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• Recueil des besoins métiers et prérequis pour les workbooks/process • Comprendre et challenger les besoins du métier et anticiper les impacts sur la solution • Animation des ateliers avec les métiers : o Validation des besoins o Suivi des tâches o Arbitrage sur les choix à faire • Proposition d’optimisation des processus métiers (simplification, adaptation au standard Workday) • Participation à différentes instances (Comité de suivi, comité de pilotage) • Collaboration avec l’intégrateur (HrPath) pour paramétrer Workday selon les besoins métier (exemple : Processus d’onboarding, Campagnes d’évaluation…) • Suivi et priorisation des demandes • Rédaction des cahiers de recettes et des User Stories • Gestion de la recette o Rédaction ou revue des cas de tests o Coordination de la recette avec les utilisateurs clés o Saisie des tickets d’anomalie • Créer l’adhésion des interlocuteurs clés du projet et utilisateurs finaux sur les sujets

Kajenthi@RED Global – Recherche un consultant Senior SAP FI – Paris – Hybrid – Freelance – 6 mois + Dans le cadre d’un projet d’implémentation SAP FI, RED Global recherche un Consultant Senior SAP FI Ce rôle stratégique consiste à challenger l'intégrateur , valider les choix de conception, garantir la cohérence de la solution finance, et assurer l’alignement avec les besoins métier. Profil recherché : Consultant expérimenté avec minimum 7 ans d'expérience sur SAP FI Excellente maîtrise de l’ensemble des sous-modules FI (GL, AP, AR, AA, Bank Accounting, etc.) Capacité à interagir avec les équipes métier et techniques Expérience en tant que Solution Owner / Lead fonctionnel sur des projets SAP complexes Très bon niveau d’ anglais (oral et écrit), impératif pour les échanges Missions : Challenger les propositions de l’intégrateur et valider les solutions proposées Suivre les développements Interagir régulièrement avec les équipes Vérifier le paramétrage FI Modalités : 3 jours par semaine sur site à Paris Mission freelance de 6 mois (renouvelable) Si vous souhaitez recevoir de plus amples informations sur le poste ou si vous pouvez recommander un collègue ou un ami, n’hésitez pas à me contacter via mail avec votre CV à jour:

En tant que Consultant(e) Senior Paie & SIRH, vous intervenez auprès de nos clients pour les accompagner dans la mise en œuvre, l'optimisation et la transformation de leurs processus RH et paie. Vous participez à des projets variés, allant de l'assistance à maîtrise d'ouvrage (AMOA) à la refonte des processus métier, tout en mettant en place des solutions SIRH adaptées aux besoins des organisations. Vous serez impliqué(e) à toutes les étapes des projets, de la collecte des besoins à la validation des livrables, en jouant un rôle clé dans la conduite du changement et l'optimisation des solutions SIRH. Vous encadrerez des consultants, superviserez leur travail et contribuerez au développement de leurs compétences.

Bonjour, Nous recherchons pour notre client grand compte un Consultant AMOA ERP senior (Connaissance Workday Finance en contexte international) Nous étudions – prioritairement – les candidatures qui nous sont adressées à freelance à insyco . fr avec les informations suivantes : Argumentaire écrit répondant de façon ciblée au besoin ci-dessous CV à jour au format Word Date de prochaine disponibilité Tarif journalier Merci d’indiquer la référence KTR/AMO/4871 dans l’objet de votre message. Dans le cadre d’une initiative de transformation ERP, le client souhaite cadrer puis déployer une solution cible (Workday envisagé). Le rattachement se fera directement auprès de la Direction Administrative et Financière, avec reporting au comité de direction. La prestation comprend trois grands volets : État des lieux (1-2 mois) : Réaliser un diagnostic complet suite aux opérations de rachats de structures en Europe Identifier les spécificités (process, outils, offres) de chaque filiale et pays S’appuyer sur un premier diagnostic déjà réalisé par un cabinet Livrable attendu : diagnostic consolidé Rationalisation & stratégie (fin 2025) : Préparer l’alignement avec les outils du Groupe Définir une stratégie et un plan d’actions chiffré Garantir que les spécificités locales des pays restent bien couvertes Livrable attendu : stratégie et plan d’actions Accompagnement du changement & migration (S1 2026) : Conduire le changement auprès des directions Finance et RH Accompagner la migration progressive vers les nouveaux outils Travailler en coordination avec les équipes internes et les ressources mises à disposition par l’acquéreur

Pour savoir qui nous recherchons, il faut savoir ce qui nous anime ! Notre motivation repose sur nos valeurs : collaboration, transparence et solidarité. Chacun.e contribue de manière unique à notre collectif. Nos Shifter.euses sont et en constante amélioration, avec des qualités d'engagement, de résilience, de créativité et de polyvalence. Alors tu veux en savoir plus ? Concrètement, un.e Consultant.e Chef de projet IT chez Shift c'est... : Ton rôle ? - Participer à l'intégralité du projet (du recueil des besoins au closing) ; - Assurer la coordination et le pilotage du projet et des équipes ; - Respecter les impératifs : qualité, budget, performance et délais. Tes actions ? - Cadrage : définir le budget, les ressources nécessaires, le périmètre d'application et les différentes phases du projet ; - Démarrage : constituer les équipes projets, définir les délais, les tâches, tout en gardant un oeil sur le périmètre et les objectifs ; - Exécution : suivre les sous-projets / séquences ; - Contrôle : contrôler / superviser le temps, les KPIs et les ressources initialement au projet pour statuer sur la continuité du projet ; - Clôture : s'assurer de l'adhésion de son rendu par les utilisateur.rices en mettant en exergue des REX et des livrables ; C'est aussi... - Renforcer l'appartenance Shift par l'implication en interne et le partage de connaissances, - Rassembler et fédérer autour de soi, - Transmettre les valeurs et contribuer à la visibilité de Shift, - Faire preuve de créativité et de prise d'initiative, - Remonter les informations utiles au développement de son client.

CONTEXTE Expérience : 6 ans et plus Gestion de projet PeopleSoft Métiers Fonctions : Conseil métier, AMOA, Business Analyst Spécialités technologiques : Cloud, Gestion de projet, Call Centers MISSIONS Gérer des projets liés à PeopleSoft. Collaborer avec les clients afin de comprendre leurs processus métiers et leurs besoins. * Concevoir, personnaliser et configurer des solutions répondant aux exigences métiers des clients. * Apporter une expertise dans l’intégration des solutions avec d’autres systèmes et applications. * Animer des ateliers, formations et sessions de transfert de connaissances auprès des équipes clientes. * Réaliser les activités de tests. * Contribuer aux activités de support en collaboration avec le prestataire afin d’assurer le bon fonctionnement des solutions SAP S/4HANA Public Cloud. * Se tenir informé des nouvelles versions, mises à jour et meilleures pratiques. * Évaluer avec les utilisateurs métiers clés et les capacités SAP pour les mettre en avant lors de la communauté HERMES. Préparer les supports de présentation. Expertise souhaitée Expertise technique requise: PeopleSoft, S/4HANA Cloud Public – profil senior. * Capacité à anticiper les problèmes et à réagir rapidement. * Capacité à interagir avec des équipes réparties sur différentes zones géographiques, utilisant divers outils et provenant de parcours variés. * Capacité de synthèse. * L’anglais est obligatoire.

Nous recherchons un Chef de Projet AMOA pour le compte de notre client, acteur majeur dans le secteur des assurances. Vous intégrerez la Direction SI Métier, votre rôle sera de fédérer et coordonner les parties prenantes tout au long du cycle projet (Cycle en V ou Agile), en veillant à la bonne conduite des phases clés, du cadrage à la mise en production. Vos principales missions : Pilotage et coordination MOA : Fédérer et animer l’ensemble des acteurs projet Assurer la rédaction et la validation des livrables (expression de besoins, user stories, etc.) Piloter périmètre, planning et budget en lien avec la MOE et les instances projet Préparer et animer les comités de pilotage et autres instances de gouvernance Coordonner et gérer les adhérences avec les autres projets du portefeuille Accompagnement métier : Suivre et accompagner les utilisateurs dans la recette des évolutions Participer à la gestion de la garantie post-mise en production Compétences techniques et fonctionnelles attendues : Gestion de projet (pilotage, risques, budget…) – confirmé Connaissance CRM (Pega, etc.) – confirmé Maîtrise de JIRA – confirmé Connaissance du domaine Assurance Vie

Notre client est un groupe international du secteur industriel (agroalimentaire) dont la DSI est basée à Laval (département 53). Le client souhaite renforcer son CIO Office par un PMO senior, afin de piloter, structurer et harmoniser la gestion de portefeuille projets IT à l’échelle du groupe. Le rôle de ce PMO senior inclut : Contribuer au déploiement et pilotage de la méthodologie IT projet harmonisée à l’échelle du groupe (plutôt orientée cycle en V), garantissant une uniformité des pratiques et une excellence opérationnelle. Participer à la conduite du changement et modélisation collaborative des processus IT, favorisant l’adhésion et l’optimisation continue des modes de travail. Préparer et consolider les éléments pour le comité projet mensuel, en vue de faciliter la prise de décision stratégique et opérationnelle. Contribuer à la gouvernance transverse au niveau organisationnel, orchestrant la concertation entre directions, garantissant la transparence des décisions et la fluidité des échanges. Piloter le chef de projet données personnelles, reporter au Codir IT, DSI, COMEX. Accompagnement et coaching des chefs de projets, avec mise en place d’un cadre rigoureux pour la conduite des projets, la maîtrise des risques et le respect des délais et budgets. Gestion proactive et pilotage dynamique du portefeuille projets, incluant les revues mensuelles, la priorisation, le suivi des indicateurs clés, la maîtrise financière et le contrôle des risques, appuyé par des tableaux de bord multi-dimensionnels et des reportings adaptés à tous les niveaux de la gouvernance. Pilotage de l’amélioration continue, via la mise en œuvre de plans d’actions structurés, la capitalisation des bonnes pratiques et la formulation de recommandations Administration des outils PMO (Workfront, JIRA, etc.), incluant la configuration, la personnalisation, la formation, le support utilisateurs et le monitoring de performance pour maximiser l’efficacité opérationnelle. Communication efficace et ciblée à tous niveaux, production de synthèses claires, présentations percutantes, comptes rendus et reportings adaptés aux besoins des différentes parties prenantes, du terrain aux instances dirigeantes. Autres : Durée : 6 mois Démarrage : ASAP Lieu : Laval + télétravail Modalités : temps plein, incluant 2 jours en présentiel obligatoire par semaine à Laval (lundi et mardi) le reste en télétravail Des parties prenantes du projet son non francophones. Une certaine aisance en anglais (oral / écrit) est donc nécessaire

En tant que Consultant(e) Senior GTA & SIRH, vous intervenez auprès de nos clients pour les accompagner dans la mise en œuvre, l'optimisation et la transformation de leurs processus RH et GTA. Vous participez à des projets variés, allant de l'assistance à maîtrise d'ouvrage (AMOA) à la refonte des processus métier, tout en mettant en place des solutions SIRH adaptées aux besoins des organisations. Vous serez impliqué(e) à toutes les étapes des projets, de la collecte des besoins à la validation des livrables, en jouant un rôle clé dans la conduite du changement et l'optimisation des solutions GTA. Vous encadrerez des consultants, superviserez leur travail et contribuerez au développement de leurs compétences.

Notre client recherche AMOA juridique pour une mission freelance à Paris. Dans le cadre du projet de refonte nationale de l’Aide Juridique, la Caisse des Règlements Pécuniaires des Avocats (CARPA) de Paris va mettre en oeuvre la composante Ordinale du projet. Ce projet vise à produire 2 applications interconnectées, l’une dédiée aux avocats (front office) et l’autre dédiée aux utilisateurs CARPA (back Office). Chacune d’elle s’appuyant sur un front et un back end. Cette composante ordinale, propre à la Carpa de Paris devra s’interfacer harmonieusement avec les composants nationaux développés par l’Union Nationale des Carpas (UNCA). Il s’agit d’un projet d’une durée estimée à 3 ans avec de très forts enjeux : financier, technologique, innovant, méthodologique Les développements des composantes nationales ont démarré en septembre 2023. Le projet de composante ordinale a pour objectif un démarrage des développements en janvier 2026. Objectif principal de la mission : La mission de l’AMOA consistera à réaliser les missions ci-dessous : • Recueillir et analyser les besoins métiers en tenant compte de o L’existant et des irritants à gommer o Les évolutions souhaitées (à faire exprimer) • Rédiger le cahier des charges fonctionnel en mode agile o Elaboration de la story map o Rédaction des Epics, des users stories et découpage en tâche. o Organisation de l’environnement projet dans Azure devops o Découpage et préparation des sprints • Composante PMO : Assister le chef de projet interne dans l’organisation et le pilotage du projet o Mise en place et suivi de la gouvernance projet o Mise en place et participation aux cérémonies agiles o Assurer le reporting d’avancement auprès des différentes instances Lors de la phase de développement : • Piloter les cérémonies agiles (daily meeting, sprint planning, sprint review, retro) o Effectuer les tests d’acceptance (QA) o Accompagner les métiers dans leur recette utilisateur et prendre en compte leurs retours o Suivre les plans d’actions jusqu’à leur clôture o Accompagner fonctionnellement l’équipe de développement • Apporter son support auprès des métiers et participer aux échanges avec les partenaires institutionnels • Contribuer au respect du planning Sa mission débutera avec une phase d’intégration qui lui permettra de prendre connaissance des parties prenantes et du contexte général du projet. Attributions (Tâches et activités sur la mission) • Conduire les entretiens pour recueillir les besoins et évolutions souhaitées. • Rédaction des entrants fonctionnels du projet (Story map, epic, US) dans Devops Server • Participer à la mise en oeuvre de la gouvernance projet. • Réaliser les tests d’acceptance avant mise à disposition de la recette utilisateur. • Accompagner fonctionnellement les développeurs pour répondre à leurs questions et clarifier les sujets le nécessitant. • Assurer un lien transverse aux parties prenantes afin de faciliter la communication et maintenir le niveau d’information partagée nécessaire.

Nous recherchons un Business Analyst justifiant de 4 à 7 ans d’expérience en Assistance à Maitrise d’Ouvrage sur des projets internationaux. La mission se déroulera au sein de la direction IT d’un grand groupe international. Le projet concerne une nouvelle solution informatique destinée à la connexion avec les systèmes d’information de partenaires externes, afin d’identifier les entreprises et d’intégrer les données (d’identification et financières) nécessaires aux applications internes du groupe. Le candidat travaillera en étroite collaboration avec une équipe de développement basée à l’étranger, avec les Solution Analysts, les directions métiers concernées ainsi que les autres équipes MOA et IT de la direction. Responsabilités du Business Analyst : Analyse fonctionnelle et collecte des besoins exprimés par les utilisateurs et la direction métier Contribution à la migration des connexions existantes d’une application legacy vers la nouvelle solution (analyse, tests, coordination avec les utilisateurs internes et les partenaires externes) Rédaction de spécifications fonctionnelles détaillées, règles de gestion, etc. Rédaction des plans de tests et participation aux phases de recette Accompagnement à la mise en production des différentes versions Suivi quotidien de la qualité et des performances de l’application Communication et remontée d’alertes Pilotage ponctuel d’opérations d’enrichissement de la base de données Force de proposition dans le cadre de l’amélioration et de la modernisation de l’application

Dans le cadre d’un projet de transformation digitale majeur (upgrade ECC6 vers S/4HANA) couvrant une douzaine d’entités, nous recherchons pour notre client un Consultant AMOA SAP Supply Chain – MM/PP. Le projet est actuellement en phase UAT et nécessite un renfort immédiat pour accompagner les équipes métiers. Le consultant interviendra sur les activités AMOA : cadrage, suivi des UAT, animation d’ateliers, support aux utilisateurs et coordination avec les équipes projet. Conditions : Démarrage : dès la semaine prochaine Mission longue durée (6 mois renouvelable) Présence sur site obligatoire (pas de télétravail), à proximité de Dijon

Contexte Notre client a initié en 2023 un grand projet de refonte de son système d’information (OMNIFLOW) pour la production de certains de leurs produits. Pour mener à bien ce projet, ils ont pour objectif en 2025 de déployer la suite progicielle TOPAS pour couvrir le périmètre fonctionnel de la planification et de la validation des pages et des déroulés de tous leurs produits. Plusieurs étapes clés sont attendues d’ici la fin de l’année : - Déploiement complet de la solution Topas Planning pour tous les produits (outil de planification) - Déploiement d’au moins un produit sur Topas Tracker (solution de validation des pages et des déroulés avant diffusion papier et/ou numérique) - Bascule de la fabrication de certaines pages sur l’outil Topas Planning Ces étapes concernent particulièrement l’équipe des ATC(Assistant Technique de la Coordination) en charge de mettre en production : - Préparer la production - Finaliser des pages - Valider les pages - Suivre la production - Gérer les aléas - Suivre les produits numériques Cette équipe manque de temps pour contribuer au projet car leur priorité est de gérer la production au quotidien.

Support méthodologique : Garantir le respect de la méthodologie projet (client & intégrateur). Aider les BPO/GPO à structurer les ateliers et formaliser les processus. Définir des principes directeurs clairs et veiller à leur application. Gestion des ateliers : Préparer et co-animer les ateliers de conception avec les métiers. Challenger les besoins exprimés et aider à leur validation. S’assurer de la cohérence avec la conception générale pour limiter les écarts. Valider comptes rendus et spécifications fonctionnelles détaillées. Collaboration avec l’intégrateur : Travailler étroitement avec les Business Analysts, Chefs de projet et Leads Solution. Préparer et cadrer les réponses aux questions des intégrateurs. Interface & arbitrage : Assurer une communication fluide entre les différentes équipes (Change, Data, flux, Salesforce). Préparer les dossiers d’arbitrage métier de manière claire et structurée. Tests & Recettes : Définir la stratégie de tests. Rédiger les cas de tests à partir des besoins métiers et spécifications. Coordonner la préparation des jeux de données. Participer à l’exécution des campagnes de tests et au suivi des anomalies. Change & formation : Contribuer à la rédaction des supports de formation. Participer à la conduite du changement auprès des utilisateurs.

Pour savoir qui nous recherchons, il faut savoir ce qui nous anime ! Notre motivation repose sur nos valeurs : collaboration, transparence et solidarité. Chacun.e contribue de manière unique à notre collectif. Nos Shifter.euses sont et en constante amélioration, avec des qualités d'engagement, de résilience, de créativité et de polyvalence. Alors tu veux en savoir plus ? ️Concrètement, un.e Consultant.e AMOA / Business Analyst chez Shift c est : Ton rôle ? Découvrir, analyser et formaliser les besoins client, Traduire les besoins en objectifs techniques, Assurer l adéquation solution VS besoins, Faciliter les échanges entre les parties, Déceler les problèmes rencontrés et proposer des solutions. Tes actions ? Cadrage des projets et études amonts (feuille de route, cahiers des charges, analyse métier,...), Identification, collecte et formalisation de l information, Analyse des informations collectées (analyse des besoins, de l existant, des écarts), Définition de la solution cible (rédaction des spécifications fonctionnelles), Suivi de l'avancement du projet en lien avec la MOE et le métier, Elaboration de la stratégie de recette et des plans de tests, Organisation, planification et suivi du déploiement du projet, Accompagnement du changement auprès des parties prenantes : stratégie et plan de formation, communication, gamification, conception d outils de conduite du changement (goodies, vidéos, tutoriels,...). C est aussi Renforcer l appartenance Shift par l implication en interne et le partage de connaissances, Rassembler et fédérer autour de soi, Transmettre les valeurs et contribuer à la visibilité de Shift, Faire preuve de créativité et de prise d initiative, Remonter les informations utiles au développement de son client.

Chef de Projet Junior / Chargé de mission Projet : Déploiement de solutions de vote électronique standardisées (sans adaptations spécifiques). Compétences attendues : - Compréhension des environnements informatiques (pas de prérequis technique avancé). - Capacité à suivre un processus cadré et industrialisé. Formation : Prévue en amont pour permettre une prise en main efficace. Lieu : Saint-Herblain (près de Nantes). Compétences attendues : SIRH Compétences attendues : SIRH Compétences attendues : SIRH