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Dans le cadre du renforcement de nos équipes, nous recherchons un Consultant AMOA spécialisé en électrotechnique pour intervenir sur l'évolution des systèmes de conduite d'un acteur majeur du secteur de l'énergie. Au sein d'un programme dédié aux systèmes de conduite du réseau électrique, vous accompagnerez les équipes métier dans l'évolution d'un environnement SCADA utilisé pour le pilotage du réseau en temps réel. Votre rôle sera de faire le lien entre les besoins des exploitants, les équipes projet et les équipes de développement afin de garantir que les évolutions fonctionnelles répondent aux enjeux opérationnels.

Nous recherchons pour notre client, un(e) Chef de projet AMOA SI. Au sein d'une grande entreprise française, vous accompagnerez l'évolution du système d'information et des applications métiers, en lien direct avec les équipes opérationnelles et informatiques. Votre rôle sera de faire le lien entre les besoins du terrain et les solutions informatiques, afin d'améliorer les processus industriels, la performance opérationnelle et la fiabilité des données. Vos principales responsabilités : 🔹 Analyser les processus métiers, identifier les axes d'amélioration et recueillir les besoins des utilisateurs. 🔹 Animer des ateliers et formaliser les besoins fonctionnels dans des cahiers des charges et spécifications. 🔹 Contribuer à la conception des solutions et travailler avec les équipes informatiques sur les évolutions du SI. 🔹 Piloter les projets : coordination des parties prenantes, suivi des plannings, des risques et des livrables. 🔹 Organiser les phases de tests et de recette, et garantir la qualité des solutions déployées. 🔹 Accompagner le déploiement des outils, la formation des utilisateurs et la conduite du changement. Vous interviendrez sur des projets concrets mêlant processus industriels, systèmes d'information et amélioration continue, avec une forte proximité avec les équipes terrain.

Le contexte projet nécessite un profil orienté métier, organisé, capable de structurer et faire avancer les équipes Finance, et de jouer le rôle de relais entre le métier Finance et l'équipe SAP. Objectif de la mission Accompagner la Direction Financière dans le cadre du projet d'implémentation SAP S/4HANA, en prenant le lead en tant qu'AMOA SAP Finance afin de sécuriser les décisions métier et garantir l'avancement des travaux Finance. Missions principales - Être le référent AMOA Finance auprès de la Direction Financière - Assurer le rôle de relais entre le métier Finance et l'équipe SAP - Recueillir et formaliser les besoins Finance - Structurer et piloter les travaux Finance dans le cadre du projet SAP S/4HANA, en tant que chef de projet Finance - Piloter les points d'intégration - Faire l'interface entre les équipes Finance, l'intégrateur et les équipes IT - Challenger les choix fonctionnels et sécuriser les arbitrages métier - Accompagner le change management côté Finance - Participer aux instances de gouvernance et à la communication projet

Nouvelle opportunité Freelance – PMO Technique / Pilotage de mise en place ERP Dans le cadre d'un projet de transformation du système d'information dans le secteur automobile, nous recherchons un PMO Technique expérimenté pour accompagner le pilotage de la mise en place d'un ERP. La mission est principalement orientée AMOA / MOA, avec une forte dimension de coordination et de pilotage de projet. Missions principalesAssurer le pilotage et le suivi opérationnel du projet de déploiement ERP. Coordonner les différents intervenants métiers et techniques. Assurer le suivi des plannings, des jalons et des livrables. Préparer et animer les comités de pilotage et réunions de suivi. Suivre les risques, les alertes et les plans d'action. Faciliter la communication entre les équipes MOA, AMOA et IT. Accompagner les équipes dans la mise en œuvre du projet ERP. Assurer le reporting auprès des instances de gouvernance. ..........

Contexte Accompagnement au renforcement de la Direction AMOA – Transformation, Organisation et Conduite du Changement La Direction AMOA de notre client souhaite poursuivre sa transformation afin de renforcer l'efficacité de son activité d'assistance à maîtrise d'ouvrage et de consolider son fonctionnement collectif. Notre client recherche un consultant capable d'accompagner la Direction dans la consolidation de son fonctionnement et de sa dynamique collective. Mission Renforcer les repères communs au sein de la Direction AMOA. Consolider la dynamique collective entre les différentes équipes et parties prenantes. Développer la capacité de la Direction à porter une vision claire et partagée. Clarifier le rôle et la valeur apportée par l'AMOA. Proposer un plan de progrès du fonctionnement existant. Accompagner la mise en œuvre du plan de progrès validé. Périmètre d'intervention La mission couvre les activités de maintenance en condition opérationnelle (MCO), de pilotage des projets et de conduite du changement. Elle concerne l'ensemble des entités du Groupe. Les travaux associeront le collectif de Direction, les managers, les équipes AMOA ainsi que les directions métiers concernées. La mission pourra s'appuyer sur un ou plusieurs projets ou initiatives servant de terrain d'expérimentation ou de validation des évolutions proposées. Nature des prestations et livrables attendus 1. Clarification du rôle et de la valeur de l'AMOA Produire une vision claire et partagée du rôle et de la valeur apportée par la Direction AMOA. 2. Proposition d'un plan de progrès Élaborer une proposition de plan de progrès du fonctionnement existant. 3. Accompagnement du plan de progrès Accompagner la mise en œuvre du plan de progrès après validation. Méthodologie et organisation de la mission Le client attend une mission structurée, orientée qualité, efficacité opérationnelle et accompagnement au changement.

Almatek recherche pour l'un de ses clients, un Expert Fonctionnel Finance Microsoft Dynamics AX sur Seine & Marne Description détaillée: Objectif Assurer l'interface entre les directions métiers Finance, la DSI et la TMA AX 2012 afin de recueillir, analyser et formaliser les besoins d'évolution de l'ERP, puis piloter leur mise en œuvre auprès de l'intégrateur. Niveaux d'intervention: - AMOA / MOE : Recueil des besoins Finance, ateliers métiers, analyse fonctionnelle, rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques, traduction des besoins pour la TMA AX2012 - Pilotage intégrateur : Transmission des demandes, suivi des développements, coordination avec la TMA, validation des livraisons, recette fonctionnelle - Formation / accompagnement : Formation des utilisateurs, documentation, assistance au changement, accompagnement des métiers - Support N2 : Analyse des incidents, diagnostic fonctionnel, résolution ou escalade vers la TMA, suivi des tickets Contrainte forte du projet : Maîtrise de Microsoft Dynamics AX 2012 Le livrable est : Capacité à rédiger des spécifications techniques ou dossiers de conception à destination des développeurs AX. Compétences techniques : Maîtrise de Microsoft Dynamics AX 2012 - Expert - Impératif Expérience en AMOA - Expert - Impératif Expérience de pilotage d'une TMA - Expert - Impératif Capacité à gérer des recettes et tests - Expert - Impératif Connaissances linguistiques: Anglais Professionnel (Impératif)

Dans le cadre d'un programme de migration vers SAP S/4HANA au sein d'un acteur du secteur Défense / Aéronautique, nous recherchons un Consultant fonctionnel Data Migration SAP PS / CSS. Vous interviendrez sur la préparation de la migration des données transactionnelles dans un environnement SAP caractérisé par un très haut niveau de personnalisation. Le domaine WBS (Work Breakdown Structure) est particulièrement sensible : il constitue un élément central du fonctionnement métier et nécessite une maîtrise approfondie de ses structures et de ses interactions avec les processus métiers. Vos missions principales : Animation et cadrage avec les Métiers Animer les ateliers de data migration avec les équipes Business Collecter et formaliser les règles de gestion Identifier les données transactionnelles SAP PS / CSS à reprendre Analyse fonctionnelle et technique Analyser les particularités fonctionnelles et les contraintes de migration liées aux spécifiques SAP Comprendre les règles de gestion et les dépendances liées aux nombreux développements RICEFW (Reports, Interfaces, Conversions, Enhancements, Forms, Workflows) Étudier les données de gestion de projets et leurs interactions avec les processus métiers Spécifications et sécurisation des reprises Rédiger les spécifications fonctionnelles de migration Contribuer à la sécurisation des reprises sur les objets métiers critiques, notamment les WBS Interface Métiers / IT / Data Migration Assurer l'interface entre les Métiers, l'IT et les équipes Data Migration Intervenir côté AMOA en interaction avec la MOE

Contexte Renforcement de la Direction AMOA – Transformation des pratiques, Organisation et Conduite du Changement La Direction souhaite poursuivre sa transformation afin de renforcer l'efficacité de son activité d'assistance à maîtrise d'ouvrage et de consolider son fonctionnement collectif. L'AMOA intervient aujourd'hui sur trois dimensions principales : la maintenance en condition opérationnelle (MCO), le pilotage des projets et la conduite du changement. Les pratiques demeurent hétérogènes, les attentes des métiers sont insuffisamment objectivées et plusieurs chantiers nécessitent désormais un pilotage structuré. La mission s'inscrit également dans un contexte de construction de la Direction AMOA, marqué par des évolutions de gouvernance, d'organisation et de dynamique collective. Dans ce cadre, le client recherche un consultant capable d'accompagner les équipes internes dans une transformation durable des activités AMOA. Objectifs de la mission Renforcer la valeur ajoutée de l'AMOA auprès des métiers. Améliorer la cohérence des pratiques au sein de la Direction AMOA. Renforcer la qualité de la relation entre l'AMOA et les directions métiers. Développer la capacité d'accompagnement du changement. Améliorer la lisibilité du rôle de l'AMOA auprès des différentes parties prenantes. Accompagner une transformation durable des activités AMOA. Périmètre d'intervention La mission couvre les activités de maintenance en condition opérationnelle (MCO), de pilotage des projets et de conduite du changement. Elle concerne l'ensemble des entités du Groupe. Les travaux associeront le collectif de Direction, les managers, les équipes AMOA ainsi que les directions métiers concernées. La mission pourra s'appuyer sur un ou plusieurs projets ou initiatives servant de terrain d'expérimentation ou de validation des évolutions proposées. Missions et responsabilités 1. Clarification du rôle de l'AMOA • Définir une vision claire et partagée du rôle et de la valeur apportée par l'assistance à maîtrise d'ouvrage (AMOA), en lien avec les attentes des métiers. • Clarifier les responsabilités et les interfaces entre la Direction AMOA, les directions métiers et les autres équipes projet concernées. • Formaliser des repères communs sur les activités couvertes, les modalités d'intervention et les contributions attendues de l'AMOA. • Accompagner le partage de cette vision auprès du collectif de Direction, des managers et des équipes. 2. Harmonisation des pratiques • Analyser les pratiques existantes en matière de maintenance en condition opérationnelle (MCO), de pilotage des projets et de conduite du changement. • Identifier les points de convergence, les écarts de fonctionnement et les besoins de clarification ou de simplification. • Construire avec les équipes un socle de méthodes, de supports et de règles communes, adapté aux spécificités des activités et des entités du Groupe. • Accompagner l'expérimentation des pratiques proposées et leur ajustement à partir des retours des utilisateurs internes. 3. Amélioration de la relation avec les métiers • Recueillir et objectiver les attentes des directions métiers concernant les contributions et les modalités d'intervention de l'AMOA. • Faciliter le dialogue entre les équipes AMOA et les métiers afin de partager les besoins, les priorités et les contraintes. • Clarifier les modalités de qualification des demandes, de suivi des engagements et de restitution de l'avancement. • Proposer des pratiques de collaboration favorisant une meilleure compréhension mutuelle et une relation durable. 4. Accompagnement des transformations • Identifier les impacts des évolutions de pratiques, d'organisation et de gouvernance sur les activités et les parties prenantes. • Structurer les actions d'accompagnement du changement en fonction des besoins identifiés : communication, sensibilisation, appropriation des méthodes et partage de connaissances. • Associer les managers et les équipes à la définition des évolutions et à leur mise en œuvre progressive. • Recueillir les retours de terrain, identifier les difficultés d'appropriation et ajuster les actions d'accompagnement. 5. Efficacité collective • Contribuer à une efficacité collective accrue en facilitant les échanges entre le collectif de Direction, les managers et les équipes AMOA. • Animer des ateliers de travail permettant de partager les constats, de construire des solutions et de préciser les actions à mener. • Favoriser le partage de bonnes pratiques et la capitalisation des retours d'expérience entre les équipes et les entités concernées. • Améliorer la coordination des contributions et la visibilité sur les sujets transverses, les dépendances et les points nécessitant un arbitrage. 6. Structuration du fonctionnement • Développer des repères communs de fonctionnement précisant les rôles, les circuits de décision et les modalités de coordination. • Structurer les chantiers de transformation dans une feuille de route partagée, avec des priorités, des responsables et des jalons à convenir avec la Direction. • Proposer des modalités de pilotage et de reporting proportionnées aux enjeux et intégrées au fonctionnement des équipes. • Formaliser les décisions, suivre les actions et rendre visibles les risques, les dépendances et les besoins d'arbitrage. 7. Amélioration continue • Favoriser une dynamique d'amélioration continue durable, fondée sur des constats partagés et des retours d'expérience. • Définir avec la Direction des indicateurs pertinents pour suivre l'évolution des pratiques, la qualité de la relation avec les métiers et l'appropriation des changements. • Organiser des points de bilan sur les expérimentations afin d'identifier les ajustements nécessaires avant une éventuelle généralisation. • Capitaliser les méthodes et les supports utiles, et faciliter leur transfert aux équipes internes pour pérenniser les évolutions. Méthodologie et organisation de la mission Le client attend une prestation structurée, orientée qualité, efficacité opérationnelle et accompagnement au changement. La mission devra être fortement intégrée aux équipes internes. La démarche articulera un diagnostic des pratiques et des attentes, la construction partagée des évolutions, leur expérimentation sur un ou plusieurs projets ou initiatives, puis leur ajustement et leur capitalisation. Les priorités, les modalités de validation et les indicateurs de suivi seront définis avec la Direction AMOA.

Almatek recherche pour l'un de ses clients, Un AMOA / Business Analyst confirmé orienté ERP et recette sur Orléans. Contexte Il s'agit d'une prestation d'Appui à la rédaction fonctionnelle et coordination de recette dans le cadre du projet SIGMA, programme de migration de l'ERP Oracle E-Business Suite vers CEGID XRP Ultimate. Activités principales : Rédaction des spécifications fonctionnelles liées aux interfaces entre le futur ERP et les applications du SI. Analyse et formalisation des besoins métiers. Rédaction des cahiers de recette, scénarios et cas de test. Suivi et coordination des activités de qualification. Animation et coordination des échanges avec les équipes métiers, fonctionnelles et techniques. Participation à un projet transverse à forte visibilité au sein du . Compétences requises : Solide expérience en rédaction fonctionnelle. Expérience confirmée en recette et qualification. Bonne compréhension des environnements ERP et des interfaces applicatives. Capacité à coordonner plusieurs interlocuteurs et à porter des sujets transverses. Maîtrise des outils de gestion de projet et de suivi des exigences. Une connaissance SQL ainsi que des notions comptabilité/finance seraient appréciées.

Dans le cadre d'un projet stratégique de modernisation de son système d'information, un acteur majeur du secteur de l'assurance souhaite réduire la dette technique de son environnement KELIA. Historiquement, de nombreux développements et interfaces spécifiques ont été réalisés, complexifiant la maintenance et les évolutions du progiciel. L'objectif est de décommissionner progressivement ces interfaces spécifiques afin de revenir aux fonctionnalités standards de KELIA, tout en garantissant la continuité des processus métier et la fiabilité des données. COMPETENCES INDISPENSABLES : une solide expérience en gestion de projets MOA dans le secteur de l'assurance de personne avec une expertise opérationnelle avérée sur KELIA Pilotage et coordination du projet Piloter les différents chantiers de transformation et de retour au standard KELIA. Organiser et coordonner les interventions des équipes métiers, MOA, MOE et de l'éditeur. Assurer le suivi des plannings, des risques, des livrables et des engagements. Animer les ateliers de travail et les réunions de suivi. Analyse fonctionnelle et expertise KELIA Réaliser les analyses d'écarts (Gap Analysis) entre les processus spécifiques existants et les fonctionnalités standards du progiciel. Identifier les impacts fonctionnels et techniques liés au décommissionnement des interfaces. Rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées. Proposer des solutions adaptées en privilégiant les fonctionnalités natives de KELIA. Mapping et gestion des flux de données Réaliser les travaux de mapping entre les données des fichiers d'entrée ODS et les fichiers standards produits par KELIA. Analyser environ 120 événements générateurs liés aux encaissements, alimentant un modèle de 37 tables. Formaliser les règles de correspondance et les spécifications de transformation des données. Garantir la cohérence et la fiabilité des flux. Qualification et recette Définir et coordonner la stratégie de recette. Vérifier la non-régression fonctionnelle. Assurer la continuité de gestion des contrats lors du passage au standard. Suivre les anomalies jusqu'à leur résolution.

Secteur : Retail / Grande Distribution spécialisée Déplacements : 2j par semaine Au sein de la Direction Métier / IT Retail, vous intervenez en binôme direct avec les équipes Digitales pour piloter la transformation des outils d'engagement client et de vente en magasin. Refonte de la Fidélité Magasin : Prendre en charge le cadrage fonctionnel, le pilotage et l'alignement des parcours clients (encaissement, omnicanal, services carte de fidélité). Pilotage Agile (RUN & MCO) : Structurer et animer les sprints d'évolution d'un outil métier récemment mis en production. Projets Annexes Retail : Piloter le déploiement fonctionnel de projets digitaux et applicatifs complémentaires à destination des points de vente. Coordination & Conduite du changement : Faire le lien entre les besoins des équipes magasin/métier et la MOE/Digital, rédiger les User Stories/cahiers des charges et accompagner la recette fonctionnelle.

Secteur : Retail / Grande Distribution spécialisée Localisation : Oise (60) / 2 à 3 jours de remote par semaine Au sein de la Direction Métier / IT Retail, vous intervenez en binôme direct avec les équipes Digitales pour piloter la transformation des outils d'engagement client et de vente en magasin. Refonte de la Fidélité Magasin : Prendre en charge le cadrage fonctionnel, le pilotage et l'alignement des parcours clients (encaissement, omnicanal, services carte de fidélité). Pilotage Agile (RUN & MCO) : Structurer et animer les sprints d'évolution d'un outil métier récemment mis en production. Projets Annexes Retail : Piloter le déploiement fonctionnel de projets digitaux et applicatifs complémentaires à destination des points de vente. Coordination & Conduite du changement : Faire le lien entre les besoins des équipes magasin/métier et la MOE/Digital, rédiger les User Stories/cahiers des charges et accompagner la recette fonctionnelle.

Contexte de la mission : Dans le cadre de la mise en place de notre Data Platform Snowflake et de la migration de SAP BW vers Snowflake, les 2 consultant AMOA DATA auront pour mission de renforcer l'équipe déjà constituée de 6 Data Steward. Le Data Steward — également appelé expert fonctionnel ou AMOA — est un profil non-développeur faisant le lien entre les équipes métier et les développeurs. Tâches à réaliser : · Piloter les activités et coordonner efficacement les différentes parties prenantes ; · Recueillir les besoins auprès des équipes métier ; · Rédiger les spécifications fonctionnelles et veiller à la clarté et à la précision de la documentation ; · Accompagner les développeurs lors des premiers tests ; · Accompagner les utilisateurs lors des recettes et des formations. Compétences recherchées : Obligatoires : AMOA BI avec connaissance SQL Optionnelles : SAP BW ou SNOWFLAKE : Connaissance permettant d'interagir avec des outils d'analyse de données et de reporting Pilotage de planning et de budget Expérience nécessaire : 5 années minimum d'expérience dont au moins 3 années dans la Data Analyse et/ou le pilotage de développeurs Langues : Anglais (Courant)

Contexte Au sein de la Direction du Produit et des Technologies d'un grand groupe media, le département Ingénierie de Fabrication est chargé du renouvellement des régies du siège dans le cadre d'un programme de grande envergure. Ce renouvellement consiste en la réalisation d'un hub d'exploitation au sein duquel seront fabriquées l'ensemble des émissions de la rédaction nationale, telles que les journaux télévisés de 13h et de 20h. Le contexte technologique s'inscrit dans l'univers IP SMPTE ST 2110, des datacenters et de la virtualisation des systèmes d'information. L'ensemble des équipements liés au back-office des régies sera déployé dans un datacenter situé à l'extérieur du siège. Le projet vise également à rationaliser les postes de travail afin de rendre la fabrication des journaux télévisés plus homogène, plus encadrée et davantage automatisée, avec la mise en œuvre d'automates de production. Le système rédactionnel NRCS prendra une place plus importante dans la chaîne de production, en renforçant son intégration aux différents outils. La date de mise en production estimée est au T1 2028. Missions - Assurer la coordination opérationnelle des activités en lien avec le coordinateur de projet, le partenaire intégrateur et les différents services de l'ingénierie - Piloter, accompagner et challenger les prestations de l'intégrateur tout au long du projet - Challenger les différents services avec lesquels le projet interagit afin de garantir la cohérence des choix et la bonne prise en compte des besoins - Mettre en œuvre et suivre la comitologie et la gouvernance du projet, le planning et le plan d'action associé - Animer des ateliers de travail et recueillir les besoins des utilisateurs finaux (Direction de l'information, équipes de la Fabrique) - Organiser et exploiter des retours d'expérience - Rédiger les documents de cadrage, de consultation et de suivi - Piloter les différentes réunions projets ainsi que le COPROJ - Rédiger les comptes-rendus de réunion et assurer le suivi des actions en cohérence avec le partenaire intégrateur - Réaliser la mise en place et la tenue de la documentation projet, technique et support - Réaliser le suivi du planning projet en coordination avec l'intégrateur et le PMO - Identifier les risques projets et proposer des solutions - Piloter les recettes techniques et fonctionnelles - Collecter les besoins de workflows - Favoriser la qualité des échanges et la bonne circulation des informations entre les parties prenantes Environnement de travail Démarrage à la notification du marché. Présence sur site requise en fonction des besoins de la prestation, au minimum 60 % du temps, soit 3 jours par semaine, au siège situé dans le 15e arrondissement de Paris (accès Metro/RER). Pas d'astreintes week-end ni jours fériés. Pour candidater, merci d'envoyer un message à r e s s o u r c e s (at) a x a n d e . f r en y indiquant/joignant : - CV ou profil à jour au format docx de préférence - Date de disponibilité et sous quelles conditions (préavis à donner ? déjà disponible ?) - Tarif journalier demandé pour la mission - Préciser si vous pouvez intervenir sur site client comme demandé ci-dessus - Votre experience en gestion de projet de refonte de regie de television, incluant la coordination d'un integrateur et la conduite du changement aupres d'equipes redactionnelles et de fabrication

Qui sommes-nous ?Artemys, acteur de la transformation numérique est une entreprise à taille humaine, avec plus de 30 ans d'expérience composée de plusieurs entités, chacune spécialisée dans leur domaine (Système, data, réseaux/sécu…) Ce qui nous distingue vraiment ? Ce n'est pas de dire que nous valorisons nos collaborateurs, c'est de le montrer chaque jour. Chez Artemys, l'humain est au cœur de tout ce que nous faisons. Nos valeurs, concrètes et vécues au quotidien : Convivialité : travailler dans une bonne ambiance, ça change tout Proximité : chaque membre de l'équipe a sa place et sa voix Écoute : vos idées comptent autant que votre travail Agil-IT, située à Isneauville (près de Rouen) est une entité spécialisée en Data, Développement et pilotage de projets IT. Forte de plus de 20 ans d'expertise, elle accompagne les entreprises, principalement implantées en Normandie dans leur transformation digitale. C'est au sein de cette entité, que se développe notre expertise Data. Chiffres clés : 7,8 M€ de CA | 65 consultants en 2025 Une structure à taille humaine où vos compétences et votre savoir être font la différence. Reconnue pour son exigence technique et ses valeurs humaines, elle est aujourd'hui un acteur clé en offrant des prestations d'audit, de conseil, de mise en œuvre, de migration, de support et des formations pour diverses clients. Votre mission (si vous l'acceptez) : Analyser les dysfonctionnements et la résolution des incidents simples et récurrents Assurer le support de niveaux 0 & 1 en collaboration avec l'équipe de développement Prendre en charge le suivi des incidents jusqu'à résolution complète Assurer le support aux utilisateurs et accompagnement du changement avec actions ponctuelles de formation Gérer les demandes d'optimisations et d'améliorations des applicatifs métiers Mettre en place les processus de suivi des indicateurs Rédiger les procédures et de modes opératoires Assurer le suivi de la qualité des applications métiers Gérer la recette applicative sur les déploiements de maintenance ou projet : piloter la recette métier, utilisateur, guider et assister les utilisateurs métiers Contribuer à la qualité du déploiement des livrables informatiques Le profil que nous recherchons : Vous devez avoir une expérience en tant que chargé de support applicatif avec le sens des responsabilités une rigueur et une organisation qui ne sont plus à prouver. Une expérience dans le domaine des assurances sera fortement appréciée et mise en valeur. De plus une expérience significative en support et la connaissance du système de l'ESN sont un plus. Le process pour nous rejoindre : simple et clair ! Échange RH : On discute de vos motivations et de l'adéquation avec nos valeurs (promis, pas de robotisation ici). Entretien opérationnel : Un échange approfondi pour clarifier vos missions. Proposition d'embauche : Si tout colle, on vous accueille officiellement chez Artemys ! Rémunération & conditions : 24 000 - 27 000 € (Selon votre expertise). Prise de poste : fin 2026. Mode de travail : hybride, 4 jours de présentiel / semaine. Sans négliger les avantages indispensables : Carte SWILE (Tickets Restaurant, transports et CE). Mutuelle Groupe, Participation Groupe. Accompagnement RH, suivi managérial de proximité (Méthode Agile) Événements entreprise : Afterworks, Tech Meetups, soirées d'intégration, events sportifs, soirées gaming… Bienvenue dans l'aventure ARTEMYS Chez nous, chaque talent compte. Peu importe votre âge, vos origines, votre identité, votre religion ou votre orientation : ce qui nous intéresse, c'est vous et ce que vous avez à apporter. On s'engage à répondre à toutes les candidatures. Et ici, l'inclusion n'est pas qu'un mot : tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, et on fait tout pour créer un environnement où chacun peut s'épanouir. Prêt, feu, candidatez !

Business Analyst SAP FI S/4 HANA - Migration - 6 mois renouvelables, Yvelines (78) Pour le compte de notre prestigieux client, société à dimension internationale, leader sur leur marché, nous recherchons un consultant / business analyst SAP FI expérimenté dans la migration vers S/4HANA (animation d'ateliers/sessions UAT et de Cutover avec les utilisateurs) Il faudra travailler et dialoguer avec le business sur la partie R2R Démarrage ASAP : Octobre 2026 Mission à réaliser en mode hybride, 3 jours par semaine sur site dans les Yvelines. Contexte international, anglais professionnel courant requis. Entretien et sélection cette semaine. merci de transmettre votre CV pour considération immédiate