Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance Ressources humaines

Notre client une entreprise industrielle de 45 salariés implantée à Vitry-sur-Seine recherche un-e RRH généraliste pour l'accompagner sur tous les sujets RH 3 jours consécutifs par mois en remplacement d'une collègue. Le ou la RRH devra habiter à moins d'une heure de Vitry-sur-Seine impérativement . La pratique de l'anglais en milieu professionnel est demandée. Rattachement au DRH Groupe à l'étranger. Expérience industrielle demandée. Présence 100% sur le site. Début de mission en décembre 2025 pour une durée d'un an.

Notre client une entreprise de 100 salariés répartis de façon égale sur 2 sites La Défense (92) pour les services support et Proche de Pacy sur Eure (27) pour la production, recherche 2 à 3 jours par semaine un-e RRH pour gérer de façon opérationnelle les 100 salariés. Rattachement au DRH Groupe et support de l'équipe RH du siège. Le ou la RRH devra habiter entre Paris Ouest et les départements 27 ou 28 impérativement. La pratique de l'anglais en milieu professionnel est demandé. Rattachement au DRH Groupe à l'étranger.

Business Analyst d’applications RH - Hauts de France SAP SuccessFactors Système d'information DES ressources humaines Harrisdata (SIRH) Diplôme universitaire en informatique, en gestion des systèmes d'information ou dans un domaine connexe. Expérience professionnelle signifi cative dans le domaine des applications RH, de préférence avec une expérience pratique dans la mise en oeuvre de so Pour l'un de nos clients les plus prestigieux, vous occuperez le rôle de Business Analyst d’applications RH. Vous serez en charge de la gestion, de l'optimisation et de l'évolution d’applications informatiques liées aux ressources humaines au sein de notre organisation. Vous jouerez un rôle essentiel dans la mise en œuvre de solutions technologiques visant à améliorer l'efficacité opérationnelle, la prise de décision stratégique et l'expérience des employés. Localisation : Hauts-de-France Goals and deliverables Gestion des Applications RH Optimisation des Processus Mise en œuvre de nouvelles solutions Sécurité et Conformité Formation et Support Expected skills Skills Skill level SAP SuccessFactors Advanced Système d'information DES ressources humaines Harrisdata (SIRH) Confirmed Diplôme universitaire en informatique, en gestion des systèmes d'information ou dans un domaine connexe. Expérience professionnelle signifi cative dans le domaine des applications RH, de préférence avec une expérience pratique dans la mise en oeuvre de so Advanced Languages Language level Anglais Intermediate

Contexte de la Mission : Nous recherchons un Tech Lead Payment passionné pour renforcer notre équipe dédiée aux solutions de paiement. Le périmètre transversal des paiements est soutenu par de nombreuses applications (fournisseurs de services de paiement, orchestrators, etc.). Les principales capacités métiers couvertes par l’équipe produit incluent : Paiements en magasin (paiement intégré, paiement mobile). E-commerce (paiements en ligne, Pay By Link). Environnement Technique : Fournisseurs de services de paiement, Salesforce, Kafka, Elastic/Dynatrace, Mulesoft. Outils d’administration : Jira, Git. Cette mission s’inscrit dans un environnement Agile, en collaboration étroite avec les Product Owners, les architectes et les équipes SRE de l’infrastructure.

Nous recherchons pour notre client, un acteur du secteur bancaire, un Business Analyst – Support Client pour une mission en freelance. Le candidat sera responsable de l’analyse et de la formalisation des besoins et évolutions du produit, ainsi que du périmètre des applications développées. Il assurera le suivi des demandes clients, des anomalies et questions, et sera garant du reporting associé. La mission permet de travailler sur des problématiques techniques et fonctionnelles complexes, dans un environnement innovant et orienté client.

Bonjour, Je recherche actuellement un Expert SAP HR pour intervenir sur une mission longue, dans le cadre d’un programme de transformation vers S/4HANA . Le contexte de la mission : Participation aux projets de déploiement applicatif (Finance, Achats, SIRH) Maintenance corrective et évolutive des modules SAP HR Animation de la gouvernance avec les équipes métiers RH

Mission : Au sein de l’équipe Data RH d’un grand groupe international du secteur de l’énergie, vous pilotez la conception, l’automatisation et la gouvernance des flux de données RH. Vous assurez la qualité, le catalogage et la visualisation des données pour soutenir les décisions et la transformation globale du Groupe. Responsabilités principales : Concevoir, automatiser et maintenir les dataflows et ETL via Dataiku et Amazon S3. Garantir la traçabilité, la fiabilité et la qualité des données RH (DQI, gouvernance, catalogage). Développer des dashboards et rapports Power BI pour faciliter les décisions opérationnelles et stratégiques. Collaborer avec les équipes RH, RUN/HRIS et Data Governance pour harmoniser les modèles de données et résoudre les anomalies. Participer à la standardisation, documentation et amélioration continue des processus et outils.

Contexte : Notre client, un acteur majeur de son secteur, engage une transformation digitale ambitieuse avec la migration de son système SAP vers SAP RISE sur le cloud. Dans ce cadre, nous recherchons un Chef de projet expérimenté pour piloter cette migration, en garantissant la continuité des opérations et l’alignement avec les objectifs métiers. Missions principales : Piloter la migration SAP vers SAP RISE, en coordination avec les équipes techniques et métiers. Élaborer et suivre le plan de projet (jalons, budget, risques). Animer les ateliers de cadrage et de recette avec les utilisateurs clés. Assurer la conformité des processus métiers avec les bonnes pratiques SAP RISE. Superviser les tests et la montée en compétences des équipes internes. Garantir la transition vers le cloud avec un impact minimal sur les activités.

Chers consultants, Nous recherchons actuellement, pour un client du secteur du génie civil, des experts Asset Management connaissant la solution Hexagon. Plusieurs types de profils sont recherchés, que ce soit sur de la MOA ou de la MOE Les missions démarreront ASAP. Localisation : St Ouen sur Seine (ligne 14) avec environ 50% de télétravail. Si vous êtes intéressé, envoyez-moi votre CV par mail. Cordialement, Chers consultants, Nous recherchons actuellement, pour un client du secteur du génie civil, des experts Asset Management connaissant la solution Hexagon. Plusieurs types de profils sont recherchés, que ce soit sur de la MOA ou de la MOE Les missions démarreront ASAP. Localisation : St Ouen sur Seine (ligne 14) avec environ 50% de télétravail. Si vous êtes intéressé, envoyez-moi votre CV par mail. Cordialement,

Notre cabinet recherche pour un grand Groupe International travaillant sur des techniques d'avenir, un-e DRH confirmé-e pour gérer les salariés des bureaux de Paris, Toulouse, Bruxelles, Munich, Montréal et Washington. Nous recherchons un-e DRH ayant une expérience significative d'au moins 5 ans de gestion de salariés étrangers à l'étranger en Europe mais également en Amérique du Nord ou Asie. Possibilité de déplacements ponctuels sur les différents bureaux. Présence obligatoire sur le site parisien de Courbevoie (92). Domicile à moins d'une heure de Courbevoie . Temps partiel ou complet à définir. Mission à pourvoir début octobre pour un premier contrat de 6 mois. Anglais et français courants impératifs.

Une direction des ressources humaines souhaite être accompagnée par un consultant expert combinant une double compétence en RH et en RGPD. La mission consiste à auditer les pratiques actuelles de gestion, d’archivage et de suppression des données personnelles liées aux collaborateurs, puis à proposer des améliorations conformes aux exigences du RGPD et aux bonnes pratiques de gouvernance des données. Le consultant interviendra sur la cartographie des données RH, l’analyse des durées de conservation, la définition des processus de purge, et la mise à jour des procédures internes. Il participera également à la sensibilisation des équipes RH et à la formalisation de la documentation associée.

Besoin PMO pour le projet de performance Rise Neobrain vers la performance SF pour notre client. Nous recherchons un PMO expérimenté(e) pour renforcer l’équipe dédiée au projet de performance. Le candidat idéal devra posséder une expertise en gestion de projet et une bonne compréhension des enjeux liés à la performance des systèmes d'information. Vos principales missions incluront : Accompagner le client dans la planification et le suivi des étapes clés du projet, en coordonnant les différentes parties prenantes internes et externes. Mettre à profit votre expertise en gestion de projet pour garantir l’atteinte des objectifs de performance et de qualité. Analyser les indicateurs de performance et identifier les points d'amélioration, en proposant des actions correctives adaptées. Exploiter vos compétences en méthodologie PMO pour optimiser les ressources et les processus associés au projet. Assurer une communication fluide entre les équipes métiers et techniques, et contribuer à la qualité des livrables tout au long du projet.

Contexte et Enjeu de la Mission Notre client utilise actuellement un outil de gestion des notes de frais (Notilus de Cegid) pour le traitement et la comptabilisation des factures d'achat liées aux déplacements, aux réservations et aux gros fournisseurs (incluant la gestion de la TVA, l'analytique, etc.). Avec la facturation électronique, le processus doit être adapté. Ce changement réglementaire nécessite certainement de modifier le flux actuel d'intégration des factures d'achat. L'objectif est d'assurer la continuité et la conformité du processus, en veillant à ce qu'il soit standardisé et s'aligne parfaitement avec le Core modèle SAP de l'entreprise. Détail de la Prestation d'Audit (Expertise) Rôle et Nature de la Mission Intitulé : Expert/Consultant en Audit de Processus Finance/Achats (Notes de Frais / Facturation Électronique) Nature : Mission d'audit et d'expertise métier ponctuelle (quelques jours). Finalité : Le consultant déterminera la stratégie cible pour le futur processus. L'implémentation et la réalisation des changements découleront de cet audit et seront gérées par la suite (potentiellement par une autre équipe). Livrables Clés Attendus Analyse de l'Impact : Évaluation de l'impact de la future facturation électronique sur le flux actuel de gestion des factures d'achat et notes de frais. Design de Processus Cible : Proposition et modélisation du scénario de processus optimal pour l'intégration des factures d'achat, garantissant la conformité (TVA, ventilation analytique, droits, etc.). Alignement SAP : Recommandations pour la standardisation du flux en vue de son intégration cohérente et optimisée dans le Core modèle SAP. Feuille de Route : Éléments pour la prise de décision et la planification de la phase d'implémentation du projet.

À propos de notre client Notre client est un acteur reconnu dans le domaine des solutions RH et Paie. Il accompagne des entreprises de différentes tailles dans la gestion et l'optimisation de leurs processus, en apportant expertise, suivi et innovation. Sa mission centrale : garantir une qualité de service irréprochable et un accompagnement de proximité. Missions du poste En tant que HR Business Leader , vous serez le relais opérationnel auprès des clients et aurez pour principales responsabilités : Assurer la coordination et le suivi des services récurrents. Garantir la qualité des prestations et le respect des engagements. Recueillir les besoins, piloter les projets et assurer la livraison des réalisations. Produire et suivre les indicateurs de performance ainsi que le budget de fonctionnement. Animer les instances de pilotage et rédiger les procédures et comptes rendus. Jouer un rôle de conseil, à la fois en interne et auprès des clients. Profil recherché Formation Bac+2 à Bac+5, avec au moins 2 ans d'expérience sur une solution paie en environnement PME/ETI. Compétences confirmées en gestion de projet et relation client. Anglais professionnel requis. Qualités attendues : autonomie, sens des responsabilités, écoute, esprit d'équipe, patience et excellentes capacités de communication écrite et orale. Forte orientation service et satisfaction client.

Nous recherchons un Consultant SIRH spécialisé sur HR Access pour renforcer nos équipes et accompagner nos clients grands comptes dans leurs projets de transformation digitale RH. Missions : Pilotage de projets SIRH : déploiement, migration ou montée de version HR Access (V7 → V9, HR4YOU) Recueil et analyse des besoins, rédaction des cahiers des charges et spécifications fonctionnelles Paramétrage et optimisation des modules paie et administration du personnel Recette fonctionnelle, gestion des anomalies et suivi de la conformité réglementaire Interfaçage SIRH avec les outils Finance et Paie (SAP, gestion des temps, etc.) Rédaction de modes opératoires, guides utilisateurs et accompagnement au changement Contribution aux process RH : NAO, déclarations sociales, simulations et reporting

Titre : Directeur de Programme ERP – Oracle Fusion Cloud Lieu : Bruxelles, Paris ou Londres (déplacements occasionnels requis entre ces villes) Durée : 2 ans Langue : Anglais et français (les deux sont obligatoires) À lire attentivement avant de postuler Il s'agit d'un projet de haut niveau avec une grande visibilité ; la personne devra être disposée à voyager en Europe. Étant donné qu’il s’agit d’un poste de directeur de programme de niveau C-level, il est préférable que la personne ne soit pas attachée au télétravail. L’ampleur de ce projet est trop importante pour cela. Ceci n’est pas négociable. Nous recherchons un Directeur de Programme ERP expérimenté pour piloter un projet de transformation internationale majeur portant sur la migration vers Oracle Fusion Cloud . Il s'agit d’un programme à fort enjeu stratégique et visibilité élevée, nécessitant un leadership confirmé et une expertise approfondie des ERP et des processus financiers. Profil recherché : Expérience avérée sur plusieurs projets de transformation ERP Oracle ( minimum deux missions de référence ), idéalement incluant Oracle Fusion et/ou Oracle 12 . Forte exposition internationale avec conduite de programmes couvrant plusieurs entités/pays . Excellente maîtrise des fonctions et processus Finance , notamment : Comptabilité (multi-normes) Procurement Contrôles internes Change management Capacité à fournir des références vérifiables sur des projets similaires. Bilingue anglais/français (oral et écrit) requis. Expérience antérieure en finance opérationnelle (ancien financier) est un atout fort. Disponibilité pour voyager entre Bruxelles, Paris et Londres selon les besoins. Contexte de la mission : Migration vers Oracle Fusion Cloud . Projet stratégique à fort niveau de risque. Démarrage prévu entre octobre et décembre 2025 . Durée estimée : 2 ans . Le périmètre pourrait couvrir la Finance et les RH ; une approche dissociée est envisagée pour limiter les risques.