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Contexte Le manager IT local de La Ciotat quittera son poste le 15 septembre 2025. Le client recherche une ressource externe capable de prendre en main les principales activités IT locales pendant cette période, sous la supervision du manager IT local de Gemenos. L’objectif est d’assurer un transfert de connaissances avant le départ du manager actuel et de garantir la continuité des services IT sur le site. Missions principales Garantir la continuité des services IT locaux : serveurs, réseaux, PC, téléphonie, salles de réunion, etc. Assurer l’administration, le suivi, la performance, les patchs et la fiabilité des sauvegardes. Participer à l’identification, l’analyse et la résolution des incidents IT. Servir de point de contact local pour les managers, équipes et utilisateurs, et faire le lien avec les équipes IT corporate, sécurité et sous-traitants. Gérer et coordonner les actions locales pour la mise en place et le support des solutions corporate, directement ou via les sous-traitants. Compétences techniques (Hard skills) Minimum 3 ans d’expérience en gestion IT (serveurs, réseaux, postes de travail, etc.) Maîtrise technique de l’administration des systèmes et infrastructures réseaux (Windows, Linux, virtualisation, GPO, etc.) Connaissances en sécurité et réseaux (firewalls, routeurs, switches, flux réseaux, etc.) Compétences comportementales (Soft skills) Autonomie et rigueur Orientation satisfaction utilisateur Maîtrise du français et de l’anglais

Je suis Sheeranaze MEHENTAL, Consultante en recrutement au sein de FED IT, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers des systèmes d'information et de la transformation digitale : infrastructure, chefferie de projet, data, cybersécurité, développement et top management. Je recrute pour mon client basé à Paris dans le cadre d'un CDI, un Digital IT Operations Manager H/F. Au sein de la Direction Digital IT EMEA nous recherchons un profil qui puisse : Superviser et gérer les incidents au sein de notre écosystème Digital IT, en mettant particulièrement l'accent sur nos activités liées à l'e-commerce. Ce poste implique de coordonner et de gérer la résolution des problèmes sur cinq systèmes clés : le site web, le service client, le bus de services d'entreprise (ESB), le système de gestion des commandes (OMS), le fournisseur de services de paiement (PSP). Ce suivi des activités en production implique les responsabilités suivantes : * Gestion des incidents : Monitorer (KPIs & SLAs), suivre et gérer les incidents signalés dans l'écosystème Digital IT, en veillant à leur résolution rapide et à une communication efficace avec les parties prenantes. * Coordination inter-systèmes : Travailler en collaboration avec les responsables des systèmes et les équipes techniques pour résoudre les anomalies qui touchent plusieurs systèmes, en veillant à adopter une approche cohérente pour les solutions. * Communication avec les parties prenantes : Être le principal interlocuteur pour les communications liées aux anomalies, en fournissant des mises à jour régulières aux parties prenantes internes (Business & IT) et en garantissant la transparence du processus de résolution. * Analyse des causes : Réaliser des analyses approfondies des problèmes récurrents afin d'identifier leurs causes et de mettre en place des mesures préventives pour réduire leur réapparition. * Suivi de la performance : Élaborer et maintenir des indicateurs de performance pour chaque système, en identifiant les tendances et les domaines à améliorer afin d'optimiser la fiabilité globale du système. * Documentation : Maintenir à jour une documentation complète des incidents, des solutions et des actions préventives, afin de garantir la conservation des connaissances et leur accessibilité pour référence future. * Amélioration continue : Identifier de manière proactive les opportunités d'amélioration des processus au sein de la fonction de support, en utilisant la technologie et les meilleures pratiques pour améliorer la qualité du service. * Gestion des fournisseurs : Communiquer avec les fournisseurs externes et les prestataires de services pour garantir une résolution rapide et efficace des problèmes liés aux systèmes tiers. SUIVRE LES ACTVIVITES DE RUN Les activités de RUN, renferment toutes les évolutions techniques et fonctionnelles liées à nos sites de ventes au personnel & ventes privées. Ces activités impliquent les responsabilités suivantes : a. Co-construction de la roadmap : Être force de proposition sur les évolutions à apporter au site e-commerce en partenariat avec les équipes Business. b. Garant du processus de développement : Responsable du cycle de vie de vos évolutions (en majorité technique) * Identification du besoin * Analyse technique * Rédaction des spécifications * Suivi des développements * Réalisation et suivi des tests * Suivi des KPIs une fois livré en production * Amélioration potentielle post Go-live c. Documentation : créer et maintenir la bonne documentation de vos évolutions. (rédaction des users story, documentation technique, document de formation le cas échéant).

Missions principales En tant que Project Manager Change Offer , vos responsabilités seront : Phase de cadrage Mener le cadrage du projet avec les équipes architecture et fonctionnelles. Phase de design Participer et animer des ateliers Front-to-Back . Définir la solution cible (valeur métier, sécurité opérationnelle, maintenabilité). Rédiger les spécifications fonctionnelles et définir la stratégie de recette . Intégrer le projet dans la roadmap de transformation IT . Phase de mise en œuvre Organiser et suivre l’ implémentation . Contribuer aux travaux d’ homologation et de recette . Préparer les supports de communication et assurer le suivi de la gouvernance. Accompagner le changement métier en coordination avec le PM Métier. Piloter les déploiements en production .

Contexte : Concevoir et mettre en œuvre la stratégie de commercialisation (Go To Market) d’un produit digital destiné au marché de l’hôtellerie. Responsabilités principales Concevoir et exécuter la stratégie de mise en marché (Go To Market Strategy). Définir les objectifs de succès et les KPI associés. Identifier les parties prenantes clés et coordonner la production des livrables. Créer, piloter et suivre les plans de lancement. Mettre en place et animer une boucle de rétroaction (feedback loop). Analyser les indicateurs de performance et assurer leur diffusion. Proposer des solutions innovantes et adaptées aux enjeux métiers. Veiller à la conformité avec les normes méthodologiques et éditoriales. Contribuer à d’autres projets digitaux si nécessaire. Périmètre & Contraintes Gestion des parties prenantes (Stakeholder management) : contrainte majeure. Périmètre : PMS, sécurité, technologie . Méthodologie utilisée : OKR . ✅ Compétences & connaissances requises Gestion de projet : Expert (impératif) Adoption : Confirmé (important) Anglais professionnel : Impératif Très bonne connaissance des enjeux métiers hôtellerie & restauration . Expérience en lancement de solutions digitales et en accompagnement au changement. Capacité à proposer des approches innovantes et orientées résultats. 🔒 Conditions de mission Présence requise : 2 jours par semaine sur site à Issy-les-Moulineaux . Pas de déplacements ni d’astreintes. Entité d’appartenance : Distribution Strategy & Product . Digital & IT Services Functional Expert – Senior .

[NoESN/SSII] CDI en direct – Création de poste – Team Leader / Manager IT Fullstack H/F – 80/100K€ – Sophia-Antipolis – 3 jours TT/semaine Je recrute un Team Leader / Manager IT Fullstack H/F pour l'un de mes client historique. Modèle de réussite, qui malgré les épreuves (économiques, sanitaires) qui plus est sur un secteur concurrentiel, a toujours su faire preuve de réalisme et d'innovation. Tu as déjà managé une équipe tech dans une PME ? Tu es à l’aise dans un cadre existant, où tout n’est pas encore figé ? Tu veux prendre un rôle officiel de Manager tout en gardant un lien avec la technique ? Mieux : tu veux qu’on t’écoute et qu’on te fasse confiance pour construire ? Lis bien ce qui suit : ce poste peut t’emmener plus loin que tu ne l’imagines. TON POSTE Tu rejoins un éditeur de logiciel en forte croissance à l’international. Objectif : seconder le CTO sur la structuration et le pilotage de l’équipe front. Aujourd’hui, l’équipe tech est déjà bien en place : - 5 Tech lead pour 20 développeurs fullstack, un socle solide à peaufiner. Le contexte : devant la croissance du périmètre technique (suite à rachat successifs de nouvelles entreprises) le Board souhaite organiser davantage le pôle IT. De gros chantiers de refonte, d'harmonisation de pratique et d'outillage sont dans les tuyaux et ne demandent qu'à être lancé ! Demain, si tout se passe bien, ce poste pourrait évoluer vers un périmètre encore plus large . TES MISSIONS En binôme avec le CTO, voici tes missions : - Encadrer l’équipe sur les sujets front et assurer la bonne organisation technique des projets, - Piloter l’architecture front (Angular, AngularJS, React, Vue) main dans la main avec le produit, le design, le back-end, - Être moteur dans le recrutement, l’onboarding et la montée en compétence, - Garantir la cohérence technique entre les différents modules et produits, - Porter les sujets de veille, d’optimisation, d’industrialisation, d’innovation.

Rejoignez Link Consulting en tant que Talent Acquisition Manager indépendant(e) et prenez enfin les rênes de votre carrière ! Vous en avez assez de… * Ne pas être rémunéré(e) à la hauteur de votre talent ? Vous proposez des profils clés, vous faites gagner du temps et de l’argent à vos clients… mais votre rémunération reste plafonnée. * Subir des objectifs et des process rigides ? Vous rêvez d’agir comme un véritable partenaire business, pas comme un simple exécutant RH ? * Voir votre potentiel restreint au seul recrutement ? Vous avez le flair pour les besoins client, vous détectez les opportunités de mission… mais personne ne vous laisse les concrétiser ? Et si vous deveniez un réel acteur du business ? Chez Link Consulting vous intervenez comme entrepreneur du recrutement ET du conseil dans l’IT, avec la liberté de proposer du recrutement direct ou de la prestation en régie selon les besoins de vos clients. Votre rôle : * Développer et fidéliser votre portefeuille client : ETI, scale-ups, PME ou grands groupes — vous détectez les besoins et vous créez des relations durables. * Sourcer et évaluer les meilleurs talents : profils cadres, experts IT, consultants... vous activez votre réseau et vos outils pour livrer vite et bien. * Placer vos talents soit en CDI, soit en prestation (freelance, portage) : selon les besoins du client et les aspirations du candidat, vous proposez la solution RH la plus pertinente. * Conduire vos projets en autonomie : de la détection du besoin à la contractualisation, vous êtes le point de contact unique — et stratégique. Pourquoi nous rejoindre ? * Un modèle hybride recrutement + business consulting IT : ne vous limitez pas à la chasse de tête. Développez une véritable activité commerciale RH dans un secteur porteur. * Une autonomie complète : vous gérez votre activité comme un(e) chef(fe) d’entreprise — mais sans être seul(e). * Un accompagnement sur-mesure : juridique, administratif, outils digitaux, support technique… vous êtes outillé(e) pour performer. * Un réseau actif d’indépendants : pour collaborer, échanger des leads ou partager vos missions. * Une rémunération à la performance, sans plafond : vous êtes commissionné(e) sur la marge générée, que ce soit en recrutement direct ou en prestation. * Des perspectives d’évolution vers un rôle de business partner ou de builder : vous pourrez même constituer votre propre équipe, si vous le souhaitez.

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Contexte de la mission Dans le cadre d’un projet stratégique au sein d’un grand groupe industriel international, nous recherchons un profil expérimenté pour assurer la continuité des activités en cours . Les principales thématiques du périmètre concernent : L’ intégration de solutions , La conduite du changement , La gestion de la qualité des données , Le catalogue de services dans un environnement d’ entreprise étendue (filiales, partenaires externes). Une bonne connaissance des environnements SI complexes (réseaux, IAM, interconnexions entre entités) est fortement valorisée. ️ Responsabilités Pilotage de projet (planning, budget, coordination des équipes) Déploiement de plans de conduite du changement Réalisation d’analyses fonctionnelles et métier (BRD, cas d’usage, modélisation) Analyse de flux SI (E2E), intégration de solutions Suivi des exigences réglementaires et sécuritaires (RGPD, Export Control, sécurité SI) Supervision de la qualité des données et mise en œuvre d’actions correctives Suivi des phases d’intégration, post-MEP et d’automatisation des processus Structuration du catalogue de services et cartographie des dépendances

Contexte : Au sein du pôle IT CIB & Risks, le domaine solution trésorerie s’assure de maintenir et de faire évoluer le système d’information Cash de la ligne métier Global Trade; Système d’information qui s’appuie pour une large part sur un ensemble d’outils développés en interne. C’est un domaine de 60+ personnes (répartis entre internes, externes, sur Paris ou à l’étranger), constitué de profils différents, comme des MOE, des MOA, des chefs de projets, des directeurs de programmes, etc. Le métier solution trésorerie lance une initiative de digitalisation des parcours clients. Cette initiative, pluri-annuelle, vise à revoir les parcours existants, créer de nouveaux parcours dans une logique d'apport de valeur à la fois pour les clients et les fonctions Front-Office & Back-Office. En collaboration avec le Product Owner Métier, l’IT Project Manager Digitalisation a pour mission : De cadrer et organiser le projet dans ses phases de cadrage, design & d’implémentation ; De piloter la mise en oeuvre de la solution en s'appuyant sur les équipes en place ; S'assurer de la bonne gestion du changement autour de la solution ; De piloter cette transformation dans le respect des méthodes Agile déployées au sein de la DSI. A ce titre la mission principale, en tant que Project Manager Digitalisation, sera pour le projet : En phase de cadrage : Contribuer à la fin de la phase de cadrage du projet en collaboration avec l’IT Study Leader en charge de l’étude IT ; En phase de design : Animer les ateliers, dans une logique de chaîne Front to Back; Définir une solution cible alignée tant sur les apports de valeur métier que les exigences de sécurisation de l’activité opérationnelle et de la "maintenabilité" du système. Inscrire de façon cohérente le projet dans la roadmap de transformation de l’IT Treasury Solutions; En phase de mise en œuvre : Organiser et suivre la phase d’implémentation dans le respect de la stratégie de déploiement des solutions définies dans la phase de cadrage ; Coordonner les travaux des différents contributeurs éventuellement impliquées dans le projet (Squads de la Tribu Treasury Solution, DSI & Fournisseurs externes) et opérant dans un mode de fonctionnement Agile ; Rédiger les supports de communication interne et l’animation du suivi du projet conformément à la gouvernance du projet ; Contribuer auprès du Project Manager métier aux travaux de conduite du changement métier ; Piloter en coordination avec les Squad Lead les déploiements en production.

· Participer à la mise en œuvre des projets liés au référentiel article et devenir le référent technique de l’application Pi2 . · Rédiger les spécifications techniques des évolutions du référentiel article, en étroite collaboration avec les experts fonctionnels et métiers. · Animer, en mode Agile , le processus de définition des nouvelles versions Pi2 Core / Pi2+ . · Assurer le développement en PLSQL et la configuration de Pi2+ . · Réaliser les tests et recettes des évolutions apportées. · Collaborer avec les équipes Infrastructure et Sécurité pour garantir la conformité et la performance de la solution. · Assurer le support de niveau 3+ de la solution. · Interagir avec les équipes métiers et traduire leurs besoins en spécifications fonctionnelles et techniques .

🔍 Nous recherchons un Expert Technique confirmé pour intervenir sur le développement et la maintenance de la solution MDM interne Pi2 , dans un contexte international en pleine digitalisation. ✅Participer à la mise en œuvre des projets liés au référentiel article et devenir le référent technique Pi2 ✅Rédiger les spécifications techniques en collaboration avec les experts métiers ✅Animer le processus Agile pour les nouvelles versions Pi2 Core / Pi2+ ✅Développer en PLSQL et configurer Pi2+ ✅Réaliser les tests et recettes des évolutions ✅Collaborer avec les équipes Infra & Sécurité pour garantir la conformité et la performance ✅Assurer le support N3+ et interagir avec les équipes métiers

Rejoignez Link Consulting en tant que Talent Acquisition Manager indépendant(e) et prenez enfin les rênes de votre carrière ! Vous en avez assez de… * Ne pas être rémunéré(e) à la hauteur de votre talent ? Vous proposez des profils clés, vous faites gagner du temps et de l’argent à vos clients… mais votre rémunération reste plafonnée. * Subir des objectifs et des process rigides ? Vous rêvez d’agir comme un véritable partenaire business, pas comme un simple exécutant RH ? * Voir votre potentiel restreint au seul recrutement ? Vous avez le flair pour les besoins client, vous détectez les opportunités de mission… mais personne ne vous laisse les concrétiser ? Et si vous deveniez un réel acteur du business ? Chez Link Consulting vous intervenez comme entrepreneur du recrutement ET du conseil dans l’IT, avec la liberté de proposer du recrutement direct ou de la prestation en régie selon les besoins de vos clients. Votre rôle : * Développer et fidéliser votre portefeuille client : ETI, scale-ups, PME ou grands groupes — vous détectez les besoins et vous créez des relations durables. * Sourcer et évaluer les meilleurs talents : profils cadres, experts IT, consultants... vous activez votre réseau et vos outils pour livrer vite et bien. * Placer vos talents soit en CDI, soit en prestation (freelance, portage) : selon les besoins du client et les aspirations du candidat, vous proposez la solution RH la plus pertinente. * Conduire vos projets en autonomie : de la détection du besoin à la contractualisation, vous êtes le point de contact unique — et stratégique. Pourquoi nous rejoindre ? * Un modèle hybride recrutement + business consulting IT : ne vous limitez pas à la chasse de tête. Développez une véritable activité commerciale RH dans un secteur porteur. * Une autonomie complète : vous gérez votre activité comme un(e) chef(fe) d’entreprise — mais sans être seul(e). * Un accompagnement sur-mesure : juridique, administratif, outils digitaux, support technique… vous êtes outillé(e) pour performer. * Un réseau actif d’indépendants : pour collaborer, échanger des leads ou partager vos missions. * Une rémunération à la performance, sans plafond : vous êtes commissionné(e) sur la marge générée, que ce soit en recrutement direct ou en prestation. * Des perspectives d’évolution vers un rôle de business partner ou de builder : vous pourrez même constituer votre propre équipe, si vous le souhaitez.

Contexte de la mission : Dans le cadre d’un rapprochement entre deux entités du secteur financier, la direction juridique / achats d’un grand groupe international souhaite renforcer ses équipes pour accélérer les travaux liés à la conformité réglementaire et aux analyses contractuelles IT. Objectifs de la mission : Réaliser une analyse comparative de contrats IT entre deux entités. Identifier les écarts juridiques, opérationnels et de conformité. Contribuer à la stratégie de négociation (périmètre, clauses, limitations juridiques et géographiques). Être l’interlocuteur(trice) de référence des équipes achats sur les sujets contractuels. Travailler en coordination avec les juristes et les chefs de projet conformité.

Mission Freelance – Project Manager IT 📍 Localisation : Paris (hybride) 🏭 Client : Groupe industriel international 📅 Démarrage : ASAP ⏳ Durée : 6 mois (renouvelable) 🚀 Périmètre de la mission Le Project Manager interviendra sur trois chantiers principaux : Punchout intégration : pilotage du déploiement et de l’intégration technique avec les systèmes e-procurement des clients (Ariba, Coupa, etc.). Online payment integration : gestion de l’implémentation de solutions de paiement en ligne sécurisées (PSP, PCI-DSS, 3DS2). Customer contact data management in SAP : amélioration des processus de collecte, qualité et gouvernance des données clients dans SAP (CRM/MDM). 📌 Responsabilités principales Définir et suivre le planning projet, budgets et livrables. Coordonner les parties prenantes internes (IT, métiers, finance, sales) et externes (prestataires, éditeurs). Assurer le suivi de l’avancement et la gestion des risques. Garantir la qualité et la conformité des livrables (sécurité, RGPD, intégration SAP). Produire un reporting régulier auprès du sponsor projet et du management.

Nous recherchons un Service Delivery Manager capable de garantir la qualité et l'efficacité des services délivrés à nos clients. Ce rôle implique une coordination permanente avec les équipes internes et externes, une anticipation proactive des besoins opérationnels, et la résolution rapide des problématiques techniques et managériales. Missions principales : Coordination et collaboration : Être en contact permanent avec le Compliance & Quality Manager ainsi qu’avec les autres membres de l'équipe. Assurer une communication fluide entre les parties prenantes pour garantir l'alignement des objectifs. Soutien aux équipes projets : Fournir un soutien continu à l'équipe projet pour les aider à atteindre leurs engagements. Identifier les besoins spécifiques et y répondre en temps opportun. Gestion de la charge de travail : Anticiper les charges de travail à venir. Aider les managers à répartir efficacement les tâches entre les membres des équipes. Anticipation et résolution de problèmes : Identifier et résoudre de manière proactive les problèmes techniques et managériaux. Mettre en place des solutions durables pour éviter les interruptions ou les retards.