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Dans le cadre d’une étude de remplacement d’un système RH stratégique, nous recherchons un(e) Architecte SI RH / Expert HRIS SAP disposant d’une solide expérience sur des environnements RH complexes et fortement intégrés.
La mission s’inscrit dans le cadre d’une migration entre deux entités distinctes et vise à analyser l’existant, identifier les impacts de transformation et contribuer aux travaux d’évaluation du système en place ainsi que de ses interfaces.
Profil recherché
• Expertise confirmée en systèmes d’information RH de grande envergure.
• Très bonne maîtrise des processus Payroll, Time Management et Master Data RH.
• Expérience significative sur SAP HCM et les environnements HRIS complexes.
• Bonne compréhension des architectures SI RH et des flux inter-applicatifs.
• Connaissance des interfaces entre outils RH, ERP et solutions satellites.
• Expérience des études d’impact, audits, analyses d’existant ou projets de transformation RH.
• Capacité à analyser un applicatif historique et son écosystème technique et fonctionnel.
• Connaissances techniques SAP indispensables.
• Expérience dans des contextes internationaux et multi-entités.
• Profil habilitable impérativement.
Missions
• Participer à l’étude de remplacement d’un système RH stratégique.
• Cartographier les processus fonctionnels couverts par la solution.
• Analyser l’architecture existante et les dépendances applicatives.
• Identifier les flux entrants, sortants et interfaces avec les systèmes connexes.
• Réaliser les analyses d’impacts liées à la migration entre deux entités.
• Contribuer à l’évaluation des scénarios de transformation ou de remplacement.
• Accompagner les équipes métiers et IT dans la compréhension de l’existant.
• Participer aux travaux de cadrage, de documentation et d’aide à la décision.
• Apporter un regard expert sur les enjeux SAP RH et les contraintes d’intégration.
• Produire les éléments nécessaires à la sécurisation du projet de migration.
Localisation : Toulouse
Démarrage : ASAP
TJM : Selon profil
Profil recherché
Dans le cadre d’une étude de remplacement d’un système RH stratégique, nous recherchons un(e) Architecte SI RH / Expert HRIS SAP disposant d’une solide expérience sur des environnements RH complexes et fortement intégrés.
La mission s’inscrit dans le cadre d’une migration entre deux entités distinctes et vise à analyser l’existant, identifier les impacts de transformation et contribuer aux travaux d’évaluation du système en place ainsi que de ses interfaces.
Profil recherché
• Expertise confirmée en systèmes d’information RH de grande envergure.
• Très bonne maîtrise des processus Payroll, Time Management et Master Data RH.
• Expérience significative sur SAP HCM et les environnements HRIS complexes.
• Bonne compréhension des architectures SI RH et des flux inter-applicatifs.
• Connaissance des interfaces entre outils RH, ERP et solutions satellites.
• Expérience des études d’impact, audits, analyses d’existant ou projets de transformation RH.
• Capacité à analyser un applicatif historique et son écosystème technique et fonctionnel.
• Connaissances techniques SAP indispensables.
• Expérience dans des contextes internationaux et multi-entités.
• Profil habilitable impérativement.
Missions
• Participer à l’étude de remplacement d’un système RH stratégique.
• Cartographier les processus fonctionnels couverts par la solution.
• Analyser l’architecture existante et les dépendances applicatives.
• Identifier les flux entrants, sortants et interfaces avec les systèmes connexes.
• Réaliser les analyses d’impacts liées à la migration entre deux entités.
• Contribuer à l’évaluation des scénarios de transformation ou de remplacement.
• Accompagner les équipes métiers et IT dans la compréhension de l’existant.
• Participer aux travaux de cadrage, de documentation et d’aide à la décision.
• Apporter un regard expert sur les enjeux SAP RH et les contraintes d’intégration.
• Produire les éléments nécessaires à la sécurisation du projet de migration.
Localisation : Toulouse
Démarrage : ASAP
TJM : Selon profil
Environnement de travail
Dans le cadre d’une étude de remplacement d’un système RH stratégique, nous recherchons un(e) Architecte SI RH / Expert HRIS SAP disposant d’une solide expérience sur des environnements RH complexes et fortement intégrés.
La mission s’inscrit dans le cadre d’une migration entre deux entités distinctes et vise à analyser l’existant, identifier les impacts de transformation et contribuer aux travaux d’évaluation du système en place ainsi que de ses interfaces.
Profil recherché
• Expertise confirmée en systèmes d’information RH de grande envergure.
• Très bonne maîtrise des processus Payroll, Time Management et Master Data RH.
• Expérience significative sur SAP HCM et les environnements HRIS complexes.
• Bonne compréhension des architectures SI RH et des flux inter-applicatifs.
• Connaissance des interfaces entre outils RH, ERP et solutions satellites.
• Expérience des études d’impact, audits, analyses d’existant ou projets de transformation RH.
• Capacité à analyser un applicatif historique et son écosystème technique et fonctionnel.
• Connaissances techniques SAP indispensables.
• Expérience dans des contextes internationaux et multi-entités.
• Profil habilitable impérativement.
Missions
• Participer à l’étude de remplacement d’un système RH stratégique.
• Cartographier les processus fonctionnels couverts par la solution.
• Analyser l’architecture existante et les dépendances applicatives.
• Identifier les flux entrants, sortants et interfaces avec les systèmes connexes.
• Réaliser les analyses d’impacts liées à la migration entre deux entités.
• Contribuer à l’évaluation des scénarios de transformation ou de remplacement.
• Accompagner les équipes métiers et IT dans la compréhension de l’existant.
• Participer aux travaux de cadrage, de documentation et d’aide à la décision.
• Apporter un regard expert sur les enjeux SAP RH et les contraintes d’intégration.
• Produire les éléments nécessaires à la sécurisation du projet de migration.
Localisation : Toulouse
Démarrage : ASAP
TJM : Selon profil
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