Le poste Responsable projets (IARD : élémentaire et élément différenciant)
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Compétences :
IARD : élémentaire et élément différenciant
En tant que responsable de projets, vous serez en charge des activités suivantes :
Identifier les difficultés et proposer à l'équipe de nouvelles organisations / fonctionnements permettant d'être plus efficaces autour des thématiques : gestion de la demande (GDD), échanges avec les MOA, études des besoins métiers, visibilité des évolutions en anticipé
- Epauler les 2 chefs de projets dans leurs activités quotidiennes
- Epauler les chefs de projet dans le suivi des budgets et du plan de charge
- Piloter la gestion des risques du domaine (identifier les risques en anticipé, élaborer des plans d'actions pour les lever)
- Aider les chefs de projet à gérer le staffing du domaine
- Reporting hebdomadaire
- Suivi budgétaire mensuel / Bilan et projection trimestrielle
- Staffing équipe
- Cadrage projets
- Organisation d'équipes
Compétences :
IARD : élémentaire et élément différenciant
Profil recherché
Compétences :
IARD : élémentaire et élément différenciant
En tant que responsable de projets, vous serez en charge des activités suivantes :
Identifier les difficultés et proposer à l'équipe de nouvelles organisations / fonctionnements permettant d'être plus efficaces autour des thématiques : gestion de la demande (GDD), échanges avec les MOA, études des besoins métiers, visibilité des évolutions en anticipé
- Epauler les 2 chefs de projets dans leurs activités quotidiennes
- Epauler les chefs de projet dans le suivi des budgets et du plan de charge
- Piloter la gestion des risques du domaine (identifier les risques en anticipé, élaborer des plans d'actions pour les lever)
- Aider les chefs de projet à gérer le staffing du domaine
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- Staffing équipe
- Cadrage projets
- Organisation d'équipes
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IARD : élémentaire et élément différenciant
Environnement de travail
Compétences :
IARD : élémentaire et élément différenciant
En tant que responsable de projets, vous serez en charge des activités suivantes :
Identifier les difficultés et proposer à l'équipe de nouvelles organisations / fonctionnements permettant d'être plus efficaces autour des thématiques : gestion de la demande (GDD), échanges avec les MOA, études des besoins métiers, visibilité des évolutions en anticipé
- Epauler les 2 chefs de projets dans leurs activités quotidiennes
- Epauler les chefs de projet dans le suivi des budgets et du plan de charge
- Piloter la gestion des risques du domaine (identifier les risques en anticipé, élaborer des plans d'actions pour les lever)
- Aider les chefs de projet à gérer le staffing du domaine
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