Le poste

Freelance
Dès que possible
2 ans
100-480 €⁄j
2 à 5 ans d’expérience
Télétravail partiel
Lille, Hauts-de-France
Publiée le 25/09/2025

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Rôle d'ingénieur N3 : onboarding des logs "métiers" dans Splunk
En tant qu'ingénieur cyber N3, votre mission principale est de renforcer la capacité de détection du SOC en intégrant des sources de logs stratégiques, notamment les logs "core" ou "métier", dans notre plateforme SIEM Splunk. Cette initiative vise à étendre la visibilité au-delà des infrastructures standard pour identifier des menaces plus sophistiquées et spécifiques à l'entreprise.

Description de la mission
Votre rôle est à la fois technique et stratégique. Il ne se limite pas à la configuration de Splunk ; il s'agit d'un véritable projet qui exige de la communication, de la rigueur et une compréhension approfondie des risques de l'entreprise.

Pilotage de l'onboarding : Vous êtes le moteur de cette initiative. Vous identifiez, en collaboration avec les architectes et les RSSI (HoC), les applications et les produits métiers critiques. Votre objectif est de déterminer quelles sources de logs apporteront la plus grande valeur ajoutée en matière de détection. Cette phase nécessite d'excellentes compétences en priorisation pour focaliser les efforts sur les cibles les plus pertinentes.

Communication et collaboration : Vous agissez comme un pont entre le SOC et les équipes de développement (I-tracing) ou d'infrastructure(équipe diverse). Vous devez être capable de communiquer clairement les besoins techniques du SOC (format des logs, champs requis, méthode d'envoi) et de surmonter les obstacles techniques et organisationnels. Vous n'êtes pas un simple exécutant, mais un conseiller technique qui guide les équipes pour s'assurer que les logs sont envoyés de manière optimale.

Ingestion et parsing des logs dans Splunk : Une fois les logs reçus, vous êtes responsable de leur intégration technique dans Splunk. Cela implique de créer des règles de parsing (Splunk Technology Add-ons ou TAs) pour extraire les informations pertinentes et de les normaliser afin qu'elles soient exploitables par les analystes du SOC.

Développement d'éléments de détection : L'intégration des logs n'est qu'une première étape. Votre responsabilité principale est de traduire les risques métier en règles de corrélation, alertes et tableaux de bord de détection. Vous devez avoir une forte maturité technique pour concevoir des détections pertinentes et à faible taux de faux positifs, en vous basant sur la connaissance des menaces propres à l'environnement de l'entreprise.

En résumé, cette mission fait de vous un architecte de la détection, transformant des données brutes en informations de sécurité actionnables pour protéger les actifs les plus précieux de l'organisation.

Profil recherché

Contrainte forte du projet

GCP + Produit métier spécifique

Le livrable est-Compétences techniques

SIEM - Expert - Impératif
LOGS - Confirmé - Impératif
DETECT - Confirmé - Important
PROJET - Junior - Important

Maitrise de Splunk idéalement

Connaissances linguistiques

Français Courant (Impératif)
Anglais Professionnel (Impératif)

Paris, France
250 - 999 salariés
Sourcing / chasseur de têtes
Hays, leader mondial du recrutement spécialisé, est expert du recrutement des professionnels qualifiés et compétents à travers le monde. Nous comptons 11 000 salariés dans 236 bureaux à travers 33 pays et couvrant 26 secteurs d’activité. Hays opère sur les marchés suivants : Allemagne, Australie, Autriche, Belgique, Brésil, Canada, Chili, Chine continentale, Colombie, Danemark, Émirats Arabes Unis, Espagne, États-Unis, France, Hongrie, Inde, Irlande, Italie, Japon, Luxembourg, Malaisie, Mexique, Nouvelle-Zélande, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République Tchèque, Roumanie, Royaume-Uni, Singapour, Suède, Suisse et Thaïlande. Fort de son développement et de sa croissance, Hays France & Luxembourg compte aujourd’hui plus de 800 salariés répartis au sein de 22 bureaux au total : Aix-en-Provence, Amiens, Biarritz, Bordeaux, Clermont-Ferrand, Dijon, Grenoble, La Rochelle, Lille, Lyon, Montpellier, Nancy, Nantes, Nice, Paris, Reims, Rennes, Rouen, Strasbourg, Toulouse, Tours et au Luxembourg. En tant qu'entreprise qui place l'humain au premier plan, nous donnons aux personnes talentueuses les moyens d'avancer dans leur carrière, en les aidant à décrocher le poste ou le projet qui correspond à leurs compétences et à leurs aspirations

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