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Pour le compte de notre client, acteur industriel spécialisé dans la fabrication de pièces automobiles , nous recherchons un(e) Directeur Général dans le cadre d’une mission à forte dimension stratégique. Le profil attendu devra allier compétences opérationnelles et vision d’investisseur , avec un intérêt marqué pour une éventuelle reprise de l’entreprise à l’issue de la mission . Le consultant interviendra sur le pilotage global de la structure, l’optimisation de la performance industrielle et financière, ainsi que sur la définition des orientations stratégiques. Il/elle accompagnera également les équipes en place et contribuera à sécuriser la trajectoire de développement de l’entreprise.

Contexte : Le consultant aura pour mission d’accompagner le client de manière globale, structurée et sécurisée dans la définition et le choix de son futur système ERP. À ce titre, la mission devra notamment permettre de MISSIONS: Les principales missions de l’AMO, à titre non exhaustif, seront les suivantes :  Analyse des processus  Diagnostic outils  Cartographie  Risques & recommandations - de réaliser un diagnostic approfondi et structuré de l’existant, incluant l’analyse des outils en place, des processus métiers et des éventuelles contraintes organisationnelles ou techniques ; - d’identifier, de recueillir et de formaliser l’ensemble des besoins métiers et opérationnels, en veillant à leur priorisation et à leur cohérence avec les enjeux stratégiques de l’entreprise ; - d’élaborer un cahier des charges complet, clair et opérationnel, intégrant les exigences fonctionnelles, techniques, réglementaires et de performance attendues pour le futur ERP ; - d’analyser les solutions disponibles sur le marché, en tenant compte des spécificités du secteur d’activité, du contexte du client et des meilleures pratiques en matière de systèmes d’information ; - d’accompagner le client dans la préparation, l’organisation et le pilotage de la procédure de consultation, ainsi que dans l’analyse des candidatures et des offres reçues ; - de contribuer à la sécurisation de la prise de décision finale, notamment par l’identification des risques, des facteurs clés de succès et des leviers d’optimisation du projet. - De faire un point important concernant ce sujet d’identification des risques concerne notamment les ressources disponibles tant au niveau humain que matériel au sein des entités du clients. Il s’agira donc d’évaluer les impacts organisationnels et les moyens techniques : De manière générale, le profil devra mettre les moyens en œuvre pour la qualité des livrables produits, la robustesse de la démarche engagée ainsi que la maîtrise des délais, des coûts et des risques associés au projet de sélection du futur ERP. Livrables attendus Les livrables devront être adaptés aux enjeux et au contexte du client, et élaborés en étroite collaboration avec les parties prenantes internes. Ils devront garantir la traçabilité des analyses réalisées, la formalisation des besoins exprimés ainsi que la cohérence globale de la démarche. Compétences fonctionnelles Le candidat devra démontrer une solide maîtrise des processus métiers liés aux fonctions supports, notamment en matière de comptabilité, finance, achats, gestion des stocks et gestion des immobilisations. Une expertise en matière de gestion budgétaire, de contrôle de gestion et de suivi des performances financières est également attendue. Par ailleurs, une bonne connaissance des enjeux liés à la dématérialisation des flux (facturation électronique, gestion documentaire, automatisation des processus) constituera un atout essentiel pour accompagner la modernisation des outils du client. Compétences techniques Le candidat devra disposer d’une connaissance approfondie des principales solutions ERP du marché, telles que SAP, Oracle, Cegid, Sage X3 ou Microsoft Dynamics, ainsi que de leurs écosystèmes. Il devra également maîtriser les principes d’architecture des systèmes d’information, les problématiques d’interopérabilité et les mécanismes d’intégration applicative (interfaces, flux de données, API). Une capacité à appréhender les enjeux de sécurité des systèmes d’information et de gestion des données sera également requise. Compétences transverses Le candidat devra faire preuve de compétences reconnues en matière d’animation d’ateliers et de conduite d’entretiens avec des interlocuteurs variés. Il devra maîtriser les méthodes de gestion de projet, en particulier dans des contextes de transformation des systèmes d’information. Une excellente capacité de rédaction, d’analyse et de synthèse est attendue afin de produire des livrables de qualité. Enfin, une expérience significative en conduite du changement sera nécessaire pour accompagner les utilisateurs et favoriser l’adhésion au futur ERP.

Contexte de la mission Nous souhaitons renforcer notre dispositif data afin de : * Améliorer la connaissance client (360°) * La valorisation des données au service des réseaux de distribution * Industrialiser les usages data & IA * Moderniser les plateformes data Objectifs et livrables * Piloter un portefeuille de projets data stratégiques * Garantir l'alignement entre enjeux métiers assurance et solutions data * Superviser la mise en oeuvre des solutions * Structurer et industrialiser les processus data (qualité, lineage, modélisation) Responsabilités * Définition et pilotage de la roadmap data * Cadrage des projets data * Coordination des équipes * Mise en oeuvre de la gouvernance * Pilotage budgétaire et reporting * Gestion des risques (conformité, sécurité) Livrables attendus * Roadmap Data (12-36 mois) * Cadre de gouvernance data * Indicateurs de qualité et de performance data * Reporting exécutif * Animation des instances (COPIL, Comité de suivi …) Profil recherché * ≥ 10 ans d'expérience IT/Data et en pilotage de projets data complexes * Expérience confirmée dans le secteur assurance * Expérience sur programmes de transformation * Capacité à interagir avec les Directions Métiers * Esprit analytique et orienté résultats

Contexte de l’entreprise Dans le cadre d’un programme de transformation numérique d’envergure, notre organisation souhaite renforcer l’intégration de la cybersécurité dans l’ensemble de ses projets et parcours produits. Cette mission s’inscrit dans une démarche Security by Design et vise à améliorer la performance opérationnelle tout en garantissant la conformité aux standards et référentiels de cybersécurité. Objectifs du poste Le Pilote de projet cybersécurité est responsable de la conception et du déploiement d’un cadre d’industrialisation des processus cybersécurité , permettant : Une intégration systématique et proportionnée de la cybersécurité dans les parcours projets. Une allocation efficiente des efforts cybersécurité selon les enjeux et risques. Une priorisation et fluidification de la gestion de la demande cybersécurité. Le poste intervient en transverse entre les équipes du pôle Cyber, les équipes projets et produits, les RSSI métiers et le Département Technique, avec l’objectif de renforcer l’efficacité et la cohérence des pratiques. Missions principales Conception et industrialisation des processus cyber Définir et mettre en œuvre l’outillage et les workflows data-driven pour la gestion des parcours cybersécurité (phase BUILD et évolution des projets). Adapter les sous-processus selon les niveaux d’enjeux et de criticité des projets. Transformer les résultats d’analyses de risques en décisions opérationnelles et règles de gestion concrètes. Intégration Security by Design / Privacy by Design Faciliter l’appropriation des principes de sécurité et de confidentialité dès l’émergence des projets. Proposer des règles d’engagement cyber et orchestrer l’intervention des différents acteurs. Pilotage et gouvernance Mettre en place et animer une gouvernance transverse (comités, circuits décisionnels, indicateurs). Assurer le suivi des charges, délais et performance des dispositifs cybersécurité. Analyser les impacts organisationnels et opérationnels et définir des plans d’accompagnement au changement. Livrables attendus Note de cadrage d’industrialisation du parcours cyber (sous 1 mois). Outillage et workflows cyber data-driven (MVP sous 2 mois, spécifications complètes sous 4 mois). Mise à jour des principes cybersécurité et consolidation des processus Security by Design (sous 2–3 mois). Reporting hebdomadaire des actions et performances.

Minimum 10 ans d’expérience en développement SAP ABAP . Expérience confirmée sur SAP Fiori / UI5 . Participation à des projets complexes (idéalement S/4HANA). Excellente maîtrise de ABAP (classique et orienté objet) . Solide expérience sur OData, CDS Views, SAP UI5 . Bonne connaissance des intégrations SAP (IDoc, RFC, APIs). Connaissance de l’environnement SAP S/4HANA appréciée. Autonomie et capacité à prendre des sujets en main rapidement. Esprit d’analyse et de résolution de problèmes. Bonne communication avec équipes techniques et fonctionnelles. Capacité à évoluer dans un environnement exigeant.

CONTEXTE DE LA MISSION : Nous recherchons pour l'un de nos clients, acteur majeur et innovant du secteur des paiements et des services financiers, un Pilote de Projet/PMO opérationnel. Ce programme stratégique d'envergure vise la migration de portefeuilles de cartes bancaires pour plusieurs enseignes de grande distribution et de services. La mission s'inscrit dans un environnement dynamique et exigeant, où l'impact direct et la capacité à délivrer sont primordiaux. Nous recherchons un profil immédiatement opérationnel, capable de reprendre une mission existante sans phase longue de ramp-up. MISSIONS PRINCIPALES : Le consultant interviendra comme Pilote de Projet et PMO opérationnel, avec un fort ancrage delivery, sur les sujets suivants : - Pilotage opérationnel et coordination du programme de migration de cartes pour des partenaires clés du retail et de la distribution (ex: enseignes alimentaires, bricolage, automobile, etc.). - Suivi rigoureux des incidents post-migration et coordination étroite entre les équipes run et build pour assurer la résolution rapide et efficace. - Interface quotidienne avec les équipes opérationnelles basées à Lille et les partenaires technologiques impliqués dans le programme. - Contribution active aux comités projet et élaboration des supports de gouvernance, avec une approche très opérationnelle et factuelle.

Nous recherchons un Profil Directeur pour accompagner un acteur bancaire majeur dans une phase critique de transformation de son organisation. Contexte : Dans le cadre de la fusion des Middle-Offices (Banque Judiciaire & Banque des Entreprises) et de l'intégration de la Banque Privée, notre client doit pallier des inefficiences opérationnelles et stabiliser une organisation en pleine mutation. Missions : Pilotage Opérationnel : Assurer la gestion quotidienne du périmètre en binôme avec le Directeur actuel. Stabilisation : Sécuriser la production et le fonctionnement des équipes à court terme. Transformation : Déployer les nouveaux processus cibles définis par la Direction de la Transformation. Conduite du changement : Accompagner la convergence vers une organisation unifiée et optimisée.

Nous recherchons un consultant SAP S4 Hana Finance pour intervenir sur une implémentation SAP dans le 78 vers Versailles. La prestation est de longue durée et consiste à: Ø Explore Phase (Fit-to-Standard & Design) : o Assister à la définition des macro-processus et à la réalisation d'une analyse des écarts entre les besoins métier de RTR et les meilleures pratiques standards de SAP, sur la base d'une solide connaissance des standards SAP pour la solution S/4Hana Public Cloud o Soutenir l'analyse Fit-to-Standard et justifier les personnalisations/extensions nécessaires pour approbation o Formaliser les spécifications fonctionnelles métier détaillées et contribuer aux documents de conception globale. Ø Realize Phase (Build, Data Migration & Testing) : Ø Data Migration & Cleansing o Assister à la définition des data, coordonner le nettoyage à travers les Geos et diriger les activités d'extraction, de mapping, de transformation et de validation, en collaboration avec les équipes métier et techniques o Définir la stratégie de test, o Elaborer les scénarios de test et surveiller l'exécution y compris le suivi et la priorisation des defects o Collaborer avec le responsable technique pour assurer l'alignement fonctionnel-technique Mission de longue durée sur la base de contrats renouvelables. Démarrage: ASAP

Dans le cadre du pilotage de projets stratégiques d'infrastructures IT, le client recherche un Directeur de Projet Technique capable de superviser plusieurs chefs de projet tout en assurant le pilotage direct d'un programme majeur. Le consultant interviendra sur des projets complexes à engagement de résultat ou capacitaires, couvrant l'ensemble du cycle de vie projet. Il sera garant de la qualité des livrables, du respect des engagements contractuels, de la maîtrise des budgets et de la satisfaction client. Une solide expertise des infrastructures IT est indispensable. Poste basé à Rennes avec 2 jours de télétravail par semaine. Résidence à moins d'1h30 de Rennes ou Nantes requise. Missions : -Superviser et coordonner plusieurs chefs de projet -Piloter un programme stratégique en direct -Garantir le respect des délais, budgets et engagements contractuels -Définir et suivre les plannings globaux des projets -Identifier, analyser et piloter les risques programmes -Assurer le suivi financier et la rentabilité des projets -Recueillir et challenger les besoins des clients -Piloter les relations avec les parties prenantes internes et externes -Valider les orientations techniques et les choix d'architecture -Animer les instances de gouvernance et les comités de pilotage -Produire les reportings d'avancement et indicateurs de pilotage -Alimenter et suivre la roadmap d'amélioration continue Profil attendu : Nous recherchons un Directeur de Projet Senior disposant d'une forte expérience dans le pilotage de projets techniques et d'infrastructures IT. Le candidat doit posséder une solide capacité de management transverse, une excellente maîtrise des méthodologies projet (Cycle en V, Agile) et une bonne compréhension des architectures d'infrastructures. Une expérience dans la gestion de programmes complexes et la relation client à haut niveau est indispensable.

Au sein de la BU paiement, vous interviendrez en tant qu'acteur clé dans la gouvernance et la réussite d'une initiative stratégique majeure. Vos principales missions seront les suivantes : Pilotage d'un projet industriel de migration : Vous dirigerez le cadrage et la préparation de la migration d'un système de traitement de chèques pour 12 banques. Planification et organisation : Vous définirez les étapes préliminaires et le calendrier du projet en veillant au respect des coûts et des délais. La planification est une exigence technique impérative pour ce rôle. Gouvernance et coordination : Vous assurerez la préparation et l'animation des comités de pilotage (compétence impérative), coordonnerez les équipes internes et externes, et garantirez l'atteinte des objectifs. Production de livrables : Vous serez en charge de la rédaction de dossiers de spécifications, de l'élaboration de la stratégie de recette, ainsi que de la tenue à jour des plannings et des reportings. Management : Vous superviserez les tâches de votre équipe et participerez au développement de leurs compétences et à leur formation.

La mission s'inscrit dans le cadre des évolutions fonctionnelles du service, de l'intégration progressive de nouveaux régimes de retraite et de l'adaptation aux évolutions du Répertoire de Gestion des Carrières Unique (RGCU). Missions Assurer le rôle de référent AMOA pour un ou plusieurs régimes de retraite intégrés. Réaliser des analyses fonctionnelles, études d'opportunité et études d'impact. Rédiger les livrables fonctionnels : cadrage, expression de besoins, spécifications fonctionnelles générales. Participer aux ateliers avec les régimes de retraite, les équipes MOE et le GIP Union Retraite. Assurer la mise à jour de la documentation fonctionnelle. Contribuer aux évolutions des interfaces et parcours utilisateurs en lien avec les équipes UI/UX. Participer aux phases de qualification et de recette dans un contexte Agile. Accompagner les régimes lors des campagnes de recette. Réaliser le reporting d'avancement et remonter les alertes auprès du responsable d'équipe.

1. Description du poste Dans le cadre de la refonte complète du système décisionnel RH, le Directeur de Projet pilote le remplacement de l'entrepôt de données RH actuel (SAP BODS + SAP BO 4.3), arrivant en fin de vie fournisseur en septembre 2027, par une plateforme Hub de données on-premise alimentant Power BI. Missions principales : Pilotage stratégique Construire et garantir la trajectoire globale du projet ainsi que la tenue des jalons Assurer le respect de l'échéance de décommissionnement complet de SAP BO 4.3 et SAP BODS en 2027 Définir et arbitrer le périmètre fonctionnel cible Porter la position de l'équipe Data vis-à-vis du programme SIRH sur les points clés : gel de l'existant, fin de phase transitoire, budget dédié et décommissionnement Gouvernance Concevoir et porter les dossiers d'investissements du projet (chiffrage des scénarios, provisions) Animer la comitologie projet : COPIL mensuel, comités de projet, comités fournisseurs Garantir la cohérence de la feuille de route avec les jalons du programme SIRH Préparer les éléments de reporting pour les instances de gouvernance (COPIL, COMEX) Coordonner le partage d'informations entre toutes les parties prenantes Pilotage opérationnel Construire et adapter les scénarios en fonction des contraintes planning et techniques Suivre le budget consommé vs prévu, alerter en cas de glissement et proposer des plans de rattrapage Tenir à jour le planning détaillé et le registre des risques Produire les reportings et tableaux de bord projet Management de l'équipe consultante Constituer l'équipe externe (architecte data, data engineers, BI developers, AMOA SIRH) Animer l'équipe en pilotage par sprints Coordonner avec les prestataires en place Conduite du changement Être l'interface privilégiée avec la DRH pour l'arbitrage du périmètre et la validation des indicateurs cibles Piloter la conduite du changement et les formations utilisateurs Assurer la communication auprès des parties prenantes Livrables attendus : Reporting mensuel d'avancement consolidé (planning, ressources, budget, risques) Présentations COPIL mensuelles Dossiers d'investissement avec chiffrage détaillé Plan de management de projet actualisé en continu Documents de présentation aux différents niveaux de gouvernance Plan de bascule détaillé Documentation de transfert au RUN en fin de projet

Kajenthi@RED Global – Recherche un Business Analyst HRSD – Paris – 1 jour sur site – Freelance – 6 mois + RED Global recherche un Business Analyst HRSD pour un Client Final Dans le cadre de leur implémentation du module ServiceNow HRSD , nous recherchons un Business Analyst HRSD pour accompagner le Product Owner sur la définition, la conception et le déploiement du Catalogue de Services RH . Responsabilités · Recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers RH. · Animer les ateliers de cadrage et rédiger les comptes rendus. · Définir et documenter les User Stories. · Participer à la conception et à l’optimisation des processus RH dans ServiceNow HRSD. · Rédiger les spécifications fonctionnelles et accompagner les équipes de réalisation. · Préparer et exécuter les recettes fonctionnelles. · Rédiger les cahiers de recette et assurer le suivi des tests. Livrables User Stories Comptes rendus d’ateliers Cahiers de recette Compétences requises ServiceNow (confirmé) – impératif HR Service Delivery (HRSD) (confirmé) – impératif Catalogue de Services RH / HR Service Catalog – important Expérience avérée sur des projets d’implémentation HRSD

En tant que consultant SAP PEO sur SAP S/4HANA, vous intervenez sur des projets industriels complexes, notamment dans des environnements de type aéronautique ou manufacturing avancé. Vous participez à des projets end-to-end liés à la digitalisation des opérations : Animation de workshops métier avec équipes engineering et production Définition et modélisation des processus métiers engineering et manufacturing Réalisation des analyses Fit-Gap avec les standards S/4HANA Core Identification des solutions via le Core Model sans spécifique Paramétrage des fonctionnalités PEO (structures produit/process, gestion des changements, intégration production) Interaction étroite avec le client (cadrage, conseil, accompagnement) Participation aux phases de test et de déploiement

Notre client, acteur du secteur logistique et supply chain à Toulouse, recherche son/sa futur(e) Directeur de Projet IT (H/F) pour intervenir à raison de 2-3 jours par semaine, dans le cadre d’un programme stratégique de transformation digitale à forte visibilité, rattaché à la DSI. Vos missions : Intégré(e) à la Direction des Systèmes d’Information, vous serez en charge de : \- Piloter la refonte globale de la plateforme e‑commerce (cadrage, planning, budget). \- Définir et animer la gouvernance projet avec les parties prenantes IT et métiers. \- Coordonner les partenaires externes. \- Assurer le reporting auprès de la DSI et des instances de pilotage. \- Anticiper et gérer les risques projet. \- Garantir la qualité, les délais et les engagements du programme. \- Contribuer aux décisions stratégiques liées à la trajectoire digitale. Compétences techniques attendues : \- Direction de projets IT complexes. \- Refonte de plateformes web et e‑commerce. \- Gouvernance de programmes et pilotage multi‑acteurs. \- Environnements full web. \- Interfaces SI / métiers. \- Méthodologies projet (Agile, cycle en V).

🚀 Chef de Projet Talend Data Integration – ETL & Streaming (Talend / Kafka) Dans un contexte grand groupe international et multiculturel, vous pilotez les services d’intégration data autour des plateformes Talend (Cloud & hybride) et Kafka Confluent , avec des enjeux forts de scalabilité, performance et gouvernance data . • Pilotage du RUN et des projets (CRM, PIM, annuaire…) • Cadrage des besoins, architecture et conception des flux data • Management d’une équipe offshore (Inde) • Suivi opérationnel des plateformes Talend & Kafka (monitoring, upgrade, incidents) • Gestion du capacity planning & facturation • Définition et diffusion des bonnes pratiques data & intégration 🔎 Ce que l’on recherche Un Chef de Projet Data très opérationnel , capable de piloter à la fois le RUN et les projets, avec une vraie expertise technique ETL/streaming et une capacité à gérer des environnements complexes à grande échelle. #Data #ETL #Talend #Kafka #Streaming #DataEngineering #ProjectManager #Freelance