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Pour l'un de nos clients finaux dans le 92 en région parisienne nous cherchons un(e) consultant(e) SAP BC pour une mission longue d'Assistance Technique rattachée à l'équipe Architecture technique, Sécurité. Contexte technologiques : SAP S/4HANA, FIORI et SAP GRC 12 (ARA, ARM, BRM) Contexte spécifique de la mission : Le paysage SAP de la mission comprend du S/4, SOLMAN, BW, GRC, portail Netweaver, une Gateway, un SMP et un cloud Connector/BTP/CALM Eléments pratiques : - Mission à Temps plein - Présence sur site 3 jour sur site à proximité de La Défense dans le 92 - Langues : Anglais et Français - Expérience : 7 ans et plus

CDI – Consultant(e) SAP SD MM – Paris (2 jours de télétravail/semaine) SAP SD MM, afin d’accompagner la transformation de ses processus métiers liés aux achats et à la logistique. Poste basé à Paris, avec 2 jours de télétravail par semaine. Missions principales : Gérer les projets impactant (organisation des comités projets/pilotage, planification, communication, suivi des coûts, respect des budgets, de la qualité et des délais...) et participer à la définition du périmètre et au chiffrage des actions. Analyser le besoin en collaboration avec le métier. Définir des solutions et rédiger les dossiers de spécification. Prendre en charge le paramétrage de SAP sur les modules SD et MM. Coordonner les travaux de développement. Organiser la recette et y participer en collaboration avec le métier. Rédiger la documentation associée. Suivre la mise en production. Assister les équipes supports si nécessaire. Vous serez également amené à participer au projet de migration de notre solution vers S4/HANA.

Nous sommes à la recherche d'un(e) consultant(e) senior SAP BASIS pour rejoindre l'équipe de notre client final. Le rôle principal consistera à soutenir le Responsable du centre de compétence SAP sur la partie technique et notamment sur l'administration SAP BC. L’équipe est en charge des activités d’administration SAP, de développement SAP et d’intégration avec SAP S/4 et le renfort est attendu principalement sur l’administration SAP mais une compréhension plus étendue des sujets techniques serait un atout intéressant. Conditions : Expérience : 5 ans d'expérience minimum. Maîtrise de l'anglais pour des échanges avec des équipes internationale. Localisation : Paris Expérience dans un environnement S/4 Hana

Nous recherchons, pour l’un de nos clients basé à Plaisir, en Île-de-France, un développeur senior Snowflake justifiant d’au moins 4 ans d’expérience. Objectif de la mission : Contribuer à la conception, au développement et à la mise en œuvre d’une architecture Snowflake dans un contexte cloud, au sein d’une approche agile. Opérationnel : Gestion DevOps autour de l’environnement Snowflake Suivi FinOps pour optimiser les coûts d’exploitation Mise en œuvre et gestion des permissions via le modèle RBAC Développement de solutions de reporting et d'alimentation de la donnée Développement d'applications personnalisées via Snowflake Streamlit Livrables attendus : Création et gestion des bases, schémas et objets de base de données Implémentation des fonctionnalités de sécurité natives Snowflake Modélisation des données métier Rédaction du dossier d’architecture technique Participation aux ateliers projets et rédaction des spécifications technico-fonctionnelles Devoir de conseil en expertise Snowflake et Data

Localisation : Paris, avec des déplacements à prévoir. Télétravail : Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine. Vous serez rattaché au pôle Architecture et Urbanisation du CIO Office (5 personnes) et vous jouez un rôle clé dans la transformation numérique de notre client, en participant à la conception et à la gestion de l'architecture globale des systèmes d'information. Vous travaillerez avec les directions métiers et techniques ainsi qu'avec les DSI des différents pays du groupe. Vos missions : Intervenir sur le système d’information global avec une vision stratégique. Assurer la transformation et l’innovation du SI en alignement avec la stratégie de l’entreprise, en maîtrisant sa complexité, sa qualité et sa pérennité pour optimiser les coûts. Promouvoir activement les principes clés du SI auprès des acteurs de la DSI et du métier, en définissant les solutions cibles et trajectoires intermédiaires, et en accompagnant les équipes chargées de leur mise en œuvre. Dans ce cadre vous serez chargé de : Modéliser et entretenir le « plan d’occupation des sols » qui permet de décrire et cartographier le patrimoine applicatif géré par la DSI et les DSI internationales ; Coconstruire le SI cible avec notamment les membres du CODIR, les responsables de domaines, les Product managers, les System Architects, et en s’appuyant sur la stratégie Métier et la stratégie SI. Définir avec eux la ou les trajectoires possibles pour l’atteindre ; Veiller à la cohérence des choix d’architectures réalisés dans le cadre des projets ou des évolutions des produits, et vous assurer que ces projets s’inscrivent dans la trajectoire définie ; Assurer un rôle de conseil auprès de vos interlocuteurs IT, en les éclairant sur les enjeux du patrimoine existant (ex : obsolescence, ...) afin de permettre une prise de décision et une argumentation pertinente en termes d’investissements et de priorisation des sujets techniques dans le Portfolio IT ; Participer à la gouvernance du système d’information ; Définir et veiller à la mise en œuvre de roadmaps de transformation du système d’information ; Animer le réseau des System Architects, des Tech Leads et des Développeurs ;

Vos principales missions 1. HR Controlling & Pilotage budgétaire Élaboration, consolidation et suivi du budget masse salariale au niveau global Analyse mensuelle des écarts, reporting social et financier Suivi des effectifs (suivi mensuel, effectifs projetés, demandes de staffing, etc.) Interface avec les équipes finance, paie, SIRH et contrôle de gestion groupe Participation active aux campagnes budgétaires annuelles et prévisionnelles 2. Compensation & Benefits (C&B) Définition et harmonisation de la politique de rémunération groupe Lancement et animation des campagnes salariales (augmentations, bonus, packages, etc.) Suivi des mobilités (expatriés, impatriés), packages de rémunération et avantages sociaux Analyse des dispositifs d'épargne salariale (intéressement, participation, retraite, etc.) Benchmark marché et recommandations stratégiques sur l'attractivité des rémunérations 3. Structuration et outils Accompagnement de la transformation des outils RH (SuccessFactors, SAP, SIRH groupe) Suivi des indicateurs RH et exploitation des données à des fins d'aide à la décision Mise en conformité des processus paie / onboarding / rémunération à l'échelle groupe

Consultant Fonctionnel RH – Expert Formation & Intégration SI Expertise HR Access notamment du module Formationclient Banque basé à Paris Gare de Lyon, un Consultant Fonctionnel RH – Expert Formation & Intégration SI Compétences requises : Expertise HR Access notamment du module Formation Connaissance du domaine Formation / RH (autres solutions du marché) Maîtrise des sujets d'interfaces entre applications OS Unix, SGBD Oracle Assertivité (capacité à évoluer dans des environnements complexes) Organisation et coordination, Rigueur Esprit d’équipe Communication claire et adaptée à son interlocuteur (technique ou vision globale) Esprit de synthèse Localisation Paris 12e/ Télétravail Durée de la mission : 2 ans Projet : Accompagner le métier dans la définition et l’expression de son besoin Participer aux travaux de sélection de la solution qui sera retenue, en particulier sur la réalisation des travaux relevant du PP (validation technique et capacité à industrialiser le pilote dans des conditions d'exploitation conformes aux standards) Réaliser / participer aux travaux opérationnels associés à la préparation d'un PMV (Produit Minimum Viable) et d'un pilote, puis au déploiement du PMV / pilote et ensuite des différentes vagues Définir et exécuter les cas de tests de la recette Définir et réaliser le paramétrage de la solution Constituer puis assurer la mise à jour de la documentation Assister les utilisateurs lors du déploiement de la solution Assurer la remontée et le suivi des incidents auprès de l'éditeur Assurer et animer la roadmap produit Principaux livrables : Spécifications techniques et fonctionnelles Plan de recette et cas de tests Analyses spécifiques Documentation produit / solution Réunion et CR roadmap produit / solution Réunion et CR suivi des incidents Participer aux travaux de préparation du pilote / PMV Assurer / Sécuriser le suivi du fonctionnement lors des phases pilote / PMV puis RUN Compétences requises : Expertise HR Access notamment du module Formation Connaissance du domaine Formation / RH (autres solutions du marché) Maîtrise des sujets d'interfaces entre applications OS Unix, SGBD Oracle Assertivité (capacité à évoluer dans des environnements complexes) Organisation et coordination, Rigueur Esprit d’équipe Communication claire et adaptée à son interlocuteur (technique ou vision globale) Esprit de synthèse

EXPERTISE RH - Besoin AVANT-VENTE pour réponse à un appel d'offre public Veuillez personnaliser votre réponse s'il vous plaît Dans le cadre d'une réponse à un appel d'offre public sur le sujet de l'inclusion numérique et en tant que cabinet de conseil basé à Paris, nous cherchons un freelance susceptible de pouvoir faire partie du dispositif. La mission porte sur la conception et mise en œuvre d’un programme d’accélération dédié aux entreprises et associations du secteur de l’inclusion numérique. L’inclusion numérique rassemble toutes les actions qui visent à rendre le numérique accessible à chaque individu et à leur transmettre les compétences numériques qui leur permettront de faire de ces outils un levier de leur insertion sociale et économique (Emmaüs Connect). Ces actions peuvent être catégorisées en 6 activités clés : • Détecter les publics fragiles • Faciliter l’accès au numérique (équipement, usages…) • Accompagner la montée en compétences • Financer l’inclusion des publics • Favoriser la confiance dans le numérique • Etudier, accompagner et déployer les projets d’inclusion numérique Dans ce contexte et pour répondre à la fracture numérique, plusieurs Lauréats ont été sélectionnés. L’accompagnement a été réparti entre 50% de temps individuels, 20% de temps collectifs et 30% de temps communautaires. Parmi les axes de développement prioritaires, la gestion des ressources humaines. C'est sur ce volet que nous cherchons un profil à intégrer à notre proposition. Les lauréats étant à Lyon & Nantes, l'implantation (ou la mobilité possible) dans une de ces deux villes sera privilégiée. Nature de l'accompagnement : 10J entre mi octobre 2025 et la fin du T3 2026. TJ Max : 1000€/jour Compétences requises - Minimum 10 ans d'expérience : 1. Accompagnement RH stratégique - Capacité à diagnostiquer les besoins RH des structures (associations, entreprises sociales). - Élaboration de plans de développement RH adaptés aux enjeux de l’inclusion numérique. - Connaissance des modèles d’organisation agiles et collaboratifs. 2. Recrutement et gestion des talents - Expertise en recrutement inclusif et non discriminant. - Mise en place de stratégies d’attraction et de fidélisation des talents dans le secteur ESS. - Accompagnement à la professionnalisation des bénévoles et salariés. 3. Formation et montée en compétences - Conception de parcours de formation RH pour les dirigeants et équipes. - Animation d’ateliers collectifs sur les bonnes pratiques RH. - Connaissance des dispositifs de financement de la formation (OPCO, CPF, etc.). 4. Accompagnement au changement - Gestion des transitions organisationnelles (croissance, fusion, changement de modèle économique). - Sensibilisation à la culture numérique et à la transformation digitale des RH. 5. Connaissance du secteur de l’inclusion numérique - Compréhension des enjeux sociaux liés à la fracture numérique. - Expérience avec des publics fragiles ou éloignés de l’emploi. - Connaissance des acteurs clés (Emmaüs Connect, Les Bons Clics, etc.). 6. Compétences en animation et intelligence collective - Animation de temps collectifs et communautaires (ateliers, groupes de pairs). - Maîtrise des outils collaboratifs numériques (Miro, Klaxoon, etc.).

Nous recherchons un consultant Data Analyst pour accompagner un projet de mise en place d’une taxonomie des données RH au sein d’un acteur bancaire. Mission : Identifier et catégoriser les données RH (sensibilité, besoins métier, outils) Définir une nomenclature claire avec métadonnées et standards de qualité Relier les données aux processus et glossaires métiers existants Intégrer les indicateurs RH aux taxonomies Rédiger un support de référence sur la méthodologie retenue Profil recherché : Expérience confirmée en Data Analyst Connaissance du domaine RH Compétences en organisation/méthodologie et conformité des données Aisance dans le recueil des besoins et excellentes qualités rédactionnelles Détails : Démarrage : 15 septembre 2025 Durée : 3,5 mois (70 jours env.), renouvelable jusqu'à 3 fois Lieu : Paris Freelance Temps plein

Consultant(e) SAP MM SD (CDI chez le client final à Paris) Contexte : En tant que Consultant SAP spécialisé vous serez chargé de contribuer à la réalisation des évolutions et corrections du système liées à la maintenance du domaine Achats. Vos missions englobent l'ensemble du processus, depuis l'assistance à la maîtrise d'ouvrage jusqu'à la mise en production, en passant par le choix de la solution la plus optimale à partir de l'expression du besoin, la rédaction des spécifications fonctionnelles pour les développeurs, et le paramétrage. Vous prendrez en charge des projets ou contribuerez à des projets et évolutions majeures pilotés par d'autres équipes en apportant votre expertise. Vous monterez en compétence sur les nouveaux outils du périmètre pour prendre en charge le déploiement et l'évolution, nottament l'outils de E-procurement ARIBA Responsabilités : • Évaluer le coût et le délai du paramétrage. • Recueillir les besoins du client et rédiger les spécifications. • Paramétrer dans le respect des normes et bonnes pratiques. • Réaliser les tests d'intégration et de non-régression. • Rédiger les modes opératoires. • Contrôler la qualité de la solution. • Assister les utilisateurs en tant que support expert. • Participer aux projets du pôle ou transverses. • Gestion et reporting de votre propre activité.

Consultant Fonctionnel RH – HR Access Expert Formation & Intégration SI Expertise HR Access notamment du module Formationclient Banque basé à Paris Gare de Lyon, un Consultant Fonctionnel RH – Expert Formation & Intégration SI Compétences requises : Expertise HR Access notamment du module Formation Connaissance du domaine Formation / RH (autres solutions du marché) Maîtrise des sujets d'interfaces entre applications OS Unix, SGBD Oracle Assertivité (capacité à évoluer dans des environnements complexes) Organisation et coordination, Rigueur Esprit d’équipe Communication claire et adaptée à son interlocuteur (technique ou vision globale) Esprit de synthèse Localisation Paris 12e/ Télétravail Durée de la mission : 2 ans Projet : Accompagner le métier dans la définition et l’expression de son besoin Participer aux travaux de sélection de la solution qui sera retenue, en particulier sur la réalisation des travaux relevant du PP (validation technique et capacité à industrialiser le pilote dans des conditions d'exploitation conformes aux standards) Réaliser / participer aux travaux opérationnels associés à la préparation d'un PMV (Produit Minimum Viable) et d'un pilote, puis au déploiement du PMV / pilote et ensuite des différentes vagues Définir et exécuter les cas de tests de la recette Définir et réaliser le paramétrage de la solution Constituer puis assurer la mise à jour de la documentation Assister les utilisateurs lors du déploiement de la solution Assurer la remontée et le suivi des incidents auprès de l'éditeur Assurer et animer la roadmap produit Principaux livrables : Spécifications techniques et fonctionnelles Plan de recette et cas de tests Analyses spécifiques Documentation produit / solution Réunion et CR roadmap produit / solution Réunion et CR suivi des incidents Participer aux travaux de préparation du pilote / PMV Assurer / Sécuriser le suivi du fonctionnement lors des phases pilote / PMV puis RUN Compétences requises : Expertise HR Access notamment du module Formation Connaissance du domaine Formation / RH (autres solutions du marché) Maîtrise des sujets d'interfaces entre applications OS Unix, SGBD Oracle Assertivité (capacité à évoluer dans des environnements complexes) Organisation et coordination, Rigueur Esprit d’équipe Communication claire et adaptée à son interlocuteur (technique ou vision globale) Esprit de synthèse

Nous sommes à la recherche d'un Responsable du Pôle Applications et Données afin de prendre en charge la supervision et l’évolution du Système d’Information de gestion corporate de notre client. Vous jouez un rôle clé dans la mise en œuvre de la stratégie SI, en étroite collaboration avec les différentes divisions de l’organisation et serez responsable d'une équipe de 12 personnes qui vous sont rattachés directement. Vos missions: Définition et mise en œuvre de la stratégie SI : Superviser la réalisation du schéma directeur du SI de gestion. Veiller à l’alignement des solutions avec les besoins métier et les objectifs stratégiques de l’organisation. Gestion du portefeuille applicatif : Piloter les projets d’évolution des applications. Superviser l’intégration de nouvelles solutions. Garantir la maintenance corrective et évolutive des outils existants. Management d’équipe : Encadrer une équipe (12 personnes) composée de chefs de projets, responsables de domaines, experts techniques et consultants. Développer les compétences des collaborateurs et favoriser la collaboration au sein de l’équipe. Coordination des domaines fonctionnels : Assurer la performance et la disponibilité des applications couvrant des domaines variés (Finance, Achats, Commerce, Logistique, CRM, BI, etc.). Collaborer avec les parties prenantes pour prioriser et planifier les projets. Veille technologique et optimisation : Suivre les tendances et innovations technologiques pertinentes. Proposer des solutions permettant d’optimiser les processus et les outils.

Présentation du poste : Nous recherchons un(e) Solution Manager / Technical Manager hautement expérimenté(e) pour diriger les opérations stratégiques HCM dans le cadre d’un projet majeur dans le secteur de la fabrication et de l’automobile. Ce rôle est essentiel pour assurer la mise en œuvre réussie et l’optimisation des solutions HCM, avec un fort accent sur les technologies SAP et SuccessFactors . Responsabilités principales : Diriger et gérer la livraison complète de la solution HCM sur les modules suivants : Organisation, Personnel, Paie, Temps et Recrutement. Superviser les projets de migration vers SAP S/4HANA , en garantissant une transition et une intégration fluides. Collaborer avec les parties prenantes internes et les prestataires AMS externes pour assurer l’alignement avec les objectifs commerciaux. Fournir des conseils stratégiques sur les modules SuccessFactors : Employee Central (Données de base & Intégration), LMS , et SmartRecruiters . Garantir la conformité et l’alignement avec les processus RH locaux, notamment en Allemagne (DE), Mexique (MX), Brésil (BR) et République tchèque (CZ) . Être le point de contact principal pour les questions techniques et fonctionnelles liées à HCM. Coordonner avec les unités commerciales de Continental et gérer efficacement les relations avec les fournisseurs. Qualifications requises : 15+ années d’expérience dans les modules HCM en tant que consultant senior ou architecte de solution. Expérience avérée d’au moins 5 implémentations complètes dans HCM. Expertise solide en migration vers SAP S/4HANA . Compréhension approfondie des plateformes SuccessFactors et SmartRecruiters . Excellentes compétences en communication, leadership et relations interpersonnelles. Capacité à gérer des prestataires de services tiers et des équipes transverses. Qualifications souhaitées : Flexibilité pour voyager occasionnellement sur les sites clients. Expérience dans un environnement global et multiculturel.

Nous recherchons pour notre client, un acteur industriel de tout premier plan, un Consultant SAP PP/MES afin de les accompagner dans le cadre de leur vaste programme de transformation digitale. Intégré au sein d’un environnement de production exigeant, moderne et en constante évolution, vous interviendrez sur les modules SAP PP et MES. Votre rôle consistera à assurer la continuité, la performance et l’optimisation des processus industriels, tout en contribuant à l’innovation et à l’amélioration continue.

Besoin Consultant SAP GTA Paie expérimenté(e) pour Notre client basé à Paris Directement rattaché(e) au Responsable de Paie, qui vous accompagnera dans votre intégration et la prise en charge de vos missions, nous recherchons un(e) gestionnaire de paie / consultant(e) SAP disposant à la fois de compétences techniques en paie et d’un solide savoir-faire RH. Vos principales missions : Paramétrer et gérer les éléments variables de paie dans SAP (augmentations, primes, heures supplémentaires, astreintes). Éditer et contrôler les bulletins de paie générés dans SAP. Vérifier la conformité des cotisations sociales et gérer les déclarations. Automatiser et optimiser les processus Paie et Post-paie (RUN) dans SAP HCM. Gérer les mutations, les intégrations et sorties de salariés dans SAP. Répondre aux questions des collaborateurs concernant les bulletins de paie, RTT, congés payés, etc. Configurer les plans de roulement et effectuer des tests correctifs et évolutifs sur SAP GTA / Time Management. Participer à l’amélioration continue du système et aux projets de déploiement SAP Paie / GTA.

Nous sommes à la recherche d'un(e) : AMOA/MOA RH - Recueil des besoins métiers et prérequis pour les workbooks/process - Comprendre et challenger les besoins du métier et anticiper les impacts sur la solution - Animation des ateliers avec les métiers : validation des besoins, suivi des tâches, arbitrage sur les choix à faire - Proposition d’optimisation des processus métiers (simplification, adaptation au standard Workday) - Participation à différentes instances (Comité de suivi, comité de pilotage) - Collaboration avec l’intégrateur (HrPath) pour paramétrer Workday selon les besoins métier (exemple : Processus d’onboarding, campagnes d’évaluation…). - Suivi et priorisation des demandes - Rédaction des cahiers de recettes et des User Stories