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Consultant PMO HR WORKDAY - IDF - Longue durée Pour le compte de notre prestigieux client, société à dimension internationale, leader sur leur marché, nous recherchons un consultant Consultant PMO HR WORKDAY polyvalent pour participer à un projet pour accompagner un projet de tranformation du modele opérationnel Workday. La mission consiste: Cadrer définir le plan projet Lister les activités et ressources nécessaires nécessaires à l’execution Mettre en place les outils de pilotage nécessaire Assurer le suivi de la réalisation et piloter le planning Assurer le suivi et la gestion des risques Attention : présence sur site requise 2/3 jours par semaine. Anglais professionnel courant demandé. Entretiens et sélection cette semaine pour un démarrage rapide début Avril idéalement.

Le ou la consultante doit absolument avoir une vraie expérience Workday. profil (plus de 5 ans d’exp Workday ). workday - Confirmé - Impératif anglais - Confirmé - Impératif Cornestone - Junior - Serait un plus Les activités à réaliser ne sont pas de la configuration mais bien · Détailler les activités · Identifier les ressources (afin de constituer une équipe) · Puis suivi de projet Contrainte: anglais obligatoire PMO – Workpackage HR systems Skills : Project management, Knowledge on Workday is a must & on Cornerstone is a plus Soft skills: Adaptability, commitment, customer orientation, teamwork Team : HR Tribe , HR Global Solutions (HRGS) Context : As part of the revised HR Operating Model, the company aims at simplifying and harmonizing its HR administrative processes to help HR departments deliver their services to employees in a faster, more effective way. It presents an opportunity to separate the administrative/transactional activities from the strategic ones so each part of the department can be most effective in providing a positive employee experience. In this context, one of the success factors is the improvement of our HR tools. The first stage of the project enabled us to design harmonized processes and highlight the improvements required in our tools to achieve this target. The next step is to draw up an operational deployment plan, mapping out by improvement: the profiles to be mobilized (and the people when possible), the workload by sub-activities, dependency with local teams, and work with the product teams to help plan the sprints linked to this project. Objectives: Set up a project comitology for the workpackage HR systems and lead a project follow-up Draw up an operational deployment plan by targeted enhancement Work with product teams to plan sprints and facilitate their implementation through project management support. Participate in the drafting of supports and documentation required for project follow-up

Contexte : Dans le cadre du modèle opérationnel RH révisé, l'entreprise vise à simplifier et à harmoniser ses processus administratifs RH afin d'aider les départements RH à fournir leurs services aux employés de manière plus rapide et plus efficace. C'est l'occasion de séparer les activités administratives/transactionnelles des activités stratégiques afin que chaque partie du département puisse être plus efficace dans la fourniture d'une expérience positive aux employés. Dans ce contexte, l'un des facteurs de réussite est l'amélioration de nos outils RH. La première étape du projet nous a permis de concevoir des processus harmonisés et de mettre en évidence les améliorations à apporter à nos outils pour atteindre cet objectif. La prochaine étape est l'élaboration d'un plan de déploiement opérationnel, cartographiant par amélioration : les profils à mobiliser (et les personnes lorsque cela est possible), la charge de travail par sous-activités, la dépendance avec les équipes locales, et le travail avec les équipes produits pour aider à planifier les sprints liés à ce projet. Objectifs : - Mettre en place une comitologie de projet pour le workpackage Systèmes RH et assurer le suivi du projet - Elaborer un plan de déploiement opérationnel par amélioration ciblée - Travailler avec les équipes produits pour planifier les sprints et faciliter leur mise en œuvre par une assistance à maîtrise d'ouvrage. - Participer à la rédaction des supports et de la documentation nécessaires au suivi du projet.

Nous recherchons un Chef de projet implémentation Workday Time Tracking Contrainte du projet: Anglais ; Workday Le livrable: Timesheet Compétences: WORKDAY - Expert - Impératif Product manager - Confirmé - Impératif Connaissances linguistiques: Anglais Courant Impératif Français Courant Impératif Description détaillée: Project Manager Senior avec une expérience d’implémentation Europe ou Worldwide de Workday Time Tracking (c’est du Timesheet). Objectif de remplacer un interne qui part en juin (Start asap pour handover) 3 mois renouvelable, anglais courant et full remote.

Bonjour, Nous sommes à la recherche d'un profil PMO Workpackage HR Systems pour l'un de nos clients basé en Ile de France. Contexte : Dans le cadre du modèle opérationnel des ressources humaines révisé, le client vise à simplifier et à harmoniser ses processus administratifs RH afin d'aider les départements RH à fournir leurs services aux employés de manière plus rapide et plus efficace. Cela offre l'opportunité de séparer les activités administratives et transactionnelles des activités stratégiques, permettant à chaque partie du département d'être plus efficace dans la fourniture d'une expérience positive aux employés. Dans ce contexte, l'un des facteurs de succès est l'amélioration des outils RH. La première étape du projet nous a permis de concevoir des processus harmonisés et de mettre en lumière les améliorations nécessaires dans nos outils pour atteindre cet objectif. La prochaine étape consiste à élaborer un plan opérationnel de déploiement, cartographiant par amélioration : les profils à mobiliser (et les personnes quand possible), la charge de travail par sous-activités, la dépendance avec les équipes locales, et travailler avec les équipes produit pour aider à planifier les sprints liés à ce projet. Objectifs : Établir une comitologie de projet pour le lot de travail Systèmes RH et assurer le suivi du projet Élaborer un plan opérationnel de déploiement par amélioration ciblée Travailler avec les équipes produit pour planifier les sprints et faciliter leur mise en œuvre grâce au support en gestion de projet. Participer à la rédaction des supports et de la documentation nécessaires au suivi du projet

Nous recherchons un Chef de projet Workday Time Tracking Compétences Worday Time tracking impératives Responsable Workday et TT&A Remarque : TT&A = modules de suivi du temps et d'absence dans Workday Le responsable Workday et TT&A doit effectuer, sans s'y limiter, les tâches suivantes : 1. Faites partie de l'équipe du programme central de transformation des ressources humaines qui soutient 20 pays à travers leur transition vers leur nouveau système Workday TT&A pour le déploiement de la paie. 2. Avoir un double rapport au responsable du programme de transformation RH (pour la livraison quotidienne du programme) pour assurer des stratégies d’architecture technique globale sont appliquées. 3. Travailler avec chaque chef de projet national et d'autres parties prenantes pour conduire les actions suivantes Journée de travail, projet et leçons apprises : TT&A et conception d’intégration : Assurez-vous que Workday dispose d'un document de conception approprié pour le bon pays. Exigences définissant la manière dont les données sont saisies dans le système et calculées dans journée de travail pour donner les résultats corrects. ii. Assurez-vous que le catalogue des rubriques du pays contient la description correcte des sorties pour l'intégration de ces éléments à la paie. iii. Certains pays disposent d'un système de pointage connecté à Workay, afin de garantir que la conception et la documentation appropriées sont définies pour cette configuration. b. Configuration TT&A Assurez-vous que Workday est correctement configuré conformément à la documentation de conception. ii. Travailler avec l'équipe HRDS pour garantir que les configurations sont en place et pertinentes membres du projet pour garantir que les intégrations/etc sont toutes configurées. c. Tests TT&A Assurez-vous que le pays teste la saisie des données et que Workday fournit le résultat correct. ii. Assurez-vous que les données évaluées sont correctement transmises au système Alight Payroll. iii. Gérez les tickets Jira pour garantir que les modifications de configuration sont attribuées aux utilisateurs concernés. Configurez les équipes en fonction des priorités/capacités. d. Transition et planification du projet TT&A Assurez-vous qu'il existe un plan pour passer de l'ancien outil TT&A (et non de Workday) au Système Workday TT&A, comprenant un plan de gestion du changement/formation. F. Assurez-vous que le pays dispose d’un plan de migration des données : Tests de projets de paie (SIT/Parallel Runs/SB) ii. Valeurs finales des données pour le passage à la production. g. Assurez-vous qu’il y a un hypercare et passez au plan opérationnel. 4. Piloter les mises à jour de l'état des intégrations et des données lors d'appels hebdomadaires avec divers internes et externes parties prenantes. Expérience PM. Il est également préféré d'avoir une expérience en HCM/rémunération.

Responsabilités : Collaborer avec les parties prenantes (Finance, FP&A, Juridique, RH) pour comprendre et affiner les besoins métier, tout en challengeant les solutions proposées. Concevoir, développer, tester et maintenir des fonctionnalités métier de haute qualité pour assurer une expérience utilisateur optimale. Participer activement aux rituels d'équipe tels que les réunions debout et les planifications de sprint. Définir les meilleures pratiques de configuration et de déploiement pour soutenir notre croissance. Développer et maintenir des intégrations avec des systèmes tiers via Workato, notre plateforme d'intégration à faible code.

Nous recherchons pour l’un de nos clients, un(e) Chef de Projet SIRH Workday. Vous serez en charge de : − Surveiller le flux d'intégration − Gérer la charge de travail de l'équipe − Responsable de la feuille de route des intégrations − Préparer et suivre le budget − Gérer les projets d'intégration : pré-étude, conception, build, tests de bout en bout, déployer, piloter, planifier, gérer les risques − Coordonner toutes les équipes impliquées (SIRH IT, Local RH, SIRH, Local IT, Prestataire, Soutien) − Communiquer sur l'avancée des projets et déclencher des alertes si besoin − Coordonner avec notre partenaire Mercer pour les projets et exécuter la résolution des tickets − Proposer des évolutions pour les intégrations existantes − Effectuer des configurations dans l'outil, c'est-à-dire ajouter de nouveaux mappages champs, créer des rapports − Mettre à jour la documentation des projets − Résoudre les problèmes de connectivité − Analyser les incidents d'intégration − Suivre les sujets d'exécution et leurs indicateurs dans Jira − Accompagner l'équipe informatique du SIRH dans l'amélioration de ses compétences sur la solution − Veiller au respect de la politique de sécurité du groupe − Participer aux appels d'offres, pré-études, projets et évolutions pour les autres back-office outils

Les objectifs clés de la mission sont : Ø Pilotage du projet de création d’un SI RH groupe : cadrage, roadmap, budget, organisation, gouvernance, pilotage projet. Ø Ownership de bout en bout sur les solutions sous sa responsabilité : définition des roadmap produit, priorisation, collaboration avec les équipes métiers, définition des users stories & acceptance criteria Ø Contribution aux activités de RUN du SI RH sur tout ou partie des systèmes, avec focus sur l’amélioration de la qualité de service et le pilotage des roadmaps. Ø Pilotage transverse avec les équipes DSI et autres stakeholders pour mener les sujet de bout en bout : sécurité, architecture, infrastructure, support, test.