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Nous recherchons un(e) consultant(e) Data RH expérimenté(e) pour accompagner une organisation publique dans la structuration et la gouvernance de ses données RH, dans le cadre d’un projet stratégique de modernisation de son SIRH. 🎯 Vos missions : Identifier, classer et qualifier les données RH selon leur sensibilité, leur usage métier et les outils en place Élaborer une nomenclature claire et hiérarchisée : métadonnées, attributs, standards de qualité Cartographier les liens entre les données, les processus RH et les glossaires existants Décrire les indicateurs RH clés, sourcer les données, et les intégrer dans la taxonomie Rédiger un document structurant présentant la démarche de taxonomie et ses niveaux de maturité

Ce poste est essentiel pour développer et mettre en oeuvre la stratégie en matière de ressources humaines. En étroite collaboration avec la direction, vous élaborerez et mettrez en œuvre des cadres RH qui favorisent la réalisation des objectifs de l'entreprise et atténuent les risques. Sous la responsabilité du directeur administratif et financier, vous superviserez toutes les fonctions RH, du recrutement à la conformité et aux relations avec les employés. Principales responsabilités : Planification stratégique des ressources humaines : Développer et mettre en oeuvre une stratégie RH alignée sur les objectifs de l'entreprise Analyser les capacités de la main-d'œuvre et planifier les besoins futurs en matière de talents, Diriger des initiatives RH stratégiques, notamment l'élaboration et la mise en oeuvre de cadres de rémunération évolutifs, de systèmes d'évaluation des performances et de fourchettes salariales, Contribuer à la planification, aux prévisions et à la budgétisation de l'entreprise en mettant l'accent sur les coûts RH et la rémunération, Budgétisation des salaires et rémunération, liaison juridique et gestion de la conformité, Gestion générale des ressources humaines, recrutement et intégration, Performance et relations avec les employés, gestion de la paye, Formation et développement, culture et engagement. -

L' Institut F2I , école du groupe IEF2I Education recherche activement pour le compte de l'un de ses partenaires historiques, une agence de communication, un profil Chargé des Ressources Humaines (H/F) en apprentissage, pour une durée de24 mois. Sous la supervision de votre maitre d'apprentissage, vos missions principales seront les suivantes : Contribuer au processus de recrutement en rédigeant des offres d'emploi, en sélectionnant les candidatures et en organisant les entretiens Participer à l'intégration des nouveaux employés en coordonnant les activités d'accueil et en assurant le suivi administratif Gérer les dossiers des employés, y compris la documentation contractuelle, les évaluations annuelles et les données personnelles Assister dans l'administration des avantages sociaux et des programmes de formation Contribuer à la communication interne en coordonnant les annonces, les événements et les newsletters Conditions de l'offre Accompagnement personnalisé tout au long de votre apprentissage Rémunération conforme aux dispositions légales en vigueur pour les contrats d'apprentissage

Contexte de la mission Dans le cadre d’un projet de transformation du système financier (migration de SAP vers D365), des adaptations sont à réaliser sur l’outil SIRH HrAccess afin d’aligner les processus RH et comptables avec la nouvelle structure analytique. Une reprise d’une société existante est également prévue, impliquant des impacts sur plusieurs modules du SIRH. Objectifs et périmètre Adaptations liées au changement d’outil Finance Pilotage et réalisation des évolutions HrAccess (conception, développement, tests, recette, support) Mise en œuvre de règles spécifiques de détermination des comptes comptables selon les centres de frais Intégration de nouvelles interfaces entrantes pour les référentiels Enrichissement des fichiers d’interfaces comptables avec des zones complémentaires Adaptation de l’interface sortante des collaborateurs Évolution du traitement Cobol de comparaison des interfaces comptables Reprise d’une société dans HrAccess Pilotage et mise en œuvre des impacts sur : Gestion administrative Paie GTA Module self-service (front spécifique en .Net) Reprise des dossiers utilisateurs et initialisation des éléments de paie/GTA Organisation et gestion de la bascule

Vous appuyez une équipe de intervenant dans l’accompagnement des transformations d’entreprises industrielles ou de services, la conduite du changement, le management des équipes, la gestion et le développement des Ressources Humaines. Dans un contexte de forte accélération de notre activité sur les dossiers de classification, nous recherchons un.e expert.e en free-lance en renfort pour intervenir sur des travaux de fond à forte valeur ajoutée dans le cadre du dialogue social paritaire au sein d’une branche professionnelle. Notre objectif : préparer les bases solides d’un accord de classification structurant, en lien étroit avec les partenaires sociaux et les instances représentatives (groupes techniques, etc.). Poste basé dans nos locaux à Paris (proche gare de Lyon). Nous recherchons : H/F – Expérimenté.e, autonome, rompu.e aux enjeux de branche. Compétences requises : · Expérience avérée en classification professionnelle dans un cadre paritaire de branche · Connaissance approfondie des enjeux RH, juridiques et d’ingénierie de classification · Capacité à co-construire, structurer et sécuriser un accord de branche (contenu, méthode, jalons) · Pratique fluide du dialogue social, y compris dans des environnements complexes · Maîtrise du fonctionnement des CPPNI et des groupes techniques paritaires · Aisance avec des interlocuteurs de haut niveau (représentants d’organisations patronales, syndicales, juridiques, experts métiers)

Nous recherchons activement pour le compte de l'un de nos partenaires historiques "Préciser le type de société - ex : une agence de communication parisienne", un profil Chargé des Ressources Humaines (H/F) en apprentissage, pour une durée de 12 à 24 mois. Sous la supervision de votre maitre d'apprentissage, vos missions principales seront les suivantes : Contribuer au processus de recrutement en rédigeant des offres d'emploi, en sélectionnant les candidatures et en organisant les entretiens Participer à l'intégration des nouveaux employés en coordonnant les activités d'accueil et en assurant le suivi administratif Gérer les dossiers des employés, y compris la documentation contractuelle, les évaluations annuelles et les données personnelles Assister dans l'administration des avantages sociaux et des programmes de formation Contribuer à la communication interne en coordonnant les annonces, les événements et les newsletters Conditions de l'offre Accompagnement personnalisé tout au long de votre apprentissage Rémunération conforme aux dispositions légales en vigueur pour les contrats d'apprentissage

Chef de Projet Junior / Chargé de mission Projet : Déploiement de solutions de vote électronique standardisées (sans adaptations spécifiques). Compétences attendues : - Compréhension des environnements informatiques (pas de prérequis technique avancé). - Capacité à suivre un processus cadré et industrialisé. Formation : Prévue en amont pour permettre une prise en main efficace. Lieu : Saint-Herblain (près de Nantes). Compétences attendues : SIRH Compétences attendues : SIRH Compétences attendues : SIRH

Notre client change son SIRH en implémentant Workday, solution innovante permettant la digitalisation de ses processus RH dans une application unique de gestion du capital humain. Ce projet ambitieux permet à notre client de se moderniser et de mettre en œuvre de nouvelles pratiques RH. Au sein de l'équipe en charge de la mise en place, de l'évolution et du suivi des applications SIRH Groupe et sous la responsabilité de la Responsable MOA Core HR, vous intégrez une équipe de 20 personnes composée de deux types de profils, l'un fonctionnel (N2) et l'autre Technico-fonctionnel (N3). Le/la consultant(e) intégrera l'équipe RUN de la MOA Core HR Missions : Animation : - Préparer et réaliser des démonstrations de présentation sur la partie HCM (Core HR et Basic Compensation) - Préparer et co-animer certains ateliers en fonction des chantiers dont vous avez la charge - Co-animer les ateliers permettant l'analyse des besoins fonctionnels et la conception des processus cibles devant être mis en œuvre dans Workday - Prendre connaissance des besoins exprimés par les acteurs métiers et s'assurer de la bonne compréhension en les challengeant - Assurer une première analyse de faisabilité en coordination avec la MOA RUN Core HR et la DSI (sécurité Workday, interfaces, RDD) Maintenance applicative : - Rédiger les spécifications fonctionnelles et les expressions de besoins avec le métier - Mettre à jour la documentation fonctionnelle à destination des clients internes - Etudier et recetter les évolutions - Elaborer et promouvoir les bonnes pratiques de l'outil Workday - Anticiper les changements (légaux, évolutions, digitaux) et les impacts sur le(s) SI - Création de procédures pour l'équipe MOA RUN Core HR - Echanger avec vos homologues sur les sujets qui ont des touchpoints Core RH, Recrutement... - Gérer les anomalies de niveau 2 Transverses : - Intégrer de nouveaux périmètres en collaboration avec les équipes projet (France et International) - Assurer la gestion de l'assistance aux utilisateurs et participer à leur montée en compétences sur l'outil (formation, etc.) - Participer aux réunions de suivi en indiquant votre avancement sur les sujets et en présentant les risques - Participer aux transferts de connaissance des équipes projets sur les sujets HCM - Participer aux comités groupe - Comprendre et appliquer les méthodologies Workday - Participer à la Communauté Workday

Smarteo recherche pour l'un de ses clients, Un Consultant Fonctionnel RH – Expert Formation & Intégration SI sur Paris + TT Projet : Accompagner le métier dans la définition et l’expression de son besoin Participer aux travaux de sélection de la solution qui sera retenue, en particulier sur la réalisation des travaux relevant du PP (validation technique et capacité à industrialiser le pilote dans des conditions d'exploitation conformes aux standards) Réaliser / participer aux travaux opérationnels associés à la préparation d'un PMV (Produit Minimum Viable) et d'un pilote, puis au déploiement du PMV / pilote et ensuite des différentes vagues Définir et exécuter les cas de tests de la recette Définir et réaliser le paramétrage de la solution Constituer puis assurer la mise à jour de la documentation Assister les utilisateurs lors du déploiement de la solution Assurer la remontée et le suivi des incidents auprès de l'éditeur Assurer et animer la roadmap produit Principaux livrables : Spécifications techniques et fonctionnelles Plan de recette et cas de tests Analyses spécifiques Documentation produit / solution Réunion et CR roadmap produit / solution Réunion et CR suivi des incidents Participer aux travaux de préparation du pilote / PMV Assurer / Sécuriser le suivi du fonctionnement lors des phases pilote / PMV puis RUN Compétences requises : Expertise HR Access notamment du module Formation Connaissance du domaine Formation / RH (autres solutions du marché) Maîtrise des sujets d'interfaces entre applications OS Unix, SGBD Oracle Assertivité (capacité à évoluer dans des environnements complexes) Organisation et coordination, Rigueur Esprit d’équipe Communication claire et adaptée à son interlocuteur (technique ou vision globale) Esprit de synthèse Si vous êtes disponible et intéressé, merci de me faire parvenir votre TJM ainsi que votre CV à jours en format word.

Le CFA COGEFI Formation, situé à Champs sur Marna, recherche activement pour le compte de l'un de ses partenaires, un profil Assistant Ressources Humaines (H/F) en apprentissage, pour une durée de 12 à 24 mois, selon profil. Sous la supervision de votre maitre d'apprentissage, vos missions principales seront les suivantes : Assister dans le processus de recrutement en publiant des offres d'emploi, triant les candidatures et planifiant les entretiens Participer à l'intégration des nouveaux employés en préparant la documentation nécessaire et en organisant les formations d'accueil Gérer les dossiers des employés, y compris la documentation administrative et les mises à jour des informations personnelles Contribuer à la gestion des congés, des absences et des horaires de travail Assister dans l'organisation d'événements internes et dans la communication interne Conditions de l'offre Accompagnement personnalisé tout au long de votre apprentissage Rémunération conforme aux dispositions légales en vigueur pour les contrats d'apprentissage Démarrage le 01/09/2025

Mission : Change Manager – Déploiement SAP – Environnement Industriel Nous recherchons un(e) Change Manager expérimenté(e) pour accompagner un projet stratégique de déploiement SAP au sein d’un grand groupe industriel. La mission consiste à structurer et piloter les activités de conduite du changement auprès des équipes métiers et opérationnelles, en particulier dans un contexte d’usines. Informations pratiques : Mission à pourvoir rapidement Localisation : région lyonnaise avec déplacements sur sites industriels Durée : mission longue avec prolongation possible

Pour l'un de nos clients nous sommes à la recherche d'un Data Analyst Power BI ayant des connaissances VBA et une expérience SAP S4. Le profil doit être autonome techniquement et avoir un bon relationnel et une bonne capacité de synthèse pour échanger avec les différentes parties prenantes. Les principales missions sont : TRAITEMENT DES DONNEES POUR LA MIGRATION DANS LE NOUVEL ERP S'approprier l'architecture du système de traitement des données Extraire les données dans l’ERP SAP (S4 Hana) actuel nécessaires à l'analyse Analyser les données : - s’assurer de la complétude, de la qualité et de l’intégrité des données ; - mettre en avant les corrélations, - définir les valeurs aberrantes Contribuer aux ateliers pour la caractérisation des données qui seront utilisées dans SAP S4 et en déduire les données à modifier, compléter ou créer dans l’ERP actuel ; S’assurer que les outils de transcodification sont en cohérence par rapport à l’attendu ; Développer des outils pour transcodifier certaines données ; Réaliser les requêtes de modifications des données dans l’ERP SAP actuel. MISE EN PLACE DES RAPPORTS D’ANALYSE DE DONNEES Identifier les données nécessaires aux analyses des futurs utilisateurs, les traiter et les nettoyer afin d’en extraire des informations permettant de répondre à des enjeux spécifiques et faciliter la prise de décision pour le métier Présenter les résultats des analyses de données afin d’appuyer la prise de décision ; ces résultats pourront être présentés sous forme Excel, PowerBI. Si besoin, des outils statistiques pourront être utilisés. Maintenir les rapports existants et développer les évolutions SUPPORT DES OPERATIONNELS Venir en support des équipes opérationnels et répondre à chacun de leurs besoins Comprendre les problématiques métiers et pouvoir les traduire de manière analytique Structurer la gestion des données et flux de travail du processus Vente et Programme sur les différents outils numériques à notre disposition (SharePoint, Réseau, Teams, SAP, Power BI, etc.) Elaborer les KPI (inclus post-bascule), les tenir à jour et les partager au sein du stream Ventes afin qu’ils soient restitués dans les comités pour le suivi de la préparation à la migration. Pouvoir représenter le stream Vente dans les réunions Data dont les comités du programme en relation avec la data Faire les compte-rendus des réunions Data avec les métiers.

Consultant HR ACCESS Maintenance évolutive et corrective de la paie 01/09/2025 1 an , Hra, Oracle 19, Linux Redhat Nantes - 1 à 2 jours sur site. Hra, Oracle 19, Linux Redhat Mission : La prestation demandée est une prestation de spécification et de réalisation sur le domaine de Paie sous HR Access afin : • De traiter les besoins d’évolutions (Fiche de Demande de Modification (FDM) et évolutions mineures) exprimés par l’AMOA GAPS, cette phase se décomposant : o Instruction du besoin : Définition de solutions pouvant être complexes et nécessiter un niveau d’expertise sur la paie o Spécification du besoin o Développement logiciel et tests unitaires o Correction des anomalies de recette ou de production • De spécifier, réaliser et tester des Travaux à Façon (TAF) (production d’états) ou de mise à jour de la production par injection de données (FID : Fiche d’Intervention sur les Données) • De réaliser des études (TRV) • D’effectuer les livraisons logicielles avec les outils sur l’environnement de recette interne (HRYCA) • D’effectuer les livraisons logicielles avec les outils pour recette fonctionnelle Envrionnement Techniques : La version de HR Access utilisée est HRa 4You release 7.40.060. La base de données est sous Oracle 19. Les développements se font sous Linux Redhat 7.5 Pour précisions, les environnements techniques sont les suivants: - HRYCP : Environnement de référence sans développements spécifiques - HRYCD : Environnement de développement - HRYCA : Environnement de recette interne - HRYC1/HRYC2/HRYC3/HRYC4 : Environnement de recette fonctionnelle HRYV1/HRYV2/HRYV3 : Environnements de recette volumétrique

Nous sommes à la recherche d'un(e) consultant(e) senior SAP BASIS pour rejoindre l'équipe de notre client final. Le rôle principal consistera à soutenir le Responsable du centre de compétence SAP sur la partie technique et notamment sur l'administration SAP BC. L’équipe est en charge des activités d’administration SAP, de développement SAP et d’intégration avec SAP S/4 et le renfort est attendu principalement sur l’administration SAP mais une compréhension plus étendue des sujets techniques serait un atout intéressant. Conditions : Expérience : 5 ans d'expérience minimum. Maîtrise de l'anglais pour des échanges avec des équipes internationale. Localisation : Paris Expérience dans un environnement S/4 Hana

Nous recherchons, pour l’un de nos clients basé à Plaisir, en Île-de-France, un développeur senior Snowflake justifiant d’au moins 4 ans d’expérience. Objectif de la mission : Contribuer à la conception, au développement et à la mise en œuvre d’une architecture Snowflake dans un contexte cloud, au sein d’une approche agile. Opérationnel : Gestion DevOps autour de l’environnement Snowflake Suivi FinOps pour optimiser les coûts d’exploitation Mise en œuvre et gestion des permissions via le modèle RBAC Développement de solutions de reporting et d'alimentation de la donnée Développement d'applications personnalisées via Snowflake Streamlit Livrables attendus : Création et gestion des bases, schémas et objets de base de données Implémentation des fonctionnalités de sécurité natives Snowflake Modélisation des données métier Rédaction du dossier d’architecture technique Participation aux ateliers projets et rédaction des spécifications technico-fonctionnelles Devoir de conseil en expertise Snowflake et Data

Pour l'un de nos clients finaux dans le 92 en région parisienne nous cherchons un(e) consultant(e) SAP BC pour une mission longue d'Assistance Technique rattachée à l'équipe Architecture technique, Sécurité. Contexte technologiques : SAP S/4HANA, FIORI et SAP GRC 12 (ARA, ARM, BRM) Contexte spécifique de la mission : Le paysage SAP de la mission comprend du S/4, SOLMAN, BW, GRC, portail Netweaver, une Gateway, un SMP et un cloud Connector/BTP/CALM Eléments pratiques : - Mission à Temps plein - Présence sur site 3 jour sur site à proximité de La Défense dans le 92 - Langues : Anglais et Français - Expérience : 7 ans et plus