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PMO Exit Specialist We are looking for an experienced PMO Exit Specialist to support a large-scale programme, taking ownership of exit planning, governance and delivery through to successful closure. You will coordinate internal teams, clients and suppliers, ensuring exit activities are delivered effectively while protecting business continuity, commercial outcomes and stakeholder relationships. Key experience: - Proven experience in PMO exit, programme exit, service transition or programme closure. - Experience managing complex, enterprise-scale programmes and multiple stakeholders. - Strong understanding of governance, risks, dependencies, reporting and contractual obligations. - Confident engaging with senior client and internal stakeholders. - Experience with supplier transitions, knowledge transfer, documentation and handover. - Strong commercial awareness and ability to manage issues and risks in high-pressure environments. - Defence / National Security experience Due to the nature and urgency of this post, candidates holding or who have held high level security clearance in the past are most welcome to apply. Please note successful applicants will be required to be security cleared prior to appointment which can take a minimum 18 weeks. LA International is an award-winning partner of choice for many of the world's most influential companies and government organisations. Holding Enhanced Government Security Accreditation, we are recognised as the European market leader in the delivery of Security Cleared talent to organisations that demand the very highest levels of security, compliance and assurance. An award-winning organisation, having secured the prestigious Queens Award for Enterprise: International Trade over multiple years. We are committed to fostering an inclusive, equitable and accessible workplace where everyone feels valued and supported. We welcome applications from all individuals, regardless of background or identity, and we encourage candidates who may not meet every listed requirement to still apply. If you require any adjustments or support during the recruitment process, please let us know and we will work with you to ensure a fair and accessible experience. Please Note: If a high volume of applications is received, only candidates shortlisted will be contacted.

Dans le cadre de l'amélioration continue de sa plateforme S/4HANA, notre client recherche un(e) Consultant(e) Fonctionnel(le) SAP FICO pour accompagner les équipes métiers et Maîtrise d'Œuvre sur le périmètre Finance. Vos missions : Participer aux ateliers métiers (design thinking, recueil de besoins) pour identifier les axes d'évolution du système Assurer le suivi du paramétrage FI et CO de bout en bout, en lien avec les équipes techniques, jusqu'au go-live Accompagner les utilisateurs clés et finaux : formation, conduite du changement Contribuer à la mise en place de tuiles Fiori Intervenir sur les sous-modules FI suivants : comptabilité générale, comptabilité fournisseurs, trésorerie (transaction F110) Dans un second temps, participer au Roll-out : construction du core model et déploiement auprès des autres filiales du groupe Mission à pourvoir en urgence.

Contexte : Projet de déploiement SAP S/4HANA pour un client final du secteur Automotive / Aéronautique. Tâches : Intervenir sur le domaine O2C (Order to Cash) Participer au projet de déploiement SAP S/4HANA Accompagner les enjeux fonctionnels liés au domaine O2C Travailler dans un contexte secteur Automotive / Aéronautique

Vos missions : qu'allez-vous concrètement faire ? Analyser les besoins fonctionnels et proposer des solutions adaptées, en lien avec les modules SAP RH (PA, PY, OM, gestion du temps). Contribuer à la gestion et à la configuration des modules de paie internationale, des rubriques de paie et des codes d'absence. Participer à l'intégration des données RH dans la gestion comptable. Collaborer à la mise en place et au déploiement d'outils RH, notamment sur la paie, la gestion des absences et congés, et les problématiques liées aux salaires. Assurer une interface entre les équipes métiers et techniques. Travailler avec des éditeurs externes sur certains sujets RH, dont certains ne font pas partie de l'écosystème SAP. Participer aux tests et à la validation des solutions mises en place.

Change Manager - Remote - Outside IR35 Must have an Active SC Clearance The role covers the full change lifecycle, from strategy, impact assessment and readiness through to stakeholder engagement, communications, training, adoption and benefits realisation. This position is suited to an experienced Change Manager with a strong background in Government, Public Sector or other highly regulated environments. Change Manager Responsibilities Develop and deliver comprehensive change management strategies aligned with programme and client objectives. Conduct change impact assessments and organisational readiness assessments. Develop stakeholder engagement, communication, adoption and business readiness plans. Create and maintain change roadmaps, schedules and governance frameworks. Build strong relationships with senior client stakeholders, programme leadership, operational teams and external partners. Facilitate stakeholder workshops, discovery sessions and impact assessments. Develop communication strategies and messaging for different stakeholder groups. Establish and maintain change governance, reporting and control processes. Support Change Advisory Boards (CABs) and other governance forums where required. Manage change-related risks, issues, actions and dependencies. Identify resistance and barriers to adoption and develop appropriate mitigation plans. Define training requirements and support end-user training and knowledge transfer. Monitor adoption, engagement, benefits realisation and business outcomes following implementation. Support continuous improvement and lessons-learned activities throughout the programme. Change Manager Skills and Experience Extensive experience in Change Management, Business Transformation or Organisational Development. Strong Organisational Change Management (OCM) experience. Proven experience delivering complex transformation and change programmes. Experience within Central Government, Public Sector, Defence, Healthcare, Local Authority or another highly regulated environment. Strong experience conducting change impact assessments, stakeholder analysis and business readiness assessments. Experience developing adoption strategies and supporting benefits realisation. Strong stakeholder management with experience engaging senior client and executive stakeholders. Experience with programme governance, risk and issue management, reporting and change control. Strong workshop facilitation, communication, presentation, negotiation and conflict resolution skills. Experience developing change communications, training strategies and engagement activities. Strong understanding of programme and project delivery lifecycles. Prosci or Change Management Institute (CMI) certification would be advantageous. PRINCE2, MSP, PMP, Agile or ITIL certification would also be beneficial. Previous Ministry of Justice (MOJ) or wider Central Government experience would be highly advantageous. To apply, please send your CV by pressing the apply button. Due to high volume of applications, only shortlisted CVs will be contacted. Due to the nature and urgency of this post, candidates holding or who have held high level security clearance in the past are most welcome to apply. Please note successful applicants will be required to be security cleared prior to appointment which can take a minimum 10 weeks. LA International is an award-winning partner of choice for many of the world's most influential companies and government organisations. Holding Enhanced Government Security Accreditation, we are recognised as the European market leader in the delivery of Security Cleared talent to organisations that demand the very highest levels of security, compliance and assurance. An award-winning organisation, having secured the prestigious Queens Award for Enterprise: International Trade over multiple years. We are committed to fostering an inclusive, equitable and accessible workplace where everyone feels valued and supported. We welcome applications from all individuals, regardless of background or identity, and we encourage candidates who may not meet every listed requirement to still apply. If you require any adjustments or support during the recruitment process, please let us know and we will work with you to ensure a fair and accessible experience. Please Note: If a high volume of applications is received, only candidates shortlisted will be contacted.

· Développeur base de données, idéalement ORACLE · Chargé de la création, la maintenance, l'optimisation et la sécurité des bases de données d'une organisation, · DBlink, · Être capable de résoudre des problèmes et avoir de bonnes capacités d'analyse, · Etre capable de comprendre et éditer rapidement les procédures stockées ORACLE, · Etre capable de développer en C# le front end du client lourd, · Configurer les systèmes de gestion de base de données (SGBD), tels que MySQL, Oracle, SQL Server, etc., en fonction des besoins de l'entreprise, · Savoir déployer et tester sur environnement AWS, · Faire du support de niveau 3 ou 4 aux systèmes en production.

Dans le cadre d'un programme stratégique de transformation ERP, nous recherchons un Chef de Projet SAP Senior pour accompagner un acteur industriel international dans le déploiement de SAP S/4HANA. Vous intégrerez l'équipe projet côté client afin de renforcer la gouvernance face à l'intégrateur et de contribuer au pilotage opérationnel d'un programme de grande envergure. Vos missionsPiloter l'exécution opérationnelle du projet SAP. Assurer le suivi d'un planning complexe sous MS Project (500 à 700 lignes). Identifier et piloter le chemin critique. Produire le reporting projet et suivre les indicateurs PMO. Challenger le PMO de l'intégrateur et sécuriser l'avancement du programme. Accompagner les phases de tests, UAT et cutover jusqu'au go-live. Coordonner les échanges avec des équipes internationales dans un environnement Agile et Waterfall. Déplacements Des déplacements seront possibles aux États-Unis, pris en charge par le client. Aucune obligation mais il sera possible de rencontrer les équipes à votre convenance. Informations pratiquesLocalisation : Bruxelles. Présence sur site : 3 à 4 jours par semaine. Démarrage : septembre 2026 (flexible selon disponibilité). Durée initiale : 6 mois avec possibilité de prolongation.

Mission : 01/10/2026 – 31/03/2027 · Temps plein Localisation : Bruxelles · Hybride Missions principales Réaliser l'analyse de l'existant des services et de la gouvernance TIC Cartographier les services, capacités, organisations, rôles et structures de gouvernance actuels Élaborer et comparer différents scénarios de fourniture de services TIC Évaluer pour chaque scénario les avantages, inconvénients, coûts, impacts organisationnels et budgétaires Identifier les impacts sur les compétences clés, les risques de fragmentation ou de duplication et les besoins de renforcement Définir les mesures nécessaires pour garantir la continuité des services essentiels Concevoir une structure de gouvernance cible adaptée au scénario retenu Clarifier les rôles, responsabilités, niveaux d'autonomie et mécanismes de décision S'appuyer sur les best practices d'autres organisations pour alimenter les recommandations Contribuer à la définition de la vision, stratégie TIC et niveau d'ambition du futur SPF Formuler des recommandations stratégiques permettant de sélectionner et mettre en œuvre le scénario cible

Vos missionsAu sein des équipes Delivery / Professional Services, vous intervenez sur des projets d'intégration et de déploiement d'une plateforme de processing de paiements auprès de grands établissements bancaires. Selon votre niveau d'expérience, vous pourrez être amené(e) à : Animer les ateliers de cadrage fonctionnel et technique avec les clients. Recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers. Participer à la rédaction des spécifications fonctionnelles et d'intégration. Accompagner les équipes clientes dans les phases de paramétrage, d'intégration et de recette. Superviser ou réaliser les campagnes de tests et le traitement des anomalies. Coordonner les échanges avec les équipes Produit, Engineering et Delivery. Piloter les phases de migration, de mise en production et d'handover. Accompagner la montée en compétence des équipes et contribuer à l'amélioration continue des méthodes et processus.

Nous recherchons un(e) Software Governance, SaaS & License Management Consultant pour accompagner notre client dans la gestion et le suivi de la gouvernance logicielle. Vous serez au cœur de la gouvernance des logiciels et solutions SaaS, avec un rôle combinant coordination opérationnelle, gestion des licences, suivi des processus et amélioration continue. Missions principales * Piloter et suivre le processus de gouvernance des logiciels et solutions SaaS. * Contrôler l'application des processus de sécurité, conformité, achats et architecture. * Définir et suivre les KPI de gouvernance. * Identifier les écarts, blocages et opportunités d'amélioration. * Gérer l'intake et l'approbation des nouvelles demandes de logiciels/SaaS. * Maintenir et fiabiliser le catalogue logiciels / inventaire SaaS. * Suivre les propriétaires, statuts d'approbation, modèles de licences et cycles de vie. * Assurer la gestion et l'optimisation des licences. * Suivre les renouvellements et contrats. * Analyser l'utilisation des licences et identifier les opportunités de réduction des coûts. * Coordonner les différents interlocuteurs : métiers, IT, Digital Workplace, Architecture, Sécurité, Procurement et fournisseurs. * Produire les reportings et tableaux de bord de gouvernance et de consommation des licences. * Maintenir et améliorer la documentation dans Confluence / SharePoint. * Contribuer à la standardisation et à l'amélioration continue des processus.

Consultant PLM + IA secteur Pharma, recherche un Consultant PLM + IA pour travailler sur des POC innovation. La mission consiste à réaliser des POC, l'IA de Dassault Systèmes n'étant pas encore mature (embryonnaire) sur ce périmètre. Le client a déjà identifié 6 à 7 cas d'usage confirmés avec le Business. Prérequis : Bonne connaissance de la plateforme 3DEXPERIENCE (environnement DS avec Enovia, Delmia), idéalement profil RME (Recipe Management Engineer) ou, pour le Discret, MGA (Gestion de procédé) Connaissance des concepts de base de l'IA (RAG, LLM, MCP, gestion de variantes, etc.) Interconnexion avec SAP, MES, etc. Le client est actuellement dans une phase exploratoire/découverte, le business model et l'operating model de Dassault Systèmes n'étant pas encore matures sur ce sujet. Si les POC sont concluants, ils seront intégrés à la plateforme 3DExperience. Début : Septembre Durée : Jusqu'à fin d'année, reconductible Lieu : Idéalement Île-de-France, mais la compétence reste prioritaire sur la localisation Plus : Une connaissance du secteur Pharma ou Chimie serait un atout

Genious Systèmes recherche pour son client un(e) Expert MS Windows Serveur/AD Contexte de la mission La mission s'inscrit dans un contexte de sécurisation, de rationalisation et de modernisation de l'infrastructure Microsoft, avec un focus particulier sur l'environnement Active Directory, les services Windows Server associés, la documentation technique et la préparation de chantiers de transformation, dont l'étude préalable au Move to Cloud. Mission L'objectif est d'accompagner les équipes internes dans l'analyse des constats techniques, la priorisation des actions, la sécurisation des changements et la production de livrables exploitables par les équipes techniques, le pilotage projet et le management. Environnement technique L'environnement concerné repose principalement sur un SI Microsoft d'entreprise, incluant Active Directory multi-domaines, Windows Server, GPO, services d'infrastructure Microsoft, environnements virtualisés VMware, outillage d'audit/remédiation, solutions d'inventaire et d'assessment Cloud, ainsi que du scripting PowerShell pour l'analyse, l'extraction et la consolidation des données.

Dans le cadre de la mise en œuvre de SAP S/4HANA sur un site industriel majeur, nous recherchons un PMO / Cutover Lead chargé de piloter la préparation opérationnelle et la bascule vers le nouvel environnement ERP. Missions : Construire et piloter le planning global du projet. Assurer la coordination entre les équipes métiers, IT et programme. Préparer et animer les instances de gouvernance et de suivi projet. Élaborer et maintenir le plan de bascule (Cutover Plan). Assurer le suivi des risques, dépendances, actions et arbitrages. Piloter la phase d'Hypercare et contribuer au retour d'expérience post Go Live. Informations mission : Démarrage : ASAP Localisation : Normandie Présence régulière sur site requise 4 jours par semaine Environnement SAP S/4HANA Anglais professionnel requis

Adsearch, cabinet de conseil en recrutement, vous propose un poste de Chef de projet SAP BC chez son client lyonnais. Poste : Vous rejoignez une société d'infogérance spécialisée sur SAP Basis Components. En tant que Chef de projet SAP BC vous piloterez les projets techniques. Vous ferez le lien entre les équipes Basis, les experts techniques, les architectes et les clients. Vous analyserez avec les clients leurs besoins : montées de version, migrations de bases de données, migrations vers le cloud… Puis prendrez en charge chaque projet jusqu'à la validation finale. Cela comprend le pilotage du projet, la fourniture de livrables, la communication sur l'avancement etc… En tant que Service Delivery Manager vous garantirez la qualité, la performance et le bon avancement de vos projets. Package (salaire fixe + véhicule de fonction + primes participation et intéressement) pouvant atteindre 85K€. + tickets restaurant, CSE, primes bonus… télétravail possible 2 jours par semaine (voire plus suivant conditions) possibilité également de cumuler 4 semaines de télétravail par an. Poste sédentaire, déplacements possibles mais très ponctuels.

Fed IT, cabinet entièrement dédié aux recrutements spécialisés sur les métiers de l'informatique (Infra, Data, Développement, MOA, MOE, Management), recherche pour un de ses clients dans le secteur de l'industrie, un ou une : Responsable Infrastructures & ERP (H/F). Le poste est à pourvoir dans le cadre d'un CDI chez le client final. A la tête d'une équipe de 5-6 personnes, vous aurez la charge du MCO des infrastructures informatiques, de la sécurité des infrastructures, ainsi que de l'amélioration de l'ERP & du WMS en place dans la structure. A ce titre, vos principales missions seront : Management IT, projets et prestation de services : - Manager et unifier l'organisation IT avec les différents styles de travail et de responsabilités, partager une direction commune et claire ; - Améliorer les méthodes de travail en introduisant progressivement des process structurés, des standards communs et une responsabilité plus claire afin d'améliorer l'efficacité, la cohérence et la collaboration ; - Assurer un leadership opérationnel fort en contribuant activement aux exécutions techniques, être un support pour l'équipe dans la résolution de problème complexe, et collaborer avec l'équipe pour atteindre les objectifs ; - Relancer et accélérer les projets existants et de longues durées à travers la priorisation l'expertise technique, et une collaboration rapprochée au sein de l'équipe IT et avec les parties prenantes ; Pilotage opérationnel de l'ERP : - Assurer la performance opérationnelle de l'ERP (gestion des droits, gestion du serveur, montées de version) ; - Participer activement à l'optimisation opérationnelle de l'ERP (change management) et à l'enrichissement des masterdata ; - Coordonner la mise en place des interfaces ERP / autres systèmes ; Déploiement opérationnel des outils IT : - Mettre en œuvre les procédures d'exploitation (sauvegardes, automatisations, etc.) et les optimiser ; - Prendre en charge la gestion du parc informatique ainsi que les évolutions des outils (matériels, logiciels) ; - Assurer l'installation du matériel, le dépannage dans le cadre d'une assistance aux clients (internes) ; - Gérer les évolutions et les montées de versions des outils IT ; - Construire, sécuriser et assurer la maintenance des bases de données ; - Assurer une veille technologique et veiller à son optimisation ; - Gestion et routage des incidents utilisateurs (tickets Omnitracker) ; Développer une culture IT et Sécurité : - Sensibiliser et former les collaborateurs aux bonnes pratiques en matière de sécurité informatique ; - Collaborer avec les autres services et les partenaires pour assurer une sécurité informatique optimale ; - Suivre, déployer et développer les outils associés à la politique de sécurité ; - Planifier et réaliser des audits de sécurité SSI internes et externes ainsi que des tests d'intrusion ; - Assurer la gouvernance de la politique de sécurité des systèmes d'information ; - Garantir la conformité de l'infrastructure IT avec les directives inhérentes au domaine de la Défense et leur évolution (règles ANSSI, nomadisme, certifications, législations, …) ; - Développer une culture IT au service des utilisateurs (formations, newsletter, …) ;