Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance Conduite du changement

Offre de mission – PMO Coordinateur de Projets (Orientation financière) Poste : PMO Coordinateur de Projets Nombre de postes : 1 Expérience requise : > 7 ans TJM d’achat maximum : 516 € Localisation : Nantes (Télétravail possible) Démarrage : ASAP Durée : 1 an Deadline de réponse : ASAP 🎯 Contexte de la mission Au sein de la division, cette mission vise à : Renforcer la professionnalisation des activités transverses Créer des synergies entre la gestion des conventions de services et le pilotage de la qualité de service (QS) Fournir des KPI financiers et opérationnels pertinents pour le pilotage de la division et le dialogue avec les partenaires La mission s’inscrit dans l’équipe Pilotage Portefeuilles Projets . 📌 Objectifs et périmètre de la prestation Gouvernance Projet Consolidation et pilotage du portefeuille projets Suivi des risques et analyse du portefeuille Préparation et animation des instances (PI Planning) Production de reporting : comptes rendus, plans d’actions, KPI Suivi Budgétaire (axe principal de la mission) Suivi du consommé, prévisionnel, RAF et capacitaire Suivi des commandes et réceptions Préparation des supports et comptes rendus des instances budgétaires Production de reporting et KPI budgétaires Qualité et Process Mise en place et maintien de référentiels Organisation et centralisation de la documentation Déploiement de process et méthodes Accompagnement à la conduite du changement Compétences requises Fonctionnelles Maîtrise des méthodologies de gestion de projets Solide compréhension des enjeux financiers et budgétaires (vous allez devoir apporter de la visibilité auprès des directeurs de projets sur l'aspect financier) Techniques Maîtrise des outils : Excel , VBA , Power BI Comportementales Capacité de synthèse et de communication Bon relationnel Force de proposition sur l’amélioration des processus

Contexte de la mission Dans le cadre d’un programme de transformation ERP à grande échelle, notre client déploie SAP S/4HANA en remplacement de son environnement ECC6 historique. Le projet couvre plus de 20 sociétés du groupe, avec environ 10 % déjà migrées . L’objectif est d’accélérer et d’industrialiser le roll-out des entités restantes (≈ 90 %) sur les 18 à 24 prochains mois. La mission est longue durée (full-time) , au sein de la Direction des Programmes IT Groupe , en coordination étroite avec les équipes métiers, la DSI, les intégrateurs et les key users locaux. Rôle et responsabilités principales En tant que Directeur de Projet SAP , vous pilotez l’ensemble du programme de migration et garantissez la bonne exécution du roll-out dans le respect des objectifs de coût, qualité, délai et continuité métier . Vos missions principales incluent : Pilotage global du projet : Définir, planifier et suivre la roadmap de migration pour les sociétés restantes. Gérer les comités de pilotage, reporting exécutif et gouvernance projet. Coordonner les équipes internes, les intégrateurs, les prestataires et les entités locales. Gestion des déploiements (roll-out) : Industrialiser les processus de migration et les outils de déploiement. Piloter les activités de préparation, migration, cutover et hypercare. Identifier et mitiger les risques de transition. Suivi budgétaire et contractuel : Suivre les coûts, ressources et engagements fournisseurs. Assurer le suivi des KPI, SLA et livrables. Conduite du changement et coordination métier : Animer la relation avec les responsables fonctionnels (Finance, Supply Chain, Achats, Production, etc.). Superviser la communication et la formation auprès des key users et des filiales. Garantir la bonne adoption de S/4HANA dans les entités migrées.

Contexte du poste Dans le cadre du développement et du pilotage de projets stratégiques d’infrastructure, nous recherchons un Chef de Projet MOE Sénior disposant d’une solide expérience dans la gestion et la gouvernance de projets complexes. Le poste requiert une forte autonomie, une excellente maîtrise de la coordination multi-acteurs, ainsi qu’une rigueur méthodologique éprouvée. Missions principales Piloter et coordonner l’ensemble des phases projets : cadrage, planification, exécution, suivi et clôture. Assurer la gouvernance projet (reporting, comités, indicateurs de performance, suivi des risques). Coordonner les équipes techniques, métiers et partenaires externes. Garantir le respect des engagements en termes de qualité, coûts et délais . Suivre et valider la production des livrables techniques. Contribuer à la stratégie de déploiement et à la gestion documentaire du projet. Assurer la communication et la collaboration entre les différents acteurs du projet (internes et externes). Compétences essentielles Minimum 10 ans d’expérience en gestion de projet avec une maîtrise de la gouvernance de projet . 5 ans ou plus d’expertise sur des projets d’infrastructure. Au moins une expérience sur un projet industriel. Une expérience significative sur des projets impliquant un grand nombre d’acteurs et de chantiers. Maîtrise des outils : JIRA, Confluence, Excel. Compétences différenciantes Expérience dans des projets d’infrastructure intégrant conduite du changement et formation utilisateurs. Expérience en gestion de l’obsolescence matérielle et logicielle. Forte orientation documentaire : reporting, stratégie de déploiement, contrôle des livrables techniques. Soft Skills recherchés Autonomie et sens des responsabilités. Excellentes capacités de communication et sens du relationnel. Orientation résultat et souci du delivery (qualité, délai). Adaptabilité face aux changements et aux imprévus. Gestion du stress et respect des contraintes de délais. Rigueur , proactivité et esprit d’initiative.

Pour l'un de nos clients Grand Compte : Dans le cadre d’un vaste programme de modernisation de son dispositif décisionnel, le client souhaite renforcer la gouvernance et l’adoption de sa plateforme de Data Warehouse. La mission vise à structurer un cadre de gouvernance unifié garantissant la cohérence et la qualité des évolutions, tout en accompagnant les entités dans la transition vers les nouveaux usages Data. Elle inclut la cartographie des processus, la définition des rôles, la mise en place d’un workflow de suivi et la conduite du changement pour favoriser l’appropriation durable de la plateforme.

🧩 Contexte du poste Dans un environnement complexe, réglementé et à fortes contraintes calendaires , nous recherchons un Chef de Projet Fonctionnel Confirmé pour piloter la mise en place d’une solution de vote par internet . Votre rôle sera de garantir la bonne exécution du projet , de la conception à la cérémonie du vote (scellement, ouverture, clôture, dépouillement), tout en assurant la conformité, la qualité et la satisfaction des parties prenantes. 🚀 Vos principales missionsPilotage du projet Planifier, organiser et suivre l’avancement des opérations selon les procédures qualité et le cahier des charges. Définir les spécificités techniques et organisationnelles du projet. Coordonner les différents intervenants (équipes de développement, éditique, assistance technique…). Gérer la relation client , accompagner et conseiller les interlocuteurs (RH, directions, partenaires, organisations syndicales). Être le garant du respect des délais, du budget et de la qualité de service . Participer aux instances de pilotage Agile (daily meetings, rétrospectives, démonstrations). Piloter les phases de recette et assurer le reporting de suivi de projet. Recueil et formalisation des besoins Animer les ateliers de recueil du besoin avec le client. Synthétiser et prioriser les besoins exprimés. Superviser ou rédiger les spécifications fonctionnelles avec les équipes métiers et techniques. Participer à la présentation de la solution et à la conduite du changement auprès des utilisateurs. Livrables attendus Planning projet et suivi d’avancement. Dossier de conception et de recette. Compte rendu et documentation des cérémonies de vote.

Nous recherchons pour notre client, acteur majeur du secteur bancaire , un Consultant MOA Fonctionnelle intervenant sur le périmètre Acquisition – Restitution – Corporate au sein du département Cash Management. La mission consiste à : Participer à la conception fonctionnelle générale et détaillée des évolutions applicatives. Conduire les ateliers métiers et rédiger la documentation fonctionnelle. Assurer le suivi des chantiers , des risques et des plans d’action. Accompagner la production et la maintenance dans un environnement critique. Contribuer à la mise en œuvre d’évolutions réglementaires et stratégiques . Animer la communication projet et la conduite du changement auprès des utilisateurs.

En bref : Sophia-Antipolis - CDI - Technicien systèmes et réseaux sénior (F/H) - jusqu'à 40K€ - à pourvoir immédiatement Adsearch, cabinet de recrutement basé à Nice, vous accompagne dans votre carrière pour vous trouver LE poste idéal. Je recrute pour une structure d’envergure nationale, implantée à Sophia Antipolis, un Technicien systèmes et réseaux sénior (F/H) . Vos missions : Grâce à votre expérience, vous opérez en tant que référent technique au sein d'une équipe déjà constituée, vous garantissez la bonne gestion des infrastructures internes et l’accompagnement des utilisateurs : - Administration, maintenance et supervision des serveurs Windows et environnements virtualisés (VMware), - Gestion des postes de travail, du réseau local (LAN, VLAN, switchs) et des outils bureautiques, - Accompagnement des utilisateurs : support technique, déploiement de solutions, conduite du changement, - Mise en œuvre des règles de sécurité informatique en cohérence avec la politique de l’entreprise, - Suivi de l’inventaire matériel et renouvellement du parc, - Coordination technique avec les autres membres de l’équipe IT, montée en compétence, documentation, - Veille technologique et amélioration continue de l’environnement existant. Environnement technique : Windows Server 2016, Windows 10, Active Directory, VMware v7, PowerShell, DHCP, DNS, VLAN, Switch HP, outils bureautiques collaboratifs.

Contexte Dans un environnement en constante évolution, les directions des ressources humaines sont au cœur des grandes transformations : digitalisation des processus, évolution des modes de travail, refonte des organisations et déploiement de solutions SIRH innovantes. Pour accompagner cette dynamique, nous recherchons un Manager Transformation RH capable de piloter des projets ambitieux et de soutenir les entreprises dans la réussite de leur feuille de route RH. Le rôle et ses missions En tant que Manager Transformation RH , vous aurez pour responsabilités : Conduire et sécuriser des programmes de transformation RH à fort impact (digitalisation, optimisation des processus, conduite du changement). Intervenir sur l'ensemble du cycle projet : cadrage, conception, pilotage de la mise en œuvre et accompagnement des équipes. Conseiller les directions RH dans la définition de leur stratégie et de leurs priorités de transformation. Encadrer des consultants, développer leurs compétences et favoriser leur progression. Contribuer au développement de l'offre et des méthodologies internes (innovation, capitalisation, appui aux propositions). Profil recherché Formation supérieure (école de commerce, école d'ingénieur ou équivalent universitaire). Expérience confirmée (6 à 10 ans minimum) en conseil ou en gestion de projets RH et/ou SIRH d'envergure. Compétences solides en pilotage de programmes et en conduite du changement. Très bonne compréhension des enjeux RH et de leur digitalisation. Leadership reconnu, capacité à fédérer des équipes et à instaurer une relation de confiance avec des interlocuteurs de haut niveau. Esprit entrepreneurial et goût du challenge dans un environnement exigeant et stimulant.

Notre client dans le secteur Industrie recherche un Expert technico-Fonctionnel Business Central H/F Descriptif de la mission: * Organiser/animer les ateliers de travail avec les directions métier via les MOA. * Recueillir, challenger et formaliser les besoins métiers tout en assurant leur alignement avec la stratégie du client. * Concevoir, co-piloter et mettre à jour le backlog produit, prioriser les initiatives et arbitrer le Sprint backlog en relation constante avec les équipes concernées (Tech Lead et développeurs). * Créer les plans de test fonctionnels, conduire les tests et superviser la recette. * Accompagner la conduite du changement auprès des utilisateurs, organiser la communication et la formation sur les évolutions et nouveaux usages. * Assurer le suivi des anomalies et le reporting. * Être le relais essentiel de la communication entre métiers, IT et intégrateurs, afin d’assurer le bon déroulement des projets. * Produire la documentation fonctionnelle. Expertise attendue : * Business Central * Power Apps : Power BI, Power Automate * Azure DevOps * Apps diverses du MS Store : Tasklet, Continia, PrintNode... Anglais courant obligatoire Compétences indispensables: Business Central Compétences / Qualités qui seraient un +: Bonne communication orale/écrit en français et anglais Connaissance des métiers de l'entreprise : finance, Suppy chain, production, achat Esprit de synthèse

Chaque moment compte. Surtout ceux que vous vivez à fond. Bienvenue chez Consort Group. Consort Group, accompagne depuis plus de 30 ans les entreprises dans la valorisation de leurs données et infrastructures. Elle s'appuie sur deux leaders, Consortis et Consortia, et place l’humain et la responsabilité sociétale au cœur de ses valeurs. C’est votre future équipe Première agence régionale ouverte en 2001, l'agence Sud-Ouest représente les expertises du groupe en Occitanie, notamment à Toulouse et Castres. Forte de près de 150 collaborateurs, elle accompagne une trentaine de clients en s’appuyant sur deux Centres de Services et privilégie un accompagnement individualisé. Project Management Officer H/F C’est votre m ission Vous êtes passionné·e par [XXX] ? Ce poste est fait pour vous. En tant qu’ [INTITULE DU POSTE] , vous êtes responsable du [XXX] et [XXX] de notre écosystème : Côté build : Accompagner le déploiement et l’intégration des projets IAM (Identity & Access Management) Participer à la planification, la coordination et la mise en œuvre des actions projets Animer des réunions de pilotage, ateliers et webinaires en français et en anglais Structurer la communication projet et produire la documentation associée (reportings, présentations, supports de formation) Assurer le lien entre les différentes parties prenantes (techniques, fonctionnelles et métiers) Identifier les risques et proposer des plans d’action correctifs Participer activement à la démarche Numérique Responsable dans les projets Côté run : Suivre les indicateurs de performance et assurer le reporting régulier auprès du management Accompagner la conduite du changement auprès des utilisateurs Gérer la communication et la sensibilisation autour des bonnes pratiques IAM et Numérique Responsable Garantir la mise à jour des documents et procédures Soutenir la coordination entre les équipes projet et les équipes opérationnelles Assurer une amélioration continue des processus existants C’est votre parcours Vous avez au moins 2 ans d’expérience dans des environnements DevOps exigeants. Vous aimez organiser, structurer et fédérer, tout en gardant une forte dimension humaine et collaborative sans jamais cesser d’innover. Vous cherchez un cadre où vos idées comptent et où la technique va de pair avec la collaboration. C’est votre expertise : Gestion de projets / PMO Conduite du changement et communication utilisateurs Bonne connaissance des environnements IAM et Numérique Responsable Maîtrise des outils collaboratifs (Teams, SharePoint, Jira, Confluence, Excel, PowerPoint) Bon niveau d’anglais à l’oral et à l’écrit C’est votre manière de faire équipe : Pédagogie et sens de la communication Excellente capacité rédactionnelle et relationnelle Organisation, rigueur et proactivité Esprit d’équipe et sens du service C’est notre engagement Chez Consort Group, vous êtes un·e expert·e qu’on accompagne pour que chaque mission devienne une étape qui compte. Un onboarding attentif et humain Une vraie proximité managériale Des formations accessibles en continu Des engagements concrets : inclusion, égalité, solidarité Le programme Move Up x United Heroes pour bouger et respirer Un package RH complet : mutuelle, carte TR, CSE, prévoyance Une culture du feedback et des projets qui font sens C’est clair Le process de recrutement : Un premier échange téléphonique avec notre team recrutement Un entretien RH ainsi qu’un échange métier avec un.e ingénieur.e d’affaires Un test ou un échange technique avec un.e de nos expert.es Un dernier point avec votre futur.e manager ou responsable de mission Et si on se reconnaît : on démarre ensemble C’est bon à savoir Lieu : Castres (2 jours de télétravail possible) Contrat : CDI Télétravail : Hybride Salaire : De 32 K€ à 35 K€ (selon expérience) brut annuel Famille métier : Gestion de projet / PMO Ce que vous ferez ici, vous ne le ferez nulle part ailleurs. Ce moment, c’est le vôtre.

Vos tâches seront les suivantes : ● Piloter le projet de migration du parc informatique vers Windows 11, de la planification à la mise en œuvre. ● Coordonner les actions des équipes techniques (support, infrastructure, sécurité) et des interlocuteurs métiers. ● Évaluer les risques et anticiper les impacts fonctionnels et techniques. ● Définir le planning, les jalons et suivre l’avancement du projet. ● Assurer la communication régulière auprès des parties prenantes (reporting, conduite du changement). ● Respecter les délais, car la SSI ne peut souffrir d’aucun retard. C2 - Confidential ● Superviser les phases de tests et de recettes avec les responsables de solutions et les garants d’applications. ● Suivre les incidents post-déploiement et contribuer à l’amélioration continue. ● Expertises techniques attendues :