Offre fictifs et offre non sérieuses

Hello,

Oui entre Aptenia, Visian, propulse-it , je pense que c'est un covid-ESN qui se répand dans Free-work. Nous sommes infestés par les fake.

J'ai été approchée 2 fois par Root-menu. Ils prétendent qu'ils ne prennent aucune commission. Et bien sûr, il y a une contrepartie. Ils veulent qu'on leur file nos contacts chez les clients finaux.

C'est une pure arnaque.

Et ils ont même un guignol qui vient de temps en temps sur ce forum pour dire que ce n'est pas vrai ! LOL.
J'ai alerté Free-Work mais ils ne font rien.

Ces derniers jours : les références avant la mission hhh

J'ajoute huxley

Bonjour

Dans la même veine, les missions pour lesquelles on envoie son CV et dans le workflow, le CV n'est même pas consulté... systématiquement.

Pire, de vraies ESN avec un vrai client final, une vraie mission. L'entretien se passe bien, oh joie mission obtenue! Certes le TJM est plus bas, crise oblige mais une mission ça n'a pas prix de hein?
Et la mission est catastrophique dès le 1er mois, l'équipe nullissime, aucune méthodo, aucune rigueur, tout n'était que mensonge à part le sujet de la mission et l'emplacement... vous n'avez qu'une envie, fuir!
Mais forcément vous êtes engagé, et une nouvelle mission courte fera tache sur le CV. Donc vous êtes obligé(e) de rester et de faire preuve d'une empathie qu'un héros Marvel ne pourrait avoir.
E que sapelerio "le piège à con".

Même topo sur le coup des références à fournir pour avoir l'honneur de postuler.
100% des cas où j'ai osé le faire (contrairement à la règle que je mettais imposée) ça a fini en "pas de nouvelles" de l'ESN.

Allez cadeau: une des pires, Smarteo parmi les boites blacklistées, près de 70!
La commerciale ne parle quasiment pas, il faut lui "arracher les vers du nez" pour que ça parle. Un comble!
A toi de refaire ton CV au modèle (pourri) de la boite et évidemment c'est long, très long mais que ne ferait-on pas pour avoir une mission quand on a pas depuis plusieurs mois.
La commerciale ose re-négocier le TJM après l’entretien.
Dernière étape: la commerciale demande le DPAE car le client final refuse double sous traitance !
Et finalement refus du client final.
Merci pour la perte de temps et d'énergie. Insupportable.

Conseils:

• On vous demande de baisser votre TJM dès sa première évocation, à cause de la "grille tarifaire du client". Refusez!

• On vous demande de modifier votre CV suivant le modèle de l'ESN. Refusez!

• On vous demande de baisser votre TJM après l'entretien avec le client final. Refusez!

• On vous demande de fournir des références. Refusez!

J'ajoute huxley

LOMBARD TECH, AUBAY, GROUPE TREFLE, NEVERHACK pour n'en citer que quelques uns

Il existe aujourd’hui un vrai problème de qualité dans le recrutement IT, notamment chez une grande partie des intermédiaires et sociétés de placement.

Entre les annonces générées à la chaîne par IA avec des mises en forme douteuses, les copier-coller de mots-clés incohérents et les “commerciaux recruteurs” qui ne comprennent absolument ni les métiers, ni les profils qu’ils vendent, le niveau devient parfois inquiétant.

Quand on est chef de projet ou directeur de programme depuis plus de 15 ans, avec un parcours essentiellement freelance sur des environnements complexes, devoir expliquer ou justifier qu’on maîtrise la gouvernance projet, la comitologie, les COPIL, COPROJ ou COMOP devient franchement absurde.

Parce qu’un acronyme précis n’apparaît pas noir sur blanc dans un CV, certains en déduisent automatiquement que la compétence n’existe pas. On en arrive à devoir rappeler des recruteurs pour leur expliquer, avec pédagogie et calme, qu’un chef de projet senior maîtrise évidemment ces fondamentaux. C’est un peu comme demander à un boulanger s’il sait ce qu’est la farine.

Le plus inquiétant reste le niveau de méconnaissance technique de certains interlocuteurs. J’ai déjà entendu : “Oui mais vous pouvez être chef de projet SCRUM”, Là on touche la chips la plus croustillante du paquet, alors oui ce genre de chose m'a été dit.... (pour ceux qui ne l'ont pas dans SCRUM il n'y a pas de chef de projet)

Même constat sur les environnements techniques : des recruteurs demandent du “mainframe” tout en rejetant des profils ayant plus de 10 ans d’expérience z/OS simplement parce que le mot exact “mainframe” n’apparaît pas dans le CV. Cela démontre surtout qu’ils ne comprennent pas ce qu’ils vendent à leurs propres clients.

Les traitements automatisés des CV par IA aggravent encore le problème. Beaucoup de candidatures sont écartées sans lecture humaine réelle. Certains éliminent automatiquement un profil à cause d’une région différente sans même prendre le temps de lire la lettre de motivation ou de comprendre la mobilité du candidat.

Quand un recruteur vous dit : “Ah mais ce n’est pas votre région”, on est parfois tenté de répondre : “Et il ne vous est pas venu à l’idée de lire la lettre de motivation ou simplement de m’appeler pour comprendre pourquoi je me positionne ? vous auriez pu comprendre que j'ai un pied à terre, ou que je suis origaire etc... et que je suis mobile”

Le recrutement IT devient de plus en plus déshumanisé. Beaucoup de structures ne font plus du recrutement, mais uniquement du volume, du filtrage automatisé et de la chasse aux mots-clés.

Et pourtant, dans RH, il y a bien “Ressources”… mais surtout “Humaines”.

Je ne citerai pas toutes ces mauvaises sociétés et ces intermédiaires incompétents (genre cherry pick, emagine, signe+, le hibou, minquest, mon consultant indépendant etc....) qui polluent aujourd’hui le recrutement IT simplement pour prélever leur marge entre un client et un expert. Ils sont malheureusement nombreux et dégradent énormément la qualité de ce type de plateformes et du marché dans son ensemble.

Quand un intermédiaire n’apporte ni compréhension métier, ni capacité d’évaluation technique, ni réelle analyse humaine d’un profil, alors il n’est plus une valeur ajoutée dans la chaîne de recrutement. Il devient simplement un filtre supplémentaire, souvent inefficace.

Entre les annonces générées automatiquement par IA, les recherches absurdes basées uniquement sur des mots-clés, les CV rejetés sans lecture réelle et les recruteurs incapables de comprendre les environnements qu’ils vendent, on atteint parfois un niveau de non-professionnalisme inquiétant.

Dans beaucoup de cas, il serait presque plus efficace de laisser directement les clients finaux échanger avec les experts plutôt que de multiplier des intermédiaires qui ne maîtrisent ni les métiers, ni les technologies, ni les méthodologies qu’ils prétendent recruter.

Heureusement, il existe encore quelques véritables professionnels : des recruteurs compétents, humains, capables de comprendre un parcours, d’évaluer une expérience et de créer une vraie relation de confiance. Ceux-là apportent une réelle valeur ajoutée et méritent d’être reconnus.

Le problème, c’est qu’aujourd’hui, j’ai bien peur qu’ils ne soient plus majoritaires.

Bonjour,

Autre comportement totalement irrespectueux aussi : les clients finaux qui émettent des appels d'offre bidons.

Vous postulez, vous êtes appelés par une ESN qui par chance vous dit go entretien client et puis le client vous dit ah non en fait c'est déjà pourvu mais les achats nous contraignent à ce process.

Résultat vous vous êtes préparé, projeté, avez dépensé pas mal d'énergie pour mettre toutes les chances de votre côté alors que c'était cramé dès le départ. Aucune considération pour les candidats.

Il ne faut en aucun cas donner des références pré entretien ou faire des livrables ... 99% du temps c'est une arnaque

J'ai un nombre d'appel en augmentation de soi-disant ESN qui répondent à mon positionnement sur une offre.

En fait une personne me demande des informations techniques sur la manière de traiter les technologies, et en fait elle se renseigne pour savoir répondre à une offre pour elle même !

Le N° n'est même pas masqué !