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CDI – 2 jours de télétravail/semaine – Lille – 8 ans d'expérience minimum Vous êtes un(e) leader reconnu(e) dans le pilotage de projets et de programmes complexes, avec une forte capacité d’influence et un sens aigu du terrain ? Vous souhaitez accompagner des transformations d’envergure pour un acteur majeur du retail ? Cette opportunité est faite pour vous ! Vos missions : · Piloter des programmes stratégiques à fort impact, en coordonnant l’ensemble des parties prenantes (métiers, IT, partenaires). · Définir et mettre en œuvre la gouvernance projet , les plannings, les budgets et les indicateurs de performance. · Assurer un rôle clé d’ influence et de négociation auprès des directions métiers et des équipes opérationnelles. · Accompagner le change management : conduite du changement, communication, formation et adhésion des équipes. · Superviser le déploiement terrain , garantir l’adoption des solutions et mesurer la valeur créée. · Piloter la performance par la donnée à travers des KPI pertinents, assurer le reporting et le suivi des résultats.

Freelance – 2 jours de télétravail/semaine – Lille – 8 ans d'expérience minimum Vous êtes un(e) leader reconnu(e) dans le pilotage de projets et de programmes complexes, avec une forte capacité d’influence et un sens aigu du terrain ? Vous souhaitez accompagner des transformations d’envergure pour un acteur majeur du retail ? Cette opportunité est faite pour vous ! Vos missions : · Piloter des programmes stratégiques à fort impact, en coordonnant l’ensemble des parties prenantes (métiers, IT, partenaires). · Définir et mettre en œuvre la gouvernance projet , les plannings, les budgets et les indicateurs de performance. · Assurer un rôle clé d’ influence et de négociation auprès des directions métiers et des équipes opérationnelles. · Accompagner le change management : conduite du changement, communication, formation et adhésion des équipes. · Superviser le déploiement terrain , garantir l’adoption des solutions et mesurer la valeur créée. · Piloter la performance par la donnée à travers des KPI pertinents, assurer le reporting et le suivi des résultats.

URGENT ❗❗❗ ❗❗❗ ARCHITECTE RESEAU ET SECURITE❗❗❗ MONTPELLIER OU NICE❗❗❗ Je suis à la recherche d’un(e) ARCHITECTE RESEAU ET SECURITE pour l’un de mes clients grands comptes. ✅ Statut : Freelance / Portage salarial / CDI ✅ Démarrage : ASAP ✅ Localisation : MONTPELLIER ou NICE ✅ Durée : Longue durée ✅ Télétravail : 2-3 jours/semaine Compétences clés : ✅Concevoir des architectures de sécurité managée dans l’infrastructure backbone opérateur. ✅Participer à la conception des offres MSSP. ✅Industrialiser et automatiser le déploiement des services. ✅Rédiger les procédures d’exploitation, guides techniques et documents d’architecture. ✅Accompagner les équipes internes (support, exploitation) sur les nouveaux services.

Dans le cadre du renforcement d’une plateforme réseau critique, nous recherchons un Ingénieur Réseau Senior spécialisé sur les switches Nokia / Alcatel , capable d’intervenir de manière autonome sur des sujets pré-production + terrain . L’objectif est d’accélérer la mise en place et la sécurisation des configurations, tout en cadrant l’activité avec des process robustes et une documentation claire . Missions principales Installation / configuration / validation de switches Nokia ou Alcatel Interventions pré-prod + vérifications sur site (terrain) Analyse de l’architecture existante : compréhension, contrôle, correction si nécessaire Application stricte des procédures et capacité à les améliorer / structurer Rédaction de documents techniques : cahiers de tests procédures d’exploitation comptes rendus de vérifications / actions menées Coordination et communication avec les équipes internes (échanges réguliers)

Dans le cadre de la mise en place d’un processus de gestion des vulnérabilités applicatives, le consultant interviendra en tant que chef de projet cybersécurité pour structurer l’activité et piloter des projets pilotes sur plusieurs plateformes. Les missions incluent : Prise en charge du projet de bout en bout (cadrage → déploiement) Structuration d’un Vulnerability Management Program (VPM) Coordination des équipes projets, sécurité et développement Accompagnement des équipes Dev dans une démarche DevSecOps Définition et suivi des KPI sécurité Préparation et animation des comités projet Communication autour de la solution mise en œuvre

Dans le cadre du renforcement de la DSI d’un grand groupe, nous recherchons un Chef de projets IT Senior pour intervenir au sein du service Systèmes connectés. La mission s’inscrit dans un environnement Data / BI / IoT, avec des enjeux forts autour de la modernisation des plateformes, de la BI et du décommissionnement d’anciens systèmes. Le consultant interviendra sur plusieurs projets en BUILD et RUN, notamment autour d’une nouvelle plateforme IoT et de solutions BI / Reporting associées. Il jouera un rôle clé de Chef de projets avec une casquette Product Owner, en charge du pilotage opérationnel, du cadrage des besoins et de la coordination des équipes. -Missions principales Pilotage de plusieurs projets IT (Data / BI / Interfaces) Cadrage des besoins métiers et animation des ateliers Rédaction des Features et User Stories Organisation et pilotage des recettes fonctionnelles Suivi des développements, des plannings et des budgets Animation des comités projets et production des supports de reporting Coordination d’équipes multi-localisées (France / offshore) Participation aux cérémonies Agile / SAFe (daily, review, PI Planning…)

Secteur bancaire. Description et localisation Group Infrastructure Platform, entité de production informatique du groupe. Expertise Réseau Datacenter sur Bordeaux. CONTEXTE L’équipe a la responsabilité du maintien en condition opérationnelle et des évolutions des infrastructures Réseau DC et Télécoms du groupe. Vous évoluerez au sein d‘une équipe disposant d’un large spectre technologique (F5, VXLAN EVPN, Cisco ACI, VMware NSX, Segment Routing, MPLS...) MISSIONS Etre un des référents techniques concernant la conception et l'exploitation du réseau dans nos datacenters. Principales missions : Fournir un soutien technique de haut niveau pour la conception, le déploiement et la gestion de l'infrastructure réseau du datacenter. Participer à la résolution des problèmes complexes de niveau 3, de l'optimisation des performances et de la mise en œuvre des nouvelles technologies réseau. Collaborer avec les équipes d'ingénierie et d'exploitation pour élaborer des plans d'amélioration continue de l'infrastructure réseau. Assurer l’interface avec les experts des autres domaines. Former et encadrer les membres juniors de l'équipe réseau. Mettre à jour les documentations techniques au fil du temps. Effectuer une veille technologique sur le périmètre. Solide expérience dans la conception, le déploiement et la gestion d'infrastructures réseau complexe dans un environnement datacenter. Environnements techniques : Cisco (NX-OS, IOS-XR); Fabrics (VXLAN); Routage avancé (BGP,OSPF,ISIS) Network function virtualization (NFV); SDN (NSX-T, ACI). DNS Efficient IP; Anglais opérationnel (usage régulier)

Nous recherchons un Chef de projet IT MOE expérimenté pour piloter des projets à forts enjeux de volumétrie et de résilience. MISSION : 1) Analyse du besoin Réaliser l'étude de faisabilité, l'estimation du budget et le planning prévisionnel du projet, 2) Spécifications Mener la conception générale et challenger les choix de solutions pour garantir la pérennité de l'architecture Rédiger les spécifications fonctionnelles à partir de l’Expression de Besoin ou du Cahier des Charges, Rédiger les User Stories dans Jira Piloter la conception technique en étroite collaboration avec le Lead Developer et valider la cohérence des dossiers d’architecture et d'exploitation 3) Développement Rythmer et suivre l'avancement des développements en étroite collaboration avec le Lead Developer Identifier proactivement les obstacles techniques ou organisationnels et mettre en œuvre les plans de remédiation 4) Tests/Recette Rédiger les cahiers de tests et participer à l'exécution des tests Valider le cahiers de recette et assister l'AMOA dans la réalisation de la recette Piloter les phases de tests (usine, intégration, recette) et arbitrer les anomalies 5) Production Assurer la préparation et la bonne exécution des mises en production avec les équipes concernées Assurer la conduite du changement de l'étude des besoins à la mise en production Assurer le Maintien en Condition Opérationnelle (MCO), le suivi de la TMA et la gestion des incidents post-production Administrer et mettre à jour les paramétrages applicatifs 6) Pilotage Assurer le leadership et la coordination de l'ensemble des acteurs Assurer le suivi et le reporting régulier des projets à destination du Responsable de pôle Être le garant ultime du triangle d'or : Respect des délais / Maîtrise des coûts / Niveau de qualité

Contexte du poste : Dans un contexte de forte croissance du secteur aéronautique et de montée en cadence sur l’activité de montage des moteurs civils, un groupe aéronautique international de premier plan lance un projet stratégique d’ implémentation d’un nouveau site de Montage Moteurs LEAP à Casablanca (Maroc) . Dès les phases amont du projet et jusqu’aux premiers assemblages moteurs prévus fin 2027 , il est nécessaire de définir et valider les besoins fonctionnels du système d’information (ERP et applications métiers), puis de piloter les travaux de réalisation en lien étroit avec la DSI. Le/la Chef.fe de projet interviendra en tant qu’ AMOA / représentant de la maîtrise d’ouvrage métier , avec un rôle central dans la réussite de l’ambition digitale de la future usine. Missions principales : • Piloter l’assistance à maîtrise d’ouvrage en tant que représentant du métier • Définir, mettre en œuvre et conduire la mise en production des technologies digitales de l’usine • Agir comme interface privilégiée entre les key users métiers (Production, Qualité, Supply Chain, Maintenance, Finance, RH…) et le Chef de Projet global DSI • Garantir l’alignement des solutions avec les processus cibles métiers • Organiser et piloter la conduite du changement • Préparer les données métiers et valider les solutions avant démarrage • Piloter le volet fonctionnel et organisationnel du projet en binôme avec le CP global DSI Activités transverses (toutes phases) : • Définir la stratégie digitale pour la conception et le déploiement de la nouvelle usine • Monitorer et challenger la performance du lot Digital (Coûts, Qualité, Délais) • Identifier, coordonner et animer l’équipe projet métier (garants métiers, Key Users) • Arbitrer les priorités fonctionnelles et valider les choix structurants • Coanimer les instances de gouvernance (COPROJ, COPIL) • Définir et piloter la stratégie d’accompagnement (communication, organisation, formation) • Identifier et anticiper les risques liés aux processus, à l’organisation ou à l’adhésion des équipes • Contribuer à la définition des PCA en cas de défaillance du SI • Appliquer les processus, réglementations et bonnes pratiques en vigueur Phases de la mission : Phase 1 – Analyse & cadrage • Formaliser les processus métiers cibles en cohérence avec le Core Model Groupe • Animer les ateliers métiers et rédiger les cahiers des charges • Identifier les écarts entre le standard DSI et la réalité opérationnelle • Piloter la préparation des données de référence (articles, gammes, nomenclatures, etc.) • Définir les besoins d’implantation du matériel IT et bureautique sur site Phase 2 – Préparation & réalisation • Valider les spécifications fonctionnelles rédigées par la DSI • Définir la stratégie de recette métier (UAT) • Rédiger les scénarios et cahiers de tests • S’assurer de la conception des supports de formation et guides utilisateurs Phase 3 – Qualification (Recette) • Piloter et coordonner les tests utilisateurs • Prononcer la VABF (Validation d’Aptitude au Bon Fonctionnement) Phase 4 – Mise en production (Go-Live) • Organiser et superviser les formations avant démarrage • Piloter la bascule des données lors du Go-Live • Valider la readiness métier (hommes, processus, données) Phase 5 – Garantie (Hypercare) • Être présent sur site lors des premiers jours de production • Qualifier les incidents et retours terrain avant transmission à la DSI Phase 6 – Transfert & clôture • Stabiliser les processus et clarifier les rôles et responsabilités (RACI) • Transférer le support fonctionnel aux Key Users et BPO • Analyser les KPIs métiers et la satisfaction des utilisateurs

Ingénieur Système et Réseau (H/F) - Lille Experis Lille recherche pour l'un de ses clients un Ingénieur système et réseau (F/H). Description de la mission : - Assurer le MCO des environnements OnPrem sur les composants (Vmware dont VSAN, Sauvegarde, NetApp, RedHat). - Collaborer avec les équipes de développement et d'architecture pour comprendre les besoins en infrastructure et les exigences de déploiement. - Assurer la surveillance, le suivi et la résolution des problèmes liés à l'infrastructure et aux applications déployées. - Documenter les processus, les architectures et les configurations d'infrastructure. Fournir un support technique aux équipes internes pour les questions liées à l'infrastructure. - Assurer le lien avec le N2 forfaitisé (Comité de fiabilisation, Partage de connaissance.

Les missions sont les suivantes : Gestion du parc et des comptes : Piloter l'acquisition, le déploiement et la maintenance des ressources IT, des comptes utilisateurs et des licences logicielles. Garantir la performance des équipements : Assurer la gestion du cycle de vie des équipements (postes de travail, connectivité, systèmes d'alimentation) et veiller à leur performance en coordination avec les prestataires. Disponibilités et supervision : Garantir la continuité des systèmes, résoudre les incidents techniques et superviser les sauvegardes, la téléphonie ainsi que les politiques de sécurité. Déploiement de solutions d'infrastructure : Participer à la conception et au déploiement de solutions matérielles et logicielles adaptées aux besoins internes et externes. Support : Sensibiliser aux risques cyber, former les équipes et assurer un accompagnement continu sur les systèmes informatiques.

HN Toulouse recrute un(e) Chef(fe) de projet Technique COBOL 📍 Localisation : Toulouse avec 2 à 3 jours de télétravail 🕒 Type de contrat : CDI ou freelance 🧭 Expérience : 9 ans minimum 💰 Rémunération : entre 50 K€ et 58k€ brut annuel, s elon profil et expérience 🗓 Disponibilité : dès que possible Contexte Nous recherchons un Chef de Projet Technique confirmé pour piloter et accompagner des projets autour d’applications COBOL au sein d’un environnement exigeant. Le poste nécessite une solide expertise technique et une capacité à coordonner efficacement équipes, planning et enjeux métiers. Une expérience dans le secteur bancaire est un véritable atout. Missions Piloter l’ensemble du cycle de vie des projets : cadrage, planification, suivi, coordination et reporting. Analyser les besoins, challenger les solutions et élaborer les spécifications techniques. Superviser les développements COBOL et garantir la qualité des livrables. Coordonner les équipes techniques, assurer le bon déroulement des phases de tests et des mises en production. Suivre les risques, arbitrer les priorités et proposer des plans d’action. Collaborer étroitement avec les équipes métiers, AMOA et production. Contribuer à l’amélioration continue des process et des pratiques techniques.

Dans le cadre de la gestion des environnements de recette, nous recherchons un Ingénieur Environnements & Déploiement disposant d’une solide expérience en intégration technique applicative. Vous interviendrez au cœur des phases de déploiement, de validation technique et de support des plateformes, en lien étroit avec les équipes de développement et d’exploitation. Missions principales Déployer les applications sur les différentes plateformes Réaliser les tests d’accrochage technique (tests automatisés) Valider la configuration globale des plateformes avant leur mise à disposition aux équipes de tests fonctionnels Prendre en charge les incidents de niveau 1 et assurer l’escalade vers le niveau 2 si nécessaire Capitaliser sur les résolutions d’incidents et analyser les causes racines des incidents récurrents Collaborer étroitement avec les équipes de développement et d’exploitation afin de sécuriser les déploiements et garantir la qualité des livrables Mettre en place des procédures de supervision, de surveillance et de reporting des plateformes Participer à l’industrialisation des gestes techniques récurrents (scripts, automatisation, outillage)

Bonjour, Dans le cadre de l’amélioration de la fiabilité et de la cohérence des données échangées entre des systèmes ERP et CRM de type SAP S/4HANA et Salesforce, nous recherchons une personne spécialisée dans le pilotage de projets d’intégration complexes pour intervenir chez notre client basé à Paris. Le poste porte principalement sur les flux order-to-cash (Orders, Deliveries, Invoices), avec des échanges inter-systèmes reposant sur Kafka et MuleSoft, et des capacités d’analyse et de reporting via Snowflake et Datadog. Missions principales 1. Pilotage de projet et coordination Piloter l’ensemble du cycle de vie des projets d’intégration entre les systèmes ERP et CRM Coordonner les équipes pluridisciplinaires (IT, Data, intégration, support) ainsi que les partenaires externes Définir, suivre et ajuster une roadmap d’amélioration continue des flux inter-systèmes Animer les comités projet, formaliser les comptes rendus et assurer le suivi des actions 2. Analyse et optimisation des flux de données Analyser et cartographier les flux existants liés aux Orders, Deliveries et Invoices Identifier les écarts, incohérences ou ruptures de synchronisation entre les systèmes Proposer des optimisations techniques et fonctionnelles visant à réduire les écarts de données Concevoir, formaliser et documenter les règles de gestion et de transformation des données 3. Supervision, monitoring et résolution d’incidents Superviser les flux Kafka et MuleSoft à l’aide d’outils de monitoring (Datadog) Mettre en place des alertes pertinentes et analyser les anomalies détectées Identifier et prioriser les causes d’erreurs, proposer et piloter des plans de remédiation Suivre la qualité des données, la stabilité des interfaces et contribuer à l’amélioration continue du SI 4. Reporting et exploitation des données Construire des rapports d’analyse à partir de Snowflake pour mesurer la qualité et la cohérence des transactions Définir et suivre des indicateurs de performance (complétude, latence, taux d’erreur, etc.) Produire des analyses régulières à destination des parties prenantes et du management N'hésitez pas à m'envoyer votre candidature. Vanessa | DUONEXT

Dans le cadre d’un projet S/4 Hana je recherche un chef de projet SAP senior pour assurer les taches suivantes : Gestion et mise à jour de la planification globale du projet Gestion des tâches de basculement Réunions régulières de revue de projet Mises à jour auprès de l'équipe de direction et communication globale du projet Liaison avec le chef de projet infrastructure Communication aux équipes élargies sur l'état de la mise à niveau Coordination des mises à niveau d'applications : communication avec les responsables d'applications, coordination des tests avec les applications, coordination des étapes de basculement à effectuer sur les applications Coordination des tests : coordination des tests initiaux en environnement de test, tests NRT avec Testing Factory pour les entités en production et coordination pour les entités en mode projet, suivi des anomalies Coordination avec le responsable des mises en production concernant la gestion des transports pendant les périodes de gel Organisation des communications avec AMS pour organiser le support RUN

Pour l’un de nos clients évoluant dans le secteur des ESN, nous recherchons un(e) DRH pour intervenir sur une mission de transition à forts enjeux organisationnels et sociaux. Le rôle couvre un périmètre large incluant la gestion et l’animation des relations sociales, l’optimisation et l’évolution du SIRH, la mise en place ou l’amélioration des dispositifs de GEPP/GECP, ainsi que la refonte et la sécurisation des contrats de travail. Le DRH interviendra en proximité avec la direction et les équipes opérationnelles afin de structurer les pratiques RH, accompagner les transformations en cours et sécuriser les sujets sensibles. Une posture opérationnelle et stratégique est attendue, avec une capacité à intervenir rapidement dans un contexte exigeant.