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Offre dEmploi - Project Manager SIRH - CDI - La Défense - Salaire compétitif - Transformation Digitale Notre client, acteur majeur dans le secteur des services professionnels, recherche un chef de projet SIRH pour rejoindre son équipe dédiée à la Transformation Digitale au sein de la Direction des Systèmes dInformation. Cette opportunité vous permettra de piloter un portefeuille diversifié de projets RH, en collaboration avec nos équipes internes et partenaires externes. Le Poste : Dans un environnement dynamique axé sur linnovation, vous aurez pour mission de : Identifier les opportunités et les besoins des équipes Talents / RH; Rechercher et évaluer des solutions adaptées, en analysant leurs impacts ; Participer activement aux appels doffres et à la contractualisation avec les éditeurs ; Piloter les projets en mode agile, en étroite collaboration avec les parties prenantes internes et externes. Le Profil Recherché : Nous recherchons un professionnel : Diplômé(e) Bac+5 ou Ingénieur, doté(e) dune expérience significative en gestion de projets RH ; Expert en méthodologies agiles, avec une capacité avérée à mener différents types de projets ; Rigoureux(se), curieux(se) et autonome, avec un sens aigu de linitiative et du service client ; Ouvert(e) desprit, adaptable, et capable de travailler efficacement en équipe ; Maîtrisant langlais dans un contexte professionnel international. Des connaissances Workday seraient un plus. Les Avantages : En nous rejoignant, vous bénéficierez : Dun environnement de travail stimulant au sein dune équipe compétente et innovante ; Teletravail 2 à 3 jours / semaine. Davantages compétitifs et dun salaire attractif entre 70 et 80k Le Processus de Recrutement : Postulez en envoyant votre CV Entretien téléphonique avec notre équipe de recrutement ; Entretiens individuels avec le manager et les parties prenantes ; Proposition dembauche. Postulez dès maintenant et faites partie de notre équipe dynamique dédiée à la transformation digitale de demain ! Adsearch vous propose des milliers d''opportunités de carrières dans toute la France pour les profils d''experts, cadres et managers. Que ce soit pour un emploi ou pour une mission, Adsearch c''est le cabinet de recrutement qu''il vous faut ! Retrouvez toutes nos offres d'emploi en CDI, CDD, Intérim et Freelance sur notre site internet !

🔎 Et si tu rejoignais un projet innovant et stimulant qui n’attend plus que toi pour le driver ? Postule à cette offre de Chef·fe de projet SIRH qui est faite pour toi ! ⬇️ 🚀 Ton challenge si tu l’acceptes : Prendre en charge le projet de l'expression du besoin jusqu'au déploiement Piloter le projet selon le cahier des charges et planifier les tâches Créer les plans de tests et assurer leurs exécutions Coordonner et animer l'équipe Assurer la rentabilité du projet et le suivi auprès du client Aleysia, l’ESN qui te donne les clés pour réussir 🚀 Ambition, Engagement et Proximité pour une expérience {IT} Minds Connected.

Rattaché(e) au Directeur Financier, vos principales missions sont : Le pilotage des projets (coûts, délai, qualité et risques)SIRH L’analyse du portefeuille du programme La planification pluriannuelle du programme, en fonction des priorités métiers L’organisation des cycles projet (expression de besoin, faisabilité interne ou externe, recettes …) La détermination des ressources nécessaires (humaines, financières et organisationnelles) et le pilotage de leur affectation L’animation de la gouvernance du projet, en interne et en externe, notamment la contribution aux arbitrages en lien avec le DF et le DSI L’organisation de la communication projet et de la conduite du changement Le reporting sur l’avancement du programme Le choix et l'implémentation du nouvel outil SIRH Vous êtes familier dans la gestion de projets d’ampleur, vous intervenez en relation étroite avec le directeur financier, et organisez les activités des équipes finances dédiées au programme. Vous intervenez dans le cadre d’un déploiement déjà commencé pour certains modules du programme, et à réaliser pour d’autres. Vous disposez impérativement de compétences finances et de gestion de projets informatiques.

Dans le cadre du Management du Service Workday nous devons renforcer notre niveau de maturité et de fiabilité sur Workday. C'est pourquoi nous recrutons un consultant Workday. Vous interviendrez en soutien aux membres de l'escouade de service dans les activités d'exécution pour leur permettre de travailler sur l'examen des ateliers et des décisions de sécurité. Afin de contribuer au succès du service et améliorer la satisfaction des utilisateurs , les principales taches seront : Résoudre et suivre les incidents Gérer l'autorisation Créer de la documentation Garantir la conformité SSI/RGPD Client : Tribu RH

Dans le cadre d'un accroissement d'activité, nous recherchons un chef de projet HR4YOU H/F Votre rôle sera d'apporter votre expertise dans le développement et/ou le maintien de solutions applicatives RH = HR4Y et PEOPLEASK notamment. Vos missions : - Accompagner la mise en place et le déploiement de solutions RH au service des différents clients, - Engager une démarche d’amélioration continue dans une vision prospective et en étroite collaboration des clients et en adéquation avec les ambitions de l’entreprise, - Garantir la satisfaction client en étant à leur écoute et en étant force de proposition, - Animer de bout en bout l’évolution des solutions applicatives du cadrage du besoin en lien avec les experts métiers RH jusqu’à la mise en production de solutions

Intitulé du poste : Technicien support applicatifs (CDI). Localisation : Isneauville (76) Fourchette de salaire : Entre 23 500 et 25 000 K € Télétravail : 2,5 jours par semaine Date de démarrage : Immédiate (bien-entendu, on vous attend si vous avez un préavis) L’ IT chez ARTEMYS NORMANDIE combine la technologie et l’humain ! Nous sommes convaincus que les compétences, le savoir-être et l’épanouissement de nos Talents sont les clés de notre réussite . Alors, vous nous rejoignez ?! Le contact ne vous fait pas peur ! Cette première expérience vous permettra de mettre un pied dans le monde de l’IT ! Après une période de formation , vous serez intégré au sein d’une équipe de 3 personnes pour notre centre de services, De belles missions vous attendent au sein de notre agence à Isneauville sur des environnements riches et challengeants : - Assister les utilisateurs sur les logiciels SIRH (recrutement, formation, suivi des compétences), - Prendre en charge les demandes des utilisateurs remontées par mail ou téléphone en s’appuyant sur les process internes, - Savoir analyser par téléphone ou via un outil de prise en main à distance, les problèmes rencontrés, - Dépanner et/ou proposer des solutions en fonction de la problématique rencontrée. - Vous apportez conseils aux utilisateurs et les accompagner dans la mise en place de la solution. - Relancer les utilisateurs dépannés ou les éditeurs en charge des logiciels pour connaitre l’état d’avancement de la problématique, Vous êtes toujours là ? Top ! Voici ce qui vous attend : - Un premier échange pour faire connaissance - Un entretien RH - Un entretien technique avec votre futur manager - Une proposition salariale

Dans le cadre d'un projet d'envergure, nous recherchons un Chargé d'outils SIRH (H/F) Vos mission entre autres : - Recueil du besoin utilisateur - Etre support aux utilisateurs des outils RH - Maintenir les outils RH, accompagner et être un réel support aux utilisateurs et sécuriser les outils RH - Accompagner la mise en place et le déploiement de solutions RH au service des différents clients - Apporter son expertise dans le développement et/ou le maintien de solutions applicatives RH (paramétrage, réglage) - Accompagner l'évolution des solutions applicatives du cadrage du besoin en lien avec les experts métiers RH jusqu'à la mise en production de solutions Environnement technique : HR4Y/HR4YOU \_ PEOPLEASK \_ SIRH Le poste est à pourvoir dès possible à Nantes Rythme 3j sur site / 2j de télétravail Pas de full remote possible

Nous recherchons un consultant AMOA expert SIRH (Workday, 360 Learning et Training Orchestra) pour intervenir dans le cadre d'un projet stratégique pour l'un de nos clients bancaires situé à Noisiel (77) et Paris. Contexte et objectifs : La prestation attendue consiste à accompagner notre client (AMOA) grâce à une expertise en Systèmes d’Informations des Ressources Humaines (SIRH), pour préparer et participer à la conception spécifiquement pour la gestion de carrière, la rémunération et l’avancement dans la solution Talent composée de Workday, Training Orchestra et 360 Learning. Participer à la phase de conception de la solution, notamment en préparant et participant aux ateliers de conception avec l’équipe projet et les métiers concernés. Vous serez impliqué dans la gestion de carrière, la rémunération et l’avancement avec l’intégrateur, et vous participerez aux phases de recette. Votre contribution, en complément de l’équipe interne, doit garantir le respect des engagements en termes de qualité et de délai pour le déploiement du volet Talent du projet en cours. Rôle et responsabilités : 1. Préparation et participation/animation des ateliers de préparation de la phase de conception avec les métiers pour les processus liés à la gestion de carrière, la rémunération et l’avancement. 2.Participation aux ateliers de conception avec l’éditeur et le métier sur les processus liés à la gestion de carrière, la rémunération et l’avancement : a. Participation aux ateliers de conception. b. Rédaction des spécifications fonctionnelles. c. Validation des comptes rendus d’atelier. d. Préparation des scénarios de recette. e. Participation à l’animation de la phase de recette. f. Réalisation de cas de tests. Compétences recherchées : Expertise dans la conduite de projet et ses méthodologies. Expertise dans la phase de conception d’une solution en collaboration avec un fournisseur tiers. Connaissance des processus métiers de gestion de carrière, de la rémunération et de l’avancement. Expertise dans un domaine utilisant des grilles indiciaires. Connaissance des outils Workday, 360 Learning et Training Orchestra. Maitrise de la méthode Agile Détails du contrat : Type de contrat : Freelance Temps plein Durée : 5 mois, renouvelable 2 fois. Début : 01/07/24 Lieu : Noisiel (77) + déplacements réguliers au siège à Paris (Paris 1er) et ses filiales (en région parisienne) Si vous êtes intéressé(e) par cette mission et possédez les compétences requises, merci d’envoyer votre CV en détaillant vos expériences pertinentes.

Dans le cadre d'une assistance technique, nous recherchons pour l'un de nos clients un ou une : Chef de projet encaissement. Vos missions au quotidien sont les suivantes: Coordination avec les Partenaires : - Travailler en étroite collaboration avec les éditeurs de systèmes de caisse, les équipes d'intégration et les équipes middleware. - Assurer une communication fluide et efficace entre toutes les parties prenantes. Dynamisation des Équipes Métiers : - Encourager les équipes métiers à remettre en question et à optimiser les processus existants: - Animer des ateliers pour identifier les opportunités d'amélioration. Supervision du Déploiement en Magasin : - Planifier et superviser les phases de déploiement en magasin, incluant les aspects matériels, logiciels et de formation du personnel. - Garantir que toutes les étapes du déploiement sont réalisées dans les délais et selon les spécifications. Gestion du Calendrier et du Budget du Projet : - Développer et maintenir des plans de projet détaillés incluant des calendriers, des budgets et des ressources. - Suivre l'avancement des travaux et ajuster les plans en conséquence. Préparation des Opérations Post-Lancement : - Planifier et organiser les opérations de post-lancement pour assurer une transition en douceur. - Mettre en place des processus de support et de maintenance pour les systèmes déployés. Formation et Accompagnement du Changement : - Développer et dispenser des programmes de formation pour les utilisateurs finaux. - Accompagner les équipes dans le changement pour garantir une adoption efficace des nouveaux systèmes. Et après ? En tant que véritable partie prenante de DAVRICOURT, vous vous verrez proposer des projets techniques et à forte valeur ajoutée par nos équipes.

Nous recherchons plusieurs profils seniors, avec une bonne connaissance du Cloud AZURE techniquement, mais surtout avec une casquette Gestion de projet/pilotage pour cadrer et suivre les sujets de migration vers le Cloud. CONTEXTE vous intégrez une équipe programme à taille humaine en charge du programme Move to Cloud. Le programme Move to Cloud est un des programmes majeurs de la transformation de la DSI. Ses principaux objectifs sont la mise en conformité de l'ensemble des applications centrales et locales avec de nouveaux standards IT et cybersécurité ainsi que de migrer les applications éligibles vers le cloud Microsoft Azure. Ce programme a été initié début 2023 et est actuellement à la fin de la phase pilote. Intégrant un périmètre d'environ 550 applications (centrales et locales), la migration vers Azure devra passer en mode industrialisée pour compléter cette transformation majeure d'ici à fin 2024. 1. MISSION ET RESPONSABILITÉS En tant que Chef de Projet Move to Cloud sur la plateforme Azure, vous serez responsable de la gestion du processus de migration des applications et des services vers Azure. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes techniques ainsi que les parties prenantes métier pour garantir le succès des projets de migration. Dans le cadre de cette mission, vos activités s'articuleront notamment autour des thématiques suivantes : Planification et Gestion de Projet : Élaborer des plans de migration détaillés, en tenant compte des dépendances et des contraintes. Coordonner et superviser la mise en œuvre des projets de migration dans le respect des délais et des budgets établis. Piloter le provisionnement (priorisation, respect des délais) des environnements et composants Azure par l'équipe d'Ingénieurs Azure Analyse des Besoins : Travailler en étroite collaboration avec les équipes métier pour comprendre les exigences spécifiques liées à la migration vers Azure. Assurer une coordination efficace avec les architectes et les experts techniques pour évaluer les performances des applications existantes. Proposer des solutions d'optimisation en concertation avec les équipes techniques lors de la migration. Gestion des Risques et de la Qualité : Identifier les risques liés à la migration et mettre en place des plans d'atténuation. Assurer la qualité des livrables tout au long du processus de migration. Communication et Formation : Communiquer efficacement avec les parties prenantes à tous les niveaux de l'organisation. Fournir une formation et un support aux équipes internes concernant les bonnes pratiques et les normes Azure.

Dans le cadre de la réalisation d'un projet en assistance technique pour l'un de nos clients du secteur de l'industrie, nous recrutons un Chef de projet Java. Vous interviendrez sur le site client situé dans la région de Chateaufort. Vos missions quotidiennes seront les suivantes : 20% dans le domaine technique : - Recueil du besoin et spécification avec le client - Analyse des solutions sur les plans fonctionnels et de l'architecture - Expertise technique en support aux équipes de développement - Participation à toutes les phases techniques du projet 4 80% en gestion de projet : - Elaboration des propositions techniques et commerciales - Définition de l'arborescence des projets - Etablir le planning, définir les ressources, le découpage du projet ainsi que le budget détaillé - Elaboration du plan de charge et matrice de compétences des ressources - Gestion financière du projet - Planning et affectation des tâches de projet aux développeurs - Suivi de la réalisation et validation de l'avancement Maitrise de la livraison et de la qualité des livrables Côté Stack : Java EE, PrimeFaces ou Node.JS, SQL, Javascript, MongoDB, Maven, Git, Jenkins, Sonar, GitLab Et après ? En tant que véritable partie prenante de DAVRICOURT, vous vous verrez proposer des projets techniques et à forte valeur ajoutée par nos équipes.

Nous recherchons un(e) chef de projet technique infrastructure systèmes Microsoft - AD L'objectif consiste à permettre la migration des applications vers un annuaire cible via des conseils en amont sur l'adaptation des applications (comptes de services, GPO, …) et sur l'analyse et traitement des incidents post-migration. Ces migrations se feront dans le contexte suivant : - Une période de trust bidirectionnelle pour migrer (jalon Juin 2024) - Un Hardening est mis en place sur le domaine cible par GPO - La DSI s'appuie sur un intégrateur qui migre les objets. L'intégrateur prendra en charge des actions manuelles simples complémentaires lors de la migration des serveurs à partir du moment où elles auront été documentées. Remarque : Il n'y aura pas de renommage des comptes et des groupes dans le cadre de la migration, seul les nouveaux objets devront respecter la nouvelle convention de nommage. Le parc applicatif comporte environ un millier d'applications pilotées par environ 450 Applications Owners : - Seulement certaines applications ont des environnements hors prod; - Certains Application Owners maitrisent leurs applications et d'autres moins. Certains Application Owners s'appuient sur une TMA externe; - Certaines applications sont documentées et d'autres moins; - Certaines applications s'appuient sur l'AD pour l'authentification; et d'autres non. l'objectif est de proposer un accompagnement technique auprès des responsables d'applications et product owner leur permettant d'identifier les impacts et les évolutions à mener sur leurs applications.

Dans le cadre de l'amélioration de la maitrise des infrastructures, la Direction des Infrastructures de notre client recherche un Chef de projet Senior en Infrastructure pour piloter et soutenir ses activités projets, notamment de move to cloud vers AWS. Le périmètre : • Virtualisation • Serveurs • Systèmes d'exploitation • Stockage • Sauvegarde . Application de la politique de sécurité La Direction des infrastructures a comme mission : • Gouvernance des projets d'infrastructures • Suivre le « Life cycle management » des produits et services et mettre en place les actions nécessaires • Animer la Veille technologique et proposer les évolutions techniques • Etablir, contrôler et mesurer l'application des Normes et Standards • Gérer le traitement de l'obsolescence • Gestion du Capacity planning • Expertise technique infrastructure • Design des Services techniques • Support aux opérations et projets • Participation au catalogue de service • Fourniture/contribution aux procédures opérationnelles • Support aux incident/change/problème (N3/projets) La mission du Chef de projet consistera à structurer et animer un projet « Move To Cloud vers AWS ». Ce chef de projet devra piloter les 3 phases du projet : 1. Assessment du périmètre. 2. Design d'une Migration Factory et le pilotage de sa construction. 3. Migration des serveurs et montée en compétences des équipes à l'étranger. • Lot #1 : Discovery et Assessment: o Un inventaire détaillé des infrastructures à migrer o Une analyse TCO (coûts cibles AWS) o Une analyse de la stratégie de migration + right sizing (+ replatforming ou refactoring) o Lotissement des migrations par « Vagues » o Cartographie avec une notion applicative, flux, liens, environnements, sauvegarde, PRA et plage de service o Groupe de machine du plus simple et moins couteux au plus complexe et plus couteux o Définition de l'outillage • Lot #2 : Construction de la Migration Factory (Mobilize) : o Mise en place d'un chronogramme permettant de mettre en conformité la machine à migrer avec Roll-back o Processus et communication des migrations avec les applications owners et les équipes Cloud (GCS) o Mise en place d'un Pilote de migration o Planning des migrations à la maille du mois o Mise en place outillage (Développement et mise en place des outils et automates) o Implication des équipes à l'étranger • Lot #3 : Migration vague pilote + transfert du centre de Compétence Migration Factory : o Mise en place de documentations de migration o Réalisation des migrations des pilotes o Accompagnement et transfert de connaissance vers le centre de compétence à l'étranger Les enjeux de ce projet sont : •...

PROPULSE IT recherche un CHEF DE PROJET SENIOR avec une expérience en gestion de Projet Infrastructure As code. Le consultant aura à conduire des projets techniques tel que des projets d'infrastructures autour des nouvelles technologies (Cloud, Container, IaC infrastructure As Code, micro segmentation NSX …etc.) Ces projets devront être mener depuis les phases d'étude et de conception jusqu'au déploiement et à l'intégration complète dans le respect des engagements projets : qualité, coûts, délais et sécurité Les principales missions opérationnelles seront les suivantes : - Rédiger et porter les demandes de financement des études et des projets. - Organiser, planifier, coordonner et piloter l'ensemble des ressources, processus et intervenants mobilisés sur les projets. - Contribuer activement aux phases d'étude, de conception (recueil des besoins, conseils techniques, recommandations, stratégie), d'achats (budget, appel d'offre, sélection de fournisseurs) et de réalisation (maquettage, déploiement/implémentation, transition, gestion du changement, recette). - Assurer le suivi financier, le planning des projets et les risques. - Assurer les activités d'AMOA projet : • Analyse fonctionnelle du besoin, • Rédaction des spécifications, • Réalisation des recettes. - Animer les revues et comités de pilotage des projets. - Conduire le changement de bout en bout et assurer le transfert de compétences aux équipes chargées du fonctionnement opérationnel des solutions. - Définir et piloter la mise en œuvre de la maintenance des nouvelles solutions.

SYNTHESE DU POSTE Le chef de projet EDI a pour mission de maintenir le bon fonctionnement au quotidien des échanges de données informatisées et d'apporter son expertise au cours des différentes phases d'un projet de mise en œuvre de flux EDI (en particulier les flux de commandes, avis d'expédition, factures). Le consultant reportera au responsable du domaine Supply Chain / Référentiel / EDI de la DSI. Il ou elle sera amenée à coordonner ses actions avec les autres membres de la DSI, et les partenaires informatiques éditeurs de solutions. Interfaces : • L'ensemble du domaine applicatif SI Supply Chain / Référentiel / Finance / Commerce et ses prestataires (éditeurs et intégrateurs) • Les autres entités de la DSI (Etudes, Pôle Solutions et Infrastructures) • Les métiers impactés par les flux (comptabilité, service appro et service clients des plateformes, enseignes filiales et indépendants) pour le groupe et ses différentes entités. RESPONSABILITES PRINCIPALES - Etre en support des utilisateurs pour les analyses de flux - Assurer et maintenir les paramétrages EDI à la charge de la DSI - Réaliser sur son périmètre la supervision des différents flux EDI au quotidien en étroite collaboration avec les éditeurs de solution • Apporter de l'expertise lors des phases de conception (projets ou évolutions) - Réaliser des cahiers des charges, analyses fonctionnelles, spécifications techniques, processus, documentations techniques - Participer aux phases de recettes : rédaction et exécution de scénarios de tests • Analyser, corriger et fiabiliser les échanges de données entre les applications dans le périmètre du domaine - Il ou elle pourra être amené(e) à travailler sur les échanges EDI pour l'ensemble du groupe CRITERES DE PERFORMANCES • Expérience démontrée au sein de SI dans la mise en place de messages EDI • Capacité à apprendre de nouveaux périmètres et à transmettre ce savoir aux équipes support • Capacité à formaliser des documents techniques ou fonctionnels • Réactivité et sens du service notamment lors des phases de démarrage et de problèmes opérationnels COMPETENCES Technique : - Plateforme Tradexpress, protocoles de communication, Messages EDIFACT, langage RTE, XML, JSON - Connaissance des problématiques et expérience en gestion de projet EDI. Savoir être : - Autonomie - Rigueur - Esprit d'équipe - Bon relationnel et proximité avec les membre du domaine et les utilisateurs finaux - Synthétique à l'oral et en rédaction écrite • Technico fonctionnelle • Maitrise des principales normes EDI (edifact, xml) exigée • Connaissance des différents protocoles de communication EDI du marché

PROPULSE IT recherche un Chef de projet avec une expérience reconnue dans la conduite de projet d'intégration en production. L'intégration consiste à accompagner le maître d'oeuvre informatique de la phase de conception jusqu'à la mise en production afin de garantir l'exploitabilité de son application. Les projets d'intégration concernent des nouvelles et des évolutions d'applications existantes ou des correctifs (patchs); tout cela pour des projets complexes. Rôle : En charge de piloter l'ensemble des acteurs Prod dans le cadre des projets d'intégration. Ce rôle intervient lors de l'intégration des changements en mode projet (nouvelles applications, refonte, portage technique, évolution) ou en mode maintenance sur des applications en production (mise en production de patchs applicatifs sous responsabilité MOE). Pilotage : - Cadrage des Projets, depuis leur phase d'opportunité jusqu'à l phase de VSR. - Identification des écarts du projets au standards / politique industrielle et valide l'absence au catalogue - En lien avec l'équipe d'architecture technique, il traduit les exigences fonctionnelles de la MOE en exigences et nouveau(x) pattern(s) d'architecture ou nouvelle(s) brique(s) technique(s) élémentaire(s) à mettre en oeuvre et à inscrire au catalogue. - Challenge les besoins et solutions proposées par la MOE, afin de respecter au mieux la politique industrielle, les patterns d'architecture et les briques techniques existants. - Est responsable de la validation de la solution par le comité technique. - S'assure auprès de l'équipe, Architecture SI/Infra, Sécurité, Conduite de projets infrastructure, du lancement et de la bonne réalisation des différents projets de mise en oeuvre des solutions d'architecture et de briques techniques permettant de répondre aux exigences du projet. - S'assure que les nouvelles briques techniques / implémentation des nouveaux patterns d'architecture sont mis en oeuvre dans l'orchestrateur par les équipes de MOE / Services d'infrastructures / Briques techniques. - Garantit les spécifications d'interfaces de la solution avec le reste du SI. - Définit la stratégie d'intégration de la solution dans l'environnement en impliquant les différents acteurs engagés sur le projet et la fait valider lors d'un comité d'intégration. - Coordonne les différentes équipes de la production en vue de la tenue des jalons du projet SI. - Engage la production sur l'intégration du nouveau SI dans l'éco-système. Exploitabilité : - Porte les exigences d'exploitabilité dans les phases de conception générale et détaillée du projet et garantit l'exploitabilité de la solution SI livrée. - Représente la MOE vis-à-vis de l'exploitant - Pilote la conduite du changement de la solution vers l'exploitant et garantit le transfert de responsabilité. - Est responsable de la bonne exécution de tests de vérification d'exploitabilité réalisés par l'exploitant -...