Trouvez votre prochaine mission ou futur job IT.

Business Analyst SIRH (H/F) Contexte : Nous recherchons un Business Analyst SIRH pour accompagner une entreprise dans la gestion et l’évolution de ses outils RH. Vous interviendrez en support des utilisateurs et contribuerez à la fiabilité des processus métiers liés à la paie, au contrôle et à la gestion administrative. Vos principales missions : Assurer le support de niveau 1 auprès des utilisateurs et répondre à leurs sollicitations quotidiennes. Accompagner les équipes métiers dans l’utilisation des différents modules du SIRH déployés. Analyser les anomalies fonctionnelles et techniques, identifier leurs causes et proposer des actions correctives ou préventives . Participer à la mise en place de dispositifs de contrôle pour fiabiliser les données et les processus. Contribuer à la rédaction de procédures et à la documentation fonctionnelle. Collaborer avec les équipes IT et métiers pour garantir le bon fonctionnement des applications RH.

Notre client grand groupe recherche une prestation de Business Analyst SIRH. Au sein de la Direction des Systèmes d’Information du Groupe, vous intégrerez l’équipe en charge du Système d’Information Ressources Humaines (SIRH), articulé autour de SAP SuccessFactors comme solution maître, connectée à une vingtaine d'autres applications RH via environ 60 interfaces. Ces interfaces sont gérées soit en direct via API, soit via un ETL/EAI Azure. Missions principales 1. Analyse fonctionnelle et technique Recueillir les besoins métiers auprès des clients internes RH pour les solutions gérées en direct par le service Formaliser les cas d’usage et les spécifications fonctionnelles Définir les mappings technico-fonctionnels des interfaces entre les solutions en relation Participer à la conception et au paramétrage simple des solutions comme UKG Peopledoc, Concur, S4 HANA 2. Gestion des interfaces Suivre et maintenir les interfaces du SIRH (API directes ou via Azure ETL/EAI) Adapter les flux et les formats selon les contraintes des solutions connectées Être le contact technique auprès des éditeurs de solution Réaliser ponctuellement de codage en Python 3. Tests et validation Élaborer les plans de tests fonctionnels et techniques Réaliser les tests et assurer la qualité des livrables Accompagner les utilisateurs dans les phases de recette 4. Support et relation client interne Assurer le support fonctionnel et technique de niveau 2 Être l’interlocuteur privilégié des équipes RH pour les sujets SIRH Garantir la satisfaction client en apportant des solutions adaptées et réactive Compétences requises : Techniques Bonne connaissance des SIRH, des interfaces entrantes et sortantes Maîtrise des flux d’interfaces (API, ETL/EAI Azure) Compétences en Python (débutant) Connaissance des solutions RH comme SuccessFactors, Training Orchestra, S4 HANA de SAP, UKG Peopledoc, Concur, elearning de Cegid

Nous recherchons pour l’un de nos clients un Business Analyst SIRH dans le cadre de la mise en place du SIRH Workday, dont le go-live a eu lieu en octobre 2025. L’objectif de la mission est de déployer et piloter les interfaces entre Workday et les différents systèmes d’information du groupe. Contexte et périmètre de la mission Période : de janvier 2026 à décembre 2026 Phasage prévisionnel : 11/2025 – 01/2026 : Interface entre Workday et le logiciel de paie Yoneyou (Chine) 01/2026 – 04/2026 : Interface entre Workday et ADP France pour la population intérimaire (les salariés internes étant déjà couverts) 04/2026 – 10/2026 : Interface entre Workday et ADP USA Interface Workday / Concur (notes de frais) à planifier ultérieurement Vos missions principales Recueillir les besoins métiers et analyser les processus existants Accompagner le métier dans la rédaction du cahier des charges fonctionnel et du plan de test Collaborer avec le Business Analyst technique (pôle data) pour traduire les besoins fonctionnels en solutions techniques Coordonner les tests fonctionnels entre les équipes métiers et techniques Participer à la rédaction des plans de cutover pour chaque interface Concevoir et présenter les supports de formation et de communication aux équipes internes Participer aux comités hebdomadaires (pôle dev, BA data, chef de projet SIRH, métier) et aux comités mensuels de pilotage

Au sein de la Direction des Systèmes d’Information du Groupe, vous intégrerez l’équipe en charge du Système d’Information Ressources Humaines (SIRH), articulé autour de SAP SuccessFactors comme solution maître, connectée à une vingtaine d'autres applications RH via environ 60 interfaces. Ces interfaces sont gérées soit en direct via API, soit via un ETL/EAI Azure. Analyse fonctionnelle et technique - Recueillir les besoins métiers auprès des clients internes RH pour les solutions gérées en direct par le service - Formaliser les cas d’usage et les spécifications fonctionnelles - Définir les mappings technico-fonctionnels des interfaces entre les solutions en relation - Participer à la conception et au paramétrage simple des solutions comme UKG Peopledoc, Concur, S4 HANA Gestion des interfaces - Suivre et maintenir les interfaces du SIRH (API directes ou via Azure ETL/EAI) - Adapter les flux et les formats selon les contraintes des solutions connectées - Être le contact technique auprès des éditeurs de solution - Réaliser ponctuellement de codage en Python Tests et validation - Élaborer les plans de tests fonctionnels et techniques - Réaliser les tests et assurer la qualité des livrables - Accompagner les utilisateurs dans les phases de recette Support et relation client interne - Assurer le support fonctionnel et technique de niveau 2 - Être l’interlocuteur privilégié des équipes RH pour les sujets SIRH -Garantir la satisfaction client en apportant des solutions adaptées et réactive - Mission Freelance - Démarrage ASAP - Localisation Paris + Télétravail Partiel

Basée à Lille, Lyon, Nantes, Grenoble et Bruxelles, Insitoo Freelances est une société du groupe Insitoo, spécialisée dans le placement et le sourcing des Freelances IT et Métier. Depuis 2007, Insitoo Freelances a su s’imposer comme une référence en matière de freelancing par son expertise dans l’IT et ses valeurs de transparence et de proximité. Actuellement, afin de répondre aux besoins de nos clients, nous recherchons un Business Analyst SIRH - GXP Link H/F à Paris, France. Les missions attendues par le Business Analyst SIRH - GXP Link H/F : Assurer le support de niveau 1 auprès des utilisateurs Accompagner l'entreprise dans l'utilisation des différents modules déployés analyser les anomalies constatées afin de pouvoir mettre un dispositif de contrôle

Contexte de la Mission : Rejoignez notre Direction des Systèmes d'Information en tant que Business Analyst spécialisé(e) sur notre Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH). Vous jouerez un rôle central dans la fiabilisation des données de paie et dans l'accompagnement des utilisateurs au quotidien. Ce poste est critique pour garantir la bonne utilisation et la conformité de nos applicatifs Paie/RH auprès de toutes nos équipes. Votre Mission Principale Vous êtes le garant de la continuité de service et de la fiabilité des données sur notre solution SIRH (basée sur ADP ). Votre mission est de fournir un support de qualité aux utilisateurs et de mener l'analyse fonctionnelle des anomalies, avec une expertise particulière sur les dispositifs de contrôle. Vos Responsabilités Support Utilisateur (Niveau 1) : Assurer la prise en charge rapide et efficace des demandes de support et des incidents remontés par les utilisateurs des différents modules SIRH. Accompagnement Métier : Contribuer à la bonne utilisation des outils en interne, former et accompagner les utilisateurs sur les fonctionnalités déployées. Analyse d'Anomalies : Mener l'investigation des problèmes complexes (erreurs de paie, incohérences de données, etc.) pour en identifier la cause racine. Mise en place de Contrôles : Proposer et déployer des dispositifs de contrôle (notamment via le module ACE) pour prévenir la récurrence des anomalies et sécuriser le processus Paie. Documentation : Maintenir à jour la documentation fonctionnelle et les procédures de support.