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6 mois de mission. Préembauche possible. Contexte de la mission Dans le cadre d’un remplacement temporaire, nous recherchons un(e) Directeur(trice) de Projet Roll-out SAP International, en charge de structurer et piloter les déploiements SAP dans un environnement international. Missions principales Piloter des projets et programmes SAP complexes dans un contexte international. Construire, structurer et suivre les roadmaps de déploiement. Coordonner les équipes pluridisciplinaires impliquées dans les déploiements. Assurer l’animation et la coordination des partenaires externes, notamment les intégrateurs et les équipes AMOA. Faciliter les prises de décision en rendant accessibles les sujets complexes aux différentes parties prenantes. Organiser la priorisation des sujets, préparer les arbitrages et veiller à l’avancement des travaux. Travailler en transverse avec des interlocuteurs métiers et SI, dans des environnements multiculturels. Veiller à l’alignement des déploiements avec les processus Finance, Logistique et 3PL. Profil recherchéExpérience Expérience confirmée en direction de projets SI complexes, idéalement dans un environnement international. Expérience significative en direction de programmes SAP. Expérience de coordination d’équipes pluridisciplinaires et de partenaires externes, notamment intégrateurs et AMOA. Compétences techniques Bonne maîtrise des environnements ERP, en particulier SAP et Microsoft Business Central. Solide compréhension des processus métiers Finance, Logistique et 3PL. Capacité démontrée à structurer et piloter des roadmaps de déploiement. Qualités attendues Excellente capacité à vulgariser des sujets complexes afin de faciliter la prise de décision. Forte capacité de synthèse, de priorisation et d’arbitrage. Leadership naturel et capacité à mobiliser des équipes multiculturelles. Sens du collectif et aptitude à travailler avec des interlocuteurs variés, en transverse. Rigueur, sens de l’organisation et orientation résultats.

Mission de l’équipe : Au sein de l’équipe Projects & Change, la mission consiste à accompagner la préparation, le cadrage et le déploiement des évolutions impactant l’ensemble de la chaîne opérationnelle en Asset Management, du Front Office au Back Office, en passant par le Middle Office, la valorisation (NAV), le reporting et les activités associées. L’objectif est de garantir une préparation optimale des changements, d'assurer leur mise en œuvre dans les délais et de sécuriser leur transition vers les équipes opérationnelles dans un environnement complexe et transverse. L’équipe intervient sur l’ensemble du cycle de vie des projets de transformation et coordonne les différents acteurs métiers et opérationnels afin d'assurer une exécution fluide des changements. 1. Cadrage et structuration des projets L’équipe est responsable de la structuration, de la préparation et de l’organisation des projets qui lui sont confiés. Elle assure la définition du périmètre, la planification des travaux, l’identification des parties prenantes et la coordination des différents contributeurs impliqués dans les projets. L’équipe garantit également la mise en place des dispositifs de pilotage, de suivi et de communication nécessaires à la bonne exécution des projets. 2. Définition des modèles cibles et analyse des impacts L’équipe participe activement à la définition des modèles opérationnels cibles en collaboration avec les équipes métiers et opérationnelles concernées. Elle identifie les prérequis, les dépendances, les contraintes et les impacts associés aux évolutions envisagées. L’objectif est de sécuriser la conception des changements et de garantir leur alignement avec les besoins opérationnels. 3. Pilotage de la mise en œuvre des changements L’équipe coordonne la préparation et le déploiement des évolutions sur l’ensemble du dispositif opérationnel. Elle assure le suivi de l’avancement, la gestion des risques, le reporting projet ainsi que la communication auprès des différentes parties prenantes. Elle accompagne les équipes tout au long du processus de transformation afin de garantir une adoption efficace des changements. 4. Accompagnement au déploiement et transition vers le Run L’équipe est responsable de la préparation du passage en mode opérationnel des évolutions mises en œuvre. Elle veille à la bonne exécution des phases de déploiement, à la validation des livrables et à l'organisation du transfert vers les équipes en charge des activités récurrentes. Chaque projet doit être conduit jusqu'à sa clôture formelle et sa transition complète vers le Business As Usual (BAU). Prestations demandées La mission interviendra principalement sur les activités suivantes : Cadrer, structurer et organiser les projets de transformation confiés. Coordonner les différentes parties prenantes métiers et opérationnelles. Définir les modèles cibles en collaboration avec les équipes concernées. Identifier les prérequis, contraintes et impacts des changements. Assurer le pilotage, le suivi, le reporting et la communication projet. Préparer et coordonner les phases de déploiement des évolutions. Accompagner la conduite du changement auprès des équipes impactées. Organiser la transition vers les équipes BAU et assurer la clôture des projets

Contexte : Organisation du secteur de la santé et du médico-social, implantée en région. Service paie centralisé, rattaché à la DRH, couvrant un périmètre multi-entités d'environ 1 300 salariés avec des typologies de paie variées, dont une partie à forte complexité technique (variables manuelles, contractualisation individuelle sur certaines populations). SIRH groupe imposé, avec des calendriers de paie contraints. Le service traverse une période de tension liée à un cumul d'absences et à des dysfonctionnements sur des paies complexes. La DRH recherche en urgence un manager de transition capable de stabiliser le service, reprendre le pilotage opérationnel et sécuriser les process dans un contexte sensible. Objectifs de la mission : Reprendre le management opérationnel d'une équipe de 6 gestionnaires paie Réaliser un état des lieux complet de l'organisation et des processus paie Identifier les dysfonctionnements et proposer des actions correctives priorisées Apporter un appui technique direct sur les paies complexes (variables manuelles, multi-conventions, contrats individuels sur partie médicale) Lancer la montée en polyvalence de l'équipe sur les différents périmètres Restaurer la confiance auprès des directions d'établissement et des équipes terrain

Lieu : Brest (29) TJM : 450 à 500 € / Jour Rythme : 1 à 2 jour(s) de télétravail à l’issue d’une période d’intégration Nous recherchons pour notre client, acteur industriel spécialisé, un Chef de Projet Technico-Fonctionnel afin de renforcer l’équipe en charge du projet de réforme de la facturation électronique (e-Invoicing / e-Reporting). Le projet entre dans une phase déterminante avec la préparation de la mise en production. Vous interviendrez en renfort du chef de projet sur une mission très opérationnelle, mêlant coordination, validation technico-fonctionnelle et sécurisation des différents lots. La priorité porte aujourd’hui sur le périmètre e-Invoicing ; les sujets B2C et e-Reporting seront traités dans un second temps à partir du mois de Septembre / Octobre. VOS MISSIONS : Votre rôle consiste à piloter et sécuriser la mise en œuvre de la facturation électronique dans le respect des exigences règlementaires, techniques et métiers en coordonnant les dimensions : Data, Technique et Conduite du Changement. Vos missions sont les suivantes : Accompagner le pilotage opérationnel du projet jusqu’à la mise en production. Coordonner les échanges entre les équipes métiers, techniques et les partenaires. Participer aux campagnes de tests, analyser les cas d’usage métier et qualifier les anomalies. Vérifier la bonne intégration des flux entre les ERP et la solution de facturation électronique. Contribuer à la conformité réglementaire et à la sécurisation des livrables. Accompagner les équipes métiers lors des phases de recette et de déploiement.

Contexte de la mission Dans le cadre du renforcement de son domaine Santé et Prévoyance Collectives, notre client recherche un Directeur de Projet expérimenté pour intervenir sur les projets du programme stratégique Collectives ainsi que sur d'autres initiatives majeures liées aux assurances collectives. Vous accompagnerez les équipes métiers et IT sur l'ensemble du cycle de vie des projets, depuis les études de faisabilité jusqu'au déploiement et à l'accompagnement au changement. Vos missions En tant que Directeur de Projet, vous aurez notamment la responsabilité de : Pilotage de projet Assurer le suivi global des travaux projet et des différents chantiers. Préparer, animer et participer aux instances de gouvernance et comités projet. Suivre les budgets et garantir la maîtrise des coûts, délais et risques. Accompagnement métier Accompagner les équipes métier Santé et Prévoyance Collective dans la formalisation des processus existants et cibles. Contribuer à la rédaction des expressions de besoins. Challenger les besoins métiers et les solutions proposées par les équipes IT. Études et cadrage Piloter les études de faisabilité. Structurer les projets en chantiers et définir les périmètres fonctionnels. Consolider les estimations et coordonner les travaux de cadrage. Présenter les dossiers aux instances de gouvernance. Assurer la planification et le suivi des études. Pilotage fonctionnel Rédiger les spécifications fonctionnelles générales. Partager et faire valider les spécifications et User Stories avec les métiers. Alimenter, prioriser et suivre l'avancement de la backlog. Garantir la cohérence fonctionnelle et technique des solutions mises en œuvre. Validation et déploiement Participer à l'élaboration des stratégies de recette et de déploiement. Contribuer à la rédaction et à la validation des tests d'acceptation utilisateur et des tests de bout en bout. Participer aux phases de recette. Accompagner les utilisateurs dans la conduite du changement et l'adoption des nouvelles solutions.

Contexte Dans le cadre d'un programme de transformation de son système documentaire, un acteur majeur des secteurs de l'épargne et des services financiers souhaite moderniser son architecture éditique afin d'améliorer sa maintenabilité, sa robustesse et son agilité. L'objectif est de mettre en place une nouvelle plateforme documentaire, de reprendre les modèles existants et de relocaliser les règles métier aujourd'hui intégrées dans les outils éditiques, afin de disposer d'une architecture plus performante et pérenne. Missions Au sein d'une équipe projet, vous accompagnerez les phases de cadrage, conception et mise en œuvre de la future plateforme documentaire. Vos principales responsabilités seront : Réaliser un diagnostic de l'existant (architecture, processus et solutions en place). Analyser et challenger les choix d'architecture actuels. Définir une architecture cible robuste, évolutive et alignée avec les bonnes pratiques du marché. Concevoir les composants fonctionnels et techniques de la plateforme documentaire. Définir les modèles de données et les mécanismes de gestion documentaire. Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques. Accompagner les développements et garantir la cohérence de la mise en œuvre. Participer aux phases de prototypage, validation et qualification de la solution. Conseiller les équipes métiers et techniques tout au long du projet.

Chef de Projet GED Confirmé – Modernisation et Transformation Documentaire 1. Contexte Dans le cadre de la rationalisation des solutions de Gestion Électronique de Documents (GED), le Groupe engage un programme stratégique visant à mettre en place une solution documentaire unique afin de centraliser le stockage, la gestion et le cycle de vie des documents. Le projet consiste à remplacer les solutions GED existantes par une plateforme commune répondant aux enjeux de dématérialisation, d'archivage, de conformité, de sécurité documentaire, d'intégration au système d'information et de migration des contenus. Le Chef de Projet GED interviendra dans un environnement transverse en collaboration avec les équipes métiers, les équipes IT, les éditeurs et les prestataires. Au-delà du pilotage, il devra être capable de s'investir dans les aspects fonctionnels du projet afin d'accompagner les équipes sur les phases de recette, de validation et de préparation du passage en exploitation (Build to Run). 2. Missions Le Chef de Projet GED sera responsable du pilotage opérationnel de la mise en œuvre de la nouvelle GED pour le Groupe. À ce titre, il aura pour principales missions de : Piloter les projets GED de la phase de cadrage jusqu'au déploiement. Coordonner les différents plannings et assurer le suivi des chantiers. Garantir le respect des délais, des charges, du budget, des risques et des plans d'actions. Animer la gouvernance projet et produire un reporting régulier auprès des instances de pilotage. Assurer l'interface entre les directions métiers, les équipes IT, les prestataires et les éditeurs. Accompagner les équipes sur les sujets fonctionnels afin de sécuriser les livrables du projet. Participer à la préparation, à l'organisation et à la validation des phases de recette fonctionnelle. S'assurer de la bonne exécution de la transition Build to Run et du transfert vers les équipes de support et d'exploitation. Veiller à la qualité des livrables et au respect des standards de gestion documentaire. Contribuer à l'amélioration continue des pratiques de pilotage de projet et de gestion documentaire. Livrables attendus : Pilotage et suivi du projet de mise en œuvre de la nouvelle GED. Coordination des plannings et des parties prenantes. Suivi des risques, dépendances et plans d'actions. Reporting projet et supports de gouvernance. Validation de la recette fonctionnelle. Suivi de la transition Build to Run.

Chaque moment compte. Surtout ceux que vous vivez à fond. Bienvenue chez Consort Group. Consort Group, accompagne depuis plus de 30 ans les entreprises dans la valorisation de leurs données et infrastructures. Elle s'appuie sur deux leaders, Consortis et Consortia, et place l’humain et la responsabilité sociétale au cœur de ses valeurs. C’est votre future équipe Créé en 2017, Consort Luxembourg accompagne localement de grands comptes internationaux ainsi que des acteurs luxembourgeois de référence. Fort d’une équipe de 40 collaborateurs, et aujourd’hui positionné de façon transfrontalière, nous offrons à nos experts et consultants des opportunités de carrière au Luxembourg comme dans le Grand Est de la France. Proches de nos clients et de nos équipes, nous connaissons depuis notre création une croissance organique soutenue, porté par un dynamisme soutenu. Ingénieur DevOps / MLOps H/F C’est votre mission Vous êtes passionné·e par l’industrialisation de solutions IA et les environnements cloud complexes ? Ce poste est fait pour vous. En tant qu’Ingénieur DevOps / MLOps, vous êtes responsable de l’exploitation, de l’industrialisation et de la sécurisation de la plateforme IA et de son écosystème : Côté build : Mettre en place et faire évoluer les pipelines CI/CD orientés IA et MLOps Industrialiser le cycle de vie des modèles, agents et applications IA Concevoir et automatiser les workflows d’orchestration (data & IA) Déployer et maintenir les environnements conteneurisés (Docker, Kubernetes) Intégrer les outils MLOps et d’observabilité dans la chaîne de production Renforcer les mécanismes de gestion des configurations et des secrets Contribuer à la mise en place des standards de gouvernance IA (sécurité, conformité, auditabilité) Côté run : Exploiter, maintenir et faire évoluer une plateforme IA en production Assurer la supervision, l’observabilité et la traçabilité des workloads IA Garantir la disponibilité, la performance et la résilience des services IA Gérer les incidents, les rollback et les opérations de maintien en condition opérationnelle Accompagner les équipes projets et métiers dans la mise en production des cas d’usage IA Automatiser et améliorer en continu les opérations DevOps/MLOps Documenter les architectures, pipelines et bonnes pratiques d’exploitation C’est votre parcours Vous avez au moins 4 à 7 ans d’expérience dans des environnements DevOps / MLOps exigeants. Vous aimez industrialiser des solutions IA robustes et scalables sans jamais cesser d’innover. Vous cherchez un cadre où la technique, la fiabilité et la collaboration sont au cœur des projets. C’est votre expertise : Pratiques DevOps et MLOps appliquées à des environnements IA/GenAI Plateforme cloud : Microsoft Azure (dont Azure AI Foundry, Azure OpenAI, Entra ID, Key Vault) Outils MLOps & tracking : MLflow, Langfuse Orchestration & automatisation : n8n, Airflow ou équivalent Conteneurisation & orchestration : Docker, Kubernetes CI/CD, gestion des configurations, secrets et sécurité applicative Développement et automatisation en Python Expérience sur plateformes IA ou data industrialisées en production C’est votre manière de faire équipe : Forte capacité à collaborer avec des équipes data, architecture et métiers Approche orientée fiabilité, sécurité et qualité de service Esprit d’analyse et de résolution de problèmes complexes Culture de l’automatisation et de l’amélioration continue Capacité à vulgariser des sujets techniques auprès d’interlocuteurs non techniques Autonomie, rigueur et sens des responsabilités Esprit d’équipe et communication claire en environnement transverse C’est notre engagement Chez Consort Group, vous êtes un·e expert·e qu’on accompagne pour que chaque mission devienne une étape qui compte. Un onboarding attentif et humain Une vraie proximité managériale Des formations accessibles en continu Des engagements concrets : inclusion, égalité, solidarité Un package RH complet : mutuelle, carte TR, CSE, prévoyance Une culture du feedback et des projets qui font sens C’est clair Le process de recrutement : Un premier échange téléphonique avec notre team recrutement Un entretien RH ainsi qu’un échange métier avec un.e ingénieur.e d’affaires Un test ou un échange technique avec un.e de nos expert.es Un dernier point avec votre futur.e manager ou responsable de mission Et si on se reconnaît : on démarre ensemble C’est bon à savoir Lieu : Strasbourg Contrat : CDI Télétravail : Hybride selon mission Salaire : De 45 K€ à 52 K€ (selon expérience) brut annuel Famille métier : DevOps Ce que vous ferez ici, vous ne le ferez nulle part ailleurs. Ce moment, c’est le vôtre.

Rattaché au responsable du domaine applicatif Sage X3 (Gestion commerciale, finances, et immobilisations) intervenant sur un périmètre de plusieurs centaines d’utilisateurs, vous êtes garant du bon fonctionnement opérationnel de la solution pour les filiales dans divers secteurs d'activités de GBH (Distribution automobile, Grande Distribution, activités industrielles diverses). Vos missions : 1. Pilotage & Évolution des Applications (SAGE X3) Implémentation et déploiement de modules/applicatifs Coordination des éditeurs / intégrateurs et validation des choix techniques Paramétrage et intégration des applications (ERP, outils collaboratifs, solutions internes) Participation aux choix d’architecture et à l’urbanisation du SI 2. Accompagnement Métiers & Conduite du Changement Recueil et analyse des besoins métiers Animation d’ateliers, rédaction de cahiers des charges Conseil sur l’optimisation des processus et la digitalisation Contribution à l’intégration d’outils innovants (IA, automatisation, dématérialisation) 3. Support Applicatif Support de niveau 2–3 sur les applications de votre périmètre Résolution d’incidents fonctionnels ou techniques Formation utilisateurs et diffusion des bonnes pratiques multi-sites

Dans le cadre du renforcement temporaire de son pôle Paiements, un grand établissement bancaire recherche un Chef de Projet / Proxy Product Owner afin d'accompagner plusieurs projets stratégiques liés aux services de paiement et à la monétique. Le consultant interviendra au sein du domaine Paiements sur un portefeuille de projets à forte visibilité, lancés dans des délais contraints et impliquant de nombreuses parties prenantes métiers, IT et opérationnelles. Les principales responsabilités sont les suivantes : Piloter les projets de bout en bout dans un environnement Agile. Assurer le cadrage des besoins et la rédaction des expressions de besoin. Coordonner les équipes métiers, IT et les différents contributeurs. Garantir le respect des jalons, des plannings et des mises en production. Préparer et animer les instances de gouvernance (COPIL, comités de suivi, ateliers). Produire les reportings d'avancement et les supports de pilotage. Identifier, suivre et anticiper les risques, dépendances et points de blocage. Participer aux phases de recette, de remédiation et de préparation des mises en production. Être l'interlocuteur de référence sur les projets confiés auprès des différentes parties prenantes. Contribuer à l'amélioration des trajectoires de livraison et à la maximisation de la valeur délivrée. Les livrables attendus incluent notamment : planning projet ; supports de gouvernance ; comptes-rendus d'ateliers et de comités ; registre des risques et plans d'actions ; reporting d'avancement ; documentation projet et supports de communication.

Nous recherchons un(e) Design Senior Migration / Analyste Métier AMOA-AMOE pour intervenir sur un programme de transformation d'envergure dans le secteur de l'assurance. Vos missions Garantir la méthodologie et la qualité des spécifications fonctionnelles. Analyser l'architecture applicative et comprendre les flux ainsi que les impacts des évolutions. Concevoir et piloter les activités de migration de données (modèles de données, règles de transcodification, performance). Réaliser les analyses fonctionnelles et techniques. Être l'interlocuteur privilégié des équipes métier. Recueillir, analyser et challenger les besoins métiers. Adapter votre communication selon vos interlocuteurs (métiers, IT, équipes projet). Animer des ateliers de travail. Préparer, piloter et exécuter les phases de tests. Assurer la coordination des équipes et le suivi des livrables. Définir et mettre en œuvre les solutions de migration. Analyser les écarts entre les modèles de données source et cible. Réaliser le mapping des données, les travaux de data crunching et l'actualisation des chiffrages de migration. Produire les livrables de migration, notamment : Description détaillée du modèle de données source. Table de transcodification entre la base source et la base intermédiaire.

Product Owner – Parcours Digitaux Bancaires – Paiement / Monétique Démarrage fin août 2026 | mission longue Contexte : Grande institution bancaire française recherche un Product Owner Senior pour intégrer une squad au sein d'un Train Digital organisé en SAFe. Vous prenez en charge le delivery de projets d'évolution de l'application mobile et des espaces web sur des périmètres bancaires variés (bancarisation, virements, paiements, crédit). Vous êtes le leader de votre squad et l'interface centrale entre Product Managers internes, IT et contributeurs métiers. Ce que vous ferez : Prioriser et enrichir le backlog, cadrer et rédiger les User Stories, animer les cérémonies (PBR, démos, PI Planning), assurer les recettes fonctionnelles, coordonner les adhérences SI et accompagner la mise en marché des parcours clients développés. Ce que vous rejoignez : Un environnement agile mature, des projets stratégiques à fort enjeu client, une collaboration étroite avec les équipes Product et IT. Mission longue durée possible (jusqu'à fin 2028).

Dans un contexte de transformation digitale où la maîtrise des processus agiles et le pilotage rigoureux des projets sont des leviers majeurs de performance, vous intervenez au cœur d’une organisation internationale en pleine évolution. Votre mission s’inscrit dans l’accompagnement d’une équipe transverse en charge du moteur de notation corporate d’un grand groupe bancaire, où la consolidation méthodologique et le suivi des plans d’actions sont essentiels pour garantir la cohérence et la qualité du delivery. Vous jouez un rôle clé en tant que garant de la cohérence méthodologique et facilitateur dans la prise de décision, en accompagnant les différentes squads et en assurant une animation fluide et structurée du pilotage projet. Conseiller et accompagner les squads sur l’optimisation des pratiques Agile, Scrum, Kanban ou hybrides afin d’harmoniser le delivery au sein de l’équipe. Animer et structurer la comitologie transverse pour faciliter les échanges et la collaboration entre les différentes équipes. Consolider les indicateurs d’avancement et assurer un suivi rigoureux des interdépendances entre les squads. Suivre la déclinaison et la réalisation d’une roadmap hybride mêlant chantiers fonctionnels et techniques. Assurer la coordination du suivi des plans d’actions liés aux recommandations de sécurité et à la qualité du produit. Produire des reportings synthétiques à destination de la direction pour faciliter l’aide à la décision. Identifier de manière proactive les risques et bloquants, et piloter les plans de mitigation en relançant les parties prenantes clés. Utiliser avec aisance les outils Jira et Confluence pour structurer le suivi et centraliser l’information. Dialoguer efficacement avec les équipes techniques grâce à une bonne compréhension des environnements Java et Python , afin de traduire leurs alertes ou jalons dans les suivis consolidés. Apporter, le cas échéant, une connaissance du risque de crédit et du domaine bancaire pour enrichir les analyses métier. Vous évoluerez au sein d’une équipe dynamique et compétente, dans un environnement stimulant qui valorise la rigueur, le conseil haut de gamme et l’excellence opérationnelle.

Chef de projet IT Workplace · Consultant Freelance · Suresnes (92) En un coup d'œil Secteur : Privé Durée : 3 mois (renouvelable — durée estimée > 6 mois) Démarrage : Immédiat Localisation : Suresnes · Télétravail occasionnel Niveau : 8 à 10 ans d'expérience minimum Le projet Vous intégrez une équipe Workplace pour piloter deux chantiers structurants : la refonte complète du processus d'onboarding utilisateurs (gestion des profils, automatisation, expérience) et le déploiement d'une solution d'observabilité du poste de travail via Nexthink. L'environnement est technique, orienté delivery, avec une forte dimension Web/API. Vous travaillez au contact des équipes IT internes et intervenez sur des sujets à fort impact opérationnel. Vos missions Piloter la refonte du processus d'onboarding utilisateurs : analyse de l'existant, conception du nouveau parcours, coordination des parties prenantes Superviser l'amélioration de la gestion des profils utilisateurs et l'automatisation des processus associés Conduire le déploiement et l'exploitation de Nexthink pour l'observabilité du poste de travail Améliorer la visibilité et la performance des postes à partir des données collectées Assurer le pilotage build/delivery des deux projets : planning, jalons, reporting, gestion des risques Coordonner les interfaces Web/API nécessaires à l'industrialisation des solutions La stack Background développeur (plusieurs années en DEV) Nexthink ou outil d'observabilité équivalent Pilotage de projets techniques (build/delivery) Expérience onboarding / IAM Environnements Web / API Gestion de postes utilisateurs / outils collaboratifs Compréhension des enjeux Workplace / poste de travail

Objectifs L’Architecte Solution est chargé de participer aux phases de conception des projets en apportant son expertise aux équipes projets et applicatives pour la définition et la validation des architectures cibles et de transition. Le périmètre couvre l’ensemble de la DSI, incluant : les applications en mode SaaS, les applications On-Premise, ainsi que les développements internes. Les technologies mises en œuvre sont variées. L’Architecte Solution intervient en tant que référent architecture auprès de la DSI et collabore avec l’ensemble des parties prenantes : équipes projets, équipes applicatives, opérations, support, sécurité, data, etc. Missions principales Contribuer à la définition des architectures cibles et de transition dans le cadre des projets de la feuille de route DSI et hors feuille de route Intervenir sur les couches métiers, applicatives et technologiques Documenter et valoriser les patterns d’architecture retenus dans le cadre des projets ou des évolutions de la plateforme Participer à la définition et à la mise en œuvre d’un cadre d’architecture d’entreprise pour la DSI Contribuer à la cartographie du patrimoine SI ainsi qu’à la mise à jour du référentiel SI dans l’outil de cartographie Missions spécifiques Piloter un projet de cartographie du SI basé sur une solution du marché et accompagner sa mise en œuvre Assurer l’intégration technique avec les équipes Réseau, Sécurité, Systèmes et Applicatives Veiller à l’intégration de la vision Data dans les projets et les besoins d’interopérabilité Définir les schémas d’interopérabilité lorsque nécessaire Performance & Engagement S’assurer de la maîtrise des risques associés au périmètre Définir et suivre un plan d’actions évolutif Identifier les opportunités d’amélioration Intégrer dans la pratique quotidienne les actions permettant une meilleure maîtrise des risques Innovation Être force de proposition dans une démarche d’amélioration continue Contribuer aux initiatives IA de l’entreprise Évaluer les opportunités d’intégration de l’IA dans les projets Environnement Technique Windows Server Microsoft 365 Active Directory / Entra ID AS400 Talend Snowflake / Power BI Copilot / Claude / Mistral Confluence / EasyVista Compétences attendues Solide expérience en architecture applicative et technique Bonne maîtrise des problématiques d’intégration, d’interopérabilité et de data Capacité à évoluer sur des environnements hybrides (SaaS / On-Premise) Bonne vision transverse des enjeux SI Méthodologies / Frameworks appréciés : TOGAF ArchiMat