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TECHNICIEN BUREAUTIQUE DE PROXIMITE - 100% PRÉSENTIEL - Effectuer les Interventions sur site et rédiger les comptes rendus d'intervention - Suivi des dossiers de support Compétences techniques : - WINDOWS 10/11 - Confirmé - Impératif - GOOGLE Suite - Confirmé - Impératif - Réseau local - Confirmé - Souhaitable - Hardware - Confirmé - Souhaitable Connaissances linguistiques Français courant écrit - oral et très à l'aise en communication avec différentes interlocuteurs technique ou pas Support informatique de proximité : - Effectue le dépannage, l'entretien et l'installation d'équipements ou de parcs d'équipements informatiques ou bureautiques (matériels, logiciels, réseaux, ...), selon les règles de sécurité et la réglementation. Peut conseiller, former et assister les utilisateurs Interventions auprès des utilisateurs des Sièges Sociaux du groupe. - Suivi des dossiers (GLPI) via notre centre de support, et gestion des retours en stock du matériel du site.

Technicien système bilingue Anglais (CDI). Localisation : ISNEAUVILLE (76) Fourchette de salaire : Entre 23 500 € et 25 000 € Date de démarrage : Immédiate (bien-entendu, on vous attend si vous avez un préavis). Télétravail : 2.5 J / Semaine L’IT chez ARTEMYS combine la technologie et l’humain ! Nous sommes convaincus que les compétences, le savoir-être et l’épanouissement de nos Talents sont les clés de notre réussite. Alors, vous nous rejoignez ?! De belles missions vous attendent chez notre client dans le secteur industriel sur des environnements riches et challengeants : Répondre aux sollicitations en Français et/ou Anglais. Prendre des appels téléphoniques, Prendre en charge et résoudre des tickets de premier niveau : Gérer les interventions de prise en main à distance auprès des utilisateurs, Assurer le support bureautique et applicatifs métiers, Intervenir sur les imprimantes multifonctions, Escalader aux fournisseurs, Prendre en charge et traiter les mails entrants, Participer à la gestion du parc des matériels, logiciels informatiques et aux évolutions, Collaborer à la formation permanente de l’équipe (partage de connaissance, aide à l’intégration de nouveaux arrivants), Participer à l’optimisation du service (force de proposition sur l’organisation, les process ), Mettre à jour et créer de la documentation, Escalader au second niveau si besoin. Que vous soyez diplômé.e ou autodidacte, chez ARTEMYS, nous recherchons avant tout des personnalITés passionnées ! Vous êtes toujours là ? Top ! Voici ce qui vous attend : Un premier échange pour faire connaissance Un entretien RH avec Ma va Un entretien technique avec Romain Une proposition salariale Sans oublier les petits plus : Carte SWILE (Tickets Restaurant et CE) Télétravail, RTT, Mutuelle Groupe Prime vacances, Participation Groupe et Epargne Salariale Primes de cooptation et de certification Accompagnement RH, suivi managérial de proximité et suivi technique Des possibilités d’évolution Événements entreprise : Afterworks, Tech Meetups, soirées d’intégration, events sportifs, soirées gaming, places offertes aux matchs de Rugby et Handball, foodtruck/petit déjeuner offert une fois par mois à l’agence Alors, ça vous tente ? C’est parti ! Bienvenue dans l’aventure ARTEMYS !

Contexte Afin de renforcer l'équipe SAP FI CO, notamment sur le périmètre Support applicatif, nous cherchons un consultant connaissant SAP FI CO. Son intervention se fera sur nos 2 systèmes SAP fortement interfacés, au sein d'une équipe FICO de 5 personnes et en interaction avec d'autres personnes du domaine (MM SD ou Traducteur comptable) ou externes au domaine (MOE, MOA, métier). Description Sur les sujets qui lui seront confiés, le consultant assumera les missions suivantes : Mission principale : - Assurer la maintenance des systèmes au quotidien - Assister et former les utilisateurs (incidents, maintenance corrective-évolutive) Missions secondaires : - Assister la Maîtrise d'Ouvrage - Prise en charge et suivi des évolutions (recueil des besoins, chiffrage, planning et mise en œuvre) - Rédiger les spécifications fonctionnelles générales et détaillées - Réaliser le paramétrage SAP FI et CO - Effectuer les tests unitaires et les recettes - Assurer la coordination avec les autres équipes Livrables Rédiger et maintenir à jour la documentation technique et fonctionnelle

Contexte Au sein de l'usine digitale, nous recherchons un.e Change Manager pour accompagner les équipes dans la bonne application du Framework Agile de l'usine digitale et organiser notamment les instances du PI Planning (Agilité à l'échelle). Il.elle s'assure que la méthodologie est connue, reconnue, partagée et incarnée par tous au quotidien. Description En collaboration avec les parties prenantes, il.elle est garant.e de l'amélioration continue des process et méthodes de travail internes et joue le rôle de facilitateur au sein de l'usine digitale. Livrables Manifeste de l'usine digitale Accompagnement des équipes Propositions d'évolutions dans le cadre de la démarche d'amélioration continue

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons pour un client situé à Paris (8ème arrondissement) un Chef de projet Conduite du Changement (H/F) . Démarrage ASAP Ouvert à tous types de contrats (indépendant, portage salarial ou CDI) Temps plein – mission longue 2 jours de TT/semaine possible Paris (8ème) Au sein de la DSI du client , vous êtes rattaché(e) à la Responsable Conduite du Changement. Vos missions : Conseil et accompagnement des équipes DSI et métiers : Comprendre et analyser les besoins utilisateurs Représenter et promouvoir le changement interne au sein de l’entreprise Collaborer étroitement avec les équipes internes pour assurer une mise en place fluide et efficace Mise en place opérationnel des dispositifs de conduite du changement : Élaboration et pilotage de la stratégie de conduite du changement (diagnostic, impacts et stratégie du changement, budget, planning) Élaboration et pilotage de la mise en œuvre du plan de communication & de formation

Production manager Rattaché a l'entité de production en relation avec chaque leader BUILD d'un domaine fonctionnel défini Responsable de la définition et de l'atteinte des niveaux de service et des exigences de qualité des services informatiques Proximité forte avec les leaders domaine , posture affirmée et senior Veille sur la qualité des services informatiques Maîtrise des outils de gestion des incidents Reporting Pilotage des crises Excellente communication Possibilité d'astreinte TT 3j / semaine Secteur: Financier Paris Ouest

Nous recherchons un Directeur du Delivery pour un gros client du secteur des Media à la défense. Dans le Cadre d'un gros projet de refonte du SI et migration de CRM et ERP, nous sommes à la recherche d'un Directeur du Delivery, pour encadrer un équipe en charge de l'intégration des nouveaux outils. Missions : Gestion de Projets Gestion de Budgets Coordinations des équipes Planification et stratégie Intégration et Déploiement Gestion de l'équipe et management Ce projet est tres important pour le groupe, nécessite beaucoup de présentiel pour encadrer les équipes d'intégrateurs.

Le coordinateur réglementaire du Cluster est le point d’entrée unique des audits vis-à-vis de l’entité partenaire et des socles de notre client. Il intervient en tant que coordinateur et facilitateur dans la bonne réalisation des audits réglementaires. Le candidat intégrera l’équipe Qualité Opérationnelle et Sécurité (QOS) et sera aidée dans sa mission par d’autres collaborateurs au sein du cluster déjà habitués à travailler sur les thématiques réglementaires. Coordination des actions réglementaires liées au Cluster : Point d’entrée des demandes réglementaires au cluster par les socles et l’entité partenaire Cadrer les périmètres techniques à auditer, construire l’équipe de réponse transverse cluster et socles, coordonner la réponse à l’audit Participer à la coordination des différents audits concernant le périmètre Cluster et faciliter les échanges entre les auditeurs et les parties prenantes Cyberdéfense Analyser les preuves demandées et identifier leurs porteurs Remonter les alertes réglementaires à la direction cluster Récupérer, analyser et valider les preuves (et si besoin contextualiser la preuve) Assurer le suivi tout au long de l’audit en interne, avec les auditeurs et l’entité partenaire Construire le plan d’action et le piloter pour adresser les recommandations d'audit depuis la phase contradictoire jusqu'à la clôture des recommandations Participer au suivi et au pilotage des non-conformités relevées lors des audits réalisés Être force de proposition de projets métier et d’amélioration de l’organisation Conseiller les chefs de projets pour la bonne prise en compte des exigences réglementaires Comitologie : Préparer et animer un COPIL mensuel à la direction cluster sur l’activité réglementaire Assurer la comitologie (présentation, participation) aux comités transverses et/ou avec l’entité partenaire

Missions principales : - Construction du pôle data : Mettre en place une infrastructure data robuste et évolutive au sein de la start-up. - Extraction des données : Extraire et centraliser toutes les données de notre CRM dans un datalake, en automatisant cette tâche pour une efficacité maximale. - Choix des outils BI : Sélectionner et implémenter des outils de Business Intelligence pour la restitution et l’analyse des données. - Recrutement et gestion d’équipe : Recruter, former et encadrer une équipe d’ingénieurs data pour soutenir les activités techniques. - Définition de la stratégie data : Élaborer la stratégie data globale de la start-up, incluant la définition de la stack technique et des meilleures pratiques. - Transfert de compétences : Assurer la montée en compétences et l’autonomie des équipes pour qu’elles puissent maintenir et faire évoluer les systèmes mis en place après votre mission. Compétences requises : - Expérience : Minimum 10 ans d’expérience en gestion de données, avec une expérience significative en tant que CDO ou dans un rôle similaire. - Expertise technique : Solide maîtrise des technologies de datalake, des outils de BI et des techniques d’automatisation des flux de données. - Compétences en gestion d’équipe : Expérience avérée en recrutement, formation et gestion d’équipes techniques. - Vision stratégique : Capacité à définir et mettre en œuvre une stratégie data cohérente et alignée avec les objectifs de l’entreprise. - Capacités analytiques : Fortes compétences en analyse de données et en restitution d’informations pour soutenir la prise de décision. - Communication : Excellentes compétences en communication, capable de travailler en collaboration avec différentes parties prenantes.

En tant que Change Manager votre rôle consiste à coordonner la gestion des changements, c’est-à-dire la filtration et l’évaluation des requêtes de changements pour en assurer le statut d’acceptation. * Recevoir, enregistrer et prioriser les requêtes de changement * Préparer et animer les réunions du CAB, définir l’agenda du CAB et diffuser les RfC avant le CAB * Autoriser les changements (avec l’avis du CAB) * Renseigner et publier le calendrier prévisionnel de changements * Communiquer avec les intervenants pour coordonner la construction, le test et l’implémentation des changements * Mettre à jour le journal des changements * Revoir tous les changements implémentés * Analyser les détails des changements pour identifier les tendances et/ou les problèmes potentiels * Clôturer les changements * Produire des rapports réguliers destinés à la direction Intégrer DEODIS, c’est : · Être formé(e) et certifié(e) sur les référentiels phares de l’IT et les solutions de nos partenaires · Intégrer une équipe d’experts et être accompagné(e) par un manager qui facilitera votre intégration et vous permettra de concrétiser vos projets professionnels · Vivre des instants de partage et de convivialité lors de nos événements internes physiques et digitaux

Envie d’un nouveau challenge... CELAD vous attend ! Nous poursuivons notre développement et recherchons actuellement un(e) Coach Lean & Agile - SAFe pour intervenir chez un de nos clients dans le secteur industriel. Contexte : L'équipe chargée du progrès et des transformations de la R&D cherche à diversifier les compétences de ses coachs Lean & Agile pour renforcer son efficacité dans l'accompagnement de l'agilité à l'échelle. Vos principales missions : - Diagnostic et formation : évaluer les niveaux de maîtrise des pratiques Lean & Agile et former les équipes aux outils et méthodes nécessaires - Coaching continu : accompagnement les équipes dans l'exécution des pratiques à l'échelle, notamment lors d'événements - Lancement de nouvelles équipes : accompagner le démarrage de nouvelles équipes ou trains - Accompagnement stratégique : grâce à votre expérience, contribuer à la définition et au pilotage de la transformation Lean & Agile à l'échelle de l'organisation, proposer une feuille de route adaptée aux ambitions et à la maturité de l'organisation

En tant que Change Manager votre rôle consiste à coordonner la gestion des changements, c’est-à-dire la filtration et l’évaluation des requêtes de changements pour en assurer le statut d’acceptation. * Recevoir, enregistrer et prioriser les requêtes de changement * Préparer et animer les réunions du CAB, définir l’agenda du CAB et diffuser les RfC avant le CAB * Autoriser les changements (avec l’avis du CAB) * Renseigner et publier le calendrier prévisionnel de changements * Communiquer avec les intervenants pour coordonner la construction, le test et l’implémentation des changements * Mettre à jour le journal des changements * Revoir tous les changements implémentés * Analyser les détails des changements pour identifier les tendances et/ou les problèmes potentiels * Clôturer les changements * Produire des rapports réguliers destinés à la direction Intégrer DEODIS, c’est : · Être formé(e) et certifié(e) sur les référentiels phares de l’IT et les solutions de nos partenaires · Intégrer une équipe d’experts et être accompagné(e) par un manager qui facilitera votre intégration et vous permettra de concrétiser vos projets professionnels · Vivre des instants de partage et de convivialité lors de nos événements internes physiques et digitaux

Descriptif de la mission : Notre client dans le secteur de l'industrie pharmaceutique a besoin de son Head of IT Transformation Architecture qui est en charge de transformer tous les services d'infrastructure et d'opérations informatiques à l'échelle mondiale. Son objectif principal est de créer des services d'architecture et d'exploitation informatiques évolutifs qui répondent aux besoins business dans un environnement pharmaceutique, accélérer la transformation numérique et maintenir un avantage concurrentiel pour notre client. Le responsable de l'architecture de transformation informatique est également responsable de la fourniture d'une architecture informatique et de services à haute résilience qui répondent aux exigences du groupe en matière de protection de la cybersécurité. Pour atteindre ces objectifs, il/elle doit constituer une équipe mondiale hautement performante, capable de répondre aux attentes de ses clients en de la manière la plus rentable. Les principaux domaines de responsabilité sont les suivants : • Stratégie, gouvernance, architecture technique, infrastructure et opérations • Management • Gestion de portefeuille et de projet • Livraison, support et performances du service • Sécurité et cyber-résilience • Gestion financière et budgétaire • Gestion des fournisseurs • Conformité Le profil doit parler couramment l'anglais. Il faut avoir le maximum de présence sur site client. Compétences / Qualités indispensables : Anglais,Infrastructure,Management,Strategie,Leadership Compétences / Qualités qui seraient un + : - Avoir déjà travaillé dans le domaine de l'industrie pharmaceutique

L’objectif prioritaire est le développement d’une maitrise autonome et performante par les acteurs des pratiques Lean & Agile par l’évaluation, la formation et le coaching continu des équipes et des trains (SM/RTE, PO/PM, Etc.). Les activités : Diagnostic des niveaux de maitrises, formation aux pratiques et outils Coaching de la maitrise des pratiques L&A : Exécution à l’échelle (évènement : Scrum of Scrums et au System Demo, I&A, etc.), Pipeline DevOps, maitrise du flux (Kanban et métriques), Product management, Customer centricity, Design thinking, Etc. Accompagnement de lancement de nouvelles équipes ou trains. En complément, en s’appuyant sur votre expérience d’autres transformations, fournir un accompagnement à la définition et au pilotage « stratégique » de la transformation Lean & Agile de l’organisation : En fonction de la situation et maturité, des ambitions, définition des étapes de la roadmap et moyens d’accompagnement et mise en œuvre. Ainsi que de contribuer à la dynamique de complémentarité coopérative au sein de l’équipe des coachs.

Nous sommes à la recherche d'un Business Analyst technico-fonctionnel dynamique et expérimenté (4 à 5 ans) pour une opportunité passionnante avec l'un de nos clients de premier plan dans le secteur du retail. Rejoignez-nous pour relever des défis stimulants et faire la différence ! - Rejoindre l'équipe projet pour la maintenance évolutive de la solution e-commerce omnicanal (livraison et Click&Collect). - Comprendre les processus métiers et accompagner les équipes dans la rédaction des processus et des spécifications fonctionnelles. - Proposer des solutions fonctionnelles et techniques adaptées aux besoins métiers et aux exigences réglementaires, améliorant l'efficacité et la maintenabilité du SI. - Assurer la cohérence des applications, la documentation (cartographie applicative) et les interfaces avec toutes les équipes DSI. - Évaluer les impacts des solutions proposées en collaboration avec l'ensemble des équipes DSI. - Traduire les spécifications fonctionnelles en spécifications techniques, paramétrages applicatifs et interfaces avec l'éditeur retenu. - Apporter une expertise dans le choix et le design des solutions SI. - Réaliser le paramétrage et le déploiement des fonctionnalités ou outils sélectionnés. - Assurer la transition vers les équipes support en produisant les livrables nécessaires à l'exploitation des applications (supports de formation ou documentation).

Groupe SYD: Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un DSI (H/F) afin d’accompagner l’un de nos clients situé à Brest! Profil recherché Vous êtes issu de formation Ingénieur ou Universitaire, et détenez un minimum de 5 ans d’expérience en gestion de projets d’infrastructures et sur un poste de DSI. Vous avez de bonnes connaissances des métiers IT. Vous avez le sens du relationnel, du rédactionnel, de la communication et du management d’équipe. Vous êtes intéressé ? Alors n'hésitez plus et envoyez-nous votre CV.