Trouvez votre prochaine mission ou futur job IT.

Dans le cadre de son développement, notre client met en place une migration des filiales du groupe vers de nouveaux outils SIRH et Paie. Vous intervenez en tant que référent technique HR Access et êtes le garant de la qualité des paramétrages et des développements réalisés dans un contexte multi-sociétés et multi-conventions. Au sein d'une TMA vous êtes amené à travailler en collaboration avec les différentes équipes en lien avec le projet (projets, équipes métiers, prestataires extérieurs, …). Vos missions : Paramétrage/mise en œuvre solution technique Concevoir, développer et maintenir les traitements spécifiques paie (règles, calculs, contrôles, interfaces) Participation aux phases de tests (non régression), recettes techniques et fonctionnelles, mise en production Traitement des tickets (changement en fonction de la législation, évolution, débug Analyser les écarts et anomalies Rédiger la documentation technique associée Automatisation de tâches Environnement technique : HR Access, Oracle/ SQL server, Jira, interfaces paie et flux DSN

Nous recherchons notre futur(e) alternant(e) Business Manager – Rentrée 2026 Exiptel est une entreprise de services du numérique spécialisée dans les métiers de la cybersécurité et des infrastructures informatiques. Nous avons connu une forte croissance ces dernières années, et ce n’est que le début. Cette alternance représente une véritable opportunité pour débuter dans l’univers de la cybersécurité, un secteur dynamique et en pleine expansion, au cœur du Campus Cyber, écosystème de référence en France réunissant chaque jour des acteurs majeurs du secteur. Dans le cadre de notre développement, nous souhaitons recruter et former un(e) alternant(e) qui aura vocation à évoluer durablement au sein de l’entreprise. Le poste offre une double dimension : recrutement de consultants IT et développement commercial. C’est une opportunité complète, au croisement des ressources humaines et du business, destinée à un profil souhaitant monter rapidement en compétences, avec une appétence pour l’humain et le développement commercial. Vos missions Participer au traitement des demandes entrantes de consultants Contribuer au développement commercial (prospection de nouveaux clients) Participer activement au recrutement de talents IT Recrutement : Sourcing et chasse de profils via jobboards et LinkedIn Préqualifications téléphoniques Conduite de pré-entretiens Proposition de nouveaux canaux de recrutement Suivi : Accompagnement des candidats tout au long du processus Suivi jusqu’à leur intégration en mission Évolution : Montée en autonomie sur le staffing Participation progressive au développement commercial (prospection, partenaires)

CONTEXTE DE LA MISSION : Au sein d’un pôle technologique dédié à l’automatisation et à l’observabilité, vous intervenez dans un environnement en forte transformation, au service de projets variés (IT et métiers). Vous évoluez dans un contexte multi-équipes et multi-sites, avec des enjeux forts autour de l’optimisation des ressources, de la performance opérationnelle et du pilotage d’activité. MISSION PRINCIPALE : Vous êtes responsable du pilotage global des ressources (internes et externes), en coordination étroite avec les managers opérationnels et les équipes projets. À ce titre, vous intervenez auprès de plusieurs équipes organisées en squads et collaborez avec les Product Owners et Chefs de Projet. PLANIFICATION & OPTIMISATION : Optimiser le taux d’occupation des ressources internes et externes Assurer une allocation efficace des moyens SUIVI OPÉRATIONNEL : Contrôler la saisie des temps et les comptes-rendus d’activité Suivre les formations obligatoires des prestataires externes SUIVI DE PROJETS : Assurer le suivi des projets dans les outils dédiés Challenger les chefs de projet avec l’appui des Product Owners

Bonjour, Je suis à la recherche d’un Business Analyst Reward : Missions principales : Ø Assurer le monitoring quotidien du module Reward : surveillance de la stabilité, suivi des incidents, coordination avec le partenaire intégrateur pour les corrections. Ø Garantir la mise à jour continue de la documentation (guides utilisateurs, FAQ, supports d’utilisation). Ø Rédiger de nouvelles documentations suite à des incidents ou pour réduire les tickets "HOW TO". Ø Accompagner la Business Process Owner (BPO) dans la mise en production du module et son déploiement dans les nouvelles entités. Ø Coordonner les échanges avec : les autres Domaines HRIS, les équipes locales RH, pour garantir la qualité des données lors des campagnes. Ø S’assurer que l’analyse d’impact réalisée par l’intégrateur est exhaustive et conforme au Core Model. Ø Suivre l’implémentation et veiller au maintien d’un Core Model Reward SEZAME clair, cohérent et aligné avec les golden rules.

PO DATA SUR DES DONNEES RH - Indispensables • Expertise dans la création de Datalake RH • Connaissance des outils de l’environnement technique Generali Data, spécifiquement Snowflake, Dataiku et PowerBI • Connaissance du modèle de données standard ADP • Product Owner Data dans le cadre du projet DataSmart RH Les données RH sont actuellement exploitées manuellement via Excel, ce qui engendre un risque d'incohérences et une sécurité limitée. Le besoin est de disposer d'une base unique, automatisée, sécurisée et actualisée quotidiennement. Nature de la prestation à effectuer : Il/Elle adressera les actions suivantes : - Designer les alimentations des données (fréquence, groupes de données, mode delta et/ou full, stockage et data préparation) - Réaliser les spécifications détaillées des besoins d’extraction vis-à-vis de ADP et SuccessFactors afin de répondre aux besoins métier et de respecter ceux de l’environnement Data de Generali (pour la création du Data Domain) - Prendre en compte les autres systèmes providers de données (bases mortes et autre système opérationnel de formations, WeLearn/Cornerstone) - Être force de proposition pour la gestion des habilitations sur les données - Participer à la recette des extractions et des imports dans le Data Domain Il/Elle sera sous la responsabilité du manager de l'équipe Pilotage SIRH et travaillera avec l’ensemble des parties-prenantes : - L’équipe métier : Pilotage RH - L’équipe AMOA Pilotage SIRH - L’équipe IT RH - L’équipe IT DATA - Les éditeurs 2. Management de projets product owner Sénior PRO_OWN-3 Référent de la vision métier au sein des équipes agiles : - Collabore avec les métiers pour élaborer la vision du produit - Partage cette vision avec les équipes de développement agile - Mène une réflexion stratégique préparatoire des versions à venir Priorisation par la valeur du contenu métier : - Identifie les fonctionnalités et exigences attendues - Priorise toutes les users stories au sein du Product Backlog - Maintien le product backlog et cherche en permanence à maximiser la valeur métier pour les utilisateurs Transmission aux équipes agiles pour assurer la compréhension du besoin métier : - Découpe chaque fonctionnalité en user story pouvant être implantée en une seule itération - Définit les critères d'acceptation indispensables à sa bonne compréhension par les équipes agiles - Intègre et suit la prise en compte des exigences non fonctionnelles (ENF : accessibilité, sécurité IT, RGPD, RSE...) dès l'étape de conception - Contribue aux réunions agiles avec les équipes de développement et le Scrum Master Recette des éléments métiers produits par l'équipe agile : - Réalise ou organise le déroulement des tests utilisateurs - Récolte les feedbacks des utilisateurs pour les équipes de développement Objectifs et livrables Indispensables • Expertise dans la création de Datalake RH • Connaissance des outils de l’environnement technique Generali Data, spécifiquement Snowflake, Dataiku et PowerBI • Connaissance du modèle de données standard ADP • Compétences demandées Compétences Niveau de compétence donnée rh : GA / PAIE / GT / FORMATION Confirmé standard adp Confirmé Power BI Confirmé datalake rh Confirmé

Dans le cadre de l’évolution de l’application Corser, référentiel de données RH, nous recherchons un Développeur Java. (H/F). La mission est basée en région à Saint-Rémy-Lès-Chevreuse (78). Le télétravail est autorisé à hauteur de 2 jours/semaine, après une période d'adaptation et de formation. Contexte : Il s'agit d'un projet stratégique de référentiel de données RH de l’entreprise. L’objectif est de garantir une solution robuste, sécurisée et parfaitement intégrée au système d’information de l’entreprise. Plus particulièrement, vos tâches seront les suivantes : • Développement des interfaces API avec d’autres applications du SI, • Conception des applications web répondant aux besoins métiers, • Mise en place des exports de données vers des services tiers, • Adaptation à l’environnement de production conformément aux recommandations d’un audit de cybersécurité, • Réalisation d'une documentation technique complète : installation, exploitation et spécifications..

En tant que Consultant technique ERP IFS RH confirmé, vous intervenez pour assurer l'évolution et la fiabilité du module RH d'IFS. Présence obligatoire 5 jours sur 5 sur site à Aix-en-Provence. Vos missions principales : • Analyser les besoins métiers RH et challenger les demandes pour proposer des solutions adaptées dans IFS • Paramétrer et faire évoluer le module RH (processus, règles de gestion, workflows, reporting) • Réaliser les développements techniques nécessaires (adaptations, interfaces, requêtes, scripts, customisations) • Assurer la maintenance corrective et évolutive : diagnostic des anomalies, corrections, optimisation des performances • Participer aux projets de déploiement, migration ou upgrade de l'ERP IFS sur le périmètre RH • Contribuer aux tests (plans de tests, exécution, recettes utilisateurs) et à la qualité des livrables • Accompagner et conseiller les utilisateurs RH dans l'utilisation quotidienne de l'outil • Documenter les paramétrages et évolutions pour garantir la pérennité de la solution Référence de l'offre : aq9lls6tjh

Développeur Confirmé TALEND / JAVA (SI RH)Contexte de la mission Dans le cadre du renforcement d’une équipe en charge du Système d’Information RH d’un grand groupe français , nous recherchons un Développeur confirmé Talend / Java afin d'intervenir sur la maintenance évolutive et corrective des applications RH . Le consultant interviendra dans un environnement technique structuré, avec des enjeux forts autour de : l’intégration des données RH la fiabilité des flux l’évolution du SI RH l’optimisation des interfaces applicatives Cette mission s’inscrit dans un contexte de modernisation et d'industrialisation des flux de données RH , nécessitant une double compétence technique et fonctionnelle . 🎯 Objectifs de la mission Assurer la maintenance évolutive et corrective des applications RH Développer et maintenir les flux d'intégration de données Concevoir et améliorer les interfaces entre applications Participer à l’évolution de l’architecture SI RH Garantir la qualité et la fiabilité des données 🧠 Double compétence attendue1. Compétence technique Le consultant devra posséder une forte expertise en : Java Intégration applicative APIs et Web Services Bases de données 2. Compétence fonctionnelle (SI RH) Une compréhension des problématiques métiers RH sera attendue : Flux de données RH Interfaces SIRH Synchronisation de données Fiabilisation des référentiels Gestion des données collaborateurs Cette double compétence permettra : d'interagir efficacement avec les équipes métiers de comprendre les enjeux fonctionnels de proposer des solutions techniques adaptées 🎯 Missions principalesDéveloppement et intégration Développement de flux Talend ETL et ESB Développement Java Conception d'interfaces APIs Développement de Web Services Maintenance et évolution Maintenance corrective et évolutive Optimisation des performances Résolution d'incidents Architecture et intégration Participation aux choix techniques Intégration des systèmes RH Mise en place de flux de données Qualité et documentation Rédaction de spécifications techniques Réalisation des tests Documentation technique 🏗️ E👤 Profil recherchéExpérience connaissance des ETL ou ESB Compétences techniques Java (confirmé) APIs REST / SOAP SQL Compétences fonctionnelles SI RH (idéalement) Intégration applicative Soft skills Autonomie Esprit d’équipe Capacité d’analyse Bon relationnel Télétravail : 1 jour / semaine 📅 Démarrage Juin 2026 🎯 Livrables attendus Spécifications techniques Développements Talend / Java Résultats de tests Documentation technique 💡 Profil idéal Développeur confirmé : Talend ETL / ESB ( bonus) Java APIs SQL SI RH (plus)

Directrice / Directeur Talent & Transformation – Mission 3 mois Pour Un groupe international, une entreprise de management de transition experte en mission C level" recherche un(e) Directeur(trice) Talent Management pour une mission courte de 3 mois. Il / elle pilotera un diagnostic des pratiques Talent Management (recrutement, mobilité interne, comp & ben) au niveau de l’ensemble des entités, proposez des processus et des plans d’harmonisation et préparez les dossiers pour le Comex. Il / elle exploitera la donnée RH (benchmarks et analytics) pour fiabiliser les décisions de mobilité et de rémunération, et accompagnera les équipes RH locales dans la mise en œuvre des nouveaux processus. Profil requis : Expérience confirmée en environnement multi‑sites/industriel, Très bon niveau d’anglais, Maîtrise des processus Talent et de la donnée RH, Capacité à adapter son discours à des interlocuteurs variés (Comex, DRH, opérationnels), Ecoute, vision et fort ancrage terrain. TJM : 1 000 € max.

Nous recherchons un Expert SAP HR/HCM expérimenté pour accompagner nos projets de transformation et de migration vers SAP S/4HANA et l’intégration avec SAP SuccessFactors. Vous jouerez un rôle clé dans l’analyse des besoins métiers, la conception, le paramétrage, ainsi que le conseil fonctionnel auprès de nos équipes clientes. Responsabilités Analyser et challenger les besoins métiers RH (paie, gestion administrative, gestion des temps, talent management). Concevoir le plan de charge et les activités liées au périmètre fonctionnel HR/HCM. Paramétrer et assurer la maintenance des modules SAP PA, OM, PT et PY. Garantir une expertise confirmée sur Payroll (PY) et Gestion des Temps (PT). Accompagner la migration vers SAP S/4HANA et l’intégration avec SAP SuccessFactors. Assurer un rôle de référent fonctionnel et conseil auprès des équipes métiers. Participer à la migration des données et assurer le suivi des travaux lors des réunions hebdomadaires. Rédiger la documentation fonctionnelle et organiser le transfert de compétences. Contribuer aux phases de tests, recette et support post go-live. Effectuer une veille technologique et promouvoir les bonnes pratiques SAP RH.

Dans le cadre d'un projet de transformation RH d'envergure au sein d'un grand groupe international, nous recherchons un.e Business Analyst Senior en processus RH pour accompagner l'alignement des pratiques RH entre deux entités européennes et leur déploiement sur une plateforme ITSM RH (ServiceNow). Ce poste est situe a Paris, avec une présence sur site de 2 jours par semaine. Le poste invite a des deplacements réguliers aux Pays-Bas. Piloter la conception des processus RH du cadrage haut niveau jusqu'au design détaillé (workflows, rôles, données, règles de gestion) Intégrer l'état des lieux existant dans chacune des deux entités pour produire des livrables harmonisés, compatibles avec la plateforme cible Animer des ateliers de co-construction avec les équipes métier et techniques Accompagner l'équipe de delivery tout au long de la phase d'implémentation Requirements Profil Senior avec 6 à 15 ans d'expérience en Business Analysis ou en conception de processus RH Solide maîtrise de la modélisation de processus et expérience confirmée dans l'animation d'ateliers Connaissance de l'écosystème ServiceNow HRSD, SuccessFactors ou SAP HCM appréciée Anglais et français courants impératifs ; la maîtrise du néerlandais est un plus Autonomie, aisance en environnement multiculturel et sens de la relation indispensables

Qui êtes-vous ? Si pour vous être Analytic Engineer / Expert Qlik Finance & HR , c’est : 🔹 Construire des applications Qlik robustes, performantes et pensées pour des enjeux métier critiques ; 🔹 Manipuler avec précision des analyses financières avancées : YTD, MTD, rolling forecast, variance vs budget/forecast ; 🔹 Garantir la qualité, la fiabilité et la cohérence des KPI dans un environnement où la donnée est sensible et réglementée ; 🔹 Concevoir des modèles analytiques via SQL et dbt , en appliquant de vraies bonnes pratiques d’ingénierie ; 🔹 Travailler en CI/CD, versionner proprement votre code, challenger les approches et améliorer en continu ; 🔹 Jouer un rôle de référent BI , diffuser les standards de développement, optimiser les performances et accompagner les équipes… …Alors vous êtes exactement la personne que nous recherchons ! Si vous avez une expérience significative en BI/Qlik dans un contexte exigeant, que vous aimez autant faire que faire faire , et que vous souhaitez participer à une transformation data ambitieuse, alors vous êtes prêt(e) à rejoindre l’aventure. Quelle sera votre mission ? Vous allez contribuer directement à la construction d’un data mesh Finance & HR à fort impact stratégique, au sein d’une modern data stack pleinement en transformation. Vous allez pouvoir : 🔹 Développer, optimiser et industrialiser des cockpits Qlik utilisés au niveau mondial ; 🔹 Mettre en œuvre une sécurité de haut niveau , garantir la confidentialité et participer aux audits ; 🔹 Contribuer à la création de consumer data products : modélisation SQL, transformations, tests automatisés, documentation ; 🔹 Participer à la modernisation des pratiques BI : versioning GitLab, revues de code, guidelines, performance, réutilisabilité ; 🔹 Apporter votre leadership technique pour faire évoluer les standards, structurer la gouvernance des KPI, améliorer la robustesse des modèles ; 🔹 Collaborer avec une équipe engagée et transverse (Finance, RH, Data Product Owners, ingénieurs Data) pour délivrer des solutions fiables et utiles. En somme : il s'agira de construire ensemble une BI moderne, scalable, sécurisée, pensée pour durer et qui soutient directement les décisions stratégiques de la Finance et des RH.

Le/la consultant(e) interviendra 5 jours par semaine sur les activités suivantes : Service delivery HR & Legal : Pilotage des opérations IT sur le périmètre RH, Paie et Juridique, incluant maintenance, support et continuité de service dans un modèle externalisé. Relation métiers : Rôle de point de contact principal pour les parties prenantes RH & Juridique, avec un focus fort sur la qualité de service et la satisfaction utilisateurs. Pilotage applicatif : Gestion du bon fonctionnement des applications du périmètre, accompagnement des transitions build to run et coordination avec les partenaires IT. Gouvernance et performance : Suivi des SLA, KPI, budget et standards internes, animation de la gouvernance opérationnelle et production du reporting régulier. Gestion des prestataires : Pilotage des fournisseurs, suivi des engagements contractuels, crédits de service et plans d’amélioration continue. Expertise technico-fonctionnelle : Traduction des besoins métiers en solutions opérationnelles et techniques, avec une bonne compréhension des processus RH, paie, juridique et des flux de données complexes. Data et amélioration continue : Identification des opportunités d’optimisation, d’automatisation et d’amélioration des interfaces et reportings. Transformation digitale : Contribution à la feuille de route digitale et technologique du domaine HR & Legal, en lien avec les équipes IT et métiers

Contexte Rattaché au pôle RH du domaine applicatif Finance / RH / SI centraux, le consultant intervient sur des projets IT liés aux applications RH et Finance, notamment la mise en place de modules de gestion budgétaire de la masse salariale et la refonte du SI RH. Fiche mission_Chargé projets RH… Responsabilités principales Pilotage des projets IT : cadrage, conception, suivi des développements, reprise de données, tests IT, organisation de la recette métier, mise en production et suivi post-démarrage Coordination des travaux IT et respect de la méthodologie projet Coordination technique avec les projets interconnectés Validation de la pertinence fonctionnelle et technique des solutions Collaboration avec les intégrateurs et challenge des solutions proposées Contribution à la rédaction d’appels d’offres pour des projets SI RH Fiche mission_Chargé projets RH… Interactions Responsable du domaine Finance / RH / SI centraux DRH et Direction Financière Équipes projets internes et externes Autres équipes de la DSI Fiche mission_Chargé projets RH… Compétences requises Formation IT Expérience en gestion de projets IT Expérience en rédaction d’appels d’offres Connaissance des applications RH (Finance appréciée) Expérience sur les flux inter-applicatifs Maîtrise de Microsoft Office, SharePoint et Jira Autonomie, proactivité, capacités relationnelles et adaptabilité Fiche mission_Chargé projets RH… Conditions de mission Lieu : Lyon (sur site avec jusqu’à 2 jours de télétravail/semaine) Durée : 6 mois renouvelables

Bonjour. Kleever recherche pour son clients. Un profil freelance spécialisé en ressources humaines. Vous avez déjà eu une première expérience réussi en startup au grand groupe en environnement anglophone. Dans ce rôle, vous serez responsable du maintien et de la qualité des données au sein du Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH), en garantissant la conformité et l’intégrité des informations. Vous accompagnerez également les collaborateurs en assurant le suivi, le traitement et, si nécessaire, l’escalade des tickets RH vers les interlocuteurs appropriés. Concrètement, vous serez en charge de : • Créer et maintenir les postes dans l'outil intern • Gérer les dossiers des salariés et des prestatairesonboarding, offboarding, promotions, changements contractuels et mises à jour diverses • Gérer les tickets RH en support de niveau 1 et escalader si nécessaire • Accompagner les collaborateurs dans la résolution de leurs questions RH • Effectuer des contrôles de données, développer et exécuter des audits afin de garantir l’intégrité des données. • Assurer le suivi des autorisations de travail et coordonner les vérifications préalables à l’embauche (background checks) • Participer à divers projets liés à l’onboarding, l’offboarding et à la gestion des données collaborateurs • Fournir un service de qualité aux clients internes : collaborateurs, HRBP, IT, etc.. • Réaliser diverses tâches administratives liées aux opérations RH et aux People Services Vous êtes dynamique et autonome et vous aimer faire avancer les sujets. vous apprécier travailler dans un environnement internationale. N'hésitez pas à postuler, nous serons ravis d'échanger avec vous. Bonne fin de journée

Dans le cadre du renforcement d’une équipe SAP HR chez un grand groupe industriel, nous recherchons un Consultant Senior SAP HCM spécialisé Time Management pour accompagner l’augmentation de l’activité de support suite au déploiement d’une nouvelle solution de suivi des temps (badgeuses). La mission s’inscrit dans un environnement SAP ECC6 déjà structuré, avec une équipe SAP en place. Missions principales : Assurer le support fonctionnel avancé sur SAP HCM Time Management Intervenir sur le paramétrage et l’optimisation des règles de gestion du temps Paramétrer et ajuster les plans de roulement avancés (cycles travail / repos, amplitudes variables, organisation des équipes en production) Gérer les problématiques liées au temps positif en environnement industriel Réaliser les tests d’intégration avec la paie et analyser les écarts éventuels Participer à la résolution des incidents et anomalies liés aux flux temps–paie Travailler en collaboration avec les équipes RH, IT et les experts paie Contribuer à la stabilisation et à l’amélioration continue de la solution de gestion des temps