Trouvez votre prochaine mission ou futur job IT.

Afin d’honorer les obligations de contrôle interne Finance imposées, l’équipe contrôle permanent Finance (LOD2 ) Corporate du métier Leasing souhaite être accompagnée pour assurer la continuité d’activité sur le périmètre France. Il s’agira de réaliser les contrôles opérationnels, documenter les éventuels modes opératoires manquant et contribuer à homogénéiser les processus de contrôle avec les autres périmètres couverts par cette nouvelle équipe centralisée. Prestations demandées Les principales tâches attendues sont notamment : Contrôle et optimisation des plans de contrôle Finance génériques (Comptabilité, Performance Management, et Capital notamment) sur un périmètre dédié (corporate et pays). Assurance de l’évaluation et l'amélioration constante du dispositif de contrôle de premier niveau; Assurance de la bonne application des normes a minima de contrôle interne en matière d'audit Finance Réalisation du contrôle des écritures manuelles et de la réconciliation des comptes selon les normes prévues par les procédures Finance Assurance de la bonne couverture des risques par des contrôles pertinents (revues de processus de bout en bout, respect des règles de ségrégation des tâches, revue des campagnes d’habilitation,...) Travailler à l’élaboration et à la gestion du processus de certification comptable périodique (Beacon) Être le point de contact des auditeurs pour toutes les demandes relatives à la certification des comptes Faire des activités de contrôle indépendant (activités Finance Pays et Corporate) Travailler avec le responsable comptable, les équipes opérationnels et les directeurs financiers pour restituer une synthèse régulière du contrôle permanent Finance (contribution au FORCC, à l’ICC, aux demandes des CACs, du régulateur,...) Coordonner le processus de contrôle de l'évaluation de l'adéquation des fonds propres (ICAAP).

Localisation 📍 Saint-Tropez (83) – Présence sur site 100% Recherche : 1 Développeur C++ / Qt L'environnement est fortement contraint en matière de sûreté et de sécurité, nécessitant une bonne compréhension des systèmes embarqués et des processus d'ingénierie associés. MissionsDéveloppeur C++ / Qt Développement et évolution d'applications logicielles embarquées Participation à la modernisation de l'architecture existante Développement sous C++ et Qt Participation aux revues techniques et à l'amélioration continue Contribution aux activités DEVOPS de l'équipe

Contexte Dans le département EFE (Échanges Internationaux, Filtrage Sanctions & Embargo), la mission consiste à renforcer les équipes en charge du HUB SWIFT . Missions principales Assurer la continuité de service des applications gérant les échanges SWIFT. Prendre en charge les évolutions correctives et évolutives des chaînes existantes. Participer à l'amélioration technique du SI (performance, obsolescence, fiabilité). Garantir la cohérence des évolutions applicatives et d’architecture. Planifier les versions applicatives en coordination avec les équipes métier et techniques. Assurer les relations avec les éditeurs de progiciels sur les sujets techniques et fonctionnels. Participer à la gestion des incidents, changements et projets techniques.

Chef de Projet Senior pour piloter et coordonner le projet BCP/DRP (Business Continuity Plan / Disaster Recovery Plan), basé en Belgique et véhicule indispensable. Date de réponse souhaitée : 25 juin La mission s’inscrit dans un trajet d’amélioration continue destiné à renforcer durablement la résilience de l’organisation. Ce trajet vise à consolider, formaliser, tester et faire évoluer les capacités de continuité et de reprise existantes, en cohérence avec les priorités métiers, les exigences de sécurité de l’information et les standards de gouvernance IT. Le projet DRP porte plus spécifiquement sur l’amélioration de la capacité à restaurer ses services IT critiques. Le Chef de Projet Senior interviendra pour piloter ce projet de manière structurée, coordonner les équipes IT, sécurité, métiers, BCM et fournisseurs, et garantir la production, la mise à jour et la validation des livrables nécessaires au renforcement du dispositif BCP/DRP. Expérience en BCP/DRP, certification en gestion de projet et scrum master indispensable.

GLOBAL CRM CAMPAIGN & MARTECH MANAGER – MISSION RFI/RFP GLOBAL COMMUNICATIONS PLATFORM Durée : ~18 mois Statut : Consultant externe / Freelance senior CONTEXTE DE LA MISSION Dans un contexte de forte accélération de l’omnicanalité, de la personnalisation et de l’harmonisation des stacks CRM à l’échelle mondiale, la marque souhaite sélectionner une solution d’orchestration et d’envoi de communications CRM, couvrant l’ensemble des canaux : Email, SMS, Push notifications, Social messaging (WhatsApp, Messenger, etc.), Push wallet. Cette démarche s’inscrit dans un programme plus large incluant un RFI/RFP conjoint avec une CDP pour avancer sur une solution unique ou compatible. Le/la consultant(e) interviendra en lead sur l'ensemble du processus de cadrage, de sélection et de préparation de l'implémentation, avec un rôle clé de structuration méthodologique, de coordination internationale et d'accompagnement à la décision. Une expérience préalable de conduite d'appels d'offres CRM, CEP ou CDP dans un environnement international complexe est fortement mandatory. OBJECTIFS DE LA MISSION • Cartographier l’existant CRM & MarTech sur l’ensemble des marchés • Cadrer la vision cible globale et les scénarios d’architecture • Mener l’appel d’offres jusqu’à la recommandation finale (RFI, RFP) • Construire le business case et les scenarios de transformation associés • Préparer et vendre le projet en interne (comités, sponsors, marchés) • Anticiper les coûts, ressources et impacts d’implémentation et de run • Définir une trajectoire d’implémentation réaliste et les principales étapes du programme • Contribuer au démarrage de l’implémentation de la solution retenue TACHES PRINCIPALES 1. Diagnostic & cartographie internationale Réaliser un synthèse détaillée des solutions CRM & messaging utilisées par marché et par usage. Identifier et réconcilier : • Cas d’usage activés (transactionnel, marketing, lifecycle, service, local initiatives…) • Volumétrie, maturité CRM et organisation des équipes • Contraintes locales et globales (réglementaires, IT, data, légales, contractuelles) Recueillir les roadmaps et ambitions CRM des marchés à 2–3 ans. 2. Cadrage de la vision cible & des besoins Synthétiser la vision cible globale pour les communications CRM. Identifier les besoins fonctionnels, techniques et business : • Orchestration omnicanale • Scalabilité internationale • Gouvernance centrale vs autonomie locale • Performance, délivrabilité, conformité (RGPD, opt-in, data residency) • Priorisation des marchés Définir les critères d’évaluation et les principes de scoring qui serviront à la sélection des solutions. Aligner les besoins avec les enjeux CDP et orchestrateur. 3. Pilotage des RFI & RFP Être lead opérationnel de l’appel d’offres jusqu’à la short-list et la recommandation finale : • Co-construire (avec les achats, l’IT CRM et le Lead personnalisation) le cadre méthodologique de l’appel d’offres • Rédiger et piloter le RFI et RFP • Construire les matrices d’évaluation et de comparaison des solutions • Organiser et animer les soutenances éditeurs • Challenger les réponses fonctionnelles, techniques et financières • Gérer la relation avec les éditeurs et intégrateurs • Produire les recommandations et arbitrages nécessaires à la prise de décision 4. Business case & alignement interne • Construire les scénarios de coûts (Licences, Implémentation, Run et support) • Construire le business case associé aux différents scenarios envisagés • Estimer les ressources nécessaires (Équipes centrales, Équipes marchés, Partenaires externes) • Identifier les principaux risques, dépendances et prérequis de transformation • Préparer les supports de décision COMEX / Digital / IT / CRM • Porter la recommandation finale et accompagner la prise de décision 5. Contribution à l’implémentation • Contribuer à la définition de la gouvernance du programme d’implémentation • Construire les grandes étapes de la feuille de route de déploiement • Accompagner la conduite du changement auprès des équipes centrales et marchés • Accompagner la structuration des premiers use cases globaux • Assurer la continuité entre sélection, design et delivery

Intégré(e) au sein de l'équipe Réseaux et Sécurité, vous participez à la conception, au déploiement et à la sécurisation des infrastructures réseau de l'entreprise. Missions principales : Assurer l'exploitation (Run) des infrastructures réseau et sécurité (40%) Participer aux projets de construction et d'évolution des infrastructures (Build) (60%) Administrer et configurer les équipements Cisco et Aruba (Fabric, Spine & Leaf, points d'accès, NAC) Gérer les solutions de sécurité Palo Alto, CATO, Cloudflare Superviser les outils de sécurité avancée : Entra, Darktrace, EDR Mettre en œuvre les politiques de sécurité réseau et assurer leur conformité Collaborer avec les équipes systèmes et applicatives pour garantir la sécurité et la performance des réseaux Participer à la veille technologique et à l'amélioration continue des dispositifs de sécurité

Responsable RH Senior — Management de transition · CDI · Troyes (Aube) En un coup d'œil • Secteur privé industriel. • Mission de management de transition de 3 mois à 4/5è, de septembre à novembre 2026, avec vocation à déboucher sur un CDI à temps plein. • Démarrage le 1er septembre 2026. • Poste basé à Troyes, 4 jours par semaine sur site du lundi au jeudi, déplacements deux fois par mois sur un second site proche de la frontière suisse. • Rémunération selon profil. • Dix ans minimum en RH opérationnelle. Le projet PME industrielle d'environ deux cents salariés sur deux sites de production cherche son futur Responsable RH. Prise de poste en transition à quatre cinquièmes dès septembre 2026, puis CDI à temps plein à l'issue des trois premiers mois si la collaboration est concluante des deux côtés. Le poste est rattaché directement au Directeur général. La phase de transition est dense et très opérationnelle : plusieurs chantiers RH sont à remettre en ordre, les processus à fiabiliser, l'équipe à structurer. Vous intervenez autant en expert de terrain qu'en responsable de la fonction. Vous encadrez une équipe de deux personnes dont le niveau d'autonomie est encore limité. Vous maîtrisez l'ensemble des actes RH en direct et êtes capable de les former et de les faire progresser. À terme, ce poste a vocation à évoluer vers la direction RH, voire vers un périmètre incluant des responsabilités de direction administrative et financière. Vos missions Sur le volet administration du personnel et paie • Vous supervisez et sécurisez la production de la paie avec la capacité d'intervenir directement si nécessaire. • Vous garantissez la conformité des contrats, avenants et procédures. • Vous conduisez les entretiens de licenciement et de rupture conventionnelle. • Vous gérez les contentieux prud'homaux. • Vous assurez la veille réglementaire au quotidien. Sur le volet relations sociales • Vous présidez le CSE. • Vous conduisez les négociations annuelles obligatoires et les accords d'entreprise. • Vous gérez les relations avec les partenaires sociaux dans un environnement syndiqué qui requiert souplesse, doigté et sens du tempo. Sur le volet développement RH • Vous déployez les entretiens annuels d'évaluation. • Vous structurez le recrutement, la formation et la GPEC. • Vous accompagnez les managers. • Vous contribuez à la construction d'une marque employeur adaptée au bassin industriel local. Sur le volet management • Vous encadrez votre équipe. • Vous organisez sa montée en compétences. • Vous fiabilisez les processus du service. Le profil recherché Vous justifiez de dix ans minimum en RH généraliste opérationnelle dans un environnement industriel. Une expérience dans la métallurgie ou l'industrie lourde est indispensable. Vous maîtrisez le droit du travail de bout en bout — du disciplinaire au contentieux — et êtes capable de prendre en charge la paie en direct si nécessaire. Vous avez conduit des NAO et géré des relations syndicales dans une PME où les enjeux sociaux sont directs et sans filet. Une expérience en management de transition est souhaitée. La maîtrise d'un SIRH et d'outils de reporting est attendue. L'anglais opérationnel est apprécié, tout comme une expérience en zone frontalière ou dans des groupes à dimension internationale. Ce poste s'adresse à quelqu'un qui apprécie les petites structures industrielles où la RH est à la fois stratégique et profondément opérationnelle, et qui a l'ambition de s'inscrire dans la durée. La perspective d'évolution vers un périmètre de direction administrative et financière s'adresse à un profil curieux, qui a l'appétence pour dépasser la seule fonction RH.

Pour une PME internationale , nous recherchons un RRH / DRH de transition à temps partiel (2jours semaine) afin d’accompagner la structuration et le pilotage RH des activités françaises et internationales. La mission couvre un périmètre multi-sites et international avec des équipes en France et à l’étranger. Le consultant interviendra comme référent RH opérationnel auprès des managers et de la direction sur des sujets variés : accompagnement managérial, relations sociales, disciplinaire, recrutement, formation, développement des compétences, gestion des talents et structuration des processus RH. Le contexte est celui d’une entreprise entrepreneuriale et familiale évoluant dans un environnement international exigeant et en transformation (croissance, changement d’outils, accompagnement des équipes, structuration RH). Le consultant devra être capable d’intervenir avec autonomie, pragmatisme et intelligence de situation, tout en apportant une forte proximité terrain avec les équipes opérationnelles. Une expérience dans des environnements internationaux, industriels, retail, sourcing textile est indispensable.

Notre client est un industriel agroalimentaire avec un important site industriel (>300 pers) dans la région d'Orléans (Loiret, 45). Nous recherchons pour une mission de 6 mois en pré recrutement CDI un Responsable des Services Techniques en charge de la Maintenance, des Travaux Neufs et projets d'investissements industriels et de Bâtiment, des Utilités (Station Eau, Energies...). Elle/Il manage 12 personnes. Nous recherchons un profil ayant déjà managé des équipes et un service maintenance, idéalement en industrie de process continue (agroalimentaire, pharmaceutique, cosmétique, chimie...), intéressé par un CDI à l'issu d'une mission de 6 mois.

Notre client, acteur reconnu de la restauration, recherche un(e) consultant(e) indépendant(e) afin d'accélérer son développement BtoB auprès des acteurs de la restauration collective. Le groupe dispose d'un outil de production central performant et souhaite valoriser ses capacités disponibles en développant de nouveaux débouchés auprès des grands comptes de la restauration collective. Mission Rattaché(e) directement à la Direction Générale, vous aurez pour objectif d'ouvrir rapidement ce marché France et International. Vos principales responsabilités : Définir les cibles prioritaires et la stratégie d'accès au marché ; Activer votre réseau pour générer des rendez-vous auprès des décideurs clés ; Ouvrir les premiers comptes et structurer les partenariats ; Accompagner les premières phases de développement avant transmission aux équipes opérationnelles ; Contribuer à la construction de l'offre et du modèle de partenariat. Profil recherché Plus de 15 ans d'expérience dans l'univers de la restauration, du foodservice ou des services associés avec idéalement de la gestion de compte en restauration collective Réseau solide et immédiatement mobilisable auprès des principaux acteurs du secteur ; Parcours de Directeur Commercial, Directeur du Développement, Directeur Général ou Senior Business Developer ; Forte capacité à ouvrir des comptes stratégiques et à intervenir auprès de dirigeants ; Esprit entrepreneurial et orientation résultats.

Localisation : Isbergues (62) Contexte de la mission Dans le cadre de l’exploitation et de la maintenance des systèmes IT industriels , nous recherchons un Analyste/Développeur orienté support incidents. Vous interviendrez à la fois sur des activités de support (RUN) et de développement (BUILD), en interaction directe avec les utilisateurs métiers. Responsabilités Assurer le bon fonctionnement des systèmes IT industriels du site Prendre en charge les demandes et incidents utilisateurs Participer au développement et à l’évolution des applications Garantir la qualité, la fiabilité et la maintenabilité des solutions livrées Comprendre les besoins métiers et proposer des solutions adaptées Contribuer à la dynamique et à l’esprit d’équipe Missions principales Gestion des incidents via ServiceNow et suivi de la boîte de support Analyse, correction et amélioration des applications existantes Participation aux phases de recueil de besoins Assistance aux utilisateurs en cas de dysfonctionnement Contribution à la transformation industrielle et adaptation des outils Création d’interfaces et gestion de la cohérence des données Revue, refactoring et débogage de code Support technique et rôle d’expert applicatif Participation aux maintenances planifiées (ponctuellement hors horaires standards) Environnement techniqueMainframe et RUN z/OS – Environnement MVS Batch et temps réel Suivi des traitements COBOL (TWS) et chaîne ETL infocentre Gestion des incidents de niveau 1 et support utilisateurs Outils de debug et supervision : Omegamon, Sysview, Fault Analyzer, Debug Tool Développement COBOL, PL1, JCL .NET / C# (programmation orientée objet) Technologies Web Bases de données DB2 (SPUFI) Microsoft SQL Server (T-SQL, procédures stockées) Outils et systèmes ServiceNow EXTRA! X-treme (émulateur z/OS) MQ Series, Pelican (transferts de fichiers) VSAM (KSDS, SAM) SDF (gestion des IHM)

Tu as une expérience significative dans l’administration et l’évolution d’infrastructures réseau ? Tu apprécies les environnements techniques exigeants où la fiabilité et la sécurité sont des enjeux majeurs ? Cette opportunité pourrait te correspondre. 🚀 Ce que tu seras amené·e à faire Participer à la définition et à l’évolution des infrastructures de communication Installer, paramétrer et faire évoluer les équipements réseau et sécurité Contribuer aux projets techniques liés à la transformation et à la modernisation des infrastructures Veiller au bon fonctionnement et à la stabilité des services réseau Identifier les dysfonctionnements, en rechercher les causes et mettre en œuvre les solutions adaptées Assurer le suivi opérationnel des équipements et services Produire et actualiser les documents techniques Accompagner les équipes internes sur les sujets d’exploitation et de support Participer au renforcement des bonnes pratiques de sécurité informatique Suivre les évolutions technologiques afin de proposer des améliorations pertinentes 🔧 Technologies et domaines d’intervention Solutions de sécurité périmétrique et gestion des accès Interconnexions sécurisées entre sites et utilisateurs distants Réseaux d’entreprise filaires et sans fil Authentification forte et contrôle d’accès réseau Infrastructures Microsoft et systèmes Unix/Linux Outils de supervision et de gestion des incidents

Nous recherchons un(e) Technicien(ne) Mobilité Industrielle pour assurer le support et l'administration des solutions de mobilité sur des sites industriels. Vos missions : Installer, configurer et préparer les terminaux mobiles Zebra (TC, MC, ET, scanners industriels, tablettes durcies). Administrer les équipements via Workspace ONE UEM (support N1/N2). Assurer le support utilisateur et le traitement des incidents liés à la mobilité industrielle. Gérer les tickets dans ServiceNow ou outil équivalent. Diagnostiquer les incidents et appliquer les correctifs nécessaires. Assurer le suivi du parc matériel et des stocks. Accompagner les utilisateurs dans l'adoption des outils mobiles. Participer aux tests et validations des nouvelles versions Android/iOS.

Le Consultant Zuora CPQ en régie sera responsable de réaliser des développements et paramétrages sur le module ZCPQ de Zuora qui est directement intégré à notre CRM Salesforce. Ces développements seront basés sur des besoins précis décrits dans des tickets Jira. Il participera activement au développement des fonctionnalités du cycle de vie client (Upsell, réabonnement, suspension, résiliation, contrat cadres, ..) dans ZCPQ qui doivent etre mises en place pour tous nos types de clients (B2C, B2B, B2G) d'ici fin 2026.

Dans le cadre d’un programme de transformation visant le remplacement d’un outil back-office existant par la solution CLEVA, nous recherchons un Chef de Projet / Coordinateur Migration capable d'assurer l'interface entre les équipes métiers, les équipes projet IT et les équipes en charge de la migration des données. Véritable point d'entrée unique des équipes migration, vous garantissez la bonne compréhension des besoins métiers, la qualité des données reprises et la sécurisation des opérations de bascule. Missions principales Coordination & Pilotage Assurer le rôle d'interlocuteur principal des équipes migration. Faire le lien entre les équipes métiers (MOA, Product Owners), les équipes IT/Delivery et les équipes migration. Faciliter la communication entre les différentes parties prenantes. Organiser et animer les ateliers de suivi et de coordination. Assurer le suivi des actions, risques, dépendances et points de blocage. Migration & Reprise de données Participer au cadrage des activités de migration. Suivre les travaux de reprise de données et leur avancement. Veiller à la cohérence et à la qualité des données migrées. Coordonner les différents intervenants impliqués dans les phases de migration. Tests & Validation Contribuer à la définition de la stratégie de tests de migration. Coordonner les campagnes de validation métier des données migrées. Suivre les anomalies et leur résolution. Garantir la complétude et la conformité des données avant mise en production. Préparation de la Bascule Participer à la préparation des opérations de cutover. Sécuriser les étapes de bascule vers la nouvelle solution. Coordonner les acteurs impliqués lors des phases critiques de migration. Contribuer aux plans de retour arrière et à la gestion des risques.

Contexte Dans le cadre de l'amélioration de la gestion de la sécurité au sein des outils DevOps, deux projets ont été lancés. Le premier projet vise à renforcer la sécurité de la gestion des secrets pour les outils DevOps. Le second projet a pour objectif d'affiner la revue de sécurité des composants clés de la chaîne DevOps. La mission consiste à gérer ces deux projets sur une période de 6 mois. Missions Apporter une expertise en DevOps et sécurité pour challenger les livrables des équipes d’évaluation en charge de la revue de configuration des outils DevOps Soutenir la sélection, la priorisation et le suivi des actions de durcissement proposées en tenant compte du contexte CIB et des retours des équipes DevOps Fournir une vision globale à la direction sur l’avancement des initiatives de sécurité DevOps (incluant l’outil de gestion des mots de passe et la chasse aux identifiants) Principales missions complémentaires : Définition des objectifs de niveau de service et autres indicateurs de santé et qualité de l'environnement de production Intégration et configuration de l'outillage de monitoring, logging et alerting Définition et implémentation des dashboards de pilotage de production et stratégie d'alerting Réponse aux incidents et opérations de production en mode DevOps en interaction avec les développeurs et spécialistes infrastructure