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CONTEXTE Expérience : 8 ans et plus Métiers Fonctions Etudes & Développement, Expert Spécialités technologiques : Cloud Computing, Cloud, Applications Web Devops, API Secteurs d'activités Assurance Description et livrables de la prestation Mission : • Définir le design et la feuille de route pour le refactoring des actifs techniques existants en composants réutilisables (Inner Source). • Concevoir des solutions scalables en IA et Générative IA. • Garantir l’intégration avec les environnements IT existants. • S’aligner sur les standards et pratiques d’architecture globaux. • Collaborer avec des équipes internationales pour co-concevoir des actifs IA mutualisés. Expertise souhaitée • IA / Générative IA : principes, frameworks et mise en œuvre pratique. • Plateformes Cloud : Azure ou AWS (idéalement les deux). • Modélisation d’architecture : UML ou équivalent. • Conception d’API, architecture microservices, patterns d’intégration. • Refactoring d’applications / composants. • Stack Python. • Stack Web : idéalement React et Typescript. Expérience : • Minimum 8 ans d’expérience en architecture de solutions, avec expertise démontrée dans la conception de solutions IA / GenAI. • Expérience de collaboration avec des équipes internationales et multiculturelles. • Animation d’ateliers et de sessions d’architecture. • Excellentes compétences analytiques et de résolution de problèmes. • Solides compétences en documentation et en présentation.

Accompagner la mise en œuvre de la sécurité du cloud GCP Contrainte forte du projet Nous recherchons un consultant spécialisé dans sécurité du cloud GCP (services PaaS; IAM, automation, CI/CD) avec de l'expertise sécurité réseaux Le livrable est - Compétences techniques Sécurité GCP - Expert - Impératif Sécurité réseaux (firewall, proxy, NSG, WAF) - Confirmé - Important Dev. Terraform, Python - Confirmé - Important IAM GCP - Confirmé - Important Connaissances linguistiques Anglais Professionnel (Impératif) Description détaillée Évaluer les services GCP sur les aspects de sécurité selon les règles BPCE IT et identifier les points de contrôle. Implémenter les contrôles de sécurité sur les outils de sécurité (CSPM, Sentinel HashiCorp, outil de gouvernance, …). Qualifier et étudier les évolutions des services GCP de type Private Service Connect et être en mesure de proposer des solutions si des problèmes de sécurité sont signalés. Accompagner les équipes projets et transverses dans la mise en œuvre des recommandations de sécurité. Gérer les incidents et le suivi des non-conformités.

CONTEXTE Experience : 4 ans et plus Métiers Fonctions : Production, Exploitation, Infrastructure, Expert Spécialités technologiques : Workplace, Infrastructure, Cloud, Service client Gestion du changement MISSIONS L’expert Microsoft 365 sera responsable de la conception, de la mise en œuvre et du support avancé des solutions d’infrastructure de l’environnement de travail collaboratif. Ses responsabilités incluent : - Conception et déploiement de nouvelles solutions workplace. - Support de niveau 3 (diagnostic, résolution d’incidents, gestion des changements). - Préparation et exécution des opérations de maintenance planifiées (patchs de sécurité, mises à jour système et outils). - Industrialisation et optimisation des processus opérationnels. - Rédaction et mise à jour de la documentation technique et opérationnelle. - Transfert de compétences vers les équipes de support de niveaux 1 et 2, localisées en offshore. - Mise en conformité avec les règles de sécurité et d’audit. - Veille technologique sur les nouvelles tendances workplace et outils collaboratifs. Expertise souhaitée Compétences Techniques - Expertise approfondie des services cloud Microsoft 365. - Excellente maîtrise des systèmes d’exploitation Windows 10/11. - Très bonne expertise sur Intune et Azure AD. - Connaissances solides en réseaux et en principes de sécurité. - Connaissance des matériels workplace : Dell, Lenovo, HP, Logitech, Poly. - Compétences en rédaction technique et respect des normes internes. Non techniques - Capacité à travailler en autonomie sur plusieurs tâches simultanément. - Rigueur dans le suivi des procédures de gestion du changement. - Souplesse pour intervenir ponctuellement hors horaires standards (soir, week-end, jours fériés). - Excellentes compétences analytiques et de résolution de problèmes. - Sens du service client et expérience confirmée du support utilisateurs. - Organisation, planification et coordination de projets. Méthodologies et certifications - Diplôme en informatique, mathématiques ou ingénierie (ou équivalent). - Formation avancée en systèmes techniques et formation continue en IT. - Connaissance des bonnes pratiques ITIL. - Expérience en Agile/Scrum appréciée. Profil Nous recherchons un(e) expert(e) confirmé(e) en environnement Microsoft 365 et solutions collaboratives, capable de combiner : - Une expertise technique pointue (Microsoft 365, Intune, Azure AD, sécurité workplace). - Une forte orientation service et un excellent relationnel avec les utilisateurs. - Une capacité à structurer, documenter et transmettre ses connaissances. - Une curiosité technologique et une volonté de rester à jour sur les évolutions du marché.

Rejoignez une entreprise de conseil en pleine croissance, reconnue depuis plus de 30 ans pour son expertise dans la transformation digitale des fonctions RH, Finance et IT. Implantée au cœur de Paris, elle accompagne de grands comptes, souvent internationaux, dans leurs projets stratégiques autour des systèmes d'information, du cloud et de l'innovation RH. Avec une culture d'entreprise axée sur la diversité, l'engagement et la solidarité, elle est régulièrement distinguée comme Great Place to Work . Le rôle et ses missions En tant que Senior Manager Digital RH , vous jouerez un rôle clé à la fois opérationnel et stratégique : Pilotage et conseil : vous prendrez la responsabilité de missions d'envergure auprès de grands clients (audit RH, transformation de la fonction RH, change management, reengineering de processus, amélioration du dialogue social). Développement commercial : vous serez en première ligne sur l'axe commercial - identification des opportunités, avant-vente, élaboration de propositions, construction et animation de votre réseau, relation directe avec les décideurs - et veillerez à garantir la satisfaction client et la tenue des engagements. Innovation et digitalisation RH : vous accompagnerez les directions RH dans la définition et la mise en œuvre de leur stratégie de transformation digitale et d'innovation. Leadership interne : vous participerez activement à la structuration de l'offre « Conseil & Innovation RH », au recrutement et au management des consultants, tout en capitalisant sur les retours d'expérience. Le profil recherché Ce poste s'adresse à un professionnel expérimenté, issu d'une formation supérieure, avec une solide expérience en conseil RH, en avant-vente et en conduite de projets de transformation digitale. Vous avez déjà évolué en cabinet de conseil ou en start-up spécialisée en Digital RH et disposez d'un parcours probant en innovation RH et management d'équipes. Vos atouts pour réussir : Un leadership affirmé et la capacité à fédérer. Une aisance relationnelle et de négociation avec des interlocuteurs de haut niveau. De la rigueur, de l'analyse et de la synthèse . Une excellente maîtrise de l'anglais, indispensable dans ce contexte international. Washington Frank est un cabinet de recrutement international reconnu comme l'un des leaders dans le placement de talents spécialisés en ERP et SIRH. Que ce soit pour des postes en CDI ou en freelance, Washington Frank accompagne les entreprises dans la recherche de profils experts sur les principales solutions du marché : Sage, SAP, Oracle, Infor, Cegid et bien d'autres. Grâce à une équipe de consultants spécialisés, le cabinet offre une connaissance approfondie des enjeux métiers et techniques liés aux systèmes d'information, permettant un matching précis entre les besoins des clients et les compétences des candidats. Quelques chiffres clés : - +2 500 candidats ERP/ SIRH placés chaque année - +6 000 entretiens organisés - +75 consultants spécialisés - Couverture internationale Washington Frank se distingue par son approche ciblée, sa réactivité et sa capacité à identifier rapidement des profils rares et qualifiés dans un marché en tension.

Le bénéficiaire souhaite une prestation d'Ingénierie OPS afin de participer à des projets métier en mode équipage dans le cadre de migration d'applications dans le cloud. Compétences techniques (comprendre les concepts des sujets ci dessous): Windows UNIX, Linux SGBD Oracle, Websphere (déploiement debug), CFT (transfert sécurisé, savoir l’utiliser), CONTROLM, Windows Un plus : Devops docker, jenkins ansible , Kubernetes Avoir une expérience dans la gestion de projet de types : Migration d'application de datacenter vers Cloud Migration d'infrastructure Pilotage de projet avec un grand nombre de contributeur (10+) Environnement DevOPs et AGILE Pilotage de ressources Capacité à synthétiser les sujets Capacité à remonter les alertes (au bon moment / au bon niveau) Les missions sont : - Participation aux rituels de l’équipe - Coordination des taches incombant au équipe de production - Trouver les bons contributeurs pour résoudre des problèmes (autres équipes) - Coordination des actions entre les équipes - Travail en étroite collaborateur avec le Chef de projet IT Business - Préparation des comités (projet ou comité de pilotage) - Animation des comités - Remonté d'alerte / Risque - Suivi des alertes / Risque - Respect des bonnes pratiques Groupes dans le cadre des déploiements et livraisons - Formalisation des retours d'expérience, les présenter et inspirer l'équipe

Rejoignez une entreprise de conseil en pleine croissance, reconnue depuis plus de 30 ans pour son expertise dans la transformation digitale des fonctions RH, Finance et IT. Implantée au cœur de Paris, elle accompagne de grands comptes, souvent internationaux, dans leurs projets stratégiques autour des systèmes d'information, du cloud et de l'innovation RH. Avec une culture d'entreprise axée sur la diversité, l'engagement et la solidarité, elle est régulièrement distinguée comme Great Place to Work . Le rôle et ses missions En tant que Senior Manager Digital RH , vous jouerez un rôle clé à la fois opérationnel et stratégique : Pilotage et conseil : vous prendrez la responsabilité de missions d'envergure auprès de grands clients (audit RH, transformation de la fonction RH, change management, reengineering de processus, amélioration du dialogue social). Développement commercial : vous serez en première ligne sur l'axe commercial - identification des opportunités, avant-vente, élaboration de propositions, construction et animation de votre réseau, relation directe avec les décideurs - et veillerez à garantir la satisfaction client et la tenue des engagements. Innovation et digitalisation RH : vous accompagnerez les directions RH dans la définition et la mise en œuvre de leur stratégie de transformation digitale et d'innovation. Leadership interne : vous participerez activement à la structuration de l'offre « Conseil & Innovation RH », au recrutement et au management des consultants, tout en capitalisant sur les retours d'expérience. Le profil recherché Ce poste s'adresse à un professionnel expérimenté, issu d'une formation supérieure, avec une solide expérience en conseil RH, en avant-vente et en conduite de projets de transformation digitale. Vous avez déjà évolué en cabinet de conseil ou en start-up spécialisée en Digital RH et disposez d'un parcours probant en innovation RH et management d'équipes. Vos atouts pour réussir : Un leadership affirmé et la capacité à fédérer. Une aisance relationnelle et de négociation avec des interlocuteurs de haut niveau. De la rigueur, de l'analyse et de la synthèse . Une excellente maîtrise de l'anglais, indispensable dans ce contexte international. Washington Frank est un cabinet de recrutement international reconnu comme l'un des leaders dans le placement de talents spécialisés en ERP et SIRH. Que ce soit pour des postes en CDI ou en freelance, Washington Frank accompagne les entreprises dans la recherche de profils experts sur les principales solutions du marché : Sage, SAP, Oracle, Infor, Cegid et bien d'autres. Grâce à une équipe de consultants spécialisés, le cabinet offre une connaissance approfondie des enjeux métiers et techniques liés aux systèmes d'information, permettant un matching précis entre les besoins des clients et les compétences des candidats. Quelques chiffres clés : - +2 500 candidats ERP/ SIRH placés chaque année - +6 000 entretiens organisés - +75 consultants spécialisés - Couverture internationale Washington Frank se distingue par son approche ciblée, sa réactivité et sa capacité à identifier rapidement des profils rares et qualifiés dans un marché en tension.

Dans le cadre d'un programme de transformation IT, vous piloterez plusieurs projets d'harmonisation ou de déploiement de solutions SAP Cloud. Mission basée à Paris, 2 à 3 jours de TT par semaine. Compétences clés: - 5 ans d'expérience minimum en pilotage de projets SAP ECC et S4 Hana - Bonne connaissance de l'intégration de SAP avec des outils connexes (Ariba, Concur...) - Bonne connaissance des solutions on premise et cloud - Capacité à rentrer dans le détails des sujets - Très bon niveau d'anglais à l'oral et à l'écrit

Qui sommes-nous ? Clostera est une société de conseil & intégration de solutions IT à taille humaine et localisée à Paris, résolument tournée vers l'humain et l’innovation : l’innovation génératrice de valeur ! CLOSTERA place le bien-être de ses CONSULTANTS au cœur de la stratégie de réussite des projets IT sur lesquels nous intervenons au travers d’une approche « employee centric » individualisée. Nos domaines d’expertise : Cloud et Infrastructures Systèmes, Réseaux & Cybersécurité ; Service Management & ITSM ; Project management ; Data & IA ; Services Applicatifs métiers & Digitaux. Rejoignez nous ! Aujourd’hui, nous recherchons un(e) Ingénieur Réseau N3 en CDI pour intervenir sur une mission stratégique au sein de l’un de nos clients Grands Comptes. Ce que vous ferez : Vous interviendrez dans le cadre d’un projet de migration et de déploiement massif d’infrastructures réseau (LAN & Wi-Fi) pour le compte de notre client, acteur majeur des télécommunications. Avec plusieurs milliers de magasins à déployer, ce projet comporte plusieurs dizaines de milliers d’équipements réseau à migrer (Cisco, Aruba, Huawei). Vos principales missions : Conception et déploiement d’architectures réseau adaptées aux besoins . Support et troubleshooting avancé sur des incidents complexes (LAN, Switching, Wi-Fi). Participation à la gestion de crise et interactions directes avec les parties prenantes. Contribution au support hyper-care post-déploiement (N2/N3). Qualification de nouveaux équipements et rédaction de documentation technique. Participation active aux projets de modernisation, segmentation et automatisation réseau. Précision : disponibilité pour des interventions en horaires décalés (minimum 1 nuit par semaine et/ou vérification de sites très tôt le matin suivant les déploiements). Votre positionnement vous permettra de mettre en œuvre une expertise technique de haut niveau et de jouer un rôle clé dans la réussite d’un projet national de transformation réseau.

L’objectif de la mission est de contribuer à la définition, la mise en œuvre et à l’évolution des environnements de travail des collaborateurs en garantissant cohérence technique, sécurité, et qualité de service. Les missions principales : - Conception, déploiement et maintien des images systèmes des “Poste de travail” - Administration des outils de gestion de parc - Industrialisation et automatisation du poste de travail, packaging applicatif, profils de configuration, mises à jour systèmes, gestion des règles de sécurité - Collaboration transverse avec les autres équipes IT (Support, Réseaux, Cybersécurité, Cloud, Identité…) pour garantir la cohérence des environnements techniques - Support de niveau 3 : traitement des incidents complexes, gestion des demandes de service, documentation des procédures à destination des utilisateurs et des équipes support N1/N2 - Pilotage ou contribution à des projets d’évolution, d’implémentation de nouvelles fonctionnalités (disponibilité HNO possible selon les besoins projets) - Participation à la définition des normes et standards techniques, rédaction des procédures et autres documents d’exploitation Les compétences attendues - Excellente maîtrise des environnements ChromeOS, Windows 10/11 et MacOS - Expertise en gestion de parc et outils de management (MDM/UEM WorkspaceOne) - Bonne maîtrise du scripting, notamment Powershell (Windows) , Zsh/Bash (MacOs) - Expérience en environnement AGILE, avec une **bonne compréhension des pratiques et leur mise en œuvre dans des projets techniques La mission implique un contact direct avec les collaborateurs, les équipes et d’autres enseignes du groupe. Une bonne posture de prestation est attendue : - Capacité à travailler en équipe - Bon relationnel, écoute, proactivité et communication claire - Rigueur et autonomie - Sens des responsabilités et du service

Pour l’un de mes clients je recherche un Consultant IAM – LDAP / Active Directory Contexte Un grand groupe international poursuit sa transformation digitale dans plus de 70 pays et sur 2000 sites. L’entité Digital Workspace (90 personnes) accompagne cette évolution avec 4 pôles : End User Computing, IAM, Green Tech, Collaboration Tools. Missions principales Simplifier et sécuriser les accès (SSO, MFA) Gérer plus de 120 000 identités dans LDAP et Active Directory Responsabilités Support et accompagnement IT à l’échelle internationale sur LDAP Maintien en condition opérationnelle et sécurité Déploiement de nouvelles fonctionnalités Veille technologique et conformité aux normes Astreinte en rotation avec l’équipe Profil recherché Expérience confirmée en Identity & Access Management (IAM) Expertise LDAP (Ping Directory, Active Directory) Bon niveau en scripting Connaissances Cloud (GCP, AWS, Azure) Anglais professionnel Esprit d’équipe Mots-clés LDAP, Active Directory, IAM, SSO, MFA, Ping Directory, GCP, AWS, Azure, Scripting, Monitoring, Sécurité Conditions Poste basé à Paris 09 Télétravail : 2 jours par semaine (jours libres) Démarrage sous 1 mois maximum Candidature Si vous êtes intéressé et que votre profil correspond, merci de Postulez avec votre CV à jour. Je reviendrai vers vous rapidement.

Rejoignez une entreprise de conseil en pleine croissance, reconnue depuis plus de 30 ans pour son expertise dans la transformation digitale des fonctions RH, Finance et IT. Implantée au cœur de Paris, elle accompagne de grands comptes, souvent internationaux, dans leurs projets stratégiques autour des systèmes d'information, du cloud et de l'innovation RH. Avec une culture d'entreprise axée sur la diversité, l'engagement et la solidarité, elle est régulièrement distinguée comme Great Place to Work . Le rôle et ses missions En tant que Senior Manager Digital RH , vous jouerez un rôle clé à la fois opérationnel et stratégique : Pilotage et conseil : vous prendrez la responsabilité de missions d'envergure auprès de grands clients (audit RH, transformation de la fonction RH, change management, reengineering de processus, amélioration du dialogue social). Développement commercial : vous serez en première ligne sur l'axe commercial - identification des opportunités, avant-vente, élaboration de propositions, construction et animation de votre réseau, relation directe avec les décideurs - et veillerez à garantir la satisfaction client et la tenue des engagements. Innovation et digitalisation RH : vous accompagnerez les directions RH dans la définition et la mise en œuvre de leur stratégie de transformation digitale et d'innovation. Leadership interne : vous participerez activement à la structuration de l'offre « Conseil & Innovation RH », au recrutement et au management des consultants, tout en capitalisant sur les retours d'expérience. Le profil recherché Ce poste s'adresse à un professionnel expérimenté, issu d'une formation supérieure, avec une solide expérience en conseil RH, en avant-vente et en conduite de projets de transformation digitale. Vous avez déjà évolué en cabinet de conseil ou en start-up spécialisée en Digital RH et disposez d'un parcours probant en innovation RH et management d'équipes. Vos atouts pour réussir : Un leadership affirmé et la capacité à fédérer. Une aisance relationnelle et de négociation avec des interlocuteurs de haut niveau. De la rigueur, de l'analyse et de la synthèse . Une excellente maîtrise de l'anglais, indispensable dans ce contexte international. Washington Frank est un cabinet de recrutement international reconnu comme l'un des leaders dans le placement de talents spécialisés en ERP et SIRH. Que ce soit pour des postes en CDI ou en freelance, Washington Frank accompagne les entreprises dans la recherche de profils experts sur les principales solutions du marché : Sage, SAP, Oracle, Infor, Cegid et bien d'autres. Grâce à une équipe de consultants spécialisés, le cabinet offre une connaissance approfondie des enjeux métiers et techniques liés aux systèmes d'information, permettant un matching précis entre les besoins des clients et les compétences des candidats. Quelques chiffres clés : - +2 500 candidats ERP/ SIRH placés chaque année - +6 000 entretiens organisés - +75 consultants spécialisés - Couverture internationale Washington Frank se distingue par son approche ciblée, sa réactivité et sa capacité à identifier rapidement des profils rares et qualifiés dans un marché en tension.

🔧 CDI – 3 Site Reliability Engineer (H/F) – Object Storage 🔧 📍 Postes à pourvoir à Lille, Paris, Nantes ou Bordeaux ICSIS, ESN Lilloise depuis 12 ans, accompagne les plus grandes DSI avec plus de 100 consultants engagés. Nous recrutons des profils IT de haut niveau , mais aussi des personnalités humaines , capables de faire la différence en équipe. 🎯 Pour un acteur majeur du numérique , nous recherchons 3 Site Reliability Engineers (H/F) spécialisés en Object Storage . 🚀 Vos missions : Garantir la haute disponibilité, fiabilité et sécurité des plateformes d’Object Storage Suivre les indicateurs de performance et proposer des axes d'amélioration Être force de proposition dans une démarche DevOps & amélioration continue Participer à l’ automatisation de la prévention des incidents Contribuer aux outils de déploiement, packaging, monitoring et alerting Gérer les montées de version logicielles Challenger les architectures pour plus de scalabilité et performance Travailler en lien avec les équipes techniques & métiers pour enrichir le backlog produit 🛠️ Stack & compétences attendues : Maîtrise de GNU/Linux Scripting (idéalement Python ) Automatisation & déploiement ( Ansible , Puppet , etc.) Architectures microservices complexes Outils de supervision : Icinga , Prometheus , Alertmanager Orchestration d’infra à grande échelle ( Temporal est un plus) ➕ Ce serait un + si : Vous avez des notions des API AWS S3 Vous êtes curieux(se) des sujets autour de l’ IA Vous aimez travailler en équipe , créer de la cohésion , et faire avancer les projets ensemble 📍 Localisations possibles : Lille, Paris, Nantes, Bordeaux 💼 CDI – démarrage dès que possible 📩 Candidatures à envoyer à :

Mission / Freelance / France / Remote / Développeur Back-End / API / E-commerce / Intégrations / Amazon / Salesforce / Shopify / PHP / REST / GraphQL / Architecture / Documentation Contexte Notre client recherche un Développeur Back-End API pour renforcer son équipe IT et soutenir sa forte croissance. Engagée dans l’innovation et la qualité, la marque accompagne ses clients dans leur quête de confiance et de bien-être. Contrat : Freelance Durée : 6 mois Démarrage : ASAP Localisation : Full remote Vos missions Intégré(e) au sein de l’équipe informatique, vous jouerez un rôle clé dans la fluidité et la fiabilité des échanges entre les systèmes internes et les différentes plateformes (Amazon, Salesforce, Shopify, ERP…). À ce titre, vos principales responsabilités seront de : Concevoir, développer et maintenir les intégrations API internes et externes. Définir et mettre en place une architecture d’intégration moderne (event-driven, queues, webhooks). Mettre en place et superviser le monitoring des échanges (erreurs, latence, quotas API). Rédiger et maintenir la documentation technique (Swagger/OpenAPI, diagrammes). Optimiser la performance et la fiabilité des flux de données. Collaborer avec l’équipe IT et anticiper les futurs besoins d’intégration. Profil recherché 3+ ans d’expérience en développement back-end, avec une expertise confirmée en intégration API (REST / GraphQL). Bonne maîtrise des architectures d’intégration modernes (pub/sub, event-driven, message queues). Expérience avérée sur Amazon Selling Partner API ou intégrations e-commerce comparables (Shopify, Salesforce, ERP…). Maîtrise de PHP appréciée ; ouverture aux profils maîtrisant Node.js, Python ou Java. Expérience en monitoring et supervision (Prometheus, Grafana, Datadog, AWS CloudWatch). Rigueur dans la documentation technique et bonnes pratiques de développement. Si cette opportunité vous intéresse, je vous laisse y postuler ou me contacter directement (Christopher Delannoy).

Mission principale Conduire une étude stratégique Data dans le périmètre Construction Chemicals chez Saint-Gobain. Jouer un rôle de chef d’orchestre entre le business, l’IT et les équipes data pour cadrer le besoin, organiser le projet et préparer son exécution. Responsabilités clés Cadrer et organiser l’étude : identifier les acteurs, collecter les besoins, animer les ateliers avec les métiers. Analyser les processus business et IT (globaux et régionaux). Formaliser une architecture fonctionnelle et une feuille de route projet (planning, budget, organisation). Coordonner les experts Data & Analytics (architecte, ingénieurs BI, etc.). Communiquer avec des interlocuteurs de haut niveau (C-level) et présenter clairement les résultats. Préparer la bascule en phase de projet (“Go to project”). Compétences attendues Communication bilingue (français/anglais) avec dirigeants. Planification stratégique et organisation multi-régions. Maîtrise des concepts et outils Data/BI (Agile, CI/CD, gouvernance, MDM, architecture). Connaissance des systèmes ERP (SAP), CRM (Salesforce), MES et supply chain (atout). Forte orientation client, capacité à conduire des interviews et synthétiser rapidement. Profil recherché Senior/Expert, avec expérience confirmée dans la conduite de projets data stratégiques à dimension internationale.

Rattaché à la Direction Sécurité (qui se constitue de 3 équipes), dans le cadre du renforcement de notre équipe cybersécurité offensive, nous recrutons un.e Pentester expert.e / confirmé.e. En tant que Pentester confirmé, vous serez pleinement autonome dans la conduite des audits suivants : Tests d’intrusion internes : AD, postes de travail, segmentation réseau Pentests externes : services exposés, périmètre internet Pentests applicatifs : applications web, API, applications desktop Pentests mobiles : environnements Android et iOS Pentests réseau : WAF, firewall, infrastructures WiFi, NAC, VPN,etc... Vous assurerez également: La rédaction claire, précise et impactante des rapports techniques et managériaux La mise en œuvre de PoC d’exploitation (exploits manuels ou outillés) et la priorisation des vulnérabilités La contribution à des projets internes de R&D et RedTeam La découverte continue du SI (chasse au Shadow IT, identification d’actifs inconnus) Une veille offensive active sur les nouvelles méthodes d’attaque et techniques de contournement Votre Environnement Technique Cloud : Microsoft Azure Infrastructures : Nutanix, Linux, Windows, Active Directory, etc... Sécurité applicative : OWASP Top 10, NIST, méthodologies d’audit de sécurité avancées Exploits classiques : SQLi, XSS, CSRF, IDOR, XXE, SSRF, RCE, etc... Langages : C#, Java (lecture, reverse et création de payloads) Frameworks et autres : MVC, REST APIs, OpenID Connect, OAuth2, etc... Présence sur site (Bordeaux) obligatoire le lundi, mardi et jeudi et TT le mercredi et vendredi.

Rejoignez une entreprise de conseil en pleine croissance, reconnue depuis plus de 30 ans pour son expertise dans la transformation digitale des fonctions RH, Finance et IT. Implantée au cœur de Paris, elle accompagne de grands comptes, souvent internationaux, dans leurs projets stratégiques autour des systèmes d'information, du cloud et de l'innovation RH. Avec une culture d'entreprise axée sur la diversité, l'engagement et la solidarité, elle est régulièrement distinguée comme Great Place to Work . Le rôle et ses missions En tant que Senior Manager Digital RH , vous jouerez un rôle clé à la fois opérationnel et stratégique : Pilotage et conseil : vous prendrez la responsabilité de missions d'envergure auprès de grands clients (audit RH, transformation de la fonction RH, change management, reengineering de processus, amélioration du dialogue social). Développement commercial : vous serez en première ligne sur l'axe commercial - identification des opportunités, avant-vente, élaboration de propositions, construction et animation de votre réseau, relation directe avec les décideurs - et veillerez à garantir la satisfaction client et la tenue des engagements. Innovation et digitalisation RH : vous accompagnerez les directions RH dans la définition et la mise en œuvre de leur stratégie de transformation digitale et d'innovation. Leadership interne : vous participerez activement à la structuration de l'offre « Conseil & Innovation RH », au recrutement et au management des consultants, tout en capitalisant sur les retours d'expérience. Le profil recherché Ce poste s'adresse à un professionnel expérimenté, issu d'une formation supérieure, avec une solide expérience en conseil RH, en avant-vente et en conduite de projets de transformation digitale. Vous avez déjà évolué en cabinet de conseil ou en start-up spécialisée en Digital RH et disposez d'un parcours probant en innovation RH et management d'équipes. Vos atouts pour réussir : Un leadership affirmé et la capacité à fédérer. Une aisance relationnelle et de négociation avec des interlocuteurs de haut niveau. De la rigueur, de l'analyse et de la synthèse . Une excellente maîtrise de l'anglais, indispensable dans ce contexte international. Washington Frank est un cabinet de recrutement international reconnu comme l'un des leaders dans le placement de talents spécialisés en ERP et SIRH. Que ce soit pour des postes en CDI ou en freelance, Washington Frank accompagne les entreprises dans la recherche de profils experts sur les principales solutions du marché : Sage, SAP, Oracle, Infor, Cegid et bien d'autres. Grâce à une équipe de consultants spécialisés, le cabinet offre une connaissance approfondie des enjeux métiers et techniques liés aux systèmes d'information, permettant un matching précis entre les besoins des clients et les compétences des candidats. Quelques chiffres clés : - +2 500 candidats ERP/ SIRH placés chaque année - +6 000 entretiens organisés - +75 consultants spécialisés - Couverture internationale Washington Frank se distingue par son approche ciblée, sa réactivité et sa capacité à identifier rapidement des profils rares et qualifiés dans un marché en tension.