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Nous recherchons un(e) Expert(e) SAP S/4HANA Sales (SD) dans le cadre d’un programme de transformation majeur vers S/4HANA en environnement international (secteur aéronautique). Profil : Expértise sur SAP S/4HANA Sales (SD) Expérience confirmée sur des projets S/4HANA Greenfield Maîtrise de la méthodologie SAP Activate (phase Explore) Forte expérience en animation de workshops Fit-to-Standard et analyse Fit/Gap Capacité à définir et concevoir les processus métiers Sales (Order-to-Cash) Expérience en définition des besoins spécifiques (RICEFW et backlog) Connaissance des outils SAP Signavio et SAP CALM Bonne compréhension des principes Clean Core Capacité à contribuer à la conception globale de la solution et à l’architecture fonctionnelle Expérience en environnement international Anglais courant obligatoire Localisation : Colomiers/Blagnac Toulouse en France ou possible Hambourg en Allemagne Rythme : 4 Jours télétravail par semaine + 1 jour présentiel Démarrage : Juillet 2026 Durée : 6 mois minimum TJM : Selon profils

Rattaché·e au CTO, vous vous positionnerez en amont des équipes de développeurs Back-end (6 squads de 4 personnes ) en pilotant les Lead developers de chaque équipe et vous participerez aux phases d'architecture et de conception des divers logiciels de la société en ayant parallèlement des missions orientées DevOps sur AWS (SQS, ECS, Lambda, S3, CloudWatch et SNS) avec une responsabilité certaine sur le périmètre Delivery. L'architecture logicielle est basée sur une stack Node / TypeScript conçue en DDD / CQRS avec un fort découpage en API GraphQL qui alimentent un Front-end conçu en ReactJs. Vous aurez une position de référent sur les sujets Back-end et accompagnerez la montée en compétence de l'équipe ainsi que les choix d'architecture au service du business. Enfin, la société se tourne de plus en plus vers des usages d'IA agentiques avec un accompagnement suivi sur la montée en compétence des équipes dans ce domaine. Environnement technique : Node.js (requis), TypeScript (requis), Jest (souhaité), Docker (requis), AWS (requis), GraphQL (souhaité), GitLab-CI, DDD (souhaité), ReactJs, SQL Server, Terraform.

Dans le cadre de l’accélération du déploiement de l’IA générative, le pôle souhaite renforcer ses capacités de delivery sur la technologie Microsoft Copilot Studio. Principales responsabilités Conception technique et mise en œuvre Participer, en binôme avec le PO/BA, à la qualification technique des cas d’usage en sortie de cadrage métier, et challenger la faisabilité sous Copilot Studio. Concevoir l’architecture des agents Copilot Studio Développer et mettre en œuvre les agents Copilot Studio en s’appuyant sur les capacités natives ainsi que sur les extensions custom (Power Automate, plugins, MCP, connecteurs custom). Affiner les prompts et fiabiliser les réponses Se tenir au courant des nouveautés mises à disposition par Microsoft sur Copilot Studio, la Power Platform et l’écosystème AI Foundry, et identifier les apports potentiels dans le contexte du projet Contribution à l’exploitation des solutions Mettre en place le monitoring des agents en production (qualité des réponses, taux d’adoption, performance, coûts). Contribuer à l’amélioration continue des agents en lien avec le PO/BA : analyse des retours utilisateurs, optimisation des topics et des flows, enrichissement des sources de connaissance. Prendre en charge les anomalies et évolutions mineures pendant les phases de recette et de production. Proposer des optimisations de coûts liées à l’usage des solutions (consommation Copilot Studio, appels LLM, requêtes Dataverse). Collaboration au sein de l’équipe Travailler en binôme étroit avec le PO/BA : participation aux ateliers métier lorsque pertinent, contribution à la rédaction des user stories, alignement continu sur le backlog. Contribuer à la documentation technique, au partage de bonnes pratiques et à la montée en compétences des équipes internes sur Copilot Studio et la Power Platform. Rapporter au Product Owner sur l’avancement de ses tâches. Alerter l’équipe sur les éventuelles difficultés rencontrées ou risques de retard.

Chez K-LAGAN, nous accompagnons nos clients dans leurs projets de transformation autour de la Data, de l'IA, du développement logiciel et de la qualité applicative. Dans ce contexte, nous recherchons un(e) QA Lead – Environnement BigData (H-F) pour intervenir sur un environnement à forte volumétrie de données au sein d'un projet stratégique basé en Île-de-France. 🎯 Vos missions Au sein d'équipes Data et IT, vous serez en charge de : Définir et piloter la stratégie de tests sur des environnements Big Data Garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des données Mettre en place et améliorer les processus de validation et d'automatisation des tests Intégrer les contrôles qualité dans les pipelines CI/CD Collaborer avec les équipes Data Engineering, Data Science et les équipes métiers Accompagner les équipes sur les bonnes pratiques QA et Data Quality Produire les indicateurs qualité et assurer le reporting associé

Dans le cadre du renforcement de notre équipe cybersécurité, nous recherchons un(e) Ingénieur Cybersécurité spécialisé(e) en gestion des vulnérabilités pour intervenir sur des environnements critiques et à forte valeur ajoutée. Au sein de l’équipe sécurité, vous serez en charge de : Piloter les outils de détection et de gestion des vulnérabilités Réaliser des scans de sécurité et analyser les résultats Prioriser les vulnérabilités selon leur criticité et les risques métier Suivre les plans de remédiation avec les équipes techniques Maintenir et optimiser les plateformes Tenable, Qualys et Rapid7 Participer à l’amélioration continue des processus de sécurité Assurer une veille technologique et réglementaire Produire des reportings et tableaux de bord à destination des équipes et du management

Afin d’honorer les obligations de contrôle interne Finance imposées, l’équipe contrôle permanent Finance (LOD2 ) Corporate du métier Leasing souhaite être accompagnée pour assurer la continuité d’activité sur le périmètre France. Il s’agira de réaliser les contrôles opérationnels, documenter les éventuels modes opératoires manquant et contribuer à homogénéiser les processus de contrôle avec les autres périmètres couverts par cette nouvelle équipe centralisée. Prestations demandées Les principales tâches attendues sont notamment : Contrôle et optimisation des plans de contrôle Finance génériques (Comptabilité, Performance Management, et Capital notamment) sur un périmètre dédié (corporate et pays). Assurance de l’évaluation et l'amélioration constante du dispositif de contrôle de premier niveau; Assurance de la bonne application des normes a minima de contrôle interne en matière d'audit Finance Réalisation du contrôle des écritures manuelles et de la réconciliation des comptes selon les normes prévues par les procédures Finance Assurance de la bonne couverture des risques par des contrôles pertinents (revues de processus de bout en bout, respect des règles de ségrégation des tâches, revue des campagnes d’habilitation,...) Travailler à l’élaboration et à la gestion du processus de certification comptable périodique (Beacon) Être le point de contact des auditeurs pour toutes les demandes relatives à la certification des comptes Faire des activités de contrôle indépendant (activités Finance Pays et Corporate) Travailler avec le responsable comptable, les équipes opérationnels et les directeurs financiers pour restituer une synthèse régulière du contrôle permanent Finance (contribution au FORCC, à l’ICC, aux demandes des CACs, du régulateur,...) Coordonner le processus de contrôle de l'évaluation de l'adéquation des fonds propres (ICAAP).

Localisation 📍 Saint-Tropez (83) – Présence sur site 100% Recherche : 1 Développeur C++ / Qt L'environnement est fortement contraint en matière de sûreté et de sécurité, nécessitant une bonne compréhension des systèmes embarqués et des processus d'ingénierie associés. MissionsDéveloppeur C++ / Qt Développement et évolution d'applications logicielles embarquées Participation à la modernisation de l'architecture existante Développement sous C++ et Qt Participation aux revues techniques et à l'amélioration continue Contribution aux activités DEVOPS de l'équipe

Contexte Dans le département EFE (Échanges Internationaux, Filtrage Sanctions & Embargo), la mission consiste à renforcer les équipes en charge du HUB SWIFT . Missions principales Assurer la continuité de service des applications gérant les échanges SWIFT. Prendre en charge les évolutions correctives et évolutives des chaînes existantes. Participer à l'amélioration technique du SI (performance, obsolescence, fiabilité). Garantir la cohérence des évolutions applicatives et d’architecture. Planifier les versions applicatives en coordination avec les équipes métier et techniques. Assurer les relations avec les éditeurs de progiciels sur les sujets techniques et fonctionnels. Participer à la gestion des incidents, changements et projets techniques.

Dans le cadre du renforcement de ses activités de Capacity Planning Mainframe , nous recherchons un Ingénieur Système sachant piloter la planification des capacités et anticiper les besoins en ressources afin de garantir la disponibilité et la performance des services. La mission vise à ajuster la capacité des plateformes aux besoins de performance exprimés par les clients, tout en garantissant une maîtrise des coûts. Vos missions Au sein de l’équipe Capacity Planning, vous interviendrez sur les environnements Mainframe / Système Z et participerez aux activités de Run et de Build. Vos principales missions seront les suivantes : Élaborer les plans de capacité mensuels et trimestriels. Analyser la consommation CPU, l’activité des partitions clients et les indicateurs de volumétrie. Modéliser et simuler des scénarios capacitaires à court et moyen terme. Produire des reportings, tableaux de bord et synthèses permettant d’orienter les décisions. Suivre les workloads, batchs et cut-off dans le cadre d’études spécifiques. Fournir des recommandations d’optimisation : provisioning, dimensionnement, évolution technologique. Apporter du conseil en amont des projets clients ou internes, notamment sur les sujets liés au WLM . Participer aux échanges avec les équipes clients, clusters et équipes Système Z.

Chef de Projet Senior pour piloter et coordonner le projet BCP/DRP (Business Continuity Plan / Disaster Recovery Plan), basé en Belgique et véhicule indispensable. Date de réponse souhaitée : 25 juin La mission s’inscrit dans un trajet d’amélioration continue destiné à renforcer durablement la résilience de l’organisation. Ce trajet vise à consolider, formaliser, tester et faire évoluer les capacités de continuité et de reprise existantes, en cohérence avec les priorités métiers, les exigences de sécurité de l’information et les standards de gouvernance IT. Le projet DRP porte plus spécifiquement sur l’amélioration de la capacité à restaurer ses services IT critiques. Le Chef de Projet Senior interviendra pour piloter ce projet de manière structurée, coordonner les équipes IT, sécurité, métiers, BCM et fournisseurs, et garantir la production, la mise à jour et la validation des livrables nécessaires au renforcement du dispositif BCP/DRP. Expérience en BCP/DRP, certification en gestion de projet et scrum master indispensable.

Dans le cadre du renforcement de nos équipes, nous recherchons un Ingénieur de Production Applicative avec une vraie sensibilité DevOps, capable d’intervenir sur des environnements critiques et multi-clients. Vous évoluerez au sein d’un contexte de production exigeant, mêlant support avancé, maintien en conditions opérationnelles, gestion des incidents et contribution à l’optimisation des outils et processus DevOps. Missions À ce titre, vos principales missions seront les suivantes : Assurer le suivi, la prise en charge et le maintien en conditions opérationnelles des applications en production. Intervenir dans un contexte multi-clients, sur des environnements Windows, Linux RHEL, machines virtuelles et containers. Contribuer à la gestion des incidents, à l’analyse des dysfonctionnements et à la mise en œuvre des actions correctives. Apporter votre expertise sur les applications containerisées, notamment sous OpenShift. Participer aux sujets liés à l’ordonnancement des traitements batch, principalement avec Control-M. Contribuer à l’utilisation, l’optimisation et au maintien des outils DevOps XLD/XLR. Participer progressivement aux dispositifs de permanences et d’astreintes à moyen terme. Être force de proposition dans l’amélioration continue des environnements, des outils et des pratiques de production.

Vous interviendrez au sein de notre client, dans le cadre du suivi, du maintien en conditions opérationnelles et de la mise en production des applications du périmètre comptabilité. Dans le cadre d'une embauche sur profil, nous sommes ouverts à l’intégration de profils expérimentés en ingénierie de production, autonomes, rigoureux et capables d’intervenir sur des environnements techniques complexes et exigeants. Vos principales responsabilités : Maintenir en conditions opérationnelles des applications critiques Assurer la gestion et le suivi des incidents de niveau 3 Réaliser le reporting et maintenir à jour la documentation d’exploitation Utiliser les outils de déploiement et de release management, notamment XLD/XLR, dans le cadre des mises en production Prendre en charge les mises en production applicatives : réception, validation, packaging, installation et homologation des composants Piloter ou participer activement aux phases projet Contribuer aux tests de PRA et au suivi des sauvegardes Configurer et automatiser les déploiements via les outils DevOps Participer à la gestion de l’obsolescence technique

GLOBAL CRM CAMPAIGN & MARTECH MANAGER – MISSION RFI/RFP GLOBAL COMMUNICATIONS PLATFORM Durée : ~18 mois Statut : Consultant externe / Freelance senior CONTEXTE DE LA MISSION Dans un contexte de forte accélération de l’omnicanalité, de la personnalisation et de l’harmonisation des stacks CRM à l’échelle mondiale, la marque souhaite sélectionner une solution d’orchestration et d’envoi de communications CRM, couvrant l’ensemble des canaux : Email, SMS, Push notifications, Social messaging (WhatsApp, Messenger, etc.), Push wallet. Cette démarche s’inscrit dans un programme plus large incluant un RFI/RFP conjoint avec une CDP pour avancer sur une solution unique ou compatible. Le/la consultant(e) interviendra en lead sur l'ensemble du processus de cadrage, de sélection et de préparation de l'implémentation, avec un rôle clé de structuration méthodologique, de coordination internationale et d'accompagnement à la décision. Une expérience préalable de conduite d'appels d'offres CRM, CEP ou CDP dans un environnement international complexe est fortement mandatory. OBJECTIFS DE LA MISSION • Cartographier l’existant CRM & MarTech sur l’ensemble des marchés • Cadrer la vision cible globale et les scénarios d’architecture • Mener l’appel d’offres jusqu’à la recommandation finale (RFI, RFP) • Construire le business case et les scenarios de transformation associés • Préparer et vendre le projet en interne (comités, sponsors, marchés) • Anticiper les coûts, ressources et impacts d’implémentation et de run • Définir une trajectoire d’implémentation réaliste et les principales étapes du programme • Contribuer au démarrage de l’implémentation de la solution retenue TACHES PRINCIPALES 1. Diagnostic & cartographie internationale Réaliser un synthèse détaillée des solutions CRM & messaging utilisées par marché et par usage. Identifier et réconcilier : • Cas d’usage activés (transactionnel, marketing, lifecycle, service, local initiatives…) • Volumétrie, maturité CRM et organisation des équipes • Contraintes locales et globales (réglementaires, IT, data, légales, contractuelles) Recueillir les roadmaps et ambitions CRM des marchés à 2–3 ans. 2. Cadrage de la vision cible & des besoins Synthétiser la vision cible globale pour les communications CRM. Identifier les besoins fonctionnels, techniques et business : • Orchestration omnicanale • Scalabilité internationale • Gouvernance centrale vs autonomie locale • Performance, délivrabilité, conformité (RGPD, opt-in, data residency) • Priorisation des marchés Définir les critères d’évaluation et les principes de scoring qui serviront à la sélection des solutions. Aligner les besoins avec les enjeux CDP et orchestrateur. 3. Pilotage des RFI & RFP Être lead opérationnel de l’appel d’offres jusqu’à la short-list et la recommandation finale : • Co-construire (avec les achats, l’IT CRM et le Lead personnalisation) le cadre méthodologique de l’appel d’offres • Rédiger et piloter le RFI et RFP • Construire les matrices d’évaluation et de comparaison des solutions • Organiser et animer les soutenances éditeurs • Challenger les réponses fonctionnelles, techniques et financières • Gérer la relation avec les éditeurs et intégrateurs • Produire les recommandations et arbitrages nécessaires à la prise de décision 4. Business case & alignement interne • Construire les scénarios de coûts (Licences, Implémentation, Run et support) • Construire le business case associé aux différents scenarios envisagés • Estimer les ressources nécessaires (Équipes centrales, Équipes marchés, Partenaires externes) • Identifier les principaux risques, dépendances et prérequis de transformation • Préparer les supports de décision COMEX / Digital / IT / CRM • Porter la recommandation finale et accompagner la prise de décision 5. Contribution à l’implémentation • Contribuer à la définition de la gouvernance du programme d’implémentation • Construire les grandes étapes de la feuille de route de déploiement • Accompagner la conduite du changement auprès des équipes centrales et marchés • Accompagner la structuration des premiers use cases globaux • Assurer la continuité entre sélection, design et delivery

Vous interviendrez au sein d’une équipe en charge du supportapplicatif sur un périmètre lié aux métiers RH et Communication. Vos missions Assurer le support des applications métiers (gestion des incidents, MCO) Piloter des projets applicatifs et techniques : Mise en place de nouvelles applications Migrations / refresh techniques Participer à l’intégration de briques DevOps (XLDeploy, XLRelease…) Collaborer étroitement avec les équipes de développement et d’infrastructure Contribuer à l’amélioration continue du périmètre applicatif Environnement technique Serveurs d’applications : PHP, Tomcat, IIS Scripting & ordonnancement : Control-M Environnements : Windows & Linux DevOps : outils de déploiement et d’automatisation Contexte Environnement international avec des échanges réguliers en anglais (équipes basées à Porto) Participation à des astreintes Interventions possibles en heures non ouvrées (HPO)

Intégré(e) au sein de l'équipe Réseaux et Sécurité, vous participez à la conception, au déploiement et à la sécurisation des infrastructures réseau de l'entreprise. Missions principales : Assurer l'exploitation (Run) des infrastructures réseau et sécurité (40%) Participer aux projets de construction et d'évolution des infrastructures (Build) (60%) Administrer et configurer les équipements Cisco et Aruba (Fabric, Spine & Leaf, points d'accès, NAC) Gérer les solutions de sécurité Palo Alto, CATO, Cloudflare Superviser les outils de sécurité avancée : Entra, Darktrace, EDR Mettre en œuvre les politiques de sécurité réseau et assurer leur conformité Collaborer avec les équipes systèmes et applicatives pour garantir la sécurité et la performance des réseaux Participer à la veille technologique et à l'amélioration continue des dispositifs de sécurité

Responsable RH Senior — Management de transition · CDI · Troyes (Aube) En un coup d'œil • Secteur privé industriel. • Mission de management de transition de 3 mois à 4/5è, de septembre à novembre 2026, avec vocation à déboucher sur un CDI à temps plein. • Démarrage le 1er septembre 2026. • Poste basé à Troyes, 4 jours par semaine sur site du lundi au jeudi, déplacements deux fois par mois sur un second site proche de la frontière suisse. • Rémunération selon profil. • Dix ans minimum en RH opérationnelle. Le projet PME industrielle d'environ deux cents salariés sur deux sites de production cherche son futur Responsable RH. Prise de poste en transition à quatre cinquièmes dès septembre 2026, puis CDI à temps plein à l'issue des trois premiers mois si la collaboration est concluante des deux côtés. Le poste est rattaché directement au Directeur général. La phase de transition est dense et très opérationnelle : plusieurs chantiers RH sont à remettre en ordre, les processus à fiabiliser, l'équipe à structurer. Vous intervenez autant en expert de terrain qu'en responsable de la fonction. Vous encadrez une équipe de deux personnes dont le niveau d'autonomie est encore limité. Vous maîtrisez l'ensemble des actes RH en direct et êtes capable de les former et de les faire progresser. À terme, ce poste a vocation à évoluer vers la direction RH, voire vers un périmètre incluant des responsabilités de direction administrative et financière. Vos missions Sur le volet administration du personnel et paie • Vous supervisez et sécurisez la production de la paie avec la capacité d'intervenir directement si nécessaire. • Vous garantissez la conformité des contrats, avenants et procédures. • Vous conduisez les entretiens de licenciement et de rupture conventionnelle. • Vous gérez les contentieux prud'homaux. • Vous assurez la veille réglementaire au quotidien. Sur le volet relations sociales • Vous présidez le CSE. • Vous conduisez les négociations annuelles obligatoires et les accords d'entreprise. • Vous gérez les relations avec les partenaires sociaux dans un environnement syndiqué qui requiert souplesse, doigté et sens du tempo. Sur le volet développement RH • Vous déployez les entretiens annuels d'évaluation. • Vous structurez le recrutement, la formation et la GPEC. • Vous accompagnez les managers. • Vous contribuez à la construction d'une marque employeur adaptée au bassin industriel local. Sur le volet management • Vous encadrez votre équipe. • Vous organisez sa montée en compétences. • Vous fiabilisez les processus du service. Le profil recherché Vous justifiez de dix ans minimum en RH généraliste opérationnelle dans un environnement industriel. Une expérience dans la métallurgie ou l'industrie lourde est indispensable. Vous maîtrisez le droit du travail de bout en bout — du disciplinaire au contentieux — et êtes capable de prendre en charge la paie en direct si nécessaire. Vous avez conduit des NAO et géré des relations syndicales dans une PME où les enjeux sociaux sont directs et sans filet. Une expérience en management de transition est souhaitée. La maîtrise d'un SIRH et d'outils de reporting est attendue. L'anglais opérationnel est apprécié, tout comme une expérience en zone frontalière ou dans des groupes à dimension internationale. Ce poste s'adresse à quelqu'un qui apprécie les petites structures industrielles où la RH est à la fois stratégique et profondément opérationnelle, et qui a l'ambition de s'inscrire dans la durée. La perspective d'évolution vers un périmètre de direction administrative et financière s'adresse à un profil curieux, qui a l'appétence pour dépasser la seule fonction RH.