Embolie économique ?

Bonjour à tous,

Je m'interroge sur la situation de l'emploi dans les SI en 2026.

J'ai quitté mon CDI l'année dernière pour ne pas finir en burnout, et après avoir pris un peu de temps pour moi, je me suis mis en recherche d'un nouveau poste, recherche que j'ai étendue aux missions freelance faute de trouver.

Près d'un an plus tard, j'en suis toujours au même point et la situation générale me paraît très étrange : il semble y avoir des besoins, au moins pour certaines expertises spécifiques (dans mon cas, la data) ; il semble y avoir des candidats (chaque annonce LinkedIn est saturée de réponses en 24h) ; mais il ne semble pas y avoir de recrutements.

Je veux bien croire que je sous-performe en tant que candidat mais j'ai quand même l'impression d'un effet d'embolie économique : quelque chose coince quelque part. Pour les uns, ce sont les managers, pour les autres, les RH, ou encore les ATS… etc. De la COVID à la cris d'Ormuz, l'état de l'économie s'est certes bien dégradé mais je constate quand même que les propositions qui me sont soumises lorsque j'ai des contacts me laissent souvent dubitatif, au point que c'est parfois moi qui décline.

Trop souvent, les besoins me paraissent confus et je ne parviens pas à déterminer le cœur de ce qui est attendu. Les fiches de poste ressemblent à des inventaires de tous les outils du moment, ce qui me fait parfois penser que le marché est passé de la recherche du mouton à 5 pattes à celle du super mutant à 25 pattes.

Avez-vous une impression comparable ? Pour les plus expérimentés, avez-vous noté une évolution en ce sens ces 10 dernières années ? Faut-il vraiment être "créatif" avec son CV pour décrocher un poste ou une mission ?

Je dois dire qu'à date, je ne sais pas vraiment quelle approche essayer.