Trouvez votre prochaine mission ou futur job IT.

Rejoignez Link Consulting en tant que Talent Acquisition Manager indépendant(e) et prenez enfin les rênes de votre carrière ! Vous en avez assez de… * Ne pas être rémunéré(e) à la hauteur de votre talent ? Vous proposez des profils clés, vous faites gagner du temps et de l’argent à vos clients… mais votre rémunération reste plafonnée. * Subir des objectifs et des process rigides ? Vous rêvez d’agir comme un véritable partenaire business, pas comme un simple exécutant RH ? * Voir votre potentiel restreint au seul recrutement ? Vous avez le flair pour les besoins client, vous détectez les opportunités de mission… mais personne ne vous laisse les concrétiser ? Et si vous deveniez un réel acteur du business ? Chez Link Consulting vous intervenez comme entrepreneur du recrutement ET du conseil dans l’IT, avec la liberté de proposer du recrutement direct ou de la prestation en régie selon les besoins de vos clients. Votre rôle : * Développer et fidéliser votre portefeuille client : ETI, scale-ups, PME ou grands groupes — vous détectez les besoins et vous créez des relations durables. * Sourcer et évaluer les meilleurs talents : profils cadres, experts IT, consultants... vous activez votre réseau et vos outils pour livrer vite et bien. * Placer vos talents soit en CDI, soit en prestation (freelance, portage) : selon les besoins du client et les aspirations du candidat, vous proposez la solution RH la plus pertinente. * Conduire vos projets en autonomie : de la détection du besoin à la contractualisation, vous êtes le point de contact unique — et stratégique. Pourquoi nous rejoindre ? * Un modèle hybride recrutement + business consulting IT : ne vous limitez pas à la chasse de tête. Développez une véritable activité commerciale RH dans un secteur porteur. * Une autonomie complète : vous gérez votre activité comme un(e) chef(fe) d’entreprise — mais sans être seul(e). * Un accompagnement sur-mesure : juridique, administratif, outils digitaux, support technique… vous êtes outillé(e) pour performer. * Un réseau actif d’indépendants : pour collaborer, échanger des leads ou partager vos missions. * Une rémunération à la performance, sans plafond : vous êtes commissionné(e) sur la marge générée, que ce soit en recrutement direct ou en prestation. * Des perspectives d’évolution vers un rôle de business partner ou de builder : vous pourrez même constituer votre propre équipe, si vous le souhaitez.

Rejoignez Link Consulting en tant que Talent Acquisition Manager indépendant(e) et prenez enfin les rênes de votre carrière ! Vous en avez assez de… * Ne pas être rémunéré(e) à la hauteur de votre talent ? Vous proposez des profils clés, vous faites gagner du temps et de l’argent à vos clients… mais votre rémunération reste plafonnée. * Subir des objectifs et des process rigides ? Vous rêvez d’agir comme un véritable partenaire business, pas comme un simple exécutant RH ? * Voir votre potentiel restreint au seul recrutement ? Vous avez le flair pour les besoins client, vous détectez les opportunités de mission… mais personne ne vous laisse les concrétiser ? Et si vous deveniez un réel acteur du business ? Chez Link Consulting vous intervenez comme entrepreneur du recrutement ET du conseil dans l’IT, avec la liberté de proposer du recrutement direct ou de la prestation en régie selon les besoins de vos clients. Votre rôle : * Développer et fidéliser votre portefeuille client : ETI, scale-ups, PME ou grands groupes — vous détectez les besoins et vous créez des relations durables. * Sourcer et évaluer les meilleurs talents : profils cadres, experts IT, consultants... vous activez votre réseau et vos outils pour livrer vite et bien. * Placer vos talents soit en CDI, soit en prestation (freelance, portage) : selon les besoins du client et les aspirations du candidat, vous proposez la solution RH la plus pertinente. * Conduire vos projets en autonomie : de la détection du besoin à la contractualisation, vous êtes le point de contact unique — et stratégique. Pourquoi nous rejoindre ? * Un modèle hybride recrutement + business consulting IT : ne vous limitez pas à la chasse de tête. Développez une véritable activité commerciale RH dans un secteur porteur. * Une autonomie complète : vous gérez votre activité comme un(e) chef(fe) d’entreprise — mais sans être seul(e). * Un accompagnement sur-mesure : juridique, administratif, outils digitaux, support technique… vous êtes outillé(e) pour performer. * Un réseau actif d’indépendants : pour collaborer, échanger des leads ou partager vos missions. * Une rémunération à la performance, sans plafond : vous êtes commissionné(e) sur la marge générée, que ce soit en recrutement direct ou en prestation. * Des perspectives d’évolution vers un rôle de business partner ou de builder : vous pourrez même constituer votre propre équipe, si vous le souhaitez.

En tant que membre de l’équipe Data As a Service Customer, vous piloterez des phases d’évaluation / d’étude dans le segment d’activité HPS (High Performance Solutions) et participerez, après l’évaluation, à la phase d’exécution du projet. Organiser l’étude et recueillir les besoins de l’ensemble des parties prenantes Comprendre l’ambition, les enjeux et les objectifs métiers Organiser et animer des ateliers avec les équipes métiers Collecter tous les éléments nécessaires pour l’étude Documenter l’architecture fonctionnelle Réaliser la modélisation des données / concevoir les couches métiers Coordonner les contributeurs Data As a Service (architecte technique, ingénieurs Data & BI) Documenter la valeur de la solution Préparer le budget et le planning de la phase build / run Formaliser les propositions finales de “Go to project”

Pilotage des solutions Compute Définir, maintenir et faire évoluer les standards globaux pour les environnements de virtualisation ( VMware vSphere, Microsoft Hyper-V ) et les solutions hyperconvergées ( Dell EMC VxRail, Azure Stack HCI / Azure Local ). Garantir l’intégration harmonieuse de la couche Compute avec les autres briques d’infrastructure : réseau, stockage, sécurité, cloud. Piloter la stratégie de sauvegarde et de restauration Groupe via NetBackup . Animation internationale et diffusion des standards Animer et coordonner les équipes techniques dans les différentes filiales internationales (Europe, Amériques, Asie). Définir et assurer la diffusion des standards et best practices auprès des filiales. Accompagner les équipes locales dans le déploiement, le support et l’optimisation des infrastructures Compute. Organiser des comités techniques réguliers afin d’aligner les initiatives régionales avec la stratégie Groupe. Gestion du VDI Être le référent Groupe sur la solution VMware Horizon (Omnisa) . Définir les standards de la plateforme VDI et accompagner les entités dans leur mise en œuvre. Optimiser la performance, la sécurité et l’expérience utilisateur des postes virtuels. Architecture et amélioration continue Contribuer à la définition de l’ architecture cible mondiale Compute et assurer son déploiement progressif. Introduire des solutions innovantes répondant aux besoins métiers et aux enjeux de performance et de sécurité. Définir des indicateurs de performance et de disponibilité des solutions Compute groupe Promouvoir l’industrialisation, l’automatisation et les pratiques "infrastructure as code".

L' Ecole DSP recherche activement pour le compte de l'un de ses partenaires, une agence d'influence parisienne", un profil Community Manager (H/F) en apprentissage, pour une durée de 12 à 24 mois, selon profil. Sous la supervision de votre maitre d'apprentissage, vos missions principales seront les suivantes : Gérer et animer les communautés en ligne sur les plateformes sociales pertinentes Créer du contenu engageant et pertinent pour nos audiences sur les réseaux sociaux Surveiller et répondre aux commentaires, messages et mentions sur les réseaux sociaux Participer à la planification et à l'exécution de campagnes marketing sur les réseaux sociaux Analyser les données et les statistiques des réseaux sociaux pour évaluer l'impact de nos activités et proposer des améliorations Conditions de l'offre : Encadrement et mentorat assurés par des professionnels expérimentés Opportunité d'acquérir une expérience concrète dans le domaine de la communication Possibilité d'évolution au sein de l'entreprise en fonction des compétences et des performances Rémunération conforme aux dispositions légales en vigueur pour les contrats d'apprentissage

L' Institut F2I ou Ecole DSP (sélectionner lors de l'édition de l'annonce) recherche activement pour le compte de l'un de ses partenaires "Préciser le type de société - ex : une agence d'influence parisienne", un profil Community Manager (H/F) en apprentissage, pour une durée de 12 à 24 mois, selon profil. Sous la supervision de votre maitre d'apprentissage, vos missions principales seront les suivantes : Gérer et animer les communautés en ligne sur les plateformes sociales pertinentes Créer du contenu engageant et pertinent pour nos audiences sur les réseaux sociaux Surveiller et répondre aux commentaires, messages et mentions sur les réseaux sociaux Participer à la planification et à l'exécution de campagnes marketing sur les réseaux sociaux Analyser les données et les statistiques des réseaux sociaux pour évaluer l'impact de nos activités et proposer des améliorations Conditions de l'offre : Encadrement et mentorat assurés par des professionnels expérimentés Opportunité d'acquérir une expérience concrète dans le domaine de la communication Possibilité d'évolution au sein de l'entreprise en fonction des compétences et des performances Rémunération conforme aux dispositions légales en vigueur pour les contrats d'apprentissage

Au sein de l’équipe centrale dédiée à la gestion des informations produits (PIM), vous intervenez en tant que Chef de Projet Fonctionnel sur une plateforme PIM déployée dans plus de 30 pays, dans le secteur de la construction. Vous serez impliqué dans : Le pilotage de projets de déploiement et de montée de version de la plateforme, La conception fonctionnelle , La gestion de l’intégration des données PIM vers les sites e-commerce , La coordination des parties prenantes métier et IT à l’international. Responsabilités clés Animer des ateliers fonctionnels avec les équipes métiers internationales pour cadrer les besoins. Analyser les processus existants et proposer des solutions PIM scalables. Modéliser et faire évoluer le data model Stibo STEP (hiérarchie, classification, attributs, etc.). Effectuer les tests fonctionnels bout-en-bout (non régression, validation des flux). Piloter les projets et suivre les différents chantiers (conception, interfaces, livraison). Assurer la communication avec les stakeholders projet (équipes techniques, métiers, offshore). Appliquer les bonnes pratiques de gestion MDM (Stibo STEP). Rendre compte de l’avancement auprès des responsables métiers et des sponsors.

Gestion de portefeuille : Piloter un portefeuille de 200 à 250 clients (agences immobilières, réseaux régionaux), assurer un suivi rigoureux et développer les relations commerciales. Développement business : Conduire les rendez-vous de renouvellement et de renégociation, développer le chiffre d’affaires via l’upsell, le cross-sell et la négociation de conditions avantageuses. Rétention client : Prévenir et gérer les risques de résiliation, maintenir un taux de churn en dessous du seuil fixé. Approche terrain : RDV physiques et visio, hebdomadaires Coordination interne : Collaborer avec les équipes acquisition, marketing et communication pour optimiser les actions commerciales.

Agile Change Manager NIORT Contexte de la mission : Déployer les processus Gestion Du Changement et Gestion Mise En Production au sein du train CRM Marque en collaboration avec toutes les parties prenantes Collaborer avec les Agile Service Manager, les Agile Change Manager, les Agile Incident Manager et les parties prenantes Piloter les changements du train et contribuer aux changements Préparer et suivre les mises en production des trains du département. Évaluer le niveau de maturité des processus GDC et GMEP dans la Large Solution, le cas échéant proposer et suivre des plans d’actions en collaboration avec le service Qualité De Fonctionnement de la DDSI. Objectifs et livrables Produire, diffuser et reporter les tableaux de bords de la GDC et GMEP de la Large Solution à l’Agile Service Manager et aux parties prenantes Dans le cadre du pilotage des changements des trains de la Large Solution, s'assurer de la complétude et de la communication de l'ensemble des documents aux parties prenantes.

Contexte de la mission Vous interviendrez pour notre client, au sein de l’équipe centrale dédiée à la gestion de l’information produit (PIM) . Ils gérent une plateforme PIM mondiale dédiée aux produits de construction, actuellement en cours de déploiement dans plus de 30 pays. Au sein de cette équipe, vous piloterez des projets de déploiement ainsi que des projets d’amélioration fonctionnelle. Vous assurerez la gestion de projet , le suivi fonctionnel, et la connexion avec les sites web consommateurs des données PIM . Vous interagirez avec les utilisateurs clés métiers (en anglais), l’équipe indienne, les autres membres de l’équipe PIM, ainsi que d’autres équipes centrales. Objectifs et livrables Responsabilités principales Dans ce rôle, vous serez amené à : Animer et faciliter des ateliers avec les parties prenantes métier afin de collecter et clarifier les besoins. Analyser les processus métiers et les besoins afin de concevoir des solutions pratiques et évolutives. Présenter et formaliser les solutions aux parties prenantes pour validation. Gérer le modèle de données Stibo Step : accompagner le métier dans la préparation du modèle (hiérarchie, attributs, classifications) et valider les résultats après chargement. Assurer les tests de bout en bout, garantissant la qualité des solutions et l’absence de régression. Piloter les différents volets du projet (conception détaillée, construction, interfaces, etc.) et fournir des mises à jour régulières au chef de projet métier. Appliquer et promouvoir les bonnes pratiques Stibo Step MDM tout au long du projet. Être l’interlocuteur principal des parties prenantes projet, en assurant une communication claire et continue, de l’initiation jusqu’au déploiement. Profil recherché Qualifications de base Diplôme universitaire (Bac+3 minimum) en systèmes d'information, informatique ou domaine connexe, ou expérience professionnelle équivalente. 4 à 6 ans d'expérience fonctionnelle pratique sur Stibo Step MDM dans des environnements internationaux. Expérience avérée dans la gestion de projets ou de lots fonctionnels en autonomie. Compétences attendues Capacité à piloter un projet de bout en bout, de la collecte des besoins jusqu’à la livraison. Aisance dans l’animation d’ateliers avec les parties prenantes métier. Autonomie, capacité à travailler avec peu de supervision et à prendre des initiatives. Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes. Excellente communication orale et écrite en anglais, avec une capacité à animer des ateliers et présenter à des interlocuteurs seniors. Esprit d’équipe, collaboratif et orienté solution. Compétences demandées Compétence **PIM (Product Information Management)**Confirmé Gestion de projet Confirmé Stibo Product MDM Avancé

Teksystems recherche un / (H/F) pour une mission en freelance chez l'un de nos client grand compte. Missions principales Définir la stratégie globale de test. Coordonner la préparation et l’exécution des plans de test. Collaborer avec les fournisseurs de solutions (Generix PDP est un plus). Suivre et piloter la résolution des anomalies. Accompagner les équipes locales dans la validation des scénarios. Consolider les rapports d’avancement et suivre les KPI de test. Produire la documentation de test. Organiser des réunions de suivi régulières et remonter les points bloquants.

Description de la mission Pour le besoin de mon client basé à Tours, je suis à la recherche d'un Business Aanalyst , Tâches La mission consiste à réaliser tout ou partie des activités suivantes : Analyse des besoins exprimés par le client Animation d'atelier d'expression de besoins, de conception générale et/ou détaillée Conception de la solution et rédaction de spécifications fonctionnelles ou d’User Stories Conception de la stratégie de tests et rédaction des plans de tests Exécution des campagnes de tests Compétences Demandées Capacité à travailler en équipe, Qualité rédactionnel, Connaissance du contexte du Minarm Habilitation : Confidentiel défense

Contexte : Nous recherchons en urgence un Service Delivery Manager (SDM) spécialisé APRISO pour l’un de nos clients basé à Marignane (13). Missions principales : Gestion des incidents et problèmes Assurer le suivi et la résolution des incidents Identifier et traiter les problèmes récurrents Gestion du changement Maintenir l’ARD et le modèle de données à jour Superviser l’ouverture du flux de demandes Coordonner les actions avec les équipes opérationnelles Expertise technique et support AMS Apporter une expertise en débogage pour résoudre les problèmes techniques Participer aux activités de support et maintenance applicative Suivi de la performance Mettre en place et assurer le suivi du plan de performance

Notre client, Banque de Finance et d'investissement, recherche un Chef de projet / PMO – Migration messages MX (H/F) dans le cadre d'une longue mission. Pilotage de la stratégie de migration des messages de reporting (relevés de compte) vers le format ISO 20022 (MX). - Définir la stratégie de migration des messages de type reporting (notamment relevés de compte) vers le format MX - Animer les réflexions avec les équipes internes sur les impacts fonctionnels et techniques - Structurer et planifier les phases de mise en œuvre - Piloter le déploiement de la stratégie définie - Assurer le suivi des actions, le reporting et la coordination avec les parties prenantes Livrables : - Stratégie de migration formalisée - Planning de mise en œuvre - Suivis et reportings réguliers

Notre client final renommé dans la région lémanique (Genève/Lausanne) recherche un Responsable du processus de gestion de la Base de Données de Configuration sur ServiceNow. La CMDB ServiceNow est déjà en place, mais la prochaine étape consiste à renforcer la gouvernance, la qualité des données et l’adoption. Pour accompagner cette évolution, nous recherchons un Process Owner CMDB chargé d’assurer l’alignement stratégique, d’animer la communauté des Class Owners et de piloter l’amélioration continue. C'est un role long terme, soit en CDI soit en mission long terme, avec une présence régulière à Lausanne en Suisse. En tant que CMDB Process Owner , vous êtes le référent stratégique pour le processus de Configuration Management dans ServiceNow. Il ne s’agit pas d’un rôle d’intégrateur technique, mais d’un mandat de gouvernance et de coaching. Vos responsabilités incluront : Définir et posséder le processus : maintenir et faire évoluer le plan de Configuration Management, le modèle de données de la CMDB et les règles associées, en cohérence avec ServiceNow CSDM 4.0 . Gouvernance et redevabilité : veiller à ce que le processus reste adapté aux besoins, assurer la conformité, arbitrer les décisions et mesurer la performance via les KPIs et les dashboards CMDB Health. Amélioration continue : analyser les demandes d’évolution du processus/CMDB, proposer des améliorations et renforcer la qualité des données sur les environnements infra, applicatifs et OT. Animation de la communauté : animer la communauté des Class Owners , organiser des ateliers, recueillir les besoins et renforcer la maturité collective. Formation et coaching : délivrer des sessions de sensibilisation ITSM/CMDB, coacher les équipes opérationnelles et favoriser l’adoption des bonnes pratiques. Collaboration : travailler en étroite relation avec les Service Owners , le Configuration Manager , les CI Analysts et les initiatives ITAM/SAM pour garantir cohérence et alignement stratégique. Support opérationnel : apporter une expertise sur les activités quotidiennes de CMDB et d’Asset & Configuration Management, en veillant au bon fonctionnement et à l’évolution du processus. Contribution stratégique : être le point de référence du Configuration Management, en garantissant que la CMDB soutienne la stratégie IT, la sécurité et les objectifs métiers.

Rattaché(e) au Responsable du Support du SI Business Support Services, le Customer Success Manager interviendra dans un contexte international pour garantir la qualité de service auprès des pays utilisateurs des solutions du groupe et contribuer à l’amélioration continue des processus de support et de maintenance. Son rôle consistera notamment à animer la communauté des Key Users (organisation de webinars, revues pays, documentation utilisateur, quick tips, release notes), à s’assurer de la bonne application des processus et standards en place (usage Zendesk, procédures MOC24, tests IS et utilisateurs, documentation) et à accompagner les équipes support dans l’industrialisation des pratiques. Il sera également garant de la satisfaction des utilisateurs, mesurée à travers la qualité et les délais de traitement, et coordonnera la transition des pays vers le support opérationnel en collaboration avec les consultants de niveau 3.