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SAP Coordinator -Pau (No remote) (Namibie 1 fois par mois) Sap Fi-co, SAP ECC, Comptabilité de gestion, Parler Anglais. Jeune filiale d'un grand groupe qui devrait passer de la phase de développement à la phase de production dans les prochaines années. Elle connaît une croissance rapide et a mis en place le modèle SAP ECC6 il y a quelques années. Récemment, les modules d'approvisionnement et de gestion des stocks ont été déployés, et la maintenance des installations devrait être mise en place dans les deux ou trois prochaines années. Dans ce contexte, nous recherchons un coordinateur SAP chargé des missions suivantes : Soutien opérationnel SAP Assurer le soutien fonctionnel et l'évolution des environnements SAP, couvrant les domaines de la finance, des contrats et des achats, ainsi que les futurs processus métier (par exemple, l'inspection de maintenance). Fournir un soutien technique et fonctionnel direct au responsable SAP et aux utilisateurs clés (résolution de problèmes, clarification des concepts, ajustements de configuration, évaluation des besoins). Agir en tant que point de contact SAP pour la filiale et assurer la coordination avec le siège pour mettre en œuvre les mises à niveau fonctionnelles et les changements de version. Identifier les besoins en formation des utilisateurs finaux. Effectuer des tests fonctionnels périodiques tels que définis par le siège ; créer des tickets d'assistance/d'évolution/de correction au nom de la filiale et assurer la coordination avec les équipes du siège. Assurer la liaison concernant les tests et la création de tickets pour les nouvelles fonctionnalités et les changements, garantir l'alignement sur les besoins métier et superviser la mise en œuvre en production. Assurer le suivi des tickets d'assistance et les escalader si nécessaire. Former sur le terrain une ressource nationale identifiée afin qu'elle devienne le coordinateur SAP à long terme. Gestion des autorisations SAP Créer et supprimer des utilisateurs SAP ; gérer les comptes locaux, les rôles métier et les rôles techniques. Mettre en œuvre des plans d'atténuation conformes aux exigences en matière de gouvernance, de risques et de conformité (GRC). Valider et contrôler les attributions d'accès conformément aux règles de contrôle interne (par exemple, la séparation des tâches) et à la délégation d'autorité (DOA). Être responsable des contrôles informatiques SOX au sein de la filiale, en veillant au respect de la méthodologie SOX et des règles de contrôle interne, et en limitant les risques de non-conformité. Rédiger des rapports mensuels et trimestriels sur la gouvernance, le risque et la conformité (GRC) ainsi que les indicateurs clés de performance (KPI) à l'intention du siège. Le consultant sera basé à Pau, où se trouve le centre de BPO Finance, qui se chargera d'organiser son intégration et de fournir la formation ou les ressources nécessaires pour permettre au responsable de mener à bien sa mission. Déplacements réguliers en Namibie dans les bureaux Namibia. (Au moins une fois par mois) Toutes les dépenses de déplacement seront prises en charge par la filiale, mais plafonnées. Expected skills Skills Skill level SAP Expert Comptabilité de gestion Confirmed Sap Fi-co Confirmed SAP ECC Expert Languages Language level Anglais Fluent

Dans le cadre d’un programme stratégique de transformation digitale à forte visibilité, nous recherchons un(e) Program Manager / PMO Senior afin d’accompagner la gouvernance et le pilotage d’un programme de transformation des services d’identité et de gestion des accès. Ce programme international, porté au plus haut niveau de l’organisation, vise à moderniser les processus d’identification, d’authentification et de gestion des accès afin de répondre aux enjeux de sécurité, de performance opérationnelle et d’innovation. Missions principales Mettre en place et maintenir la gouvernance du programme. Assurer la coordination et la communication entre les différentes parties prenantes. Piloter le suivi des plans d’actions, des dépendances et des jalons du programme. Élaborer et maintenir les business cases associés aux initiatives du programme. Identifier, analyser et suivre les risques ainsi que les plans de remédiation. Préparer les comités de pilotage et produire les reportings destinés à la direction. Garantir la qualité de la documentation projet et des référentiels de gouvernance. Contribuer à l’amélioration continue des pratiques de gestion de programme. Assurer le maintien des actifs du programme (roadmaps, plans projets, documentation, référentiels, etc.).

🌟 Quel sera ton poste ? 🌟 💼 Poste : Architecte Technique Infrastructure H/F – SPB (Sécurité des Personnes et des Biens) 📍 Lieu : Toulouse (31) 🏠 Télétravail : 2 jours sur site / semaine 📝 Contrat : Portage ou CDI 👉 Contexte client : Tu rejoins un grand acteur du secteur bancaire, dans un environnement fortement réglementé avec des enjeux critiques autour de la sécurité des personnes et des biens (gestion des accès et badges, alarmes, vidéoprotection). Dans ce contexte, la DSI souhaite renforcer la maîtrise de son architecture technique et garantir la conformité des solutions éditeurs aux standards Groupe, en termes de design, de sécurité et de gouvernance IT. En tant qu’Architecte Technique Infrastructure, tu interviens comme référent sur les sujets d’architecture, avec un rôle clé d’interface entre les éditeurs, les équipes projets, la production et la Direction Sécurité Groupe. Tu auras pour missions de : Définir et valider les architectures techniques des solutions SPB (architecture applicative et infrastructure). Garantir l’application des standards DSI en matière de design technique (architecture 3‑tiers), sécurité (chiffrement des flux, SSO…) et conformité aux référentiels Groupe. Être l’interlocuteur technique privilégié des éditeurs de progiciels SPB.les équipes projets et RUN dans l’implémentation et l’exploitation des solutions. Collaborer étroitement avec la Direction Sécurité pour appliquer les politiques (TRM) et assurer le référencement des solutions. Participer à la gouvernance d’architecture : validation des choix techniques, gestion des risques (sécurité, conformité, performance). Maintenir une documentation d’architecture claire et à jour. Assurer un rôle de conseil et d’alerte sur les enjeux techniques, réglementaires et sécuritaires. Coordonner les différents acteurs (éditeurs, IT, sécurité, métiers). 🧰 Stack technique : Architecture SI : cartographie fonctionnelle, applicative, technique et data. Urbanisation SI : cohérence et structuration des systèmes d’information. Architecture : applicative et infrastructure en environnement sécurisé. Sécurité : chiffrement des flux, SSO, conformité aux politiques Groupe. Gouvernance IT : gestion des risques, standards, conformité. Outils SPB : PcPass, Belledone ou équivalents (apprécié).

Nous recherchons un Chef de Projet SI MOE Senior (+10 ans d’expérience) pour piloter des projets IT stratégiques au sein de la feuille de route du domaine Assistance, au sein du secteur assurantiel. Votre Mission : En tant que Chef de Projet SI, vous pilotez vos projets de bout en bout, de l'étude d'opportunité jusqu'à la mise en production (en mode Build comme en Run). Vous êtes le garant du respect des coûts, des délais et de la qualité des livrables. À ce titre, vos principales responsabilités sont : Accompagner les directions métiers en phase d'étude (cadrage, challenge du besoin, benchmark de solutions avec l'appui des architectes). Constituer l'équipe projet, élaborer le plan de charge et définir les budgets (CAF). Piloter de manière proactive le planning, le périmètre et anticiper les risques. Gérer des projets variés : sujets réglementaires (RGPD, Lutte anti-fraude) et évolution d'outils de performance opérationnelle (Cockpits, Continuum assurance-assistance). Assurer la gestion budgétaire (PMO) et animer les comités de patrimoine mensuels. Préparer et animer les différentes instances de gouvernance (COPIL mensuels, COPROJ hebdomadaires).

1. Contexte Dans le cadre d’un programme de transformation lié à une migration ERP de type SAP S/4HANA, une initiative est lancée pour industrialiser et accélérer la création de valeur via l’intelligence artificielle et le GenAI. Cette mission s’inscrit dans une démarche globale d’Operational Excellence, adossée à une plateforme interne d’IA agentique. Objectifs : Structurer et prioriser les initiatives IA/GenAI dans le cadre de la migration ERP Maximiser les gains de productivité via l’IA Industrialiser les approches de delivery (frameworks réplicables) Assurer la cohérence entre transformation ERP, métiers et initiatives IA 2. Objectif de la mission Piloter la structuration, la priorisation et l’exécution des cas d’usage IA/GenAI intégrés au programme ERP, en garantissant : L’alignement IT / métiers La cohérence des roadmaps IA La réussite des premiers Proof of Value La mise en place d’un modèle de delivery industrialisé (“IA factory”) 3. Responsabilités principalesPilotage & stratégie Priorisation du portefeuille de projets IA/GenAI Construction et pilotage des roadmaps stratégiques Coordination de programmes complexes multi-entités Transformation & IA Structuration et suivi de Proof of Value IA/GenAI Définition des cas d’usage liés à la migration ERP Approche make or buy sur les solutions IA Contribution à la mise en place d’une IA factory Optimisation des processus Cartographie des processus métiers et IT Identification des bottlenecks et axes d’optimisation Conception de workflows agentiques Optimisation des coûts et des ressources Gouvernance & pilotage Définition et suivi des KPIs de performance Mise en place de dashboards de pilotage Reporting et animation des comités de pilotage Animation d’ateliers de cadrage et de vision Amélioration continue Mise en œuvre de démarches Lean / Agile Structuration d’un cadre d’amélioration continue Industrialisation des bonnes pratiques 4. Livrables attendus Roadmaps IA/GenAI alignées métiers et ERP Cartographies des processus et workflows agentiques Backlog et priorisation des initiatives IA Tableaux de bord KPI et reporting de performance Comptes rendus d’ateliers et comités de pilotage Plans d’optimisation des processus Framework “IA factory” industrialisé 5. Compétences requisesObligatoires Pilotage de programmes complexes multi-acteurs Expérience migration ERP (SAP S/4HANA ou équivalent) Expertise AI / GenAI (cas d’usage, industrialisation) Structuration de roadmaps stratégiques IT / transformation Animation d’ateliers niveau direction Définition et suivi de KPIs Approche Lean / Agile / amélioration continue Coordination transverse IT / métiers

Dans le cadre d'un programme de modernisation des infrastructures pédagogiques, nous recherchons un Chef de Projet IT pour piloter la migration vers Windows 11 et la mise à niveau des infrastructures associées sur un parc. Pour cela, vos principales missions sont : Piloter la migration de 5 500 postes vers Windows 11 . Superviser le déploiement de 3 500 nouveaux équipements . Définir la stratégie et le planning de migration. Coordonner les équipes techniques (Poste de travail, Réseau, Sécurité, Architecture). Piloter la mise à jour des serveurs pédagogiques Linux (Ubuntu) et des outils de la suite EOLE (FOG, WPKG, Scribe). Animer les comités projet et assurer le reporting auprès des parties prenantes. Assurer le suivi des risques, incidents et indicateurs de performance. Piloter la conduite du changement et la communication auprès des établissements. Les livrables sont les suivants : Analyse du parc et plan de migration/remplacement des équipements. Planning de déploiement par site. Supports de gouvernance et comptes rendus. Matrice RACI. Tableau de bord de suivi (jalons, KPI, avancement). Reporting dans l'outil OPPM.

Contexte Le bénéficiaire souhaite une prestation d’accompagnement dans l’objectif de garantir la fiabilité, la performance et l’industrialisation des solutions data au sein de l’équipe OPS (ITOps / SRE). Au-delà de la gestion des pipelines, le profil intervient en amont sur la conception et le déploiement d’architectures data complètes, de la définition des choix techniques avec les équipes Dev/Archi/Sécurité/Cloud … à la mise en production jusqu’à assurer le fonctionnement optimal des plateformes en production. Intégrer une équipe IT Ops pour assurer le déploiement et l’architecture Data autour des solutions Databricks & Dataiku. Le rôle consiste à garantir la stabilité, la performance et la sécurité des environnements, en collaboration avec les équipes techniques et métiers de la direction Data & IA d’une grande entreprise du secteur assurance. Missions Administrer les environnements Databricks et Dataiku : gestion des clusters, sécurité et gouvernance (Databricks Azure, Dataiku on prem) Déployer et maintenir les pipelines de données (ETL/ELT) en production (MCO) Automatiser le déploiement et la configuration IaC Administrer des environnements Airflow, Starburst … Assurer la fiabilité, l’intégrité et la qualité de la plateforme en production Définir et suivre les SLO/SLI ; rétablir le service en cas d’incident Participer à la conception d’architectures data end-to-end (ingestion, stockage, transformation, exposition) et anticiper les impacts sur la production Compétences clés Techniques : Linux (RHEL), Docker, Kubernetes / OpenShift Databricks, Dataiku (connaissances avancées) Airflow, Starburst, Domino AI (un plus) Automatisation & IaC : Git, Ansible, Terraform, Helm, DigitalAI, ArgoCD Scripting : Python, SQL, Shell, YAML Observabilité & Monitoring : ELK, SysDig, Dynatrace, Grafana Cloud : IBM Cloud (Cloud Principal), Azure (pour la solution Databricks) Métier & Soft skills : Analyse, diagnostic, résolution de problèmes et définition des indicateurs pertinents (SLI/SLO) Orientation fiabilité, performance et expérience utilisateur Autonomie, sens des priorités et proactivité Capacité à anticiper les besoins futurs en matière de Data & AI et à proposer des solutions innovantes pour améliorer la fiabilité et la performance des services

CONTEXTE DE LA MISSION Un grand compte du secteur assurance a lancé un programme stratégique de modernisation de son patrimoine SI, avec pour ambition de se positionner en Cloud Service Provider interne au service de ses entités métiers et marques. Le chantier « Capacités et services Cloud » structure et industrialise les capacités cloud (infrastructure, services managés, CI/CD, DevSecOps, FinOps). Ce chantier est organisé en mode programme, avec plusieurs équipes produit (squads) et des interactions fortes avec les équipes infrastructure, architecture et gouvernance. Le dispositif actuel intègre déjà une RTE en place. La mission vise à renforcer le pilotage en ajoutant un profil hybride Chef de Projet / RTE expérimenté, capable d'assurer à la fois le pilotage structurant (coûts, délais, périmètre) et l'orchestration agile à l'échelle (SAFe). RÔLE ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Pilotage structurant (volet Chef de Projet) Piloter un ou plusieurs périmètres du chantier Cloud (cadrage, périmètre, planning) Construire et suivre la roadmap du chantier Assurer le pilotage global coûts / délais / risques Produire les livrables de pilotage à destination des instances dirigeantes (COMEX, COPIL) Organiser la gouvernance projet (instances, arbitrages) Sécuriser l'atteinte des objectifs business et SI Orchestration agile (volet RTE) Animer et coordonner les PI Planning, Inspect & Adapt Assurer la fluidité du delivery et traiter les risques et problèmes majeurs Piloter les dépendances inter-équipes (SI / OPS / STI / Cloud Platform) Suivre les indicateurs de performance (delivery, qualité, valeur) Accompagner la montée en maturité agile des équipes Coordination transverse Faire le lien entre squads produit, infrastructure & cloud platform, architecture & gouvernance Aligner les travaux avec la stratégie cloud, la trajectoire SI et les besoins des autres programmes Faciliter la prise de décision transverse LIVRABLES ATTENDUS Supports de pilotage : COMEX, COPIL, supports de décision Roadmap du chantier Cloud (construction et suivi) Plan de gestion des risques et des dépendances Reporting de performance agile (delivery, qualité, valeur) Compte-rendus et plans d'action des instances de gouvernance

Contexte Dans le cadre de la transformation digitale de ses échanges B2B, la Direction des Systèmes d'Information souhaite renforcer son expertise autour des flux EDI, de la dématérialisation des échanges commerciaux et de la mise en place d'une plateforme unique destinée à simplifier les interactions avec les partenaires externes. Les enjeux portent à la fois sur la modernisation des échanges historiques EDI, l'intégration des nouvelles obligations réglementaires liées à la facturation électronique et la construction progressive d'une plateforme de services unifiée permettant d'améliorer l'expérience des partenaires commerciaux. Cette mission s'inscrit dans un contexte de convergence des flux B2B, de rationalisation des outils et de développement d'une gouvernance transverse des échanges. Missions Définition de la stratégie EDI et B2B Participer à la définition de la vision cible des échanges B2B. Promouvoir les usages EDI et les bonnes pratiques auprès des équipes métiers et IT. Accompagner la montée en maturité de l'organisation sur les sujets Digital Data et Supply Chain Integration. Identifier les opportunités de simplification et de mutualisation des échanges partenaires. Construction d'une plateforme unique partenaires Contribuer à la définition fonctionnelle d'une plateforme unique destinée aux partenaires commerciaux. Recueillir les besoins auprès des directions métier, supply, commerce et finance. Participer à la construction de la roadmap produit et à la priorisation des fonctionnalités. Assurer la cohérence entre les services existants et les futures offres de la plateforme. Facturation électronique & conformité réglementaire Accompagner les projets liés à la réforme de la facturation électronique. Identifier les premiers cas d'usage permettant de valoriser les investissements réglementaires. Participer à la mise en œuvre des flux de dématérialisation fiscale. Assurer la coordination avec les partenaires technologiques impliqués dans les échanges réglementaires. Pilotage de projets EDI Cadrer les projets d'intégration et d'évolution des flux B2B. Recueillir et formaliser les besoins fonctionnels et techniques. Rédiger les cahiers des charges et spécifications fonctionnelles. Piloter les prestataires, éditeurs et partenaires externes. Organiser les phases de tests, recettes et mise en production. Assurer le suivi budgétaire, le planning et le reporting projet. Gouvernance des échanges Mettre en place et animer une gouvernance des flux EDI et B2B. Suivre la qualité de service et les indicateurs de performance. Identifier les risques opérationnels et proposer les plans d'actions associés. Assurer la coordination entre les équipes métiers, les équipes techniques et les partenaires externes.

Je recherche actuellement pour l'un de mes clients fintech d'assez grande taille, un(e) Agile Release Manager (H/F). La mission est basée dans Paris intramuros et il n'y a pas de télétravail sur les trois premiers mois de mission. Vous serez responsable de la livraison des releases produits sur différents domaines clés de la Monétique (Acquiring, Issuing, Dispute). Votre rôle sera central : vous assurerez l'alignement stratégique et opérationnel entre les équipes Produit, Tech et SRE à travers une gouvernance structurée de type Agile Release Train (ART). Vos missions principales : En tant que gardien du cycle de vie des releases, vos responsabilités se décomposent ainsi : Pilotage et Planification (PI Planning & Roadmap) : Diriger et synchroniser les sessions de Program Increment (PI) Planning, en garantissant un alignement clair sur les engagements de livraison et les jalons. Assurer le respect des engagements définis dans la roadmap produit ainsi que des exigences non fonctionnelles de la plateforme. Gestion des Risques et Dépendances : Gérer les plans de release, les dépendances et les risques en étroite collaboration avec les Engineering Managers et les SRE Managers. Anticiper et résoudre les conflits de livraison grâce à une synchronisation inter-domaines (Produit, Software Engineering, SRE, Sécurité, DevSecOps). Suivi de la Performance etReporting : Monitorer les KPIs, les tendances de vélocité et les indicateurs de risques pour assurer un suivi cohérent des progrès. Communiquer de manière transparente le statut des releases, les risques majeurs et les décisions clés aux parties prenantes et au management. Amélioration Continue et Excellence Opérationnelle Garantir la cohérence des processus et l'intégration des pratiques de fiabilité (SRE, Architecture, QA) au sein des squads. Promouvoir l'automatisation et la standardisation des processus de release (DevSecOps) pour fluidifier le delivery. Piloter l'amélioration continue des pratiques de livraison en alignement avec notre modèle de gouvernance agile. Contribution au pilotage de la relation avec les éditeurs de progiciels et les partenaires externes : Participe à la gestion des escalades opérationnelles (périmètre, qualité, planning). Assure le pilotage de la contractualisation (définition, engagements contractuels…) en collaboration avec les équipes juridiques et financières du client. Assure le suivi opérationnel des fournisseurs et partenaires. Responsable de la gestion budgétaire du partenaire, incluant le traitement des demandes de modification (Change Requests) en lien avec les équipes Produit. Contribue à la gouvernance avec le tiers (comités projet, comités de pilotage, etc.). Votre profil : Compétences Techniques & Méthodologiques : Agile & SAFe : Solide compréhension du Agile Program Management et des frameworks ART (SAFe). Gouvernance : Expérience avérée dans la gouvernance de releases de bout en bout et la coordination transverse (Product, SRE, Architecture, Sécurité). SRE & DevOps : Connaissance des principes SRE (observabilité, fiabilité) et familiarité avec les chaînes CI/CD, les outils d'automatisation et l'orchestration de releases. Compétences Fonctionnelles : Excellente capacité de planification et de gestion des dépendances dans des flux de livraison complexes. Expérience de gestion de Agile Release Trains multi-squads, assurant synchronisation et transparence. Soft Skills : Facilitation : Capacité à aligner des parties prenantes. Communication : Excellentes compétences pour rendre visible l'avancement et gérer les attentes. Leadership : Capacité à fédérer les équipes autour d'objectifs communs de fiabilité et de performance.

Contexte Suite à l'absence prolongée pour maladie de la personne actuellement en charge de notre environnement Microsoft 365, nous recherchons un Administrateur / Ingénieur Microsoft 365 expérimenté afin d'assurer la continuité des opérations et d'apporter un soutien à court terme. Le consultant sera chargé de maintenir les activités opérationnelles, d'accompagner l'équipe support IT, et de contribuer à un projet de migration lié à une acquisition en cours. Principales responsabilités Administration et exploitation Microsoft 365 Administrer et maintenir les services Microsoft 365, notamment : Exchange Online Microsoft Teams SharePoint Online OneDrive for Business Power BI Power Apps Assurer le suivi de la disponibilité, de la sécurité et des performances de la plateforme. Gérer le cycle de vie des utilisateurs et les habilitations. Diagnostiquer et résoudre les incidents complexes liés à Microsoft 365. Gestion des identités et des accès Administrer Microsoft Entra ID (Azure AD). Gérer les politiques d'authentification et d'accès conditionnel. Mettre en œuvre et maintenir les intégrations SSO (Single Sign-On) avec les applications métiers. Contribuer aux sujets de gouvernance des identités et des accès. Administration Azure Gérer les abonnements Azure et les ressources associées. Assurer les activités d'administration, de gouvernance et de gestion des droits au sein des environnements Azure. Projet de migration Piloter et accompagner la migration des boîtes aux lettres depuis un serveur de messagerie Kerio vers Exchange Online. Évaluer les prérequis, contraintes et risques liés à la migration. Coordonner les activités avec les équipes IT internes. Garantir une transition fluide avec un impact minimal pour les utilisateurs. Support et transfert de compétences Accompagner et conseiller l'équipe support IT existante. Prendre en charge les escalades techniques complexes. Documenter les procédures, configurations et bonnes pratiques d'exploitation. Assurer un transfert de compétences en fin de mission. Compétences et expérience requises Compétences techniques Solide expérience dans l'administration d'environnements Microsoft 365. Excellente maîtrise de : Exchange Online Microsoft Teams SharePoint Online OneDrive Microsoft Entra ID (Azure AD) Administration Azure Expérience sur l'administration de Power BI et Power Apps. Bonne maîtrise du scripting et de l'automatisation via PowerShell. Expérience dans la mise en œuvre et l'administration de solutions SSO. Expérience avérée sur des projets de migration Microsoft 365. Compétences comportementales Autonomie et proactivité. Forte capacité d'analyse et de résolution de problèmes. Aisance dans un environnement international. Bon relationnel et capacité à interagir avec différents interlocuteurs. Capacité à accompagner et faire monter en compétence les équipes support. Langues Anglais professionnel intermédiaire minimum (obligatoire). Toute autre langue européenne est un plus. Profil recherché Expérience dans des environnements internationaux. Expérience sur des projets de migration liés à des acquisitions ou fusions d'entreprises. Disponibilité immédiate. Présence dans la région lyonnaise appréciée.

Dans le cadre du renforcement de son équipe Data Engineering, notre client recherche un Senior Data Engineer afin d'accompagner la conception, l'industrialisation et l'optimisation de ses plateformes de données sur Azure et Snowflake. 🎯 Vos missions : • Concevoir, développer et optimiser des pipelines de données robustes et performants. • Participer à la mise en place et à l'évolution des architectures Data Warehouse, Data Lake et Data Lakehouse. • Déployer et maintenir les infrastructures via Terraform (Infrastructure as Code). • Concevoir et améliorer les pipelines CI/CD sous Azure DevOps. • Garantir la qualité, la performance et la sécurité des traitements de données. • Accompagner les Data Engineers de l'équipe à travers du coaching, du partage de bonnes pratiques et des revues de code. • Participer à la gouvernance des données, à la gestion des métadonnées et à l'optimisation des coûts. • Collaborer étroitement avec les équipes métiers, Data Analysts, Data Scientists et IT. 🛠 Environnement technique : • Azure • Snowflake • Snowpark • dbt • Python • Azure Data Factory • Terraform • Azure DevOps • Git • PowerShell • Azure CLI • PowerDesigner

Voici une proposition d’annonce structurée dans le même format et le même niveau de lisibilité que tes précédents modèles. Data Engineer / Data Modeler Senior – Snowflake (F/H) Dans le cadre de la structuration de la plateforme data, nous recherchons actuellement un.e Data Engineer / Data Modeler Senior pour intervenir chez l’un de nos clients du secteur financier / asset management. Vous intégrerez les équipes Data en charge de la construction et de l’industrialisation de la couche Gold, avec un enjeu fort de mise à disposition de données fiables, modélisées et directement exploitables par les équipes BI et reporting. L’objectif de la mission est de consolider un socle data robuste, cohérent et documenté, au service des usages décisionnels du Groupe. 🎯 Votre rôle En tant que Data Engineer / Data Modeler, vous intervenez sur la conception, la structuration et l’industrialisation de la couche Gold de la plateforme data. Votre rôle consiste à transformer des données brutes et intermédiaires en datasets métiers exploitables, standardisés et alignés avec les besoins de reporting et de pilotage. Vous êtes garant.e de la cohérence des modèles de données, de la qualité des datamarts et de la mise en place de bonnes pratiques de gouvernance et de documentation. Vos missions : 🧱 Modélisation et construction de la couche Gold Vous êtes responsable de la structuration du modèle de données métier : Concevoir et implémenter les modèles de données de la couche Gold Structurer les datamarts à destination des équipes BI et reporting Définir les règles de transformation et d’agrégation des données Garantir la cohérence entre les différentes sources et domaines métiers Optimiser les modèles pour les usages analytiques et décisionnels 📊 KPI, métriques et standardisation des données Vous contribuez à la définition des indicateurs de référence : Définir les KPI et métriques standard à l’échelle des domaines métiers Mettre en place les règles d’agrégation et de calcul des indicateurs Garantir l’homogénéité des définitions entre les différents usages Participer à la rationalisation des indicateurs existants Assurer la cohérence des données entre reporting et référentiels 🛠 Industrialisation, qualité et performance Vous participez à la fiabilisation et à la structuration de la plateforme : Mettre en place les bonnes pratiques de qualité des données Optimiser les performances des traitements et requêtes Snowflake Participer à la structuration des pipelines de transformation Assurer la robustesse et la maintenabilité des modèles Contribuer aux pratiques de versioning et d’industrialisation 📚 Documentation et gouvernance data Vous jouez un rôle clé dans la structuration et la traçabilité des données : Documenter les datasets, modèles et transformations Maintenir la documentation technique et fonctionnelle des pipelines Décrire les règles de gestion et de transformation des données Mettre en place les bonnes pratiques de tagging et de lineage Contribuer à la gouvernance globale de la plateforme data 🧭 Environnement fonctionnel & technique 🏢 Domaine fonctionnel Data platform enterprise Data Warehouse / Data Lake BI et reporting Modélisation décisionnelle Asset management / environnement financier 🛠 Technologies & outils Snowflake SQL avancé Python (apprécié) Data modeling (Kimball / approche décisionnelle) Datamarts BI (Power BI, Tableau, Qlik selon contexte) Data lineage / catalogues de données Outils de transformation data (ETL / ELT)

Contexte de la mission Dans le cadre de l'évolution de ses infrastructures numériques, une entité spécialisée recherche un.e expert.e chevronné.e pour concevoir, déployer et administrer une solution APIGEE. La mission se situe à un niveau stratégique et opérationnel global : elle ne se limite pas à du simple paramétrage applicatif, mais englobe l'intégralité du cycle de vie du produit, depuis sa mise en place structurelle jusqu'à sa gouvernance au quotidien. Objectifs et missions principales Les activités principales associées à ce poste s'articulent autour des axes suivants : Conception de l'architecture technique, installation et déploiement initial de la plateforme de gestion d'API, avec recommandation et mise en place des bonnes pratiques Prise en charge de la gouvernance globale, de l'administration continue et du maintien en conditions opérationnelles (MCO) de la solution. Définition et implémentation des politiques de sécurité (authentification, habilitations, limitation de débit) et de transformation des flux. Supervision, monitoring des performances et gestion des évolutions de l'infrastructure d'API. Accompagnement technique des équipes de développement pour garantir l'alignement avec les bonnes pratiques d'intégration. Livrables attendus Les livrables à fournir au cours de la mission comprennent : les dossiers d'architecture technique (DAT) ainsi que les manuels d'installation et de configuration de la plateforme. les cartographies des flux et les matrices de flux de sécurité configurées. les procédures d'exploitation, les scripts d'automatisation et les tableaux de bord de supervision. les rapports réguliers de performance et de disponibilité de l'infrastructure.