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Nous recherchons un Data Engineer /Expert DBT et IICS Data Engineer senior/expert DBT ET IICS 5 à 10 ans d’expérience Anglais obligatoire Localisation : Bordeaux de préférence sinon France L'équipe recherche un data Engineer senior pour diriger la migration d'IICS vers DBT sur Snowflake. Le candidat idéal doit jouer le rôle de « traducteur » : il doit être capable de lire des mappages IICS hérités complexes (logique de rétro-ingénierie) et de les refactoriser en modèles SQL DBT modulaires et propres. Compétences requises : Connaissance approfondie d'IICS et de dbt : maîtrise parfaite des deux outils. Spécialisation en validation : expérience dans la vérification de la parité des données 1:1 à l'aide d'outils tels que dbt_audit_helper.) Stack : Snowflake, dbt, IICS et Airflow (pour l'orchestration).

Dans le cadre d’un projet d’évolution du core model SAP , nous recherchons un consultant technico-fonctionnel SAP S/4HANA expérimenté, spécialisé sur les flux intercompany , principalement sur les modules MM et SD . Le consultant interviendra dans un rôle de lead , avec la responsabilité de coordonner deux consultants seniors , dans un contexte international. Missions principales : Analyse des besoins métiers intercompany (achats, ventes, logistique, facturation). Conception des flux de bout en bout dans SAP et avec les systèmes partenaires. Définition et comparaison de scénarios de conception fonctionnelle et technique. Animation d’ateliers métiers et rédaction des comptes rendus. Contribution aux ateliers de cadrage pour les déploiements locaux. Identification des contraintes métiers, légales, fiscales et réglementaires. Rédaction et maintenance des spécifications fonctionnelles (rapports, interfaces, conversions de données, extensions, formulaires, workflows). Préparation et exécution des tests d’intégration, suivi et résolution des anomalies. Pilotage fonctionnel et coordination de l’équipe projet. Élaboration des supports de formation et animation des formations utilisateurs. Support post-mise en production et accompagnement des utilisateurs.

Cahier des Clauses Techniques Particulières – Prestation DBA Oracle SQL Server Contexte et objectif de la mission Dans le cadre de la maintenance et du pilotage technique des systèmes de tri bagages d’un grand aéroport international, l’activité informatique infrastructure de la direction bagages souhaite s’attacher une prestation d’administration de bases de données. Ces systèmes de tri bagages sont pilotés par des bases de données Oracle et MS SQL Server. Afin d’assurer la continuité de l’administration de ces bases de données et garantir une disponibilité des installations 24/7, un renfort disposant de compétences Oracle et MS SQL Server est recherché. Objet du marché Le prestataire s’engage à assurer une prestation d’administration des bases de données Oracle et MS SQL Server des infrastructures de tri bagages de l’aéroport concerné. Le cahier des charges définit les conditions d’exécution et de réalisation de la prestation ainsi que les obligations réciproques des parties. Périmètre technique La prestation s’effectuera sur les bases de données de production : - Oracle/HP-UX - Oracle/Windows - MS SQL Server Besoin et missions principales Type de prestation : administration des bases de données des systèmes de tri bagages. Les principales activités attendues sont : - Exploitation quotidienne des bases de données et tuning des performances - Contrôle et suivi des performances des bases de données - Maintenance préventive des environnements - Application des patchs sur les bases de données - Vérification de l’intégrité des données - Anticipation des problèmes potentiels sur les bases et les infrastructures associées - Mise en œuvre et contrôle des procédures de backup/restores - Suivi des purges - Gestion et augmentation des tablespaces - Rédaction de scripts Shell et optimisation des bases - Ordonnancement et contrôle de l’exécution des batchs - Gestion des règles d’accès aux ressources et contrôle de la sécurité - Diagnostic, recommandation, gestion et résolution des incidents d’exploitation relatifs aux bases de données - Suivi et mise en œuvre des migrations opérées sur les bases et la plateforme - Support technique et fonctionnel de l’ensemble des composants logiciels liés aux bases de données - Contribution à la production de toute l’architecture (coordination, suivi opérationnel) - Suivi et coordination des releases - Premier niveau d’analyse des incidents sur les composants logiciels concernés - Garantie de l’évolution des outils de l’équipe support sur ces tâches - Mise en place et maintenance des processus et outils de monitoring - Mise en place et maintenance des processus et outils de reporting - Développement et maintien de la documentation sur les composants gérés et sur la plateforme

2 jours de gratuité obligatoire Dans le cadre d’un congé maternité prévu à partir de mi-février, l’équipe cherche à remplacer temporairement une Data Analyst. La mission s’inscrit initialement comme une couverture de congé maternité, avec une possibilité de prolongation (potentiellement jusqu’à septembre, voire au-delà selon les besoins). Profil recherché Nous recherchons un Data Analyst expérimenté, avec 6 à 10 ans d’expérience, capable d’être rapidement opérationnel et de prendre du recul sur le poste. Compétences clés attendues : Excellente maîtrise de SQL (impératif) Très bonne connaissance de Tableau Capacité à s’adapter à un environnement Data Analytics existant Dimension organisationnelle Au-delà des compétences techniques, le poste comporte une dimension de coordination d’équipe. L’équipe actuelle est composée d’environ : 4 personnes en interne 2 personnes à distance (Rabat), dont 2 profils juniors Même si tous les membres ne sont pas juniors, l’équipe manque aujourd’hui d’un profil suffisamment senior pour assurer un rôle de référent, structurer le travail et accompagner les profils plus jeunes. Une expérience préalable en encadrement d’équipe est un vrai plus, sans être strictement indispensable, à condition que le consultant ait l’appétence pour ce rôle. Enjeux de la mission Assurer la continuité de service pendant le congé maternité Apporter un lead technique et méthodologique Participer à la coordination et à la montée en compétence de l’équipe Possibilité de pérennisation ou prolongation de la mission selon l’évolution du contexte Processus Il ne s’agit pas d’un appel d’offres formel. Le processus restera similaire aux précédentes collaborations, avec des échanges directs et des entretiens menés par les interlocuteurs internes en charge de l’intérim. Contexte de la mission Au sein de la Direction des Opérations de Bouygues Telecom Division Entreprises. Dans le cadre d'un congé maternité. Le Data Analyste à pour rôle la production d'indicateurs de performance à destination principale des métiers de la Relation client & de l'ADV. Dans le cadre de sa mission le Data Analyste aura également pour rôle l'accompagnement de l'équipe: Sur les méthodes et nouvelles façons de faire Pilotage / Délégation d'une partie des chantiers auprès de deux DA internes. Profil recherché:  Expérimenté/senior  Compétences o Tableau o BDD/SQL o Idéalement maîtrise SalesForce/CRM (y compris Analytics SalesForce)  Capacité d’accompagnement de l’équipe o Dans les façons de faire, les nouvelles méthodes et l’intégration de l’IA dans les métiers o Dans de nouvelles pratiques et compétences & La capacité à déléguer et piloter la réalisation d'une partie des chantiers auprès de deux DA internes. Profil communiquant. Objectifs et livrables Qualification des besoins exprimés par les métiers lors de points de revue Priorisation et Programmation des Sprints lors de points Sprint bi Mensuels Production des indicateurs dans les engagements de délai pris lors des points de prio. Validation de la conformité de ce qui est livré avec le métier Délégation et supervision de l'avancement d'une partie des besoins métiers. Consolidation et Reporting d'avancement des travaux traités en direct et délégués Accompagnement de l'équipe: nouvelles méthodes et usage de l'IA, Méthodo, Suivi de la production et des engagements clients. Compétences demandées Compétences Niveau de compétence telecoms: Avancé base de données sql: Expert BASE DE DONNÉES: Expert travail en équipe TABLEAU:Expert Langues Niveau de langue Français

En bref : Responsable informatique (H/F) - CDI - Avignon - Salaire selon profil et expérience Notre client, PME située à Avignon, recherche son futur Responsable informatique (H/F). Vos missions : - Structurer, organiser le service SI - Piloter l’ensemble des prestataires externes Infrastructure, réseau, télécoms et logiciels - Accompagner la transition numérique de l’entreprise - Réaliser des rapports, tableaux de bord avec les solutions BI de l'entreprise - Manager une équipe - Assurer l'organisation et le maintien en condition opérationnelle du SI en lien avec le technicien systèmes et réseaux - Assurer le bon fonctionnement de tous les flux EDI entrants et sortants - Mettre en place la documentation interne

Consultant Senior Consolidation - Ratios Prudentiels (COREP / ItoA) Lieu : Paris Durée : 05/01/2026 au 30/06/2026 Contexte : Dans le cadre d'un projet de transformation des systèmes d'information, nous renforçons l'équipe Ratios pour accompagner la mise en œuvre de OneStream et garantir la qualité des reportings prudentiels (COREP, ItoA). Vos missions : Contrôles de 1er et 2nd niveau sur les déclaratifs réglementaires et prudentiels (COREP, ItoA). Mise à jour des plans de contrôle et de la matrice des risques. Production des livrables : fiches de contrôle, dossiers, flowcharts, notes de synthèse. Suivi des recommandations et assistance aux équipes de production. Validation des données pour intégration dans les comptes consolidés IFRS et French GAAP. Fiabilisation des retraitements et assistance aux filiales. Profil recherché : Expérience : 8+ ans en consolidation, reporting prudentiel ou projets similaires. Maîtrise des processus COREP, ItoA et des règles prudentielles bancaires. (expérience au Crédit Agricole fortement appréciée) Connaissance IFRS, BFC et OneStream appréciée. Qualités : rigueur, adaptabilité, sens relationnel, capacité d'analyse et de synthèse. Atouts : Expertise réglementaire, capacité à travailler en équipe, aisance rédactionnelle. .

Le Directeur Portefeuille Projets est le garant de la performance globale et de la delivery d'un ensemble d'environ 30 projets multi-clients. Il assure le respect des engagements contractuels en termes de qualité, délais, coûts et satisfaction client, tout en maîtrisant les risques. Missions Principales: Pilotage et Reporting : Il établit une vision consolidée du portefeuille via des KPI précis (jalons, charges, marges) pour orienter les décisions stratégiques. Management et Coaching : Il encadre fonctionnellement les Directeurs de Projet (DP), assure leur montée en compétences et veille à l'application des standards de delivery. Gestion de Crise : Interlocuteur de niveau directionnel, il structure les escalades critiques et intervient directement sur les projets en difficulté (plans de redressement). Profil Recherché Ce rôle exige une expertise confirmée ( niveau 4 ) en management de DP, gestion des risques et leadership. Le candidat doit justifier d'au moins 7 ans d'expérience en pilotage de programmes complexes et posséder une formation BAC+5, idéalement complétée par des certifications type PMP ou PRINCE2.

Nous recherchons notre futur(e) technicien(ne) support de proximité pour intégrer nos équipes à Lyon. Allez, on vous en dit plus... Voici les missions que nous souhaitons vous confier : Assurer du support utilisateur en collaboration avec les autres techniciens de l'équipe : - Traitement des incidents et demandes. - Interventions auprès des utilisateurs (Environnement bureautique et industriel). - Gestion de parc et stock. - Gestion du backlog et des priorités. - Déplacement occasionnel sur les sites Boiron de la Région. - Rédaction de procédures. - Participer à l'amélioration continue En outre, dans le cadre de plusieurs projets de déploiement en cours (PCs, imprimantes, téléphones) Vous aurez à gérer de bout en bout le processus de déploiement : - Manutention des matériels - Préparation et personnalisation - Prise de rendez-vous avec les utilisateurs - Installation Et si on parlait de vous ? De formation informatique Bac à bac+2 ou équivalent. Vous justifiez d'une expérience support desk et en proximité. Vous savez faire preuve de rigueur et avez un bon contact avec les utilisateurs. Capacité à travailler en équipe tout en gérant ses tâches de manière autonome. Pourquoi nous rejoindre : - Opportunités d'évolution : parcours de carrière personnalisé, mobilité interne. - Entreprise à taille humaine, esprit d'équipe et bienveillance : entraide, culture du feedback, management de proximité. - Missions variées et innovantes : projets en lien avec les dernières tendances tech. - Télétravail : home office (flexibilité) - Rémunération attractive : paniers repas 6,30EUR, prime de vacances, prime de participation, comité d'entreprise, mutuelle familiale, remboursement de transport à 50% - Un accélérateur de carrière et formation continue : chez nous, chaque collaborateur bénéficie d'un accompagnement personnalisé pour évoluer. - Une entreprise engagée : nous mettons l'accent sur le bien-être au travail, la diversité, l'inclusion et la responsabilité sociétale (Top 3 performance RSE / Dév.Durable - ECOVADIS, Certification ISO27001), réduction de notre empreinte carbone, partenariats avec des associations). - Notre processus de recrutement : en 4 étapes ! Tout simplement. 1. Dans un premier temps, vous échangerez avec l'une d'entre nous par téléphone : Séverine, Ikram, Marlène ou Denis. 2. Puis, nous aurons le plaisir d'échanger en visio. 3. Pour finir, discutez métier avec l'un de nos managers opérationnels 4. Bienvenue chez nous ! Ce poste vous intéresse ? Place à l'action : Postulez ou partagez avec votre réseau ! SCCM, Easyvista, Windows 10/11

Contexte de la mission Dans le cadre d’un nouveau projet stratégique , un grand groupe souhaite concevoir et déployer une plateforme OpenShift on-premise , tout en maintenant et faisant évoluer une plateforme Kubernetes existante . Le projet démarre from scratch pour OpenShift, avec de forts enjeux d’architecture, de sécurité, de réseau, d’automatisation et de gouvernance IT , dans un environnement exigeant et fortement normé. La mission nécessite une collaboration étroite avec les équipes architecture, sécurité, réseau, production (ADM/APS) ainsi qu’avec les équipes métiers. Objectifs de la missionAxe 1 – Design et déploiement d’une offre OpenShift on-premise (nouveau projet) Concevoir l’ architecture globale OpenShift (compute, réseau, sécurité, stockage). Définir les standards de sécurité : politiques d’accès, gestion des vulnérabilités, whitelisting / blacklisting. Travailler avec les équipes architecture, sécurité et réseau pour définir l’intégration dans le SI existant. Déployer, configurer et administrer le cluster OpenShift et ses composants. Participer aux décisions d’architecture et jouer un rôle de référent technique / leader . Axe 2 – Maintien et évolution de l’offre Kubernetes existante Analyser l’architecture Kubernetes en place. Assurer le MCO : maintenance, gestion des incidents, disponibilité, mises à jour. Étudier la migrabilité des applications/services Kubernetes vers OpenShift. Garantir la stabilité, la sécurité et la conformité de la plateforme. Automatisation & Exploitation (Run) Exploiter une automatisation existante pour le déploiement des clusters. Structurer et faire évoluer l’ architecture d’automatisation . Mettre à jour les clusters (patching, upgrades). Superviser le run et garantir les bonnes pratiques d’exploitation. Responsabilités clés Architecture & Sécurité : design complet de la plateforme containerisée. Réseau & Intégration : intégration fluide dans l’écosystème existant. Déploiement & Administration : installation, configuration, exploitation. Automatisation : Ansible et outils associés. Gouvernance IT : respect des standards, bonnes pratiques et processus.

Directeur de Programme IT – Exit Mainframe Nous recherchons un consultant Directeur de programme IT – Exit Mainframe pour le compte d’un de nos clients du secteur financier dans le cadre d’un projet de transformation SI visant la sortie des environnements Mainframe. Contexte Dans le cadre d’un programme stratégique de transformation du système d’information, notre client souhaite engager un vaste projet d’Exit Mainframe. Ce programme structurant implique une forte coordination transverse, des enjeux opérationnels majeurs et une exposition directe aux instances de direction. Nous recherchons un Directeur de programme expérimenté, capable de piloter ce type de transformation complexe dans un environnement exigeant. Rôles et responsabilités Piloter de bout en bout le programme Exit Mainframe (cadrage, gouvernance, exécution, pilotage de la performance) Définir et mettre en œuvre la gouvernance du programme (comités, reporting, indicateurs de suivi) Coordonner les différentes parties prenantes (équipes IT, métiers, partenaires externes) Assurer la maîtrise des risques, des délais, des coûts et de la qualité Porter le programme auprès des sponsors et instances dirigeantes, avec une exposition directe de type COO Garantir l’alignement du programme avec la stratégie globale de transformation du client Compétences requises Expérience confirmée en direction de programmes IT complexes (15 ans d’expérience ou plus) Solide expertise des environnements Mainframe et des problématiques liées à leur transformation ou remplacement Capacité à évoluer à un niveau exécutif et à interagir avec des directions générales / COO Forte capacité de pilotage, de structuration et de prise de décision Excellentes compétences en communication et en leadership Aucune connaissance sectorielle spécifique requise (banque/assurance non indispensable) Détails de la mission Durée : plusieurs semestres (mission longue, renouvelable selon adéquation du profil) Date de démarrage : au plus tôt Lieu : Paris

📍 Localisation : Île-de-France, Vélizy🛡️ Environnement : Défense / Aéronautique / Industrie sensible📄 Type de contrat : Free lance🔐 Habilitation : Confidentiel Défense (éligible) Vos responsabilités Recueil et analyse des besoins métiers (production, méthodes, supply chain, achats) Animation d’ateliers de cadrage et rédaction des spécifications fonctionnelles Paramétrage des modules PLM, PP, MM Gestion des nomenclatures, gammes, ordres de fabrication, MRP, approvisionnements Intégration avec les autres modules (QM, FI/CO, PS, EWM…) Participation aux phases de tests, recettes et déploiement Accompagnement des utilisateurs & conduite du changement Support post go-live et amélioration continue Respect des normes sécurité, traçabilité et conformité Défense Votre profil Bac+5 (école d’ingénieur, université ou équivalent) 5 ans d’expérience minimum Expérience sur S/4HANA PLM Bonne compréhension des processus industriels

Le poste de QA Lead Transverse s’inscrit dans un contexte de transformation stratégique de la fonction qualité, avec pour objectif de renforcer la transversalité et de mettre en place une TNR (Test de Non‑Régression) Labo garantissant la stabilité globale du système, au‑delà du seul applicatif (réseau, infrastructure, dépendances techniques, impacts cachés lors des montées de version). ## Rôle et collaborations Au cœur de l’écosystème digital, le QA Lead Transverse travaillera en étroite collaboration avec la Responsable QA, les Product Owners, les Tech Leads et les 5 à 6 squads agiles. Il sera un interlocuteur clé pour aligner les enjeux qualité avec la roadmap produit et les choix techniques, en s’intégrant pleinement au fonctionnement agile des équipes. ## Missions principales Le QA Lead contribuera à définir un cadre méthodologique commun et à structurer les bonnes pratiques de test au sein des équipes. Il accompagnera la montée en compétences sur les tests automatisés, notamment autour de Cypress et du plugin Cucumber, tout en valorisant et en respectant l’existant d’une squad qui s’appuie sur Gauge. ## Référent qualité transverse En véritable référent transverse, il veillera à ce que la qualité soit présente à tous les niveaux de l’écosystème digital. Il aidera les équipes à construire et maintenir un patrimoine de tests robuste, et contribuera à réduire le time‑to‑market en s’assurant que les stratégies de test sont pertinentes, orientées risque et exemptes de surcharge inutile. ## Amélioration continue et conseil Le consultant participera activement aux initiatives d’amélioration continue portant sur la qualité, les processus et l’organisation. Son rôle intégrera un fort volet de conseil, d’accompagnement et de co‑construction avec les équipes, afin d’ancrer durablement une culture qualité au sein du périmètre digital. ## Environnement technique - Outils de test : Cypress, Cucumber, Gauge (pour une squad) - Gestion et suivi : Jira, Xray - Contexte : 5 à 6 équipes agiles, périmètre digital (patrimoine, campagnes, playlists, diffusion, monitoring)