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Notre client, basé à Aubagne (13) est à la recherche d’un Ingénieur R&D/Ingénieur Développement de produit (H/F) à dominante mécanique freelance. MISSIONS · Participer à la définition des exigences du produit · Proposer des concepts techniques (modèles 2D/3D et chaines de cotes) · Vérifier l'adéquation avec les exigences en menant des activités de prototypage (impression 3D, usinage, moulage par injection...) · Organiser des tests (définition du protocole de test et analyse des données de test) · Préparer la documentation technique (définition des attributs critiques à partir de DFmea, dessin technique, etc.) · Contrôler les possibilités et la faisabilité de mise en production des éléments développés, soutenir le transfert à l'équipe d'industrialisation en transférant les données techniques et en soutenant l'analyse des pièces pré-série · Soutenir la stratégie de propriété intellectuelle de l'organisation en documentant les données et les idées indépendantes, uniques et brevetables qui résultent des expérimentations et des activités de génération de concepts. · Supporter le reste de l’organisation quand une expertise technique spécifique est demandée en documentant des données, proposant des solutions techniques et en participant à des root cause analysis · Assurer une veille technologique · Participer à la capitalisation du savoir-faire technique, des règles de conception, etc.

En tant qu'Assistant RH, vos principales missions seront : Gestion et mise à jour des plannings de travail Organisation des remplacements en lien avec les contraintes opérationnelles Suivi des effectifs sur deux établissements EHPAD et SMR Gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie des salariés Réalisation des DPAE Tenue et mise à jour du registre du personnel Collecte et saisie des variables de paie à partir des relevés d'heures Suivi des demandes de congés et absences Gestion et suivi des conventions de stage Participation aux recrutements en binôme avec la direction Collaboration avec l'IDEC sur les sujets d'organisation RH Réalisation de la veille réglementaire en binôme avec la Responsable RH. Interface confidentielle et directe avec la Directrice Gestion de dossiers RH sensibles nécessitant discrétion et fiabilité

VOTRE QUOTIDIEN RESSEMBLERA A… Vous rejoignez notre client dans le cadre d'un projet stratégique d'envergure (plateforme billettique) en phase de déploiement et run. A ce titre, vous serez en charge de : Implémenter, paramétrer et mettre en service la plateforme ServiceNow Mettre en place la CMDB (ITOM, Mapping des services, Flux, processus et workflows) Contribuer au projet de migration de Jira vers ServiceNow Déployer et configurer des modules (Change Management, Release Management, Configuration Management, Release & Deployment Management) Concevoir et paramétrer des tableaux de bord et reportings adaptés aux différents profils d’utilisateurs Analyser l’existant, identifier des axes d’amélioration et proposer des optimisations Prendre en charge et implémenter des demandes d’évolution du périmètre ServiceNow Appliquer et respecter les bonnes pratiques ITIL Environnement : ServiceNow, ITIL, Jira, CMDB, ITOM Le poste est basé à Marseille (13) . Dans le cadre de vos fonctions, vous pourrez bénéficier de 2 jours de télétravail par semaine.

Vous intégrez une équipe dédiée à l'infogérance du leader français de fabrication d'hélicoptères à dimension internationale et représentant un pool de 70/80 techniciens, ingénieurs et administrateurs. Vous bénéficiez d'une formation aux outils et aux procédures de l'entreprise avant de travailler en toute autonomie au sein d'une équipe de 2/3 personnes. Vos missions sont les suivantes : Assurer le support utilisateurs notamment auprès des cadres de l'entreprise que ce soit sur des problématiques informatiques, de réseau et de logiciel, … Mettre à jour ou rédiger les procédures Faire remonter les incidents récurrents Participer au bon fonctionnement du service Réaliser un reporting de vos actions Dans le cadre de ce poste, vous êtes également amené(e) aux projets initiés par le client et liés au poste de travail. Environnement technique : OS Windows (10, 11), Office 365, Active Directory, TCP/IP, DNS/DHCP, ITSM

Administrateur Systèmes & Réseaux (H/F) – CDI – Le Cannet-des-Maures (83) – 40/45K€ – Infrastructure IT – ASAP Adsearch recrute pour l’un de ses clients, un acteur majeur de la distribution , engagé dans un vaste programme de modernisation de ses infrastructures informatiques, un Administrateur Systèmes & Réseaux H/F pour renforcer son pôle Infrastructure. Dans un contexte de croissance soutenue et d’évolution des sites logistiques, la DSI poursuit la structuration de ses équipes et renforce son expertise interne. Votre rôle Rattaché·e au Responsable du pôle Infrastructure, vous intervenez comme Administrateur systèmes et réseaux , aussi bien sur l’exploitation que sur les évolutions de l’infrastructure. Vous évoluez dans un environnement techniquement moderne , avec une autonomie réelle sur les choix et les orientations techniques, dans le respect des règles de sécurité SI. Vos principales missions 1. Administration & exploitation - Administrer et maintenir les environnements systèmes et réseaux. - Garantir la disponibilité, la sécurité et la performance des infrastructures. - Intervenir sur les incidents complexes et contribuer au dispositif d’astreinte après formation. 2. Projets & amélioration continue - Participer aux projets d’évolution de l’infrastructure IT. - Contribuer aux choix technologiques et aux architectures. - Traiter certains sujets en mode projet (analyse, mise en œuvre, optimisation). 3. Sécurité & collaboration - Appliquer les politiques de sécurité et les bonnes pratiques. - Documenter, partager les connaissances et être force de proposition. - Travailler en étroite collaboration avec les équipes IT internes. Compétences technique: Virtualisation (VMware), Systèmes Windows & Linux, Scripting (PowerShell), Sauvegarde / stockage, Réseaux & sécurité, Notions Cloud appréciées.

HN Services recrute un·e Project Management Officer (PMO) pour piloter le déploiement d’un projet stratégique de transformation du poste de travail pour l’un de nos clients situé à Aix-en-Provence . Contexte et mission : Vous interviendrez au sein d’un grand compte (125 000 postes) dans le cadre d’un projet stratégique visant la transformation du poste de travail. La mission consiste à : Piloter et coordonner les chantiers du projet global et en assurer le suivi détaillé. Planifier et suivre les jalons, livrables et dépendances. Manager techniquement le projet en production et animer les comités projets. Identifier les risques, proposer des mesures correctives et assurer le reporting régulier. Structurer la documentation et veiller à l’application des bonnes pratiques (Agile, cycle en V, Prince2). Faciliter la communication entre les équipes projet et la gouvernance. Environnement technique : Connaissances O365, SharePoint, Teams. Capacité à produire des rapports via Microsoft Power BI. Contexte international.

Vous intégrez une équipe de techniciens au sein de notre centre de contact opérationnel (CCO) à La Ciotat, afin d'intervenir en tant que technicien desk, pour aider les utilisateurs dans leurs problématiques. Pour cela, il faut se montrer à l'écoute et être pédagogue pour résoudre les incidents par email, appel ou tchat. Vos missions principales : -Assurer le support technique de premier niveau par téléphone, par e-mail ou via un système de ticketing. -Diagnostiquer et résoudre les problèmes liés aux logiciels, aux matériels informatiques, aux réseaux et aux systèmes d'exploitation. -Guider les utilisateurs finaux dans l'utilisation des applications informatiques et des outils de productivité. -Installer, configurer et mettre à jour les logiciels et les applications selon les besoins des utilisateurs. -Assurer le suivi des incidents et des demandes d'assistance pour garantir leur résolution dans les délais impartis. -Collaborer avec les équipes techniques pour escalader les problèmes complexes et assurer un support de niveau supérieur si nécessaire. Horaires de travail différents selon le planning : du lundi au vendredi : -7h/15h -8h/16h -9h/17h -10h/18h -11h/19h Les missions énumérées ci-dessus ne sont pas exhaustives, il s'agit des missions principales. Référence de l'offre : ahbq5uxqck

Nous recherchons un profil SRE expérimenté pour accompagner un move-to-cloud (VMware → Azure / AVS) et mettre en place le MCO d’un parc de 335 VM. Vous serez impliqué dans la mise en place d’un PRA simplifié et l’industrialisation des environnements. Compétences attendues : Windows/Linux, VMware, Zerto, Terraform, Puppet, observabilité (Datadog, Grafana, Azure Monitoring, Veeam, GitHub). Maîtrise d’outils Azure non natifs pour l’observabilité. Proactivité indispensable. Culture DevOps appréciée.

En bref : Technicien support informatique (H/F) - Avignon - CDI - Salaire entre 27k et 30k € selon profil Notre client, PME située en périphérie d'Avignon, recherche son futur Technicien support informatique (H/F). Vos missions : - Assurer le support technique aux utilisateurs : diagnostic et résolution des incidents matériels, logiciels et réseaux. - Installer, configurer et maintenir les postes de travail (PC, périphériques, logiciels). - Gérer les tickets de support de niveau 1 et 2 via un outil de ticketing et assurer leur suivi. - Réaliser des actions de maintenance préventive et participer à la supervision des systèmes. - Accompagner et former les utilisateurs sur les outils informatiques, bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et le logiciel interne. - Apporter une assistance bureautique au quotidien.

En bref : Responsable informatique (H/F) - CDI - Avignon - Salaire selon profil et expérience Notre client, PME située à Avignon, recherche son futur Responsable informatique (H/F). Vos missions : - Structurer, organiser le service SI - Piloter l’ensemble des prestataires externes Infrastructure, réseau, télécoms et logiciels - Accompagner la transition numérique de l’entreprise - Réaliser des rapports, tableaux de bord avec les solutions BI de l'entreprise - Manager une équipe - Assurer l'organisation et le maintien en condition opérationnelle du SI en lien avec le technicien systèmes et réseaux - Assurer le bon fonctionnement de tous les flux EDI entrants et sortants - Mettre en place la documentation interne

🎯 Votre rôle Diagnostiquer et optimiser le design Workday (Core HCM, Talent, Absence, Compensation, Time, Reporting…). Challenger les équipes RH et sécuriser le programme. Piloter la recette métier (E2E, UAT, data, flux). Simplifier les processus et renforcer la gouvernance SI RH. Produire un reporting clair & stratégique pour CODIR. 🔍 Profil recherché Consultant(e) Workday senior avec maîtrise de tous les modules hors paie. Forte expérience AMOA RH & compréhension des processus RH. Leadership fonctionnel, sens de la synthèse, autonomie, capacité à challenger. Très bon niveau rédactionnel + anglais.

Télétravail 2 jours non négociable Nationalité FR pour cette mission Notre client souhaite conduire une étude stratégique pour déterminer s’il est opportun de maintenir ou remplacer la suite Atlassian utilisée dans le développement de produits hardware. L’étude doit s’inscrire dans la démarche Engineering 4.0 et soutenir la transformation Agile. Enjeux principaux : Comprendre l’usage actuel de JIRA & Confluence et leurs intégrations avec d’autres outils clés : Planisware IBM Jazz Dassault Systèmes 3DX Évaluer la faisabilité de séparer les données et usages entre projets civils et militaires, pour répondre aux contraintes de sécurité. Analyser la pérennité du modèle Atlassian Data Center, dans un contexte où leur roadmap évolue fortement. Identifier et benchmarker des alternatives capables de couvrir les besoins actuels et futurs en gestion de projet et documentation. Fournir des recommandations argumentées, incluant impacts, coûts, risques, et trajectoire d’évolution. 1. Audit interne Analyse des usages JIRA/Confluence (SAE & SED). Cartographie des workflows, intégrations et données. Analyse des flux entre outils et des besoins de cloisonnement. 2. Benchmark des solutions alternatives Pour remplacer JIRA (gestion de projet) : GitLab OpenProject Flow Taiga OnesProject Pour remplacer Confluence (documentation/collaboration) : BookStack XWiki Taiga OnesProject Critères d’analyse : Fonctionnalités et couverture des besoins Expérience utilisateur et adoption Capacités d’intégration (Planisware, Jazz, 3DX…) Scalabilité et trajectoire du fournisseur Coûts (TCO, migration, exploitation) Risques et contraintes opérationnelles 3. Recommandations finales Options stratégiques (continuité ou migration). Scénarios de transition potentiels. Analyse coûts/bénéfices. Aides à la décision pour la direction. Il veut analyser l’usage actuel de JIRA/Confluence, étudier des alternatives crédibles, évaluer les impacts techniques/financiers/sécurité, et proposer une recommandation claire sur la continuité ou la migration vers une autre suite outil, avec un benchmark structuré et une analyse des contraintes (sécurité, intégration, séparation civil/militaire). Le tout doit aboutir à un rapport d’aide à la décision d’ici fin T1 2026.

Expert Supervision Réseau / DevOps (Grafana / Prometheus / Victoria Metrics / Python / Go) Objectif global : Améliorer la supervision réseau au sein du Centre de Service Supervision. 🎯 Contrainte forte Expertise impérative sur : Grafana Prometheus Victoria Metrics Exporters SNMP / ICMP Python & Go → Niveau expert requis sur l’ensemble. 🎁 Livrables attendus MCO de la solution de supervision réseau Administration de la solution existante (maison + éditeur) Développements autour des solutions et outils (Python, Go) 🏗️ Contexte & Description détaillée Intervention au sein du Centre de Service Supervision , responsable du déploiement et de l’évolution des moyens de supervision du groupement. La mission couvre : Les tâches de maintien en conditions opérationnelles (MCO) sur le périmètre réseau L’administration de la stack de supervision existante Le développement d’outils / modules / dashboards liés à Grafana, Prometheus et Victoria Metrics L’intégration et la gestion d’exporters (SNMP, ICMP, métriques réseau) Une évaluation technique est prévue par un expert (questions techniques approfondies). 💡 Compétences techniques exigées Supervision & Observabilité (Expert, impératif) Grafana Prometheus Victoria Metrics Exporters SNMP, ICMP, métriques réseau Environnements Linux & Windows Développement (Expert, impératif) Python (requests, flask, grafanalib, grafana-api, pandas, glob, tqdm, numpy) Go Langues Français courant (impératif) 📐 Définition du rôle – Développeur(se) DevOps Expert Analyse Participation aux analyses fonctionnelles détaillées Études de faisabilité, analyses techniques, estimations de charge Conception & Développement Contribution au design logiciel et frameworks Développements Python & Go Prototypage, industrialisation, structuration des bases de données Revue de code, documentation, initialisation dossier d’exploitation Assemblage et packaging applicatif pour la MEP Tests & Recette Tests unitaires (conception & exécution) Analyse des défauts, conformité avec les besoins Contribution aux tests d’intégration Maintenance & RUN Maintenance corrective et évolutive Participation à la résolution d’incidents de production

L'équipe a en charge les outils permettant notamment la pose de tags analytics sur nos parcours digitaux et la collecte des données de navigation des visiteurs de nos sites web ou applications mobiles. L'équipe est déjà en place chez le client, nous devons valider l'intégration du candidat avant cette fin de semaine Les tâches attendues : Amélioration continue des outils de tracking (TagCommander, Piano Analytics). Participation à l’analyse, au découpage et à la priorisation des chantiers (techniques et fonctionnels). Conception, développement et intégration de nouvelles fonctionnalités et correctifs. Réalisation de tests unitaires et d’intégration. Préparation des mises en production. Documentation technique à jour et maintenue. Veille technologique sur les outils et méthodes. Support : diagnostic et résolution des incidents en production.

Contexte Dans le cadre d’un projet décisionnel au sein du secteur bancaire , le Concepteur Développeur IBM DataStage intervient sur l’alimentation des bases DRE et Datamart . Il participe à la conception, au développement et à la maintenance des flux ETL, et accompagne les équipes BI dans l’écriture et l’optimisation des scripts SQL. 📍 Lieu de mission : Joinville-le-Pont Intitulé du poste Concepteur Développeur ETL IBM DataStage Missions principales Concevoir, développer et maintenir les traitements ETL sous IBM DataStage Alimenter les bases de données décisionnelles ( DRE et Datamart ) Analyser les besoins métiers et techniques liés à l’alimentation des données Optimiser les flux de données (performances, volumétrie, qualité) Rédiger et maintenir la documentation technique Accompagner les développeurs BI dans : l’écriture et l’optimisation des scripts SQL la compréhension des modèles de données Participer aux phases de tests, recettes et mises en production Gérer les incidents et assurer le support sur les chaînes d’alimentation Environnement technique ETL : IBM DataStage Bases de données : Oracle / DB2 / SQL Server Langages : SQL avancé Décisionnel / BI : Datamart, DRE Systèmes : Unix / Linux Outils : ordonnanceur, outils de supervision, versioning Compétences requises Techniques Maîtrise confirmée de IBM DataStage Très bonnes compétences en SQL (requêtes complexes, optimisation) Connaissance des architectures décisionnelles Compréhension des flux ETL/ELT Sensibilité aux problématiques de performance et de volumétrie Fonctionnelles Compréhension des enjeux data et BI en environnement bancaire Capacité à traduire un besoin métier en solution technique

Le Change Manager est chargé de garantir la bonne exécution du cycle de vie de l’ensemble des changements en adhérence avec son périmètre. Son rôle consiste à permettre aux changements d’être effectués avec un minimum de perturbation pour le système d’information et les services délivrés par CAGIP. Afin de délivrer l’ensemble des services fournis à ses clients, l'équipe que vous intégrerez a déployé au sein de sa Production Informatique plusieurs processus ITIL (Gestion des Incidents, Problèmes, Changements, Configuration et Requêtes de Services) pour assurer le bon fonctionnement des systèmes d’informations qu’il exploite au quotidien ainsi que des processus en lien avec ceux-ci. Missions : Mission 1 - Gestion des changements : S’assurer que chaque changement suit le processus de gestion des changements, de l’évaluation initiale à l’approbation finale. Instruction des demandes de changements de la création de la demande à sa clôture, en passant par son approbation, dans une optique de sécurisation du système d’information et de respect de la qualité de service pour le client final. Collaborer avec les parties prenantes, comme les chefs de projet, les équipes opérationnelles et les clients. Mission 2 – Instruction des demandes : S’assurer de la complétude de la demande de changement, afin de permettre son instruction : livrables, champs obligatoires, etc. Valider la qualification du changement à partir des éléments mentionnés dans les questionnaires de risques et d’impacts complétés par les parties prenantes Valider la planification du changement : risques de collision, respect des plages de proscription selon le périmètre et l’entité impactée, calendrier des périodes sensibles (dont les frozen zones) ; piloter si nécessaire des points d’échanges entre demandeurs dans un souci de sécurisation maximale. S’assurer que les équipes sont informées et organisées pour effectuer les mises en production et les validations post-mises en production S’assurer que les communications nécessaires ont bien été identifiées et prévues Participer au CAB (Comité d’approbation des Changements) Approuver le changement suite à la sollicitation ou pas du CAB (selon la typologie ou la qualification du changement) Post-implémentation, s’assurer du respect du suivi du workflow jusqu’à la fermeture du changement Piloter la PIR complémentaire (Post Implementation Revue) s’il est nécessaire d’en rédiger une, dans une optique de capitalisation. Mission 3 - Communication : Diffuser l’ordre du jour du CAB et son compte-rendu Communiquer sur les replanifications de changements Communiquer sur les frozen zones connues ou contextuelles. Mission 4 – Amélioration continue : Partager à son gestionnaire de processus, les difficultés liées à l’application et la déclinaison opérationnelle du processus Faire évoluer les modes opératoires dont la responsabilité est à la main du Change Manager Mettre en place et faire évoluer les KPI opérationnels, les analyser et proposer des axes d’amélioration ; effectuer des revues sur la qualité (complétude, respect des typologies de changement...)