Trouvez votre prochaine mission ou futur job IT.

Anglais opérationnel indispensable, à l'écrit comme à l'oral Profil pouvant convenir à la réalisation de la prestation : Business analyst IT confirmé ayant une forte expérience en comptabilité. Le profil doit avoir une bonne base technique & fonctionnelle sur ce périmètre afin de faciliter les interactions entre les autres membres de l'IT, Sofico et les équipes métier. Avoir une expérience sur la mise en place de paramétrage comptable au sein d'un CMS est indispensable Description du Projet / Contexte Dans le cadre du projet Miles au sein du département Fleet & Leasing Le client recherche un consultant IT confirmé ayant une forte expérience en comptabilité afin de participer à la stabilisation du paramétrage comptable. Compétences requises pour la mission Ce candidat devra être à même d'intervenir sur tous les sujets fonctionnels & techniques Miles. Être l'interlocuteur du métier sur son périmètre, et l'expert fonctionnel & techniques. Prendre en charge et analyser des tickets d'incidents ou évolutions Proposition de solution appropriée sur les tickets (Datafix, root cause, évolution) Suivi et test des réalisations Sofico (éditeur de la solution MILES) Rédaction et mise à jour de la documentation. Avoir une expérience sur la mise en place de paramétrage comptable au sein d'un CMS est indispensable Livrables : Analyses technico-fonctionnelles Documentation sur les tickets Reproduction sur l'environnement de CONS Rédaction de document de spécification Rédaction de cas de tests

Dans le cadre d’un programme stratégique visant à répondre aux recommandations de la BCE, nous recherchons un Consultant Risque de Crédit spécialisé sur les sujets Forbearance. Vous interviendrez auprès d’un acteur majeur du secteur bancaire afin d’accompagner les équipes risques, métiers et IT dans la mise en œuvre opérationnelle des exigences réglementaires, le suivi des dispositifs de contrôle et l’industrialisation des processus de pilotage. Missions : Traiter les sujets normatifs liés aux recommandations BCE. Apporter une expertise métier sur la norme EBA Forbearance sur les segments Retail et Corporate. Analyser les problématiques liées à la distinction entre Forbearance Performing Exposure (PE) et Non-Performing Exposure (NPE). Étudier les impacts sur les contreparties, les critères de difficultés financières et les concessions accordées. Rédiger les expressions de besoins métiers et assurer le suivi de leur mise en œuvre opérationnelle avec les équipes IT. Formaliser les besoins de collecte et de structuration des données nécessaires aux dispositifs de monitoring. Réaliser des analyses quantitatives et qualitatives à partir d’extractions de données. Contribuer à l’industrialisation des processus Data et IT. Préparer et animer les comités de pilotage mensuels. Produire les supports de présentation, comptes-rendus et suivis des plans d’actions. Organiser les points projet hebdomadaires entre les équipes métiers et IT. Préparer et animer les ateliers avec les établissements pilotes. Participer à la définition des solutions et recommandations sur les problématiques réglementaires et opérationnelles. Assurer la coordination des différentes parties prenantes et le respect des échéances réglementaires. Compétences techniques requises : Excellente maîtrise de la réglementation EBA Forbearance. Solide expérience en risque de crédit sur les segments Retail et Corporate. Bonne connaissance des recommandations BCE et des enjeux prudentiels. Expérience de rédaction d’expressions de besoins et de pilotage de projets réglementaires. Bonne compréhension des environnements IT et Data. Maîtrise d’Excel et de Power BI. Expérience des analyses de données quantitatives et qualitatives. Capacité à coordonner des travaux transverses entre métiers, risques et IT.

-Gestion de Projet : Planification, coordination et suivi de l'ensemble des activités liées à l'intégration des nouvelles solutions. - Planification et Suivi : Élaboration des plannings projets, gestion des ressources et suivi des délais, budget et qualité des livrables. - Gestion des Risques et Résolution de Problèmes : Identification des risques et mise en place des actions correctives. - Pilotage des appels d’offres fournisseurs : Coordination de la gestion du cahier des charges, organisation et participation aux soutenances, négociation commerciales, juridiques et préconisation des choix - Pilotage intégrateur et éditeur - Coordination des Parties Prenantes : Travail en étroite collaboration avec l’intégrateur, les équipes Métier, Data et DSI.

* Significant experience as a technical or solution architect in complex digital or enterprise environments. * Strong software engineering foundation, with practical knowledge of modern application architectures (e.g., microservices, APIs, distributed systems). * Proven ability to design and document architectures using visual modelling techniques such as C4, UML, and data flow diagrams. * Hands-on experience with at least one major cloud provider, ideally AWS, including Infrastructure as Code, platform services, networking, and security controls. * Deep understanding of secure and resilient system design, including authentication patterns, threat modelling, performance considerations, and observability. * Familiarity with Ruby, Python, or Java, and modern development practices such as CI/CD, TDD, and containerisation. * Experience guiding technology decisions, evaluating options, and influencing senior stakeholders. * Strong understanding of data modelling, integration approaches, API design, messaging patterns, and interoperability challenges. * Exceptional communication skills, with the ability to simplify complex topics and build consensus across diverse groups. * Ability to work across the full delivery lifecycle, from discovery through implementation and service transition. Desirable Skills & Experience * Experience with enterprise ERP platforms (e.g., Oracle E-Business Suite). * Knowledge of UK government digital service standards, architecture frameworks, and assurance processes. * Understanding of Domain-Driven Design or event-driven architectural approaches. * Exposure to SRE, platform engineering, or infrastructure architecture disciplines. * Experience contributing to architectural communities of practice or governance forums. * Prior consultancy experience working across multiple product teams or client environments. Personal Attributes * Strong systems thinking and analytical capability, with the ability to understand complex environments quickly. * Comfortable operating in ambiguous or fast-changing environments while maintaining architectural clarity. * Collaborative, empathetic, and committed to building trust with stakeholders at all levels. * Dedicated to continuous learning, technical curiosity, and staying current with emerging technologies. * Pragmatic and outcome-focused, balancing long-term architectural quality with short-term delivery constraints. ________________________________________ Technical Environment The assignment covers a diverse mix of modern cloud-native services and legacy enterprise platforms. Exposure to some of the following areas would be beneficial: * Modern languages and frameworks including Ruby, Java, and Python * AWS cloud services, Infrastructure as Code, platform as a service tooling * Engineering practices such as DDD, TDD, CI/CD, automated testing and Git workflows * Multi-tier platform strategies including centralised data and business logic layers * Enterprise Oracle software including ERP components * Mac-based development environments and public GitHub repositories ________________________________________ Our Values We are committed to a culture built on purpose, transparency, collaboration, and respect. We welcome applicants from all backgrounds and support an inclusive environment where people can thrive. ________________________________________ ACTIVE SC CLEARANCE REQUIRED Due to the nature and urgency of this post, candidates holding or who have held high level security clearance in the past are most welcome to apply. Please note successful applicants will be required to be security cleared prior to appointment which can take a minimum 10 weeks. LA International is an award-winning partner of choice for many of the world's most influential companies and government organisations. Holding Enhanced Government Security Accreditation, we are recognised as the European market leader in the delivery of Security Cleared talent to organisations that demand the very highest levels of security, compliance and assurance. An award-winning organisation, having secured the prestigious Queens Award for Enterprise: International Trade over multiple years. We are committed to fostering an inclusive, equitable and accessible workplace where everyone feels valued and supported. We welcome applications from all individuals, regardless of background or identity, and we encourage candidates who may not meet every listed requirement to still apply. If you require any adjustments or support during the recruitment process, please let us know and we will work with you to ensure a fair and accessible experience. Please Note: If a high volume of applications is received, only candidates shortlisted will be contacted.

Contexte de la mission Le client a pour ambition d’être le champion de la relation client. Dans ce contexte, la personnalisation de la relation client est un fort enjeu pour atteindre cet objectif. Le client a initié une refonte de socles technico-fonctionnels liés à la relation client. Le périmètre de la mission concerne plusieurs projets des domaines distribution et marketing dont les projets liés à l’activation marketing, aux socles techniques d’affectation commerciale et à la gestion des personnes. Ces projets sont construits dans un écosystème complexe et ont une forte dimension data. Le prestataire sera amené à intervenir sur des sujets connexes. Objectifs et livrables Le chef de projet interviendra sur les phases suivantes : Cadrage des besoins métier Conception détaillée Suivi du delivery Analyse des incidents Stratégie et exécution des tests Animation du déploiement des fonctionnalités au sein des caisses régionales Pilotage et reporting Animation des instances de décisions (COPIL, CODIR, ..) Le chef de projet sera amené à réaliser les livrables suivants : Note d’opportunité Expression de besoin Dossier de cadrage Plan de déploiement Stratégie de tests Conduite du changement Présentation pour les différents comités Reporting de suivi des tests et déploiement Profil recherché Niveau de compétence conception : Expert Maîtrise d'ouvrage : Expert déploiement : Avancé data : Expert marketing automation : Expert tests : Avancé Marketing Relationnel : Confirmé Adobe campaign : Expert cadrage : Expert Marketing Stratégique : Confirmé

Au sein de l’équipe Finances, notre client recherche un Business Analyst IT afin d’accompagner les équipes dans la mise en œuvre et le suivi de reportings réglementaires. La mission s’inscrit dans un contexte bancaire exigeant, avec un fort enjeu de fiabilité des données, de conformité et de qualité des livrables produits. Mission : -Recueillir et analyser les besoins métiers liés aux reportings réglementaires -Rédiger et analyser les spécifications fonctionnelles -Participer aux tests et à la recette fonctionnelle des solutions -Rédiger et exécuter des requêtes SQL complexes -Assurer le suivi et la résolution des incidents applicatifs -Apporter un support fonctionnel aux utilisateurs -Travailler en méthodologie Agile Scrum avec les équipes projets -Garantir la qualité et la conformité des livrables fonctionnels Profil attendu : -Expérience confirmée en environnement bancaire et financier -Forte capacité d’analyse et de compréhension des besoins métiers -Rigueur et autonomie dans la gestion des sujets fonctionnels -Bonne capacité à interagir avec des équipes métiers et techniques -Expérience en support et gestion d’incidents -Connaissance des environnements Agile Scrum

Business Analyste SIRH 01/07/2026 Angers ou Nantes - Recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers RH, et les traduire en exigences fonctionnelles claires et exploitables afin de garantir la bonne adéquation entre les processus RH et le SI RH. Windows, SQL, Excel avancé, Power BI, Jira, Confluence, ServiceNow, UML/BPMN, API REST, Talend/Informatica, Workday, SuccessFactors, Oracle HCM, HR Access, Cornerstone, outils UAT (Squash/ALM), Agile/Scrum. Dans le cadre de l’évolution et de l’optimisation du Système d’Information RH (SI RH), le Business Analyst intervient en interface entre les équipes métiers RH et les équipes IT afin de garantir l’adéquation entre les besoins fonctionnels et les solutions mises en œuvre. Mission principale Recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers RH, et les traduire en exigences fonctionnelles claires et exploitables afin de garantir la bonne adéquation entre les processus RH et le SI RH. Activités principales Analyser les processus RH existants et définir les processus cibles (Core HR, paie, GTA, talents, formation, reporting RH) Animer des ateliers avec les équipes RH et les parties prenantes opérationnelles Recueillir et challenger les besoins métiers Formaliser les besoins fonctionnels, règles de gestion et cas d’usage Rédiger les spécifications fonctionnelles (générales et détaillées) Assurer l’interface entre les équipes métiers, IT, intégrateurs et éditeurs Contribuer à la priorisation des besoins et à la gestion du backlog Participer aux campagnes de tests (recette fonctionnelle, UAT) et à la validation des solutions Suivre les anomalies et assurer leur résolution Accompagner le changement (formation, supports utilisateurs, documentation) Contribuer à l’amélioration continue des processus et outils RH

🚀 Chez K-LAGAN, nous faisons vivre chaque projet grâce aux talents qui le portent, en alliant expertise technique, innovation et accompagnement personnalisé. Aujourd'hui, nous recherchons un(e) Développeur Full Stack React / Node.js (H-F) pour rejoindre l'un de nos clients du secteur assurance à Niort. 🎯 Vos missions • Intégrer une équipe de développement existante et contribuer activement aux projets en cours • Concevoir, développer et maintenir des applications modernes en environnement Full Stack • Participer à la qualité, à la performance et à la maintenabilité du code • Respecter les standards et bonnes pratiques de développement en place • Contribuer aux phases de tests et d'automatisation • Participer aux revues de code et aux échanges techniques avec les équipes • Livrer un code fiable, documenté et industrialisé au sein des dépôts GitHub 🛠️ Environnement technique • Front-End : React, TypeScript • Back-End : Node.js • Tests : Playwright • Outils : GitHub, Yarn • Bonus appréciés : Backstage (Developer Portal CNCF), OpenTofu, plateformes développeurs internes (IDP) 👤 Profil recherché • Expérience confirmée en développement Full Stack JavaScript / TypeScript • Excellente maîtrise de React et Node.js • Expérience des tests automatisés avec Playwright • Bonne connaissance des environnements Git et des pratiques CI/CD • Sensibilité aux bonnes pratiques de développement et à la qualité logicielle • Une connaissance de Backstage, des architectures Cloud Native ou de l'Infrastructure as Code serait un véritable atout 📍 Localisation : Niort 🏠 Mode hybride avec présence régulière sur site 📄 Contrat : CDI ou Freelance 💰 Conditions et rémunération ouvertes à négociation selon profil et expertise / fourchette FL 450-500e / CDI 42-48ke. 🎁 Ce que nous proposons • Des projets innovants à forte visibilité • Un accompagnement personnalisé dans votre évolution professionnelle • Des formations et certifications • Une équipe experte et collaborative • RTT, événements internes et journée anniversaire offerte pour les collaborateurs en CDI 🌱 Qui sommes-nous ? Chez K-LAGAN, nous plaçons l'humain au cœur des projets technologiques. Nous intervenons dans les domaines de la Data & IA, du développement logiciel, du Cloud, de la QA, de la cybersécurité et de l'agilité auprès de grands comptes et d'acteurs majeurs de leur secteur. ✨ Envie de participer à la construction de plateformes modernes et à l'amélioration de l'expérience développeur ? Échangeons ensemble. YOUR GROWTH, OUR VISION 🚀

Rôle Le Growth Hacker Technologique est responsable de l’évaluation de la faisabilité des technologies modernes et des idées, ainsi que de la conduite de projets de preuve de concept (PoC) dans les phases préliminaires de développement pour différents cas d’usage métier. Ce rôle s’appuie sur une expertise technique et une forte créativité afin de développer des solutions innovantes qui renforcent la croissance et la compétitivité de l’organisation. Dans ce rôle, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes IT, les équipes métiers, les clients ainsi que l’écosystème FinTech afin d’identifier et d’explorer des technologies émergentes et des idées innovantes susceptibles de générer de la valeur business. Vous serez responsable de la conception et de l’exécution de projets PoC pour valider ces idées, en veillant à leur alignement avec les objectifs stratégiques de l’organisation. Votre mission impliquera également la collaboration avec les parties prenantes pour recueillir les besoins, définir les solutions et réaliser de petits développements afin d’aboutir à des résultats concrets. Vous serez également en charge d’assurer une veille du marché pour identifier des opportunités en dehors de l’organisation. Responsabilités principales Rechercher et évaluer les technologies modernes et les idées innovantes Agir en tant que partenaire technologique pour les métiers dans l’exploration de nouvelles opportunités business Piloter les opportunités sous un angle technique, depuis l’idéation jusqu’au PoC et au support de la livraison produit Démontrer une bonne compréhension de l’environnement réglementaire actuel, notamment en Europe Promouvoir et présenter les opportunités offertes par les technologies à adopter, tout en identifiant et expliquant les risques associés, notamment en termes de concurrence Identifier et lever les obstacles, et toujours trouver des solutions dans des situations complexes Évoluer efficacement dans des environnements ambigus Collaborer et communiquer avec les parties prenantes concernées Suivre l’avancement des projets et partager les résultats Profil requis (Must Have) Architecture & Cloud Expérience approfondie dans la conception de solutions cloud native (Azure de préférence), incluant des architectures scalables, sécurisées et optimisées en coûts Maîtrise des plateformes de conteneurisation (Kubernetes, AKS, OpenShift) et des architectures microservices Capacité à définir des landing zones cloud, modèles d’identité, architectures réseau et périmètres de sécurité Intégration & Data Expertise des modèles d’intégration modernes : APIs, architectures événementielles, streaming, batch et échanges basés sur des fichiers Capacité à concevoir des écosystèmes API robustes (contrats, versioning, gouvernance) Expérience en intégration hybride (cloud, on-premise, SaaS) via des patterns standardisés Bonne compréhension des plateformes data, des pratiques de data engineering et du cycle de vie des données Capacité à concevoir des flux de données sécurisés et à gouverner la qualité, les accès et les domaines de données Sécurité & Conformité Maîtrise des principes de “security by design” (identité, chiffrement, segmentation réseau, modélisation des menaces) Capacité à intégrer conformité, auditabilité et résilience opérationnelle dans les choix d’architecture Architecture & Delivery Expérience démontrée en architecture de solutions de bout en bout Capacité à équilibrer exigences fonctionnelles et non fonctionnelles Compétences en leadership pour piloter des équipes transverses et aligner les parties prenantes Capacité à produire des documents d’architecture (roadmaps, patterns, décisions techniques) Engineering & Méthodologies Bonne connaissance des pratiques DevOps (CI/CD, Infrastructure as Code, tests automatisés) Capacité à guider les équipes vers des pratiques modernes, scalables et maintenables Expérience en modernisation, migration et refactoring de systèmes legacy vers des architectures cloud Soft Skills & Business Capacité à vulgariser des sujets techniques complexes auprès des équipes métiers et des dirigeants Aisance dans l’animation d’ateliers techniques et de sessions de discovery Solides capacités de prise de décision avec une approche pragmatique orientée valeur Expérience des environnements Agile Connaissance des technologies émergentes (DLT, IA, quantum computing, etc.) Expérience des projets d’innovation, d’incubation et de PoC

Nous recherchons un Lead Agentic AI Engineer pour un Un éditeur de contenu français, audience massive, deux business qui tournent en parallèle : l'abonnement, qu'il faut faire grossir, et la régie pub, où il reste pas mal de valeur à aller chercher sur l'inventaire. La data plateforme est en pleine restructuration côté GCP, l'équipe data est en place (data scientists, BI Power BI en self-service, une CDP côté CRM), et on touche au bout du chantier d'infra. La direction veut passer à autre chose que du reporting et du dashboard. Le sujet est de mettre des agents en production sur des cas business qui pèsent sur le P&L, vraiment en production, pas une démo de plus. Concrètement, sur les 6 premiers mois, voilà à quoi va ressembler le job. Tu commences par regarder ce qui se passe vraiment dans la maison côté acquisition, monétisation de l'inventaire pub et fonctions support, et tu sors une liste courte de cas où un agent a du sens (et où il n'en a pas, c'est souvent là que les autres se plantent). Tu choisis deux ou trois cas et tu les mets en prod. Pas un POC, pas un notebook joli. Quelque chose qui tourne, qu'on mesure, qu'on monitore. En parallèle, il y a un chantier de fond : sortir l'équipe du modèle "dashboard" et installer une couche d'analyse comportementale temps réel sur l'audience, c'est le socle qui rend les agents intéressants ensuite. Et tu poses les fondations pour la suite : evals, observabilité, garde-fous, doc d'archi. Si la mission bascule en CDI à 12 mois, on parle aussi du build d'équipe à ce moment-là. Tu travailles en direct avec la régie sur les sujets de monétisation, avec le CRM sur l'activation et la segmentation, et avec les fonctions support sur tout ce qui peut se déléguer à un agent (assistance, ops, modération). C'est une boîte média, il faut aimer ça, savoir ce qu'est un CPM, comprendre pourquoi le directeur de la régie va te poser des questions sur le fill rate, pas sur ton archi. Côté technique Ce qu'on cherche n'est pas exotique mais c'est précis. Il faut avoir déjà mis au moins un système agentic en prod réelle, et savoir le raconter en détail : l'orchestration choisie, comment les outils sont branchés, comment tu fais les evals, ce que tu mesures côté business, ce qui a explosé une fois en prod et comment tu t'en es rendu compte. La stack tu fais avec ce que tu connais : LangGraph, Anthropic Agent SDK, OpenAI Agents, DSPy, du custom maison. L'important c'est d'avoir vraiment livré, pas d'avoir lu la doc. Au-delà de l'orchestration pure, il faut connaître les fondations qui font qu'un agent tient en prod : tool calling propre, evals offline et online, garde-fous, observabilité (LangSmith, Langfuse, Arize, du custom — peu importe), et la gestion des coûts API parce qu'à grande échelle ça compte. Sur la data, tu dois pouvoir lire et challenger un pipeline BigQuery avec Airflow ou Composer dessus, sans forcément vouloir tout refaire toi-même. La data team est là pour ça, mais tu dois pouvoir leur parler d'égal à égal. Côté GCP, tu utilises BigQuery au quotidien et tu sais te servir de Vertex, Cloud Run, Workflows quand c'est utile pour un système agentic. Si tu as un background data scientist ou ML engineer avant d'avoir basculé sur les LLM en 2023-2024, c'est un vrai plus. Tu connais le piège du "tout LLM" et tu sais quand revenir à du déterministe ou à du modèle classique. Si tu as touché un peu d'adtech, CPM, viewability, attribution, ce vocabulaire-là, c'est mieux, mais ça s'apprend en quelques semaines si tu es curieux. Ce qu'on regarde au-delà du CV C'est la partie qu'on peut difficilement vérifier sur LinkedIn mais qui fait la différence sur ce poste précis. D'abord la capacité à dire non. Quand on te propose un cas d'usage, tu dois pouvoir dire "ça, franchement, c'est un workflow déterministe, on n'a pas besoin d'un LLM" — et le défendre devant un sponsor qui voulait son agent. La maison a déjà eu des POC, on ne veut pas en rajouter un. Ensuite la capacité à parler à des non-techs sans intermédiaire. Tu vas te retrouver en réunion avec la régie, avec le marketing, peut-être avec le DAF, et il n'y aura pas de PM pour traduire. Si tu ne sais expliquer ton archi qu'à un autre ingé, ça ne marchera pas. Tolérer l'ambiguïté est un autre critère. On ne te donnera pas un objectif business un peu flou, à toi de remonter au vrai cas et au vrai produit là, et c'est OK. Bien composer avec l'équipe en place. Il y a des data engineers, une BI. Tu ne débarques pas en disant que tout ce qu'ils ont fait est nul. Tu t'appuies, tu écoutes, tu choisis tes batailles. Et puis l'honnêteté. On préfère quelqu'un qui dit "j'ai raté ça, voilà ce que j'en ai appris" à quelqu'un qui survend. Pareil sur les coûts, les délais, les limites des modèles. Quand un agent commence à coûter 4000€/jour en API, on veut le savoir, pas découvrir la facture en fin de mois. Le dernier critère c'est le sens du delivery. On a vu trop de profils brillants qui laissent 4 chantiers ouverts et zéro système en prod. Ici on veut au moins deux mises en prod sur 6 mois, pas un slide deck de roadmap.

Contexte Le Bénéficiaire souhaite une prestation d’accompagnement au niveau du patrimoine en charge de la gestion des progiciels SWIFT pour le compte d’un grand groupe bancaire pour la réalisation d'une activité de business analyst. Le patrimoine se compose de 2 applications critiques pour le groupe. Missions Veille applicative et analyse des release letters. Contribution à la définition des spécifications fonctionnelles. Préparation et mise en place des configurations fonctionnelles. Documentation de la configuration fonctionnelle. Expertise de niveau 3 sur les incidents. Création de la stratégie de recette. Préparation et déroulement des tests.

RÉSUMÉ EXPRESS Développeur Backend Java / Spring Boot confirmé (4-7 ans) en Île-de-France pour une multinationale spécialisée dans les appareils et applications de paiement. Il développe des microservices et des APIs REST sécurisées dans un environnement transactionnel critique, avec une forte exigence de performance, de qualité et de conformité. Expérience en fintech, paiement ou environnement bancaire appréciée. 2 jours de télétravail par semaine / Anglais B2 (courant) obligatoire MISSIONS PRINCIPALES Développement Backend & Microservices Développer et maintenir des services back-end en Java / Spring Boot dans une architecture microservices Concevoir et exposer des APIs REST sécurisées consommées par les applications et appareils de paiement Implémenter les règles métier liées aux flux de paiement nationaux et internationaux Assurer la performance et la robustesse des services en conditions de charge transactionnelle élevée Qualité & Bonnes Pratiques Écrire des tests unitaires et d'intégration (JUnit, Mockito, TestContainers) Participer aux revues de code et contribuer à l'amélioration de la qualité et de la dette technique Appliquer les patterns Clean Code et SOLID dans un contexte de production critique Intégration & Sécurité Intégrer les services avec les systèmes existants (bases de données, brokers de messages, APIs tierces) Prendre en compte les contraintes de sécurité du secteur paiement (authentification, chiffrement, conformité) Contribuer aux pipelines CI/CD et aux déploiements sur environnements cloud ou on-premise

Recenser, analyser, identifier et communiquer les points faibles liés aux processus métier, aux structures organisationnelles ainsi qu’à l’utilisation des moyens informatiques et matériels. Définir les exigences nécessaires à la mise en œuvre de solutions d’entreprise. Expérience requise : 5 ans minimum. Tâches principales : Accompagner les services spécialisés dans l’élaboration de spécifications d’exigences orientées solutions, en tenant compte des exigences système et ergotechniques Élaborer les bases techniques destinées à la création des mandats de projet Analyser les interactions globales entre les processus métier, les structures organisationnelles ainsi que l’utilisation des moyens informatiques et matériels Identifier les points faibles et proposer des pistes d’amélioration Recenser, contrôler et documenter les besoins techniques ainsi que les attentes des unités organisationnelles dans le cadre de leurs projets Élaborer des solutions et des bases de décision à partir des exigences identifiées Formuler des propositions d’optimisation concernant l’organisation structurelle et fonctionnelle Traduire les exigences métier en exigences TIC Traiter les demandes de modification formulées par les donneurs d’ordre et les commissions de projet Préparer les éléments de décision nécessaires aux étapes suivantes Définir des mesures d’assurance qualité conformément aux exigences établies Évaluer et valider les solutions d’entreprise au regard des contraintes projet Élaborer des cas de test Évaluer et accompagner les tests utilisateurs Assurer la communication avec les différentes parties prenantes internes et externes Présenter les résultats et recommandations associés.

Consultant IT Technico-Fonctionnel MILES / Comptabilité – Fleet & Leasing CONNAISSANCE MILES & ANGLAIS OBLIGATOIRE Dans le cadre d’un projet stratégique au sein d’un grand acteur international du financement automobile et du leasing, nous recherchons un Consultant IT confirmé disposant d’une solide expertise fonctionnelle autour du progiciel MILES ainsi que de fortes compétences en comptabilité applicative. La mission s’inscrit dans un contexte de stabilisation et d’optimisation des paramétrages comptables d’un Core Management System dédié aux activités Fleet & Leasing.

Dans le cadre de la migration du produit Shine vers la Global Data Platform , le client recherche un Chef de Projet opérationnel / Stream Lead Migration capable de piloter un programme data complexe, multi-entités et international. Le projet consiste à migrer les usages existants autour de Shine vers un nouvel écosystème data cible s’appuyant notamment sur Databricks , Microsoft Fabric , un semantic model et Power BI . La mission s’inscrit dans un programme d’environ 2 ans , avec une forte exposition aux équipes , Microsoft et aux différentes entités AXA concernées. Le périmètre couvre environ 8 entités du client à accompagner dans leur trajectoire de migration, avec des contraintes différentes selon les pays, les organisations, les usages métier, les niveaux de maturité data et les dépendances techniques. Le consultant devra être capable de gérer plusieurs entités en parallèle, de structurer les vagues de migration, de suivre l’avancement, de sécuriser les jalons et de remonter les points d’alerte auprès du management. Le rôle attendu est très opérationnel. Il ne s’agit pas uniquement d’un pilotage planning, mais d’un véritable rôle de coordination terrain entre les équipes techniques, les métiers, les entités et Microsoft. Le consultant devra comprendre les enjeux techniques liés à la migration Databricks vers Microsoft Fabric , être capable d’échanger avec les équipes data, de challenger les informations remontées, d’identifier les risques, de prioriser les actions et de s’assurer que les waves de migration sont correctement préparées et exécutées. Une première phase de test de migration est prévue, avec environ 3 à 4 use cases à migrer afin de valider le timing, la méthode, les dépendances et la robustesse du processus. Le profil devra contribuer à la préparation de ces tests, au suivi des résultats, à l’ajustement du planning et à la structuration du processus de migration pour les vagues suivantes. La mission implique également une forte dimension de reporting et de communication. Le consultant devra produire des points d’avancement réguliers, mettre à jour les supports de pilotage, identifier les points noirs, formaliser les risques et assurer une communication claire auprès de la direction projet. Un reporting sera notamment attendu auprès du management, avec un suivi précis des jalons, des arbitrages et des éventuels blocages. Le contexte est exigeant : les flux à migrer sont complexes, les dépendances nombreuses et certaines périodes de freeze data d’une dizaine de jours devront être anticipées et coordonnées. Le consultant devra donc faire preuve de leadership, de méthode, de rigueur et d’une bonne capacité à négocier avec les différentes parties prenantes pour tenir les engagements projet.

HR Officer – Maternity Cover Our Client a bank based in Central London is seeking a Generalist HR Officer with at least 3 to 4 years experience to cover a maternity role for 10 to 12 months FTC. Day-to-day management · Assist with day-to-day HR administration including (but not limited to): o Recruitment (eg sourcing of candidates, organizing/arranging for interviews, etc.) for both regulated positions and non-regulated positions o On-boarding and off-boarding of staff o Ensure HR processes are adhered to (eg reminder when probation period is up for review, employment reference requests, etc.) o Ensure new and existing staff personnel file (physical and digital) are up to date and organized o Processing staff benefits and liaison with the Bank's benefits broker Visa processing for seconds o Provide assistance and support to the Branch staff with HR systems and 1st line HR advice (referring to HoD for serious issues where needed) o Organizing training and other L&D related plan o Annual performance management o Staff surveys, Wellbeing and engagement activities o Assist with the production of MI report for HR related data (branch/group HR as required) o Ensure HR letters are appropriate and accurate (referring to SOPs and applicable policies) o Ensure the Branch compliance to the UK immigration laws and prevent illegal working systems o Assist with data entry for monthly payroll, and ensuring all staff claims (including overtime) and deductions are processed timely (this also includes assisting with other ad-hoc tasks such as P11Ds/P60s) o Provide any other general administrative support to the Head of HR and Administration o Assist with ensuring the Branch is in compliance with the Health & Safety rules o Support the Branch operations as and when needed and any other tasks assigned by the General Manager of the Branch o Ensure all HR data is accurately labeled, and data retained/managed as per GDPR and internal policies and SOPs Data Integrity · To ensure all data worked on and or/shared with internal/external clients are accurate, complete and maintained in accordance with the Bank's data quality standards · Handle all data in strict alignment with the General Data Protection Regulations (GDPR) principles · Escalate any suspected data breaches or any privacy issues to the HOD promptly and without delays. · Ensuring any data sharing requests are discussed with HOD/DPO so that prior authorization is given and follows GDPR / department's SOPs Regulatory Comply with all applicable individual conduct rules (especially the FCA Conduct Rules, Regulations, Bank policies and procedures and the Compliance Manual): refer to COCON rules below o Rule 1: You must act with integrity. o Rule 2: You must act with due skill, care and diligence. o Rule 3: You must be open and cooperative with the FCA, the PRA and other regulators. o Rule 4: You must pay due regard to the interests of customers and treat them fairly. o Rule 5: You must observe proper standards of market conduct. o Rule6: You must act to deliver good outcomes for retail customers. · Adhere to the highest standards of corporate governance and behaviors applicable to a bank regulated by the PRA and the FCA. · To continuously display honesty, professionalism, respect, openness, integrity, competence and capability and financial soundness. · To work with Audit teams (whether internal or external) and assist with all the required information (to liaise with HOD as needed) Training and Learning & Development · To complete all mandatory training set by the Bank (branch and group) within set deadlines · To work with HOD as and when needed to identify relevant and appropriate training for the role Performance Management · Accurately and promptly reporting and logging of absence in the HR related systems to ensure required standards of conduct and performance in the workplace are met · To complete the assigned annual and ad-hoc performance reviews in line with the Bank's procedure · To report any wrongdoing/work related concerns/matters to the HOD, the GM or HR as and when these arise (where appropriate referring to HR to support/guidance and agreement with next Quality Assurance Tester · Completion of CET/KRIs within set deadlines · Completion of assigned training relating to QAT duties and responsibilities · Assistance in identifying and highlighting areas of improvements, gaps and advise on risk and control related areas when performing testing and executing testing of samples · Complete testing requirement as per testing schedule to ensure compliance with stipulated deadline and to ensure sufficient coverage of processes and controls · Ensure all evidence of sampling are available as and when required by independent reviewer Diploma or Bachelor or Master's degree or professional qualification in relevant discipline (HR/Psychology/Business Administration/Business Management) or CIPD L3 (preferred but not essential). The salary for this position will be around £40K pa and the role is on-site at the office 5 days per week in Central London. Do send your CV to us in Word format along with your salary and availability.