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Tech Lead Infrastructure – Expert Chiffrement de Données (H/F) 📍 Nanterre – Quartier Picasso 🗓 Démarrage : 01/04/2026 ⏳ Durée : 1 an minimum 💰 TJM d’achat max : 800€ 📅 Deadline de réponse : 16/03/2026 🔐 Contexte Nous recherchons un Tech Lead Infrastructure spécialisé en chiffrement de données pour rejoindre une grande direction informatique nationale, au cœur d’un programme stratégique visant à sécuriser l’ensemble du SI. Vous interviendrez au sein d’une équipe en charge d’un service de chiffrement transverse (data-at-rest & data-in-transit) , dans un environnement mêlant infrastructures on-premise, cloud public (AWS / Azure) et exigences cybersécurité très élevées, avec une anticipation des enjeux post-quantiques . Vous serez l’expert référent sur le chiffrement et les infrastructures associées. 🎯 Vos responsabilités En tant que Responsable technique du service , vous aurez pour rôle de : 🔸 BUILD & RUN Piloter et maintenir l’infrastructure de chiffrement (HSM, KMS, CTE…). Administrer les plateformes (patching, upgrades, cérémonies de clés). Assurer le support N3 et gérer les incidents majeurs. Garantir la disponibilité, l’intégrité et la sécurité du service. 🔸 Expertise & Architecture Être le référent expert sur les solutions Thales CipherTrust Manager, CTE, Luna HSM . Concevoir, intégrer et optimiser les solutions de chiffrement dans un SI complexe. Accompagner les projets internes (Cloud, stockage, virtualisation…). 🔸 Pilotage & Coordination Travailler en binôme avec le Chef de Projet / Pilote de Service. Coordonner les équipes sécurité, projets, infogérants. Produire la documentation technique (DAT, procédures, dossiers d’intégration). Participer activement aux rituels Agile / ITSM. 🧩 Compétences indispensables 🔐 Cryptographie & Chiffrement Très bonne maîtrise de la crypto symétrique / asymétrique. SSL/TLS, PKI, certificats X.509. Cycle de vie des clés (création, rotation, révocation…). 🛠 Solutions & Infrastructures Thales : CipherTrust Manager, CTE, Luna HSM. Administration Linux (RHEL) & Windows Server. Stockage & virtualisation : SAN, NAS, VMware, Nutanix. KMS Cloud : AWS KMS, Azure Key Vault, BYOK. Supervision, sauvegarde, intégration dans un SI complexe. ⚙️ Automatisation & Outils Scripting : Shell, Python, Ansible. ITSM & collaboration : Jira, ServiceNow, Confluence. Rédaction de documentation technique structurée. ⭐ Profil recherché 10 ans d’expérience minimum en infrastructures, chiffrement ou cybersécurité. Solide expertise HSM/KMS et cryptographie. Capacité à être la référence technique sur son périmètre. Forte autonomie, sens de la coordination, communication claire.

Nous recherchons un consultant fonctionnel Oracle HCM Core HR senior pour intervenir dans le cadre d’un programme international de déploiement d’un Core HR. Vous interviendrez comme référent fonctionnel entre les équipes RH, l’IT et l’intégrateur , afin de sécuriser la qualité fonctionnelle de la solution Oracle HCM et accompagner les différentes phases du projet : expression de besoins, conception, recette, déploiement et support post go-live. Le rôle nécessite une forte autonomie, une capacité d’analyse fonctionnelle et une excellente communication dans un environnement international. Rôle attendu Recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers RH auprès des différentes parties prenantes Animer les ateliers fonctionnels et rédiger les expressions de besoins ainsi que la documentation associée Assurer l’interface opérationnelle entre les équipes RH, l’IT et l’intégrateur Challenger les propositions fonctionnelles et garantir la cohérence de la solution Oracle HCM Définir la stratégie de recette fonctionnelle et préparer les cahiers de tests, scénarios et jeux d’essai Participer à l’exécution des tests (FAT / UAT), suivre les anomalies et accompagner les utilisateurs Contribuer aux travaux liés aux données RH : qualité, reprise et validation Assurer le support fonctionnel lors du go-live et durant la phase d’hypercare Préparer les futurs déploiements pour les pays encore non intégrés dans la roadmap projet Les livrables attendus incluent notamment les expressions de besoins, la documentation fonctionnelle, les supports d’ateliers, les cahiers de recette, la matrice de traçabilité besoins / solution et la documentation de support post-déploiement.

Contexte Notre client poursuit la transformation de son SI antennes, notamment autour du projet Sherlock, déployé depuis 2023 sur les antennes nationales, numériques, régionales et outre‑mer. Après la mise en production et les premières phases de stabilisation, plusieurs enjeux structurants se présentent : • Finalisation du déploiement sur l’ensemble des sites, y compris distants. • Optimisation des processus métiers et amélioration de la qualité de service. • Renforcement et fiabilisation du socle de métadonnées programmes. • Déploiement de solutions innovantes, notamment basées sur l’intelligence artificielle. Le TechLab, en charge des cas d’usage IA et de l’innovation technologique, pilote les projets IA, structure les besoins métiers, coordonne les squads et contribue à la stratégie IA. Dans ce cadre, nous recherchons plusieurs profils expérimentés pour renforcer ses équipes. 1. Directeur de Projet – Media Factory (H/F) Mobilisation : 80 % Séniorité : 6 à 10 ans d’expérience minimum Missions • Piloter des projets transverses à forte visibilité, en lien avec les pôles Produit, Déploiement, Qualité de service et Technique. • Assurer le cadrage, la structuration et la gouvernance des projets Media Factory. • Recueillir et analyser les besoins métiers, formaliser les processus et accompagner les équipes dans la transformation. • Superviser les phases de tests, de recette et de mise en production. • Garantir la qualité de service et la cohérence des solutions déployées. • Coordonner les déploiements multi‑sites, y compris sur des sites distants. • Piloter des projets de déploiement à grande échelle (+1000 utilisateurs).

Chef(fe) de Projet MOA Senior – Transformation Numérique (H/F) 📍 Marseille – 🗓 Démarrage : 06/04/2026 ⏳ Durée : 1 an ferme + 1,5 an optionnel (210 jours/an) 💰 TJM max : 450€ 🎁 10 jours de gratuité au démarrage 📅 Deadline de réponse : 06/03/2026 🌐 Contexte Nous recherchons un Chef de Projet MOA Senior pour accompagner un grand acteur national dans sa transformation numérique à l’échelle des territoires . Vous interviendrez au sein d’une direction digitale d’envergure, structurée, dynamique et centrée sur l’utilisateur. Votre rôle : piloter, coordonner et rendre visible la transformation numérique menée dans plusieurs zones territoriales. Il s’agit d’un environnement riche, multi-acteurs, où la coordination, le pilotage et la communication sont clés. 🎯 Votre mission Vous accompagnerez le Responsable Transformation Numérique de zone ainsi que les équipes locales sur plusieurs volets : 1. Pilotage de la démarche de maturité numérique Structurer la démarche : périmètre, planning, livrables. Organiser et coordonner l’ensemble des acteurs (référents numériques, managers, RH, DSI…). Préparer et piloter la campagne d’enquête (outils, diffusion, relances). Analyser les résultats, produire des tableaux de bord et préparer les restitutions. Animer des ateliers, identifier les enjeux, proposer et prioriser les actions. Mettre à jour un catalogue d’actions et capitaliser sur les bonnes pratiques. 2. Assistance au pilotage de la transformation numérique (zones Sud-Est & Atlantique) Recenser les irritants, besoins, projets digitaux. Construire un reporting clair, visuel et actionnable . Organiser les réunions : ordres du jour, acteurs, relevés de décision. Suivre les risques (planning, budget, dépendances…). Garantir un niveau d’information homogène entre les parties prenantes. 🧩 Résultats attendus Tableaux de bord visuels (Excel, Power BI…). Reporting dynamique et synthétique. Plannings & TCD. Tickets JIRA et extractions. Infographies, supports PowerPoint / Canva. Ordres du jour & relevés de décisions clairs. 💡 Compétences recherchées 👥 Fonctionnelles Grande capacité d’écoute et sens du service. Excellente communication, pédagogie, posture MOA affirmée. Animation d’ateliers, facilitation & coordination multi-acteurs. Analyse, synthèse, priorisation et prise d’initiative. Influence sans lien hiérarchique. 🛠 Techniques Maîtrise avancée d’Excel (TCD, RECHERCHEV, INDEX/EQUIV…). Connaissance de Sphinx (analyse de questionnaires). Très bonne pratique de JIRA (tickets, workflows, dashboards). Dataviz : Power BI / Tableau / Excel. Création de supports visuels (PowerPoint, Canva). Environnement Microsoft 365 (Teams, SharePoint, OneNote).

Le/la Senior Software Engineer sera responsable de la gestion des versions, de la réduction de la dette technique et de l'intégration des pratiques DevOps pour les systèmes développés par l’équipe IT-MiddleOffice En collaboration avec une équipe de 7 ingénieurs, cette personne jouera un rôle clé dans l'organisation et la représentation de l'équipe lors de réunions stratégiques. Les principales missions incluent : Gestion de la chaine CI/CD : o Assumer le rôle de Release Manager pour les projets de l'équipe. o Développer et maintenir les environnements CI/CD. Réduction de la Dette Technique : o Assurer les efforts de réduction de la dette technique par le biais de migrations, de mises à niveau et d'améliorations continues. o Organiser et animer la revue de la dette technique ITMO. Pratiques DevOps : o Intégrer et promouvoir les pratiques DevOps pour améliorer l'efficacité des processus de développement et de déploiement. o Travailler à l'automatisation des workflows, à l'intégration continue et à la livraison continue. Architecture et Design : o Concevoir et mettre en œuvre des architectures système robustes et évolutives pour répondre aux besoins évolutifs de l’équipe. o Collaborer avec les autres ingénieurs pour s'assurer que les solutions architecturales respectent les meilleures pratiques de l'industrie et les standards internes. o Analyser les systèmes existants et proposer des améliorations architecturales pour optimiser les performances et l'efficacité. Participation et Représentation en Réunions : o Participer et représenter l'équipe IT-MiddleOffice lors de réunions inter-équipes, particulièrement avec l'équipe IT-Core, pour assurer une collaboration fluide et aligner les objectifs techniques. Organisation et Communication : o Participer aux sprint reviews et démos de l'équipe. o Suivi des indicateurs, KPI et métriques de l'équipe.

L’équipe Navigation Back portera les enjeux autour du catalogue (des produits stockés, marketplace) et Indexeur (Indexation des données Produit), et toute la structure, logique et performance des flux qui alimentent le Front L’équipe sur ces enjeux Back serait constituée de 5 développeurs, un Tech Lead et PM Navigation Back. Le rôle de PM Navigation Back est central dans cette transformation, en binôme étroit avec le Tech Lead Navigation Back ; et avec le PM Navigation Front (porteur des enjeux expérience client Navigation web) Missions principales 1. Vision Produit & Stratégie Définir et piloter la roadmap Backend en binôme avec le Tech Lead Comprendre les besoins métiers des différentes équipes (principalement provenant de l’équipe Navigation Front) et les traduire en spécifications techniques Prioriser et arbitrer à l’échelle du périmètre Navigation Back, et gérer les dépendances fortes avec la Navigation Front 2. Delivery · Prioriser le backlog produit backend · Découpage et rédaction des sujets en user stories claires et orientées valeur · Participer aux rituels Agile (Scrum / Kanban) · Documenter des API (Swagger / OpenAPI), Rest · Garantir la qualité fonctionnelle des livraisons Navigation Back (tests, critères d’acceptation, conformité UX) · Assurer le respect des engagements PI, et anticiper les risques · En cas de risque, être force de proposition sur les actions de mitigation · Prioriser, suivre et résoudre les bugs 3. Analytique · Mettre en place des KPI sur le périmètre Navigation Back et monitoring des KPI business du périmètre (notamment via Datadog) 4. Communication · Communiquer de manière claire et structurée auprès des équipes Tech, Data, Search Groupe et Navigation Front · Communiquer de manière proactive en cas d’incident auprès des équipes concernées 5. Culture technique · Comprendre l’architecture Navigation Back (catalogue stocké, catalogue Marketplace, indexeur) · Identifier les impacts techniques et fonctionnels d’une demande (ex. sur la performance, scalabilité, dépendances avec d’autres équipes)

Dans le cadre du renforcement d’équipe sur un projet de migration d’une solution complexe orientée microservices vers un tenant Azure, nous recherchons des profils DevOps Seniors disponibles ASAP pour une mission de 6 mois renouvelable.. Le contexte comporte de nombreuses intégrations internes (ex. M3, Axway) et externes (ex. Commerce Tools, Salesforce, Auth0). Les profils doivent être à l’aise dans des environnements fortement interconnectés et exigeants. Mission Concevoir, industrialiser et sécuriser la chaîne de delivery (CI/CD) et l’infrastructure associée, dans un contexte Azure / AKS avec une approche GitOps, en collaboration étroite avec les équipes de développement. Modalités Durée : 6 mois. Démarrage : ASAP. Localisation : Canton de Vaud. Rythme : 3 jours/semaine sur site (dans le canton de Vaud) + 2 jours de télétravail possibles. Responsabilités principales Mettre en place et maintenir des pipelines CI/CD via Azure DevOps. Automatiser les déploiements, fiabiliser la delivery et garantir la qualité des livrables. Intervenir sur Kubernetes / AKS, industrialiser les déploiements avec Helm et ArgoCD (approche GitOps). Mettre en œuvre des pratiques DevSecOps (contrôles sécurité intégrés aux pipelines, durcissement, conformité). Collaborer étroitement avec les équipes de développement (support, outillage, bonnes pratiques, standardisation). Requirements Compétences techniques requises Azure DevOps (CI/CD). Bonnes connaissances / expérience opérationnelle sur : Azure API Management Event Grid AKS Service Bus Terraform : niveau confirmé requis (Infrastructure as Code). Kubernetes/AKS, Helm, ArgoCD, GitOps. Pratiques DevSecOps appliquées à des environnements de production. Atouts (nice-to-have) Gestion des secrets : Key Vault / Vault / SOPS (ou équivalents). Qualité & sécurité applicative : SonarQube, Snyk (ou équivalents). Release management et promotion multi-environnements. Registre / gestion d’artefacts : Harbor (ou équivalent). Benefits Modalités Durée : 6 mois. Démarrage : ASAP. Localisation : Canton de Vaud. Rythme : 3 jours/semaine sur site (dans le canton de Vaud) + 2 jours de télétravail possibles

Network Engineer / Netzwerktechniker – Fortinet & Aruba - Luzern, CH We are looking for an experienced Network Engineer to support a customer with advanced network operations and project implementations. This is a hands-on role focused on network support and firewall technologies. Luzern, CH ASAP Your responsibilities : 2nd and 3rd level network support Troubleshooting and incident resolution Remote and on-site support Implementation of firewall and network projects Technologies: Firewalls: Fortinet, Sonicwall Switching & WLAN: HPE Aruba Requirements Several years of experience in network engineering Strong hands-on expertise with Fortinet, Sonicwall and Aruba Professional or senior-level profile Fluent German mandatory Certifications (Fortinet / Aruba) are a plus Azure experience is an advantage Keywords : #NetworkEngineer #Fortinet #Aruba #WLAN #Sonicwall

Dans le cadre d'un de nos projets, nous recherchons un.e IT Infrastructure Service Delivery Manager. Ce projet est Situe dans la région de Lausanne en Suisse. En qualite de IT Infrastructure Service Delivery Manager, vous assurez le pilotage opérationnel des équipes de livraison IT et portez l'exigence de qualité de service attendue par une organisation de premier plan. Vous êtes l'interlocuteur(trice) clé entre les équipes techniques et les clients internes ou externes. Vos responsabilités — Management des équipes de livraison : définition des modes de fonctionnement, recrutement, formation et supervision au quotidien — Pilotage du budget opérationnel et reporting régulier à la direction — Planification et optimisation de la distribution des services dans le respect des délais et des coûts — Supervision des commandes et gestion des stocks pour garantir les niveaux de service contractuels — Négociation et suivi des contrats, gestion proactive de la relation client et traitement des escalades Requirements — Maîtrise des environnements ITSM et des services managés — Bilingue français / anglais — Sens du service, rigueur et capacité à évoluer dans un environnement exigeant #ITServiceDelivery #ITSM #ServicesManagés #Recrutement #Lausanne #Suisse #Management BenefitsPackage attractif.

SAP Data Migration Lead – (FI/CO/AA) Migration S/4HANA Nous recherchons pour l'un de nos clients, groupe international en pleine transformation SAP ECC → S/4HANA, un(e) SAP Data Migration Lead pour piloter l'ensemble du chantier reprise de données sur les modules Finance (FI, CO, FI-AA). Poste base a Paris. Vos responsabilités Cadrage stratégique Définir la stratégie globale de migration : périmètre, scénarios, principes de reprise Qualifier les sources de données à migrer (volumes, criticité, qualité) Identifier et documenter les risques et contraintes (techniques, organisationnels, calendaires) Définir la stratégie de tests associée et contribuer à l'élaboration du planning prévisionnel Conception et supervision Superviser la conception des outils, scripts et règles de transformation par l'intégrateur Formaliser les besoins fonctionnels et techniques liés aux processus de reprise (fusions d'entités, évolutions de référentiels, disparition d'objets intermédiaires) Garantir la production et la disponibilité de la documentation fonctionnelle et technique Tests, validation et déploiement Organiser et piloter les itérations de tests de migration (mocks, dry runs, tests de charge) Assurer le suivi des anomalies et piloter leur correction jusqu'à résolution Coordonner avec le Responsable Tests & Recette les campagnes d'intégration et la résilience des flux post-migration Superviser la cohérence entre objets migrés et flux applicatifs lors des phases de go-live Pilotage et gouvernance Représenter le chantier données dans les instances de gouvernance du programme Assurer l'interface entre lots fonctionnels, techniques et métiers Produire un reporting régulier sur l'avancement, la qualité et les risques Contribuer à l'organisation du support post mise en production Requirements 7 à 10 ans d'expérience sur des projets SAP Experience obligatoire de migration end-to-end ECC -> S/4HANA Maîtrise approfondie des objets de données SAP Finance : FI, CO, FI-AA, Universal Journal (ACDOCA) Maîtrise des outils SAP de migration : LTMC, LSMW, SAP Data Services ou équivalents Bonne compréhension des processus ETL et des mécanismes d'intégration SAP (SAP PO/PI, Integration Suite) Expérience confirmée en pilotage d'intégrateur et en gouvernance de programme complexe multi-acteurs Capacité à travailler en environnement multi-SI et à conduire un travail de conviction à différents échelons hiérarchique

Senior IT PMO Nous recrutons un IT PMO pour renforcer la gouvernance et le pilotage de projets IT à forts enjeux chez nos clients. Le poste est base dans la region de Lausanne. Responsabilités Piloter un portefeuille de projets IT Infrastructure couvrant la sécurité, les infrastructures IT Assurer le suivi des budgets Build & Run et le reporting financier associé. Mettre en place et maintenir la gouvernance PMO (processus, outils, indicateurs). Animer et structurer la communauté de Project Managers. Être l’interface entre les équipes IT et la Finance. Requirements Expérience confirmée en tant que PMO IT Solide compréhension des enjeux techniques IT Infra et du pilotage financier IT. Leadership avéré, capacité à fédérer et à influencer des interlocuteurs variés. Excellentes compétences organisationnelles et de communication. Anglais professionnel Disponibilité dans la région de Lausanne - Présence sur site requise (hybrid). BenefitsPackage attractif.

En coordination avec le pôle transverse, s’assurer du support des outils? correction de bugs, livraisons de nouvelles versions, implémentation de projet. Listes des livrables / Résultats attendus : -Support de 3 applications en -Support de 2 applications en C# -Support de plusieurs outils en Excel/VBA/Python -Mise en place de nouveaux projets comme : • L’optimisation du chargement des différents risques • Nouveaux outils en python Pour cette mission il est requis : Compétences : Excel VBA, , C#, Access, SQL et python Connaissance des produits dérivés actions. Forte autonomie.

Dans le cadre d’un renfort d’équipe, nous recherchons un Tech lead Back-end JAVA pour intervenir au sein de la DSI Risques d’un grand groupe bancaire. La mission porte sur des moteurs de notation (Credit Scoring / Risk Rating Engines). Environnement IT structuré, organisation Agile . DSI de grande taille avec architecture distribuée complexe. Renfort d’équipe dans le cadre d’une prestation de services. Rôle et responsabilités · Référent technique au sein de l’équipe · Contribution aux choix techniques et à la conception · Développement backend Java sur composants critiques · Revue de code et validation des standards · Supervision technique des développeurs · Interaction avec équipes architecture et métiers Risques · Participation aux rituels Agile Livrables attendus · Composants backend Java conformes aux standards groupe · Contributions techniques validées · Documentation technique associée · Participation aux livraisons applicatives Compétences requises Must have · Java · Spring / Spring Boot · Expérience en environnement bancaire · Expérience sur systèmes distribués complexes · Expérience en rôle de référent technique · Méthodologie Agile Nice to have · Connaissance domaine Risques · Exposition FRTB / IFRS9 · Kafka / Spring Batch

Dans le cadre d’un programme de transformation data, nous recherchons un Data Engineer GCP pour concevoir, optimiser et industrialiser des plateformes data cloud natives sur Google Cloud. Vous analyserez des architectures existantes, proposerez des trajectoires d’évolution (refonte des pipelines, migration vers des traitements serverless, optimisation des modèles analytiques) et guiderez leur mise en œuvre avec BigQuery, Dataflow, Pub/Sub et Cloud Storage. Vous serez responsable de la conception et de la fiabilisation des pipelines d’ingestion et de transformation, de l’amélioration des performances et de l’intégration de mécanismes d’observabilité et de qualité des données. Vous travaillerez main dans la main avec les équipes Cloud et DevOps pour intégrer les traitements dans des pipelines CI/CD robustes et adaptés aux contraintes d’exploitation. Vous aurez également un rôle clé dans la transmission de connaissances, l’animation d’ateliers techniques et l’accompagnement des équipes client sur les meilleures pratiques de data engineering cloud native et d’usage avancé de GCP. Votre mission combinera expertise technique, rigueur méthodologique et capacité à structurer des solutions scalables et pérennes.

Dans le cadre d’un programme de transformation data, nous recherchons un Data Engineer AWS pour concevoir, optimiser et industrialiser des plateformes analytiques cloud natives sur AWS. Vous analyserez des architectures existantes, proposerez des trajectoires d’évolution (refonte des pipelines, modernisation vers des traitements serverless, optimisation des modèles analytiques) et guiderez leur mise en œuvre avec des services tels que AWS Glue, Athena, Redshift, S3 et Kinesis. Vous serez responsable de la conception et de la fiabilisation des pipelines d’ingestion et de transformation, de l’amélioration des performances et de l’intégration de mécanismes d’observabilité et de qualité des données. Vous travaillerez main dans la main avec les équipes Cloud et DevOps pour intégrer les traitements dans des pipelines CI/CD robustes et adaptés aux contraintes d’exploitation. Vous aurez également un rôle clé dans la transmission de connaissances, l’animation d’ateliers techniques et l’accompagnement des équipes client sur les meilleures pratiques de data engineering cloud native et d’usage avancé d’AWS. Votre mission combinera expertise technique, rigueur méthodologique et capacité à structurer des solutions scalables et pérennes.

Chaque moment compte. Surtout ceux que vous vivez à fond. Bienvenue chez Consort Group. Consort Group, accompagne depuis plus de 30 ans les entreprises dans la valorisation de leurs données et infrastructures. Elle s'appuie sur deux leaders, Consortis et Consortia, et place l’humain et la responsabilité sociétale au cœur de ses valeurs. C’est votre future équipe Les équipes de Consortis, sont au cœur des enjeux actuels de Cybersécurité, Virtualisation & Cloud, Systèmes, Réseaux et Télécom, ainsi que sur les environnements Digital Workplace. Les compétences RPA et DevOps viennent renforcer ces offres pour accélérer l’agilité et l’efficacité opérationnelle des services délivrés. Product Owner Réseaux H/F C’est votre mission Vous êtes passionné·e par les infrastructures réseau, l’automatisation et les méthodes Agile à l’échelle ? Ce poste est fait pour vous. En tant que Product Owner / Responsable Produit LAN & IAC , vous êtes responsable du pilotage stratégique et du delivery opérationnel de notre écosystème LanDC IAC . Vos missions : Pilotage produit & stratégie Contribuer à la définition et à l’exécution de la stratégie produit LanDC IAC , en cohérence avec les objectifs de la ligne de produits. Construire, maintenir et piloter la roadmap produit , en priorisant les évolutions selon les enjeux métiers, techniques et opérationnels. Arbitrer les priorités en tenant compte des contraintes de delivery, de RUN et de dette technique. Leadership & collaboration Agile Encadrer et animer une équipe de 18 collaborateurs au sein d’un Agile Release Train (ART) . Coanimer les cérémonies agiles avec le Scrum Master (backlog refinement, sprint planning, reviews, rétrospectives). Représenter l’équipe lors des cérémonies du train Agile, notamment le PI Planning . Collaborer étroitement avec les autres équipes du train, les parties prenantes et les clients pour recueillir les besoins, assurer l’alignement et le suivi. Delivery, qualité et performance Suivre et analyser les KPIs afin de mesurer la performance, la qualité et la maturité de l’équipe. Garantir la bonne gestion des quatre axes clés : Déploiement des infrastructures Delivery client Développement et automatisation du produit Qualité de service et RUN Veiller à la stabilité des solutions LAN en production et à l’amélioration continue du service rendu. C’est votre parcours Vous justifiez d’au moins 6 ans d’expérience dans l'infrastructure. Vous aimez porter une vision produit claire, arbitrer les priorités et transformer les besoins métiers et techniques en valeur concrète, sans jamais cesser d’innover. Vous recherchez un cadre où votre rôle de Product Owner est central, où vos décisions ont un impact direct, et où la collaboration étroite avec les équipes est un facteur clé de succès. C’est votre expertise : Appliquer les pratiques Agile / Scrum à l’aide des outils Jira et Confluence (Atlassian). Travailler en mode DevOps , en étroite collaboration avec les équipes techniques et d’exploitation. Être force de proposition pour améliorer les processus, l’automatisation et l’efficacité opérationnelle. Bonne compréhension des environnements infrastructure, automatisation et RUN . Compétences en réseaux (LAN, infrastructures réseau) fortement appréciées : c’est un véritable facteur différenciant pour réussir sur le poste. C’est notre engagement Chez Consort Group, vous êtes un·e expert·e qu’on accompagne pour que chaque mission devienne une étape qui compte. Un onboarding attentif et humain Une vraie proximité managériale Des formations accessibles en continu Des engagements concrets : inclusion, égalité, solidarité Un package RH complet : mutuelle, carte TR, CSE, prévoyance Une culture du feedback et des projets qui font sens C’est clair Le process de recrutement : Un premier échange téléphonique avec notre team recrutement Un entretien RH ainsi qu’un échange métier avec un.e ingénieur.e d’affaires Un test ou un échange technique avec un.e de nos expert.es Un dernier point avec votre futur.e manager ou responsable de mission Et si on se reconnaît : on démarre ensemble C’est bon à savoir Lieu : Chatillon Contrat : CDI Télétravail : Hybride Salaire : De 55 K€ à 60 K€ (selon expérience) brut annuel Famille métier : [Agile / Réseaux / IAC] Ce que vous ferez ici, vous ne le ferez nulle part ailleurs. Ce moment, c’est le vôtre.