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Notre client renforce sa posture de sécurité cloud et recherche un Consultant Sécurité AWS expérimenté pour revoir et formaliser des guides de durcissement de sécurité sur plusieurs services clés. Responsabilités : Développer et formaliser des guides de durcissement de sécurité pour au moins 8 services AWS. Aligner la documentation sur les exigences internes de sécurité et les bonnes pratiques AWS. Effectuer des revues des contrôles existants, identifier les écarts et recommander des actions correctives. Réaliser des revues d’architecture de sécurité sur les workloads AWS. Produire une documentation claire et structurée, utilisable par des parties prenantes techniques et non techniques. Périmètre des services (AWS) : Lambda Event Hub CloudWatch EC2 KMS Secrets Manager S3 SQS & SNS Expertise requise : Minimum 7 ans d’expérience en sécurité de l’information, architecture systèmes ou sécurité cloud. Expérience confirmée en sécurité AWS, incluant le durcissement cloud et les revues d’architecture. Connaissance approfondie des bonnes pratiques et des outils de sécurité AWS. Solides compétences analytiques pour évaluer risques, portée et impacts. Excellentes capacités de documentation et de formalisation. Anglais courant obligatoire ; le français est un atout.

Consultant Senior Process & Change Management – Banque/Assurance Nous recherchons un consultant senior en Process & Change Management pour le compte d’un de nos clients du secteur bancaire/assurance, dans le cadre d’un projet de transformation des processus achats-finance et de mise en place d’un Core Model. Contexte Le client mène un programme stratégique visant à harmoniser et optimiser les processus achats-finance, à travers la mise en place d’un Core Model et le déploiement de solutions e-procurement. Le consultant interviendra en tant qu’expert senior pour cadrer, piloter et accompagner la conduite du changement auprès des directions métiers et sponsors. Rôles et responsabilités Cadrer et piloter des programmes stratégiques de transformation achats-finance. Définir, faire évoluer et gouverner le Core Model achats en intégrant benchmarks et meilleures pratiques. Animer la gouvernance du programme (comités de pilotage, arbitrages avec les CPOs et directions métiers). Concevoir et déployer un plan de conduite du changement (communication, formation, adoption). Assurer l’adhésion et la réussite du projet auprès des parties prenantes de haut niveau. Accompagner l’intégration d’outils e-procurement (une expérience IVALUA est un plus). Compétences requises Plus de 12 ans d’expérience en achats, e-procurement et conduite du changement. Solide expérience en mise en place et gouvernance de Core Models. Excellente maîtrise des environnements complexes et multiculturels. Anglais courant (oral et écrit). Forte capacité à fédérer des parties prenantes de haut niveau (CPOs, directions métiers, IT). Leadership, diplomatie et capacité à gérer des environnements sensibles. Détails Durée : 6 mois renouvelable Lieu : Paris Démarrage : mi-octobre 2025 Freelance Temps plein

Vous aurez en charge de réaliser le design autour des technologies de la plateforme MOWE (M365, poste de travail ainsi que des périphériques mobiles (tablettes, téléphones)) avec une vision orienté utilisateurs. • Document d’architecture technique (HLD) • Notes stratégiques au management • Dossier de présentation de moyens techniques ou de stratégie • Recueillir les besoins métiers et techniques des clients • Concevoir des architectures adaptées aux usages et aux enjeux de sécurité. • Définir les architectures techniques et les feuilles de route • Accompagnement des experts techniques • Intégrer et sécuriser les environnements cloud et hybrides (Azure AD, MFA, Zero Trust, etc.). • Evaluer les nouveaux produits ou les nouvelles technologies • Collaborer et accompagner les équipes projet, les clients et utilisateurs finaux dans le cycle de vie des projets modern workplace...

Pour le compte de notre client du secteur du BTP, nous recherchons un(e) Responsable Projets dans le cadre d’une mission d’intérim management, avec possibilité d’évolution en CDI. Le ou la consultant(e) interviendra comme garant de la bonne exécution des projets, depuis la phase d’études jusqu’à la réalisation des travaux. Il/elle sera en charge du pilotage opérationnel, du respect des délais, des budgets et de la qualité des livrables. Une partie essentielle de la mission consistera à assurer l’interface avec les clients et partenaires externes, tout en coordonnant efficacement les différentes équipes internes : études, méthodes, travaux et sécurité. Le rôle requiert à la fois une expertise technique solide, une capacité d’organisation et un excellent relationnel pour accompagner la réussite des projets.

Notre client dans le secteur Aérospatial et défense recherche un/une Administrateur Linux / DevOps (H/F) Description de la mission : Dans le cadre de ses activités liées au support et à l’exploitation d’infrastructures IT hybrides (Cloud / On-Premise), notre client du secteur aérospatial et défense recherche un Administrateur Linux / DevOps en freelance. La mission consiste à renforcer l’équipe en charge du support, de l’administration système et réseau, ainsi que de la gestion des outils collaboratifs. Vos missions seront les suivantes : Assurer le support utilisateurs (développeurs, collaborateurs, partenaires) et la prise en charge des demandes N1/N2 Gérer la création et l’administration des comptes utilisateurs (Gitlab, VPN) Administrer et configurer les outils Atlassian (Jira / Confluence), incluant la création de projets et d’espaces Participer à la MCO/S des environnements systèmes et réseaux (Linux, hyperviseurs, routage, firewall) Installer et configurer les systèmes Linux, hyperviseurs (Proxmox, VMware), firewall (pfSense) et éléments réseaux Contribuer à l’automatisation des tâches récurrentes (ex : création de comptes, mises à jour OS) Suivre les tickets et veiller à la mise à jour de la documentation (procédures, base de connaissance) Être force de proposition pour améliorer les outils et process de support Participer à la résolution proactive des incidents et solliciter les administrateurs si nécessaire

Tech Lead – Secteur Bancaire privée / Finance Description du poste Un acteur du secteur bancaire recherche un Tech Lead pour l’équipe Applications (20 personnes), avec un focus particulier sur un petit groupe (4-5 personnes) afin de piloter de nouvelles initiatives en utilisant des technologies modernes. Ce rôle consiste à guider les applications existantes ainsi que les projets futurs, en les faisant évoluer vers les meilleures pratiques de développement logiciel. En complément des responsabilités principales, le profil couvrira également des activités de changement et de production, en veillant à assurer des transitions fluides entre les phases de développement et la stabilité des opérations en production. Le Tech Lead sera responsable de la supervision des aspects techniques des projets ou de l’équipe de développeurs associée, en garantissant la mise en œuvre réussie de solutions technologiques. Ce rôle combine à la fois l’exécution technique et les responsabilités de leadership afin de livrer des releases alignées avec la stratégie et les exigences de qualité de la banque. Responsabilités Leadership technique Définir et garantir le respect de l’architecture, des bonnes pratiques et des standards de codage. Prendre les décisions critiques concernant les outils, frameworks et méthodologies. Réaliser des revues de code et assurer la qualité, la maintenabilité et les performances. Résoudre les défis techniques complexes et soutenir les développeurs. Gestion de projet Attribuer les tâches en fonction des compétences et besoins du projet. Suivre l’avancement, respecter les délais et ajuster les plans si nécessaire. Identifier les risques et définir des stratégies de mitigation. Collaboration et communication Travailler en étroite collaboration avec les développeurs, QA engineers et autres profils techniques. Être l’interlocuteur des parties prenantes non techniques. Encadrer, coacher et accompagner les membres de l’équipe. Assurance qualité Veiller à l’application des bonnes pratiques de développement (tests, gestion de versions, documentation). Optimiser les systèmes et applications en termes de performance, scalabilité et sécurité. Développement opérationnel Participer activement au développement et à la résolution de problèmes techniques, notamment lors des phases critiques ou sur des fonctionnalités clés. Compétences techniques requises Diplôme de niveau Bachelor ou supérieur en Informatique / Ingénierie / Sciences. Solide maîtrise des bibliothèques et frameworks Java 8+ (Spring, Spring Boot, JPA, JMS) et expérience confirmée en développement full-stack. Bonne connaissance de GitLab Actions, Jenkins et Maven . Connaissance des serveurs d’applications ( Apache, Tomcat, IBM WebSphere ) et bases relationnelles ( Oracle SQL idéalement). Expérience des pratiques Agile (Scrum, Kanban) . Culture DevOps , avec expérience des chaînes de build et déploiement, et capacité à investiguer en profondeur les problèmes techniques.

Le client cherche un Ingénieur IT OPS pour rejoindre l’équipe IOPS – Factory Patch & Obsolescence , dont le rôle est d’assurer la mise à jour et le maintien en condition opérationnelle des systèmes. ✅ Contraintes fortes (non négociables) Expertise Systèmes : RHEL (Red Hat) et Windows. Automatisation : Ansible + scripting (Shell, Python). Langue : Anglais courant (contexte international). Disponibilité : capacité à travailler régulièrement le week-end et en HNO (heures non ouvrées). 🔧 Missions principales Patching & obsolescence Exécuter les gestes techniques liés aux campagnes de patch. Traiter les obsolescences en coordination avec les responsables de campagne. RUN / Support Prendre en charge les incidents liés aux campagnes de patch/upgrade. Participer au support opérationnel (N2/N3). Process & bonnes pratiques Respecter et appliquer les standards Groupe (ITIL, CMDB, gestion des changements/incidents). Rédiger et maintenir les procédures et documentations associées. Amélioration continue Contribuer aux rituels Agile (Daily, Kanban). Apporter conseil/expertise pour fiabiliser et améliorer les pratiques. Participer au reporting et à l’accompagnement des coordinateurs. 🛠️ Compétences techniques attendues OS : Windows Server, Red Hat Linux. Bases de données : Oracle, SQL Server. Middleware : WebSphere (déploiement & debug), CFT (transferts sécurisés), Control-M (ordonnancement). Automatisation / CI-CD : Ansible, Jenkins, Toolchains. Scripting : Shell, Python. 📌 Profil recherché Un Ingénieur OPS confirmé capable de : gérer la production dans un contexte critique, intervenir en patching/obsolescence avec automatisation, travailler en anglais et dans un cadre international, être flexible (week-end/HNO), avec une bonne rigueur ITIL et une expérience en environnements Agiles .

Attentes principales du client RUN & Support avancé Assurer le MCO (Maintien en Condition Opérationnelle) des plateformes Big Data. Résoudre les incidents N2/N3 et analyser les root causes pour fiabiliser la production. Accompagnement et relation client Être capable d’ expliquer et de guider les utilisateurs dans l’usage des plateformes. Jouer un rôle de référent technique sur NiFi / Kafka / ingestion de données. Build & industrialisation Concevoir et automatiser les offres d’ingestion de données. Participer aux déploiements NiFi , à l’ industrialisation des flux , et à la mise en place de CI/CD. Administration & Sécurisation Gérer et sécuriser les clusters Big Data et les environnements applicatifs (on-prem et cloud). Gérer le cycle de vie des technologies : upgrades, patchs, migrations. Contribution aux projets Travailler dans un cadre Agile (Scrum/Kanban) . Développer (Java/Spring, React, CSS/JS) et intégrer les solutions nécessaires. Apporter une veille technologique et être force de proposition pour améliorer les plateformes. Compétences clés recherchées Big Data : Apache NiFi (le plus attendu), Kafka, HDFS, Hive, Hue, IBM COS, Oracle DB. CI/CD & automatisation : Ansible, GitLab CI, ArgoCD, Vault. Systèmes & infra : Linux RHEL, Kubernetes, OpenShift, environnements stateful. Dev : Java (Spring Boot / Security), React, CSS3, JS, frameworks UI (Ant Design, Bootstrap, Material). Méthodes : Scrum, Kanban.

Bonjour, Je recherche pour mon client du secteur du luxe un Architecte Cloud AWS. Taches en majorité BUILD: Analyse des expressions de besoin métiers et des équipes de développements ; Design, déclinaison et/ou mise en conformité des schémas d’architectures en suivant les standards, les patterns ainsi que les bonnes pratiques d’architecture, de sécurité et de FinOps ; Suivi des implémentations effectuées par le MSP et des évolutions infrastructures et applicatives ; Support au diagnostic des problèmes Durée : 3 mois renouvelable Localisatoin Paris Rythme de TT : 3 de télétravail par semaine Pour tout intérêt merci de bien vouloir me faire parvenir votre CV ou m'appeler directement pour en discuter. Cordialement, Dimitri

📌 Nous souhaitons renforcer notre équipe avec un Développeur Front-End Drupal disposant d’un profil solide. Expérience minimum : 4 ans 🎯 Missions : Développer et maintenir des modules CMS personnalisés, des plugins et des intégrations. Contribuer à toutes les phases du cycle de développement. Suivre les meilleures pratiques (développement piloté par les tests, intégration continue, SCRUM, refactoring, respect des standards de code). Travailler en étroite collaboration avec les designers et les développeurs pour garantir une mise en œuvre efficace, esthétique et intuitive. Veiller à ce que le contenu soit facilement modifiable par des utilisateurs non techniques. Optimiser les applications pour des performances maximales et une évolutivité optimale. Collaborer avec les autres membres de l’équipe et les parties prenantes. Se tenir informé des nouvelles technologies émergentes. 🛠️ Compétences requises : Expérience confirmée en tant que développeur CMS avec une expertise approfondie en Drupal et WordPress . Solide compréhension de Drupal (modules personnalisés, multisite, multilingue, RESTful, JSON:API, GraphQL, utilisation headless ou découplée). Excellentes compétences en front-end : HTML, CSS, JavaScript, jQuery , et frameworks modernes ( React, Next.js ). Bonne compréhension de l’ensemble du processus de développement web (conception, développement, déploiement). Bonne connaissance de la gestion des requêtes asynchrones, des mises à jour partielles de page et de AJAX . Maîtrise de la compatibilité entre navigateurs et des solutions associées. Expérience en migration, transformation et scripting de données. Familiarité avec les principes fondamentaux de conception d’applications évolutives. Bonne connaissance des méthodologies Agile et Scrum . Expérience préalable en accessibilité numérique (WCAG) . Anglais courant requis.

Contexte de la mission : Dans un contexte de croissance, nous renforçons notre équipe en intégrant un technical leader évolution produit. Vous rejoindrez notre centre de développement électronique multisites. Sous la responsabilité de notre direction technique, vous contribuez à des projets variés pour nos clients locaux et nationaux, notamment dans les secteurs exigeants comme ceux de l'énergie, du transport et de la sécurité. Responsabilités : Coordonner les analyses de premier niveau pour clarifier la problématique identifié (étude de dossier produit, actions correctives requises suite à un risque technique/8D, nouveau développement), évaluer la complexité des solutions à mettre en oeuvre et identifier les métiers à impliquer. Créer, piloter et valider les demandes d'évolution et livrables associés réalisés par des chargés d'étude de divers métiers techniques (électronique, mécanique, électro-technique, industrialisation, test). Piloter les différents métiers impliqués et veiller au respect des engagements qualité, coûts et délai. Communiquer aux parties prenantes et clients internes le statut des évolutions produit qui lui sont confiées. Apporter une expertise technique dans le traitement des problématiques liées à un portefeuille de produits.

Mission principale Le Responsable des PO/PM/QA encadre et anime la communauté des Product Owners et Product Managers au sein de la DSI. Il assure la cohérence de la gouvernance produit, l’alignement des roadmaps avec la stratégie SI et les besoins métiers, et le développement des compétences de ses collaborateurs. Il est garant de la valeur apportée par les produits numériques au service de la performance de l’entreprise. Responsabilités principales Management et animation d’équipe Encadrer, coacher et faire évoluer une équipe de PO/PM. Définir les objectifs, suivre la performance et accompagner la montée en compétences. Animer la communauté des PO/PM pour partager bonnes pratiques, outils et retours d’expérience. Favoriser un esprit de collaboration entre PO/PM, équipes de delivery (Agile, DevOps, etc.) et parties prenantes métiers. Stratégie et gouvernance produit SI Assurer l’alignement des roadmaps produits avec la stratégie de la DSI et les priorités de l’entreprise. Participer aux arbitrages de la gouvernance IT et garantir la priorisation basée sur la valeur. Porter la voix des PO/PM auprès de la direction de la DSI et des métiers. Suivre la performance et la valeur délivrée des produits (KPI d’usage, satisfaction, coûts, ROI). Cadre méthodologique et pratiques agiles Définir et faire vivre un cadre commun de pratiques produit au sein de la DSI. S’assurer de la bonne articulation entre Discovery (besoins métiers, utilisateurs internes) et Delivery (équipes de développement). Promouvoir la culture agile et produit dans les équipes SI. Mettre en place des outils et rituels de pilotage harmonisés (backlogs, roadmaps, OKR, KPI). Partenariat avec les métiers Être l’interlocuteur clé des directions métiers pour garantir l’alignement sur la valeur attendue. S’assurer que les PO/PM portent la voix des utilisateurs internes dans les choix SI. Contribuer à renforcer la relation de confiance entre la DSI et les métiers. Compétences clés Management : savoir accompagner et développer des PO/PM dans un environnement complexe. Stratégie SI & gouvernance : compréhension fine des enjeux d’une DSI, de l’architecture du SI et de la gestion de portefeuille projets/produits. Culture agile & produit : maîtrise des pratiques et cadres agiles (Scrum, SAFe, Kanban). Relationnel et influence : capacité à naviguer entre métiers, DSI et direction générale. Pilotage & indicateurs : maîtrise des outils de reporting (valeur, coûts, qualité, délais). Profil recherché Expérience confirmée en management d’équipes produit (PO/PM) ou en responsabilité transverse SI. Solide expérience en tant que PO/PM ou dans la gouvernance produit SI. Bonne connaissance des processus IT (ITIL, urbanisation SI, sécurité). Capacité à combiner vision stratégique et pilotage opérationnel.

Vos missions En tant que Généraliste RH, vous interviendrez sur un périmètre complet : Recrutement & intégration : Pilotage du processus de recrutement de bout en bout Contribution à l'expérience candidat et à l'onboarding Développement des compétences : Élaboration et suivi du plan de formation Accompagnement des parcours professionnels et gestion des compétences Fidélisation & engagement : Participation à la mise en place de la stratégie de rétention des talents Suivi et évaluation des actions Administration du personnel : Gestion opérationnelle RH dans le respect de la législation sociale Digitalisation & process : Contribution à la transformation digitale des processus RH Amélioration continue des procédures internes Projets transverses RH : Participation active à divers projets liés à l'évolution des pratiques RH

Contexte de la mission : Dans un contexte de croissance, nous renforçons notre équipe en intégrant un technical leader composant. Vous rejoindrez notre centre de développement électronique multisites. Sous la responsabilité de notre direction technique, vous contribuez à des projets variés pour nos clients locaux et nationaux, notamment dans les secteurs exigeants comme ceux de l'énergie, du transport et de la sécurité. Responsabilités : Coordonner les analyses de premier niveau pour clarifier la problématique identifié (étude de dossier produit, actions correctives requises suite à un risque technique/8D, nouveau développement), évaluer la complexité des solutions à mettre en oeuvre et identifier les métiers à impliquer. Créer et traiter ou piloter les demandes d'évolution. Rechercher des solutions alternatives de remplacement et traiter de façon préventive et curative les cas d'obsolescences de composants sur les différentes gammes de produits en coordination avec les métiers Piloter les différents métiers impliqués et veiller au respect des engagements qualité, coûts et délai. Coordonner le cycle de vie des produits et composants avec la mise à jour des bases correspondantes. Apporter une expertise technique dans le traitement des problématiques liées aux composants

Objectifs du poste En tant que Product Owner Active Directory & Entra-ID , vous êtes responsable de la stratégie, conception, sécurité, cycle de vie et modernisation de notre infrastructure mondiale d’identité hybride, incluant Microsoft Active Directory et Microsoft Entra-ID (anciennement Azure AD) . Vous serez à la fois responsable produit et expert technique de niveau 3 (L3) , en collaboration avec les équipes IT, sécurité, partenaires externes et directions métiers pour garantir un service d’identité fiable, sécurisé, automatisé et évolutif . Responsabilités clés Leadership stratégique & Pilotage produit Définir et piloter la feuille de route pluriannuelle des services AD & Entra-ID. Gérer le backlog produit : prioriser les fonctionnalités, la dette technique et les initiatives de transformation. Représenter les services d’identité auprès de la direction, des métiers et partenaires. Assurer une veille technologique et réglementaire continue. Architecture technique & déploiement Concevoir et mettre en œuvre une architecture d’identité hybride robuste. Intégrer Active Directory sur site avec Entra-ID pour une expérience utilisateur fluide. Piloter des projets de modernisation : migration vers le cloud, fédération (ADFS), accès conditionnel, Zero Trust, etc. Garantir la haute disponibilité, la performance et la continuité d’activité des services critiques. Sécurité, conformité & gestion des risques Mettre en œuvre les contrôles de sécurité (MFA, SSO, RBAC, PAM, journalisation...). S’assurer de la conformité aux normes (RGPD, SOX, ISO 27001...). Réaliser des analyses de risques, audits et plans de remédiation. Gérer les incidents de sécurité liés aux identités avec analyse des causes et plans d'amélioration. Automatisation & excellence opérationnelle Automatiser les processus d’identité (création/suppression comptes, revues d’accès, reporting...). Utiliser PowerShell (obligatoire), Terraform, Bicep, Azure CLI (un plus). Standardiser les procédures et garantir leur auditabilité. Collaboration & gestion des parties prenantes Agir comme point de contact principal entre IT, sécurité, métiers et fournisseurs. Piloter les projets transverses en mode agile, de la définition des besoins à la mise en production. Animer des points réguliers, comités, et sessions de formation/sensibilisation. Documentation, formation & montée en compétence Maintenir une documentation technique exhaustive et à jour. Former et accompagner les équipes internes sur les bonnes pratiques en gestion des identités. Promouvoir une culture d’innovation, de sécurité et d’amélioration continue.

Recherchons pour notre Client un jeune Chef de projet afin de suivre l'activité RUN du SI au sein d'une infrastructure système réseau et sécurité. Vous êtes très à l'aise, à l'oral et à l'écrit Vous animerez ou participerez aux différentes réunions et comité de suivi de production Vous avez déjà géré ou suivi un budget, géré des plannings, géré des livrables. vous avez une bonne connaissance de Prince2 Vous êtes à l'aise avec ITIL et les processus de suivi des activités RUN. Une connaissance la méthodologie Agile