Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance SIRH

Contenu mission -Définir la stratégie produit -Construire et maintenir la roadmap produit -Recueillir et analyser les besoins (identifier besoin, animer atelier, aider à formaliser les besoins et traduire les enjeux métiers en fonctionnalités produit) -Gérer le backlog et prioriser -Piloter les évolutions et le Release Management -Pilotage budgétaire du portefeuille SIRH -Suivi de performance et indicateurs

Pour notre client basé à Rouen nous recherchons : Product Manager SIRH -Connaissances SIRH -Expériences similaire en product manager/gestion de backlog produit Élaborer et maintenir une roadmap produit à 18 mois, en intégrant les contraintes techniques (DSI), légales (RGPD, réformes sociales) et budgétaires. Organiser et animer des ateliers de co-construction (Design Thinking, User Story Mapping) avec les équipes RH, les managers et les collaborateurs finaux. Construire et maintenir un backlog produit unique, hiérarchisé et épuré (nettoyage régulier des tickets obsolètes).

Contexte Mon client est à la recherche d'un PMO Successfactors. Mission clé pour piloter les projets SF en cours. Rôle de chef d'orchestre pour garantir la visibilité, le suivi et la coordination des initiatives SuccessFactors. Mission 1- Gestion de projets SuccessFactors : Piloter les phases de design, build et test (expérience requise sur 1-2 projets SF). Identifier les livrables attendus à chaque étape et en assurer le suivi. 2 - Coordination & Reporting : Préparer et suivre les plannings projets. Rédiger les comptes-rendus (CR) et assurer le suivi des réunions. Reporter (pas d'engagement sans validation préalable). 3 - Représentation & Animation : Animer les réunions alignées avec les directives. Assurer l'interface entre les équipes techniques et métier (anglais bilingue obligatoire).

Vos principales missions : - Assurer le support fonctionnel sur Workday auprès des utilisateurs métiers ; - Participer à l'analyse des processus RH existants et recueillir les besoins fonctionnels des utilisateurs ; - Rédiger les spécifications fonctionnelles, les procédures et la documentation associée - Préparer et exécuter les tests fonctionnels (tests de non-régression, recette ) - Assurer le suivi des incidents et des demandes via les outils de ticketing (JIRA ou équivalent) en respectant les SLA ; - Participer aux mises en production et assurer le support post-déploiement ; - Contribuer à l'amélioration continue des processus de support et à l'optimisation de la solution Workday.

Dans le cadre de la transformation des processus RH et de la modernisation des outils de pilotage, nous sommes à la recherche d'un PMO qui accompagnera l'équipe SI gestion sur deux initiatives stratégiques : le projet d'automatisation du SIRH et de transformation des données RH au service des métiers, le projet de refonte et d'évolution de l'outil budgétaire Anaplan. Le PMO assurera le pilotage transversal des projets, le suivi des engagements, la coordination des acteurs et la préparation des instances de gouvernance.

Contexte de la missionDans le cadre du renforcement de ses équipes, notre client final, acteur majeur du secteur de l'assurance, recherche un(e) Chef de Projet DSN pour piloter et sécuriser les processus liés à la Déclaration Sociale Nominative. Missions principalesPiloter le projet DSN de bout en bout : cadrage, planification, suivi et reporting Assurer la conformité réglementaire des déclarations sociales (normes DSN, évolutions légales) Coordonner les équipes RH, Paie, SIRH et IT autour des enjeux DSN Fiabiliser et optimiser les flux de données entre les systèmes de paie/SIRH et les organismes sociaux Gérer les anomalies, contrôles et corrections en lien avec les phases 3 de la DSN Accompagner les évolutions réglementaires (normes GIP-MDS, ) et leur intégration dans les systèmes Assurer l'interface avec les éditeurs de solutions de paie et les organismes sociaux Rédiger la documentation projet (spécifications, comptes rendus, supports de pilotage)

ASAP Technologies recherche un Consultant PO / BA Oracle HCM Senior pour accompagner notre client sur des projets d'évolution de son SIRH. Le client recherche un profil technico-fonctionnel, capable d'échanger avec les métiers et la DSI mais également d'intervenir concrètement sur le paramétrage et la configuration d'Oracle HCM Cloud. Attention : les profils uniquement fonctionnels ou uniquement orientés pilotage ne correspondent pas au besoin. CONTEXTEAu sein des équipes RH / SIRH, vous intervenez sur les évolutions d'Oracle HCM Cloud, notamment autour des processus de Compensation, Workforce Compensation, Talent et Performance. Vous êtes l'interlocuteur entre les équipes RH, la DSI et les intégrateurs, avec une véritable capacité à analyser, concevoir, challenger et paramétrer la solution. VOS MISSIONSRecueillir et analyser les besoins auprès des équipes RH et des interlocuteurs métiers. Traduire les besoins métiers en solutions fonctionnelles et techniques dans Oracle HCM Cloud. Intervenir sur les processus de Compensation / Workforce Compensation et les campagnes de révision salariale. Participer à la conception et à l'évolution des processus Talent / Performance. Réaliser et/ou challenger le paramétrage Oracle HCM. Analyser les choix de configuration proposés par les intégrateurs et être capable de les challenger. Participer aux ateliers de conception, cadrage, démonstrations et POC. Apporter une expertise Oracle HCM auprès de la DSI et des métiers. Identifier les évolutions fonctionnelles et les nouvelles fonctionnalités pertinentes de la solution. Préparer et piloter les phases de tests et de recette. Participer aux mises en production et au suivi post-déploiement. Produire et maintenir les reportings Oracle, notamment avec OTBI et BI Publisher. Assurer l'interface entre les équipes RH, la DSI et les intégrateurs. Participer au pilotage du backlog et des évolutions dans un environnement Agile. Être force de proposition sur les solutions à mettre en œuvre.

Nous recherchons un Business Analyst Oracle HCM Core HR Senior pour accompagner l'évolution d'un SIRH récemment déployé. Vos missions : Animer les ateliers avec les équipes RH et recueillir les besoins d'évolution Participer au paramétrage d'Oracle HCM Core HR Analyser les nouveautés Oracle HCM et accompagner leur présentation au métier Concevoir et dérouler les plans de tests et recettes Participer au run Oracle HCM : analyse des incidents, recherche des causes racines et suivi des tickets Oracle Être force de proposition sur l'optimisation du paramétrage et les bonnes pratiques Documenter les paramétrages réalisés Participer aux cérémonies Agile / SAFe

Lieu : Paris et France Type de contrat : CDI Expérience : Minimum 6 ans Votre mission Rejoignez notre centre de services SIRH et participez à des projets stratégiques autour du progiciel HR Access. Vous contribuerez à la fois à la TMA (Tierce Maintenance Applicative) et à des projets d'intégration et d'évolution du système de paie. Vous serez un acteur clé dans : - Le support et l'optimisation des processus paie et administration du personnel sur HR Access. - L'analyse des besoins fonctionnels et techniques pour assurer l'évolution et la maintenance de nos systèmes. - La participation aux projets de TMA et d'intégration HR Access, incluant les tests, le paramétrage et le déploiement. - L'accompagnement des utilisateurs et la rédaction de documentations fonctionnelles et techniques.

A LIRE ATTENTIVEMENT AVANT DE POSTULER ⬇ CDI (36-45K€) - Nantes - Expérience de 5 ans minimum Envie d'un nouveau challenge où vos compétences en Cobol prennent tout leur sens ? Bienvenue chez CELAD ! Nous poursuivons notre développement et recherchons actuellement un.e Développeur Cobol pour intervenir sur un projet d'un de nos clients, dans le secteur bancaire. Contexte : Dans le cadre de l'évolution et du maintien d'un SIRH sur le périmètre paie, vous assurez le développement Cobol au sein d'une organisation agile en mode produit. Vos principales missions : Vous intégrerez une squad pluridisciplinaire (8-10 personnes) avec des développeurs, testeurs, UX/UI, PO… Votre quotidien : Comprendre les besoins utilisateurs et proposer des solutions durables Concevoir, développer et maintenir les applications Cobol / DB2 Créer des prototypes fonctionnels pour valider les choix techniques Écrire un code propre, et testé (tests unitaires et d'intégration) Identifier et corriger les anomalies Participer à l'amélioration continue de l'environnement de développement

Dans le cadre d'un remplacement dans l'équipe Core HR, notre client recherche activement un(e) expert(e) en configuration Workday HCM pour une mission en présentiel sur le site de Saint-Ouen (93). Ce poste, à pourvoir dès fin juin / début juillet, est crucial pour le support et l'évolution de leurs applications SIRH, notamment Workday, dans un contexte international. - Expertise confirmée en Workday HCM : maîtrise avancée de la configuration (processus, référentiels, sécurité) avec une expérience avérée sur des projets Workday similaires, experience minimale de 7 ans. - Connaissance métier RH : une compréhension approfondie des processus RH (recrutement, formation, gestion des talents, paie, etc.) est indispensable. - Capacité à challenger les besoins : la personne devra être en mesure de recueillir, analyser et challenger les besoins fonctionnels exprimés par nos équipes. - Engagement : un temps complet est requis, avec une présence obligatoire de 3 jours par semaine sur site. - Langue : un anglais courant est nécessaire pour interagir avec nos équipes internationales.

Dans le cadre du renforcement d'une équipe RH/SIRH évoluant dans un environnement international, nous recherchons deux Administrateurs Workday disposant idéalement de 1 à 3 ans d'expérience sur la solution. L'objectif est d'intégrer des profils opérationnels, capables d'assurer l'administration et le support de Workday, avec une réelle maîtrise des EIB, compétence centrale pour ce poste. Vous interviendrez notamment sur : L'administration et le support fonctionnel Workday La gestion et le support du Core HCM / Core RH La création et l'utilisation des EIB Inbound et Outbound La réalisation de chargements massifs de données / Data Load L'extraction et le contrôle des données L'analyse des erreurs de chargement et la correction des données Le suivi de la Data Quality Le support aux utilisateurs et la gestion des incidents La participation aux évolutions et à l'amélioration continue de Workday Les échanges avec les équipes internationales, notamment aux Pays-Bas

Dans le cadre d'un remplacement dans l'équipe Core HR, notre client recherche activement un(e) expert(e) en configuration Workday HCM, avec une forte spécialisation en Reporting pour une mission en présentiel sur notre site de Saint-Ouen (93). Ce poste, à pourvoir dès début juin, est crucial pour le support et l'évolution de leurs applications SIRH, notamment Workday, dans un contexte international. - Maîtrise avancée du Reporting Workday (prioritaire) : une expertise confirmée dans la conception, la création et l'optimisation de rapports personnalisés sur Workday HCM. Une parfaite connaissance et une pratique avérée des champs calculés (Calculated Fields) sont indispensables pour extraire et analyser des données complexes avec précision. - Expérience Workday HCM : au moins 5 ans d'expérience avérée sur Workday, idéalement sur des projets combinant configuration et reporting. - Connaissance de Prism Analytics et Discovery Boards (un atout) : une connaissance des Discovery Boards et Prism Analytics serait un avantage significatif pour notre capacité à approfondir l'analyse de nos données. - Configuration Workday HCM : une solide expérience en configuration des processus, référentiels et sécurité au sein de Workday est également attendue, avec la capacité à comprendre l'impact des configurations sur le reporting. - Capacité à challenger les besoins : la personne devra être en mesure de recueillir, analyser et challenger les besoins fonctionnels exprimés par nos équipes. - Engagement : un temps complet est requis, avec une présence obligatoire de 3 jours par semaine sur site à Saint-Ouen. - Langue : un anglais courant est nécessaire pour interagir avec nos équipes internationales.