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! PROFIL TECHNIQUE ! (dev, LLM, automation..) Nous renforçons notre pôle Cyber (SOC / VOC) pour industrialiser l’analyse et l’enrichissement des alertes via l’automatisation et l’IA (LLM / agents). Nous comptons sur vous pour transformer des alertes brutes en incidents intelligibles et actionnables, en combinant automatisation, expertise sécurité et IA appliquée, afin d’augmenter significativement l’efficacité du SOC. Votre rôle Concevoir des workflows SOC automatisés (SIEM / SOAR) Intégrer des LLM/LMM dans l’analyse d’alertes (enrichissement, priorisation, explication) Développer des logiques d’agents (RAG, MCP, outils, contexte) Améliorer la qualité des détections et réduire le bruit Travailler étroitement avec les analystes SOC / VOC Environnement Splunk SIEM / SOAR / EDR Python, APIs LLM (API ou self-hosted), RAG EDR / AD / Cloud 📍 Poste basé en Île-de-France 💡 Rôle clé, à fort impact, avec liberté technique

Dans le cadre de la modernisation d’un système d’information public à forte volumétrie, nous recherchons un développeur Java Fullstack pour intervenir sur des socles techniques stratégiques et participer à l’évolution d’applications critiques, tout en respectant des exigences de sécurité élevées. Vous intégrerez une équipe agile structurée, travaillant en cycles PI (SAFe), mêlant développements backend en Java / Spring Boot et features frontend en ReactJS. Vous participerez au développement de nouvelles fonctionnalités, à la conception d’API, à la qualité logicielle via les tests automatisés, ainsi qu’au support applicatif sur les environnements de production sensibles. Le poste est basé à Bercy , avec un rythme télétravail hybride (environ 2 jours par semaine).

Pour l’un de nos clients grands comptes dans la finance / asset management , nous recherchons un(e) Développeur(se) Full Stack .NET / JavaScript expérimenté(e) . Vos missions Supporter et optimiser des solutions informatiques existantes Concevoir, développer, intégrer ou paramétrer de nouvelles solutions Assurer la qualité, la performance et la mise en production des applications Garantir la pérennité des solutions en capitalisant et transmettant le savoir-faire Analyser les besoins utilisateurs en lien avec le chef de projet Participer aux phases de conception : étude des flux, choix techniques, prototypage Communiquer avec les utilisateurs métiers et intégrer leurs retours Compétences techniques et fonctionnelles Finance de marché (passage d’ordres) .NET / C# JavaScript, HTML, CSS SQL Server Protocole FIX Azure DevOps (CI/CD, gestion des sources, pipelines) À l’aise avec les services web et serveurs applicatifs Connaissances C++ appréciées

Nous poursuivons notre développement et recherchons actuellement un.e Business Analyst pour intervenir chez un de nos clients, dans le secteur banque/assurance. Contexte : Dans un environnement Agile, vous jouerez un rôle central dans le cycle de vie des projets, de leur conception jusqu’à leur mise en production. Vous interviendrez en lien étroit avec les Product Owners, les équipes UX/UI, techniques et les utilisateurs finaux. Voici un aperçu détaillé de vos missions : Animer les ateliers de recueil des besoins avec les Product Owners et les UX designers Rédiger les expressions de besoins et spécifications fonctionnelles détaillées Concevoir les évolutions en collaboration avec les équipes métier et techniques Élaborer les cas de tests fonctionnels et piloter la recette métier Accompagner les utilisateurs durant les phases de test et de mise en production Suivre la vie des applications en production et assurer le support fonctionnel Répondre aux sollicitations des établissements et autres équipes produits

Contexte et Objectif du Projet Au sein de la Direction des Systèmes d'Information, nous recherchons un(e) Assistant(e) utilisateurs. Les principaux objectifs de la mission sont cités ci-dessous : Qualifier et diagnostiquer le besoin exprimé par les utilisateurs Alimenter la base de connaissance Assurer le traitement de la demande en intervenant sur l'environnement utilisateur. Le cas échéant, réorienter vers les interlocuteurs capables de fournir la solution Participer à l'auto-formation entre membres de l'équipe Sensibiliser les utilisateurs sur les règles et bonnes pratiques de la sécurité informatique

Nous recherchons 2 chefs de projet MOA Epargne Retraite / Epargne salariale Compétences fonctionnelles / Techniques requises Chef de projet MOA confirmé Bonnes compétences sur la solution Kelia Excellente communication écrite et orale Capacité à coordonner Maitrise du métier Epargne Retraite/Epargne salariale La mission se déroule dans le cadre de l'activité de run. Suivi de production Mise en place d'indicateurs de suivi des traitements et qualité des données Gestion des anomalie de production Prise en compte des Demandes Métiers '- Expressions de besoin : Comprendre les expressions de besoins des métiers et savoir itérer avec eux lors d'atelier - Spécifications : Décliner les spécifications (modéliser les objets métiers, et à spécifier la manière de les constituer à partir des données brutes extraites du progiciel KELIA. ) - Recette : 1. Concevoir le plan de tests 2. Réaliser les recettes de bout en bout 3. Qualifier et Valider les anomalies 4. Animer et rendre compte de la recette métier Profil du candidat Compétences fonctionnelles / Techniques requises Chef de projet MOA Bonnes compétences sur la solution Kelia Excellente communication écrite et orale Capacité à coordonner Maitrise du métier Epargne Retraite Informations complémentaires La nature de la prestation nécessite la présence de l’intervenant sur site 3 jours /5 à minima.

Le Data Office a adopté une méthodologie Agile à l’échelle, inspirée de SAFe, pour améliorer la prévisibilité, la qualité des livraisons et la création de valeur au sein du Groupe. Une communauté mondiale de Data Leaders favorise l’alignement stratégique entre les Business Units, la collaboration, le partage de bonnes pratiques et l’amélioration continue, notamment via des retours d’expérience (RETEX) post-projets. Le poste a pour objectif de renforcer la coordination, la performance et la dynamique collective autour des initiatives data en combinant : Pilotage Agile Release Train (ART) Animation d’innovation Gestion de communauté Objectifs & Livrables 1) Pilotage Agile Release Train (ART) Animation du Capacity Planning : préparation, orchestration des événements de planification, alignement des squads sur la stratégie et les engagements clés. Gestion des dépendances et des risques : identification des points de blocage, levée d’obstacles, anticipation et mitigation des risques. Amélioration continue : organisation de sessions Inspect & Adapt pour optimiser efficacité, qualité et maturité Agile. Coaching Agile & outillage : accompagnement des squads dans l’adoption des principes Lean-Agile, avec éventuellement un rôle de Scrum Master. Optimisation du flow : suivi des indicateurs (vélocité, prédictibilité, régularité) pour assurer un flux constant de valeur. 2) Innovation & Intelligence collective Organisation de hackathons : gestion complète (identification des problématiques, mobilisation, prototypage MVP) pour accélérer l’innovation transversale. Animation d’ateliers d’intelligence collective : facilitation avec des méthodes comme Design Thinking ou 1-2-4-All pour résoudre des problématiques complexes. 3) Community Management (communauté Data Leaders) Curations de contenu : synthèse de cas d’usage, RETEX, bonnes pratiques, récit pour la newsletter “Talking about Data”. Animation & engagement : conception et pilotage d’un calendrier annuel d’événements pour fédérer, inspirer et aligner la communauté. Mise en réseau : facilitation des échanges entre pairs et développement d’un écosystème autonome de partage d’expertise data.

Cette prestation s’inscrit dans un cadre de transformation digitale et fonctionnelle au sein d’une DSI d’une banque CIB (Corporate and Investment Banking) . Plus précisément : Digitalisation des parcours clients : La mission vise à accompagner la modernisation des outils métiers (middle office, ligne commerciale, poste de travail avant-vente) et à améliorer les outils collaborateurs , en excluant le périmètre LCBG (qui relève d’une autre expertise). L’objectif est d’optimiser les processus existants pour les rendre plus fluides et efficaces, sans alourdir les contraintes opérationnelles. Alignement stratégique : Le rôle s’articule autour de la cartographie des produits et de l’ alignement avec les politiques du groupe , tout en assurant le passage des validations internes (instances de gouvernance). Cela implique une collaboration étroite avec les équipes métiers et techniques pour garantir que les solutions proposées répondent aux enjeux business et aux standards internes. Approche transversale : La prestation nécessite une interface active entre la DSI, les équipes métiers et les parties prenantes, afin de faciliter la digitalisation des parcours hors core banking (sans se limiter aux aspects réglementaires comme le KYC ou la LCB-FT, sauf si explicitement inclus dans le périmètre). L’accent est mis sur l’ amélioration des échanges avec les clients et l’ optimisation des outils internes (ex. : middle office, ligne commerciale).

Le client est un acteur majeur du secteur de la construction. Le client conduit une transformation digitale majeure impliquant l'adoption d'architectures microservices, de pratiques DevOps et d'environnements Cloud (AKS). Dans ce cadre, nous recherchons un Lead Développeur pour renforcer nos équipes projet et accompagner la montée en compétences sur ces nouveaux paradigmes techniques. Le Lead Développeur évoluera dans un environnement agile au sein d'équipes produit. Mission principale Intégré aux équipes de développement, le Lead Développeur contribue activement à la réalisation des projets tout en assurant un rôle de référent technique auprès des développeurs. Responsabilités •Développer les applications dans un environnement microservices et Cloud •Diffuser les standards de développement définis par l'équipe d'architecture •Réaliser des revues de code et accompagner les développeurs dans leur montée en compétences •Être proactif dans l'identification et la résolution des problématiques techniques •Auditer le code existant et proposer des axes d'amélioration •Faire le lien entre les décisions d'architecture et leur implémentation •Participer aux rituels produit

🌟 Quel sera ton poste ? 🌟 💼 Poste : Architecte Cloud GCP H/F 📍Lieu : Rennes (35) 🏠 Télétravail : Flexible 📝Contrat : Portage ou Freelance Contexte client : Tu rejoins un acteur majeur du secteur du transport maritime , engagé dans une transformation profonde de ses infrastructures IT et dans la structuration de sa stratégie Cloud & DevOps. Dans un contexte de transition au sein de l’équipe Architecture , l’entreprise recherche un(e) Architecte Cloud capable d’assurer un biseau entre un architecte sortant et son successeur, tout en garantissant la qualité et la continuité des projets en cours. Tu auras pour missions de : Concevoir et déployer des solutions cloud natives sécurisées et évolutives. Accompagner la migration des environnements on‑premise vers GCP . Automatiser et fiabiliser les pipelines CI/CD (GitLab, Flux). Mettre en œuvre des pratiques DevOps et DevSecOps avancées. Optimiser les coûts, les performances et la consommation cloud ( FinOps ). Contribuer à la stratégie Cloud & IA du groupe et à la veille technologique. Vulgariser les enjeux techniques et renforcer la collaboration entre équipes techniques et métiers. Travailler en coordination étroite avec les architectes et les équipes de la cellule Cloud. 🧰 Stack technique : Cloud : Google Cloud Platform (GCP) Orchestration : Kubernetes / GKE, Anthos CI/CD & GitOps : GitLab, Flux Sécurité & IAM : Keycloak API Management : Kong Méthodes : DevOps, DevSecOps, FinOps

Gouvernance IT & Cyber Déployer et suivre les campagnes de contrôles internes (IT risk, CACs…). Contribuer à la cartographie des risques IT & Cyber. Piloter la gestion des risques IT & Cyber et assurer leur mise à jour. Analyser les indicateurs de sécurité et produire les tableaux de bord associés. Gérer les demandes d'exceptions aux politiques de sécurité. Préparer les livrables et supports destinés aux comités sécurité. Gestion des vulnérabilités Suivre les vulnérabilités avec les équipes applicatives : patching, résultats de pentests, bug bounty, etc. Contribuer à la priorisation et au suivi des plans d'actions. Continuité d'activité (PCA / PRA / DRP) Définir ou réviser la stratégie de reprise d'activité, notamment en environnement Cloud. Coordonner les tests DRP et assurer le suivi opérationnel. Maintenir et faire évoluer la documentation de repli. Sécurité dans les projets Réaliser les analyses de risques liées aux projets. Identifier, qualifier et suivre les risques IT & Cyber tout au long du cycle projet. Intégrer les exigences de sécurité dans les choix techniques et fonctionnels. Gestion des risques liés aux tiers Contribuer à l'évaluation sécurité des solutions et prestataires. Participer aux audits sécurité des sous-traitants. Suivre les non-conformités, vulnérabilités et plans d'actions tiers.

Hanson Regan recherche un Développeur Mainframe pour une mission de 6 mois renouvelable basée en pleine distance depuis la France Voici les missions principales : • Développement et maintenance d'applications et batchs mainframe • Développement et maintenance de transactions mainframe • Suivi de production, alimentation d'indicateurs et coordination avec le support N2 et le métier • Analyse d'incidents complexes (recherche des causes racines) • Mise en place d'actions correctives • Gestion du codage multi-systèmes • Gestion de services de type API • Intervention dans un contexte Assurance Vie • Travail en méthodologie agile Profil recherché : • Autonome, capable d'analyser le code et d'exploiter les bases documentaires • Bonne gestion des priorités et du stress Maîtrise : • Lot COBOL / DB2 • Endevor, MVS • SQL Intermédiaire : • NEIGE, Gsysout, Topaze •ESB, CFT • Services et API • Excel/Macro • XML • Jira / Équipes / SharePoint / Confluence Conformément aux exigences du client, les freelances doivent pouvoir travailler via leur propre entreprise. Nous ne pouvons malheureusement pas accepter les candidatures via des sociétés de portage salarial pour cette mission. Merci de nous contacter au plus vite si vous êtes intéressé.

Description détaillée Le projet consiste à participer à une migration documentaire d'un outil d'éditique vers un nouvel outil Le ou la consultant(e) rejoindra une dev team à taille humaine au sein d'une équipe d'une trentaine de personnes. La compétence d'un (ou plusieurs) des outils mentionnés est impérative. Le projet peut se dérouler en remote sur le territoire français. À la demande du Métier, il analyse, paramètre et code les composants logiciels applicatifs dans le respect des évolutions souhaitées, des normes et des procédures.

2 jours de télétravail / semaine - Toulouse - Expérience de 5 ans minimum Envie de rejoindre une équipe où la tech et les projets stimulants sont au rendez-vous ? Cette opportunité est faite pour vous ! Nous poursuivons notre développement et recherchons actuellement un Chef de projet SI (H/F) pour intervenir chez un de nos clients, dans le secteur bancaire. Voici un aperçu détaillé de vos missions : Vous serez le pilote des évolutions et projets applicatifs : -Cadrer les besoins avec les équipes métiers et les traduire en solutions concrètes. -Planifier, coordonner et suivre l’avancement des projets SI (planning, budget, risques). -Animer la relation avec les parties prenantes (métiers, DSI, prestataires). -Superviser la phase de recette, de validation et de mise en production. -Garantir le respect des normes de sécurité, conformité et qualité attendues dans le secteur bancaire.

Dans le cadre d’un programme de transformation Data d’envergure internationale, pour un grand groupe du secteur des services à l’environnement , nous recherchons un Data Domain Lead pour intervenir sur des domaines data stratégiques, en lien étroit avec les équipes métiers et data. Missions En tant que Data Domain Lead, vous agissez comme référent data métier sur votre périmètre et pilotez les produits data de bout en bout : Recueil, analyse et cadrage des besoins métiers (corporate et Business Units) Définition de la vision produit data et de la roadmap associée Conception et pilotage de cas d’usage data analytics et reporting Mise en œuvre de data domains : pipelines de données, modélisation sémantique, datamarts et tableaux de bord Contribution à la gouvernance data et au respect des standards Accompagnement des métiers dans l’adoption des solutions data et la montée en maturité Interactions quotidiennes avec des interlocuteurs internationaux Environnement technique Data Analytics / BI (Power BI) Modélisation sémantique et datamarts SQL obligatoire (Python est un plus) Environnements data modernes (type MS Fabric ou équivalent) Gouvernance et standards data

Tu veux te spécialiser dans le recrutement, tu es attiré.e par le monde de l’IT ? Tu détestes l’ennui ? Et tu ADORES les challenges ? Alors, n’attends plus et rejoins CELAD dès maintenant ! Nous sommes à la recherche d'un.e Chargé.e de recrutement - IT pour renforcer notre équipe à Bordeaux et faire partie de notre #TeamCELAD. Pourquoi ce poste existe ? L’agence CELAD de Bordeaux tourne bien. Tellement bien qu’on doit renforcer notre équipe pour continuer à répondre vite et bien à nos clients dans un marché IT ultra concurrentiel. On ne recrute pas pour empiler des CV. On recrute pour faire grandir une agence ambitieuse dans un contexte où la qualité et la réactivité font la différence. En tant que Chargé.e de recrutement - IT, tu seras responsable des missions suivantes : ✍️ RECRUTEMENT (80%) – réaliser le recrutement « de A à Z » : - Rédaction et diffusion d'offres d'emploi percutantes - Traitement proactif des CV reçus - Sourcing sur les jobboards (Apec, Turnover-IT, HelloWork, Collective etc.) et les réseaux sociaux (LinkedIn) - Identification et qualification des candidats potentiels - Réalisation d'entretiens (physiques / visio / téléphoniques) - Rédaction de comptes rendus d’entretien - Suivi du processus de recrutement jusqu'à l'intégration réussie du/de la collaborateur.trice - Gestion et développement d’un vivier de candidats COMMUNICATION (15%) interne & externe - Contribuer au développement de la marque employeur : - Développement d’outils et de supports de communication percutants (newsletter / campagnes de cooptation) - Élaboration de la politique école / Organisation et participation aux forums écoles & autres événements étudiants + job dating - Création de contenus captivants sur les réseaux sociaux - Organisation d’événements d’entreprise / afterwork - Proposition de nouvelles actions innovantes TACHES TRANSVERSES (5%) : - Travailler avec la #TeamCELAD France pour échanger les meilleures pratiques - Veille sur les dernières tendances de recrutement L’équipe et l’environnement : Tu rejoins une agence à taille humaine, soudée, dynamique et en croissance. Tu travailles en binôme avec un Business Manager, dans une ambiance où l’on partage, où l’on rigole aussi… et où chacun se dépasse. Tu es accompagné.e par une Responsable Recrutement expérimentée et un peu exigeante mais qui te laisse une vraie autonomie sur ton périmètre. Ta contribution compte, vraiment !