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Data Analyst Aix en Provence Maîtrise de SAP BusinessObjects 4.2 / Fiori et Transact-SQL (SQL Server, Teradata). Connaissance des packages SSIS et méthodologies projet (Agile, Cycle en V, Lean). Capacité à recueillir les besoins, rédiger un cahier des charges et réaliser une recette technique. Data Analyst Aix en Provence Maîtrise de SAP BusinessObjects 4.2 / Fiori et Transact-SQL Missions principales Support et assistance technique Assurer le suivi quotidien des jobs SQL (SQL Server) et planifications BO-BI4. Analyser et résoudre les incidents de premier niveau, rédiger les demandes d’assistance si nécessaire. Gérer les habilitations BO et accompagner les utilisateurs dans l’usage des outils. Développement et migration Concevoir et migrer des solutions Data (datamarts, alimentation applicative, API). Développer des requêtes et packages SSIS pour importer et traiter les données. Participer aux projets de migration vers MicroStrategy et Teradata. Amélioration et évolution des solutions Automatiser et fiabiliser les processus. Accompagner les utilisateurs lors des évolutions vers BO Fiori. Profil recherché Qualités attendues Rigueur, organisation et fiabilité. Autonomie, curiosité et goût pour les nouvelles technologies. Esprit d’équipe et sens du service (pédagogie, écoute et communication). Compétences techniques Maîtrise de SAP BusinessObjects 4.2 / Fiori et Transact-SQL (SQL Server, Teradata). Connaissance des packages SSIS et méthodologies projet (Agile, Cycle en V, Lean). Capacité à recueillir les besoins, rédiger un cahier des charges et réaliser une recette technique.

Voici les principaux sujets : transformation agile à grande échelle. L’accompagnement des RTE, PM, PO et métiers dans leurs rôles et responsabilités. La mise en place du Portfolio SAFe, Le lancement d’un LACE (Lean Agile Center of Excellence), Pour soutenir cette dynamique, nous recherchons un Coach Agile senior capable d’accompagner les équipes dirigeantes et opérationnelles dans la réussite de cette transformation. Coacher les RTE dans leur rôle de facilitateur et d’animateur d’ART. Faciliter l’atterrissage de la réorganisation des trains : clarifier les rôles, fluidifier la collaboration, lever les freins. Former et acculturer PM, PO et métiers aux pratiques agiles et à la valeur produit. Promouvoir une culture d’amélioration continue et d’orientation valeur. Former et acculturer PM, PO et métiers aux pratiques agiles et à la valeur produit. Accompagner le déploiement du Portfolio SAFe Soutenir la mise en place du LACE et contribuer à la gouvernance SAFe. Attendus : Capacité à acquérir rapidement un fonctionnel complexe Cadre de travail Scrum, Kanban, SAFe Coaching indivduel Coaching d'équipe Gouvernance de portefeuille Accompagnement de direction(s) dans la transformation JIRA Outil collaboratifs et facilitation dont MIRO SAFe Méthodes agiles (Scrum, Kanban, DevOps) Conduite du changement, transformation organisationnelle Acculturation aux pratiques DevOps Posture : Leadership et posture de coach Capacité de facilitation et d’animation d’ateliers Communication et pédagogie Gestion des résistances et accompagnement au changement"

Mettre en place et animer la gouvernance de la performance industrielle ainsi que les plans de progrès associés. L’animateur de la performance structure et pilote la dynamique d’amélioration continue en s’appuyant sur des outils Lean et digitaux. Vos missions : Déployer et animer les rituels de performance. Construire et suivre les indicateurs de performance (KPI) pertinents. Concevoir et maintenir des solutions de management visuel (plans de marche, dashboards, suivi des progrès). Préparer et animer les réunions de performance et les revues de gouvernance. Contribuer à la mise en place et au suivi des plans de progrès. Garantir la fiabilité et la pertinence des données utilisées pour le pilotage.

REF : EFP/OPEZ/ODVB Espace-Freelance, réseau de consultants indépendants, recherche pour l’un de ses clients directs : un RTE compétences Data + Agile SAFe OBLIGATOIRES (H/F) – IDF Mission à pourvoir en régie sur la région IDF Présence sur site : 3 jours / semaine Compétences obligatoires : Agile SAFe ; Data Mission : · Faciliter la communication entre équipes, parties prenantes et gouvernance agile, tout en favorisant l’alignement stratégique avec les métiers. · Accompagner les équipes agiles / SAFe dans la déclinaison des besoins IT et métiers, en veillant au respect des normes de sécurité, qualité et performance. · Préparer, animer et suivre les PI Planning, ainsi que les activités pré- et post-PI, tout en garantissant une bonne maturité des sujets. · Suivre l’avancement des Features et Capabilities, contribuer à l’estimation économique et remonter les alertes en cas de blocage ou de goulot d’étranglement. · Promouvoir l’amélioration continue et le DevOps, en incitant à la création de communautés de pratiques et au partage des retours d’expérience. · Contribuer à la gestion des risques et à la résolution des obstacles, en assurant une escalade efficace et un suivi rigoureux. · Assurer le reporting de l’avancement des PI auprès du Lean Portfolio Management et des instances transverses. · Développer l’usage et la qualité des données JIRA, soutenir la mise à jour des portefeuilles, et assurer une veille méthodologique continue.

Data Analyst Aix en Provence Maîtrise de SAP BusinessObjects 4.2 / Fiori et Transact-SQL (SQL Server, Teradata). Connaissance des packages SSIS et méthodologies projet (Agile, Cycle en V, Lean). Capacité à recueillir les besoins, rédiger un cahier des charges et réaliser une recette technique. Missions principales Support et assistance technique Assurer le suivi quotidien des jobs SQL (SQL Server) et planifications BO-BI4. Analyser et résoudre les incidents de premier niveau, rédiger les demandes d’assistance si nécessaire. Gérer les habilitations BO et accompagner les utilisateurs dans l’usage des outils. Développement et migration Concevoir et migrer des solutions Data (datamarts, alimentation applicative, API). Développer des requêtes et packages SSIS pour importer et traiter les données. Participer aux projets de migration vers MicroStrategy et Teradata. Amélioration et évolution des solutions Automatiser et fiabiliser les processus. Accompagner les utilisateurs lors des évolutions vers BO Fiori. Profil recherché Qualités attendues Rigueur, organisation et fiabilité. Autonomie, curiosité et goût pour les nouvelles technologies. Esprit d’équipe et sens du service (pédagogie, écoute et communication). Compétences techniques Maîtrise de SAP BusinessObjects 4.2 / Fiori et Transact-SQL (SQL Server, Teradata). Connaissance des packages SSIS et méthodologies projet (Agile, Cycle en V, Lean). Capacité à recueillir les besoins, rédiger un cahier des charges et réaliser une recette technique.

Vous souhaitez contribuer à la transformation stratégique de grands acteurs du secteur financier ? Vous êtes animé(e) par l’impact concret de vos actions et la recherche de solutions innovantes ? Rejoignez nos équipes en tant que Consultant(e) en Transformation & Organisation ! Notre cabinet de conseil à taille humaine accompagne depuis plus de 20 ans les institutions financières (banques d’investissement, banques de détail, gestionnaires d’actifs, assureurs…) dans la transformation de leurs organisations, processus et modèles opérationnels, pour les aider à relever les défis d’un secteur en constante évolution. Vos missions : En tant que Consultant(e), vous serez amené(e) à intervenir sur des projets à forts enjeux pour nos clients, depuis la phase de définition stratégique jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle. Vos responsabilités incluent : Piloter des projets de transformation : réorganisation, optimisation de processus, projets digitaux ou liés à l’intégration de l’intelligence artificielle et à sa mise à l'échelle Repenser les organisations et les processus bancaires afin d’en améliorer l’efficience, la résilience et la valeur ajoutée Accompagner les métiers dans la mise en œuvre de leur stratégie de transformation : digitalisation, amélioration continue, refonte opérationnelle… Coordonner les parties prenantes, animer des ateliers collaboratifs et assurer la conduite du changement sur le terrain Participer activement à la vie du cabinet : capitalisation des savoirs, projets d’innovation, développement commercial, formation interne… Profil recherché : Diplômé(e) d’une école de commerce, d’ingénieur ou d’un master universitaire Bac+5 Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en gestion de projet dans le secteur bancaire Vous possédez une excellente capacité d’analyse et de synthèse, ainsi qu’un sens aigu de la structuration des livrables (PowerPoint notamment) Vous êtes à l’aise dans des environnements complexes et multi-interlocuteurs, et savez travailler avec agilité en équipe Vous maîtrisez l’anglais à l’écrit et à l’oral, indispensable pour évoluer dans des contextes internationaux Une certification Lean Six Sigma (Green ou Black Belt) est un vrai atout.

Contexte : Le client recherche un manager de transition pour encadrer l’équipe en charge du cadre et de la gouvernance, créée dans un contexte de réorganisation de sa Direction des Systèmes d'Information (DSI). La DSI a adopté le framework SAFe depuis trois ans et souhaite renforcer sa maturité produit, fluidifier la collaboration IT-métiers, et faire évoluer sa culture organisationnelle. Rattachement : Vous serez rattaché(e) au Directeur de l’équipe Stratégie et Gouvernance IT, lui-même rattaché au Directeur des Systèmes d’Information. Equipe : l’équipe à encadrer comporte une quinzaine de personnes et est composée : d’une équipe de RTE et Scrum masters (10 personnes), d’une équipe de Service Delivery Managers (4 personnes), d’une personne en charge de la gestion des connaissances. Objectifs du poste : Structurer la gouvernance et optimiser les processus Contribuer à la réussite de la transformation de la DSI Renforcer la collaboration transverse Positionner la DSI comme partenaire de confiance des métiers Missions principales : Manager l’équipe et accompagner la mise en place de la nouvelle organisation Piloter l’application du cadre de travail basé sur SAFe Harmoniser les pratiques et renforcer la gouvernance au sein de la DSI Promouvoir les cultures agiles et produit Accompagner les trains agiles dans l'organisation et l'exécution des Program Increments (PI) Sécuriser l'exécution des PI (gestion des risques, résolution de problèmes, communication) Supporter la montée en compétence des équipes et réaliser des actions de coaching Superviser les dispositifs d'assistance et la résolution des incidents Faciliter l'accès à la connaissance et développer une culture du delivery Profil recherché : Au moins 15 ans d’expérience sur des postes similaires ou ayant conduit à l’acquisition d’une expérience pertinente pour ce poste Connaissance approfondie du framework SAFe et mise en pratique de celui-ci (certification SAFe SPC ou autre vivement souhaitée) Expérience approfondie en gestion de la transformation agile et conduite du changement Connaissance des pratiques Lean, DevOps, qualité logicielle Bonne maîtrise des outils collaboratifs et de pilotage (Jira, Confluence, Miro, Klaxoon, etc.) Expérience du management hiérarchique et transverse Capacités de coaching, formation et accompagnement Excellente communication orale et écrite, sens de la diplomatie Forte capacité d’analyse, de structuration et de synthèse Expérience avérée dans l’animation de communautés de pratiques ou de transformation Pragmatisme et orientation résultats

Dans le cadre d’un projet stratégique pour un grand groupe bancaire ,Nous recherchons un Consultant Process & Agilité pour accompagner la Direction Technique dans la mise en place et la formalisation de ses processus, principalement autour du cycle de vie d’un logiciel SaaS (SDLC) . L’objectif est double : structurer les process pour fiabiliser la fabrication logicielle et accompagner les squads dans la montée en maturité des méthodes agiles. Vos missions 1. Définition et formalisation des process Structurer et formaliser les processus liés au développement d’un logiciel SaaS (SDLC). Identifier les points d’amélioration et définir des solutions durables et efficaces. Mettre en place des outils de suivi et de performance via des KPI et gates qualité . Intégrer des méthodologies reconnues : Lean, Six Sigma, BPMN, ITIL, ISO, CMMI . Travailler sur l’automatisation et l’intégration des process via RPA, BPM, API . 2. Accompagnement à l’agilité Organiser et structurer les squads agiles. Déployer les bonnes pratiques des frameworks Agile (SAFe, Scrum…). Mettre en place et animer des PI Plannings .

🎯 Contexte Inventiv-IT, ESN en forte croissance, recherche un Responsable Recrutement & RH pour piloter la stratégie RH et recrutement en France et au Maroc. Véritable relais entre la direction, les équipes commerciales et techniques, le poste combine management, organisation, recrutement et accompagnement RH . 🚀 Missions principales1. Organisation & structuration Définir les rôles, responsabilités et avancements des équipes. Mettre en place une organisation plus agile, transparente et collaborative (Lean Organisation). Déployer la démarche auprès des fonctions support (Commerce, RH, Marketing), puis l’étendre aux autres équipes. 2. Sourcing & recrutement Développer et adapter la stratégie de recrutement en fonction de la croissance. Manager l’équipe recrutement au Maroc (+2 personnes) et animer les recrutements en lien avec l’équipe commerciale (+8 personnes). Centraliser les KPI recrutement et les présenter au CODIR. Recruter les profils stratégiques : Développeurs Fullstack, Tech Lead, Data Architect/Engineer, DevOps/DevSecOps, Directeur de programme, etc. Mettre en place un processus structuré et efficace de sourcing et d’onboarding. Collaborer avec le Marketing pour renforcer la marque employeur. Assurer une veille marché et introduire des pratiques innovantes. 3. Gestion RH & suivi Définir le modèle RH (fiches de poste, mécanismes de rémunération, pyramide RH). Instaurer une culture de la performance et du résultat, pilotée par objectifs. Suivre régulièrement les collaborateurs, recueillir les feedbacks et gérer les entretiens annuels & professionnels. Développer un modèle de rémunération attractif et motivant. 4. Formation & développement Définir un plan de financement des formations. Construire un plan de formation structuré par grade (GPEC). Identifier et mettre en place les plateformes de formation adaptées. Accompagner les managers dans le déploiement du plan de formation. ✅ Profil recherché Minimum 4 ans d’expérience, dont une première en ESN (impératif) . Excellentes compétences en communication et leadership. Capacité à animer et fédérer plusieurs équipes (France & Maroc). Proactif, structurant et force de proposition. Bonne connaissance des métiers IT (Data, DevOps, Développement, Architecture…).

Un grand groupe média français recherche un(e) Product Manager confirmé(e) pour renforcer son équipe numérique. La mission s’inscrit dans un contexte de transformation digitale, avec un périmètre stratégique couvrant plusieurs offres éditoriales et services digitaux (information, climat, jeunesse, vie scolaire, login, jeux, météo). --- Durée : jusqu’à 31/12/2025 (renouvelable par périodes de 3 mois). Lieu : Paris 15ᵉ (hybride, présence requise au moins 50%). --- Objectif de la mission : * Définir et exécuter la stratégie produit et la roadmap trimestrielle. * Aligner les parties prenantes internes et maximiser l’impact pour les utilisateurs. * Piloter le delivery (suivi d’avancement, gestion des dépendances, communication). * Mettre en place et suivre des KPI de performance produit. --- Fiche mission (périmètre & livrables) : * Vision & stratégie : construction de la roadmap, identification des opportunités à fort impact. * Conception : accompagnement PO & designers, rédaction/validation des besoins, suivi des KPIs. * Delivery : suivi des interdépendances entre équipes, reporting aux parties prenantes, amélioration continue des performances en production. --- Hard Skills (exigés) : * 5+ ans d’expérience en Product Management dans des environnements agiles. * Expérience dans le domaine des sites d’actualités / plateformes média digitales. * Maîtrise des frameworks Agile/Lean et outils : Jira, Confluence, Miro, Figma, Trello, Teams. * Compétences en analytics produit : Power BI, AT Internet, Chartbeat, Contentsquare, AB Tasty (ou équivalents). Hard Skills (appréciés) : * Connaissances en SEO, accessibilité numérique, web performance. * Sensibilité aux spécificités du secteur média. * Bases techniques : architecture web, API. --- Soft Skills * Excellente communication, capacité de vulgarisation et pédagogie. * Leadership d’influence, capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires. * Autonomie et sens du delivery. * Gestion des priorités dans un environnement exigeant. --- Compétences / enjeux clés : * Orchestration de chantiers multi-équipes. * Construction de roadmaps et gestion des interdépendances. * Suivi et pilotage des KPI orientés impact. * Respect des procédures, budgets, délais et normes qualité.

Dans le cadre du renforcement de ses pratiques organisationnelles, notre client, un acteur majeur du secteur des moyens de paiement, recherche un/une consultant(e) expérimenté(e) pour accompagner la Direction Tech dans la définition et la formalisation de ses processus, notamment autour du cycle de vie d'un logiciel en mode SaaS (SDLC). Objectifs de la mission Définir et formaliser les processus internes de la Direction Tech. Structurer le process de fabrication d'un logiciel SaaS. Accompagner les squads dans la montée en maturité agile. Responsabilités Cartographie et formalisation des processus métiers. Application des standards et méthodologies : Lean, Six Sigma, BPMN, ISO, CMMI, ITIL. Intégration de solutions d'automatisation : RPA, BPM, API. Mise en place d'indicateurs de performance et de qualité. Accompagnement des équipes agiles : organisation de squads, PI Planning, adoption des frameworks Agile (SAFe, Scrum…). Compétences requises Techniques Maîtrise des outils de modélisation tels que Visio, Lucidchart, Mega, ARIS. Outils d'analyse et de reporting : Excel, Power BI. Connaissance du cycle de vie produit d'un logiciel en mode SaaS (SDLC) Personnelles Leadership et capacité à fédérer. Excellente communication écrite et orale. Sens de l'organisation, rigueur, gestion des priorités. Anglais professionnel (documentation technique en anglais). Profil recherché Diplôme d'ingénieur ou équivalent. Minimum 5 ans d'expérience en tant que consultant(e) en organisation et process Localisation : Paris Télétravail : 2 jours par semaine Durée : 12 mois+ Date de démarrage : 01/10/2025 Contrat : Freelance ou portage salarial

Inventiv-IT , ESN en forte croissance et à l'esprit d'équipe dynamique , recherche son futur pilier pour structurer son développement en France et au Maroc. Si vous êtes un leader proactif , avec une première expérience indispensable en ESN , et que vous partagez notre vision de l'innovation et de l'excellence, ce challenge est pour vous ! Ce que nous vous offrons : Rémunération : 40-50 K€ brut/an + Avantages (Rémunération variable à définir) Environnement : Une équipe passionnée, un cadre de travail stimulant et un rôle central dans la stratégie d'entreprise. Champ d'action : France & Maroc. Vos Responsabilités et votre Impact : Vous prenez le lead sur l'ensemble du volet Recrutement et RH, en lien direct avec la Direction et les managers. 1. Recrutement Stratégique & Sourcing (Votre Mission Principale) Définir et déployer une stratégie de recrutement ambitieuse, alignée sur la croissance d'Inventiv-IT. Encadrer l'équipe de recrutement Maroc et formaliser les KPIs clés pour le CODIR. Collaborer étroitement avec l'équipe Commerciale (+8 personnes) et les managers pour anticiper et répondre aux besoins en profils hautement spécialisés : Développeur FullStack, Tech Lead, Architecte/Ingénieur Data, DevOps, Directeur de Programme , etc. Mettre en place un processus industriel, premium et différenciant de sourcing et de recrutement pour garantir une expérience candidat d'excellence . Travailler avec le Marketing pour booster notre Marque Employeur . 2. Structuration RH & Organisation (Le Changement, c'est Vous) Piloter l'évolution de notre organisation vers plus d'agilité ( Lean Organisation ) pour fluidifier la communication et la transparence, en commençant par les équipes support (RH, Commerce, Marketing). Définir le modèle RH global : Fiches de poste, mécanismes de rémunération, et créer une pyramide d'évolution claire avec accès au Partnership . Construire un modèle de rémunération attractif et une culture forte de la performance et du résultat . Créer et déployer un Onboarding complet, de la signature du contrat à la fin de période d'essai. 3. Développement des Collaborateurs & Formation Définir et accompagner le plan de formation (financement, identification des plateformes) et construire un plan par grade ( GPEC à moyen terme). Assurer le suivi régulier de nos talents, mener les entretiens annuels et professionnels , et favoriser leur progression de carrière. Impliquer les managers dans un pilotage par objectifs pour le développement de leurs équipes. Le Profil que nous recherchons : Expérience : Minimum 4 ans dans une fonction similaire. ESSENTIEL : Une première expérience en ESN est indispensable . Qualités : Excellent communicant , proactif , orienté résultats et partageant l'esprit entrepreneurial d'Inventiv-IT. Expertise : Capacité à recruter des profils Tech et Data pointus .

Nous recherchons un consultant expert en solutions robotiques / cobotiques afin d’accompagner un projet d’automatisation de phases d’assemblage final et de test de produits électroniques. Ces phases, actuellement manuelles, concernent notamment : La mise en boîtier de PCB, Le raccordement à des connecteurs ou actuateurs (contacteurs, potentiomètres), Le raccordement à des écrans LCD en façade de boîtier. Missions principales Analyser l’existant (inputs, nomenclatures, phases de tests et d’assemblage), à la fois sous l’angle technique et métier (ROI, intégration dans une démarche Lean). Rédiger un cahier des charges destiné aux sociétés spécialisées dans la conception de solutions robotiques/cobotiques. Structurer une matrice d’analyse des offres reçues. Participer aux soutenances des sociétés shortlistées . Émettre une recommandation finale pour la sélection du prestataire.

Coach Agile / Coaching & Transformation Dans le contexte de l'acquisition d'un grand groupe financier par un autre, une institution financière souhaite renforcer son équipe de coach au sein du Lean & Agile Center Of Excellence. L'objectif sera d'accompagner un ou plusieurs programmes en Français et en Anglais en lien avec ce contexte qui embarquent Business, Operations & IT teams. Il est attendu : Le coaching des program leaders, business Ambassadors, accompagnement des participants L'organisation des différents rituels agile@scale au sein du/des programme mais aussi participation potentielle à certains rituels transverses aux programmes et donc faire le lien avec la gouvernance de la transformation Mise en mouvement seul de larges collectifs (+50personnes) ainsi que la collaboration et travail en équipe pour assurer un alignement parfait

L’équipe concernée par la prestation demandée gère 2 assets à destination des filiales de PF : - Plateforme Open Banking opérationnelle sur plusieurs pays, intégrée dans les parcours de souscription crédit - Plateforme Wallet Européen de gestion des identités numérique (eIDAS) (en cours de création). Ces plateformes sont intégrées dans les parcours de souscription crédit des filiales / pays de PF. La plateforme s'appuie sur les technologies du cloud privé de la BNPP (dMZR) développées en Java, Python, NodeJS, intégré à Camunda (pour le Wallet Européen), l’orchestrateur de processus. L'équipe d'une quinzaine de personnes est organisée selon la méthode agile avec une approche Lean. L’équipe fait appel à une prestation afin d’industrialiser les pratiques de test, en particulier via la mise en place d’un espace Octane pour chaque produit ainsi que la production d’une stratégie de test. Par ailleurs la prestation inclut la réalisation des compagnes de tests de chacune des release. Pré-requis - Expertise dans l’utilisation d’Octane - Expériences réussies de déploiement et pilotage de stratégies de tests Le cadre de cette mission la prestation consiste à : - Mettre en place les cas de tests dans Octane, en ajouter / modifier au fur et à mesure des évolutions des assets - Aider à définir et actualiser régulièrement les artefacts de l’équipe (DOR, DOD…) - contribuer à la complétude des User Stories de la squad sur le volet testing - construire la stratégie de tests des assets - construire les plans de tests des release, et les dérouler le dans le cadre des releases, assurer un 1er niveau d’analyse des anomalies détectées - Participer aux cérémonies Agiles définies

Rôle : Coach Produit Projet : Acculturation et accompagnement des équipes produit Environnement technique : Méthodes agiles, Design Thinking, Lean Startup, outils de cadrage (OKR, story mapping, vision board) Localisation : Lyon Séniorité : Senior (7 ans d’expérience minimum en coaching agile et transformation produit) Politique de télétravail : 2 à 3 jours par semaine (à confirmer) Missions Accompagner la mise en place de la culture produit et des méthodes agiles au sein des équipes. Sensibiliser et acculturer les équipes produit sur l’approche agile et la démarche discovery. Faciliter les ateliers stratégiques (vision, story mapping, OKR). Co-construire les indicateurs de suivi alignés avec les objectifs stratégiques. Soutenir la structuration des équipes produit (rôles, responsabilités, processus). Promouvoir l’amélioration continue des pratiques produit. Activités secondaires Produire des supports méthodologiques pour la phase discovery. Contribuer à la montée en compétence des équipes sur l’agilité et la culture produit. Participer à l’animation des communautés internes autour de la transformation.