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Pour le compte d’un client du secteur bancaire, nous recherchons un(e) Chef(fe) de Projet MOA. Au sein de la Direction des Opérations et Services Ressources Humaines, vous rejoignez l’équipe SIRH, composée de 20 personnes. La mission consistera à coordonner la mise en place d’un nouvel ERP : Oracle HCM. - Définition des besoins, rédaction du cahier des charges, validation des livrables - Gestion de la relation avec la MOE et les parties prenantes - Organisation de sessions de formation pour les nouveaux utilisateurs finaux - Suivi du budget et de l’adéquation des besoins Jusqu’à aujourd’hui, l’entreprise avait son propre outil interne pour la gestion de ses ressources humaines et utilisait Power BI pour l’analyse de données. Dans ce contexte, elle souhaite intégrer ce nouveau progiciel pour mutualiser les ressources et faciliter les flux. Profil recherché : - Le candidat devra avoir des connaissances en RH (projets SIRH) mais également sur Oracle (notamment OIC et ODI) - Entre 6 et 10 ans d’expérience sur de la MOA - Capacité d’adaptation, bon communicant, esprit d’équipe Organisation : Hybride (3j/2j) Mission de 2 ans Démarrage : ASAP

MOA Compta RH Oracle Anglais Nous recherchons un MOA , pour gérer une migration , maitrise de l'anglais , RH Compta finance , oracle cloud; Anglais obligatoire , expression ecrite et orale Anglais courant Ayant déjà gérer des migrations sur des projets internationaux ( RH/Compta , ERP). Bonne capacité d'adaptation bon esprit d'analyse , bonne présentation. Motivé. Anglais courant contexte international , Mission de MOA démarrage immédiatement. Mission longue à la défense 92 ASAP 2 jours de télétravail. 500 e par jour.

👌 CITECH recrute ! 👌 ✨ Si vous souhaitez apporter vos compétences dans la réalisation d’un projet important, nous avons LA mission pour vous ! Nous recherchons en effet un(e) Chef de Projet IT (H/F) 🚀 📦 Votre mission est pour un client qui conçoit et fabrique en France des équipements de tri. Il est ainsi présent à l'international. 🙌🔽 Vous aurez à vous occuper des missions suivantes : 🔽🙌 🔸Faire le lien avec la partie métier pour les applicatifs 🔸Permettre l'avancé et la mise à niveau de tout l'environnement applicatif 🔸Coordination de l'équipe : supervision, répartition des tâches, organisation des réunions d'équipes 🔸Communication et reporting 🔸Gestion des risques et des changements 🔸Assurer la qualité : supervision de la qualité du travail réalisé par l'équipe 🔸Assurer le lien continue avec la partie métier 🔸Assurer le bon déroulement des ateliers pour la migration des données vers les outils

La mission consiste à assister la DPR au pilotage des campagnes salaires jusqu’à l’inscription des droits à retraite. Pour cela, le/la consultant (e) réalise notamment un suivi du traitement des dossiers en gestion. Il s’assure du traitement des dossiers en gestion mais également du suivi de la résolution effective des anomalies dans le SI (notion de traitement de la tâche jusqu’au bout) et assure au besoin une assistance en gestion pour y parvenir. Les principales activités consistent en : - Production et analyse des éléments de pilotage des campagnes salaires : o Organisation avec les équipes Décisionnelles de la fourniture des indicateurs et des listes de pilotage de l’activité liée au traitement des déclarations de salaires y compris la mise en œuvre des évolutions nécessaires o Analyse des avancements, définition des objectifs atteignables, recherche des causes en cas de non-avancement conforme et définition des actions nécessaires pour résoudre les non avancements avec la Gestion comme avec la MOA et le Suivi de production SI métier - Animation du chantier : o Organisation du suivi d’avancement avec les Institutions de Retraite Complémentaire (IRC) notamment au travers de réunions mensuelles avec chaque IRC o Coordination avec les équipes MOA et le Suivi de production SI métier pour le suivi d’avancement des actions à la charge de la Fédération (évolutions SI, rattrapages de données, , …) permettant ensuite à la gestion de traiter les reliquats o Présentation des tableaux de bord d’avancement et des plans d’actions auprès des responsables /directions dans les différentes instances

Chers consultants, Nous recherchons un MOA / Business Analyst senior avec une solide expérience en BFI pour intervenir sur un projet d'envergure au sein d'une importante institution bancaire à Paris. Ce projet, mené au sein de la direction informatique en charge des Marchés de Capitaux, vise à remplacer l'outil de prévision de liquidité actuellement utilisé par les équipes Back Office de la banque. L'outil actuel, un progiciel du marché, est désormais obsolète, ce qui rend cette migration cruciale. L'approche retenue consiste à le remplacer par un nouvel outil développé en interne. Le projet sera mené en mode agile, avec une première étape de développement d'un "MVP" (minimum viable product), suivi de la migration progressive des fonctionnalités de l'outil actuel vers le nouveau. Cette mission offre une opportunité unique de contribuer à un projet stratégique au sein d'une équipe dynamique et innovante.

Nature de la mission : La mission consiste à accompagner le responsable de l’équipe MOA Gestion des Déclarations, sur les activités suivantes : Contribuer à l’évolution de la Brique DSN (Déclarations Sociales Nominatives) : contribuer ou prendre en charge les analyses des évolutions ou corrections et formaliser les expressions de besoins ; Animer/Participer aux échanges avec les représentants MOE et MOA (de la DSI et des Institutions de Retraite Complémentaires IRC) ; Accompagner les Institutions de Retraite Complémentaire (IRC) ; animer des ateliers d’expression de besoin ; Identifier, argumenter/objectiver les actions nécessaires à l’amélioration de la productivité ; Participer à la préparation et à l’accompagnement de la recette En fonction des cas, la mission consiste à contribuer ou prendre en charge différents sujets, de taille et natures différentes, tels que : Évolutions règlementaire ou de norme ; Corrections de dysfonctionnements des outils ; Adaptation des outils à des évolutions des processus ou de l’organisation du métier ; Améliorations structurantes des outils : refonte des IHM, Granularité des anomalies et taches, principalement ; Évolutions de la brique DSN en lien avec les briques en adhérence au sein d’un même processus métier, telles que le RNGD (Répertoire National de Gestion des Droits) pour le processus de Rectification de carrière.

Chers consultants, Nous recherchons pour notre client renommé dans le secteur bancaire un MOA pour intervenir sur un projet majeur. La mission consiste à mettre en œuvre le "plan Equity" visant à élargir l'activité Equity en termes de gamme de produits et de déploiement à l'étranger. Cela implique de refondre la chaîne de traitement FO to BO pour augmenter les volumes et automatiser les processus, réduisant ainsi les interventions manuelles. Cette refonte nécessite la mise en place d'un workflow (FO, MO, BO, Risk) avec des outils de validation adaptés à chaque métier. Le MOA devra spécifier les besoins avec les différents métiers, tester les développements et accompagner les utilisateurs pendant la recette, tout en prenant en charge de manière autonome les sujets métiers jusqu'à la mise en production.

Envie d’un nouveau challenge... CELAD vous attend ! Nous poursuivons notre développement et recherchons actuellement un chargé de projet MOA confirmé pour intervenir chez un de nos clients au sein du secteur bancaire Vos missions : Pilotage de projets : Vous serez responsable du cadrage, de la définition et du suivi méticuleux des plannings, ainsi que de la communication régulière sur l'avancement des projets. Rédaction des Cahiers des Charges : Vous aurez pour mission d'élaborer de manière précise et détaillée les cahiers des charges, reflétant les besoins et les exigences des projets. Validation des Spécifications Fonctionnelles : Vous assurerez la validation des spécifications fonctionnelles rédigées par les développeurs, garantissant ainsi leur conformité aux attentes. Rédaction des Cahiers de Recette : Vous serez chargé(e) de rédiger les cahiers de recette, d'en assurer l'exécution et de suivre leur déroulement, garantissant ainsi la qualité des livrables. Rédaction des modes opératoires : Vous contribuerez à la rédaction des modes opératoires, assurant ainsi une documentation claire et exhaustive des processus. Accompagnement des utilisateurs : Vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion du changement en accompagnant les utilisateurs tout au long du processus. Une connaissance de l’Asset Management serait un plus

Notre client est basé à Nancy et pour Assurer le maintien en conditions opérationnelles de l’ensemble des applications RH il est à la recherche d’un Responsable SIRH (H/F). MISSIONS · Analyser et formaliser les besoins informatiques du service RH. · Participer à la rédaction du cahier des charges, concevoir et mettre en application les solutions techniques dans le respect des délais. · Assurer la maintenance corrective, préventive et évolutive. · Assister, conseiller les utilisateurs et participer activement au développement de l'usage du système d'information. · Garantir la bonne qualité des livrables ainsi que l’application des normes et standards. · Rédiger les supports de formation et la documentation des applications. · Former et assurer une assistance technique auprès de l’ensemble des interlocuteurs RH et principalement les Gestionnaires de paie. · Assurer la communication avec les prestataires de services.

En réponse à l’évolution du marché et à l’émergence du statut freelance, Jane Hope remet l’humain au cœur des échanges en se faisant acteur de confiance entre freelances et entreprises. Notre client est basé à Saint Nabord (88) il est à la recherche d’un Chef de Projet MOA Freelance. MISSIONS · Recueillir, analyser et formaliser les besoins · Piloter les appels d’offres · Cadrer les projets : définition des charges, du planning, des ressources, des risques, · Participer aux projets : représenter les utilisateurs, définir et réaliser la recette, · Assurer la gestion du changement : communication, formation, etc. · Assurer le maintien en conditions opérationnelles : évolutions/corrections, support N3, procédures, paramétrage des outils, etc. · Veille fonctionnelle : outils, règlementaire RH, etc. · Sur la base du cahier des charges, assurer la bonne réalisation des projets jusqu’à la mise en production · Animer la comitologie · Piloter er mesurer l'état d'avancement des projets (coût, délais, ressources, indicateurs) · Analyser les risques · Animer l'équipe en charge des projets · Produire les livrables nécessaires Organiser, coordonner et animer un portefeuille de projets

Nous recherchons pour notre client un business analyst Tritrisation pour une mission longue a Montrouge Contexte fonctionnel : Titrisation Rejoignez la Direction IT , responsable de la conception, du développement, de la maintenance des applications et des systèmes de la Banque ! A la pointe de l’innovation technologique, ses équipes accompagnent sur le plan technique et fonctionnel, les activités et projets de développement des différents métiers de la Banque de Financements et d'Investissement dans un environnement international. L' équipe : equipe IT Titrisation en charge de concevoir et développer le SI de l’activité métier Titrisation. Projet :Gros projet de refonte de tout leur SI Titrisation Télé travail : Oui 2j par semaine Profil recherché : BA titrisation Séniorité : 5 ans minimum d'expé Connaissance BFI - idéalement titrisation Agilité

Nous recherchons un Business Analyst/Maîtrise d'ouvrage pour accompagner notre client sur des sujets relevant de la conformité LCB-FT et les évolutions règlementaires. Vos missions : coordination des différents interlocuteurs pour assurer le suivi des sujets relevant de la conformité LCV-FT Organisation des différents ateliers MOA/Métiers Rédaction de specs fonctionnelles Définition de la stratégie de recette, rédaction des cahier de recette Suivi des développements etc... Pré-requis obligatoires : Bonnes connaissance des sujets relevant de la conformité LCB-FT Bonne connaissance de l'assurance-vie Connaissance de la fiscalité de l'assurance vie Agilité afin de conduire les différents ateliers avec le métier Très bonne rédaction et communication

Le client est un acteur majeur du secteur de l'assurance/assistance. Au sein de la filiale française du groupe, votre mission principale consistera à piloter les projets de transformation et d’amélioration du système d'information financier ainsi que les évolutions des processus métiers ayant un impact pour les équipes Finance (contrôle de gestion, comptabilité fournisseurs, …). Il s'agit d'une migration SAP ECC vers SAP S/4. A ce titre, vous serez l’interlocuteur privilégié des Directeurs concernés pour rendre compte de l’avancement des différents projets, vous serez en contact direct avec les équipes métier pour l’analyse, la priorisation et les spécifications des besoin fonctionnels. Vous piloterez la mise en œuvre du projet et la recette des évolutions en lien avec la DSI et les métiers concernés. Activités Principales : • Pilotage de projet en lien avec les Directeurs concernés • Préparation et animation des comités (projet, pilotage...). • Recueil et analyse des besoins métier • Analyses d’impact • Priorisation des demandes • Rédaction des spécifications fonctionnelles, en lien avec les métiers et l'équipe IT • Suivi du planning et du budget des projets • Etablissement de nouvelles procédures • Définition des plans de tests métier et gestion des recettes • Support aux utilisateurs et gestion des anomalies • Gestion de la conduite du changement (rédaction de la documentation utilisateur, transfert de compétences, formations, phases de déploiement...).

Besoin d’un profil qui pourra intégré le niveau 2 sur le domaine Recruiting & RBP + back up CoreHR afin de réaliser les activités suivantes : - Pré-qualification des tickets envoyés par la niveau 1 : o Répondre et fermé le ticket en cas de tickets de type « How to » ou de problèmes déjà connus o Transférer au niveau 3 en cas de nouveau incident - Préparation de communications en cas d’incidents - Garant que la documentation (type guide utilisateurs, FAQ..) est toujours à jour - Identification & réalisation de nouvelles documentations afin de réduire le nombre de tickets de type how to - Identification et réalisation de plan d’actions pour améliorer le module - Monitoring des modules - Dans le cadre des évolutions : o Accompagner la DRH Groupe et/ou GBS dans le design & test des évolutions et la contribution de la roadmap o Garant que l’analyse d’impact est réalisée o Suivre l’implémentation des évolutions réalisée par le L3 o Suivre les incidents avec l’éditeur Success Factors

Projet de refonte du pricer FX options utilisé par le système de market making trading electronique FX. En proximité forte avec le desk de trading option, il s'agira de spécifier et accompagner les 2 développeurs assignés sur ce projet en étant le seul business analyst sur ce projet. Comprendre le pricer FX option actuel Collaborer de manière étroite avec le desk de trading FXoption pour lancer ce projet de refonte. Il faudra être confortable avec le pricing des FX options (vanilles et stratégies) pour spécifier avec les traders ce projet. Accompagner les développeurs, tester les releases, organiser les mises en production.

Compétences : IARD : élémentaire et élément différenciant En tant que responsable de projets, vous serez en charge des activités suivantes : Identifier les difficultés et proposer à l'équipe de nouvelles organisations / fonctionnements permettant d'être plus efficaces autour des thématiques : gestion de la demande (GDD), échanges avec les MOA, études des besoins métiers, visibilité des évolutions en anticipé - Epauler les 2 chefs de projets dans leurs activités quotidiennes - Epauler les chefs de projet dans le suivi des budgets et du plan de charge - Piloter la gestion des risques du domaine (identifier les risques en anticipé, élaborer des plans d'actions pour les lever) - Aider les chefs de projet à gérer le staffing du domaine - Reporting hebdomadaire - Suivi budgétaire mensuel / Bilan et projection trimestrielle - Staffing équipe - Cadrage projets - Organisation d'équipes Compétences : IARD : élémentaire et élément différenciant