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Chers consultants, Nous recherchons actuellement, pour un client du secteur de l'assurance basé à Niort, un développeur Java React. minimum 4 ans d'expérience possibilité de faire 2 jours de présentiel par semaine sur Niort Sous-traitance ou freelance : 350€ max CDI : 45k brut annuel max Si vous êtes intéressé, envoyez-moi votre CV. Chers consultants, Nous recherchons actuellement, pour un client du secteur de l'assurance basé à Niort, un développeur Java React. minimum 4 ans d'expérience possibilité de faire 2 jours de présentiel par semaine sur Niort Sous-traitance ou freelance : 350€ max CDI : 45k brut annuel max Si vous êtes intéressé, envoyez-moi votre CV.

Contexte : Au sein de la Direction des Ressources Humaines de notre client, une grande instance financière nationale, la mission vise à accompagner la gouvernance des données RH. L’objectif est de mettre en place un catalogue de données et de définir une démarche de taxonomie adaptée , afin d’améliorer la qualité, la traçabilité et l’exploitation des données RH. Le système d’information RH est en pleine transformation avec l’intégration de nouveaux outils de gestion des talents et de formation, qui surviendront lors de sa prochaine mise à jour. A ce jour, le SIRH repose sur les 3 principales solutions techniques suivantes : Système de production : SAP ECC6 – Module HCM - EHP7 , accessible à plus de 600 utilisateurs professionnels RH via le client SAP et à l’ensemble du personnel (employés et managers) à travers un portail RH Système infocentre RH : logiciel de chargement (ETL) INFORMATICA 9 et solution de reporting SAP BI 4.2. accessible à plus de 320 utilisateurs du domaine RH. Progiciel Suite Talent de l’éditeur CEGID pour la gestion de la formation Responsabilités : Identifier les données selon leur sensibilité, les besoins métier et les outils utilisés Proposer une nomenclature avec des catégories claires dans une arborescence et définir des métadonnées, attributs et standards de qualité si possible et si pertinent Décrire et relier les données aux processus et glossaires métiers déjà existants Identifier les lacunes en matière de glossaire/dictionnaire Décrire les indicateurs diffusés dans certains tableaux de bord, sourcer les données servant à les constituer et les intégrer à la taxonomie Rédiger un support expliquant la taxonomie et les niveaux de maturité possibles de celle-ci

Dans le cadre d’un programme de modernisation de son système d’information, notre client recherche un Product Owner expérimenté pour accompagner la transformation digitale de son périmètre Ressources Humaines. Rattaché au service IT Expérience Collaborateurs, vous serez responsable de maximiser la valeur métier des solutions internes et externes utilisées par les directions RH. À ce titre, vous interviendrez aussi bien sur des activités BUILD (projets en cycle agile ou hybride) que RUN (gestion et suivi du patrimoine applicatif confié). Vous serez le point d’entrée privilégié entre les métiers, les équipes IT et les partenaires externes (éditeurs, fournisseurs). Vos missions incluent le recueil, la priorisation et la formalisation des besoins utilisateurs, l’élaboration des roadmaps produits, ainsi que la coordination avec les chefs de projets, architectes et responsables de portefeuille. Vous assurerez le pilotage du backlog, la communication auprès des parties prenantes, et la mise en place d’indicateurs de suivi pour garantir la qualité et la valeur client. Vous participerez activement aux comités fournisseurs et serez garant de la conformité et de la pérennité des solutions (gestion des licences, abonnements, SLA, MCO, capacity planning).

Nous recherchons pour notre client un chef de projet RH H/F. Au sein de la direction Richesses Humaines & Soutien au changement, le profil recherché aura pour mission : Les missions du poste - Révision des accords d’entreprise - Co-construction d’accords - Animation et rédaction en fonction des règles d’entreprise et du droit du travail Le profil recherché Connaissance droit social Benchmark Qualités rédactionnelles Révision des accords existants Benchmark et rédaction de nouveaux accords Accompagnement du change

Contexte de la mission : Dans le cadre d’un vaste programme de transformation des systèmes RH, notre client, une grande banque située à Paris Gare de Lyon, recherche un Consultant Fonctionnel RH expérimenté, expert du module Formation HR Access, pour accompagner l’intégration et le déploiement d’une nouvelle solution SIRH. Missions principales : - Accompagner les équipes métier dans la définition et l’expression des besoins - Participer à la sélection de la solution (évaluation technique, industrialisation, conformité aux standards d'exploitation) - Participer aux travaux préparatoires du PMV (Produit Minimum Viable) et du pilote, puis à leur déploiement et à celui des différentes vagues - Réaliser le paramétrage fonctionnel de la solution - Définir et exécuter les cas de tests pour la recette fonctionnelle - Rédiger et maintenir à jour la documentation fonctionnelle - Assister les utilisateurs lors de la phase de déploiement - Assurer le suivi des incidents et la communication avec l’éditeur - Animer et suivre la roadmap produit Livrables attendus : - Spécifications techniques et fonctionnelles - Plan de recette, cas de tests, bilans de tests - Analyses spécifiques liées à la formation et à l’intégration - Documentation produit et paramétrage - Compte-rendus de réunions de suivi de roadmap et incidents - Suivi opérationnel des phases pilote / PMV / RUN

Vous êtes un leader IT passionné par la gestion de portefeuille projets, la transformation des systèmes d'information et la coordination d’équipes pluridisciplinaires ? Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, au cœur de la modernisation des pratiques IT ? Dans un contexte de renforcement des équipes et d’accélération de la transformation SI, nous recrutons pour le compte de notre client un(e) Responsable de Programmes IT. Le poste est ouvert en CDI ou en freelance, selon le profil et les préférences du candidat. Télétravail : 1 jour par semaine

« Au sein de la DF Ressources Humaines, dans la Northstar 2 "Endless Opportunities" responsable entre autre des applications de gestion de la formation au sein de Carrefour, vous intégrerez l'équipe responsable du développement de microservices pour interconnecter notre nouveau backoffice formation, déployé en SaaS, avec le reste du SI de Carrefour. Votre contribution permettra à l’équipe de se recentrer sur des missions à plus forte valeur ajoutée. Développés en Python et déployés sur GCP (Cloud Functions / Cloud Run), ces microservices jouent un rôle clé dans la réussite du projet en répondant aux besoins suivants. Interconnexion entre l’API de l’application SaaS et celles des applications référentielles. Pilotage des workflows via l’API, notamment à partir d’applications basées sur des fichiers plats. Traduction des référentiels Carrefour vers le format attendu par l’application SaaS. Adaptation des interfaces sortantes pour répondre aux besoins métier. Enjeux majeurs Modernisation du système de formation : remplacement d'une application en place depuis plus de 20 ans, impliquant une refonte complète des processus et des données. Optimisation des opérations : dans un contexte de réduction des effectifs sur le back office formation, l'automatisation devient essentielle pour garantir efficacité et qualité de service. Domaines techniques Technologie Web Domaines fonctionnels Autres fonctions de l'Entreprise - 5.Systèmes d'information Technologies PYTHON Environnements linguistique Français Autres compétences Concevoir, développer et maintenir des applications robustes et scalables avec la technologie Python ses bibliothèques spécialisées (FastAPI, NumPy, Pandas, Requests etc.). . Maîtrise des bibliothèques Python standards et des bibliothèques utilisées en API RESTful, l'analyse de données et l'intégration de services. Expériences significatives avec des architectures microservices et event-driven. Expériences avec les bases de données orientée document. Familier avec les principes DevOps, notamment la CICD. Familier avec le versionning, notamment Git. Compréhension et usage des principes de craftsmanship. Contribuer à l'amélioration de la qualité du produit (Test coverage, Sonar, SOLID, YAGNI…) Participer à toutes les phases du cycle de développement logiciel, de la conception en passant par la mise en production et le run. Familier avec les principes d’observabilité. Excellentes aptitudes à la collaboration et au travail en équipe. Aider à la décision et arbitrage des choix techniques et fonctionnels. Encadrer, mentorer, animer et challenger une équipe de développeurs. Bonne communication écrite et orale en français pour des interactions fluides avec le métier. Contribuer à l'amélioration continue des pratiques de développement. Assurer la maintenance et l'évolution des applications existantes. Maîtrise des méthodes agiles, notamment SCRUM »

Dans le cadre d’un projet stratégique de transformation industrielle, nous recherchons un consultant SAP PP confirmé pour renforcer l’équipe projet en charge de la migration vers S/4HANA. 📍 Localisation : IDF Sud – 3 jours sur site/semaine 📅 Démarrage : ASAP ⏳ Durée : 2 à 6 mois (renouvelable) 🌍 Langues : Français courant, Anglais professionnel (lu/parlé) 🧠 Compétences attendues : Maîtrise approfondie du module SAP PP (core production, pas transversal) Expérience avérée en migration vers S/4HANA (validation des données, support utilisateurs, corrections de défauts) Bonne connaissance des objets de production : BOM, routings, MRP, work centers, confirmations Aisance dans les échanges avec les équipes métiers (production, qualité, planif) Autonomie, rigueur, pédagogie

Contexte : Dans le cadre d’un programme international de transformation autour d’un nouvel ERP Finance, nous recherchons un(e) consultant(e) confirmé(e) spécialisé(e) en intégration de données et gestion d’interfaces. Périmètre : Le/la consultant(e) interviendra sur des sujets de reprise de données et d’interfaçage entre l’ERP (modules finance, achats, logistique, ventes) et des systèmes tiers, en lien avec les équipes projets locales et les partenaires externes. Missions principales : Analyse et pilotage des reprises de données (mapping, transformation, tests) Mise en œuvre et suivi des interfaces techniques Coordination transverse avec les équipes IT, métiers et partenaires Participation à l’amélioration continue des méthodes et outils Compétences attendues : Expérience confirmée sur des projets de déploiement S/4HANA Très bonne maîtrise des outils de reprise de données (type LTMC, LSMW, Staging Tables…) Connaissances solides en interfaçage SAP (OData, IDoc, BAPI, Integration Suite…) Compréhension des environnements cloud SAP Bon relationnel, esprit d’analyse et rigueur rédactionnelle Si vous êtes intéressé, envoyez-moi votre CV par mail. Profil du candidat 🎯 Missions : Pilotage des reprises de données : analyse, mapping, transformation, tests Gestion des interfaces techniques SAP / systèmes tiers Collaboration transverse avec équipes IT, métiers et partenaires Contribution à l’amélioration continue des process 🧠 Compétences requises : Expérience significative sur projets de déploiement SAP S/4HANA Très bonne maîtrise des outils de reprise : LTMC , Staging Tables , LSMW ou équivalents Maîtrise des interfaçages SAP (Integration Suite, OData , IDoc , BAPI ) Connaissance des contraintes cloud SAP Très bonnes capacités analytiques, relationnelles et rédactionnelles

Vous souhaitez rejoindre un grand groupe international en pleine transformation digitale ? Ici, la technologie est un levier stratégique, au service des équipes métiers et des ambitions de l’entreprise. Vous évoluerez au cœur des enjeux Achats et Systèmes d'Information, en contribuant activement au déploiement et à l'évolution des solutions digitales dédiées. Un poste idéal pour celles et ceux qui aiment faire le lien entre la technique, les métiers et les partenaires intégrateurs, dans un environnement stimulant, multiculturel et bienveillant. 📍 Localisation Le poste est basé à Paris, dans le nord-est de la capitale, dans des locaux agréables et facilement accessibles. 🏠 Télétravail 2 jours par semaine de télétravail

Chers consultants, Nous recherchons actuellement, pour un client du secteur du génie civil, des experts Asset Management connaissant la solution Hexagon. Plusieurs types de profils sont recherchés, que ce soit sur de la MOA ou de la MOE Les missions démarreront ASAP. Localisation : St Ouen sur Seine (ligne 14) avec environ 50% de télétravail. Si vous êtes intéressé, envoyez-moi votre CV par mail. Cordialement, Chers consultants, Nous recherchons actuellement, pour un client du secteur du génie civil, des experts Asset Management connaissant la solution Hexagon. Plusieurs types de profils sont recherchés, que ce soit sur de la MOA ou de la MOE Les missions démarreront ASAP. Localisation : St Ouen sur Seine (ligne 14) avec environ 50% de télétravail. Si vous êtes intéressé, envoyez-moi votre CV par mail. Cordialement,

Nous recherchons un(e) Manager SAP FICO pour un poste interne chez l'un de nos clients finaux à Paris, au sein d'une équipe IT dédiée à la gestion des modules financiers et de contrôle de gestion sur SAP. Vous interviendrez dans un contexte de transformation majeure avec la mise en production récente de S/4HANA. Votre rôle inclura des responsabilités managériales et opérationnelles, avec la nécessité de piloter une petite équipe tout en restant directement impliqué dans les activités opérationnelles SAP FICO. Vos principales responsabilités : Management d'équipe : Encadrer et accompagner une équipe de 3 collaborateurs internes. Assurer le transfert de compétences et le soutien quotidien de l'équipe dans un contexte de forte transformation. Opérationnel SAP FICO : Prendre en charge et superviser les activités opérationnelles sur les modules FICO, notamment les paramétrages, les corrections d'anomalies et le support utilisateur. Phase Hypercare : Assurer un suivi rapproché post-go live, intervenir sur la stabilisation du système et garantir une transition fluide vers l’exploitation quotidienne. Améliorations continues : Participer à l'identification des nouveaux besoins métier et piloter la mise en œuvre des évolutions nécessaires. Interfaces SI : Collaborer avec les équipes techniques pour gérer les interfaces entre SAP et d'autres applications externes au SI de notre client.

Manager SAP Supply Chain Nous sommes à la recherche d'un manager SAP Supply Chain pour rejoindre les équipes de notre client au sein du département Business Solution de la DSI. Votre rôle principal consiste à manager une équipe de consultant SAP internes et externes, sur des environnements SAP ECC différents. Vous intervenez auprès des différentes entités du groupe dans le développement et le maintien de leurs solutions. Vos responsabilités porteront sur les 3 volets de l’activité de la DSI (projet - evolutions - support N3), et votre capacité à relier les transformations métier en action de management et pilotage dans et autour de SAP. PROJETS: Intervention pendant la phase de cadrage pour bien évaluer les projets et établir un plan projet solide jusqu’au Kick-off basé sur les règles d’or des projets SI (Périmètre, staffing, planning) et consolidez avec les autres équipes applicatives ou techniques. Intervention pendant la phase projet en pilotage en vous appuyant sur les chef de projet et consultants de l’équipe. Intervention dans un contexte de projet S4H pour conseiller le métier et la DSI, gérer les impacts fonctionnels et organisationnels.

Descriptif du poste Expert Infrastructure / Linux RH 8.* et 9.*, Windows Server 2012, 2016, 2019, Java Vous travaillerez au sein d'une division de production mutualisée dans le domaine Mainframe Delivery qui opère et gère tout ce qui fonctionne autour de la plateforme mainframe. Dans le cadre de cette mission, vous intégrerez le domaine MD15 z/OS Network, Flux et Connecteurs Open et plus précisément l'équipe Connecteurs Open qui gère : Infrastructure des serveurs Open très adhérents au mainframe (Linux+Windows serveurs dans le Cloud Privé) Le patrimoine applicatif et développements Open très adhérents au mainframe (IBM ITM avec scripts Perl, développements Java dans le cadre du middleware, DB2 Connect, CA View WebViewer, E-File, IBM SKLM) Missions principales Ingénieur système Open N3 avec appétence au Scripting et développement, ou bien développeur avec appétence à l'infrastructure et la production Maintien en condition opérationnel (gestion des incidents, upgrade des systèmes, update et patching du parc applicatifs, suivi des performances, test de résilience) Assurer le conseil de nos clients internes Assurer le reporting au management Participer à la veille technologique Participer au management agile de l'équipe Connecteur Open

Vous coordonnez et pilotez différents processus RH, en veillant au respect de la législation locale et en soutenant les initiatives de l'équipe RH. Le poste couvre un large périmètre : gestion de la paie, administration du personnel, avantages sociaux, reporting RH et amélioration continue des process. Principales responsabilités - Gestion de la paie Centraliser et contrôler les données de paie, transmission au prestataire externe Vérifier la conformité légale et assurer les réconciliations avant/après paie Produire les reportings obligatoires Administration RH & avantages sociaux - Gestion administrative (boîte mail RH, contrats, avenants, sorties) Suivi de l'onboarding et de l'offboarding des collaborateurs Administration des avantages sociaux et reporting associé Suivi des prestataires externes (paie, SIRH, assurances...) et des factures SIRH & contenu digital Mise à jour régulière de la plateforme RH (articles, contenus, procédures) Validation et actualisation des documents RH (contrats, lettres, modèles) Reporting & conformité - Production de reportings RH réguliers et ponctuels Suivi de la BDESE, Bilan Social, BSI Suivi de la conformité légale et mise en oeuvre des actions nécessaires Contrôles URSSAF / conformité sociale Qualité & amélioration continue - Revue et optimisation des process RH (paie, administration, SIRH) Participation à l'automatisation des procédures Point de contact privilégié avec les prestataires RH Support & projets transverses Collaboration étroite avec les équipes RH et Finance (contrôles mensuels des charges sociales et explications des écarts) Participation à des projets ad hoc et aux instances représentatives (CSE, BDESE)

Un grand groupe a lancé une stratégie Data (Microsoft Fabric, Power BI, Data Lake). Le domaine RH reste en retard : données silotées, dépendance à une ressource unique, enjeux importants liés à la masse salariale. Missions Recueillir et formaliser les besoins métiers RH (indicateurs : effectifs, absentéisme, turnover, masse salariale…). Rédiger les spécifications fonctionnelles (Pléiades, Horoquartz) et structurer un dictionnaire de données RH. Collaborer avec les équipes Data/BI pour assurer qualité et cohérence des flux (Microsoft Fabric, Power BI). Contribuer à la gouvernance et à la mise à disposition des données RH.