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Dans le cadre d’une réorganisation stratégique à l’échelle internationale, un acteur majeur du secteur du divertissement met en place une nouvelle entité regroupant plusieurs activités clés, et déploie parallèlement un nouveau modèle opératoire à l’échelle du groupe. Le Senior PMO – HR Transformation aura pour mission de piloter et d’orchestrer la transformation RH associée, en lien direct avec la direction RH groupe et le CPO. Objectif : garantir l’exécution fluide et cohérente du nouveau modèle RH, dans une logique de delivery opérationnel et de pilotage transverse. Principales missions : Piloter la mise en place du nouveau modèle d’organisation et des structures RH associées. Planifier et suivre les jalons clés (calendrier, livrables, dépendances). Coordonner les parties prenantes RH, juridiques, financières et business à l’international. Gérer les interactions entre top management avec diplomatie et sens politique. Accompagner la fonction RH dans sa structuration “en miroir du business”. Garantir la cohérence et la lisibilité du déploiement à l’échelle groupe.

Notre client une entreprise de 100 salariés répartis de façon égale sur 2 sites La Défense (92) pour les services support et Proche de Pacy sur Eure (27) pour la production, recherche 2 à 3 jours par semaine un-e RRH Industriel-le ayant impérativement une expérience dans l'univers de la Santé/Pharma pour : - gérer de façon opérationnelle au quotidien les 100 salariés, - mener des recrutements de A à Z y compris pour les catégories ouvrier, technicien, agent de maitrise, cadre, commerciale..., - Mettre en place la marque employeur, - Créer des relations de confiance avec les salariées, les managers et le CSE, - Mettre en place des conditions de travail et de collaboration favorables, QVCT, bien-être au travail... Rattachement au DRH Groupe et support de l'équipe RH du siège. Le ou la RRH devra habiter impérativement sur l'Ouest de Paris (entre Paris Ouest et les départements 27 ou 28). Poste à pourvoir ASAP

🌍 Contexte & équipe Rejoignez une entreprise en forte croissance et à la culture technologique et scientifique exigeante , où la fonction People & Culture joue un rôle central dans la structuration et la performance collective. L’équipe People & Culture compte aujourd’hui plusieurs expertises (People Ops, Talent Acquisition, HRBP, Culture & Engagement) et se renforce pour soutenir le développement international et accompagner la montée en puissance des équipes. 🎯 Votre mission Rattaché·e à la VP People & Culture, vous aurez pour mission principale de faire du Talent Management (Compensation, Benefits & Performance) un levier stratégique d’attraction, de fidélisation et d’engagement durable des collaborateurs, dans un environnement compétitif et à forte croissance. Vous jouerez un rôle double : Piloter et structurer la politique Compensation, Benefits & Performance , en garantissant équité, lisibilité et attractivité. Agir en tant que HR Business Partner sur un périmètre d’environ 100 collaborateurs, en accompagnant les managers dans la mise en œuvre et l’adaptation des politiques RH aux réalités terrain. 🚀 Vos responsabilités principales 1. Compensation, Benefits & Performance Concevoir et déployer une politique de rémunération cohérente avec la stratégie People & Culture. Mener une veille marché (tendances, réglementations, benchmarks) pour garantir compétitivité et conformité. Accompagner managers et collaborateurs dans la compréhension des dispositifs. Identifier et piloter les outils et partenaires RH pertinents. 2. HR Business Partner Déployer et adapter les politiques RH sur votre périmètre. Soutenir les managers dans leurs enjeux managériaux et de développement. Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours. Identifier les besoins spécifiques et contribuer aux évolutions organisationnelles. 3. Expérience Collaborateur & projets transverses Initier et piloter des projets People & Culture répondant aux besoins internes. Automatiser et fiabiliser les processus RH pour un meilleur scale. Suivre et analyser les indicateurs RH pour éclairer les décisions stratégiques.

Besoin Gestionnaire de Paie expérimenté(e) pour Notre client basé à Paris Directement rattaché(e) au Responsable de Paie, qui vous accompagnera dans votre intégration et la prise en charge de vos missions, nous recherchons un(e) gestionnaire de paie disposant à la fois de compétences techniques en paie et d’un solide savoir-faire RH. À ce titre, vos principales missions seront : Gérer l’ensemble du processus de paie sur HR Access, du lancement jusqu’au contrôle final. Intégrer et vérifier les éléments variables de paie (augmentations, primes, heures supplémentaires, absences, etc.). Lancer et contrôler les DSN (Déclarations Sociales Nominatives) mensuelles et événementielles. Effectuer les contrôles post-paie et garantir la fiabilité des données sociales. Vérifier les cotisations sociales et les déclarations associées. Assurer le bon déroulement des clôtures mensuelles de paie. Automatiser au maximum les processus de paie et post-paie pour gagner en efficacité. Gérer les problématiques liées aux mouvements du personnel (entrées, sorties, mutations). Être un point de contact pour les collaborateurs sur les sujets paie (RTT, congés, bulletins, etc.). Réaliser des tests fonctionnels correctifs et évolutifs dans HR Access dans le cadre du RUN.

Pour un client dans de secteur de l'évènementiel / Salons, je recherche Un DRH/RRH de transition pour une mission double. Assurer l'opérationnel d'un arrêt maladie sur 1 mois et profiter de cette acculturation pour proposer sur un second mois, une organisation permettant de soutenir la croissance. Quelques informations complémentaire (175 personnes, 3 CSE, 3 conventions collectives, 7 sociétés opérationnelles, CA de 45M€). Il faut être opérationnelle rapidement. L'environnement de cette société familiale est bienveillante.

Notre client, une entreprise de services d’environ 50 salariés basée à Paris, recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines expérimenté(e) et autonome pour intervenir 2 à 3 jours par semaine. Rattaché(e) au CEO sur site et au DRH Groupe à l’international, le/la RRH aura pour mission de gérer l’ensemble des volets RH : administration du personnel, accompagnement des managers, recrutement, suivi disciplinaire et déploiement des politiques du Groupe. Une expérience dans une société multinationale du secteur des services sera fortement appréciée. Le poste nécessite une réelle autonomie, une excellente capacité de communication et un niveau d’anglais courant pour les échanges avec le siège.

En tant que Responsable Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la gestion et le développement du capital humain de l'entreprise. Vous serez directement intégré(e) au sein du département Ressources Humaines. Vos principales responsabilités seront : • Piloter la gestion administrative du personnel. • Mettre en œuvre la politique RH en collaboration avec la direction. • Accompagner les managers et collaborateurs sur les aspects sociaux, recrutement, formation et mobilité. • Superviser la gestion des relations sociales et veille réglementaire. • Participer à l’élaboration des plans de développement des compétences. • Assurer le suivi des indicateurs RH et proposer des actions correctives.

Nous recherchons pour l'un de nos clients, un(e) Data Analyst RH afin de valoriser les données une fois étudiées et de les structurer pour aider la DRH à développer des stratégies pertinentes dans l'ensemble des domaines RH et Finance (masse salariale, effectifs prévisionnels, ETP, KPI RH, mobilité, performance...) Vos principales missions seront les suivantes : - Extraire les données RH nécessaire à l'analyse, à l'aide des logiciels SIRH (RHPI, ADP, Workday, BOXI, etc.) - Définir les règles de gestion de nettoyage, de structuration des bases de données et rédiger les processus. - Veiller à l'exactitude des données RH, être garant et référent de ces données. - Veiller à ce que les données RH des collaborateurs soient protégées et utilisées en parfaite conformité avec les règlementations en vigueur. - Analyser les données afin d'en dégager des tendances, des axes d'amélioration. - Optimiser les process. - Réaliser des tableaux de bord à des fins de communication pour différents services ou niveaux de hiérarchies. - Réaliser des tableaux de bord permettant l'automatisation des rapports légaux (Bilan Social, Bilan Egalité F-H, Bilan Emploi CSE, etc.) - Contribuer aux chantiers Data en lien avec le Data Office (Gouvernance, fiabilité des données, ...) - Participer aux projets de digitalisation des outils RH.

Notre client, une entreprise de services d’environ 50 salariés implantée à Monaco, recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines expérimenté(e) pour une mission à temps partiel (2 à 3 jours par semaine). Rattaché(e) au CEO sur place et au DRH Groupe à l’international, le/la RRH sera en charge de la gestion opérationnelle des ressources humaines : administration du personnel, relations sociales, accompagnement managérial et mise en œuvre des politiques RH du Groupe. Une expérience confirmée du droit et des pratiques RH monégasques est indispensable. Le poste requiert également un excellent niveau d’anglais afin d’assurer la communication fluide avec le siège étranger.

Structure Cabinet de conseil reconnu pour son expertise en accompagnement des transformations humaines et organisationnelles. Il intervient auprès de directions RH, métiers et générales pour repenser les modèles, les pratiques et les outils RH dans une logique de performance durable et d'innovation sociale. L'environnement est collaboratif, stimulant, avec une forte culture du partage et de l'impact. Rôle & Missions En tant que Consultant ou Manager en transformation RH, vous jouez un rôle clé dans la conception et le déploiement de projets de transformation RH à fort enjeu. Vos missions incluent : L'analyse des enjeux RH et organisationnels chez les clients (secteurs variés) La définition de feuilles de route de transformation RH (stratégie, processus, outils, culture) L'accompagnement du changement auprès des équipes RH et métiers La mise en œuvre de projets SIRH, de refonte des processus, ou d'évolution des pratiques managériales Le pilotage de missions en autonomie ou en équipe, avec un rôle de coordination, de production et de relation client La contribution au développement de l'offre et au rayonnement du cabinet (veille, publications, formations internes) Profil recherché Formation supérieure (école de commerce, Sciences Po, université avec spécialisation RH ou organisation) Expérience confirmée en conseil RH, transformation ou conduite du changement (minimum 3 à 5 ans pour un consultant confirmé, 6 à 10 ans pour un manager) Bonne maîtrise des enjeux RH, des outils SIRH, et des dynamiques de transformation Capacité à structurer, convaincre, embarquer et délivrer avec impact Esprit collaboratif, curiosité intellectuelle, sens du service et goût du challenge

Notre client, une structure de 20 salariés évoluant dans le domaine médico-social, recherche un(e) Assistant(e) expérimenté(e) et autonome pour intervenir 1 à 2 jours par semaine. Rattaché(e) directement à la Présidente, vous assurerez la gestion administrative et opérationnelle du personnel : suivi des dossiers salariés, préparation des éléments de paie, gestion des absences, appui administratif et coordination avec les partenaires externes. Vous veillez à la bonne circulation des informations et contribuez à la fluidité du fonctionnement quotidien. Votre rigueur, votre sens de la confidentialité et votre polyvalence seront des atouts essentiels pour accompagner cette structure à taille humaine.

Je recherche pour un de mes clients un Tech lead ServiceNow sur Toulouse Contexte de la mission Au sein d’un grand groupe, vous interviendrez en tant que Tech Lead ServiceNow dans le cadre de la mise en œuvre et de l’évolution de la plateforme ServiceNow à l’échelle internationale. Vous accompagnerez les équipes métiers et techniques dans le déploiement et l’optimisation des modules HRSD (Human Resources Service Delivery) et EC Pro (Employee Center Pro), dans un environnement multiculturel et exigeant en matière de qualité et de performance. Missions principales Assurer le pilotage technique et la cohérence de l’architecture ServiceNow, notamment sur les modules RH. Encadrer et accompagner les équipes de développement, en garantissant le respect des bonnes pratiques et des standards ServiceNow. Participer à la conception et au déploiement de nouvelles fonctionnalités, en lien étroit avec les équipes fonctionnelles et les parties prenantes internationales. Superviser l’intégration des modules HRSD et EC Pro dans l’écosystème existant. Contribuer à l’amélioration continue de la plateforme : performance, sécurité, expérience utilisateur. Assurer la coordination avec les équipes internationales (anglais courant indispensable). Rédiger la documentation technique et fonctionnelle nécessaire au suivi et à la maintenance des solutions. Compétences requises Expertise confirmée sur ServiceNow, en particulier sur les modules HRSD et Employee Center Pro (expérience obligatoire). Solide expérience en architecture technique, intégration et développement sur la plateforme. Connaissance approfondie des processus ITSM / ITIL et des environnements complexes. Excellentes capacités de communication, leadership technique et esprit de collaboration. Anglais courant, à l’oral comme à l’écrit (contexte international). Démarrage : ASAP Télétravail: 2 à 3 jours

La structure Vous intégrerez une entreprise spécialisée dans les solutions et services de gestion RH et Paie. Sa vocation est d'accompagner ses clients - principalement des PME et ETI - dans l'optimisation de leurs processus RH, à travers une offre complète de conseil, d'outillage et d'accompagnement opérationnel. L'organisation place la satisfaction client, la qualité de service et l'innovation au cœur de ses engagements. Votre rôle En tant que HR Business Leader, vous aurez la responsabilité opérationnelle des services récurrents Paie pour un portefeuille de clients. Vous serez garant de la qualité de service, en assurant le suivi et la coordination des prestations planifiées avec vos interlocuteurs. Vos missions incluront : Le pilotage des prestations (recueil des besoins, suivi, instances de pilotage, PV de recette). La coordination et la planification des livrables. La production des indicateurs de service et le reporting. L'animation des réunions de suivi et la rédaction des procédures associées. Un rôle de conseil en interne et auprès du client. Le suivi du budget de fonctionnement en lien avec les correspondants clients. Votre profil De formation Bac+2 à Bac+5, vous disposez d'au moins 2 ans d'expérience dans le domaine de la paie, idéalement sur des environnements PME/ETI. Vous êtes reconnu·e pour vos compétences en gestion de projet, votre sens du service client et votre capacité à établir une relation de confiance durable. Vous maîtrisez l'anglais professionnel et possédez d'excellentes qualités de communication, tant à l'oral qu'à l'écrit. Autonomie, rigueur, sens du relationnel et esprit d'équipe seront vos atouts clés pour réussir dans ce rôle.

Nous recherchons pour le compte de notre client dans le domaine bancaire, un profil fonctionnel en Conduite du Changement avec une bonne maîtrise de la solution ServiceNow. Une bonne connaissance des modules HR de ServiceNow serait un atout majeur. Les principales missions attendues pour ce rôle sont les suivantes : Élaboration du plan de conduite du changement et du plan de communication Rédaction des guides utilisateurs (EndUser et Fulfiller) Formation des utilisateurs (environ 20 collaborateurs RH Admin et RH Agent) Support fonctionnel post-déploiement (HyperCare) Vous participerez également aux sujets suivants : Conception fonctionnelle des demandes de service RH et des workflows associés Définition des besoins en reporting des indicateurs clés et mise en place des dashboards de suivi d'activité Recette technique et fonctionnelle

Nous recherchons pour le compte de notre client dans le domaine bancaire, un profil fonctionnel en Conduite du Changement avec une bonne maîtrise de la solution ServiceNow. Une bonne connaissance des modules HR de ServiceNow serait un atout majeur. Les principales missions attendues pour ce rôle sont les suivantes : Élaboration du plan de conduite du changement et du plan de communication Rédaction des guides utilisateurs (EndUser et Fulfiller) Formation des utilisateurs (environ 20 collaborateurs RH Admin et RH Agent) Support fonctionnel post-déploiement (HyperCare) Vous participerez également aux sujets suivants : Conception fonctionnelle des demandes de service RH et des workflows associés Définition des besoins en reporting des indicateurs clés et mise en place des dashboards de suivi d'activité Recette technique et fonctionnelle

Dans le cadre du renforcement des équipes SIRH, nous recherchons un consultant HR Access confirmé afin d’apporter un appui fonctionnel et technique aux équipes RH et SI sur la gestion administrative et la paie. L’objectif principal est d’assurer la continuité du run , de sécuriser les évolutions applicatives et d’accompagner les métiers sur les sujets paie / post-paie / DSN . Objectif de la mission Accompagner les équipes RH dans la gestion et l’évolution du SIRH, en apportant expertise, fiabilité et conseil , tout en garantissant la qualité des livrables. Périmètre fonctionnel Domaine métier : Ressources Humaines Domaine fonctionnel : gestion administrative, paie, post-paie, DSN Outil principal : HR Access (Suite 7 / HR4You) Principales activités Rattaché(e) au responsable SIRH, le consultant interviendra sur les missions suivantes : Assistance fonctionnelle et technique sur HR Access Analyser et challenger les demandes métiers Rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées Rédiger et dérouler les cahiers de recette fonctionnelle et technique Participer aux recettes DSI et métier Suivi et exploitation Contribuer au paramétrage des queries et des traitements Assurer le suivi des livraisons et mises en production de l’éditeur Participer au suivi des traitements d’exploitation , analyse des anomalies et gestion des rejets Support et accompagnement utilisateurs Gérer les tickets via l’outil interne (type EasyVista) Contribuer à la rédaction et à la mise à jour des documentations et modes opératoires utilisateurs Compétences requises HR Access / HR4You – Confirmé (impératif) Paie droit privé / DSN / gestion administrative – Confirmé Queries HR Access – Confirmé Excel (macros) – Confirmé (souhaité) SQL Oracle – Niveau junior à intermédiaire (souhaité) Shell / Unix – Niveau junior (souhaité) Profil recherché Consultant SIRH confirmé , à l’aise sur HR Access et la paie Capacité à intervenir sur le build et le run Bon relationnel avec les équipes RH et la DSI Esprit d’analyse, rigueur et autonomie Localisation Tours (37) – présence régulière sur site souhaitée Télétravail possible selon l’organisation du projet