Trouvez votre prochaine mission ou futur job IT.

Nous recherchons un(e) Testeur QA Freelance pour rejoindre l'un de nos projets basé dans la région de Lille Métropole. En tant que Testeur QA, vous serez chargé(e) de vérifier la qualité des logiciels et des produits numériques développés par notre équipe. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les développeurs et les chefs de projet pour garantir que les produits répondent aux exigences fonctionnelles, de sécurité et de qualité spécifiées. Responsabilités : Développer et exécuter des plans de tests pour vérifier les fonctionnalités du produit et s’assurer de leur conformité aux exigences. Identifier et signaler les anomalies et les bugs, en travaillant en étroite collaboration avec les développeurs pour les résoudre. Assurer la qualité des logiciels, des applications et des systèmes développés en effectuant des tests manuels et automatisés. Collaborer avec les développeurs pour résoudre les problèmes liés aux performances et à la sécurité. Analyser les résultats des tests et préparer des rapports détaillés sur les défauts identifiés, les améliorations nécessaires et les mesures correctives à prendre.

Descriptif du poste En tant que Tech Lead, vous représentez un relais stratégique pour l’organisation. Votre rôle s’articule autour de 3 axes principaux : Business & Product, IT & Tech et Organization & HR. Business & Produit : S’assurer que la vision et les objectifs business, la roadmap produit et les dates clés soient bien compris par les membres de l’équipe Faciliter l’acquisition et le partage de connaissances, collaboration avec le métier et les utilisateurs Représenter l’équipe aux sessions stratégiques et opérationnelles, contribuer : Garantir l’engagement de l’équipe sur la construction du produit en suivant les pratiques organisationnelles IT & Tech : Contribuer à la définition de la vision technique d’Emeria Technologies, de l’architecture du produit, des standards de développement (pratiques, patterns, règles, conventions ) Communiquer et coacher ces éléments aux membres de votre équipe Encourager l’expérimentation pour le but d’améliorer la qualité, le produit et la performance/efficacité de l’équipe Travailler avec l’équipe pour atteindre les objectifs de sprint en se focalisant sur l’incrémentation de valeur et de bonne qualité (respect de la DoD) Organisation & RH : Participer au processus de recrutement et à l’onboarding des nouveaux arrivants Assurer le suivi de l’équipe à travers des points réguliers Veiller à développer les compétences (techniques et fonctionnelles) de votre équipe Remonter les besoins de coaching/formation identifiés