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Contexte Afin de renforcer l'équipe SAP FI CO, notamment sur le périmètre Support applicatif, nous cherchons un consultant connaissant SAP FI CO. Son intervention se fera sur nos 2 systèmes SAP fortement interfacés, au sein d'une équipe FICO de 5 personnes et en interaction avec d'autres personnes du domaine (MM SD ou Traducteur comptable) ou externes au domaine (MOE, MOA, métier). Description Sur les sujets qui lui seront confiés, le consultant assumera les missions suivantes : Mission principale : - Assurer la maintenance des systèmes au quotidien - Assister et former les utilisateurs (incidents, maintenance corrective-évolutive) Missions secondaires : - Assister la Maîtrise d'Ouvrage - Prise en charge et suivi des évolutions (recueil des besoins, chiffrage, planning et mise en œuvre) - Rédiger les spécifications fonctionnelles générales et détaillées - Réaliser le paramétrage SAP FI et CO - Effectuer les tests unitaires et les recettes - Assurer la coordination avec les autres équipes Livrables Rédiger et maintenir à jour la documentation technique et fonctionnelle

Principales responsabilités Participation à la définition de la stratégie et du plan d’actions d’entreprise : · Réalise de la prospective sur les grandes tendances du marché pouvant impacter et/ou concerner les activités de l’entreprise (veille, benchmarking…), · Contribue aux ateliers de définition de la stratégie de l’entreprise avec les managers et le Comité de Direction, · Contribue au recensement, à la sélection des projets et à leur arbitrage en cours d’année, en veillant à leur cohérence avec la stratégie définie, en lien avec les différents services, les groupes projet et le Comité de Direction, · Participe à l’animation, au partage et à la communication autour de la stratégie et du plan d’actions d’entreprise… Construction et coordination du plan d’actions de notre client : · Assure la coordination de l’ensemble des parties-prenantes sur la construction et le suivi du plan d’actions d’entreprise, · Prends en charge les différentes étapes de construction du plan d’action (rédaction fiche de pré cadrage, fichier de suivi du plan d’actions…) ;, · Articule l’ensemble des projets, avec une vision globale du plan d’actions d’entreprise et suit son avancement sur différents aspects (qualité des livrables, respect du planning, état d’avancement des projets digitaux, suivi du budget…), · Etabli les indicateurs de suivi afin d’assurer le bon déroulement du plan d’action et peut-être amené(e) à réaliser un suivi et reporting ciblé sur certains projets, à la demande du Comité de direction, · Alerte le cas échant son responsable hiérarchique et le Comité de Direction (dépassements budgétaires, retard de livraison…) et propose si nécessaire des actions d’ajustements, Autres activités : · Participe à la formalisation et à l’actualisation permanente de la méthodologie liée à la coordination du plan d’actions de l’entreprise et aux réflexions sur la gouvernance d’entreprise dans une logique d’amélioration et optimisation continue, · Pourra être amené(e) à réaliser des études de conseil interne sur l’ensemble des activités de l’entreprise pour l’accompagner dans la prise de décision ou dans le cadre de réflexion sur son organisation…

Notre client, acteur majeur dans le domaine de la gestion des risques, recherche un Responsable de Projets Techniques. Ce poste clé est axé sur deux grands axes : le management et la maîtrise de la gestion/direction de projet. Le candidat idéal aura une solide expertise en projets techniques variés et démontrera des compétences de leadership exceptionnelles. MISSIONS Gérer et piloter des projets de transformation variés Encadrer une équipe de 20 à 80 personnes (Chefs de Projets, développeurs, Business Analysts) Suivre les équipes, planifier les capacités, arbitrer les priorités, et conduire des revues régulières Introduire des méthodologies efficaces et intervenir en cas de besoin Relayer des sujets spécifiques auprès du responsable direct Collaborer avec les autres managers pour aligner objectifs et ressources

PROPULSE IT recherche pour un de ses clients un Problem Manager avec au moins 10 ans d'expériences pérennes dans des missions similaires. Cette mission est un renfort dans une équipe constituée de Problem Managers qui assurent la gestion des problèmes sur l'ensemble du run des applications exploitées. La charge induite par l'arrivée de nouveaux SI et l'évolution de ceux-ci nécessite de recourir à une prestation d'un Problem Manager. Rôles du Problem Manager · Prévention et mise en place de processus correctifs o Contribuer à l'analyse technique post-incident critique et aux actions d'amélioration sur toute la chaîne de valeur de la résolution en sollicitant si besoin les équipes support. o Mettre en place des corrections techniques afin d'améliorer le comportement du système : prévenir les incidents, réduire leur nombre, chercher à améliorer le temps de détection et le temps de réparation) o Paramétrer l'observabilité o Identifier les points de blocage et éviter que les incidents ne se transforment en problème (incidents récurrents). o Effectuer une veille afin de prévenir au mieux de futurs bugs ou crashs du système. · Rôle transversal o Connaître le niveau de connaissances et de compétences au sein de l'organisation afin de déterminer quels experts solliciter en cas de problème. Être responsable de la coordination de tous les aspects du diagnostic et de la résolution des problèmes qui lui sont affectés o Garder une vue d'ensemble sur la file d'attente des problèmes, mettre à jour leur statut et tenir les parties prenantes au courant de l'avancement. o Être contributeur au plan d'action post-mortem sur incident majeur en facilitant la collecte et l'analyse des données, en contribuant à trouver une solution technique pérenne.

Je recherche un(e) consultant(e) Conduite du Changement ayant 2 à 4 ans d’expérience sur de l’accompagnement O365 (triptyque, tuto, webinar, formation etc), pour intégrer une équipe jeune et dynamique. Auditer et cadrer le besoin en prenant en compte les contraintes métiers et techniques Définir et challenger les bonnes pratiques * Concevoir et encadrer les plans d'accompagnement au changement * Créer les supports de formation : Newsletter, Guides, Vidéos… * Organiser et animer les ateliers technico-fonctionnels * Suivre les utilisateurs dans leur évolution

Contexte Au sein de l'usine digitale, nous recherchons un.e Change Manager pour accompagner les équipes dans la bonne application du Framework Agile de l'usine digitale et organiser notamment les instances du PI Planning (Agilité à l'échelle). Il.elle s'assure que la méthodologie est connue, reconnue, partagée et incarnée par tous au quotidien. Description En collaboration avec les parties prenantes, il.elle est garant.e de l'amélioration continue des process et méthodes de travail internes et joue le rôle de facilitateur au sein de l'usine digitale. Livrables Manifeste de l'usine digitale Accompagnement des équipes Propositions d'évolutions dans le cadre de la démarche d'amélioration continue

Notre client dans le secteur Assurance recherche un Release Manager F/H Descriptif de la mission : Notre client, leader dans le secteur de l'hôtellerie, cherche à renforcer sa digitale factory dans le but de mieux piloter les Releases Applicatives de certaines tribes, et conduire le changement autour de la refonte du Release Management Vous rejoindrez l'équipe Architecture & Release Management en tant que Release Manager, et collaborerez étroitement avec l'équipe Devops en charge des mises en production des applications front-end de la Digital Factory (site All, sites marques, sites B2B, etc). En tant que Release Manager, vous serez en charge du cadencement des releases et du suivi des mises en production on-premise, consistant en un déploiement de 23 applications, réalisées par 10 équipes de développement. En tant qu’interlocuteur central entre les équipes de delivery et les équipes transverses, vous serez amené à interagir suivant les sujets avec différents services, comme les équipes infra / réseau / sécurité, et le Changement Management. Dans un contexte de migration globale des applicatifs dans le cloud, vous serez en charge de conduire le changement organisationnel vers une autonomisation des équipes en termes de change management et des procédures afférentes. Vous veillerez également au respect d’un bon niveau de couverture de tests (tests de non-régression, smoke-tests, et tests end-to-end) des équipes, de manière à assurer la stabilité du delivery tout au long de ce changement organisationnel. Compétences / Qualités indispensables : Suivi des mises en production on-premise,Release management,Tests end to end,Tests de non régression,smoke-tests,conduite du changement Compétences / Qualités qui seraient un + : Le poste nécessite d’avoir le sens de l’organisation, de la rigueur, et d’être bon communicant, car en interaction avec de nombreuses personnes aux profils variés. Un background technique, permettant de mieux saisir les impacts potentiels et les dépendances entre applicatifs, est un gros plus; L'anglais doit être maîtrisé

Titre du poste : IT Team Leader (CDI). Localisation : Isneauville (76) Fourchette de salaire : Entre 27 et 32K€. Date de démarrage : A définir Alors, vous nous rejoignez ?! Rattaché(e) au Responsable du centre de services, ta maîtrise du support orienté bureautique et le management d’équipe vont te permettre de prendre en charge une équipe de techniciens dans un contexte multi-clients pour cela ton quotidien sera de : Manager et superviser une équipe de 5 à 10 personnes (gestion planning, suivi hebdomadaire, reporting au N+1), Réaliser des pickings et des scorecards afin d’assurer la montée en compétence de ton équipe Animer les réunions d’équipe, Gérer les statistiques quotidiennes & mensuelles, Gérer et mettre en place les procédures et suivre leur évolution, Gérer le backlog en fonction des priorités et des délais de résolution, dans le respect des engagements contractuels, Être force de proposition sur les améliorations, Participer au comités opérationnels et/ou comités de pilotage client, Contribuer à la formation permanente de l’équipe, au partage de connaissance et à l’intégration de nouveaux arrivants, Réaliser les EA des collaborateurs, Prendre les appels et résoudre les incidents d’utilisateurs en cas de débordement sur du support orienté poste de travail, bureautique, applicatifs métiers , Participer au recrutement l’équipe.

We are currently looking for a Spanish-speaking Change Manager to join an ongoing implementation of SAP S/4 Hana in 11 countries. This specific role will be entirely focused on Spain with most key users based in Madrid. Therefore, speaking Spanish is essential. There will be some travel to Madrid but the candidate may be based in France or Spain. You do not need to be an SAP expert but must have experience as a Change Manager and have already worked on an SAP project. English and Spanish are required. We are looking for someone to start in September 2024, with the contract initially running until April 2025. If you are interested or know someone who might be, please do not hesitate to contact us. Nous recherchons actuellement un Responsable du Changement parlant espagnole pour rejoindre une implémentation en cours de SAP S/4 Hana dans 11 pays. Ce poste spécifique sera entièrement concentré sur l’Espagne avec la plupart des utilisateurs clés basés à Madrid. Par conséquent, parle espagnole est indispensable. Il y aura quelques déplacements à Madrid mais le candidat peut être basé en France ou en Espagne. Vous n'avez pas besoin d'être un expert SAP mais devez avoir une expérience en tant que Change Manager et avoir déjà travaillé sur un projet SAP. L'anglais et l'espagnol sont nécessaires. Nous recherchons quelqu'un pour débuter en septembre 2024, le contrat allant initialement jusqu'en avril 2025. Si vous êtes intéressé ou connaissez quelqu'un qui pourrait l'être, n'hésitez pas à nous contacter.

Contexte Un APIM est une plateforme qui facilite la gestion, la publication et la supervision des API, essentielles pour intégrer des services tiers internes ou externes. Les principales problématiques du groupe résident dans l'efficacité opérationnelle, la sécurité des données (les apis exposés sur le web), la facilitation des intégrations avec les partenaires internes et externes et la résorption de l'obsolescence dont l'APIM est un accélérateur (Biztalk) ainsi que la gouvernance liée à la mise en place de ce type d'outils transverses. La réalisation d'un Proof Of Value nous semble essentielle pour évaluer la pertinence des solutions envisagées dans notre environnement spécifique. Cela permettra de tester l'intégration, la sécurité, et l'évolutivité avant une adoption à l'échelle du groupe. Ce POV API Management devra répondre à plusieurs enjeux : Sécurité du SI : mieux maitriser l'exposition de nos API vers l'extérieur (par exemple pour les fuites de données), anticiper le déploiement de la directive NIS 2 pour les places de marché - Productivité de nos équipes dev et ops : améliorer le déploiement et la mise en œuvre de nos APIs, exposer plus facilement des API depuis nos infrastructures mainframe - Gouvernance : meilleure connaissance et maitrise de notre patrimoine d'API - Pour ce faire nous allons tester deux solutions APIM sur deux cas d'usages différents : Software AG My WebMethod & Google APIGEE Description L'expert solution APIM devra principalement nous aider à déployer les deux solutions Software AG & APIGEE, notamment en : • D'accompagner les équipes de production pour le paramétrage et déploiement (CI/CD, réseau, IAM/IDP…) • D'accompagner les équipes de développement pour déployer les API dans les solutions • D'accompagner les équipes de sécurité pour paramétrer dans la solution les règles SSI • D'accompagner les équipes architecture pour la gouvernance des API Livrables - Software AG My WebMethod & APIGEE fonctionnels pour le POV (on prem pour MyWebMethod & Hybride pour APIGEE) - Connecteurs APIsation (Software AG) du Mainframe déployés - API Mainframe et commerce déployées sur les portails et solutions APIM - Intégration de la solution APIM APIGEE dans la CI/CD groupe - Paramétrage de la sécurisation des APIs - Documentation des différents travaux Compétences - Expertise APIGEE - plateforming & développement - Connaissance Software AG - platforming & développement - Connaissance en outillage DEVOPS - Confirmé en environnements Cloud - Expertise en Architecture Middleware

Nous recherchons pour notre client un Chef de projet MOA GED. Missions et livrables : · Pilotage et conduite opérationnelle du projet : × Propositions de consolidation du cadrage et de la structuration des chantiers, × Propositions de définition et de cadrage de chantiers à conduire dans le cadre du projet, × Supports de reporting et de pilotage des chantiers et actions à mener, × Risques projet identifiés, pilotés et maîtrisés, × Notes d’alerte-conseil et de proposition de plans d’action associés formalisées × Chantiers et actions clés du projet coordonnés, pilotés et sécurisés, × Support de présentation et de synthèse des réunions d’instances du projet · Conseil et apport d’expertise : × Notes d’éclairage sur les orientations ou options structurantes du projet à privilégier, × Expertise apportée sur la conduite de certains chantiers (approche process et expérience utilisateurs en logique de gestion numérisée de bout en bout, plan de classement et de typage des documents, approche des métadonnées, …), × Propositions de stratégie de déploiement de la GED par domaine, × Propositions de plan de migration/reprise de données et des dossiers, × Propositions de plan de conduite et d’accompagnement du changement, · Aide à la conduite des chantiers de conception et de mise en œuvre : × Besoins recueillis et formalisés par domaine en lien avec les métiers × Ateliers et travaux métiers préparés et animés en vue de proposition d’optimisation des processus existants et de formalisation d’analyses d’impacts et de cartographie cible de circulation des flux, × Propositions de questions/d’analyses complémentaires à adresser aux prestataires et éditeurs/intégrateurs, × Supports de préparation des échanges avec les prestataires élaborés et notes de synthèse formalisées à l’issue de ces échanges, × Projet d’expression de besoins et de spécification à adresser aux prestataires, × Analyses et évaluation des propositions des prestataires × Synthèses d’analyse et d’évaluation/recette des solutions des prestataires · Aide à la préparation de la mise en œuvre : × Plans et scénarios de tests élaborés × Solutions recettées et homologuées et cahiers de recette associée formalisés, × Plan de déploiement par domaine structuré × Plan de migration/reprise des données et dossiers structuré · Participation aux phases de mise en œuvre : × Plan, supports de formation proposés et sessions associées animées, × Accompagnement au changement × Accompagnement des utilisateurs dans l’appropriation des outils et process de fonctionnement en mode GND,

PROPULSE IT recherche un Manager/Pilote - Réseau et Sécurité Datacenter afin d'assister le client dans le pilotage de l'aquipe de consultants experts Le service s'occupe de la conception, la mise en œuvre et l'industrialisation de l'Infra réseau et sécurité au sein des datacenters et cloud privé. Cela, de l'élaboration de la stratégie, la conception, à la mise en œuvre technique et le support des Infras en datacenter (Cloud privé on premise) Le poste consiste à : - Seconder le manager des équipes d'experts - Accompagner l'établissement de la Roadmap - Optimiser les processus et les livrables, ainsi que l'organisation - Accompagner le pilotage des projets - Gérer les priorité, fluidifier le fonctionnement - Budgets Contexte des projets de l'équipe : Virtualisation, Stockage et le socle Réseau datacenter - Etude et analyse des opportunités d'évolution des infras Réseau & Sécurité - Mise en œuvre de projets d'infras réseau & sécurité - Support technique N3 sur les technologies réseau & sécurité Contexte technique • Réseaux LAN : Cisco Fabric Path/VxLAN, • Solutions de sécurité dans le cloud (Proxy ZScaler, Idp OKTA …) • Infras de Sécurité : Checkpoint, Fortinet, Palo Alto et F5 (LTM et APM) • Scripting Shell, Ansible Network Automation, Terraform • Système : Redhat linux 8, Windwos 2019 Les compétences fonctionnelles attendues sont les suivantes (par ordre de priorité) : • Conception des architectures et expertise • Support N3 en réseau et sécurité, notamment ZScaler, Checkpoint, Fortinet et F5 • Rédaction/ Enrichissement de base de connaissances • Reporting de l'activité projet au management

Ce poste nécessite des compétences fonctionnelle sur la partie OMS (Order Management System) et nécessite également les compétences d'un développeur très confirmé mais il n'y aura pas de développement à faire. La mission consiste à analyser et fouiller dans le code dans une fonction d'incidentologie afin de résoudre des tickets. la connaissance de Biztalk Server est un prérequis pour ce poste. En qualité de support applicatif technique .NET, vous aurez pour mission de : • Catégoriser les incidents, • Analyser les incidents, • Communiquer les demandes de correction/évolution aux features teams, • Animer des échanges réguliers avec les features teams pour le suivi des incidents, • Identifier les incidents irritants et proposer des solutions, • Être en support sur un incident de production.

Notre entreprise, située aux abords de Paris, est un acteur majeur dans le secteur de l'aéronautique, s'engageant dans la conception et la production de systèmes électroniques innovants (caméras HD). Nous sommes actuellement dans une phase d'accélération de notre croissance, notamment grâce au développement de nouveaux systèmes à forte valeur ajoutée. Le recrutement d'un Manager spécialisé en Electronique permettra d'assurer le management d'une équipe de 2 personnes tout en participant à la conception de leurs nouvelles cartes électroniques. Voici les missions principales du poste : Concevoir l’architecture fonctionnelle du module électronique Rédiger la spécification technique du module Réaliser les schémas Réaliser les simulations électroniques nécessaires à la justification de conception Réaliser le routage sous contraintes fortes de volume, d’environnement thermique et mécanique Organiser les revues de validation de la conception Voici les missions annexes du poste : Etablir les liens avec les éventuels fournisseurs intégrés en accord avec l’acheteur projet Établir et gérer les dossiers de définition Contribuer à la réalisation des dossiers de fabrication Contribuer aux phases de mise au point, et aux essais de qualification CEM Assurer un reporting aux responsables de projets sur les affaires menées

Au sein du Cash Management Services , vous rejoindrez le service assurant la gestion des projets opérationnels , notamment le programme Cash Management qui vise à transformer en profondeur l'organisation et les systèmes afin de supporter le développement de l'offre de Cash Management auprès de la clientèle de grandes entreprises de client. Missions : - Piloter, avec les inputs des Project Managers, l'accompagnement des utilisateurs sur les nouvelles fonctionnalités/évolutions du programme CMT - Collecter et administrer les besoins additionnels des utilisateurs en suivi post-MeP - Animer la communication relative au livrables relatifs au programme - Assurer le suivi des formations et le recensement des divers supports - Etre référent des différents processus en vigueur et garantir leur mise à jour - Evaluer l’impact/risque sur les process opérationnels et valider la mise à jour de la documentation applicable (tutoriels, user guides…) - Assister la préparation de la comitologie projet : participation et préparation des supports et comptes rendus, production de KPIs

Démarrage : Septembre 2024 Localisation : Niort (79) Contrat : Nous sommes ouverts à tous types de contrats : CDI, freelance, portage Télétravail : 2j/semaine Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Consultant Data Gouvernance (H/F) – Niort afin d’accompagner l'un de nos clients grand compte . En tant que Consultant Data Gouvernance vos missions seront : • Développer, formaliser et mettre en œuvre une stratégie de gouvernance alignée sur les objectifs stratégiques de l'entreprise. • Définir les politiques, les normes et les procédures pour la gestion de la donnée dans l'ensemble de l'organisation. • Concevoir un cadre de gouvernance des données comprenant des rôles, des responsabilités et des processus clairs. • Mettre en place des mécanismes de supervision et de responsabilisation pour assurer la conformité aux politiques et aux normes établies. • Accompagner le déploiement de la solution de DataManagement retenue par notre client. Faciliter l'exploitation des données en mettant en œuvre catalogue de données, référentiels glossaire et en collaborant avec les équipes métier pour identifier les besoins en données. • Promouvoir une culture axée sur les données au sein de l'organisation en encourageant l'utilisation responsable et innovante des données. • Assurer la qualité des données en définissant des normes de qualité des données et des indicateurs de performance pour évaluer et améliorer la qualité des données. • Mettre en place des processus de contrôle de la qualité des données tout au long de leur cycle de vie.