Le poste Business Analyst Reward
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Bonjour,
Je suis à la recherche d’un Business Analyst Reward :
Missions principales :
Ø Assurer le monitoring quotidien du module Reward : surveillance de la stabilité, suivi des incidents, coordination avec le partenaire intégrateur pour les corrections.
Ø Garantir la mise à jour continue de la documentation (guides utilisateurs, FAQ, supports d’utilisation).
Ø Rédiger de nouvelles documentations suite à des incidents ou pour réduire les tickets "HOW TO".
Ø Accompagner la Business Process Owner (BPO) dans la mise en production du module et son déploiement dans les nouvelles entités.
Ø Coordonner les échanges avec : les autres Domaines HRIS, les équipes locales RH, pour garantir la qualité des données lors des campagnes.
Ø S’assurer que l’analyse d’impact réalisée par l’intégrateur est exhaustive et conforme au Core Model.
Ø Suivre l’implémentation et veiller au maintien d’un Core Model Reward SEZAME clair, cohérent et aligné avec les golden rules.
Profil recherché
Compétences/Environnement techniques
Ø Très bonne connaissance des processus Reward / Compensation & Benefits.
Ø Expérience significative en HRIS, idéalement sur un module Compensation.
Ø Connaissance d’un SIRH global (type SAP SuccessFactors, Workday, etc.).
Ø Maîtrise d’Excel ou d’outils de data quality.
Ø Bon niveau d’anglais
Environnement de travail
Démarrage : Avril 2026
📍 Localisation :IDF-92
🏡 Modalités: Présentiel sur site obligatoire- 2 jours de télétravail
🎢 Durée: 06 mois renouvelables
👜 Statut: Freelance ou portage salarial (société référencée au syndicat du PEPS)
Tarification : 500-550 euros
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Business Analyst Reward
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