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Je recherche pour un de mes clients un BUSINESS ANALYST ALM ayant une maitrise des risques Le bénéficiaire souhaite une prestation de l' accompagner dans le cadre d´assurer de l'expertise de Business Analyse sur l'application DEXTER, référentiel groupe en charge de l’acquisition de données de notations externes (Fitch, Moody's, Standard & Poor's...), utilisé principalement dans les processus liés au risque de crédit. Prestations demandées Les missions sont : - Etude et analyse de périmètres Data dans le cadre de l’intégration de nouveaux fournisseurs de données - Etude et analyse d'impacts réglementaires sur les opérations et fonctionnalités de l’application DEXTER - Gestion de la relation avec les clients et fournisseurs de données internationaux de l’application - Recueil des besoins des métiers et contribution à l'identification de la solution - Rédaction des spécifications technico fonctionnelles en adéquation avec les besoins exprimés et les solutions techniques envisageables - Challenge des chiffrages de la TMA (qui réalise les développements) - Préparation et exécution des tests technico fonctionnels et suivi de la correction des anomalies par la TMA - Mise à jour la documentation fonctionnelle (procédures, guides utilisateurs, dictionnaire de données, base clients...) - Contribution à la gestion des incidents applicatifs, notamment suite à des livraisons : analyse de logs, traitements, données (SQL) - Support et formation aux utilisateurs en cas de besoin - Astreinte passive de niveau 2 : 1 semaine par mois Connaissances techniques : - SQL (et compréhension du PL SQL) – Usage de base Oracle Exadata - Shell lecture de script et opérations courantes - Anglais oral et écrit de bon niveau

LINSTERCONSULTING est un cabinet de conseil en organisation et en systèmes d?information créé en 2008. Dans le cadre de notre partenariat avec le groupe EXPLEO, nous recherchons plusieurs coach Agile. Début du projet : IMMEDIAT Durée du projet : 12 24 MOIS Lieu : France et Italie, déplacements à prévoir à Rome et Milan. Description du Poste : Notre client est une société financière spécialisée dans les paiements, en tant que Coach Agile, vous serez chargé(e) de faciliter et d'accélérer la transformation agile au sein des équipes. Vous jouerez un rôle clé dans le déploiement des méthodologies agiles et dans la mise en place des bonnes pratiques pour améliorer l'efficacité et la collaboration au sein des équipes. Responsabilités : Concevoir et mettre en oeuvre des stratégies d'adoption agile adaptées aux besoins spécifiques de chaque équipe. Former et accompagner les équipes dans l'application des principes agiles et des cadres de travail tels que Scrum, Kanban, ou SAFe. Encourager une culture d'amélioration continue en identifiant les opportunités d'optimisation des processus et en proposant des solutions innovantes. Faciliter les réunions agiles telles que les daily stand-ups, les sprint planning, les retrospectives, etc. Fournir un soutien et un coaching individuel aux membres de l'équipe ainsi qu'aux responsables afin de favoriser leur développement professionnel et leur leadership agile. Collaborer étroitement avec les parties prenantes internes pour promouvoir une vision commune de l'agilité et pour surmonter les obstacles à son adoption. Suivre et analyser les métriques agiles pour évaluer les progrès et identifier les domaines nécessitant une attention particulière. Compétences Requises : Expérience confirmée en tant que Coach Agile ou Scrum Master, idéalement dans le domaine des services financiers ou des paiements. Excellente connaissance des méthodologies agiles telles que Scrum, Kanban, Lean, etc. Capacité démontrée à coacher et à influencer les équipes à tous les niveaux de l'organisation. Fortes compétences en communication et en animation de réunions. Orienté(e) résultats, avec une capacité à résoudre les problèmes de manière créative. Certification Agile (par exemple, CSM, CSPO, SAFe) serait un plus. Si ce projet vous intéresse, nous vous remercions de bien vouloir nous faire parvenir dans les meilleurs délais : votre CV mis à jour votre disponibilité vos souhaits en matière de rémunération Cordialement

Pour l'un de nos clients finaux nous sommes à la recherche d'un Coach Agile. Mission long terme pour démarrage dès que possible. 2 jours de télétravail - 3 jours sur site Responsabilité : S'assurer que l'équipe applique les principes agiles, suit les processus, le modèle opérationnel et les pratiques en cohérence avec la culture agile. Il aide l'équipe à améliorer constamment son efficacité et facilite le delivery. Aider l'équipe à comprendre la méthodologie agile et à respecter les processus établis et les pratiques agiles Coacher l'équipe et facilite les réunions d'équipe en veillant à ce qu'elles soient positives, productives et respectent les délais S'assurer de la bonne collaboration en équipe et le cas échéant met en place des plans d'amélioration Supprimer les barrières (collaboration - communication) entre l'équipe, le PO et les différentes parties prenantes Aider à éliminer les freins à la progression de l'équipe et protège l'équipe des influences extérieures​ Point de contact pour l'avancement, la visibilité et les risques, il maintient le reporting agile Participer aux travaux d'amélioration continue validés lors du PI planning Participer aux réunion ART Sync avec le Product Owner pour apporter de la visibilité sur l'atteinte des objectifs et le suivi des risques

La DSI est en pleine transformation agile de son organisation et de ses modes de fonctionnement. Vous rejoindrez la Squad « Agile » en charge de cette transformation, équipe composée de 12 intervenants coachs Agile sous la responsabilité du responsable. Vous devrez accompagner les équipes (squads et tribus) dans ce changement majeur. A ce titre, vous dispenserez la formation Agile, et accompagnerez chaque collectif dans leur transformation, tant sur les volets posture, interactions, modalité d’échanges qu’outil et méthodes. Vous devrez à la fois aider les collectifs par rapport à leurs besoins, mais également, aller les chercher, les embarquer, et leur donner du sens. En interne de la Squad « Agile », vous serez en échanges permanents entre coachs Agile, pour confronter les expériences, les idées, les besoins, et contribuer à ajuster le chemin de transformation de notre DSI. Vous devrez également participer à des chantiers internes sur l’Agilité pour préparer les prochaines étapes ou communiquer sur notre avancement. Les connaissances SAFe sont fortement appréciées.

Promouvoir les méthodes agiles Aider les équipes Scrum/agiles à devenir autonome dans leur fonctionnement Conseiller l'organisation pour trouver les pratiques les plus adaptées au contexte Mettre en oeuvre des pratiques agiles et les adapter à l'organisation Définir les pratiques et s'assurer de leur déploiement Etre en support des équipes agiles avec des méthodes et des outils adaptés à la situation Préparer les formations liées au périmètre agile, définir et mettre à jour le panel des formations agile, en collaboration avec le département formation : Formations génériques, dans un but de sensibilisation, Formations de niveau expert pour l'ensemble des fonctions des équipes agiles Sensibiliser et former l'ensemble des parties prenantes : organiser, coordonner et animer l'ensemble des formations agiles au sein de l'organisation (Product Owner, Scrum Master, analystes, développeurs et testeurs) Etre force de proposition auprès des membres de l'équipe projet dans sa phase de cadrage Participer activement à la phase de cadrage du projet agile en apportant toute son expérience, notamment pour construire l'équipe la plus adaptée aux besoins et contraintes du projet agile, au niveau des expériences et des compétences requises Mettre en place les mécanismes d'échange entre les Scrum Masters S'assurer du bon niveau et de l'évolution des Scrum Masters Renseigner et mettre à jour les activités et tâches de la fonction Scrum Master Accompagner le changement à tous les niveaux de l'organisation (Coach craftmanship a partir de N3/N4) : Accompagner au changement expert en art du code, apporter un regard extérieur aux équipes en les sensibilisant et formant aux nouvelles techniques de développement

Nous recrutons pour l'un de nos clients basé sur le Luxembourg dans le secteur Finance un/e developer SQL - Migration des scripts SQL et des procédures stockées - Documentation des cas de test - Exécution des cas de test (sur différents environnements de test et phases de test) - Déploiement des scripts Support post-implémentation des scripts We are recruiting a SQL developer for one of our clients based in Luxembourg in the Finance sector. - Migration of SQL scripts and stored procedures - Documentation of test cases - Execution of test cases (on different test environments and test phases) - Deploy scripts Post-implementation script support

TEKsystems recherche pour le compte de son client un consultant SQL en freelance en Vendée La mission : - Debugage de flux dans des procédures rédigées en SQL - Consulter les rapports BI afin d'identifier les problématiques de mise à jour des données - Gestion des données et des interfaces - Exploitation SQL (lecture, compréhension de requêtes) - Echange avec les utilisateurs Date de démarrage : asap Localisation : Pouzauges Télétravail : 2 jours/semaine Durée de la mission : 3 mois renouvelable

💡 Contexte /Objectifs : Objectif global :Accompagner l'équipe Innovation – Coach DevOps, Agile, PO Contrainte forte du projet - Le livrable est - Compétences techniques Devops - Expert - Important Agile - Confirmé - Important Craft - Confirmé - Important Connaissances linguistiques Anglais Professionnel (Impératif) Description détaillée Mission au sein de l'entité Transformation Technologique, en charge d'accompagnement des transformations technologiques au service des métiers. Nous recherchons un coach DevOps pour accompagner l'équipe Innovation. Il doit avoir de bonne compétences techniques pour appuyer son discours sur la culture DevOps. Il travaillera dans une équipe en mode agile et dans un contexte CI/CD Définition du profil : Promouvoir les méthodes agiles Aider les équipes Scrum/agiles à devenir autonome dans leur fonctionnement Conseiller l'organisation pour trouver les pratiques les plus adaptées au contexte Mettre en oeuvre des pratiques agiles et les adapter à l'organisation Définir les pratiques et s'assurer de leur déploiement Etre en support des équipes agiles avec des méthodes et des outils adaptés à la situation Préparer les formations liées au périmètre agile, définir et mettre à jour le panel des formations agile, en collaboration avec le département formation : Formations génériques, dans un but de sensibilisation, Formations de niveau expert pour l'ensemble des fonctions des équipes agiles Sensibiliser et former l'ensemble des parties prenantes : organiser, coordonner et animer l'ensemble des formations agiles au sein de l'organisation (Product Owner, Scrum Master, analystes, développeurs et testeurs) Etre force de proposition auprès des membres de l'équipe projet dans sa phase de cadrage Participer activement à la phase de cadrage du projet agile en apportant toute son expérience, notamment pour construire l'équipe la plus adaptée aux besoins et contraintes du projet agile, au niveau des expériences et des compétences requises Mettre en place les mécanismes d'échange entre les Scrum Masters S'assurer du bon niveau et de l'évolution des Scrum Masters Renseigner et mettre à jour les activités et tâches de la fonction Scrum Master Accompagner le changement à tous les niveaux de l'organisation (Coach craftmanship a partir de N3/N4) : Accompagner au changement expert en art du code, apporter un regard extérieur aux équipes en les sensibilisant et formant aux nouvelles techniques de développement

DESCRIPTION DETAILLEE DES TACHES QUI CONSTITUENT LA MISSION : • Animer des ateliers (ex : ateliers de partage de vision, de mûrissement, de brainstorm) • Animer des moments de partage et les formations nécessaires • Animer les cérémonies agiles • Aider à la clarification des rôles agiles et responsabilités de chacun • Accueillir et participer à l’onboarding des nouvelles ressources, et accompagner leur départ • Consolider l’équipe via le « team building », • Détecter, anticiper et aider à désamorcer d’éventuels conflits ou tensions dans les équipes • Aider à la définition du pilotage du projet (taille des itérations, durée des cérémonies, etc) • Aider à la mise en place des outils de suivi de la réalisation (management visuel, gestion de backlog, etc.) • Aider à l’identification des risques projet liés à l’agilité, et aider dans l’identification et la réalisation des actions à mener pour les gérer • Aider le responsable d’équipe lors des échanges avec les architectes techniques, stratégiques et l’usine logicielle pour proposer les solutions techniques qui favorisent l’agilité. • être acteur de la transformation agile et aider à la conduite du changement. Le Coach Agile/Scrum master intervient de manière transverse dans les équipes. La mission est en présentiel à Nantes 4 jours / semaine

Assistance et conduite du changement – méthodologie agile (processus, contenus, conception, documentation associée, etc ...) Mise en oeuvre du plan de Change avec suivi de la roadmap Appropriation des outils et des techniques entre les différents Utilisateurs et/ou Bénéficiaire Capitalisation et mutualisation (partage, pérennisation, mise à dispo des supports associés, etc...) Animation de diverses cérémonies et/ou rituels Agile Très pédagogue, vous savez diffuser sur les bienfaits de l'Agilité Veille du marché et des pratiques Agiles et Lean TT à 50%

💡 Contexte /Objectifs : L’application est utilisée par les opérateurs des salles de marché ALM & Treasury en France et dans le reste du monde La mission consiste à traiter les projets d'évolutions concernant la mise transformation des solutions de production des indicateurs de risque de marché : Contribution aux différents projets métiers et techniques au sein de l’entité Rédaction des spécifications techniques, développement, tests unitaires, livraison, assistance UATs, rédaction des user guides Contribution à la maintenance évolutive des projets déjà en place dans le département. Assistance au support de production de 3ème niveau.

Technodym est a la recherche d'un DBA SQL SERVER pour son client basé à Orléans Fiche de poste : · Assurer le support et le conseil aux équipes de la Direction des SI, · Assurer un rôle de conseil et d’expertise technique auprès des Equipes Projets, · Mise en œuvre et administration des bases de données (MS SQL, DB2, Oracle, PostgreSQL, MariaDB), · Appliquer les règles et normes de fonctionnement des SGBD, · Contrôler que procédures et règles sont bien appliquées, · Préconiser et traiter les besoins de supervision et d’automatisation, · Industrialiser les tâches récurrentes, · Gérer les droits d’accès, · Analyser les problèmes de performance et participer aux campagnes de Benchmark, · Contrôler et maintenir les dispositifs de sauvegardes et restauration et assurer la continuité de service, · Suivre et traiter les demandes d’assistance à la mise en Service de projet, · Traiter les incidents et les problèmes, · Valider et mettre en œuvre des fonctions du SGBDR, telle que la réplication, · Qualifier et mettre en œuvre toute évolution technique du SGBD (Mise à jour mineur ou majeur d’un SGBDR, migration de base de données), · Rédiger et actualiser les notes, procédures, CR, · Adapter et maintenir les outils d’exploitation. L’environnement technique du client pour la réalisation de la prestation est le suivant : · MS SQL, SGBD, Oracle, DB2, PostgreSQL, MariaDB, Bases NoSQL, SolR Si vous êtes disponible et intéressé n'hésitez pas à m'envoyer votre CV

This mission is fully in English and you also need to understand french. 80% remote. Soft Skills : Skills Teamwork, Ability to collaborate with TECH teams Service and Support oriented Proactivity, enthusiasm, rigourous and organized Strong communication skills, with the ability to talk with both technical & non-technical stakeholders Functional skills : Experience in various functional areas (e.g.: operations, manufacturing, industrial systems, aging, blending, warehouse management, quality, traceability, etc.) Experience in spirit industry UNIFACE / Javascript, html, css, jquery / SQL / API, webservices / Azure DevOps Languages : French / English PROJECT CONTEXT • Spirit Management Product is the global platform for ageing products that manages 70% of the maturing stock of Pernod Ricard. Today's footprint of Brand Companies covers Martell & Co, Chivas Brothers Limited, Irish Distillers Limited and Yerevan Brandy Company, for more than 600 users. • Spirit Management Product manage the distillation, production, maturation and blending of our spirits products to support our Brand Strategy. • The Spirit Management Product Uniface Developer develops and maintains Spirit Management Product to ensure it meets the business needs and is delivered within agreed standards and timescales. He/ She creates technical specifications, development and support of all systems and their interfaces and ensure required functionality and integrity are met.

Dans le cadre du renforcement de son équipe DBA, notre client souhaite intégrer un DBA SQL Server pour intervenir à la fois sur le Build & le RUN des infra de BDD. Vous aurez pour missions : - maintien en conditions opérationnelles BDD SQL Server. - Traitement des incidents et problèmes pouvant survenir sur les plates-formes. - Fiabiliser et optimiser le fonctionnement des infrastructures en anticipant les évolutions de capacité et de performance. - Contribuer à la mise en œuvre des solutions de continuité et participe aux tests de back up. - Documenter les configurations et rédige les consignes destinées aux supports niveaux 1 et 2. - Réaliser les déploiements des bases de données dans le cadre des projets techniques et métier. - Assistance aux équipes études pour le contrôle et l'optimisation des requêtes SQL et procédures stockées et aux utilisateurs (formation, requêtes techniques?). - Travailler en relation étroite et permanente avec les équipes Etudes et Infrastructures et Sécurité. - Contribue aux projets d'évolution des infrastructures Bases de données sous responsabilité des équipes d'Infrastructures. - Administrer les systèmes de gestion de données/référentiel de l'entreprise. - Exploiter les bases de données/référentiel existants notamment en assurant leur intégrité, en réglant leurs paramètres et en mettant en œuvre les outils de surveillance - Créer des bases de données/référentiel en relation avec les projets. - Effectuer un support technique pour l'ensemble des bases de données/référentiel et assister les utilisateurs. - Effectuer le choix d'implémentation des bases de données/référentiel. - Créer les bases/référentiel en liaison avec l'administrateur système et les chefs de projets concernés. - Mettre en œuvre les logiciels de gestion de bases de données. - Effectuer l'adaptation, l'administration et la maintenance de ces logiciels. - Mettre en exploitation et en gestion les serveurs de données (administration, automatisation, développement des procédures, sécurité et autorisation d'accès, optimisation des traitements et des requêtes?). - Créer à la demande des domaines ou de l'exploitation, les outils spécifiques d'aide à l'exploitation. - Assurer l'intégrité des bases de données/référentiel existants en garantissant la sécurité physique (procédures de sauvegarde, restauration, journalisation, démarrage après incidents?) et logique (confidentialité, accès). - Mettre en œuvre les outils de surveillance. - Régler les paramètres des bases de données/référentiel pour une utilisation optimale. - Effectuer un support technique de second niveau pour l'ensemble des bases de données. - Relation avec les éditeurs. - Suivi et contrôle les évolutions de version de bases existantes et progicielles retenus par l'entreprise. - Définir les normes et standards d'utilisation et d'exploitation des SGBD/référentiel.

Au sein du pôlé ayant en charge les travaux de conception, de développement et de mise en production des évolutions portant sur la gestion administrative des fonctionnaires. A partir du dossier de Définition Fonctionnelle du Besoin produit par l’AMOA, le prestataire devra réaliser les activités suivantes : - Instruire les demandes d’évolution - Elaborer le DCG (Dossier de Conception Générale) correspondant au dossier de Définition Fonctionnelle du Besoin en collaboration avec les concepteurs développeurs de l’équipe Poste, - Prendre en charge la réalisation du périmètre confié : conception détaillée, codage, tests unitaires, - Assurer les tests d’intégration, - Participer à la réalisation des Dossiers de Mise en Production (DMP). - Rédiger les dossiers de recette interne, les dossiers de livraison des logiciels et dossiers de tests unitaires, les dossiers de livraisons en recette technique. - Corriger les anomalies. - Mettre en production les composants créés ou modifiés. - Exécuter les travaux récurrents. - Contrôler les traitements de production. Livrable 1 : Dossier de prise de connaissance de l’application ALPE Livrable 2 : Dossier de conception générale et dossier de livraison en recette fonctionnelle Livrable 3 : Livraisons logicielles Livrable 4 : Constat de l’état et de l’avancement de la prestation (réalisé, reste à faire), rappel des priorités, etc. Livrable 5: Document de capitalisation présentant les fonctionnalités mise en œuvre avec les précisions techniques permettant aux développeurs La Poste ou externe de reprendre le sujet L’application ALPE s’appuie sur un environnement z/OS, est développée en PACBASE et COBOL avec une base de données DB2. Le projet de migration de PACBASE vers COBOL est en cours. L’application s’appuie sur les logiciels SCORT installés sur un poste de développement WINDOWS, et sur un serveur sur plateforme ITaas. Niveau de compétence Pacbase : Avancé JCL : Avancé cobol : Confirmé Eclipse : Avancé SQL : Avancé

Testeur technique ISTQB Unix SQL Oracle / Postgres ALM, Jira , Suite Office 365 Vitrolles Les principales missions sont •Maitrise de tests d’intégration et qualification. •Contribution à la mise en place de l’industrialisation du processus de test •Rédaction des stratégies de tests dans un contextes Transverse SI •Définition du périmètre de tests •Exécution de campagnes de tests. •Rédaction et déroulement de campagnes de tests d’intégration (acceptance, qualification) •Rédaction, analyse et qualification d'anomalies techniques Missions Opérationnelles •Organisation et exécution des plans de Tests •Suivies des anomalies •Contribution à la mise en place de l’industrialisation du processus de test •Analyse de problème et support à la recette Autres Connaissances/compétences •Bon sens, factuel, pragmatique •Organisé •Très bon relationnel •Agilité •Reporting de son activité Outils informatiques: ISTQB Unix SQL Oracle / Postgres ALM, Jira , Suite Office 365 kafka (notion).