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Nous recherchons notre second Chargé(e) de recrutement pour renforcer notre équipe ! Nous jouissons du témoignage de confiance de nombreux clients à échelle nationale et à Nouméa (Nouvelle-Calédonie) ; il te faudra nous accompagner sur les tâches suivantes : Recueillir et traduire les besoins que les clients te communiqueront ; Définir le profil adéquat pour le/s poste/s à pourvoir ; Rédiger et diffuser l’offre de poste sur les différents canaux de recrutement dédiés - faire des approches directes auprès de partenaires tels que les écoles, forums… ; Contacter et assurer une pré-validation des profils, en t’assurant de la corrélation de ces derniers avec le/s poste/s à pourvoir ; Assurer les entretiens en visio-conférence ou en présentiel, en individuel ou collectif ; Procéder aux contrôles de références professionnelles des candidats, soumis à leur accord ; Tenir des comptes-rendus sur l’ensemble des profils étudiés et actualiser dans le sharepoint ; Sélectionner le/s profil/s après étude et comparatif selon le/s poste/s à pourvoir ; Rédiger un mail synthétisé du/des profils en anonyme aux clients à l’initiative du/des besoin/s, en joignant le CV anonyme du candidat retravaillé au format de l’entreprise ; Effectuer des relances aux clients régulières sur leurs besoins ou par anticipation d’un futur besoin ; Assurer un suivi complet sur l’ensemble des candidatures, de la transmission du/des clients à la validation/refus de ce/s dernier/s ; Informer régulièrement l’ensemble des profils de l’état de leurs candidatures ; Sourcer dans l’optique de constituer un vivier de candidats. Nous recherchons avec tout une personne intègre, organisée, ayant une bonne gestion du stress et sachant prioriser les urgences. Les profils à sourcer seront issus du domaine IT (techniciens helpdesk, support de proximité, administrateur systèmes et/ou réseaux, consultant IT …) ; une appétence et des connaissances solides pour le recrutement dans ce domaine sont vivement recommandées mais pas indispensables. Le poste est à pourvoir sur du long terme, en CDI/CDI-C. Horaires : 9h – 17h du lundi au vendredi Nous accordons une importance primordiale à la protection de vos données personnelles, et nous nous engageons à respecter pleinement les normes et réglementations du RGPD pour garantir votre vie privée et la sécurité de vos informations tout au long de notre processus de recrutement. Vous pouvez demander à tout moment à consulter notre notice d’information sur le traitement des candidatures.

ESN en pleine croissance cherche son Directeur d’agence associé (H/F) pour piloter l’activité et participer au développement de son réseau. Missions : Nous vous proposons de créer et développer votre agence localement et régionalement. Ainsi, vous serez principalement amené à : · Créer et développer vos affaires en prospectant les clients de votre région et en leur apportant des solutions innovantes · Analyser les besoins client et proposer des profils adaptés · Mener à bien les négociations commerciales sur des sujets d’assistance technique, de conseil ou de projets forfaitisés · Instaurer un lien de confiance avec vos clients par un suivi des projets qui vous sont confiés · Être acteur dans le processus de recrutement des consultants et de leur suivi en collaboration avec l'équipe RH · Assurer une veille concurrentielle pour identifier les tendances et les opportunités du marché En tant que Directeur d’Agence, vous êtes totalement autonome et responsable de votre P&L.

Everlink, société de conseil en recrutement, spécialisée dans le domaine du Système d’Information et de la transformation Digitale de l’Entreprise, recherche actuellement un consultant confirmé. L’entreprise a été créée il y a 10 ans, l’effectif est resté stable (entre 2 et 3 salariés) jusqu’à ce jour pour un chiffre d’affaires variant entre 3 M€ et 6 M€ (prévisionnel 2024). Les principaux clients d’Everlink font partie du domaine du luxe ou du retail tel que : Hermès, JCDecaux, Manutan, Celio, Effia (groupe Keolis), Leclerc, Louvre Hotels,... Le souhait du Dirigeant et principal associé d’Everlink est de déployer son modèle d’activité vertueux en s’appuyant sur une équipe de consultants et recruteurs très expérimentées et à fort potentiel et d’offrir l’opportunité de devenir associés de l’entreprise. Fonctions et responsabilités : Sous la responsabilité du Dirigeant, vous avez pour principales missions de : - Représenter l’entreprise auprès des clients qui vous sont affectés, prendre en compte les besoins des opérationnels et des services RH, - Participer au sourcing : développer le vivier interne de candidats, utiliser les réseaux sociaux, rédiger des annonces, piloter des événements spécifiques, ... - Mener les entretiens de sélection et d’évaluation, - Présenter les candidatures auprès des clients, - Vous appuyer sur votre professionnalisme et votre sens du réseau pour développer les clients existants et détecter de nouvelles opportunités. Vous évoluez dans un environnement responsabilisant, enrichissant et challengeant. Vous avez la volonté de co-construire et d’être Business Partner au sein d’une entreprise en pleine évolution. Ce qui vous demandera des qualités de leadership et une véritable capacité à prendre de la hauteur.

Contexte Au sein de l'usine digitale, nous recherchons un.e Change Manager pour accompagner les équipes dans la bonne application du Framework Agile de l'usine digitale et organiser notamment les instances du PI Planning (Agilité à l'échelle). Il.elle s'assure que la méthodologie est connue, reconnue, partagée et incarnée par tous au quotidien. Description En collaboration avec les parties prenantes, il.elle est garant.e de l'amélioration continue des process et méthodes de travail internes et joue le rôle de facilitateur au sein de l'usine digitale. Livrables Manifeste de l'usine digitale Accompagnement des équipes Propositions d'évolutions dans le cadre de la démarche d'amélioration continue

Dans le cadre du projet en cours de refonte du système d’information de la titrisation, nous recherchons un « Business Analyst », qui collabora au quotidien avec le Métier Titrisation de Global Markets Division (GMD) pour compléter le dispositif déjà en place. Mission en charge de concevoir et développer le système d'information de l’activité métier Titrisation. La prestation est en lien direct, au quotidien, avec l'équipe métier et plus particulièrement avec le Product Owner. A ce titre, il sera demandé au candidat de monter rapidement en compétences sur les sujets métiers inhérents au projet (fine compréhension des structures de titrisation, familiarisation avec les principaux processus intrinsèques à la gestion d’une transaction de titrisation, maitrise du SI actuel, etc…) Missions : 1 – Lien quotidien avec les développeurs et animation des échanges métier / IT (explication du besoin, raffinement, etc…) • Animer les sessions de raffinement et les ateliers de travail avec la squad de développement au fil des sprints (méthodologie agile) • Porter la voix du Product Owner au quotidien auprès des équipes et la vision produit • Définir et exécuter la stratégie de test pour les nouvelles fonctionnalités et la non-régression / Remonter les defects 2 – Alimentation du backlog au fur et à mesure des évolutions des besoins métiers • Revoir, affiner et compléter le backlog au fur et à mesure des évolutions du projet • Intégrer au fil de l’eau les besoins / contraintes métiers • Transcrire le besoin métier en solution fonctionnelle détaillée • Rédiger les User Stories avec les critères d'acceptance 3 – Analyse et recueil des besoins métiers pour les phases ultérieures du projet et animation des ateliers de conception. • Assister le Product Owner ainsi que le BA en charge de la conception dans la mise en place d’atelier de travail • Mener des analyses ciblées sur des besoins identifiés durant les sessions de conception • Rédiger les User Stories avec les critères d'acceptance

Business Developer H/F – CDI Depuis 17 ans, Adyton adresse essentiellement un marché grands comptes (CAC 40, FSB 500) dans l’univers de la prestation IT. S’appuyant exclusivement sur son réseau d’experts indépendants, Adyton se démarque par la qualité des profils proposés en réponse aux attentes de ses clients. Depuis notre création en 2007, nous mettons l'accent sur l'excellence et observons une croissance constante. Description de l'opportunité : Nous recherchons un(e) commercial dynamique et talentueux possédant idéalement une expérience de 3 à 4 ans minimum dans la vente de prestation intellectuelles ou ayant évolué dans un environnement lié aux technologies de l'information, (Ingénieur, consultant) Vos Responsabilités : En tant que BD, vous jouerez un rôle central dans notre succès en : Élargissant la notoriété de l'entreprise auprès de nos clients et prospects. Identifiant les interlocuteurs clés au sein des organisations que nous ciblons. Recueillant les besoins de nos clients. Négociant avec compétence et autonomie. Gérant et entretenant un portefeuille de consultants. Contribuant à l'enrichissement de notre base de données avec de nouveaux contacts. Votre excellent sens relationnel et un véritable esprit d'équipe sont des atouts majeurs. La maîtrise des outils bureautiques, notamment le Pack Office, est une évidence. Un intérêt prononcé pour les nouvelles technologies serait un avantage indéniable. Si vous recherchez un environnement dynamique où le sens du service et l'initiative sont encouragés, rejoignez-nous ! Type de Contrat : CDI Fixe (en fonction de l’expérience) + Variables non plafonnées + Scooter MP3+ Prise en charge activité sportive + CSE d'entreprise

HN Services recrute un Directeur de projet afin de piloter un portefeuille de projet transverse Ta mission : structurer et piloter les différents lots métiers et leurs projets (coordination de l'estimation des charges, du planning global, organisation piloter et coordonnées les différents acteurs du projet réaliser le suivi de l'avancement, des actions, des risques, budget et planning organiser et animer les instances de pilotage faire évoluer les outils et obtenir l'adhésion des utilisateurs reporting

Définition et Mise en Œuvre de la Stratégie de Recette: Développer des stratégies de test détaillées et des plans de recette basés sur les exigences fonctionnelles et techniques. Collaborer avec les équipes projet pour comprendre les besoins métiers et les intégrer dans les scénarios de test. Rédaction et Exécution des Scénarios de Test: Rédiger des cas de test précis et exhaustifs, couvrant tous les aspects fonctionnels et non fonctionnels de l'application bancaire. Exécuter les tests selon les plans établis, en utilisant des outils de gestion de tests. Analyse et Documentation des Anomalies: Identifier, documenter et prioriser les anomalies découvertes pendant la phase de test. Travailler en étroite collaboration avec les équipes de développement pour résoudre les problèmes identifiés. Reporting et Communication: Produire des rapports de test détaillés, incluant des indicateurs de performance et de qualité. Présenter les résultats des tests aux parties prenantes lors des réunions de projet et des comités de pilotage. Amélioration Continue: Participer à l'amélioration continue des processus de recette en intégrant les retours d'expérience et les meilleures pratiques. Former et encadrer les nouveaux membres de l'équipe de recette. Expertise Métier: Apporter une expertise approfondie dans les domaines bancaires spécifiques, notamment en financement si nécessaire. Assurer que les solutions logicielles sont conformes aux réglementations et aux normes de l'industrie bancaire.

Dans le cadre du renfort de l'équipe de notre client, nous sommes à la recherche d’un profil QA SAP ayant une expérience significative sur des projets SupplyChain (commande, achat, vente, logistique, finance, compta...) et SAP (modules MM/SD & FI/CO). Vos missions principales seront les suivantes : - Analyser, évaluer et challenger les exigences utilisateurs ainsi que les spécifications - Préparer tous les livrables de test, y compris les plans de test, les scénarios et les jeux de données - Exécuter les campagnes de test - Gérer les anomalies et des tests de non-régression - Participer à tous les rituels projet - Proposer et mettre en œuvre les actions qualité, préventives et correctives - Travailler en collaboration étroite au sein de votre équipe (CP, Dev, Consultants SAP) pour fournir une expertise de test et pour soutenir les activités de résolution de problèmes - Aider l'équipe de test à concevoir et à développer des tests fonctionnels - Organiser et animer les recettes métier - Collaboration avec l’équipe de développeurs pour investiguer les problèmes détectés et proposer des actions correctives - Analyser les résultats des tests et remonter les éventuels remarques/alertes au Manager - Rendre compte de l’avancement de ses tests

1) Données d'entrée : Toutes les données seront fournies par les parties prenantes de l'entreprise : - Description des processus - Processus de données - Type de données utilisées - Fichiers - Rapports - Contraintes professionnelles à respecter 2) Détails du service : 1. Support à la gestion de projet : Superviser et coordonner le projet de refonte du portail SAP en étroite collaboration avec le principal Product Owner. 2. Analyse des besoins : Recueillir et analyser les besoins des utilisateurs et des parties prenantes afin d'assurer l'alignement avec les objectifs de l'entreprise. 3. Planification : Contribuer à la planification du projet, notamment en fixant les priorités, les échéances et les jalons. 4. Coordination de l'équipe : Travailler en étroite collaboration avec l'équipe scrum pour assurer une mise en œuvre efficace. 5. Gestion du carnet de commandes : Maintenir et prioriser le backlog, en s'assurant que les spécifications des fonctionnalités sont claires et complètes. 6. Assurance qualité : S'assurer que les solutions livrées sont de haute qualité et répondent aux exigences. 7. Communication : Assurer la liaison entre les équipes techniques et les parties prenantes non techniques. 8. Résolution de problèmes : Identifier et résoudre les problèmes techniques et organisationnels liés au projet. 3) Livrables Les livrables suivants sont attendus pour ce lot : - Contribution et rapport pour le chef de projet afin d'avoir un bon niveau de connaissance pour cette personne. - Besoins des utilisateurs et des parties prenantes décrits sous forme d'histoires d'utilisateurs dans l'outil Jira - Contribution à la planification du projet E-portal - Backlog du projet à jour et correctement géré avec les priorités fixées par le chef de projet/propriétaire de produit - Les développements livrés sont conformes aux exigences collectées avec les parties prenantes.

Les missions: - Définir la stratégie de tests fonctionnels - Ecrire les cahiers de test, décrire la variété des use cases possibles et identifier les cas aux limites - Réaliser les campagnes de validation - Faire le CR sur les anomalies et régressions constatées auprès du PO et de la feature team - Participer avec le reste de la Feature Team et être force de proposition pour l'avancement du projet - Apporter un regard critique et constructif sur le fonctionnement de l'application - Français écrit et parlé - Anglais souhaité - Compétences techniques souhaitées : o Confluence o JIRA o SoapUI/Postman o De l'expérience sur divers outils de recette (HP Quality Center...) sera un plus - Connaissance de la méthode Agile - Des connaissances/compétences en test automatisé seraient un plus o Rigueur et autonomie o Méticulosité et goût de la qualité o Ténacité et patience o Capacité à comprendre en détail les besoins fonctionnels des utilisateurs o Communication et capacité à s'intégrer à un équipe o Proactif et force de proposition o 4 ans+ d'expérience en recette fonctionnelle o Toute expérience complémentaire dans le domaine technique sera un plus

Nous recherchons un Consultant Recette/Test expérimenté sur l'outil Kelia pour rejoindre l'équipe de notre client Vous serez responsable de la planification, de la conception, de l'exécution et de la gestion des tests pour garantir la qualité et la conformité des solutions développées pour nos clients. Responsabilités : Analyser les spécifications fonctionnelles et techniques pour définir les plans de test. Concevoir et exécuter les cas de test en utilisant l'outil Kelia. Identifier, documenter et suivre les anomalies et les défauts logiciels. Collaborer étroitement avec les équipes de développement et de gestion de projet pour assurer la résolution rapide des problèmes. Mettre en place et gérer des environnements de test pour les différents projets. Assurer la rédaction de rapports de test détaillés et fournir des recommandations d'amélioration. Former et encadrer les équipes internes et les utilisateurs finaux sur les meilleures pratiques en matière de test logiciel.

Nous avons lancé il y a 3 ans une démarche ITSM globale à l’ensemble de la DSI afin d’aligner/mettre en place les pratiques d’ITSM et principalement dans un premier temps la gestion des opérations. Dans le cadre de ce projet, nous avons établi les processus ITSM de gestion du catalogue de services, incidents, requests, problèmes, changements, CMDB, etc. Nous cherchons à consolider à enrichir les compétences en gestion de processus ITSM de l'équipe en charge des practices chez CIO, et en particulier dans le pilotage du processus de change management Le profil recherché est un profil de process owner ITIL expérimenté en charge de l'animation de la Gestion des changements et des mises en production sur un large périmètre applicatif et infrastructure. Positionné au sein de la DSI nous cherchons un ou une gestionnaire du processus de gestion des changements qui aura la charge d'assurer l'amélioration continue du processus ainsi que son bon déroulé opérationnel. Au sein de l'équipe Practices, les principales missions à assurer sont : Gestion et amélioration du processus (process owner): Vous êtes garants de l'atteinte des objectifs du processus, de son adoption, et de la définition et de l'application de sa roadmap. Vous jouez également un rôle clé dans l'amélioration continue du processus, en identifiant et spécifiant les besoins d'amélioration (processus et outil) pour gagner en efficacité. Vous mettez en place et suivez des KPIs qui montrent l'efficacité du processus, et prenez les décisions correctives conjointement avec les équipes opérationnelles nécessaires. Animation opérationnelle du processus de gestion des changements (process manager) : Réceptionner et qualifier les demandes de changements enregistrées par les équipes de la DSI (applicatives et Infra), Support aux équipes CIO dans les phases de préparation des changements, Suivi de l'avancement des demandes de changement en relation avec les change assignees, service owners, et le change manager du groupe pour les changes High Risk. Préparation et planification des revues de changements au sein du CAB CIO (comité d'approbation), Animation des instances de CAB au niveau de CIO, ainsi qu' au niveau de certaines équipes locales qui en expriment le besoin, Formalisation et diffusion des comptes-rendus, décisions et recommandations du CAB, Assurer le suivi des dossiers de mises en production pour les changes à risque, Être en support des équipes CIO dans la préparation et la planification des mises en production, S'assurer des prérequis nécessaires avant autorisation des mises en production (analyse d'impact et de risques, existence des modes opératoires, procédures de retour arrière, disponibilité des ressources adéquates, communications clients...), Contribuer à la coordination des mises en production « transverses » au département, Préparation des revues de MeP organisées de manière hebdomadaire, Formalisation et diffusion des comptes-rendus et décisions à l'issue des revues de MeP

Contexte de la mission : Dans le cadre du programme LCB-FT pour initier le plan du nouveau socle LCB-FT. MISSIONS : Pilotage des chantiers IT du programme : Planning de conception, recette, MEP. Gestion des process projet : arbitrage, planning, budget, communication, comitologie, risques (...). Contexte de la mission : Dans le cadre du programme LCB-FT pour initier le plan du nouveau socle LCB-FT. MISSIONS : Pilotage des chantiers IT du programme : Planning de conception, recette, MEP. Gestion des process projet : arbitrage, planning, budget, communication, comitologie, risques (...).

Notre client dans le secteur des activités sociales recherche un recetteur pour une mission d'une durée de 6 mois renouvelable. Il devra vérifier la conformité des éléments testés avec les spécifications concernant les systèmes existants, les évolutions, les corrections d'incidents ou les nouveaux produits. Il s'assurera de la non-régression et de l'inter-opérabilité des composants entre eux et avec d'autres composants extérieurs avant livraison. Activités principales : - Elaborer les plans de test - Exécuter les recettes - Analyser les dépendances transverses au sujet soumis - Participer à l’élaboration des référentiels et des outils

En tant que Consultant(e) AMOA Moyens de paiement & Finance de marché , vous intervenez au sein d’un grand compte bancaire, pour participer à la mise en place d’une plateforme unique de l'Eurosystème « ECMS » (Eurosystem Collateral Management System). Elle remplacera les 21 systèmes de gestion des garanties de politique monétaire actuellement utilisés par les banques centrales nationales de l'Eurosystème. A ce titre, vous assistez la Direction de l’exécution des opérations financières , sur les missions suivantes : Participation aux différentes campagnes de tests pour le périmètre national Français Participation aux recettes fonctionnelles métiers et de bout en bout Formalisation des résultats des recettes Suivi de l’avancement des recettes Conduite du changement à travers la rédaction de procédures et modes opératoires pour le métier Participation aux ateliers et aux comités de pilotages