Offre d'emploi Chargé de recrutement IT - CDI H/F

Nous recherchons, dans le cadre du renfort de notre pôle Recrutement, un Chargé de recrutement IT H/F.

Nous recherchons un Chargé de recrutement IT H/F dans le but de renforcer le pôle recrutement d’ASTERIA, et de répondre aux besoins de recrutement de nos Clients ainsi que des besoins internes.

Missions principales :

• Analyser les besoins en recrutement des Clients et des équipes internes afin de définir les profils recherchés, les compétences attendues et les critères de sélection

• Rédiger et diffuser des offres d’emploi attractives sur les différents canaux de recrutement

• Mettre en œuvre des stratégies de sourcing adaptées aux profils recherchés, notamment via les CVthèques, les réseaux professionnels et l’approche directe

• Identifier, attirer et sélectionner des candidats en adéquation avec les besoins exprimés, en tenant compte de leurs compétences techniques, de leur expérience et de leur projet professionnel

• Réaliser les préqualifications téléphoniques et conduire les entretiens de recrutement afin d’évaluer les compétences, les motivations et l’adéquation des candidats aux postes proposés

• Comprendre les principaux métiers et environnements techniques de l’IT afin de qualifier efficacement les profils et d’échanger avec les candidats sur leurs expertises

• Assurer la présentation des candidatures aux Clients et aux interlocuteurs internes, en mettant en évidence les compétences et les atouts de chaque profil

• Garantir un suivi régulier des candidats tout au long du processus de recrutement et veiller à leur offrir une expérience candidat de qualité

• Développer, animer et fidéliser un vivier de candidats afin de favoriser une relation durable et de faciliter les recrutements futurs

• Assurer le suivi administratif des recrutements, mettre à jour les bases de données candidats et les outils de suivi, et veiller à la fiabilité des informations

• Gérer plusieurs recrutements simultanément, en assurant le suivi des priorités, des délais et de l’avancement des candidatures

• Participer à l’amélioration continue des pratiques de recrutement et contribuer aux différents projets RH en fonction des besoins du service