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🚀 Mission Freelance Développeur .Net Sénior 🕒 Durée : Mission 3 ans et + 🏠 Télétravail : 3 j / semaine 🏢 Client : Retail 🧠 Expérience requise : 8/10 ans post diplôme ➕Des compétences en React / Redux seraient appréciées. Mission : Intégrer une équipe de développement au sein d’un service en charge de solutions métiers spécifiques, avec pour objectifs de : S’inscrire dans une organisation Agile / SCRUM et monter progressivement en compétences afin de prendre en charge les développements et chantiers de l’équipe Réaliser les conceptions techniques et les nouveaux développements d’une solution métier existante, comprenant notamment : Applications back-office et web services Portail web d’administration fonctionnelle Mise en œuvre de tests unitaires et fonctionnels Gestion des flux d’échanges avec les autres composants du système d’information Contribuer à l’évolution du socle technique d’un ERP afin d’en garantir la pérennité technologique Collaborer, selon les besoins et disponibilités, aux travaux de spécifications fonctionnelles et, à terme, aux phases de qualification et de recette des flux d’intégration Participer au maintien en conditions opérationnelles des applications et des flux d’échanges Rédiger et maintenir la documentation technique associée aux développements Se coordonner, si nécessaire, avec les différentes équipes techniques internes (développement, infrastructure, exploitation, etc.)

Bonjour, je recherche pour l'un de mes clients un(e) dev. .NET. Skills : .NET - AWS - Kafka ou RabbitMQ - Event-DRIVEN - anglais Mission : -concevoir et développer des services backend asynchrones et scalables -mettre en place et maintenir des architectures orientées événements (Event-Driven Architecture) -implémenter des calculs de probabilités et traitements en temps réel sur des flux de données -intégrer et exploiter des systèmes de messagerie et de streaming (Kafka, RabbitMQ) -déployer et maintenir des applications sur AWS N'hésitez pas à revenir vers moi pour des informations complémentaires.

Adsearch, cabinet de conseil en recrutement, vous propose un poste de Lead Dev .Net chez son client éditeur de logiciels pour l’industrie. Poste : Vous rejoignez un client final spécialisé dans l’édition et l’intégration de logiciels industriels. Cette société a développé un logiciel qui vise à s’intègrer dans l’environnement Solidworks (logiciels de CAO). C’est dans ce cadre que vous rejoindrez l’équipe spécialisée sur les produits complémentaires à Solidworks / 3DExperience. Rattaché(e) au Responsable R&D vous participerez à l’évolutions des suites logicielles. En tant que Lead Dev .Net votre objectif sera de structurer, sécuriser et industrialiser les développements tout en accompagnant l’équipe dans sa montée en compétences. Vos objectifs principaux : - participer au développement d’add-ins et automatisations Solidworks en C#/.Net - encadrer techniquement l’équipe de développement - piloter techniquement un produit SaaS de gestion des licences Vos missions dans le détail : - concevoir, développer et faire évoluer des add-ins Solidworks/3DEXPERIENCE - définir l’architecture des composants (C#) - assurer la qualité, la performance et la stabilité des applications - améliorer la CI/CD, définir la stratégie de tests, fiabiliser les releases - garantir les installations et déploiements en-premise - piloter les bonnes pratiques « software craftmanship » : reviews, pair-programming… - accompagner la montée en compétences des développeurs - participer activement aux rituels Agile avec le Product Owner Environnement technique : Ecosystèmes Solidworks : - C# / .Net 6+ - API Solidworks - Automatisations CAO, intégrations PDM, performances et interopérabilité - Solution activée grâce une appli fullstack sur Node.JS et Angular Azure DevOps / Git CI/CD

Dans un premier temps, le consultant devra acquérir les connaissances nécessaires auprès de l'équipe afin de se familiariser avec notre parc applicatif et notamment être en mesure de prendre en charge des sujets courants, principalement autour de la Supervision du Trading. Par la suite, le consultant évoluera afin de prendre en charge d'autres sujets. · Digital Onboarding : conformité et intégration des utilisateurs · Org Manager : gestion de la structure organisationnelle · Trading Supervision Platform : gestion des mandats et contrôles associés · Déclaration de l'Expected PnL · Processus Cancel & Modify des deals · Reporting (Power BI) variés selon les Data set (AWS) · Gestion des produits autorisés via Cartool (nouveau projet Q2 2026) Quelques éléments importants qui guideront notre choix : *-Nous exposons de nombreuses données à destination de nos clients sur AWS au travers de Power BI. L'appétence du candidat pour nous accompagner sur ce type de sujet, même sans compétence initiale particulière, sera un plus. *-Les développements sont réalisés avec l'assistance de Github Copilot. Cela nécessite donc d'adopter un nouveau type de fonctionnement hybride qui requiert de la curiosité, un sens critique ainsi qu'un recul important afin de conserver une vue d'ensemble du développement. *- chaque développeur doit être en mesure de participer à la collecte du besoin avec le business Analyst mais également supporter ses applications auprès de la population front office *-Une attention particulière sera portée à l'application des bonnes pratiques d'architecture.

La prise de référence constitue une étape obligatoire dans le processus de sélection, notamment lorsque les tests de compétences à l’entrée ou les mises à jour du niveau de compétences n’ont pas été fournis ou réalisés récemment. Cette étape permet de valider et de compléter l’évaluation du candidat à travers des retours concrets et vérifiables. Elle doit être effectuée selon l’une des deux modalités suivantes : Via un référent technique rencontré lors d’un entretien en présentiel ou en visioconférence chez l’ESN : dans ce cas, il est nécessaire de préciser le nom, le prénom et l’intitulé exact du poste de ce référent technique (RT). Il est recommandé de préparer une liste de questions portant notamment sur les compétences techniques, la capacité à travailler en équipe, la gestion des délais, ainsi que l’adaptabilité du candidat dans le contexte spécifique de l’ESN. Via un ancien employeur ou un superviseur direct : cette option est à privilégier lorsque la relation de travail est récente et que le référent possède une connaissance approfondie des missions effectuées par le candidat. Il faut fournir impérativement le nom, le prénom ainsi que l’intitulé de poste du contact. Lors de cette démarche, il est recommandé d’obtenir des retours détaillés sur la performance du candidat, sa fiabilité, ses compétences techniques, et sa capacité à évoluer dans un environnement professionnel dynamique. Dans tous les cas, vous devrez inclure un résumé synthétique des retours recueillis lors de la prise de référence. Ce résumé doit être clair, précis et pertinent, donnant une vision globale du profil du candidat et de ses points forts ou axes d’amélioration.

Hays recrute pour son client – Lead Developer .NET / React (Freelance ou Portage) Mission longue – Pré-embauche possible (6 à 9 mois) Senior – 6 ans d’expérience minimum 🎯 Contexte de la mission Dans le cadre du renforcement d’une équipe tech intervenant sur des solutions critiques à fort trafic, nous recherchons un Lead Developer .NET / React . La mission porte sur des sujets techniques complexes, autour de microservices backend et d’interfaces front en environnement distribué. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le Product Manager , le Team Leader et les équipes de développement , avec un rôle clé dans la conception, l’évolution et l’optimisation de services backend (.NET) et front (React). ✅ Vos missions Architecture & Conception Participer aux conceptions techniques et aux choix d’architecture. Moderniser et optimiser les API REST et microservices. Développement Développer, tester et maintenir les applications backend (.NET). Intervenir sur les interfaces frontend (React). Contribuer à la performance, la qualité et la maintenabilité du code. Encadrement technique Accompagner les développeurs sur les sujets techniques complexes. Réaliser les code reviews et promouvoir les bonnes pratiques. Garantir une cohérence technique globale des évolutions. Amélioration continue Contribuer à la qualité produit et à la performance des systèmes distribués. Faire évoluer les standards d’architecture et de développement.

Basée à Lille, Lyon, Nantes, Grenoble, Marseille, Paris et Bruxelles, Insitoo Freelances est une société du groupe Insitoo, spécialisée dans le placement et le sourcing des Freelances IT et Métier. Depuis 2007, Insitoo Freelances a su s’imposer comme une référence en matière de freelancing par son expertise dans l’IT et ses valeurs de transparence et de proximité. Actuellement, afin de répondre aux besoins de nos clients, nous recherchons un Leader Technique .Net Vue (H/F) à Lyon, France. Contexte : Modalités 3 jours sur site / 2 jours en télétravail Démarrage : avril Les missions attendues par le Leader Technique .Net Vue (H/F) : Je recherche un Lead Dev .NET / Vue.js pour piloter techniquement un projet d’envergure au sein du Groupe SEB . Vous interviendrez au cœur d’une squad de 5 personnes : 2 Dev Fullstack 1 Architecte 1 Dev Backend (mi-temps) 1 Alternante Votre rôle Leader techniquement l’équipe et cadrer les développements Contribuer activement au code en .NET / Vue.js Identifier et anticiper les points bloquants Garantir le respect des exigences techniques et des bonnes pratiques Profil recherché +2 ans d’expérience en Lead Developer +6 ans d’expérience en développement (hors alternance) Minimum 2 ans sur Vue.js Expérience solide en .NET Excellente communication et leadership technique