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Qui sommes-nous ? Artemys, acteur de la transformation numérique est une entreprise à taille humaine, avec plus de 30 ans d’expérience composée de plusieurs entités, chacune spécialisée dans leur domaine (Système, data, réseaux/sécu…) Ce qui nous distingue vraiment ? Ce n’est pas de dire que nous valorisons nos collaborateurs, c’est de le montrer chaque jour. Chez Artemys, l’humain est au cœur de tout ce que nous faisons. Nos valeurs, concrètes et vécues au quotidien : Convivialité : travailler dans une bonne ambiance, ça change tout Proximité : chaque membre de l’équipe a sa place et sa voix Écoute : vos idées comptent autant que votre travail Artemys Paris , située dans le 10ᵉ arrondissement, est une entité spécialisée en infrastructures systèmes. Forte de 36 ans d’expertise , elle accompagne les entreprises, principalement implantées en Ile-de-France , dans leur transformation digitale. C’est au sein de cette entité, la plus ancienne du groupe, que l’aventure a débuté. Au fil des années, Artemys a su fidéliser une clientèle exigeante de Grands Comptes, certains clients accompagnant l’entreprise depuis sa création, dans des secteurs variés. Reconnue pour son exigence technique et ses valeurs humaines, elle est aujourd’hui un acteur clé des Infrastructures, Cloud et Modern Workplace. Votre mission (si vous l’acceptez) : Vous intervenez en renfort ou en remplacement sur nos différents sites clients, principalement dans le cadre de nos contrats d’infogérance : Continuité de service pendant les absences (congés, maladie) Soutien lors de pics d’activité ou de projets spécifiques Assistance technique ponctuelle sur d’autres environnements clients Votre rôle est clé : vous êtes le maillon de confiance qui garantit la qualité de service et la satisfaction des utilisateurs, même en période de tension. Le terrain de jeu ? Windows 7, 8, 10, 11 les outils qui composent le socle bureautique (Office 2003, 2010, 2013) ; les solutions de sécurité sur les postes de travail (antivirus, chiffrement du disque, gestion des supports amovibles …) ; l’environnement lié à la messagerie (serveurs Exchange, Client Outlook, Outil d’archivage KVS) ; les solutions de mobilité (clef 3G/4G, client Citrix, client VPN) ; l’outil SCCM 2012, utilisé pour la prise en main à distance et l’installation des applications (SCCM qui couvre les fonctionnalités de télédistribution, d’inventaire et de prise de main à distance) ; les smartphones et tablettes (iOS, BBY, Android) Le profil que nous recherchons : Vous avez au moins 5 ans d’expérience sur un poste de technicien support (proximité ou itinérant) Vous avez déjà évolué dans des environnements grands comptes Vous avez un bon niveau d’anglais à l’oral et à l’écrit Vous êtes autonome, fiable et adaptable Vous savez gérer les priorités et garder votre sang-froid Le process pour nous rejoindre : simple et clair ! Échange RH : On discute de vos motivations et de l’adéquation avec nos valeurs (promis, pas de robotisation ici). Entretien opérationnel : Un échange approfondi pour clarifier vos missions. Proposition d'embauche : Si tout colle, on vous accueille officiellement chez Artemys ! Rémunération : 30 000 - 35 000 € (Selon votre expertise) Sans négliger les avantages indispensables : Carte SWILE (Tickets Restaurant, transports et CE). 12 RTT, Mutuelle Groupe, Participation Groupe. Accompagnement RH, suivi managérial de proximité (Méthode Agile) Événements entreprise : Afterworks, Tech Meetups, soirées d’intégration, events sportifs, soirées gaming… Bienvenue dans l’aventure ARTEMYS Chez nous, chaque talent compte. Peu importe votre âge, vos origines, votre identité, votre religion ou votre orientation : ce qui nous intéresse, c’est vous et ce que vous avez à apporter. On s’engage à répondre à toutes les candidatures sous 72 heures, parce qu’on sait combien l’attente peut être stressante. Et ici, l’inclusion n’est pas qu’un mot : tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, et on fait tout pour créer un environnement où chacun peut s’épanouir. Prêt, feu, candidater !

Localisation : Paris 17ème (Étoile / Monceau) Type de contrat : CDI Rémunération : 50k€ - 65k€ (Confirmé/Senior) | 65k€+ (Profils Manager) Expérience : 3 à 10 ans+ 🚀 À propos de nous Nous sommes un cabinet de conseil à taille humaine (25 collaborateurs) basé au cœur du 17ème arrondissement. Avec une moyenne d’âge de 30 ans, nous cultivons un esprit entrepreneurial, dynamique et exigeant. Notre spécialité ? Accompagner les grandes institutions financières (Directions des Risques, Finances, DSI) dans leurs transformations majeures. Ici, pas de "run" : nous sommes positionnés sur le Build , l'organisation et le changement. 🎯 Votre Mission En tant que consultant, vous n'êtes pas un simple exécutant opérationnel. Vous portez la méthodologie et la posture du cabinet chez nos clients. Vos missions s'articulent autour de trois piliers : Pilotage de projet : Cadrage, suivi des milestones, gestion des budgets et des ressources. Organisation & Process : Optimisation des structures internes et amélioration de la performance globale. Conduite du changement : Accompagnement des collaborateurs, communication et formation pour garantir l'adoption des nouveaux outils/méthodes. Note sur la flexibilité : Le télétravail fait partie de notre quotidien mais dépend de la politique de nos clients. Vous devez être prêt(e) à travailler en présentiel si la mission l'exige. 💎 Pourquoi nous rejoindre ? Un cabinet à taille humaine où votre impact est visible immédiatement. Des missions stratégiques sur des sujets complexes (Risques, Finance, IT). Une ambiance de travail stimulante dans un quartier très agréable. 📅 Processus de recrutement (environ 1 mois) Nous privilégions la transparence et la rencontre humaine : Entretien 1 : Présentation réciproque, parcours et aspirations. Entretien 2 : Mise en situation via un cas pratique , évaluation de l’anglais et exercice de market sizing . Entretien 3 : Le "Fit". On vérifie l'alchimie avec l'équipe et les valeurs du cabinet. (Petit secret entre nous : pour garantir l'équité, on compte sur vous pour ne pas divulguer les questions du cas pratique à vos futurs collègues !)

Dans le cadre d’un environnement SAP ECC6 fortement customisé, nous recherchons un Consultant SAP HCM spécialisé en Paie et GTA pour accompagner les équipes métiers sur des sujets de pilotage fonctionnel RH et Paie au sein d’un SI complexe et historique. Vos missions : Pilotage fonctionnel des processus RH, Paie et GTA Analyse des besoins métiers et accompagnement des équipes RH Préparation, coordination et exécution des tests fonctionnels Validation des paramétrages réalisés par les intégrateurs Support aux analyses métiers et suivi des prestations Contribution à l’amélioration continue des processus de rémunération

Ce poste consiste à intervenir en tant que consultant technico-fonctionnel senior sur un système d’information financier basé sur Oracle E-Business Suite. Il implique la compréhension et le cadrage des besoins métiers, la rédaction de spécifications techniques, ainsi que la conception et le développement de solutions adaptées aux processus comptables (GL, AP, AR, etc.). Le rôle inclut également la participation aux phases de tests et de recette, ainsi que le support et la maintenance évolutive des applications. Dans un environnement international, il s’inscrit au cœur de projets stratégiques liés à la transformation digitale de la finance, tels que la facturation électronique, le reporting, ou encore l’intégration de solutions de data et d’intelligence artificielle.

Nous recherchons un consultant senior pour intervenir au sein d’une équipe de contre-valorisation Risk en Asset Management afin de concevoir une librairie de pricing Python dédiée aux produits structurés (EMTN). Le périmètre couvre principalement des structures à sous-jacents taux et equity, avec un focus sur des produits standards à semi-complexes de type Autocall / Phoenix. La mission consiste à développer un outil robuste, pragmatique et industrialisable permettant de produire valorisations, sensibilités et contrôles de cohérence dans le respect des standards de marché.

Pour le compte de l’un de nos clients en Asset Management , nous recherchons un profil production au sein d’une équipe risques , disposant d’une solide expérience dans le suivi des règles d’investissement . Le consultant interviendra sur le contrôle des contraintes d’investissement (ratios, règles clients, prospectus, contraintes réglementaires), en assurant la conformité des portefeuilles et le suivi des éventuels dépassements. Il/elle participera également à l’analyse des écarts, au reporting et à l’amélioration des processus de contrôle. Une expérience significative en production chez un asset manager est indispensable pour appréhender les enjeux opérationnels et réglementaires. Le poste requiert rigueur, autonomie et une bonne maîtrise des environnements financiers.

Pour le compte de l’un de nos clients du secteur bancaire , nous recherchons un(e) Product Owner spécialisé(e) en titrisation dans le cadre d’un programme de transformation des activités de titrisation . Le consultant interviendra sur le pilotage des évolutions fonctionnelles et IT , en lien avec les équipes métiers, IT et les parties prenantes. Il/elle devra maîtriser les méthodologies Agile et assurer la gestion des priorités, du planning, des risques et des livrables . Le rôle inclut également la production des livrables clés ( EDB, SFD, user stories, phases de tests ) ainsi que la coordination des équipes projet. Une connaissance approfondie du métier de la titrisation est indispensable pour comprendre les enjeux et accompagner efficacement la transformation.AGILE

Vous intégrez la Business unit Supply & Material planning et plus particulièrement l'équipe RFQ&Sharing chargée de concevoir et maintenir des outils de planification de la production. Vous intégrerez une équipe Produit composée de Product Managers, de Software Integration Engineers (poste à pourvoir), de Développeurs et de Support Engineers. L’enjeu est de maintenir un noyau SAP APO fortement customisé tout en préparant la trajectoire vers le remplacement de SAP APO (migration prévue sous 1-3 ans). Vous travaillerez en synergie quotidienne avec les autres domaines de la Value Chain : Offre, Demand, Pricing et Logistique. Nous avons besoin de quelqu'un rapidement opérationnel. Environnement : SAP APO mais aussi ECC, FMS Métiers Fonctionnelles: Personne ayant une connaissance fonctionnelle de la planification industrielle. Bonne connaissance des données de base La connaissance du contexte Decathlon serait un plus.

Nous recherchons pour notre client une très belle entreprise industrielle de 90 salariés sur deux sites en Alsace, un-e DRH de terrain expérimenté-e et généraliste. Dans le cadre d'un engagement sociétal et bienveillant, ce DRH d'une expérience d'au moins 10 ans devra travailler en équipe avec empathie, disponibilité et humour pour gérer les sujets suivants : Conseil à la Direction et aux managers Pilotage de l'équipe RH, à faire progresser Recrutement et marque employeur Supervision de la paie et de l'ADP Relations sociales avec animation du CSE Développement des compétences, des formations qualifiantes Veille juridique et respect des obligations légales Fidélisation et réduction du Turn-Over Etre le référent QVT Etre à l'écoute et porter les valeurs sociétales de respect de l'environnement, non-discrimination, bienveillance… Transmettre, faire grandir, ouvrir les esprits et fédérer pour une performance durable

Nous recherchons, pour l'un de nos clients, une clinique de 40 salariés, spécialisée dans un domaine médical particulier et implantée sur Dijon (21) et sa région avec un site dans le 03 et un autre dans le 63, un-e RRH généraliste expérimenté-e, dans l'idéal, ayant pratiqué dans le milieu médical ou de la santé ou médico-social. Une expérience de structuration en croissance sera un plus. Il/elle aura à : • structurer la fonction RH dans son ensemble ; • sécuriser les pratiques sociales et réglementaires ; • accompagner le management opérationnel au quotidien ; • soutenir la direction dans l’évolution de l’organisation ; • préparer à terme une possible internalisation de la fonction RH. Il/elle lui sera demandé : • Expérience dans des structures médicales comparables. • Capacité d’intervention opérationnelle. • Niveau de présence terrain proposé. • Gestion des situations complexes (conflits, disciplinaire). • Implication dans les recrutements. • Méthodologie de structuration RH. • Organisation de l’équipe (intervenant unique ou équipe). • Capacité à préparer une internalisation.

Almatek recherche pour l'un de ses clients un consultant Support Niveau 3 / Expert messagerie Thunderbird sur Paris 12 Compétences obligatoires : - Linux / Debian - Posfix - Cyrus - Thunderbird (Mozilla) - MySQL / Postgre SQL - Ldap - Linshare Compétences complémentaires pour assurer la mission : - Expérience de la messagerie opensource - Capacité d'analyse - Savoir lire et analyser les log linux - Capacité rédactionnelle - Connaissance des protocoles de messagerie (imap, smtp, idap,pop,dav - Capacité à apprendre - Esprit de synthèse - Esprit d'équipe - Adaptabilité - Capacité à travailler ponctuellement dans l'urgence

Nous recherchons pour l'un de nos clients, une start-up étrangère de moins de 50 salariés en plein développement sur Paris 9ème un-e RH expérimenté-e d'au moins 10 ans répondant aux critères suivants: - Forte expérience du monde des start-ups, scale-ups, - Expérience des groupes internationaux, - Grande expérience dans l'univers IT ou sociétés dans la tech, - Parlant parfaitement anglais, - Très bonnes connaissances à jour en Droit social, - Forte capacité de transmettre à une jeune RH son expérience pragmatique en RH (accompagnement/mentoring/coaching), Ces critères sont impératifs, pour être sélectionné-e Mission d'1 jour par semaine en présentiel, pour accompagner la jeune RH opérationnelle, et répondre aux questions RH de la Direction et des managers.

Pour le compte de l’un de nos clients, nous recherchons un(e) Business Analyst pour intervenir sur les sujets liés aux rapprochements comptabilité – gestion . Le consultant sera en charge du pilotage quotidien et mensuel des rapprochements , en assurant la fiabilité des données et l’identification des écarts. Il/elle interviendra également sur les évolutions des processus , en analysant les besoins métiers et en proposant des améliorations. Le rôle inclut la production des principaux livrables tels que la note de cadrage , l’ expression de besoins , la stratégie de recette , les PV de recette ainsi que le support aux comités de pilotage . Le poste requiert rigueur, capacité d’analyse et aisance dans la coordination entre équipes métiers et IT.

CONTEXTE DE LA MISSION : Nous recherchons pour l'un de nos clients, acteur majeur et innovant du secteur des paiements et des services financiers, un Pilote de Projet/PMO opérationnel. Ce programme stratégique d'envergure vise la migration de portefeuilles de cartes bancaires pour plusieurs enseignes de grande distribution et de services. La mission s'inscrit dans un environnement dynamique et exigeant, où l'impact direct et la capacité à délivrer sont primordiaux. Nous recherchons un profil immédiatement opérationnel, capable de reprendre une mission existante sans phase longue de ramp-up. MISSIONS PRINCIPALES : Le consultant interviendra comme Pilote de Projet et PMO opérationnel, avec un fort ancrage delivery, sur les sujets suivants : - Pilotage opérationnel et coordination du programme de migration de cartes pour des partenaires clés du retail et de la distribution (ex: enseignes alimentaires, bricolage, automobile, etc.). - Suivi rigoureux des incidents post-migration et coordination étroite entre les équipes run et build pour assurer la résolution rapide et efficace. - Interface quotidienne avec les équipes opérationnelles basées à Lille et les partenaires technologiques impliqués dans le programme. - Contribution active aux comités projet et élaboration des supports de gouvernance, avec une approche très opérationnelle et factuelle.

Nous recherchons un Profil Directeur pour accompagner un acteur bancaire majeur dans une phase critique de transformation de son organisation. Contexte : Dans le cadre de la fusion des Middle-Offices (Banque Judiciaire & Banque des Entreprises) et de l'intégration de la Banque Privée, notre client doit pallier des inefficiences opérationnelles et stabiliser une organisation en pleine mutation. Missions : Pilotage Opérationnel : Assurer la gestion quotidienne du périmètre en binôme avec le Directeur actuel. Stabilisation : Sécuriser la production et le fonctionnement des équipes à court terme. Transformation : Déployer les nouveaux processus cibles définis par la Direction de la Transformation. Conduite du changement : Accompagner la convergence vers une organisation unifiée et optimisée.

Nous recherchons pour notre client une très belle entreprise industrielle de 90 salariés sur deux sites en Alsace, un-e DRH industriel de terrain expérimenté-e et généraliste. Dans le cadre d'un engagement sociétal et bienveillant, ce DRH d'une expérience d'au moins 10 ans devra travailler en équipe avec empathie, disponibilité et humour pour gérer les sujets suivants : Conseil à la Direction et aux managers Pilotage de l'équipe RH, à faire progresser Recrutement et marque employeur Supervision de la paie et de l'ADP Relations sociales avec animation du CSE Développement des compétences, des formations qualifiantes Veille juridique et respect des obligations légales Fidélisation et réduction du Turn-Over Etre le référent QVT Etre à l'écoute et porter les valeurs sociétales de respect de l'environnement, non-discrimination, bienveillance… Transmettre, faire grandir, ouvrir les esprits et fédérer pour une performance durable