Trouvez votre prochaine mission ou futur job IT.

Dans le cadre d’un projet stratégique au sein de plusieurs acteurs du secteur financier basé au Luxembourg , nous recherchons plusieurs PMO expérimentés ayant travaillés sur les progiciels (Kondor+, MUREX, Calypso) afin de renforcer l’équipe projet et d’accompagner la gouvernance et le suivi opérationnel du programme. Poste en CDI (Salaire suivant expérience) + Bonus · Bonus de performance · Bonus de publication · Autres bonus et avantages (Mutuelle et prévoyance, tickets repas) Ou Poste en freelance (Tarif) suivant expérience Missions principales · Assurer le pilotage et le suivi des projets autour des 3 progiciels nommés (avancement, risques, livrables, planning, budget). · Préparer et animer les comités de suivi et de pilotage . · Consolider et suivre les indicateurs de performance (KPI, reporting). · Coordonner les échanges entre les équipes métiers, IT, et les partenaires externes. · Gestion de la roadmap · Veiller à la conformité et à la qualité des livrables . · Contribuer à la gestion du changement et à la documentation projet.

Stage / CDD – Relations Investisseurs (Private Equity / Levée de fonds) Dans le cadre de notre levée de fonds pour le développement de notre plateforme IA/RH , nous recherchons un stagiaire ou collaborateur (1 à 2 jours par semaine, rythme flexible) pour nous accompagner dans la mise en relation et le suivi des investisseurs . Nous sommes flexible sur le type de contrat Pr ofil recherché : • Expérience ou formation en Private Equity , finance d’entreprise ou relations investisseurs • Maîtrise professionnelle de l’anglais Précisez votre parcours et votre expérience dans ce domaine.

Pour une mission longue sur Bruxelles (3 jours site ) , nous recherchons un data scientist expérimenté (minimum 3 ans d’expérience) ayant OBLIGATOIREMENT une expérience dans le secteur bancaire. · Poste en CDI (idéalement pour une relocalisation en Belgique), ouvert aux Freelances, · Anglais obligatoire · Salaire ou tarif à discuter En tant que Data Scientist, vous devez maîtriser différents aspects du Machine Learning. Ce poste offre l’opportunité d’appliquer et de renforcer tes compétences dans plusieurs domaines : • Relever divers défis métiers en créant des applications d’IA (assistant virtuel, etc.) destinées à améliorer l’expérience client, fournir de meilleurs outils aux collaborateurs, et automatiser ou optimiser les processus internes. • Utiliser un large éventail de méthodologies analytiques (IA générative et IA prédictive), incluant les techniques et approches de GenAI : Prompt Engineering, RAG, fine-tuning, speech-to-text, applications agentiques, génération et interprétation d’images, NLP, ainsi que les méthodes statistiques et de machine learning classiques. Bien que vous ne soyez pas expert dans tous ces domaines, vous devez posséder une solide expertise dans les technologies clés et la capacité d’apprendre rapidement de nouvelles approches selon les besoins. • Disposer d’une grande expérience en programmation Python et contribuer au déploiement d’applications d’IA en production en utilisant une pile technologique complète. • Présenter directement les résultats de tes travaux au top management. • Accéder à l’un des volumes de données les plus riches et variés du marché et y appliquer tes compétences. • Évoluer dans un environnement qui valorise l’innovation, les processus agiles et efficaces, la communication directe, et un esprit d’équipe fort. • Travailler au sein d’une équipe agile et collaborative, composée de collègues prêts à partager leurs expériences et à coopérer au quotidien.

Pour une mission longue sur Paris, nous recherchons un architecte fonctionnel avec une expertise sur les financements structurés (progiciel LOAN IQ, ACBS (Advanced Commercial Banking System) ou équivalent) Responsabilités principales : Pilotage de l'architecture du domaine : Définir et garantir la cohérence des choix d'architecture dans le respect du cadre d'entreprise, en maîtrisant l'ensemble de l'écosystème (processus métier, urbanisation fonctionnelle, cartographie applicative et flux de données) Gestion des prêts syndiqués : participation, agenting, partage des intérêts et amortissements entre prêteurs. Gestion des financements bilatéraux et structurés : prêts corporate, leveraged finance, project finance, etc. Workflow complet du cycle de vie des prêts : origination, closing, servicing, remboursements, calculs d’intérêts, covenants, refinancement. Intégration front-to-back : interface avec les outils de booking, comptabilité, risk management, et reporting réglementaire. Accompagnement des phases projet : En amont : analyser et challenger les besoins métier, concevoir les cibles fonctionnelles/applicatives et leur trajectoire de transformation En phase de réalisation : conseiller les équipes projet, valider les évolutions techniques et fonctionnelles Défendre les solutions retenues en comités d'architecture et design authority Optimisation continue : Proposer des améliorations organisationnelles et processus, contribuer à l'urbanisation du SI en vision fonctionnelle et applicative Atouts différenciants : Connaissance des enjeux réglementaires bancaires Expérience sur des projets de transformation digitale d'envergure

🌍 Contexte L’entreprise mène un projet paneuropéen ambitieux visant à construire une infrastructure de paiement souveraine et innovante. Encore jeune mais en forte croissance, elle compte aujourd’hui environ 300 collaborateurs répartis sur plusieurs pays européens (France, Belgique, Allemagne, Espagne, Pays-Bas). L’équipe RH, récemment constituée, a d’abord concentré ses efforts sur la fiabilisation des fondamentaux (paie, contrats, benefits). Elle souhaite désormais structurer ses politiques RH et élever son niveau de maturité pour répondre à des standards de gouvernance comparables à ceux de grands groupes. Les projets 2025-2026 visent à harmoniser la politique de rémunération, à poser les bases du design organisationnel et à préparer la mise en conformité avec la directive européenne sur la transparence salariale prévue pour 2026. 🧩 Enjeux et objectifs de la mission Sous la responsabilité directe de la HR Operations Director, le/la consultant.e interviendra sur deux chantiers majeurs : la structuration de la politique de Total Rewards et la mise en place d’un cadre de job architecture et de leveling à l’échelle européenne. 1. Harmonisation de la politique de Total Rewards Analyser les dispositifs actuels de rémunération et d’avantages sociaux dans chaque entité Identifier les écarts et définir une philosophie commune de Total Rewards, adaptée aux réalités locales et à la culture de l’entreprise Proposer les modèles de coûts et scénarios d’implémentation, tout en assurant la conformité légale et la soutenabilité financière Accompagner le changement auprès des équipes RH et managériales, en facilitant la communication et l’adhésion 2. Job Leveling & Design Organisationnel Concevoir une job architecture claire et scalable, intégrant familles de métiers, niveaux de classification et critères d’évaluation. Coanimer des workshops avec les HRBP et managers pour calibrer le référentiel. Élaborer les salary ranges à partir de données internes et de benchmarks externes. Définir les principes de gouvernance et d’application du framework. Préparer les bases du career path framework, en lien avec le cycle de performance et les futures exigences de transparence salariale. Piloter la mise en œuvre progressive via un POC sur un département pilote, avant extension aux autres équipes. 🛠️ Livrables attendus Diagnostic multi-pays des pratiques de rémunération et benefits Recommandations et gouvernance Total Rewards Framework de job architecture et job leveling Salary ranges consolidés et guidelines d’utilisation Outils de communication managériale et supports d’accompagnement Roadmap d’implémentation par phase et par entité

Dans le cadre d’une régie longue durée pour un acteur de la Supply Chain, je suis à la recherche d’un Développeur Cobol / Pacbase / CICS H/F Aperçu mission : Vous travaillerez sur des applications métiers Analyser les différents besoins métiers : participation active aux ateliers avec les utilisateurs Études de faisabilité et chiffrage : estimation des charges de développement et des impacts techniques Conception technique et fonctionnelle : rédaction des spécifications détaillées, élaboration des dossiers d'analyse et de conception. Développement et maintenance : réalisation des évolutions applicatives et correctifs en environnement PACBASE et COBOL, avec une forte exigence de qualité et de performance. Documentation technique et d'exploitation : élaboration des dossiers d'exploitation et d'instruction à destination du pilotage et de la production. Mise en production : gestion des livraisons et suivi des déploiements en lien avec les équipes d'exploitation. Support et RUN : traitement des incidents de production majeurs (cellules de crises), analyse des anomalies, mise en œuvre des solutions correctives, contribution à l'amélioration continue. Optimisation des performances : audit de traitements batch et online, recommandations d'optimisation, mise en œuvre des améliorations. Environnement technique : Cobol, Pacbase, DB2, Datacom, JCL, CICS

Rattaché à l’équipe CISO et plus précisément au Responsable du Plan de Secours Informatique (RPSI), vous pilotez en tant que réfèrent les évolutions et la mise en œuvre du plan de secours informatique (PSI) en relation avec l’hébergeur : La prestation consiste à contribuer à/aux : - Définir les expressions de besoins et d’identifier les besoins des métiers en matière de continuité d’activité ; - Piloter les plans et les exercices de PSI (IPSI : Indisponibilité Physique des SI, ILSI : Indisponibilité Logique des SI, IMPT : Indisponibilité Massive des PT) ; - Définir et piloter les processus organisationnels des exercices PSI en fonction des scénarios de risques identifiés ; - Définir le maintien en condition opérationnel du PSI ; - Organiser et coordonner les différents exercices annuels de secours (internes et externes), et vous assurez le suivi des plans d'actions issus des exercices ; - Être le garant de l'organisation du plan de reprise utilisateurs et de son maintien en condition opérationnelle ; - Assurer le pilotage des projets ayant trait à la résolution des incidents de sécurité relatifs au plan de secours informatique. - Instruire les recommandations d’audit liés à la résilience informatique Compétences souhaitées : Les compétences attendues pour le bon déroulement des prestations sont les suivantes : - Plusieurs expériences similaires et significatives dans de grand groupe sur ce type de poste ; - Pilotage des activités de PSI ; - Idéalement certification ISO 27001/5, rigueur et autonomie, excellent relationnel, grand sens de l’organisation, forte capacité d’analyse et bon rédactionnel, très bon sens de communication ; - Solide formation (école d'ingénieur ou université), avec une première expérience de 5 ans minimum. - La connaissance de la réglementation DORA et des contraintes qui en découlent serait un plus Langues : Documents techniques en anglais

Vous avez l'opportunité de participer à des projets d'envergure pour lesquels vous participez à la conception avec l'architecte et ensuite vous délivrez le projet dans les normes définies. Vous êtes mis(e) en situation de progresser sur les différents domaines du WEB autant Front que Back End pour progressivement devenir leader technique. En fonction de votre expérience, vous pouvez être positionné(e) comme leader technique et vous portez la responsabilité de lot technique et l'organisation d'une partie de l'équipe de développement en tant que référent(e).

Notre client grand groupe recherche une prestation de Business Analyst SIRH. Au sein de la Direction des Systèmes d’Information du Groupe, vous intégrerez l’équipe en charge du Système d’Information Ressources Humaines (SIRH), articulé autour de SAP SuccessFactors comme solution maître, connectée à une vingtaine d'autres applications RH via environ 60 interfaces. Ces interfaces sont gérées soit en direct via API, soit via un ETL/EAI Azure. Missions principales 1. Analyse fonctionnelle et technique Recueillir les besoins métiers auprès des clients internes RH pour les solutions gérées en direct par le service Formaliser les cas d’usage et les spécifications fonctionnelles Définir les mappings technico-fonctionnels des interfaces entre les solutions en relation Participer à la conception et au paramétrage simple des solutions comme UKG Peopledoc, Concur, S4 HANA 2. Gestion des interfaces Suivre et maintenir les interfaces du SIRH (API directes ou via Azure ETL/EAI) Adapter les flux et les formats selon les contraintes des solutions connectées Être le contact technique auprès des éditeurs de solution Réaliser ponctuellement de codage en Python 3. Tests et validation Élaborer les plans de tests fonctionnels et techniques Réaliser les tests et assurer la qualité des livrables Accompagner les utilisateurs dans les phases de recette 4. Support et relation client interne Assurer le support fonctionnel et technique de niveau 2 Être l’interlocuteur privilégié des équipes RH pour les sujets SIRH Garantir la satisfaction client en apportant des solutions adaptées et réactive Compétences requises : Techniques Bonne connaissance des SIRH, des interfaces entrantes et sortantes Maîtrise des flux d’interfaces (API, ETL/EAI Azure) Compétences en Python (débutant) Connaissance des solutions RH comme SuccessFactors, Training Orchestra, S4 HANA de SAP, UKG Peopledoc, Concur, elearning de Cegid

Dans le cadre d'une régie pour un acteur du retail, nous sommes à la recherche d'un Scrum Master Retail H/F Dans ce contexte, nous cherchons un(e) Scrum Master pour accompagner principalement deux squads. Vos missions: - Gérer les obstacles ou problèmes soulevés par l’équipe et aider à leurs résolutions - Favoriser la collaboration, accompagner dans l’amélioration continue, améliorer la cohésion d’équipe - Développer l'usage de Scrum et suivre de son application - Accompagner les membres de l'équipe en matière d'autogestion et de pluridisciplinarité - Organiser, planifier et animer (ou déléguer) toutes les cérémonies agiles (Sprint Planning, Daily Scrum, Sprint Review, Rétrospective...) et s'assurer de leur efficacité - Suivre les dépendances durant le sprint afin de s’assurer de l’atteinte des objectifs de sprint - Encourager l’application de la planification produit empirique dans un environnement complexe (culture produit). - Protéger l’équipe d’éléments perturbateurs susceptibles de nuire à son bon fonctionnement. - Se coordonner avec l'équipe pour s’assurer de la disponibilité des prérequis - Participer à la préparation des incréments de programme à l'échelle avec le RTE - Faciliter la collaboration des parties prenantes & aider au bon fonctionnement de l'agilité à échelle et aux bonnes pratiques avec le RTE - Remonter les métriques (vélocité, moral, qualité ...) aux parties prenantes afin de favoriser la prédictibilité et d'améliorer la performance des équipes - Être responsable de la performance de l'équipe. Être un relais de communication entre l’équipe et les décisions de l’organisation

Nous recherchons un consultant technique Oracle OIMv11 ou OIGv12. Mission : seconder le chef de projet IAM et coordonner les activités liées à la gestion des identités et des autorisations basées sur le produit OIG v12 d’Oracle. Compétences sur le produit Oracle OIMv11 ou OIGv12 indispensable. Activités : • Optimisation du code existant ou redéveloppement de fonctionnalités obsolètes • Qualification des demandes d’évolutions en provenance des clients internes • Coordination des activités de 3 consultants IAM parmi lesquelles : • Support (incidents, demandes clients) • Exploitabilité (ordonnancement des jobs, suivi du monitoring, …) • Gestion des évolutions : qualification, priorisation, suivi, tests

Notre client acteur majeur de l’agro-industrie, conduit une transformation SI d’envergure autour de la modernisation et de l’interopérabilité de son système d’information : Migration vers le cloud public Azure Mise en place d’une Data Platform Open Source (OpenShift, Kubernetes, Kafka, S3, etc.) Déploiement d’une plateforme d’interopérabilité (iPaaS) pour fluidifier les échanges inter-BU Modernisation de SAP et rationalisation des briques techniques Introduction d’un outil d’EAM (type LeanIX) pour la gouvernance du SI Le SI du groupe est complexe, hétérogène et distribué , avec des interactions entre environnements industriels, applicatifs et cloud, dans un contexte international et multi-BU . 🎯 Objectif du poste L’Architecte d’Entreprise interviendra en appui transversal des projets et participera à la structuration de la gouvernance d’architecture . Il combinera vision stratégique (urbanisation, standards, cartographie) et accompagnement opérationnel des projets IT. 🧱 Missions principales1. Accompagnement des projets IT (≈ 70%) Accompagner les équipes projets dans leurs choix d’architecture et de solutions. Garantir l’alignement avec les standards et la cohérence globale du SI. Soutenir la formalisation des besoins métiers et leur traduction en orientations techniques. Documenter les choix d’architecture dans un cadre structuré et partageable. 2. Cartographie du SI (≈ 30%) Élaborer et maintenir les cartographies du SI : métiers, applicatives, techniques et infrastructure. Mettre à disposition des représentations claires et synthétiques pour la prise de décision et la gouvernance SI . 3. Normes et Standards Définir et maintenir les principes directeurs et standards d’architecture . Garantir la cohérence, la sécurité et la maintenabilité du SI dans le temps. ⚙️ Environnement technique & organisationnel Cloud : Azure (IaaS, PaaS, intégration applicative) Data Platform : OpenShift, Kubernetes, Kafka, S3… Interopérabilité : plateforme iPaaS en cours de déploiement ERP : SAP (modernisation en cours) EAM : LeanIX (ou équivalent) Contexte : international, multi-pays, multi-langues, multi-BU 🧩 Compétences attenduesTechniques Maîtrise de l’ architecture d’entreprise et d’application (TOGAF, ArchiMate, LeanIX…) Bonne connaissance des écosystèmes Cloud Azure et environnements hybrides Capacité à formaliser des cartographies SI et modèles d’architecture Maîtrise des modèles d’intégration et d’interopérabilité (API, ESB, iPaaS, etc.) Comportementales Esprit d’analyse, de synthèse et de leadership Diplomatie et capacité à challenger sans bloquer Excellente communication orale et écrite Autonomie, rigueur et orientation résultats

Je recherche pour un de mes clients de l'assurance : Le prestataire MOA interviendra en appui des équipes métiers pour : • Recueillir et formaliser les besoins fonctionnels, en lien avec les pôles concernés (Data, Inventaire, Modèle, Pilotage…). • Animer les ateliers métiers et assurer la coordination entre les différentes parties prenantes. • Rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées, en intégrant les exigences réglementaires (RGPD, sécurité). • Suivre la mise en œuvre des solutions data, en assurant la conformité aux besoins exprimés. • Contribuer à la conduite du changement, notamment par la production de supports de formation, de documentation fonctionnelle et l’accompagnement des utilisateurs. Niveau d’expérience • Expérience confirmée (≥ 3 ans) en MOA Classification • Connaissance du secteur assurance / prévoyance fortement appréciée Compétences clés • Cadrage et formalisation de besoins métiers complexes • Animation d’ateliers multi-directionnels • Rédaction de spécifications fonctionnelles et cahiers de tests • Suivi de conformité réglementaire (RGPD, sécurité) • Pilotage de projets en environnement agile ou hybride • Accompagnement au changement et conduite de formation (support de présentation) Outils maîtrisés • Jira / Confluence / Trello • Suite Office (Excel, PowerPoint, Word) • Outils de modélisation (BPMN, UML) • Notions en environnement data : Databricks, SQL, Unity Catalog, Python • Outils de documentation collaborative

Contexte : Dans le cadre de la transformation du groupe assurance, plusieurs projets stratégiques sont en cours : Nouveau Référentiel Client (point unique de vérité sur clients MM individuels et entreprises) Programme CRM Plateforme Data / IA Refonte et évolution des espaces digitaux Autres projets de transformation SI La Direction de l’Architecture (MH TECH) est composée de 3 départements : Stratégie SI et gouvernance d’architecture Architecture SI Architecture Technique Objectif de la mission : Apporter une expertise en architecture de solution et fonctionnelle , contribuer à la définition des architectures applicatives et assurer un rôle de conseil stratégique auprès des équipes projets. Nature et étendue de la prestation : Le consultant sera amené à : Définir l’architecture applicative cible et les états stables de la solution Rédiger les dossiers d’architecture selon la méthodologie du groupe MH Analyser les demandes d’évolutions applicatives et leurs impacts sur la solution globale Contribuer aux dossiers d’arbitrage pour les décisions sur les évolutions Préparer et alimenter les Comités Solution Définir les interfaces et règles d’interfaçage du SI de gestion et son écosystème Conseiller et valider les choix techniques Identifier et suivre les adhérences entre programmes et projets de transformation Accompagner les projets de la phase de cadrage à la mise en production Assurer la cohérence entre livrables majeurs et projets connexes (spécifications, développement, recette, migration, conduite du changement) Modéliser la cartographie du SI gestion sous HOPEX (vision cible et trajectoire) Taille du projet : Projet de taille moyenne ou ensemble de petits projets Livrables attendus : Dossier d’architecture cible et états stables Dossiers d’analyse d’impacts et de valeur des demandes d’évolution Dossiers d’arbitrage Dossiers d’analyse des adhérences entre programmes et projets de transformation SI Analyses fonctionnelles et/ou applicatives sur thèmes transverses critiques Cartographies applicatives et données sous HOPEX Comptes rendus hebdomadaires Compétences attendues :Fonctionnelles : Connaissance du domaine assurance santé / prévoyance / épargne / retraite Expertise en enjeux digitaux et data Maîtrise des pratiques et méthodologies d’architecture SI : TOGAF, ArchiMate, UML, Zachman, SAFE, SCRUM, RUP Capacité à formaliser et communiquer l’architecture aux parties prenantes Techniques : Technologies digitales : SPA, BFF, Front SPA (Angular), JAVA EE 5-17, Spring Boot, microservices, API REST, Kafka, Kubernetes, OpenShift Sécurité et identité : SSO, OIDC, OAuth2, SAML, France Connect Data & IA : solutions Big Data Open Source, Cloud (Snowflake…), MDM, DQM, data virtualisation, LLM, RAG, Agentique Architecture CQRS et patterns associés, Cloud Ready Gouvernance et architecture data : GDPR, DORA, Observabilité LLM, Data Architecture Outil de référence : MEGA Modélisation de données : MERISE, UML

Je recherche pour un de mes client dans le monde le l'assurance un Data Engineer Databricks : Les principales missions sont les suivantes : • Faire évoluer les pipelines de données existantes dans l’environnement Databricks, en s’appuyant sur Unity Catalog pour assurer la traçabilité, la gouvernance et la sécurité des données • Intégrer et structurer les données de gestion interne dans la plateforme, en assurant leur cohérence avec les besoins métiers (analyse d’impact). • Réaliser des analyses exploratoires et des contrôles de cohérence, afin d’identifier les anomalies, de proposer une évolution de la brique existante et de fiabiliser les jeux de données. • Optimiser les traitements du lot1 et les performances, tout en assurant une documentation technique rigoureuse et une collaboration étroite avec les équipes MOA et métiers. Niveau d’expérience • Expérience opérationnelle (≥ 7 ans) en data engineering ou data analyse • Expérience confirmée en environnement cloud et CI/CD Compétences clés • Conception et optimisation de pipelines de données complexes dans Databricks • Intégration de données métiers • Mise en œuvre de contrôles qualité, sécurité et anonymisation • Analyse exploratoire, production d’indicateurs et visualisations • Documentation technique, versioning et collaboration transverse • Mise en place de processus CI/CD pour les workflows data • Compétence appréciée : Connaissance des bases client, notamment dans le cadre de l’exploitation de données du secteur assurance Outils et pratiques maîtrisés • Databricks, Spark (PySpark) • Unity Catalog, SQL avancé • Outils de visualisation : Power BI • Jenkins pour l’automatisation des déploiements • Pratiques CI/CD : tests automatisés, intégration continue, déploiement de pipelines • Git / GitHub / GitLab • Cloud : Azure (préféré)

Chaque moment compte. Surtout ceux que vous vivez à fond. Bienvenue chez Consort Group. Consort Group accompagne depuis plus de 30 ans les entreprises dans la valorisation de leurs données et infrastructures. Elle s’appuie sur deux leaders, Consortis et Consortia , et place l’humain et la responsabilité sociétale au cœur de ses valeurs. C’est votre future équipe Créé en 2017, Consort Luxembourg accompagne localement de grands comptes internationaux ainsi que des acteurs institutionnels de référence. Fort d’une équipe de 40 collaborateurs, et aujourd’hui positionné de façon transfrontalière, nous offrons à nos experts et consultants des opportunités de carrière au Luxembourg comme dans le Grand Est de la France. Proches de nos clients et de nos équipes, nous connaissons depuis notre création une croissance organique soutenue, portée par un dynamisme constant. Consultant Learning Management System (LMS) H/F C’est votre mission Vous êtes passionné·e par la formation digitale et les technologies d’apprentissage ? Ce poste est fait pour vous. En tant que Consultant LMS (Learning Management System) , vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre et l’intégration d’une plateforme de gestion de la formation au sein d’un environnement institutionnel exigeant. Côté build : Analyser les besoins et processus existants en matière de formation et de développement des compétences. Définir, en collaboration avec les départements métiers, les exigences fonctionnelles du futur LMS. Accompagner la sélection de la solution et piloter les phases d’implémentation et d’intégration au sein des systèmes existants. Concevoir et optimiser les processus de formation pour garantir l’adoption et la performance du système. Côté run : Organiser et animer les sessions de formation pour les administrateurs et utilisateurs finaux. Fournir un accompagnement fonctionnel et technique continu. Suivre et évaluer l’efficacité du dispositif à travers des tableaux de bord et rapports d’usage. C’est votre parcours Vous êtes diplômé·e en ressources humaines, sciences sociales, ingénierie de la formation ou domaine connexe , et vous disposez d’une expérience significative dans le déploiement de solutions LMS ou d’outils digitaux RH . Vous aimez traduire les besoins métiers en solutions concrètes et contribuer à la transformation digitale de la formation au sein d’organisations ambitieuses. C’est votre expertise : Gestion de projet IT et conduite du changement. Maîtrise des environnements LMS, e-learning et outils collaboratifs . Connaissance des cycles de vie de projets : analyse, build, test, déploiement, support. Excellentes compétences en communication et coordination inter-équipes. C’est votre manière de faire équipe : Esprit d’analyse et sens du service. Capacité à fédérer et accompagner les utilisateurs dans le changement. Rigueur, autonomie et adaptabilité dans des contextes à forte visibilité. C’est notre engagement Chez Consort Group, vous êtes un·e expert·e qu’on accompagne pour que chaque mission devienne une étape qui compte. Un onboarding attentif et humain Une vraie proximité managériale Des formations accessibles en continu Des engagements concrets : inclusion, égalité, solidarité Le programme Move Up x United Heroes pour bouger et respirer Une culture du feedback et des projets qui font sens C’est clair Le process de recrutement : Un premier échange téléphonique avec notre team recrutement Un entretien RH et un échange métier avec un·e ingénieur·e d’affaires Un échange technique ou de validation de compétences Un dernier point avec votre futur·e manager Et si on se reconnaît : on démarre ensemble ! C’est bon à savoir Lieu : Luxembourg Contrat : Freelance Télétravail : Non (présence requise sur site) Taux journalier : de 700€ à 800€ (selon profil et expérience) Famille métier : Gestion de projet / Digital Learning / RH Tech Ce que vous ferez ici, vous ne le ferez nulle part ailleurs. Ce moment, c’est le vôtre.