Offre d'emploi Scrum Master Opérationnel

CONTEXTE :

Expérience :  5 ans et plus

Métiers Fonctions : Pilotage de projet ou de programme, Scrum Master

Spécialités technologiques : API, Agilité

Description et livrables de la prestation

Un grand acteur du secteur télécom recherche un Scrum Master senior pour accompagner deux produits stratégiques.
Ce sont des périmètres où le delivery est critique, les dépendances nombreuses, et où la performance opérationnelle prime sur la dimension “coaching agile”.
Le poste exige un Scrum Master opérationnel, capable de piloter les équipes avec exigence, de tenir un rythme régulier de delivery et de maintenir une discipline de travail solide.

Missions :
- Piloter des équipes agiles, structurer l’organisation du travail et garantir les engagements.
- Challenger les équipes, maintenir un flux soutenu et ne pas laisser dériver les objectifs.
- Préparer et animer les rituels agiles avec un cadre strict et orienté delivery.
- Assurer le pilotage opérationnel de l’agilité dans un environnement proche du SAFe.
- Identifier les risques et arbitrages nécessaires, s’assurer de la levée rapide des obstacles.
- Travailler étroitement avec les PO, architectes et partenaires techniques.
- Défendre les positions du client, tenir le cadre, faire respecter les règles de fonctionnement.
- Faciliter la communication entre les différents squads.
- Produire et suivre les indicateurs de performance (capacity, velocity, lead time…).
- Contribuer à l’amélioration continue sans diluer la rigueur opérationnelle.

Expertise souhaitée

Profil attendus :
- Expérience solide (minimum 5 ans) en tant que Scrum Master dans des environnements exigeants.
- Aisance en pilotage opérationnel : engagement, capacité, arbitrage, cadence.
- Très bonne compréhension fonctionnelle, avec un socle technique suffisant pour interagir efficacement (API, data flow, intégration partenaires…).
- Connaissance d’un cadre type SAFe appréciée (ou contexte multi-équipes avec synchronisation complexe).
- Capacité à tenir une ligne, défendre des orientations et gérer des équipes parfois réticentes au changement.
- Leadership affirmé sans rigidité, sens du résultat, capacité à trancher.
- Communication claire, posture assertive et orientée décision.