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Bonjour, Nous recrutons un(e) Analyste Fonctionnel SAP en CDI pour rejoindre notre client final : une filiale du Groupe Pochet. Principales missions : Accompagner et former les utilisateurs sur SAP ECC6 (supports, webinaires, formations en présentiel) Gérer les évolutions de l’ERP : analyse des besoins, rédaction des spécifications, coordination des développements, tests et mise en production Piloter des projets transverses en collaboration avec les équipes métiers et techniques Localisation et déplacements : Au choix l’un des 4 sites : Clichy, Chartres, Château-Thierry ou Saint-Saturnin-du-Limet Si ce poste correspond à vos aspirations, merci de m’envoyer votre CV à jour ainsi que vos disponibilités afin d’en discuter plus en détail. Cordialement, Amruta Bakshi

Nous recherchons pour un de nos clients, spécialisé dans le domaine bancaire dans le cadre du renforcement de l’équipe un Ingénieur Système Windows H/F pour une mission à pourvoir dès que possible sur le secteur du Luxembourg ville. Vous interviendrez sur des infrastructures Windows Server critiques, à haute disponibilité, soumises à des exigences strictes en matière de sécurité, performance, conformité et respect des SLA. La mission s’inscrit dans un contexte de production sensible, nécessitant rigueur, autonomie et capacité à intervenir sur des environnements complexes. Vos missions seront les suivantes : • Participation aux projets / Gestion de mini projet • Prendre part à une équipe aux compétences vastes (Windows, VMWare, Applications tier, Sécurité, Troubleshooting avancé,..) • Amélioration/fiabilisation/Automatisation des systèmes • Participation aux traitements des tickets Level 3 • Rédiger les documentations • Effectuer le transfert de connaissances aux équipes Level 2

Nous recherchons pour un client bancaire basé à Paris un(e) Chef de Projet MOA / Business Analyst senior spécialisé(e) en crédit-bail immobilier et mobilier . 🔎 Contexte Intervention sur un environnement complexe avec de fortes spécificités métier en leasing (immo & mobilier) et des programmes de montée de version long terme sur Cassiopae : Mobilier jusqu’à version 4.5 Immobilier jusqu’à version 4.14 🎯 Vos missions Recueil et analyse des besoins métiers Rédaction des spécifications fonctionnelles Pilotage de projets et coordination MOA/MOE Intervention en tant qu’ expert Cassiopae (multi-versions) Participation aux phases de tests et suivi des anomalies 🧠 Profil recherché 10+ ans d’expérience en MOA / Business Analysis Expertise en crédit-bail immobilier & mobilier ✔️ Maîtrise indispensable de Cassiopae (multi-versions) Expérience en projets de montée de version / transformation SI 📍 Localisation Paris – Mission long terme 👉 Important : expertise Cassiopae requise. Les profils sans expérience significative sur cet outil ne seront pas retenus.

Notre client dans le secteur Biens et services de consommation recherche un/une AMOA Sage x3H/F Description de la mission : 🎯 Contexte de la mission Dans le cadre de projets de structuration et d’évolution de son SI, une filiale de notre client opérant dans le facility management des opérations recherche un(e) AMOA Sage X3 . Le contexte client impose un environnement on-premise , avec des contraintes fortes de sécurité et de confidentialité liées à la nature des données traitées. 🧩 Objectifs de la mission Recueillir et formaliser les besoins métiers Faire le lien entre les équipes métiers et IT Participer à la rédaction des spécifications fonctionnelles Accompagner la mise en œuvre et les évolutions sous Sage X3 Organiser et piloter les phases de recette (tests) Suivre la planification projet et les jalons Garantir l’adéquation entre les besoins métiers et la solution mise en place

Nous recherchons un Chef de projet SAP PM – AMOA / MOE S/4HANA pour une mission longue durée en mode hybride (site / télétravail), dans le cadre d’un programme structurant incluant une migration ECC6 vers S/4HANA, suivie d’un déploiement . Le consultant interviendra en support du Lead SAP PM , avec une forte dimension coordination et pilotage. Votre rôle : Pilotage AMOA / MOE sur SAP PM Support au Lead SAP PM dans la gestion du projet Pilotage du projet de migration ECC6 vers S/4HANA Coordination du déploiement multi-sociétés Suivi des intégrateurs et des parties prenantes Support aux métiers et accompagnement au changement Optimisation des processus de maintenance Intégration avec une GMAO et les modules SAP FI, SD, MM

Chez ATLANSE, nous accompagnons nos clients dans la conception d’infrastructures résilientes, l’amélioration de la performance de leur production applicative, l’optimisation et le développement des environnements de travail ainsi que l’exploitation et la valorisation des données. Pour cela, nous nous appuyons sur nos consultants confirmés et experts ou à fort potentiel, reconnus pour leurs compétences techniques, leur compréhension métier et leurs pratiques éprouvées. Dans le cadre de la déclinaison de la feuille de route autour de la notation, vous intervenez sur la mise en place d’un modèle appliqué à un périmètre étendu, en veillant à sa bonne intégration dans l’écosystème existant du moteur de notation. Votre rôle Développement des évolutions applicatives · Concevoir et développer les évolutions nécessaires à la mise en place d’un nouveau du modèle de notation (Java) · Réaliser les développements back-end et contribuer aux développements front-end associés · Faire évoluer les composants applicatifs dans le respect des exigences de qualité, de performance et de maintenabilité Intégration et cohérence de l’écosystème · Assurer l’intégration du modèle dans l’environnement existant · Veiller à la cohérence des échanges entre les différentes briques applicatives, les flux et les données · Analyser les impacts techniques des évolutions sur l’existant et mettre en œuvre les adaptations nécessaires Fiabilisation et mise en production · Participer aux phases de tests et de validation des évolutions développées · Corriger les anomalies et sécuriser la qualité des livraisons · Contribuer à la mise en production des évolutions dans un environnement applicatif sensible

Dans le cadre du déploiement des entités au Portugal, notre client recherche un « Chef de Projet SIRH –Workday Talent & Performance » Démarrage ASAP – jusqu'à la fin de la phase février 2027 Site Saint Ouen avec 3 jours de présence sur site Rattaché(e) au Directeur de Projet, vous serez le point de contact central et le garant du succès de ce chantier, en assurant l'alignement entre les besoins métiers, la configuration technique et la stratégie globale du Groupe. De la conception au succès de la première campagne, en tant que référent(e) fonctionnel(le) et projet, vous orchestrerez l'ensemble du cycle de vie du déploiement pour le Portugal et permettez une intégration fluide dans les processus déjà en place (métier et RUN). Vous ne partez pas de zéro, de nombreux déploiements Talent ont déjà eu lieu. Votre première mission est de maîtriser notre Global Template et les processus déjà en place pour assurer une intégration cohérente et efficace. Chaque décision de conception (BUILD) doit être prise en anticipant les impacts sur le futur Maintien en Conditions Opérationnelles (RUN). Vous concevez des solutions en partenariat avec les équipes RUN afin d'assurer que les processus et référentiel sont facile à maintenir et à faire évoluer. 1. Pilotage, Conception & du Cadrage : ateliers de conception, challenger les besoins métiers, traduire les exigences fonctionnelles en spécifications claires et actionnables pour l'acteur en charge de la configuration (Workbook, Spécification reporting, livrables annexes…), pilotage de la conception des flux de deonnées et des rapports analytiques, mise en place d'un reporting hebdomadaire, animer le suivi de planning, etc ... 2. Organisation et suivi de la livraison : orchestrer les phases de recette de bout en bout incluant le reporting : de la définition des scénarios de test à l'animation des sessions avec les utilisateurs métiers, garantir la qualité des livrables en réalisant une pré-recette rigoureuse, piloter la gestion des anomalies et des évolutions via notre outil de ticketing (Mantis), en assurant le suivi et la priorisation, coordonner le planning projet en collaboration avec les différents acteurs 3. Accompagnement au changement & préparation du RUN : concevoir et déployer un plan de conduite du changement adapté (études des changements et impacts, communication, guides utilisateurs, modules de formation (e-learning, présentiel), préparer le transfert vers les équipes RUN (transfert de l'ensemble des livrables attendus par les équipes RUN : processus, Workbook, spécifications des reportings, Global Template, etc...), aider les équipes RUN à préparer la première campagne Talent pour le Portugal (création des fakes data pour l'environnement de formation, co-animer des sessions de formation si besoin et le Kickoff de campagne, participation à la phase de DryRun ... - Participer au support de...