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Kajenthi@RED Global – Recherche Chef de projet IT avec S4 Hana – 6 mois renouvelable – Freelance –Occitanie - 3 jours sur site RED Global est à la recherche d’un Chef de projet IT qui a géré au moins 3 projets sur SAP S4 hana. Il faudra gérer les appels d’offres et RFP - Détail de la mission: - RFP : Coordination du cahier des charges, sélection des prestataires, grille d’évaluation, choix de la solution - Gestion de projet : Suivi budget/planning, pilotage des phases clés, migration de données, coordination des équipes, reporting - Expertise : Recommandations fonctionnelles, maîtrise des ERP comme SAP, participation aux spécifications et recettes Détails du projet : * Démarrage : ASAP * Durée : Mission longue – 6 mois renouvelable en CDI * Charge de travail : 5 jours par semaine * Lieu : Occitanie – 3 jours par semaine sur site * Langues : Français et anglais obligatoire Si vous souhaitez recevoir de plus amples informations sur le poste ou si vous pouvez recommander un collègue ou un ami, n’hésitez pas à me contacter via mail avec votre CV à jour en format Word :

La mission s’inscrit dans le cadre d’un programme couvrant : Le périmètre Risques de Crédit (Bâle / interne) Notation interne, suivi des engagements Gestion des limites Paramètres réglementaires (PD / LGD / EAD) Conformité aux exigences prudentielles Outils concernés : LUC : outil interne de notation / scoring crédit MADERE : outil d’audit, de contrôle et référentiel des risques et procédures Le périmètre Risques Opérationnels (RCP) Assistance au Chef de Projet Planification Études d’impact 🧩 Description de la mission La mission est structurée en deux volets : 🔹 1. Périmètre LUC / MADERE – Business Analyst Assistance à la définition et à la formalisation des besoins métier Rédaction de la documentation projet : User Stories Spécifications fonctionnelles Stratégie et plan de tests Mise à jour de la documentation existante Mise à jour du dictionnaire de données Assistance fonctionnelle aux équipes de développement Assistance aux tests unitaires et à la qualification métier Mise en place et pilotage des recettes : Stratégie de recette Plan de tests Préparation et exécution des cas de tests Analyse des anomalies de recette et de qualification métier Suivi de la conformité des livrables par rapport au cahier des charges Support au métier : Collecte du besoin Qualification métier Gestion des anomalies en production si nécessaire 🔹 2. Périmètre RCP – Assistance au Chef de Projet Évaluation de la charge projet Planification (charges / délais) Études d’impact Suivi des jalons et des livrables clés Respect des délais et des coûts Obtention des validations fonctionnelles et budgétaires (en accompagnement du CP IT) Rédaction du reporting projet Préparation des supports (comités projet / comités de pilotage) Remontée d’alertes et proposition de solutions

Dans le cadre d’un projet de transformation digitale, nous recherchons un consultant SAP S/4HANA WM/MM disposant d’une forte expérience métier en processus logistiques . Le consultant interviendra sur des projets d’implémentation et d’optimisation des processus Supply Chain au sein d’un environnement ERP Cloud (édition publique) . Analyser et comprendre les processus métiers logistiques existants (AS-IS) Participer à la définition des processus cibles (TO-BE) en adéquation avec les standards SAP Configurer les modules SAP MM (Material Management) et WM (Warehouse Management) Animer des ateliers avec les équipes métiers (logistique, supply chain, achats) Accompagner le déploiement de SAP S/4HANA Participer aux phases de tests (UAT), validation et mise en production Former et accompagner les utilisateurs finaux Assurer le support fonctionnel post go-live

Contexte de la mission Nous recherchons un Chef de Projet SI pour piloter simultanément deux projets stratégiques au sein de deux sociétés différentes appartenant au même groupe : Société A (Paris) – Projet réglementaire autour de la réforme de la facturation électronique sur ERP SAP ECC Société B (Reims) – Lot 2 du développement d’une application mobile La charge sera répartie entre les deux projets, avec une première phase fortement orientée sur la structuration du projet RFE, puis un basculement progressif vers le cadrage du projet mobile. Projet 1 – Réforme de la Facturation Électronique (RFE) – Société A Environnement : SAP ECC Objectifs Assurer le pilotage et la structuration du projet de mise en conformité avec la réforme de la facturation électronique. Responsabilités Pilotage de l’équipe métier et de l’AMOA SI Coordination avec l’expert fonctionnel SAP Mise en place du cadre projet (gouvernance, rituels, outils, indicateurs) Élaboration et suivi du planning, du budget et de la qualité des livrables Gestion quotidienne des actions et des risques Organisation et animation de la comitologie projet : COPROJ COPIL Suivi opérationnel des KPI et reporting Évolution de la mission La première phase consistera à structurer et cadrer le projet. Ensuite, l’activité évoluera vers un rôle de monitoring opérationnel (indicateurs, comités, coordination). 📌 Projet 2 – Lot 2 Application Mobile – Société B Objectifs Piloter le lot 2 du développement d’une application mobile stratégique pour une filiale. Responsabilités Pilotage de l’équipe SI Coordination des activités IT Synchronisation étroite avec le Chef de Projet / AMOA métier Gestion du planning, des risques et des livrables Mise en place et animation de la comitologie projet : COPROJ COPIL Cadrage fonctionnel et organisationnel du lot 2 Particularité Une semaine de présence sur site est à prévoir durant la phase de cadrage. Profil recherché Expérience Expérience confirmée en gestion de projet SI (5 ans minimum souhaités) Participation à des projets de développement mobile et/ou web Expérience en tant que développeur appréciée Expérience en environnement ERP (SAP idéalement) Expérience en contexte multi-acteurs (métier / IT / AMOA) Compétences techniques Maîtrise impérative de : JIRA Azure DevOps Bonne compréhension des cycles de développement (Agile, hybride, cycle en V) Capacité à structurer un projet dès sa phase de cadrage Gestion budgétaire et pilotage des indicateurs Soft skills Dynamique et proactif Très grande rigueur dans le suivi des actions Excellentes capacités d’organisation Aisance en animation de comités et reporting direction Capacité à travailler en autonomie 📍 Localisation & déplacements Société A : Paris Déplacements ponctuels à prévoir Société B : Reims 2 à 3 jours par mois selon les besoins 1 semaine complète sur site durant la phase de cadrage

Technicien Helpdesk IT (F/H) - Cherbourg-en-Cotentin Experis recherche un Technicien Help Desk IT pour renforcer l'équipe de son Centre de Services Help Desk basé à Cherbourg-en-Cotentin , au service d'un client majeur du secteur de la défense. Vous interviendrez sur noter Centre de Services, dans un environnement exigeant où la qualité du service, la confidentialité et la rigueur opérationnelle sont essentielles. En tant que Technicien Help Desk IT, vous accompagnez les utilisateurs dans l'installation, l'utilisation et la résolution de pannes de leurs équipements informatiques en support à distance. Vos missions incluent : Support & diagnostic * Prendre en charge les incidents de niveau 1 liés aux postes de travail et à la bureautique. * Répondre aux sollicitations des utilisateurs et analyser la situation en posant les questions adaptées. * Diagnostiquer à distance les dysfonctionnements matériels ou logiciels. * Identifier les actions nécessaires : résolution directe, prise en main à distance, ou sollicitation d'un technicien sur site. Intervention & suivi * Guider l'utilisateur dans les manipulations ou intervenir directement sur son poste. * Changer, réparer ou débloquer les éléments défectueux lorsque cela est possible à distance. * Réaliser les tests fonctionnels de validation. * Documenter précisément chaque intervention dans les outils de suivi et transmettre les informations aux équipes concernées.

Intégré(e) aux équipes d'un de nos clients grand compte, vous piloterez des projets variés à dominante technique, pouvant porter sur les différents domaines du département : Système, Bases de données, Cloud, Réseaux, Poste de travail, avec une dimension Sécurité. Le détail de vos missions sera le suivant : - Pilotage et contribution au cadrage projet (choix de solution, chiffrage de la solution, risques, ressources, planning) - Réalisation et suivi du planning, des budgets sur les projets en responsabilité - Réalisation des différents livrables des projets en responsabilité - Coordination et animation de l'équipe projet et des autres parties prenantes - Gestion de la relation avec le(s) fournisseur(s) (éditeur et intégrateur, depuis la signature du contrat jusqu'à la validation finale du projet) - Gestion de l'accompagnement au changement (passage projet -> produit et maintenance, support utilisateur) - Organisation et animation de la gouvernance projet : comités projet, comités de pilotage - Garantie de l'adéquation qualité / coût / délai des projets pilotés - Rapports réguliers sur l'avancement des projets

LENA IT , L'ESS du Numérique recherche pour l'un de ses clients un(e) Support Lead SAP , RUN. Description du poste Le SAP Run & Support Lead est un rôle global responsable de garantir la stabilité opérationnelle, la continuité et la qualité des environnements SAP, couvrant à la fois le support Run SAP S/4HANA Public Cloud et le support technique externalisé (TMS) de SAP ECC 6.0 . Pour SAP S/4HANA Public Cloud , le rôle couvre les opérations de Run & Support et apporte un soutien actif lors des phases de déploiement, afin que les nouveaux pays intégrés basculent correctement en mode Run. Pour SAP ECC 6.0 , il est responsable de la gouvernance et du pilotage du support technique externalisé, en tant que point d’entrée unique pour la qualité de service et la stabilité opérationnelle. Il coordonne les prestataires Basis et techniques, gère la disponibilité système, les maintenances, les fenêtres de coupure et la conformité aux SLAs et standards de gouvernance. Ce rôle est le point de contact unique pour les activités Run , en coordonnant la résolution d’incidents, les opérations de service, la gouvernance et la performance entre les équipes internes, les fournisseurs AMS, SAP et les intégrateurs. Il joue un rôle clé dans la protection des opérations après les go-lives et dans la garantie de la qualité de service dans un paysage SAP international et complexe. Périmètre & Environnement Périmètre : Global Landscape SAP : SAP S/4HANA Public Cloud (Run/Support) SAP ECC 6.0 (Technical Maintenance Support – TMS) Couverture géographique : S/4HANA Public Cloud : Roumanie (RO), République Tchèque (CZ) dès le 1er mars (+ potentiellement 27 pays sur 4 ans) ECC6 : Brésil (BR), France (FR), Belgique (BE), Mexique (MX) Modèle opérationnel : Hybride (équipes internes + fournisseurs AMS) Responsabilités clés 1. Run & Support – SAP S/4HANA Public Cloud Piloter et coordonner le fournisseur AMS S/4HANA, en tant qu’interlocuteur opérationnel principal. Gérer la résolution L2/L3 des incidents SAP S/4HANA Public Cloud. Assurer le Problem Management (RCA, prévention des incidents récurrents). Coordonner les demandes de service et la gestion des défauts post–go-live. Soutenir les activités de cutover et d’hypercare lors des déploiements pays. Garantir la disponibilité du système, la stabilité et la continuité des opérations. Coordonner les releases SAP S/4HANA : tests, communication, alignement avec SAP et les intégrateurs 2. SAP ECC 6.0 – Support Technique (TMS) Garantir la stabilité et disponibilité des systèmes ECC 6.0 (BR, FR, BE, MX). Gouverner et coordonner les prestataires Basis et techniques externes. Planifier, valider et communiquer les maintenances et fenêtres de coupure. Mettre en place et faire respecter la gouvernance technique ECC. Être le SPOC pour les sujets Basis & Infra ECC6 auprès des équipes IT locales. 3. Gouvernance de Service & Performance Suivre, analyser et reporter SLAs, KPIs et performances de service. Garantir la conformité aux processus ITSM, aux standards opérationnels et aux cadres de gouvernance. Être l’interface principale avec les fournisseurs AMS (qualité, escalades, conformité contractuelle). Piloter l’amélioration continue des processus Run, modèles de support et efficacité opérationnelle. 4. Change & Coordination Coordonner les activités de Change liées au Run et au Support. Travailler étroitement avec le SAP FI Specialist et le SAP Solution Owner. Assurer l’alignement entre les activités Run et les déploiements en cours. Garantir le transfert de connaissances (KT) des intégrateurs vers les équipes internes et AMS. Interlocuteur clé pour : Business Process Owners Équipes IT pays SAP Intégrateurs systèmes Fournisseurs AMS Équipes Architecture & Sécurité Assurer une communication claire et régulière sur : incidents, risques, changements, maintenances et performance des services. Positionnement & Autorité Rôle de support IT, sans management direct. Coordination des équipes internes, consultants externes, AMS et providers techniques. Responsabilité de bout-en-bout sur la qualité de service Run et la performance opérationnelle. Support exceptionnel “hands-on” possible pour incidents critiques, hypercare, onboarding fournisseur (limité et non substitut aux responsabilités AMS).

Nous recherchons un(e) Chef de Projet Fonctionnel Dynamics, Supply Chain Operations pour renforcer les équipes IT & Digital de l'un de nos clients. Votre poste et vos missions Membre de l'équipe IT & Digital, vous intervenez au cœur des différents projets de développement du Groupe sur un périmètre international. Dans le respect de la stratégie IT établie par le DSI, votre mission consiste à : Gestion de projet : • Piloter, de manière autonome, un portefeuille de projets applicatifs, en coordination avec les process owners business et les autres équipes IT • Garantir le « delivery » des projets dans le respect du planning et du budget. • Assurer les études fonctionnelles et techniques des projets, en collaboration avec les équipes métier et des « key users » : • Assister les métiers dans la définition des besoins et l'élaboration des cahiers des charges. • Rédiger et/ou piloter la rédaction de l'ensemble des documents projet (spécifications fonctionnelles, techniques, développement, etc.). • Piloter les équipes projets pour coordonner les ateliers, livrables et respecter le planning • Proposer et leader la maintenance et l'optimisation du cycle de vie de l'ERP. • Construire les reporting associés à son activité, en assurer la cohérence et la gouvernance. Support Fonctionnel et Technique : • Connaissance de la solution MS Dynamics Finance and Operations et la gestion du cycle de vie • Apporter votre expertise sur les fonctions Supply Chain Management, Operations ou Finance de Microsoft Dynamics 365 F&O. • Définir les paramétrages nécessaires à la mise en œuvre des fonctionnalités demandées • Garantir la cohérence, l'intégrité et la sécurité des données relatives aux applications confiées. • Contrôler les phases de recette, paramétrage et mise en production • Contrôler la qualité en vérifiant que le produit livré correspond bien au besoin exprimé. • Vérifier la cohérence de l'architecture applicative et fonctionnelle et de son évolution • Conseiller sur l'optimisation de l'utilisation des outils et des systèmes en place Documentation Projet : • Garantir la rédaction et le maintien de la documentation technique • Documenter les exigences opérationnelles en détaillant les actions demandées à la solution et les résultats attendus. • Supporter les utilisateurs au quotidien dans les usages et la résolution des incidents • Contribuer à la veille technologique dans les domaines tels que l'IoT, Automation (RPA), Copilot • Organiser des formations pendant les différentes phases du projet afin de familiariser les utilisateurs finaux aux différentes fonctions de Dynamics.

Notre client est un acteur du secteur de l’énergie, à la fois distributeur et fournisseur, disposant de ses propres infrastructures, notamment un parc d’éoliennes. Il réalise un chiffre d’affaires d’environ 50 M€ et s’appuie sur un SI métier structurant pour piloter ses activités. Dans un contexte de refonte et d’évolution de son système d’information, l’organisation mène un projet de transformation autour d’un ERP métier interne, aujourd’hui en phase de reprise et de sécurisation. Afin d’accompagner cette phase clé et de garantir la mise en service du nouveau SI, notre client recherche un Chef de projet SI en management de transition, avec une forte orientation métier et fonctionnelle.

Dans le cadre de plusieurs projets liés à l’outil de Gestion des Temps et des Activités (GTA) utilisé au sein de différentes Business Units d’un groupe industriel international, nous recherchons un Chef de Projet IT senior. L’outil actuel, Horoquartz, doit faire l’objet de plusieurs évolutions : montée de version, sécurisation des accès (authentification forte sur badgeuses virtuelles) et cadrage d’un déploiement vers de nouvelles entités internationales. Vous interviendrez au sein de la DSI pour piloter ces projets et coordonner les équipes IT et métiers, dans un contexte international. Missions principales 1. Définition des phases techniques du projet Structurer les spécifications techniques générales à partir du cahier des charges fonctionnel Superviser la rédaction des spécifications techniques détaillées Évaluer les risques projet (coûts, délais, ressources) Identifier les besoins en compétences et ressources techniques 2. Pilotage et coordination du projet Mettre en place la gouvernance projet (méthodes, outils de pilotage, KPI, reporting) Définir les objectifs, les jalons et les délais de réalisation Coordonner les équipes internes et partenaires externes Piloter l’avancement du projet et produire les tableaux de bord Organiser et animer les comités de pilotage Assurer la communication régulière avec la maîtrise d’ouvrage Valider les livrables et sécuriser les jalons projet 3. Tests et mise en production Planifier et organiser les campagnes de tests Suivre la mise en production et le déploiement Assurer le suivi et la correction des anomalies

Nous recherchons un·e expert·e bases de données avec une forte dominante BUILD , capable de piloter et réaliser des migrations de versions SQL Server dans le cadre d’un programme de gestion d’obsolescence majeur. L’objectif n’est pas du RUN quotidien, mais bien de concevoir, préparer et exécuter des upgrades structurants , tout en sécurisant la performance et la stabilité post-migration. Ta mission (orientée BUILD) Tu interviens dans une logique projet pour : Analyser l’existant et définir la stratégie de migration des environnements SQL Server 2016/2017 vers 2019/2022 Construire les plans de migration techniques (architecture cible, prérequis, rollback, gestion des risques) Piloter et exécuter les upgrades serveurs & bases Anticiper et traiter les impacts moteurs (changement de cardinalité estimator, plans d’exécution, compatibilité) Gérer les problématiques de performance post-migration Rationaliser les bases SQL Express identifiées (shadow IT) et les migrer vers des environnements gouvernés Analyser les obsolescences Oracle & MySQL et définir les plans de remédiation Tu es dans une posture d’expert transformation , pas d’exploitant quotidien.

Contexte de la mission Dans le cadre d’un programme stratégique de transformation des systèmes d’information, un grand groupe international du secteur de l’énergie renforce son équipe IT afin de piloter un programme data transversal à l’échelle internationale. Le projet vise à structurer et industrialiser la gestion des données B2B au sein de plusieurs entités du groupe, en mettant en place des standards communs de gouvernance, de qualité de données et de reporting. L’objectif est de disposer d’une source de données fiable et harmonisée permettant d’améliorer la prise de décision dans plusieurs domaines : ventes, opérations, finance, gestion des risques et conformité carbone. Le programme s’inscrit dans un contexte international impliquant plusieurs pays et nécessite une coordination forte entre équipes métiers, équipes IT et responsables data. Missions principales Le consultant interviendra en tant que Chef de Projet IT Senior et aura pour responsabilités principales : Piloter la mise en place d’indicateurs et de métriques de performance sur plusieurs entités internationales Assurer l’onboarding et la coordination des différentes parties prenantes du programme Garantir le respect des objectifs projet en termes de périmètre, planning, budget et qualité Assurer la coordination entre les équipes IT, les architectes et les équipes métiers Piloter les processus de communication, gestion des risques, gestion des incidents et gestion du changement Superviser la livraison des développements IT conformément à la roadmap définie Produire les reportings et préparer les instances de gouvernance du programme Participer à la structuration de la gouvernance data et à l’alignement entre les différents streams du programme Livrables attendus Plan de suivi du projet Reporting d’activité et indicateurs de performance Tableaux de bord KPI Suivi de l’avancement des développements Documentation de gouvernance et supports pour les comités de pilotage Roadmap et plan de déploiement du projet à l’international Compétences techniques requises Gestion de projet IT (plus de 10 ans d’expérience) Pilotage de programmes internationaux Reporting et mise en place de KPI Plateformes décisionnelles et outils de reporting Modélisation de données Maîtrise avancée des outils bureautiques (Excel notamment) Compétences fonctionnelles Expérience significative dans des projets data ou BI Bonne compréhension des architectures fonctionnelles et des systèmes d’information Expérience de déploiement de projets dans des environnements internationaux Capacité à piloter des transformations impliquant plusieurs entités Compétences comportementales Leadership et capacité à embarquer les équipes Excellente communication écrite et orale Forte capacité d’analyse et de structuration Capacité à travailler dans un environnement complexe et évolutif Aptitude à coordonner des équipes multidisciplinaires Langues Anglais courant indispensable Français apprécié

PO Tech / Architecte (H/F) – Santé, Data & IA Environnement SaaS – Impact patient – Management de transition possible Nous accompagnons une jeune entreprise innovante du secteur de la santé , spécialisée dans l’exploitation de données cliniques à fort impact sur la qualité de vie des patients , dans le cadre du recrutement d’un(e) PO Tech / Architecte . Cette structure développe une plateforme SaaS par abonnement , interfacée avec les outils des médecins et des hôpitaux, combinant : collecte et structuration de données de santé, suivi patient (notamment via SMS), exploitation avancée de la donnée, et une trajectoire claire vers l’ intelligence artificielle . Après plusieurs années de croissance sans capital, l’entreprise entre dans une phase clé de structuration et de passage à l’échelle . 🎯 Le rôle Vous interviendrez en tant que référent technique et produit , avec une forte proximité terrain, pour remplacer un CTO en transition et accompagner une équipe de développeurs déjà en place. Vos responsabilités couvriront à la fois la vision , la structuration et l’ exécution . 🧩 Vos missions Piloter la stratégie technique et les choix d’architecture en lien avec les enjeux business. Jouer un rôle de PO Tech : cadrage, priorisation, rédaction de user stories, animation des cérémonies agiles. Challenger les chiffrages, sécuriser la delivery et la qualité. Rédiger les spécifications techniques. Intervenir ponctuellement dans le code pour accompagner les équipes. Travailler étroitement avec les équipes data et contribuer au virage IA . Être l’interlocuteur technique de l’hébergeur cloud. Contribuer à la structuration d’un data catalogue et à l’exploitation de données cliniques complexes. 🛠️ Environnement technique Backend : Java, NodeJS, Python Frontend : VueJS, React Base de données : PostgreSQL Data : JSON, extraction, tableaux de bord Outils : Figma, Retool Cloud / Hébergement : environnement cloud dédié santé Méthodes : Agile / Scrum 📍 Conditions Contexte : forte croissance, structuration, enjeux stratégiques. Démarrage : ASAP (idéalement septembre). ⭐ Pourquoi ce poste ? Un impact sociétal concret . Un rôle clé dans une phase charnière. Une grande autonomie et une vraie capacité d’influence. Un environnement mêlant santé, data et innovation.

Cherchons un(e) technicien(ne) support N2/N3 avec compétences en administration systèmes pour une mission courte sur Paris (remplacement). Vous accompagnerez les collaborateurs en place (petite équipe) pour le support de proximité et traiterez majoritairement les incidents N1. Mais nous cherchons un profil suffisement autonme pour assurer ponctuellement des incidents complexes et gérer le support N2/N3 Compétences techniques requises : - environnement Windows, - Active Directory, - GPO, - Administration serveurs - Office 365 - Sharepoint - Exchange S'agissant de support de proximité cette mission devra être 100% en présentiel.

Nous recherchons un(e) chef de projet MOA / Product Owner connaissant bien les solutions web, CMS le secteur du E-commerce avec tunnel de commande et gestion des expéditions. Piloter et suivre des projets Web 5 ans d'expérience en gestion de projets informatiques minimum Tests des User Stories Mises en production des applications Web Compétences techniques Vérification / Validation / Tests - Expert - Impératif Gestion, Pilotage, Suvi de projet (Scrum/Kanban) - Expert - Impératif Base de données / Langages informatiques - Confirmé - Important HTML / CSS / SQL - Confirmé - Important Connaissances linguistiques Français Courant (Impératif) Anglais Professionnel (Secondaire) Description détaillée Au sein de la DSI de notre client, le périmètre de la mission comprend l'ensemble des applicatifs web mis à disposition des clients de l'Entreprise : différents outils, sites web, solutions selfcare, plateformes e-commerce, application mobile… Le prestataire sera l'interlocuteur fonctionnel privilégié des responsables Métiers (Marketing, Vente, Opérations…) et responsable de leur relation avec le SI. Le prestataire imaginera, en sollicitant les équipes de développement informatique, les solutions techniques les plus pertinentes, formalisera les solutions préconisées, veillera à leur bonne mise en œuvre (généralement selon la méthodologie Agile) en considérant les contraintes de l'écosystème et en utilisant les compétences de solutions déjà existantes du SI, organisera et réalisera leur recette et leur déploiement. Le prestataire pilotera les délais et les ressources nécessaires. Le prestataire sera notamment chargé de mener un projet majeur de récupération de commandes Backoffice, mais également des projets d'améliorations continues des outils clients. Le prestataire agira dans ce contexte en tant que Product Owner en organisant les projets de réalisation. Ses tâches seront de : * Challenger les besoins métier à l'aide d'une expérience fonctionnelle acquise progressivement, * Rédiger les Users Stories, * Coordonner et animer l'équipe projet ainsi que les contributeurs (DSI et métier), * Tester les développements des US, * Piloter plusieurs projets en parallèle, * Produire les livrables du projet, coordonner les mises en production, * Animer les réunions de pilotage des projets (selon la gouvernance en place), * Gérer le planning projet, maîtriser les risques de décalage budget, d'échéance et de coûts via des indicateurs de suivi pertinents, * Conduire le changement (formation, accompagnement du support aux clients, communication).

Tu veux te spécialiser dans le recrutement, tu es attiré.e par le monde de l’IT ? Tu détestes l’ennui ? Et tu ADORES les challenges ? Alors, n’attends plus et rejoins CELAD dès maintenant ! Nous sommes à la recherche d'un.e Chargé.e de recrutement - IT pour renforcer notre équipe à Bordeaux et faire partie de notre #TeamCELAD. Pourquoi ce poste existe ? L’agence CELAD de Bordeaux tourne bien. Tellement bien qu’on doit renforcer notre équipe pour continuer à répondre vite et bien à nos clients dans un marché IT ultra concurrentiel. On ne recrute pas pour empiler des CV. On recrute pour faire grandir une agence ambitieuse dans un contexte où la qualité et la réactivité font la différence. En tant que Chargé.e de recrutement - IT, tu seras responsable des missions suivantes : ✍️ RECRUTEMENT (80%) – réaliser le recrutement « de A à Z » : - Rédaction et diffusion d'offres d'emploi percutantes - Traitement proactif des CV reçus - Sourcing sur les jobboards (Apec, Turnover-IT, HelloWork, Collective etc.) et les réseaux sociaux (LinkedIn) - Identification et qualification des candidats potentiels - Réalisation d'entretiens (physiques / visio / téléphoniques) - Rédaction de comptes rendus d’entretien - Suivi du processus de recrutement jusqu'à l'intégration réussie du/de la collaborateur.trice - Gestion et développement d’un vivier de candidats COMMUNICATION (15%) interne & externe - Contribuer au développement de la marque employeur : - Développement d’outils et de supports de communication percutants (newsletter / campagnes de cooptation) - Élaboration de la politique école / Organisation et participation aux forums écoles & autres événements étudiants + job dating - Création de contenus captivants sur les réseaux sociaux - Organisation d’événements d’entreprise / afterwork - Proposition de nouvelles actions innovantes TACHES TRANSVERSES (5%) : - Travailler avec la #TeamCELAD France pour échanger les meilleures pratiques - Veille sur les dernières tendances de recrutement L’équipe et l’environnement : Tu rejoins une agence à taille humaine, soudée, dynamique et en croissance. Tu travailles en binôme avec un Business Manager, dans une ambiance où l’on partage, où l’on rigole aussi… et où chacun se dépasse. Tu es accompagné.e par une Responsable Recrutement expérimentée et un peu exigeante mais qui te laisse une vraie autonomie sur ton périmètre. Ta contribution compte, vraiment !