Avis gestion mission crise
Bonjour a tous ,
Comment arrêter mission
Dès les premiers jours, j'ai ressenti une pression inhabituelle de la part du manager, comme s'il cherchait à me déstabiliser (forfait internet ESN) , Je suis restée motivé avec un mindset positif, et j'ai tenu bon.
J ai eu son évaluation
Plusieurs points m'interpellent dans cette évaluations et surtout que le mindset est plutôt négatif et le chef de mission interne du cabinet est vraiment toxique et a utilisé tous les moyens pour me faire craquer et que je parte..Il est en position de force vu son réseau/complice (plus ancienneté...) des l entretien j' ai senti qu on m impose et il a un autre consultant en tête/profil
On m'a par ailleurs confié les sujets les plus complexes (le tri des dossiers ayant été fait avant mon arrivée), avec des consignes peu claires/pièges.Je suis investi a fond afin d'avancer mais il était derrière pour me déstabiliser pendant chaque daily /sortir devant l équipe ce qui 'e va pas /pas d approche plan d actions mais surtout chercher le coupable par contre quand je valide les recettes livraison aucune opposition
Lors de l'entretien de restitution, l'évaluation a surtout insisté sur ma fragilité supposée sur la mission, avec 30 minutes centrées uniquement sur les points qui ne fonctionnaient pas.
Je n'ai pas pu répondre à tous les points sur le moment et j'ai rendu un retour écrit très light. mais je trouve cette situation injuste : j'ai avancé sur les sujets les plus complexes, et c'est une fois cela fait que la suite du plan prévoyait que je passe sur la recette.
Après 3 mois, j'ai reçu une évaluation entièrement négative, sans aucun point positif, comportant par ailleurs des erreurs factuelles dans les exemples cités.
Que faire sachant que le chef veut tout gérer communiquer auprès du client rester le plus visible et derrière moi à chercher que les erreurs .
Par ailleurs j aurai préféré que l Esn arrête ma période d essai et j'ai l' impression qu il attendent que je craque et je rends le PC.
Comment gérer vous cette situation ? Il est plus ancien /plus de visibilité pour le client
Merci
Bonjour,
Il est essentiel de ne pas céder à la pression et de ne pas démissionner, car cela pourrait vous priver de vos droits.
Voici les étapes à suivre pour vous protéger :
Formalisez tout par écrit : Répondez formellement à cette évaluation en apportant des preuves factuelles (mails, tickets, logs) pour corriger chaque erreur citée. Demandez que cette réponse soit annexée à votre dossier.
Documentez les faits : Tenez un journal de bord précis des échanges, consignes floues et comportements problématiques. Ces éléments seront indispensables si la situation doit être portée devant les RH ou un médiateur.
Ne restez pas seul(e) : Contactez les représentants du personnel ou les RH de votre ESN pour signaler ces difficultés, en restant sur un ton neutre et professionnel. Si le mal-être est trop intense, consultez un médecin pour protéger votre santé.
Bon courage, restez solide et factuel(le).
"Au plaisir d'échanger avec la communauté."
On ne sait pas si vous êtes CDI ou INDEP !
La démarche sera différente.
L'un comme l'autre c'est du harcellement, et vous pouvez envoyer un mail à votre interlocuteur, en ce sens, avec copie :
CDI = RH, le supérieur, le commercial, le big boss, votre représentant du personnel
INDEP = le supérieur
En gros une escalade résout beaucoup de soucis, et tue le problème dans l'oeuf.
Il doit y avoir des lois et une juridiction pour gérer cela en dehors de l'entreprise, pour les CDI.
Fatigué de recadrer, écoutez : <a href="https://www.dailymotion.com/video/x61ed23" rel="nofollow noopener">https://www.dailymotion.com/video/x61ed23</a> OrelSan - Basique
Sorry to hear, Mate!
Oui, comme a cité Mara-S : constitue-toi un dossier factuel (aujourd'hui, avec GenAI, c'est encore plus simple, ouvre un "Projet" et ajoute des sources.
Car ça te suivra dans les prochains entretiens : "tiens, pourquoi t'es pas resté plus longtemps" ?
TL;DR: demande à parler au manager de ton Agent de placement ESN, si ce dernier n'est pas réceptif ou contre-productif.Tu es freelance ? Ou contrat CDI avec ton ESN?
Si tu es freelance, il n'y a aucun droit particulier en pratique. C'est juste une "erreur de casting", peu importe le côté responsable.
J'ai eu un cas similaire en 2021. Problème interpersonnel avec un "r*ciste social" qui n'aimait pas mon franglais natif.
Or, ce dernier avait l'oreille du manager...
Même contexte... Tri fait : les fauves existants s'étaient emparés des sujets les moins complexes (VPC, Landing Zone réseau et IAM),il ne restait que les sujets relous / boring / merdiques, hors de mon champ de compétences (compétences et non-compétences connues du manager : on ne peut pas connaître tout l'IT !)
Toxicité dans l'air. Mention entendue : "ton avis ne compte pas - on ne t'écoute pas quand tu parles".
=> Bref, une bande de toxiques de l'entre-soi.Mission terminée par anticipation, mais c'était un mal pour un bien.
Bon courage, et tiens-nous au jus !