Candidatures soumises rarement consultées
m.FRANCE-1
Bonjour,
Je souhaiterai en savoir un peu plus sur la politique de suivi des candidatures par les entreprises qui soumettent des offres sur free-work et l'engagement que free-work lui même prend en faveur des candidats pour le succès de leurs recherches ainsi qu'une expérience positive de cette plateforme.
En effet je trouve que beaucoup d'entreprises postent des offres sans jamais consulter les candidatures, soit les archiver sans même les ouvrir. À l'heure où presque tous recruteurs ne jurent que par les ATS ou les IA de sourcing comment expliquer une si mauvaise utilisation de la ressource qui se fait disponible et prend le temps de soumettre des candidatures sans traitement ?
Merci pour vos retours d'expériences et vos propositions.
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Gazole4
Nombre de posts : 29Nombre de likes : 28Inscrit : 11 janvier 2024C'est un sujet très récurrent sur free-work. Les personnes responsables ne répondent jamais sur le fonctionnement exact.
Ce qu'il faut identifier : tu es le produit, les clients sont les ESN. Ce sont eux qui paient pour la plateforme.
Ils mettent à disposition des missions mais on ne sait pas comment cela fonctionne exactement derrière :
1/ peut-être que les ESN ne font que relayer des missions dans le but juste de se faire de la pub et d'avoir leur nom un peu plus visibles.
2/ ils postent des missions et oublient de revenir car ils ont déjà publié ou recherché via d'autres vecteurs (d'autres job boards, réseaux, linkedIn etc.)
En tout cas 99% du temps ton CV ne sera même pas ouvert.
Contacter en MP m.FRANCE-1
Nombre de posts : 4Nombre de likes : 2Inscrit : 14 février 2014Oui effectivement. En constatant le même comportement structurel de certaines ESN ne me demande même si ce sont de vrais sociétés avec de reelles offres d'emploi.
Je trouve que cela décrédibilise et l'ESN et free-work car à la longue on préfère prendre du recul s'il n'y a jamais de retour ni même d'ouverture du CV quand bien même ton CV correspond en tout point au CV.
Free-work devrait prendre un engagement plus fort pour les candidats comme par exemple cloturer les offres au bout de quelques semaines, si pas d'action de l'ESN ou autre option/mesure appropriée.